DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO (2)

La Constitución Política de Colombia consagra el derecho de asociación o el

derecho de afiliarse a una organización sindical; el derecho a la negociación
colectiva y el derecho a la huelga. Sin embargo, no es obligatorio que un
trabajador pertenezca a un sindicato.
Sindicatos
Para constituirse y subsistir, los sindicatos de trabajadores deben tener mínimo 25
afiliados (sin importar el número de empleados de la empresa).
Negociación de conflictos colectivos:
Existen mecanismos para la negociación de conflictos colectivos, para lo cual la
ley determina ciertas etapas que hay que cumplir tales como: Presentación de
pliego de peticiones, Iniciación de negociaciones, Arreglo directo. Si hay acuerdo
se firma la Convención o pacto colectivo. Si no hay acuerdo los trabajadores
pueden votar la huelga que si se prolonga por más de 60 días, el Ministerio de
Trabajo puede ordenar que se conforme un tribunal de arbitramento.
Si la huelga afecta los intereses de la economía nacional, el Presidente de la
República, previo concepto de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia,
puede ordenar su cesación y la solución del conflicto a través de un fallo arbitral.
 
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo

(CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un
sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los
mismos. También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. El contrato
colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y
los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc

Elementos fundamentales de un contrato Colectivo de Trabajo

El objetivo de todo el esfuerzo que desarrolla la organización sindical es que sus

compañeros del trabajo ganen el derecho de negociar un contrato colectivo de
trabajo con su patrón.
Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato durante
las negociaciones. He aquí la lista con ejemplos de opciones:

1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental,
atención a la vista, seguro de vida.
3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo,
productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en
el lugar de trabajo, etc.
4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia
justo e independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho
de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y
recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.
5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales;
días feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.
El proceso de negociación colectiva es el verdadero regalo que hace el
movimiento laboral a la sociedad. La gente puede, con justificada razón, debatir si
algunos sindicatos son conducidos o no correctamente, pero no pueden debatir
con razón justificada sobre la importancia de tener un contrato.

Hasta los máximos ejecutivos de las grandes empresas tienen contratos. Ellos
saben del poder legal que un contrato les confiere a los empleados.

Teniendo estos cinco elementos comprometidos en un papel, usted tiene la fuerza

de la ley respaldándolo; usted tiene acceso al proceso legal.

Al prepararse para las negociaciones, la organización sindical distribuye

cuestionarios sobre propuestas para el contrato, a fin de recopilar qué metas hay
para el contrato. Los empleados eligen a un Comité de Negociaciones que finaliza
la propuesta y participa en las negociaciones. El contrato es diseñado por los
propios empleados y hecho a su medida, con la ayuda de abogados sindicales y
profesionistas del sindicato.

El empleador y el sindicato deben apegarse a regulaciones legales para negociar

de buena fe. Estas regulaciones se hacen cumplir por la Junta Nacional de
Relaciones Laborales en el sector privado. En el sector público se hacen cumplir
por la Junta de Relaciones de Empleo Público. Todos los costos legales por
negociar y hacer cumplir el contrato corren a cargo del sindicato, incluyendo el
costo completo de recurrir a un arbitraje independiente si una queja no puede ser
resuelta en el centro de trabajo. (Un arbitraje le cuesta al sindicato normalmente
unos $10,000.00.)

El contrato sólo puede ser aprobado por los empleados mediante votación secreta.
No se les cobra ninguna cuota sino hasta cuando el contrato entra en vigor. (Nos
enorgullecemos de ganar esas cuotas logrando salarios y seguros que están por
encima del promedio para nuestros agremiados, así como con la protección
jurídica legal gratuita que nosotros brindamos.)
El derecho de negociar un contrato sólo se pudo ganar después de una larga
lucha del movimiento laboral. Es un derecho que debe ser atesorado y
salvaguardado contra quienes traten de destruirlo.

Sin un contrato, usted no tiene nada. Con él, usted tendrá la fuerza de la ley
respaldándolo.

Conflicto laboral

Guillermo Westreicher
Lectura: 3 min
Un conflicto laboral es una disputa que se desarrolla dentro de
una empresa u organización. Puede tratarse de una desavenencia entre
empleados o entre los trabajadores y la gerencia.

Este tipo de conflicto, entonces, sucede dentro de una compañía y puede ser
ocasionado por distintos factores como falta de comunicación, incompatibilidad de
caracteres, acoso laboral, entre otros.

Los conflictos laborales son inherentes a la actividad empresarial. Además,

aunque afectan el clima laboral, si se solucionan favorablemente, pueden servir
para que la firma mejore sus prácticas y alcance una mayor productividad.

Otro punto importante es que el líder del área, o de la empresa (que sería el
gerente), debe ser el encargado de resolver el conflicto. Así, la idea no es solo que
fortalezca su liderazgo, sino que busque ofrecer un mejor ambiente laboral donde
los empleados puedan desarrollar al máximo sus capacidades.