ASIGNATURA:

OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA DE

PREVENCIÓN

Capítulo 2. Formación

Docente: Raquel Osuna

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CAPITULO 2, Formación en materia preventiva

•Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), Derechos y

Obligaciones, artículo 19:
❑ ¿Quién? Empresario
❑ ¿Cuándo? Contratación. Funciones, puesto de trabajo. Tecnología.
❑ ¿ Cómo? Teórica y práctica. Suficiente / adecuada.

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CAPITULO 2, Formación en materia preventiva

CUANDO SE RECIBE LA FORMACIÓN

En la contratación. Cambio de funciones. Nuevas tecnologías.

Periódicamente.

COMO SE RECIBE LA FORMACIÓN

Teórico/ práctica. Puesto de trabajo.

Adaptada evolución técnica.
Suficiente y adecuada.
Presencial/ distancia.

QUIEN IMPARTE LA
FORMACIÓN
Impartición medios propios y/o ajenos.

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CAPITULO 2, Formación como medida preventiva

Art. 3 del RD 39/1997

Medidas preventivas: organizativas, en origen, protección

colectiva, individual, formación, información.

Art. 9 del RD 39/1997

Planificación preventiva integrada: emergencia, vigilancia salud,

formación, información.

PLAN DE FORMACIÓN EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

Puesto Básico Riesgo Manejo PVD Emergencias Primeros

de Prl biologico de cargas auxilios
trabajo
Sanitarios x x x x x x

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CAPITULO 2, Formación y desempeño

NIVEL BÁSICO / NIVEL INTERMEDIO / NIVEL SUPERIOR

•Nivel básico (duración):

✓ Art.22,bis; RD 39/1997 y Anexo I →50 horas. Peligrosos y/o riesgos especiales.
✓ Resto empresas→ 30 horas
✓ Construcción/metal. 60 horas.
** Requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

➢ Necesidad de nivel básico, RECURSO PREVENTIVO: Ley 54/2003, reforma

“Será necesaria en determinados supuestos y situaciones de especial riesgo y peligrosidad, debiendo
permanecer tales recursos preventivos en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga
la situación que determine su presencia.” (art. 32,bis).
- Riesgos agravados o modificados durante las actividades. Control especifico del trabajo

Específicamente tres requisitos:

- Concurrencia simultanea o sucesiva de operaciones y actividades.
- Posibilidad de agravamiento de riesgos o modificación por dicha concurrencia.
- Necesidad de control de aplicación correcta de los métodos de trabajo.

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CAPITULO 2, Formación y desempeño

NIVEL BÁSICO
ANEXO I. RSP 39/1997
a) Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según Real Decreto 53/1992, de 24 de
enero, sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
b) Trabajos con exposición a sustancias o mezclas causantes de toxicidad aguda de categoría 1, 2 y 3, y en
particular a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de categoría 1A y 1B, según el
Reglamento (CE) n.º 1272/2008, de 16 de diciembre de 2008, sobre clasificación, etiquetado y envasado de
sustancias y mezclas.
c) Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son objeto de la aplicación del Real Decreto
886/1988, de 15 de julio, y sus modificaciones, sobre prevención de accidentes mayores en determinadas
actividades industriales.
d) Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y sus
modificaciones, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante
el trabajo.
e) Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros
objetos o instrumentos que contengan explosivos.
f) Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en superficie terrestre o en plataformas
marinas.
g) Actividades en inmersión bajo el agua.
h) Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de caída de
altura o sepultamiento.
i) Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
j) Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización significativa de los mismos.
k) Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.
l) Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

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CAPITULO 2, Formación y desempeño

FUNCION DE NIVEL INTERMEDIO: Técnico intermedio

• Promover prevención en la empresa e integración

• Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al nivel
• superior.
• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad
de recurrir al nivel superior.
• Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar
personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga
asignadas.
• Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones que se
van a desarrollar en los casos de emergencia y primeros auxilios.
• Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
• Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración del
nivel superior.

Formación Profesional de Grado Superior. 2.000 horas. (Real Decreto 1161/2001)

CAPITULO 2, Formación y desempeño

FUNCION DE NIVEL SUPERIOR

➢ art. 37 del RD 39/1997

• Todas las funciones propias del nivel intermedio.
• Realizar evaluaciones de riesgos en las que se exija:
o El establecimiento de una estrategia de medición con el fin de asegurar los
resultados y que éstos evalúan la situación.
o Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
• La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias
propias de su área de especialización.
• La planificación de la acción preventiva que se va a desarrollar en las situaciones en
las que el control o la reducción de los riesgos suponga la realización de actividades
diferentes, que impliquen la intervención de distintos especialistas.
• La vigilancia y el control de la salud de los trabajadores desempeñado por personal
sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada con arreglo a la
normativa vigente.

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CAPITULO 2, Formación y desempeño

FUNCION DE NIVEL SUPERIOR

Como se señala en el art.18 del RD 337/2010 (que modifica el apartado 2 del art.37 del
R.D.39/1997),para el desempeño de las funciones de este nivel será preciso contar con
una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima acreditada por
una universidad con el contenido especificado en el programa formativo definido en
el anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención, cuyo desarrollo tendrá
una duración no inferior a 600horas y una distribución horaria para cada proyecto
formativo, respetando la establecida en el anexo citado.

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 CAPITULO 2, Coordinación de actividades
empresariales. RD 171/2004 LINK
➢ La coordinación de actividades empresariales consiste en poner en práctica
los medios más adecuados para que, cuando los trabajadores de dos o
más empresas coincidan en un mismo centro de trabajo, estas puedan
COOPERAR entre sí con objeto de que dicha concurrencia de actividades no
repercuta en la seguridad y la salud de los trabajadores.

➢ Se debe tener en cuenta la información:

- Riesgos del centro de trabajo y actividad.
- Riesgos de los trabajos efectuados por la empresas concurrentes y de la
concurrencia de las mismas.

DEFINICIONES CLAVE

CENTRO DE TRABAJO CONCURRENCIA

EMPRESARIO
EMPRESARIO TITULAR CONCURRENTE
EMPRESARIO PRINCIPAL

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CAPITULO 2, Coordinación de actividades
empresariales. RD 171/2004
El Real Decreto 171/2004, se 30 de enero→ Desarrolla, artículo 24 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia
de coordinación de actividades empresariales.

o Art. 14→ las funciones persona encargada de la coordinación de las

actividades preventivas.
o Articulo 4→ deber de cooperación cuando hay más de dos empresas en un
centro de trabajo. Existan o no relaciones jurídicas entre ellos.
o Intercambio de información e instrucciones.
o Vigilar cumplimiento de acciones preventivas. Deber de vigilancia de
empresario principal.

Sentencia judicial

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CAPITULO 2, Coordinación actividades empresariales

Artículo 11. Relación no exhaustiva de

medios de coordinación.

o Intercambio información y comunicaciones entre empresas concurrentes.

o Reuniones periódicas entre empresas concurrentes.
o Conjuntas comités de SS, empresarios, delegados, etc.
o Impartir instrucciones: orales, actas, escritos, procedimientos, burofax.
o Medidas especificas y protocolos de actuación. Emergencias, trabajos especiales
(confinados, peligro altura, etc…).
o Presencia en el centro de recursos preventivos.
o Designación por escrito del personal.

NOTA: el establecimiento de los medios de coordinación corresponderá al empresario

titular del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en éste o, en su
defecto, al empresario principal.

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CAPITULO 2, Coordinación actividades empresariales

El recurso preventivo como Coordinador de

actividades preventivas

El Real Decreto 171/2004, art.13: designación de una o más personas

encargadas de la coordinación de actividades empresariales:

“Cuando los recursos preventivos de la empresa a la que pertenezcan

deban estar presentes en el centro de trabajo, la persona o las
personas a las que se asigne el cumplimiento de lo previsto en el artículo
32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, podrán ser igualmente encargadas de la coordinación de
actividades preventivas.”

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CAPITULO 2 La formación y las obligaciones
preventivas de los trabajadores
Art. 29 Ley 31/1995
“Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,
por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus
actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario” .

- Uso adecuado herramientas, equipos, sustancias peligrosas, equipos de

transporte.
- Uso de equipos de protección individual.
- Uso correcto de elementos de protección.
- Contribuir al cumplimiento de obligaciones establecidas por la autoridad.
- Cooperar con el empresario para garantizar condiciones seguras.

Responsabilidad del trabajador → FORMACIÓN RECIBIDA.

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CAPITULO 2, La formación en PRL

TEÓRICA PRÁCTICA

Certificado de formación Práctica suficiente y

deberá especificar el acorde a funciones del
contenido teórico puesto

SUFICIENTE ADECUADA

¿Horas? En función del puesto,

¿Contenido? funciones del trabajador,
¿Equipos/ medios riesgos de exposición
auxiliares/ específicos.
procedimientos seguros?

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CAPITULO 2, La formación en PRL

Técnico de Mantenimiento

Curso de trabajos 8 horas Teórico , Practico. Presencial.

en altura Imparte: HAUME ELEVACIÓN
Curso de riesgo 5 horas Teórico, práctico. Presencial.
eléctrico en Baja Imparte: Encargado de planta y técnico
tensión PRL coordinador.
Curso de riesgos en 10 horas Teórico, Práctico. Presencial.
espacios Imparte: Albor consult.
confinados.

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CAPITULO 2, Elaboración de un plan de formación

CLAVES DEL PLAN DE

FORMACIÓN

1. Evaluación de riesgos. Especifica y orientada a los riesgos y adaptada y

orientada a las medidas preventivas.
2. Distribución de las funciones preventivas. Requerimiento de formación
especifica basada en funciones preventivas asignadas.

OBJETIVOS DEL PLAN

DE FORMACIÓN
1. Formación inicial de trabajador.
2. Priorizar→ gravedad/ probabilidad de los riesgos. (Moderado,
intolerable).→ Planificación preventiva.
3. Optimizar recursos.
4. Caducidad legal, periodicidad, reciclaje, renovación de permisos…etc.

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CAPITULO 2, Elaboración de un plan de formación

1. Diseño.
I. Detección de necesidades y establecimiento de objetivos.
II. Estructuración de necesidades. Departamentos, puestos.
III. Definición de recursos→ humanos y materiales.
IV. Priorización de las acciones formativas.
V. Planificación. Fechas, grupos de formación, turnos de trabajo, tiempo
dedicado a la formación. Reemplazo de trabajadores.
VI. Consulta a los trabajadores ( art. 33 ley PRL). Previa a través de
delegados de prevención.
VII. Aprobación. En todas las fases, integrar a los responsables de área.
VIII.Definición de contenidos. Garantía de éxito.

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CAPITULO 2, Elaboración de un plan de formación

2. Implantación.
I. Comunicación del plan. Responsables informan a trabajadores.
II. Ejecución. Organización del curso, temario, ponente, claridad. Ayuda a
establecer parámetros futuros de mejora. Encuestas de calidad,
satisfacción, opiniones.
III. Transferencia del conocimiento al puesto. Seguimiento de la
efectividad de la formación.

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CAPITULO 2, Elaboración de un plan de formación

3. Evaluación
I. Evaluación de la efectividad de la formación. Adecuada, repeticiones,
etc.
II. Evaluación del plan de formación. Áreas de mejora, cumplimiento de
objetivos, incidencias, etc.

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CAPITULO 2, Gestión del plan de formación

Responsable de RRHH Responsable de Áreas/

departamentos

TÉCNICO O RESPONSABLE DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS:
CLAVE EN GESTIÓN Y DISEÑO
Asesora/ coordina/imparte

Formador: Dirección y asignación

Interno/externo de recursos
económicos/humanos
y materiales

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CAPITULO 2, Formación en el sector de la construcción

➢ RD1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones

mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción
➢ Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector
de la construcción.
➢ R.D. 1109/2007, Artículo 12. Formación de recursos humanos de las empresas.
1. De conformidad con lo previsto en el artículo 10 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, las empresas deberán velar por
que todos los trabajadores que presten servicios en las obras tengan la formación necesaria y adecuada a su puesto de
trabajo o función en materia de prevención de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para
prevenirlos.
❑ VI Convenio colectivo general del sector de la construcción.
Art. 137. Ciclos de formación. Primer ciclo (Troncal), segundo ciclo (especifica).
(Anexo XII convenio).

La FLC formó el pasado año a un total de 88.066

trabajadores/as de la construcción, un 22,6 %
más que en 2020; impartió 4.253.525 horas
de formación. FLC-FORMACIÓN

Albañilería. Revestimiento de yeso. Pintura.

Materiales de cubrición.

Fuente:. https://www.trabajoenconstruccion.com/

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¡GRACIAS POR LA ATENCIÓN!