INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE SAN

ANDRES TUXTLA.

INGENIERIA ELECTROMECANICA.

SEMINARIO DE DESARROLLO PROFESIONAL

PRÁCTICA U2

CÉDIGO DE ÉTICA.

DOCENTE: JUAN LUIS BAIZABAL CHAPARROS

ALUMNOS: FERMAN XOXOGO MANAHEN – 191U0116

ESCRIBANO ESCUDERO WILIANS- 191U0115

ROSAS ANTELE GABRIEL- 191U0148

RIVEROLL PACHECO JOAQUÍN ANTONIO – 191U0146

VALENCIA HERNÁNDEZ KARLA REGINA – 191U0155

VELASCO MALAGA JULIO CÉSAR- 191U0158

702-A

25/10/2022

SAN ANDRÉS TUXTLA, VER.

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Contenido
Introducción. ......................................................................................................................................3
Código de Ética. ..................................................................................................................................5
I. Las normas más elevadas de integridad y limpia conducta deberán sus relaciones. guiarle
en todas .........................................................................................................................................5
II. Mantendrá en todo momento ante el público, la dignidad de la profesión en general y la
reputación del Instituto. .................................................................................................................5
III. Debe evitar y desalentar declaraciones sensacionalistas exageradas y sin garantías. la
primera publicación sobre inventos, descubrimientos o mejoras deberías hacerse en
publicaciones técnicas o a través de publicaciones científicas. ......................................................5
IV. Rehusará comprometerse, cualquiera que sea la remuneración, en trabajos que crean no
serán beneficiosos para sus clientes, a no ser que adviertan primero a éstos sobre la
improbabilidad de éxito de los resultados. ....................................................................................5
V. Mantendrá el principio de que los honorarios irrazonablemente bajos por labores
profesionales propenden a un trabajo inferior y sin garantía ........................................................6
VI. Rechazara la prestación de su nombre a empresas en entredicho. ...................................7
VII. Será conservador en todos sus presupuesto testimonios informes particularmente en los
que se relaciona con la promoción o impulsión de empresas comerciales ....................................7
VIII. No aceptara ningún cargo contrario a ley o al bienestar publico .......................................7
IX. Cuando un Ingeniero emprenda trabajos para otros, en relación con los cuales haya
hecho mejoras, inventos, planos, diseños y otros registros, será preferible que consiga un
acuerdo que los considere de su propiedad. ..................................................................................8
X. Un ingeniero no puede aceptar honorablemente remuneraciones, compensaciones
financieras ni nada semejante, más que de una sola de las partes interesadas, a no ser que no
tengan el consentimiento de todas las demás ; y no aceptara compensación directa niindirecta
por cualquier consulta, diseño, instalación ni operación de partes que traten con sus clientes o
empresario, sin el conocimiento y consentimiento de éste. Cuando sea consultado para decidir
sobre el uso de invenciones, aparatos, procedimientos, etc, en los que tenga algún interés
financiero, deberá establecer bien su situación en la materia antes de comprometerse. .............8
XI. El ingeniero debe esforzarse en todo momento para acreditar trabajos a quienes, tan
lejos como su conocimiento alcance, sean los tutores reales de ellos. ..........................................9
XII. No se admiten anuncios indignos, sensacionales ni engañosos. El uso de los nombres o
fotografías de los miembros del instituto como ayuda de tales anuncios no se permiten, y la
utilización del nombre de ese instituto en relación con ellos no se tolerará..................................9
Conclusión. .......................................................................................................................................10
Referencias bibliográficas.................................................................................................................11

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Introducción.
Establece un conjunto de principios que engloban su misión y valores. Estos ayudan
a todos dentro de la organización a actuar con rectitud y a saber cómo deben
abordar los problemas que se pudieran presentar.

El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual

se estudian los deberes que rigen una actividad profesional.
Contar con un código de ética promueven la integridad de los integrantes de
industrias, empresas, instituciones, etc. Facilitar que se comporten de manera
socialmente aceptable y respetuosa, ya que les resulta más sencillo saber cómo
enfrentar cuestiones éticas cuando tienen pautas a seguir.

Contar con un código ético y cumplir sus lineamientos genera mayor confianza.
funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma
decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos.

Principales características que conforman un código de ética y que deben cubrir

todos los aspectos fundamentales de una organización o empresa.

− Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una

organización o empresa.
− Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e
internacionales y demás grupos de interés.
− Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la
sociedad y en el medio ambiente.
− Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales
y laborales que han de ser respetados y cumplidos.
− Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores,
contratistas, entre otros.
− Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la
obligación de cumplir y respetar el código de ética establecido.
− Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o
corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.
− Evitar los actos de soborno y corrupción.
− Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o
empresa tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los
actos discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
− Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias
de la organización o empresa.

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− Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de
los reglamentos de seguridad y calidad de producción.
− Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.

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Código de Ética.

I. Las normas más elevadas de integridad y limpia conducta deberán sus

relaciones. guiarle en todas
Ejemplo:

El respeto es la consideración que le tenemos a los demás, sin importar su

condición, edad, género o forma de pensar. Respetar a otros es reconocer su
existencia y valorar su humanidad. Por eso, el respeto es uno de los principios éticos
fundamentales para la convivencia social.
Cuando tratamos a nuestros padres con consideración, cuando ayudamos a
nuestros hermanos o compañeros, estamos actuando con respeto.

II. Mantendrá en todo momento ante el público, la dignidad de la profesión

en general y la reputación del Instituto.
Ejemplo:

El código de ética de un ingeniero electromecánico debe de ser siempre acorde a

las fallas debe de ser honrado respetuoso ser virtuoso tener iniciativa a la causa
garantizar un trabajo seguro, así como comunicarse con responsabilidad ver por la
protección de sus trabajadores, así como el de la integridad misma.

III. Debe evitar y desalentar declaraciones sensacionalistas exageradas y sin

garantías.
la primera publicación sobre inventos, descubrimientos o mejoras
deberías hacerse en publicaciones técnicas o a través de publicaciones
científicas.
Ejemplo:
Cuando un ingeniero químico participe en la construcción de aparatos a base de
diseños suministrados por el cliente, dichos diseños serán de la propiedad de este
último y no serán reproducidos para otros por el ingeniero ni ningún representante
suyo, si no tiene autorización expresa.

IV. Rehusará comprometerse, cualquiera que sea la remuneración, en

trabajos que crean no serán beneficiosos para sus clientes, a no ser que
adviertan primero a éstos sobre la improbabilidad de éxito de los
resultados.

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Ejemplo:

Principalmente esto se refiere a que el trabajo digno o decente debe ser aquél en el
que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad
con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo. Es así que un ingeniero electromecánico o
cualquier otro profesionista no se debe acceder a comprometerse a un trabajo que
al final, no será nada positivo
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.

V. Mantendrá el principio de que los honorarios irrazonablemente bajos por

labores profesionales propenden a un trabajo inferior y sin garantía
Ejemplo:
Debido a que los contratos por honorarios no tienen una relación laboral, los
trabajadores contratados bajo este esquema no gozan de derechos laborales. Un
trabajador que fue contratado por honorarios puede exigir sus derechos laborales si
puede comprobar que existe una relación laboral de subordinación. La Secretaría
de Trabajo ha identificado casos en los que las unidades económicas realizan
contrataciones por honorarios, pero en realidad son “simulaciones”; las condiciones
bajo las que puede un trabajador estar ante esta situación son: Si tiene un horario
fijo, Si recibe órdenes o instrucciones de un superior inmediato y Si realiza sus
tareas en el lugar de adscripción fija.

Evidentemente siempre se tendrá certeza de que estos honorarios no serán

razonables y no habrá seguridad.

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 VI. Rechazara la prestación de su nombre a empresas en entredicho.
Ejemplo:
Los diseños, datos, registros y notas hechos por un empleado distinto de un
consultor que se refiere a la labor encargada por su patrón, deberán considerarse
como propiedad de tal patrono o empresario.

VII. Será conservador en todos sus presupuesto testimonios informes

particularmente en los que se relaciona con la promoción o impulsión de
empresas comerciales
Ejemplo:
El resultado del proceso de la planeación estratégica puede determinar serán los
objetivos específicos que realizarán alcanzar los objetivos generales, serán las
estrategias específicas cursos de acción que se van a realizar, que realizarán
alcanzar los objetivos específicos, qué recursos se van a utilizar, y cómo
es que se van a distribuir, quiénes serán los encargados o responsables de la
implementación o ejecución de las estrategias, cuándo se implementarán o
ejecutarán las estrategias, y en qué tiempo se obtendrán los resultados y cuánto
será la inversión requerido para la implementación o ejecución de las estrategias.
La planificación estratégica y el presupuesto son componentes realmente
fundamentales en toda empresa, además de ser integrados en la gestión

VIII. No aceptara ningún cargo contrario a ley o al bienestar publico

Ejemplo:
Si quieres presentar una queja o denuncia relacionada con irregularidades
cometidas por servidores públicos federales en el desempeño de sus funciones,
puedes dirigirte al Órgano Interno de Control de la dependencia o entidad a la que
estén adscritos. Ahí te atenderán y darán trámite a tu queja o denuncia.
La omisión de funciones de los servidores públicos puede dar lugar a
responsabilidad disciplinaria, en razón a que el cumplimiento de las funciones de un
empleo deberán estar encaminados al servicio del Estado y la comunidad, por ello,
debe revisarse las actuaciones del servidor público en consonancia con las
funciones.

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 IX. Cuando un Ingeniero emprenda trabajos para otros, en relación con los
cuales haya hecho mejoras, inventos, planos, diseños y otros registros,
será preferible que consiga un acuerdo que los considere de su
propiedad.
Ejemplo:
Esto se refiere a que toda invención pertenece al primer creador que solicite el
registro. Sin embargo, cuando tales creaciones se producen en el ámbito laboral,
ésta máxima debe buscar acomodo con el principio de derecho laboral, ya que los
frutos del trabajo remunerado corresponden al empresario.

X. Un ingeniero no puede aceptar honorablemente remuneraciones,

compensaciones financieras ni nada semejante, más que de una sola de
las partes interesadas, a no ser que no tengan el consentimiento de todas
las demás ; y no aceptara compensación directa ni indirecta por cualquier
consulta, diseño, instalación ni operación de partes que traten con sus
clientes o empresario, sin el conocimiento y consentimiento de éste.
Cuando sea consultado para decidir sobre el uso de invenciones,
aparatos, procedimientos, etc, en los que tenga algún interés financiero,
deberá establecer bien su situación en la materia antes de
comprometerse.

Ejemplo:
Está referida a que todas las empresas, aplican un sistema de recompensas
diversificadas, para mantener a sus empleados dentro de comportamientos
esperados.
Estas recompensas pueden clasificarse en financieras y no financieras.
Financieras: Salarios, bonificaciones, vacaciones pagadas, prestaciones sociales,
etc.
No financieras: reconocimientos, oportunidades de promoción, responsabilidades
personales, horarios flexibles, políticas sólidas, etc.

Utilizan bases necesarias para compensar a su personal tales como; incrementos

de tiempo y trabajos a destajo.
Los aspectos que influyen en la determinación de las remuneraciones son los
psicosociales y éticos, siendo estos de gran relevancia para las empresas.

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La remuneración de cada cargo puede hacerse mediante los métodos de:
jerarquización, clasificación, comparación de factores, escalonamiento y categorías
predeterminadas.
Los planes de remuneración abarcan plan de incentivos individuales, de grupo o
equipo, plan para la compañía, plan de propiedad accionaría para los empleados y
plan Scanlon. La remuneración por experiencia, conocimientos y precios del
mercado son las alternativas para la valuación de puesto.

XI. El ingeniero debe esforzarse en todo momento para acreditar trabajos a

quienes, tan lejos como su conocimiento alcance, sean los tutores reales
de ellos.
Ejemplo:
El ingeniero que realiza un trabajo y basa su investigación en artículos, ensayos o
resúmenes de otros autores, debe dar crédito al trabajo ya elaborado, agregando
citas bibliográficas, referencias bibliográficas y menciones.

XII. No se admiten anuncios indignos, sensacionales ni engañosos. El uso de

los nombres o fotografías de los miembros del instituto como ayuda de
tales anuncios no se permiten, y la utilización del nombre de ese instituto
en relación con ellos no se tolerará.
Ejemplo:

Elaborar un artículo en el cual describa una máquina la cual puede tomar

temperatura, presión, oxigenación, etc. Al momento de que la máquina sea revisada
por compradores, asesores, etc. La maquina no cuente con todas las características
descritas en dicho artículo.

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Conclusión.
Es importante como ingenieros conocer el código de ética general de los ingenieros,
de la institución, empresas, industrias, etc. Será lo que nos representa y nos hace
ver como unos buenos ingenieros.
Representamos la imagen de cualquier institución en la que estemos, asi que por
eso es necesario tener en cuenta los códigos de ética de las instituciones, pero no
solo eso, si no, que también el código de ética de la sociedad, para ser aún mejores
personas y por lo tanto tener un mejor rendimiento en instituciones.
El conjunto de reglas por el cual en este caso los ingenieros ejercemos nuestras
actividades de acuerdo al bien de la sociedad, siendo honestos, leales, legítimos y
con una muy buena moral hacia los que nos requieren.

10
Referencias bibliográficas.
− Morales, A. (2019, 27 mayo). Código de ética: qué es, características y beneficios.

Toda Materia. https://www.todamateria.com/codigo-de-etica/

− Kennisgeving voor omleiding. (s. f.). Recuperado 25 de octubre de 2022, de

https://www.google.com/url?sa=t

− Kennisgeving voor omleiding. (s. f.-b). Recuperado 25 de octubre de 2022, de

https://www.google.com/url?sa=t

− Access to this page has been denied. (s. f.). Recuperado 25 de octubre de 2022, de
https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-autonoma-del-estado-de-
mexico/ciencia-tecnologia-y-sociedad/codigo-de-etica/5017587
− http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/html/wo9059.html

ALUMNO CÓDIGO REALIZADO

Manahen Ferman X. 1y2
Joaquín A. Riveroll P. 3y6
Gabriel Rosas A. 4y5
Wilians Escribano E. 7y8
Julio C. Velasco M. 9 y 10
Karla R. Valencia Hernández. 11 Y 12

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