Estudiante: Nairobys Rodríguez. C.I: 26.914.707.

Sección: “102”

Carrera: Administración Mención Mercadeo. Curso: Gestión de tecnología.

Profesor: William Alfredo Arias Mendoza.

Abordaje sobre el contenido de la película

“Juego de la fortuna”

Introducción:

En toda organización, se puede decir que se necesita un jefe, una

persona que lo dirija, que se ponga al frente de la misma, pero no solo tiene
que ser un jefe si no tiene que ser un líder, una persona que sea capaz de
orientar, direccionar e influenciar en los demás, para así alcanzar un mismo fin,
motivándolos y haciéndolo responsable por su desempeño. Un líder no solo se
necesita en una organización, sino también en grupos que quieran alcanzar un
objetivo, y que los resultados sean eficaces.

Cuadro 1.

Estrategias aplicadas en la película juego de la fortuna y su explicación

Estrategias Explicación
A la hora de escoger el equipo de trabajo debe
considerarse la manera de que tenga el
Buscar ayuda de expertos conocimiento necesario para que tome sus
propias decisiones el cual apoya el cambio
radical de la organización, escoger a aquel
personal que le gusta hacer lo que hace y con
sus conocimientos agilizan el proceso de
renovación.
Una de las mejores maneras de ahorrar recursos
Formar nuevo personal económicos en el área de talento humano es
adquirir ese personal con tanto conocimiento pero
con experiencia baja.
Eliminar perjuicios e Evitar emitir conclusiones precipitadas al conocer
imperfecciones un grupo de personas, tener Humildad y empatía.
Actuar con un mecanismo de planificación y
Proyectarse provisión emocional que nos permite situarnos en
un boceto de cómo será nuestra vida si tomamos
una serie de decisiones.
Creer que sus opiniones cuentan, que sus ideas y
Confianza sentimientos son importantes, y que tienen
derecho a expresarse.
Está obligada ante adversidades, restricciones,
 prohibiciones sociales o cambios mandatorios del
entorno. Las personas y las empresas tienden a
Adopción al cambio adaptarse a los entornos donde se encuentran
aunque no todos lo logran.
Supone transformar algo para adecuarlo a las
necesidades funcionales u operativas de alguna
persona, organización o institución. Cambiar una
cosa, modificarla o ajustarla para que sea válida
o funcione en una situación nueva y con
características distintas.
En todo hay que tener buena comunicación ya
Comunicación que esta nos ayudara a Informar, Persuadir,
Motivar, Entretener.
Ocurre cuando una persona defiende sus
Decisiones agresivas derechos de forma agresiva de manera verbal o
incluso física.
Que fácil tener el resultado sin el esfuerzo, pero
en el esfuerzo está el aprendizaje, el amor, la
sabiduría, el valorar, ¡hay muchas razones por las
cuales no tenemos la cosecha antes de tiempo!
Vivir el proceso En ocasiones simplemente no estamos listos
para administrar y cuidar (llámese ministerio,
trabajo, economía, o cualquier sueño) y entonces
tenemos que atravesar: procesos.
Un proceso es una temporada, un tiempo (días,
semanas, meses o años) en la que somos
formados y moldeados para nuestro propósito.
Es la energía que nos empuja a desarrollar una
acción o mantener un determinado
comportamiento.
Motivación Aumenta su sensación de pertenencia a la
empresa y al equipo.
Florecen con mayor facilidad nuevas ideas y las
transmiten a sus superiores.

Es una película que nos enseña a hacer buenos negocios y tomar

buenas decisiones para poder alcanzar el triunfo en el trabajo y también en la
vida.

Cuadro 2.

Relación de la película “juego de la fortuna” con el mercadeo.

Película
Hace muchos años, las decisiones
para armar los equipos recaían sobre los
cazas talentos, es decir, no se tenía en
cuenta datos objetivos, en esta película,
los buenos líderes se atreven a pensar
diferente, aunque eso significara ir contra
Mercadeo
En esta película podemos observar
un objetivo el cual es la finalidad hacia la
cual deben dirigirse los recursos, y
esfuerzos para dar cumplimiento a la
misión, la creación de ideas es decir
tener buenas y nuevas ideas es
la corriente, aunque considero que sabía
perfectamente hacia dónde tenía que ir y
hacia donde quería llegar, esta película
nos habla de estrategias para Jugar y
para negociar en todo momento. Billy
Beane, hace primeramente un análisis de
todos los jugadores disponibles, en este
análisis no toma en cuenta los detalles,
sino los resultados mediante un análisis
estadístico y económico, después de este
análisis escoge 3 jugadores que puedan
aportar las habilidades necesarias en la
estrategia y con ello cubrir las habilidades
de un solo jugador económicamente alto.
Oakland Athletic, tiene un comité que
elige jugadores y toma demasiado en
cuenta los factores humanos, este hecho
hace que se desprecie a los jugadores
con buen rendimiento, dejando a un lado
sus habilidades, considero que se
debería de tomar ambos aspectos y
encontrar un equilibrio.
fundamental en el mercadeo, ya que nos
ayuda a ser originales y exitosos,
enfrentar problemas es otro punto
importante , se debe de ser valiente es
decir enfrentar las dificultades que se nos
presenten , tomar riesgos me refiero a
que tenemos que aprender a pensar
siempre en positivo, dando lo mejor de
nosotros y crear la idea de que si lo
podemos lograr, luchando por alcanzar
las metas, con voluntad y respeto por los
demás.
Asimismo el tener un equipo con buenos
resultados provoca que las grandes
marcas publicitarias se interesen por
mostrarse tanto en los accesos
publicitarios del estadio, como en las
transmisiones de los partidos del equipo
por televisión, las cuales son el punto
esencial para emplear un buen
marketing.

En la película el juego de la fortuna, se muestra claramente un grupo o

un equipo de béisbol llamado Oakland, el cual está pasando por una serie de
dificultades, y está a cargo del gerente (Billy Beane), el cual fue un jugador de
béisbol excelente antes de ser reclutado por el casa talento de los Oakland, y
debido a su bajo rendimiento en el béisbol decidió convertirse o enfocarse a la
administración. Este tiene la tarea de sacar a su equipo adelante, teniendo en
cuenta una serie delimitaciones, primero que este no puede contratar a
jugadores estrellas debido que no posee el capital suficiente, además sus
mejores jugadores han sido comprados por equipos con buena situación
económica.

Beane conoció a Peter Brand, quiso contratarlo, debido que vio en él

una gran ayuda para su equipo, Peter Brand es un economista, que
puede utilizar la estadística y relacionarla con el béisbol, sacando así el mayor
provecho de esta. Después de la unión de estos dos personajes, el equipo de
Oakland, dio un giro de 180 grados, debido que Beane, tomaba decisiones que
parecían equivocas para algunos de los integrantes del equipo, no obstante los
resultados al principio no eran los mejores, pero al pasar el tiempo el equipo de
los Oakland, fue alcanzando resultados sorprendentemente eficaces,
cambiando así la manera de jugar béisbol.

Cuadro 3.

Características que describe a Billy Beane. En la película “juego de la fortuna”.

Vs características de un mercadologo.

Billy Beane Mercadologo

 Buen líder
 Capacidad de comunicarse
 Capacidad de establecer metas
 Capacidad de establecer objetivos
 Crecer y hace crecer a su gente
 Ser Innovador
 Estar informado
 Entender el comportamiento de su
cliente
 Creatividad y flexibilidad
 Implementar acciones éticas
 Crear contenidos suficientemente
personalizados
 Disciplina y trabajo en equipo
 Mantenerse actualizado
 Capacidad de atraer tráfico
orgánico y calificado

Como sabemos, un equipo de béisbol necesita el apoyo de un buen

líder, y este caso ese líder es Billy Beane.

Sin lugar a duda, no se puede dejar de señalar el claro ejemplo de

marketing deportivo en un equipo de béisbol como lo es Yankees de Nueva
York, la cual se ha convertido en la marca deportiva número uno a nivel
mundial.

Cuadro 4.

Para lograr, llevar a cabo ciertas tácticas que todos los emprendedores,
mercadologo y sobretodo líderes de equipos deberíamos realizar para que nos
acerquemos cada vez más al lugar donde queremos estar.

Estos fueron mis 5 aprendizajes más importantes tomados de la película “juego

de la fortuna”:

Aprendizaje Opinión
Debemos buscar medios por medio de La decisión más importante que tomó
personas Billy (El Gerente del equipo), fue reclutar
en su equipo directivo a un economista

Los cambios necesitan de tiempo
Puede sonar crudo, pero lo que no
funciona, se cambia
Sin una meta clara, no hay un camino
que tomar
El equipo lo es todo
conocedor de estadística avanzada para
fichar jugadores a través de Data que se
iba recolectando y que le permitía a Billy
tomar decisiones de manera científica y
no intuitiva. La llegada de esta persona
en el equipo fue totalmente disruptiva
para su época y les permitió componer a
un equipo que generó discusiones en un
principio, pero que era cuestión de tiempo
demostrar que habían sido la mejor
decisión.
Los primeros resultados que se tuvieron
con la llegada del nuevo equipo
seleccionado a partir de Data fueron
pésimos, pero tanto Billy como el
economista del equipo, tenían muy claro
que para lograr los objetivos se
necesitaría de perseverancia y de
medición del progreso acompañado de
mucha credibilidad en las decisiones que
ambos tomaban en el camino hacia el
éxito.
Para poder reestructurar el equipo, Billy y
el economista analizaron a fondo los
resultados que cada uno integrantes
actuales del equipo tenían; eso les
permitió tener claridad para entender
cuáles eran las personas idóneas para
ganar el campeonato y cuáles no. Bajo
esa lógica, ejecutaron despidos masivos
dentro del equipo a jugadores que se
sentían cómodos, sin presión y peor
aún…sin una actitud ambiciosa y
ganadora frente al resto del equipo.
Para Billy era claro... la meta era ganar el
campeonato con la mayor cantidad de
partidos ganados en la historia. Eso le
permitía saber cuántos puntos debía
ganar por juego y cuantos recursos iba a
utilizar para llegar allá. Con esa visión,
logró transmitir confianza a las directivas
del equipo para poder recibir todo lo que
el necesitaba para ejecutar su plan. Eso
le permitió ganar confianza para poder
mantenerse firme en los primeros
resultados que empezó a obtener con el
nuevo equipo que había estructurado.
 Cada una de los jugadores que ingresó
al nuevo equipo no eran muy conocidos
porque venían de equipos de media
tabla, pero tenían unas habilidades muy
específicas y acordes a lo que necesitaba
el equipo para reestructurarse y para
ganar.
 La confianza y el plan que Billy transmitió en cada uno de ellos fue vital
para cambiar la “mentalidad” que acercara la visión de cada uno a la realidad.

Cuadro 5.

El cuadro 4 es una sinopsis de alcances y contenidos de la película.

Sinopsis de alcances y contenidos de la película “Juegos de la fortuna”

Descripción
Director Bennett Miller

Estreno 21 de octubre de 2011

Peter Brand, Billy Beane, Casey Beane, David
Justice, Casey Beane, Scott Hatteberg, Art Howe,
Protagonistas principales Elizabeth Hatteberg…

Básicamente, trata “juego de la fortuna”, ambientada

en el mundo del béisbol aunque podría desarrollarse
Silogismo en cualquier otro escenario, porque lo que desprende
la película, al fin y al cabo, es una lección para la vida,
más allá del deporte.
Película desarrollada por Billy Beane (Brad Pitt) el
cual es el gerente general del equipo de béisbol
Oakland Athletics, que acaba de perder otra
temporada más. Decidido a relanzar el equipo, y con
la ayuda del joven economista Peter Brand (Jonah
Cronología Hill), utilizará las estadísticas de este para fichar a los
jugadores que cree más oportunos.

Conclusión:

Puedo decir que esta película deja demasiadas enseñanzas, porque

nos muestran que para cualquier situación difícil que esté pasando tu equipo
(de futbol, organización, béisbol, científico entre otros…) existe una solución,
que cada una de las personas que conforman ese equipo está en la capacidad
de innovar métodos que ayuden a que ese equipo salga adelante, además nos
deja como enseñanza que no hay que rendirnos que para toda dificultad o
problema existe una solución.
Referencias

https://www.buenastareas.com/ensayos/El-Juego-De-La-Fortuna/6215410.
html

https://rockcontent.com/es/blog/mercadologo-ideal/

https://www.google.com/search?
rlz=1C1CHBD_esVE885VE885&sxsrf=ALiCzsa5PbQdeJl7CiwAFME9Tvns0j
YPRw:1669002582136&q=peter+brand&stick=H4sIAAAAAAAAAONgFuLSz
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https://steemit.com/hive-193637/@dannika-lin/cine-deportivo-
moneyball-el-juego-de-la-fortuna

http://beisbolysoftbol.com/articulo.php?
125,El_Juego_de_la_Fortuna%A0-_Moneyball_2011

https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F
%2Felbazardelespectaculocine.blogspot.com%2F2011%2F12%2Fel-juego-
de-la-fortuna-sinopsis-
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