ETICA

Sabemos que en las empresas existen ciertas normas que de cierto modo van de la mano con lo
ético, lo importante no es que existan estas normas sino sabernos dejar regir por ellas. Llevar una
conducta ética en la administración no solo contribuye a que el negocio siempre va a fluir de
manera eficaz, esto hace que tenga un atractivo puesto, que cuando se administra bajo todoslos
requisitos pertinentes y a su vez son plenamente cumplidos se goza de beneficios a la hora de
hablar de rentabilidad, factor que influye fuertemente a la hora de ser considerados por otras
instituciones.

El objetivo específico de este análisis es conocer cuáles son las normas ética por la que debe
regirse un administrador la cuales están establecida en el código ético del administrador
deempresas, con el objeto general de estudiarlo y aplicarlo en mi desenvolvimiento como
profesional de la administración de empresas, para exhibir un comportamiento ético en las
actividades que realice en mi entorno laborar.

Es de gran importancia saber de qué manera podría una persona regirse por conductas morales
dentro de su entorno laboral a la hora de administrar. Muy a menudo el serhumano se prepara
para tener un profesión con el fin de poderse sustentar y valerse por sí solo, le apasiona la idea de
suministrar y adquirir. Cuando tenemos la responsabilidad de administrar debemos tomar en
cuenta que factores harán que nuestro desempeño como administradores sea uno de provecho y
a la misma vez eficiente.

Perfil ético del administrador de empresas

El perfil ético delprofesional de la administración de empresa está establecido por el código ética.
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones
de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida
diaria de una organización. El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral
de la cultura organizacional.Para una mayor comprensión vamos a conceptualizar brevemente, los
términos ética, perfil, administración y empresa.
Ética: se define como: "principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción
de la vida del hombre, los juicios, los hechos, y la moral.
Perfil: conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo engloba a nivel de educación, nivel
de formación,experiencia y habilidades intelectuales y/o físicas, para una persona.
Administración: acción de administrar, orientada hacia el aprovechamiento adecuado del tiempo,
el capital, los recursos humanos y el esfuerzo, como una necesidad cotidiana del hombre.
Empresa: es una institución que se desenvuelve en los campos económicos del comercio, la
industria, la agropecuaria, etc. Y esta se clasifica en;Estatales, Privada y Mixta.
Ética Empresarial: Analizamos la ética desde un punto de vista empresarial. El sentido de la ética
merece destacarse como un pilar fundamental de la empresa, y como un factor determinante.
Este factor es especialmente percibido y tenido en cuenta por el público general. Por tal causa, las
empresas deben emitir su "Código de Ética" y darlo a conocer a sus accionistas,personal, clientes,
proveedores y autoridades vinculadas a la actividad.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR: Para lograr una mayor especialización del campo de
acción de la ética se utilizan los Códigos de Ética, los cuáles no son más que una compilación de las
normas y reglas que determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo
específico de profesionales. Las reglas de este código...

CÓDIGO DE ÉTICA PARA UN ADMINISTRADOR

El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No
puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus
acciones en la empresa.
El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean
propias, de colegas o subalternos.
El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas,
perjudicarían a la empresa.
El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las
acciones que dirige dentro de la empresa.
El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes
que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones
que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.

EMPRENDIMIENTO
El emprendimiento es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio, que
generalmente comienza como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la venta un
producto, servicio o proceso

Cómo es la Administración para Emprendedores?

Es una actividad que amerita: estudio, trabajo, disciplina, análisis de datos, capacidades de
comunicación, aplicar conocimiento y herramientas profesionales.

Pero, se escala poco a poco.

Te explico cada aspecto…

3 pasos de la ruta para escalar la administración de empresas para emprendedores

Los primeros peldaños

Se relacionan con el desarrollo de tu idea, el cual inicias con la elaboración de un buen Plan
de Negocio, en el que se describan todas las etapas laborales a cumplir.

Recuerda que ser original es vital, te hace diferente y te permite destacarte entre los
competidores de tu sector productivo.

Además de eso, la motivación es importante.

Definitivamente, tu avance por el camino del emprendimiento dependerá, en gran parte, de

la motivación que tengas para hacer realidad tu proyecto.

Por ello, muchos identifican ese proceso como Motivación para Emprendedores.

Los procesos

Para que un emprendimiento tenga éxito, es relevante que se desarrolle, correctamente, un

conjunto de acciones que faciliten las funciones, tanto de los empleados como el recorrido
del cliente por el embudo de ventas de la empresa.

En este orden de ideas, debes procurar buenos sistemas administrativos para las áreas de
compras, producción, ventas, atención al cliente, manejo de personal, etc.

Así mismo, debes contar con “el plan B” que te ayude a enfrentar cualquier imprevisto.

Ten presente, que la administración de empresas para emprendedores, cuenta con la

planificación como parte inicial del proceso, y el control como el eslabón final.

Recuerda que puedes optar por realizar pruebas, estudios de mercado, así como,
seguimiento de los indicadores internos o del sector donde te desenvuelves.

Escenarios de Actuación
El Licenciado en Administración de Empresas es un profesional que puede
desempeñarse en áreas como:

o En la Gestión de su propia Empresa o Negocio.

o En la dirección de la diversas áreas de las organizaciones publicas o
privadas.
o Como asesor en organizaciones grandes y pequeñas.
o Como experto en procesos gerenciales.
o Como consultor de organizaciones privadas y estatales.
o Como investigador de la problemática organizacional de empresas y
 entes estatales.
o Como lider politico, para promover el cambio.
o Como proyectista en proyectos y planes de negocios.

7 lineas
1. Nueva Ética Socialista
2. Suprema Felicidad Social
3. Democracia Protagónica Revolucionaria
4. Modelo Productivo Socialista
5. Nueva Geopolítica Nacional
6. Venezuela: Potencia Energética Mundial
7. Nueva Geopolítica Internacional

Qué es un modelo de gestión

Por lo tanto, un modelo de gestión es un esquema o marco de referencia para la
administración de una entidad. Los modelos de gestión pueden ser aplicados tanto en las
empresas y negocios privados como en la administración pública.

Esto quiere decir que los gobiernos tienen un modelo de gestión en el que se basan para
desarrollar sus políticas y acciones, y con el cual pretenden alcanzar sus objetivos.

El modelo de gestión que utilizan las organizaciones públicas es diferente al modelo de

gestión del ámbito privado. Mientras que el segundo se basa en la obtención de ganancias
económicas, el primero pone en juego otras cuestiones, como el bienestar social de la
población.

El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o
satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios. La palabra trabajo
proviene del latín tripalliare, ‘torturar’, derivado a su vez de tripallium, nombre que se daba a un
instrumento similar a un cepo, con el que se sujetaba a los caballos y bueyes para poder herrarlos
adecuadamente. El mismo instrumento podía usarse para castigar a reos y a esclavos.

El trabajo es fundamental en las sociedades. Abarca una gran variedad de tareas, desde la limpieza
del hogar y la construcción de máquinas hasta el dictado de clases y los viajes espaciales. A lo largo
de la historia, el trabajo ha estado vinculado con otros aspectos de la sociedad, como la
pertenencia a una clase social, el acceso a ciertos privilegios y el ejercicio de algunos derechos.

Participación Ciudadana
La participación ciudadana es un derecho legítimo de todo ciudadano para intervenir en
la gestión pública o en la toma de decisiones del gobierno, impulsando así el desarrollo
local y la democracia.

En la participación ciudadana, los ciudadanos se involucran directamente en acciones

públicas generando una comunicación entre ciudadano y Estado.

En la Constitución de cada país existen leyes y normas que rigen este tipo de
participaciones. Los principales mecanismos gubernamentales utilizados para la
participación ciudadana son: los plebiscitos, los referéndums, las iniciativas populares, las
consultas ciudadanas, las colaboraciones ciudadanas, las rendiciones de cuentas, las
difusiones públicas, las audiencias públicas y las asambleas ciudadanas.

Vea también Democracia.

Participación Política
La participación política considera todo tipo de actividad ciudadana dirigida a
intervenir en la designación de los gobernantes y / o políticos e influir en ellos para con
respecto a las políticas públicas. Las formas de participación política más conocidas son: la
participación electoral, las protestas, la afiliación, donación y/o militancia dentro de un
partido político, sindicato y/u otras organizaciones políticas.

Profundiza más sobre este tema con Política

Participación Social
La participación social engloba todo tipo de actividades sociales sean de la comunidad del
ciudadano o fuera de ellas. Su principal finalidad es la de defender y movilizar intereses
sociales y la de crear una conciencia social.

Participación Comunitaria
La participación comunitaria es la acción colectiva para el desarrollo de una comunidad
identificando sus necesidades y educando socialmente. La forma más común de
participación comunitaria es el de beneficencia o voluntariado.

¿Qué es la gestión del talento humano?

La gestión del talento humano hace referencia al proceso que desarrolla, atrae e incorpora
nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las empresas. La
gestión del talento humano se centra en destacar a aquellas personas con un alto
potencial dentro de su puesto de trabajo.

También se le conoce como gestión del capital humano o gestión de recursos humanos.
Este enfoque del manejo del recurso humano de una organización busca no solo emplear al
personal más calificado y valioso, si no también se concentra en la retención.

¿Por qué? Pues la razón es bastante simple. Dado que los procesos de reclutamiento y
selección, de desarrollo y capacitación son tan costosos para una empresa, es importante
colocar al individuo en una posición donde sus habilidades sean óptimamente utilizadas.