Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Belisario Rodriguez

Conflicto y Negociación 21/11/2022
Nombre: Yennifer Dayana

Actividad. Mediación y comités de convivencia

laboral

Objetivos de la actividad

Esta actividad pretende que el alumno comprenda qué es la mediación, cuáles son
sus características y principales funciones. Por otro lado, se busca que el alumno
reconozca la importancia del comité de convivencia como mediador en las
organizaciones y sus funciones ante la promoción y prevención de riesgos
psicosociales.

La Mediación y los comités de convivencia laboral

Un comité de convivencia laboral es un grupo de vigilancia de conformación

obligatoria por parte de los empleadores públicos y privados, cuyo objetivo es
contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan
afectar su salud, como es el caso del estrés ocupacional y el acoso laboral, de
acuerdo con lo reglamentado por la resolución 652 de 2012 y su modificación en la
resolución 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio del trabajo. El no
cumplimiento se sanciona de acuerdo con lo establecido en el decreto 2150 de
1995, artículo 115.

En los comités de convivencia laboral se da la mediación como un proceso

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
cooperativo que es comúnmente utilizado dentro de las organizaciones para
garantizar el clima organizacional y la salud y bienestar del trabajador, asimismo se
procura que los integrantes del comité de convivencia laboral sirvan de mediadores

Actividades 1
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Belisario Rodriguez
Conflicto y Negociación 21/11/2022
Nombre: Yennifer Dayana

con una postura prudente y objetiva, sirviendo como fiel testigos ante los acuerdos
a los que llegan las partes interesadas.
La Mediación es un proceso en el cual esta tercera persona neutral, sin poder sobre
las partes, ayuda a las partes interesadas a alcanzar voluntariamente un acuerdo
que ambas puedan aceptar. Y, en el caso de que no lleguen a un acuerdo, trata de
contribuir a que las partes se comprendan y mejoren su relación.

Finalmente es importante recordar que la negociación o conciliación es un acto

voluntario tanto para las partes interesadas como para el mediador, por lo que se
entiende que la prioridad es lograr acuerdos desde la intención de querer resolver
el conflicto.

Descripción de la actividad

Con el conocimiento obtenido a través de la temática abordada en el curso y

haciendo uso de una revisión bibliográfica realiza:

1. Descripción de las características de un mediador.

2. Diagrama y justifica el mapa de proceso para el comité de convivencia laboral.
3. Elabora el protocolo para un proceso de mediación dentro del comité de
convivencia laboral.

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Actividades 2
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Belisario Rodriguez
Conflicto y Negociación 21/11/2022
Nombre: Yennifer Dayana

Rúbrica

Puntuación
Peso
Criterios Descripción máxima
%
(puntos)
Criterio 1 Describe y reconoce las características del
2 20 %
mediador.
Criterio 2 Dibuja el mapa de procesos para el comité
2 20 %
de convivencia.
Elabora el protocolo para un proceso de
Criterio 3 mediación dentro del comité de convivencia 2,5 25 %
laboral.
Desde un análisis crítico reconoce la
Criterio 4 importancia del comité de convivencia en el
2,5 25 %
proceso de negociación y resolución de
conflictos.
Calidad de la redacción, estructura y
Criterio 5 exposición de las respuestas. Referencias 1 10 %
bibliográficas (normativa APA)
10 100 %

Extensión máxima de la actividad: 7 páginas + Portada, fuente Calibri 12 e

interlineado 1,5.

© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Actividades 3