Generalmente y en la practica el método toma como base 1 000 puntos,

se asignan a los FACTORES de acuerdo a su peso; por ejemplo así:

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 35
Responsabilidades 20
Esfuerzos (mental o fisico) 20
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 25
TOTAL 100
Competencias Responsabilidades
Tener un plan laboral
Un plan laboral le permite al emple
Capacidad de aprendizaje. ...
acordado en la ejecución de sus as

Usar los recursos disponibles

Responsabilidad. ...
Es muy importante darles el uso ad

Participación
Cuando se es participativo, ayudará
realicen sus comunicaciones sobre
Comunicación. ... empleados tienen la oportunidad de

Ser puntual y evitar las faltas

La puntualidad y la asistencia son l
Trabajo en equipo. ... llegar tarde, le generan problemas

Ante todo, la limpieza

Esta limpieza no se trata solamente
Flexibilidad y adaptación al cambio. ...
mantenerlo limpio aumenta la motiv

Ahorrar los materiales

Cuando los empleados evitan gasta
Iniciativa. ...
los invertirá en otros sectores de la
 Sugerencias y pensamiento crítico
El empleado debe tener la disposic
que se realice en la empresa. Cuan
Toma de decisiones. ... con eficiencia y buenos resultados.

Creatividad e innovación.
Esfuerzos (mental o fisico)
nicas_preventivas_insht/NTP%20534%20-%20Carga%20mental%20de%20trabajo%
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo)
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=784:-sp-113
o base 1 000 puntos, estos
; por ejemplo así:

Puntos NOSOTROS
350 287
200 162
200 116
250 225
1000 790

n laboral
ral le permite al empleado organizar favorablemente su tiempo para que pueda cump
la ejecución de sus asignaciones.

ursos disponibles
ortante darles el uso adecuado a los recursos de la empresa.

n
s participativo, ayudará a que los trabajadores laboren en grupo y a su vez a los sup
comunicaciones sobres los objetivos en general de la empresa y si esto resulta satis
enen la oportunidad de tomar la iniciativa cuando se presente una nueva tarea.

y evitar las faltas

ad y la asistencia son las principales responsabilidades de todo empleado, lo que sig
le generan problemas a la empresa si el trabajo no realiza o si se retrasa su cumplim

limpieza
a no se trata solamente del aseo personal, también se refiere al aseo del lugar donde
impio aumenta la motivación laboral.

materiales
empleados evitan gastar de más la materia prima, le genera ahorros a la empresa qu
en otros sectores de la misma.
 y pensamiento crítico
debe tener la disposición para transmitir sus sugerencias o críticas en relación a cua
e en la empresa. Cuando los trabajadores y los superiores laboran en conjunto, el tra
a y buenos resultados.

ntal%20de%20trabajo%20factores.pdf

/article?id=784:-sp-11309#:~:text=La%20temperatura%20del%20lugar%20de,la%20p
 ue pueda cumplir con el plazo

u vez a los superiores para que

sto resulta satisfactoriamente, los
eva tarea.

eado, lo que significa que faltar y

asa su cumplimiento.

del lugar donde se trabaja,

la empresa que probablemente

n relación a cualquier actividad
n conjunto, el trabajo se realiza

r%20de,la%20productividad%20de%20la%20empresa.
1
COMPETENCIAS

comunicación 20% 7

liderazgo 50% 17.5

Toma de decisiones 30% 10.5

100% 35

FISICO Y MENTAL

Presion del tiempo 20% 2

Manejo de estrés 60% 6

Condiciones de la tarea 20% 2

100% 10

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 35
Responsabilidades 30
Esfuerzos (mental o fisico) 10
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 25
TOTAL 100
 RESPONSABILIDADES

Diseñar la estrategia y
fijar objetivos para el 50% 15
crecimiento

Controlar presupuestos y
10% 3
optimizar gastos

Asegurarse de que los

empleados estén
40% 12
motivados y sean
productivos

100% 30

CONDICIONES DE TRABAJO

Iluminacion 20% 5
psicosocial 50% 12.5

movimientos y posturas 30% 7.5

100% 25

Puntos NOSOTROS
350 294
300 264
100 77
250 160
1000 795
2
COMPETENCIAS

Comunicación 15%

liderazgo 44%

toma de decisiones 25%

84%

FISICO Y MENTAL

Presion del tiempo 15%

Manejo de estrés 50%

Condiciones de la tarea 12%

77%

El gerente es uno de los elementos mas importantes de la organiza

contar con empatia y buenas relaciones interpersonales, ya que e
momento de evaluar dicho
S RESPONSABILIDADES

Diseñar la estrategia y fijar

5.25 objetivos para el 40%
crecimiento

Controlar presupuestos y
15.4 8%
optimizar gastos

Asegurarse de que los

empleados estén
8.75 40%
motivados y sean
productivos

29.4 88%

AL CONDICIONES DE TRABAJO

1.5 Iluminacion 20%

5 psicosocial 34%

1.2 movimientos y posturas 10%

7.7 64%

importantes de la organización, ya que tiene un grado de responsabilidad mayor a todos los demas, debe
s interpersonales, ya que es uno de los encargados del manejo del cliente interno y externo. por lo cual al
momento de evaluar dicho cargo se dieron los siguientes puntajes:
DADES

12

2.4

12

26.4

TRABAJO

5
8.5

2.5

16

a todos los demas, debe

y externo. por lo cual al
1
COMPETENCIAS

Resolucion de problemas 40%

organización 20%

Trabajo en equipo 40%

100%

FISICO Y MENTAL

Gestion organizacional 60%

Esfuerzo mental 40%

100%

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 30
Responsabilidades 40
Esfuerzos (mental o fisico) 10
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 20
TOTAL 100
 RESPONSABILIDADES

Planeacion, ejecucion y control de todas las

12 40%
compras y administracion de los provedores

Supervisa la entrega de la facturacion a

6 25%
contabilidad semanalmente

Asegurar la confidencialidad de la
12 35%
informacion de la empresa en todo nivel

30 100%

CONDICIONES DE TRABAJO

6 postura 50%

4 iluminacion 20%
movimientos repetitivos 30%
10 100%

Puntos NOSOTROS
300 270
400 340
100 70
200 140
1000 820
 2
COMPETENCIAS

16 Resolucion de problemas

10 organización

14 Trabajo en equipo

40

O FISICO Y MENTAL

10 Gestion organizacional

4 Esfuerzo mental
6
20

Este cargo es el responsable de lo relacionado con los ing

legal de la organiza
COMPETENCIAS

35% 10.5

15% 4.5

40% 12

90% 27

FISICO Y MENTAL

50% 5

20% 2
0
70% 7

sable de lo relacionado con los ingresos, control y movimientos financieros de la empresa. Encargado de supervisar
legal de la organizacion, al momento de evaluar se encontro la siguiente puntuacion:
 RESPONSABILIDADES

Planeacion, ejecucion y control de todas

las compras y administracion de los 25% 10
provedores

Supervisa la entrega de la facturacion a

25% 10
contabilidad semanalmente

Asegurar la confidencialidad de la
35% 14
informacion de la empresa en todo nivel

85% 34

CONDICIONES DE TRABAJO

Postura 35% 7

iluminacion 10% 2
movimientos repetitivos 25% 5
70% 14

vimientos financieros de la empresa. Encargado de supervisar las ventas y tiene parte

de evaluar se encontro la siguiente puntuacion:
1
COMPETENCIAS

Liderazgo 60% 36

Resolución de problemas 20% 12

Comunicación 20% 12

100% 60

FISICO Y MENTAL

Condiciones de la tarea 30% 7.5

Caracteristicas del grupo social

70% 17.5
del trabajo
xxxxx xxx xxx
100% 25

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 60
Responsabilidades 12
Esfuerzos (mental o fisico) 25
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 3
TOTAL 100
 RESPONSABILIDADES

Ejecutar los procesos de recaudo de los

servicios facturados y los procesos de
40% 4.8
respuesta, conciliación a objeciones de
acuerdo a la normatividad vigente

Realiza las conciliaciones financieras de

acuerdo con cronograma, dejando como
constancia acta, en la cual se debe
30% 3.6
evidenciar, acuerdos de pago, reconstrucción
de facturas, glosa pendiente por conciliar,
facturas no contabilizadas, etc.

Mantiene actualizado el estado de cartera de

las empresas que le son asignadas y lo envía 30% 3.6
a cada una de las empresas

100% 12

CONDICIONES DE TRABAJO

Virus 10% 0.3

Postura 90% 2.7

XXX XXX XXXX

100% 3

Puntos NOSOTROS
600 540
120 102
250 190
30 19.8
1000 851.8
2
COMPETENCIAS

responsabilidad 50%

Gestión del tiempo 20%

comunicación 20%

90%

FISICO Y MENTAL

Condiciones de la tarea 25%

Caracteristicas del grupo social del

51%
trabajo
xxxxx xxx
76%

Este cargo tiene como responsabilidad realizar el arqueo de caja d

consignaciones, consiliciaciones, apoya el area de talento humano, c
pagos de nomina por tal razon a
 Este cargo tiene como responsabilidad realizar el arqueo de caja d
consignaciones, consiliciaciones, apoya el area de talento humano, c
pagos de nomina por tal razon a
S RESPONSABILIDADES

Ejecutar los procesos de recaudo de los

servicios facturados y los procesos de
30
respuesta, conciliación a objeciones de
acuerdo a la normatividad vigente

Realiza las conciliaciones financieras de

acuerdo con cronograma, dejando como
constancia acta, en la cual se debe
12
evidenciar, acuerdos de pago,
reconstrucción de facturas, glosa pendiente
por conciliar, facturas no contabilizadas, etc.

Mantiene actualizado el estado de cartera de

12 las empresas que le son asignadas y lo
envía a cada una de las empresas

54

AL CONDICIONES DE TRABAJO

6.25 Virus

12.75 Postura

xxx XXX
19

realizar el arqueo de caja del personal de ventas y entregar los informes semanales a la direccion; movimientos ban
l area de talento humano, capacitacion, supervisar a los auxiliares de venta. Responsable con la informacion de con
s de nomina por tal razon al momento de evaluar el cargo se dio la siguiente puntuacion:
realizar el arqueo de caja del personal de ventas y entregar los informes semanales a la direccion; movimientos ban
l area de talento humano, capacitacion, supervisar a los auxiliares de venta. Responsable con la informacion de con
s de nomina por tal razon al momento de evaluar el cargo se dio la siguiente puntuacion:
ONSABILIDADES

30% 3.6

24% 2.88

31% 3.72

85% 10.2

ONES DE TRABAJO

4% 0.12

62% 1.86

XXX XXX
66% 1.98

es a la direccion; movimientos bancarios,

onsable con la informacion de contabilidad,
uacion:
es a la direccion; movimientos bancarios,
onsable con la informacion de contabilidad,
uacion:
1
COMPETENCIAS

responsabilidad 40% 14

trabajo en equipo 10% 3.5

comunicación 50% 17.5

100% 35

FISICO Y MENTAL
Condiciones de la tarea 30% 6

Caracteristicas del grupo social del trabajo 70% 14

xxxxx xxx xxx

100% 20

Factor Peso (%) Puntos

Calificaciones o Competencias 35 350
Responsabilidades 20 200
Esfuerzos (mental o fisico) 20 200
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 25 250
TOTAL 100 1000
 RESPONSABILIDADES

Coordinar y controlar el trabajo

de todos los operarios de 30% 6
planta.

Vigilar y controlar el orden y

aseo de las diferentes areasde 10% 2
produccion

Recibir y ejecutar
permanentemente las
instrucciones, planes y 60% 12
proyectos establecidos por el
jefe de produccion

100% 20

CONDICIONES DE TRABAJO
Ruido y vibracion 50% 12.5

Postura 30% 7.5

Temperatura extrema (frio) 20% 5

100% 25

NOSOTROS
287
162
116
225
790
2
COMPETENCIAS

responsabilidad 30% 10.5

trabajo en equipo 7% 2.45

comunicación 45% 15.75

82% 28.7

FISICO Y MENTAL
Condiciones de la tarea 28% 5.6
Caracteristicas del grupo social
30% 6
del trabajo
xxxxx xxx xxx

58% 11.6

supevisar y contorla el trabajo de los operarios de linea hielo y agua de la empresa, en

maquinas que se encuentren en optimas condiciones y el funcionamiento en los momen
de la empresa (invima); por lo cual al momento de evalu
supevisar y contorla el trabajo de los operarios de linea hielo y agua de la empresa, en
maquinas que se encuentren en optimas condiciones y el funcionamiento en los momen
de la empresa (invima); por lo cual al momento de evalu
 RESPONSABILIDADES

Coordinar y controlar el trabajo

25% 5
de todos los operarios de planta.

Vigilar y controlar el orden y

aseo de las diferentes areas de 6% 1.2
produccion

Recibir y ejecutar
permanentemente las
instrucciones, planes y 50% 10
proyectos establecidos por el
jefe de produccion

81% 16.2

CONDICIONES DE TRABAJO
Ruido y vibracion 50% 12.5

Postura 20% 5

Temperatura extrema (frio) 20% 5

90% 22.5

elo y agua de la empresa, entregando informes mensuales a la gerencia con el control de las
uncionamiento en los momentos indicados, adicional es el encargado del programa de calidad
r lo cual al momento de evaluar se dio la siguiente puntuacion:
elo y agua de la empresa, entregando informes mensuales a la gerencia con el control de las
uncionamiento en los momentos indicados, adicional es el encargado del programa de calidad
r lo cual al momento de evaluar se dio la siguiente puntuacion:
1
COMPETENCIAS

responsabilidad

trabajo en equipo

comunicación

FISICO Y MENTAL
Condiciones de la tarea

Caracteristicas del grupo social del trabajo

xxxxx

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 35
Responsabilidades 20
Esfuerzos (mental o fisico) 20
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 25
TOTAL 100
AS RESPONSABILIDADES

Coordinar y controlar el trabajo

40% 14 de todos los operarios de 30%
planta.

Vigilar y controlar el orden y

10% 3.5 aseo de las diferentes areasde 10%
produccion

Recibir y ejecutar
permanentemente las
50% 17.5 instrucciones, planes y 60%
proyectos establecidos por el
jefe de produccion

100% 35 100%

AL CONDICIONES DE TRABAJO
30% 6 Ruido y vibracion 50%

70% 14 Postura 30%

xxx xxx Temperatura extrema (frio) 20%

100% 20 100%

Puntos NOSOTROS
350 287
200 162
200 116
250 225
1000 790
 2
DES COMPETENCIAS

6 responsabilidad

2 trabajo en equipo

12 comunicación

20

ABAJO FISICO Y MENTAL

12.5 Condiciones de la tarea

Caracteristicas del grupo social

7.5
del trabajo
5 xxxxx

25

Es la persona que queda a cargo al momento que el jefe d

momento, cumplimiento las mismas funciones. Es el respo
momento d
COMPETENCIAS RESPONSABILIDADES

Coordinar y controlar el trabajo

30% 10.5
de todos los operarios de planta.

Vigilar y controlar el orden y

7% 2.45 aseo de las diferentes areas de
produccion

Recibir y ejecutar
permanentemente las
45% 15.75 instrucciones, planes y
proyectos establecidos por el
jefe de produccion

82% 28.7

FISICO Y MENTAL CONDICIONES DE TRABAJO

28% 5.6 Ruido y vibracion

30% 6 Postura

xxx xxx Temperatura extrema (frio)

58% 11.6

eda a cargo al momento que el jefe de produccion no se encuentre en la organización, siendo el encargado de la zo
o las mismas funciones. Es el responsable de las ordenes de compra al momento que se agoten los insumos de la
momento de evaluar se llego a la siguiente puntuacion:
ESPONSABILIDADES

25% 5

6% 1.2

50% 10

81% 16.2

DICIONES DE TRABAJO
50% 12.5

20% 5

20% 5

90% 22.5

n, siendo el encargado de la zona en ese

e se agoten los insumos de la empresa; al
1
COMPETENCIAS

Experto en tecnicas de venta 45%

Servicio al cliente 20%

Administracion de personal 35%

100%

FISICO Y MENTAL
Caracteristicas de la organización del trabajo 30%
Interface persona - tarea 50%
Caracteristicas del grupo social de trabajo 20%

100%

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 35
Responsabilidades 35
Esfuerzos (mental o fisico) 15
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 15
TOTAL 100
 RESPONSABILIDADES

15.75 Administrar el punto de venta 35% 12.25

7 Atencion al servicio al cliente 25% 8.75

Supervisar el despacho de pedidos

12.25 40% 14
a domicilistas

35 100% 35

CONDICIONES DE TRABAJO
4.5 Postura 60% 9
7.5 Movimientos repetitivos 40% 6
3 xxxx 0

15 100% 15

Puntos NOSOTROS
350 280
350 245
150 87
150 48
1000 660
2
COMPETENCIAS

Experto en tecnicas de venta

Servicio al cliente

Administracion de personal

FISICO Y MENTAL
Caracteristicas de la organización del trabajo
Interface persona - tarea
Caracteristicas del grupo social de trabajo

Encargado del mercadeo de la empresa atrayando los nuevos clientes

momento de responder por los conductores, domiciliarios y
PETENCIAS RESPONSABILIDADES

40% 14 Administrar el punto de venta

20% 7 Atencion al servicio al cliente

Supervisar el despacho de
20% 7
pedidos a domicilistas

80% 28

O Y MENTAL CONDICIONES DE TRABAJO

18% 2.7 Postura
40% 6 Movimientos repetitivos
12% xxx xxxx

70% 8.7

a atrayando los nuevos clientes y manteniendo los que ya se encuntran vinculados con la organización ya que es la
os conductores, domiciliarios y personal de ventas. Por esta razon al momento de evaluar se dio la siguiente puntua
RESPONSABILIDADES

10% 3.5

20% 7

40% 14

70% 24.5

NDICIONES DE TRABAJO
20% 3
12% 1.8
0

32% 4.8

n la organización ya que es la cara visible al

uar se dio la siguiente puntuacion:
1
COMPETENCIAS

compromiso 45% 11.25

negociadores 35% 8.75

creatividad 20% 5

100% 25

FISICO Y MENTAL

carga mental 70% 17.5

estrés 30% 7.5
xxxxx xxx xxx
100% 25

Factor Peso (%) Puntos

Calificaciones o Competencias 25 250
Responsabilidades 40 400
Esfuerzos (mental o fisico) 25 250
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 10 100
TOTAL 100 1000
 RESPONSABILIDADES

ordenar operaciones de la
35% 14
empresa

establecer procedimientos
25% 10
de informacion financiera

mantener libros contables

40% 16
actualizados

100% 40

CONDICIONES DE TRABAJO

movimientos repetitivos 45% 4.5

Postura 35% 3.5
espacios confinados 20% 2
100% 10

NOSOTROS
240
392
240
85
957
2
COMPETENCIAS

compromiso 45%

negociadores 30%

creatividad 21%

96%

FISICO Y MENTAL

carga mental 70%

estrés 26%
xxxxx xxx
96%

Es el encargado de la parte tributaria de la organización, todo lo relaci

forma correcta para no incurrir en procesos legales a futuro. A
CIAS RESPONSABILIDADES

ordenar operaciones
11.25 35% 14
de la empresa

establecer
7.5 procedimientos de 23% 9.2
informacion financiera

mantener libros
5.25 40% 16
contables actualizados

24 98% 39.2

NTAL CONDICIONES DE TRABAJO

movimientos
17.5 40% 4
repetitivos
6.5 Postura 30% 3
xxx espacios confinados 15% 1.5
24 85% 8.5

a de la organización, todo lo relacionado con la DIAN, declaraciones de renta e impuestos este de

rir en procesos legales a futuro. Al momento de evaluar se entrega la siguiente puntuacion:
1
COMPETENCIAS

responsabilidad 60%

Gestión del tiempo 20%

Comunicación 20%

100%

FISICO Y MENTAL
Condiciones de la tarea 30%
Caracteristicas del grupo social del trabajo 70%
xxxxx xxx

100%

Factor Peso (%) Puntos

Calificaciones o Competencias 60 600
Responsabilidades 12 120
Esfuerzos (mental o fisico) 25 250
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 3 30
TOTAL 100 1000
 RESPONSABILIDADES

Ejecutar los procesos de recaudo de los

servicios facturados y los procesos de
36 40%
respuesta, conciliación a objeciones de
acuerdo a la normatividad vigente

Realiza las conciliaciones financieras de

acuerdo con cronograma, dejando como
constancia acta, en la cual se debe
12 30%
evidenciar, acuerdos de pago, reconstrucción
de facturas, glosa pendiente por conciliar,
facturas no contabilizadas, etc.

Mantiene actualizado el estado de cartera de

12 las empresas que le son asignadas y lo envía 30%
a cada una de las empresas

60 100%

CONDICIONES DE TRABAJO
7.5 Virus 10%
17.5 Postura 90%
xxx XXX XXX

25 100%

NOSOTROS
540
102
190
19.2
851.2
 2
COMPETENCIAS

4.8 responsabilidad

3.6 Gestión del tiempo

3.6 comunicación

12

O FISICO Y MENTAL
0.3 Condiciones de la tarea
Caracteristicas del grupo social del
2.7
trabajo
XXXX xxxxx

Encargado de administrar el paquete contable de la orgniaz

lo extra leg
 COMPETENCIAS

50% 30

20% 12

20% 12

90% 54

FISICO Y MENTAL
25% 6.25
51% 12.75
xxx xxx

76% 19

ar el paquete contable de la orgniazacion, mantener la cartera al dia, reliazar la nomina, liquidacion de vaciones, prim
lo extra legal. Al momento de evaluar se le da la siguiente puntuacion:
 RESPONSABILIDADES

Ejecutar los procesos de recaudo de los

servicios facturados y los procesos de
30% 3.6
respuesta, conciliación a objeciones de
acuerdo a la normatividad vigente

Realiza las conciliaciones financieras de

acuerdo con cronograma, dejando como
constancia acta, en la cual se debe
25% 3
evidenciar, acuerdos de pago,
reconstrucción de facturas, glosa pendiente
por conciliar, facturas no contabilizadas, etc.

Mantiene actualizado el estado de cartera de

las empresas que le son asignadas y lo 30% 3.6
envía a cada una de las empresas

85% 10.2

CONDICIONES DE TRABAJO
Virus 4% 0.12
Postura 60% 1.8
XXX XXX XXX

64% 1.92

cartera al dia, reliazar la nomina, liquidacion de vaciones, primas y todo lo conserniente a

evaluar se le da la siguiente puntuacion:
1
COMPETENCIAS

Capacidad de aprendizaje

Iniciativa

Toma de desiciones

FISICO Y MENTAL

Características del grupo social de trabajo

Características de la organización del trabajo

Condiciones de la tarea

Factor
Calificaciones o Competencias
Responsabilidades
Esfuerzos (mental o fisico)
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo)
TOTAL
OMPETENCIAS

zaje 40% 12

10% 3

s 50% 15

100% 30

SICO Y MENTAL

al de trabajo 50% 10

ón del trabajo 30% 6

rea 20% 4

100% 20

Peso (%) Puntos NOSOTROS

30 300 90
35 350 168
20 200 90
15 150 63
100 1000 411
 2
RESPONSABILIDADES

Coordinar el despacho de todas

60% 21
las rutas de vehiculos

Llevar control de todos los

procesos relacionados con los 15% 5.25
vehiculos

Coordinar el trabajo de los

25% 8.75
conductores

100% 35

CONDICIONES DE TRABAJO

Locativos 60% 9

Radiacion no ionizante 40% 6

0

100% 15
 COMPETENCIAS

Capacidad de aprendizaje 20% 6

Iniciativa 5% 1.5

Toma de desiciones 5% 1.5

30% 9

FISICO Y MENTAL

Características del grupo social de trabajo 20% 4

Características de la organización del trabajo 10% 2

Condiciones de la tarea 15% 3

45% 9

Encargado de la coordinacion de todos los aspectos de los vehiculos (motos, carros) de la empresa, que
dia, realiza los despachos y control de las rutas y recibe el dinero recolectado para entregar un informe
razon se entrega la siguiente puntuacio
 RESPONSABILIDADES

Coordinar el despacho de todas

30% 10.5
las rutas de vehiculos

Llevar control de todos los

procesos relacionados con los 8% 2.8
vehiculos

Coordinar el trabajo de los

10% 3.5
conductores

48% 16.8

CONDICIONES DE TRABAJO

Locativos 20% 3

Radiacion no ionizante 22% 3.3

0 0

42% 6.3

carros) de la empresa, que esten en optimas condiciones, cuenten con todo los documentos al
o para entregar un informe general de las ventas al personal de ventas y facturacion. Por esta
trega la siguiente puntuacion:
1
COMPETENCIAS

responsabilidad

organización

honradez

FISICO Y MENTAL
movimiento repetitivo
afectacion visual

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 20
Responsabilidades 45
Esfuerzos (mental o fisico) 10
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 25
TOTAL 100
S RESPONSABILIDADES

Desarrollar comercialmente las

zonas de ventas y rutas
30% 6 25%
asignadas.

Brindar un excelente servicio al

cliente tanto en la preventa,
20% 4 venta y postventa, 45%
asesorandolo y acompañadolo
en los momentos de verdad.

Mantener actualizado el
directorio de clientes de las
50% 17.5 30%
zonas asignadas

100% 20 100%

AL CONDICIONES DE TRABAJO
30% 3 Ruido y vibracion 10%
70% 7 Postura 30%
espacios confinados 15%
accidente de trancito 45%

100% 10 100%

Puntos NOSOTROS
200 196
450 432
100 63
250 265
1000 956
 2
DES COMPETENCIAS

11.25 responsabilidad

20.25 organización

13.5 honradez

45

ABAJO FISICO Y MENTAL

2.5 movimientos repetitivos
7.5 afectacion visual
3.75 xxxxx
11.25

25

Es el encargado de la zona comercial en rutas asign

actualizado el directorio de los clientes de la organizac
 COMPETENCIAS RESPONSABILIDADES

Desarrollar comercialmente las

30% 6 zonas de ventas y rutas
asignadas.

Brindar un excelente servicio al

cliente tanto en la preventa,
18% 3.6 venta y postventa, asesorandolo
y acompañadolo en los
momentos de verdad.

Mantener actualizado el
50% 10 directorio de clientes de las
zonas asignadas

98% 19.6

FISICO Y MENTAL CONDICIONES DE TRABAJO

30% 3 Ruido y vibracion
60% 60 Postura
xxx xxx espacios confinados
Temperatura extrema (frio)

90% 63

zona comercial en rutas asignadas dentro y fuera de la ciudad, cumplimento con las metas estipuladas por la empres
de los clientes de la organizacion y entregar cuentas de los dineros optenidos al personal de ventas y facturacion. P
momento de calificar se da el siguiente puntaje:
RESPONSABILIDADES

26% 11.7

40% 18

30% 13.5

96% 43.2

NDICIONES DE TRABAJO
50% 12.5
20% 5
16% 4
20% 5

106% 26.5

tas estipuladas por la empresa; mantener

nal de ventas y facturacion. Por esta razon al
1
COMPETENCIAS

Manejo del estrés 30% 6

comunicación 30% 6

Escucha activa 40% 8

100% 20

FISICO Y MENTAL
Condiciones de la tarea 40% 10

Características de la organización
60% 15
del trabajo

xxxxx xxx xxx

100% 25

Factor Peso (%) Puntos

Calificaciones o Competencias 20 200
Responsabilidades 40 400
Esfuerzos (mental o fisico) 25 250
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 15 150
TOTAL 100 1000
 RESPONSABILIDADES

Recepcionar pedidos
telefónicos y venta directa de 30% 12
los productos de la empresa.

Administración y registro de
ingresos y egresos diarios
50% 20
presentando informe a su jefe
inmediato

Registro de las quejas,

reclamos y no conformidades
generadas por partes de los
clientes, domicilistas y personal
20% 8
de planta de la empresa,
presentando el reporte al
departamento de calidad.
(carpeta)

100% 40

CONDICIONES DE TRABAJO
Movimiento repetitivo 20% 3

Postura 30% 4.5

Públicos (robos, atracos,

asaltos, atentados, de orden 50% 7.5
público, etc.)

100% 15

NOSOTROS
200
324
200
126
850
2
COMPETENCIAS

Manejo del estrés 24% 4.8

comunicación 26% 5.2

Escucha activa 50% 10

100% 20

FISICO Y MENTAL
Condiciones de la tarea 30% 7.5

Caracteristicas del grupo social del

50% 12.5
trabajo

xxxxx xxx xxx

80% 20

Encargados de registrar las rutas y el dinero de las ventas de los productos. Llamad
(recepcion de pedidos y ventas directas) con los clientes, despachando los pedidos
recolectar el dinero de los otros cargos. Al momento de ev
Encargados de registrar las rutas y el dinero de las ventas de los productos. Llamad
(recepcion de pedidos y ventas directas) con los clientes, despachando los pedidos
recolectar el dinero de los otros cargos. Al momento de ev
 RESPONSABILIDADES

Recepcionar pedidos telefónicos

y venta directa de los productos 25% 10
de la empresa.

Administración y registro de
ingresos y egresos diarios
6% 2.4
presentando informe a su jefe
inmediato

Registro de las quejas, reclamos

y no conformidades generadas
por partes de los clientes,
domicilistas y personal de planta 50% 20
de la empresa, presentando el
reporte al departamento de
calidad. (carpeta)

81% 32.4

CONDICIONES DE TRABAJO
Movimiento repetitivo 11% 1.65

Postura 23% 3.45

Públicos (robos, atracos,

asaltos, atentados, de orden 50% 7.5
público, etc.)

84% 12.6

de los productos. Llamadas diarias para los clientes para verificar si necesitan los productos
despachando los pedidos a los domiciliarios y realizando un arqueo de caja al momento de
cargos. Al momento de evaluar se entrega la siguiente puntuacion:
de los productos. Llamadas diarias para los clientes para verificar si necesitan los productos
despachando los pedidos a los domiciliarios y realizando un arqueo de caja al momento de
cargos. Al momento de evaluar se entrega la siguiente puntuacion:
1
COMPETENCIAS

servicio al cliente 50% 10

Escucha activa 30% 6

comunicación acertiva 20% 4

100% 20

FISICO Y MENTAL
organización del trabajo 15% 2.25

trabajo en equipo 50% 7.5

demandas emocionales 35% 5.25

100% 15

Factor Peso (%) Puntos

Calificaciones o Competencias 20 200
Responsabilidades 35 350
Esfuerzos (mental o fisico) 15 150
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 30 300
TOTAL 100 1000
 RESPONSABILIDADES
Administrar el punto de venta
de Montesion, manteniéndolo
40% 14
en perfectas condiciones de
orden y aseo
Apoyar al punto de venta con
atención al cliente, promoción
50% 17.5
de ventas y despacho de
pedidos al cliente directo.
Diligenciar formato de ventas
10% 3.5
dentro de su turno

100% 35

CONDICIONES DE TRABAJO
postura 40% 12

condiciones de orden y aseo 20% 6

orden publico 40% 12

100% 30

NOSOTROS
130
238
93
264
725
2
COMPETENCIAS

servicio al cliente 35%

Escucha activa 12%

comunicación acertiva 18%

65%

FISICO Y MENTAL
organización del trabajo 8%

trabajo en equipo 40%

demandas emocionales 14%

62%

Encargado de la administracion y apoyo al punto de venta con serv

ventas, despachos e ingreso de los trabajadores y son responsable
correcto de los botellones que sean los que
S RESPONSABILIDADES
Administrar el punto de venta de
Montesion, manteniéndolo en
7 35%
perfectas condiciones de orden
y aseo
Apoyar al punto de venta con
atención al cliente, promoción
2.4 25%
de ventas y despacho de
pedidos al cliente directo.
Diligenciar formato de ventas
3.6 8%
dentro de su turno

13 68%

AL CONDICIONES DE TRABAJO
1.2 Postura 35%

6 Condiciones de orden y aseo 18%

2.1 Orden publico 35%

9.3 88%

al punto de venta con servicio al cliente, despacho de pedidos a los clientes directos, diligenciando formatos de
ajadores y son responsables de verificar si los domiciliarios cumplen con sus elementos de trabajo; el despacho
otellones que sean los que piden. Al momento de evaluar se da la siguiente puntuacion.
ADES

12.25

8.75

2.8

23.8

RABAJO
10.5

5.4
10.5

26.4

ligenciando formatos de
de trabajo; el despacho
.
1
COMPETENCIAS

adaptabilidad 30% 7.2

trabajo en equipo 50% 12

comunicación 20% 4.8

100% 24

FISICO Y MENTAL
lebantamiento de peso 30% 7.8
movimientos repetitivos 70% 18.2
xxxxx xxx xxx

100% 26

Factor Peso (%) Puntos NOSOTROS

Calificaciones o Competencias 24 240 216
Responsabilidades 28 280 266
Esfuerzos (mental o fisico) 26 260 221
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 22 220 198
TOTAL 100 1000 901
 RESPONSABILIDADES

Conocimiento y habilidad para manipular

herramientas o equipos industriales que se 30% 8.4
encuentran el área de producción.

Dar cumplimiento con los requerimientos

del sistema de empacado, almacenamiento
y la rotación de los inventarios de la
30% 8.4
producción en botellón, botella y bolsa
para el agua.

Recibir y ejecutar permanentemente las

instrucciones, planes y proyectos 40% 11.2
establecidos por el jefe de produccion

100% 28

CONDICIONES DE TRABAJO
Ruido y vibracion 45% 9.9
Postura 35% 7.7
Temperatura extrema (frio) 20% 4.4

100% 22
2
COMPETENCIAS

adaptabilidad 30% 7.2

trabajo en equipo 44% 10.56

comunicación 16% 3.84

90% 21.6

FISICO Y MENTAL
lebantamiento de peso 25% 6.5
movimientos repetitivos 60% 15.6
xxxxx xxx xxx

85% 22.1

Realizar los procedimientos de empaque y almacenamiento del agua, diligenciar forma

y la disinfeccion diaria del area de trabajo. Por e
 RESPONSABILIDADES

Conocimiento y habilidad para manipular

herramientas o equipos industriales que se 29%
encuentran el área de producción.

Dar cumplimiento con los requerimientos

del sistema de empacado, almacenamiento
y la rotación de los inventarios de la 27%
producción en botellón, botella y bolsa
para el agua.

Recibir y ejecutar permanentemente las

instrucciones, planes y proyectos 39%
establecidos por el jefe de produccion

95%

CONDICIONES DE TRABAJO
Ruido y vibracion 40%
Postura 34%
Temperatura extrema (frio) 16%

90%

del agua, diligenciar formatos de control y calidad de forma diaria establecidos por el jefe y realizar el aseo
a del area de trabajo. Por esta razon se da la siguiente puntuacion:
 8.12

7.56

10.92

26.6

JO
8.8
7.48
3.52

19.8

or el jefe y realizar el aseo

1
COMPETENCIAS

responsabilidad 55%

Flexibilidad y adaptabilidad 25%

capacidad de seguir instrucciones 20%

100%

FISICO Y MENTAL

Condiciones de la tarea 55%

Caracteristicas del grupo social del trabajo 45%

xxx xxx

100%
 Factor Peso (%) Puntos
Calificaciones o Competencias 60 600
Responsabilidades 12 120
Esfuerzos (mental o fisico) 8 80
Condiciones de trabajo (ambiente, rie 20 200
TOTAL 100 1000
 RESPONSABILIDADES

Realizar el mantenimiento básico y limpieza de

los equipos y áreas de trabajo, entregando
cada turno en perfectas condiciones de
33 20%
funcionamiento.de calidad en todos las etapas
del proceso de producción por parte de los
operarios de planta.

Conocimiento y habilidad para manipular

herramientas o equipos
industriales que se encuentran el área de
15 60%
producción.logística de materias prima, que
incluye la coordinación de los procesos de
producción.

Conoce y diligencia todos los formatos de

control y seguimiento establecidos en
12 el área de producción inventarios de la 20%
producción en bloques, cubos y escarcha para
el hielo.

60 100%

CONDICIONES DE TRABAJO

4.4 Manipulación manual de cargas 35%

3.6 Postura 50%

xx Ruido 15%

8 100%
NOSOTROS
468
90
56
136
750
 2
COMPETENCIAS

2.4 responsabilidad

7.2 Flexibilidad y adaptabilidad

2.4 capacidad de seguir instrucciones

12

FISICO Y MENTAL

7 Condiciones de la tarea
Características del grupo social
10
de trabajo

3 xxx

20
Realizar los procedimientos de empaque y almacenamiento d
aseo y la disinfeccion diaria
COMPETENCIAS RESPONSABILIDADES

Realizar el mantenimiento básico y

limpieza de los equipos y áreas de
trabajo, entregando cada turno en
45% 27 perfectas condiciones de
funcionamiento de calidad en todos las
etapas del proceso de producción por
parte de los operarios de planta.

Conocimiento y habilidad para

manipular herramientas o equipos
Conocimiento y habilidad para
15% 9
manipular herramientas o equipos
industriales que se encuentran el área
de producciónproducción.

Conoce y diligencia todos los formatos

de control y seguimiento establecidos
en
18% 10.8
el área de producción inventarios de la
producción en bloques, cubos y
escarcha para el hielo.

78% 46.8

FISICO Y MENTAL CONDICIONES DE TRABAJO

40% 3.2 Manipulación manual de cargas

30% 2.4 Postura

xxx xxx Ruido

70% 5.6
tos de empaque y almacenamiento del hielo, diligenciar formatos de control y calidad de forma diaria establecidos p
aseo y la disinfeccion diaria del area de trabajo. Por esta razon se da la siguiente puntuacion:
PONSABILIDADES

14% 1.68

48% 5.76

13% 1.56

75% 9

CIONES DE TRABAJO

30% 6

30% 6

8% 1.6

68% 13.6
ma diaria establecidos por el jefe y realizar el
untuacion:
1
COMPETENCIAS

Toma de desiciones

trabajo en equipo

Creatividad e innovacion

FISICO Y MENTAL

Mani pulacion manual de cargas

Radiacion ionizante
Condiciones de la tarea

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 35
Responsabilidades 20
Esfuerzos (mental o fisico) 10
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 35
TOTAL 100
S RESPONSABILIDADES

Realizar entrega de los

40% 14 60%
productos asignados

Uso adecuado de las practicas

10% 3.5 15%
BMP

Custodiar los elementos de su

50% 17.5 25%
dotacion de trabajo

100% 35 100%

AL CONDICIONES DE TRABAJO

50% 5 Accidente de transito 40%

30% 3 Robos o atracos 35%

20% 2 Lluvias 25%

100% 10 100%

Puntos NOSOTROS
350 280
200 180
100 130
350 240
1000 830
 2
DES COMPETENCIAS

12 Toma de desiciones

3 trabajo en equipo

5 Creatividad e innovacion

20

ABAJO FISICO Y MENTAL

14 Mani pulacion manual de cargas

12.25 Radiacion ionizante

8.75 Condiciones de la tarea

35

Realiza la entrega de los productos asignados para los h

momento de los pagos: realizan pos y preven
COMPETENCIAS RESPONSABILIDADES

Realizar entrega de los

35% 12.25
productos asignados

Uso adecuado de las practicas

5% 1.75
BMP

Custodiar los elementos de su

40% 14
dotacion de trabajo

80% 28

FISICO Y MENTAL CONDICIONES DE TRABAJO

40% 8 Accidente de transito

10% 2 Robos o atracos

15% 3 Lluvias

65% 13

los productos asignados para los hogares de la ciduad y encargado de la entrega de las facturas y la costudia de lo
de los pagos: realizan pos y preventa de los productos de la empresa. Por esta razon se da la siguiente puntuacion.
RESPONSABILIDADES

55% 11

10% 2

25% 5

90% 18

NDICIONES DE TRABAJO

38% 9.5

35% 8.75
23% 5.75

96% 24

as facturas y la costudia de los dineros al

se da la siguiente puntuacion.
1
COMPETENCIAS

Responsabilidad

Flexibilidad y adaptabilidad

Iniciativa

FISICO Y MENTAL
Condiciones de la tarea

Caracteristicas del grupo social del trabajo

xxxxx

Factor Peso (%)

Calificaciones o Competencias 60
Responsabilidades 12
Esfuerzos (mental o fisico) 8
Condiciones de trabajo (ambiente, riesgo) 20
TOTAL 100
AS RESPONSABILIDADES

Limpiar y desinfectar muebles y

40% 24
accesorios de baño y cocina

Recoger basuras y vaciar los

10% 6 contenedores.

Lavar ventanas y paredes;

50% 30 limpiar y mantener vidrios y
espejos

100% 60

TAL CONDICIONES DE TRABAJO

70% 5.6 Bacterias, hongos, virus

30% 2.4 Postura

xxx xxx Movimiento repetitivo

100% 8

Puntos NOSOTROS
600 468
120 96
80 64
200 144
1000 772
 2
NSABILIDADES COMPETENCIAS

60% 7.2 responsabilidad

30% 3.6 Flexibilidad y adaptabilidad

10% 1.2 Iniciativa

100% 12

ONES DE TRABAJO FISICO Y MENTAL

20% 4 Condiciones de la tarea
Caracteristicas del grupo social
30% 6
del trabajo
50% 10 xxxxx

100% 20

Encargados de realiza
Encargados de realiza
COMPETENCIAS RESPONSABILIDADES

Limpiar y desinfectar muebles y

30% 18
accesorios de baño y cocina

Recoger basuras y vaciar los

8% 4.8
contenedores.

Lavar ventanas y paredes;

40% 24 limpiar y mantener vidrios y
espejos

78% 46.8

FISICO Y MENTAL CONDICIONES DE TRABAJO

60% 4.8 Bacterias, hongos, virus

20% 1.6 Postura

xxx xxx Movimiento repetitivo

80% 6.4

Encargados de realizar el aseo de las oficinas y las areas asigandas, prestar el servicio a la cafeteria.
Por esta razon se da la siguiente puntuacion.
Encargados de realizar el aseo de las oficinas y las areas asigandas, prestar el servicio a la cafeteria.
Por esta razon se da la siguiente puntuacion.
ESPONSABILIDADES

50% 6

20% 2.4

10% 1.2

80% 9.6

DICIONES DE TRABAJO
12% 2.4

25% 5

35% 7

72% 14.4

icio a la cafeteria.
icio a la cafeteria.