Nama : Yosua R.F.

Kastanja
NIM : 19061102197
Kelas : 4B4

Tugas Perilaku Organisasi

Perilaku Organisasi adalah penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang, individu, dan
kelompok bertindak dan bereaksi dalam suatu organisasi, untuk mencapai dan mencapai kualitas
kinerja tertinggi, dan hasil yang dominan. Semua organisasi dan kelompok mengalami hubungan
langsung antara kepuasan kerja, dan kinerja.

Pengertian Perilaku Organisasi menurut para ahli di bidangnya:

- Pengertian Perilaku Organisasi menurut Timothy A. Judge (2008:11), Perilaku organisasi
adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok dan
struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan
semacam ini guna meningkatkan keefektifan suatu organisasi.

- Pengertian Perilaku Organisasi menurut Thoha (2014:5), Perilaku Organisasi adalah Suatu studi
yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok
tertentu.

- Pengertian Perilaku Organisasi menurut Khaerul Umam (2010:30), Perilaku organisasi adalah
suatu bidang studi yang mempelajari dampak perseorangan, kelompok, dan struktur pada
perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan tentang hal-hal tersebut
demi perbaikan efektivitas organisasi.

- Pengertian Perilaku Organisasi menurut Syamsir Torang (2012:112), Perilaku Organisasi

adalah studi tentang apa yang dilakukan orang-orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku
tersebut mempengaruhi kinerja organisasi.

Apakah Perilaku Organisasi masih relevan dengan pengembangan sekarang?

Menurut saya, perilaku organisasi mengalami keterkaitan terhadap pengembangan pada masa
sekarang, karena dalam organisasi sangat perlu dilakukan pengembangan guna meningkatkan
keefektifan suatu organisasi. Sebab, perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang
mempelajari dampak perseorangan, kelompok, dan struktur dalam organisasi guna perbaikan
produktivitas kerja, dan efektivitas suatu organisasi.