0/11/2022

INTRODUCCION
Toda empresa u organización actualmente está compuesta principalmente de
personas, de las cuales dependen para alcanzar el éxito, donde el recurso
humano es considerado como el factor de mayor relevancia de la organización.
Cada empresa que toma conciencia de la importancia del Recurso Humano en el
logro de sus objetivos, debe procurar que se satisfagan tanto las necesidades
personales de cada uno de sus trabajadores para así poder alcanzar los objetivos
organizacionales. El definir las tareas, obligaciones y responsabilidades de los
empleados o colaboradores de la empresa, es lo que motiva a la creación de un
manual descriptivo de puestos. El manual descriptivo de puestos es de gran
importancia para la empresa que desea superarse, pues realiza ordenamientos de
las actividades, deberes y responsabilidades de cada puesto, con lo que se logra
un aprovechamiento máximo del trabajo realizado por cada miembro de su
personal; dicho manual contribuye a disminuir la subutilización, tanto del recurso
humano como el tiempo y los recursos económicos con que se dispone.