UNIVERSIDAD AUTONOMA DE

COAHUILA.
FACULTAD DE CONTADURIA Y
ADMINISTRACION.

COMPETENCIA: Aplicar fundamentos de mercadotecnia.

CICLO ESCOLAR: Enero/Junio
MISION: Somos una Institución Pública que ofrece educación
pertinente y de calidad, en los niveles medio superior y superior,
donde se genera, difunde, preserva y aplica el conocimiento de la
ciencia, la tecnología y las humanidades.
Fomentamos, con un enfoque humanista, los valores universales
asociados a las ciencias, las artes y el deporte, brindando una
formación integral a los estudiantes.
VISION: La UAdeC es una Institución de calidad internacional,
socialmente responsable y comprometida con la sustentabilidad,
cuyos estudiantes se distinguen por su formación académica, ética,
cultural y deportiva; sus egresados conservan el sentido de
pertenencia institucional, son altamente competitivos y con
capacidad para integrarse exitosamente al entorno global.
Perfil del egresado: En el egresado de la carrera de Licenciado en
Administración de Empresas con acentuación en Comercialización,
se integran un conjunto de conocimientos especializados en las
funciones de comercialización, los valores de honradez y respeto a
la dignidad del ser humano, así como el desarrollo del espíritu
emprendedor, liderazgo, cultura de calidad, respeto por el medio
ambiente, vocación de compromiso con las comunidades; además
de adquirir las habilidades de comunicación, negociación, análisis y
síntesis, trabajo en equipo y toma de decisiones.
Misión: Formar profesionistas expertos en los sistemas de
producción de bienes y servicios, con habilidades y actitudes que
eficiente los sistemas y recursos de la industria que coadyuven al
desarrollo económico, político y social de la región y del país.
Visión: Que nuestros egresados ocupen puestos de alta gerencia y
gerencia media aplicando sus conocimientos y habilidades en las
organizaciones, fomentando los valores y garantizando la calidad
del Programa Educativo, así como la concientización y participación
de toda la comunidad universitaria párale logro de sus objetivos.
PORTADA PERSONAL.

Ronaldo Misael Reza Calvillo

Matricula: 18088940
Segundo Semestre Sección “C”
 Mercado de trabajo
El mercado de trabajo está constituido por las ofertas o de empleo que ofrecen las
organizaciones en determinado lugar o en determinada época. Cuando mayor es el
número de organizaciones en determinada región, tanto mayor el mercado de trabajo y su
potencial de disponibilidad de plaza vacante y de oportunidades de empleo.

O>D (oferta mayor a la demanda):

Es una situación donde se presenta una acentuada disponibilidad de empleo: por parte de
las organizaciones existe un exceso de oferta de empleo y una escasez de candidatos que
la desempeñen.
1- Exceso de plazas vacantes y de oportunidades de empleo en el mercado de
trabajo.
2- Los candidatos escogen y seleccionan las organizaciones que les ofrecen las
mejores oportunidades, puestos y salarios.
3- Las personas se encuentran predispuestas a abandonar sus organizaciones para
buscar mejores oportunidades de trabajos, con el que aumenta la rotación de
personal.
4- Simultáneamente las personas se sienten dueñas de la situación y hacen
reivindicaciones salariales o de mejores prestaciones sociales, se vuelven más
indisciplinadas, faltan y llegan tarde, con lo que aumenta el absentismo.
5- Criterios de selección más flexibles y menos rígidos para compensar la escasez de
candidatos.
O=D (oferta equivalente a la demanda):
Es una situación de equilibrio relativo entre el volumen de oferta de empleo y el
volumen de candidatos para desempeñarlos, es decir la demanda de empleo.
O<D (oferta menor que la demanda):
Es una situación en la que hay muy poca disponibilidad de oferta de empleo por
parte de las organizaciones; hay escasez de oferta del empleo y exceso de
candidatos para desempeñarlos. Las situaciones de alta demanda de empleo
tienen las siguientes consecuencias para las organizaciones:
1- Escasez de plazas vacantes y de oportunidades en el mercado de trabajo.
2- Los candidatos tiene que competir entre si para obtener las pocas vacantes que
surgen, ya sea con propuestas de salario más bajos o con la aceptación de
puestos inferiores a su calificación profesional.
3- Las personas procuran permanecer en sus organizaciones por miedo de
engrosar las filas de candidatos a desempleo.
4- Simultáneamente, las personas tratan de no tener fricciones con sus
organizaciones, ni dar causas de posibles despidos; se vuelven más
disciplinadas, procurando no faltar ni llegar tarde al trabajo.
5- Las organizaciones pueden hacer ofertas salariales más bajas, con respecto a su
propia política salarial, ya que los candidatos se muestran dispuestos a
aceptarlas.