1) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

2) Obligations d'un travailleur :

- Respecter les horaires de travail déterminé par le contrat ou le règlement intérieur.

- Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par les supérieurs
hiérarchiques.

-Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses. Respecter le

règlement intérieur.

- Obligation de loyauté et de discrétion.

3) - Impôt sur les revenus

- Cotisation salariale pour la CNPS

4) Licenciement abusif Car m. Takam Paul licencie son employé m. OKALA sans motif valable et
de surcroît sans préavis.
5) Conflit individuel

6) Il existe deux phases : la phase de conciliation devant l’inspecteur de travail et la phase

judiciaire

A- La phase de conciliation devant l’inspecteur de travail .Devant l’inspecteur trois issus sont
possibles : la conciliation totale ; la conciliation partielle et l’échec total de conciliation .Ceci dit
avant de saisir le juge, il faut au préalable passer devant l’inspecteur de travail et ce n’est
qu’en cas non conciliation que l’affaire peut être portée devant les juges compétents

B- La phase judiciaire

Ici deux juridictions d’instances sont compétentes : le TPI si le montant de la demande est
inférieur ou égal à 10 millions et le TGI si le montant est supérieur à 10millions de FCFA. Les
voies de recours peuvent soit l’appel pour les jugements contradictoires ou l’opposition pour
les jugements par défaut. Le pourvoi en cassation pourrait être la dernière voie après l’appel.