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ISO 45001
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ISO 45001
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
0.1- ANTECEDENTES
TRABAJADORES
PERSONAS AFECTADAS
POR SUS ACTIVIDADES
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La organización podrá
delegar la autoridad, más
no la responsabilidad y
liderazgo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo
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PROPÓSITO
OBJETIVO
LIDERAZGO
PARTICIPACIÓN COMPROMISO
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Comunicación
Consulta y participación
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Asignación de recursos
Cumplimiento Legal
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CONTEXTO
ORGANIZACION
ALCANCE DEL
. NATURALEZA
SGSST RIESGOS
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H
Contexto de la
Organización (4) Apoyo (7)
Operación (8)
Cuestiones internas y
Externas (4.1) Resultados
Liderazgo y Evaluación del previstos del
P Planificación (6) participación de los
trabajadores (5)
desempeño (9) V SGSST
Necesidades y
expectativas de las
partes interesadas (4.2)
Mejora (10)
A
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4
5 8
6 OPERACIÓN 9 10
CONTEXTO DE EVALUACIÓN DE
LIDERAZGO PLANIFICACIÓN MEJORA
LA 7 SOPORTE DESEMPEÑO
ORGANIZACIÓN
2. REFERENCIAS NORMATIVAS
Referencia bibliográfica
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3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
PELIGRO RIESGO
4-CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4
5 8
6 OPERACIÓN 9 10
CONTEXTO DE EVALUACIÓN DE
LIDERAZGO PLANIFICACIÓN MEJORA
LA 7 SOPORTE DESEMPEÑO
ORGANIZACIÓN
Comprensión dela
organización y su
contexto
Necesidades y
expectativas de las
partes interesadas
Sistema de gestión
de SST
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ENTORNO
CAMBIOS CONTRATISTAS
CUESTIONES
EXTERNAS
PARTES NUEVOS
INTERESADAS CONOCIMIENTOS
TENDENCIAS
INDUSTRIALES
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POLITICA,
CAMBIOS OBJETIVOS Y
NORMAS
CONDICIONES DE RECURSOS Y
TRABAJO COMPETENCIAS
CUESTIONES
INTERNAS
RELACIONES
CONTRACTUALES SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
CULTURA DE LA NUEVOS
ORGANIZACIÓN PRODUCTOS
MATERIALES
RELACION CON
TRABAJADORES
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Sanciones, demandas y
costos adicionales por
A1 incumplimiento de
requisitos legales.
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Trabajadores Clientes
Propietario Familiares delos
trabajadores
Accionistas Servicios médico y de
EMPRESA emergencia
Comité deSST
Aseguradoras
Sindicato
Proveedores
Directivos ygerentes
Visitantes Comunidad yvecinos
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No deben excluirse
actividades productos o
servicios que tengan un
impacto en SST
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A S A
Actividad del proceso Aplicación de dichos
Productos y Servicios
principal o cadena de productos
valor
¿Cuáles son los ¿Cual es el producto o ¿Dónde aplica? ( País,
procesos o actividades servicio que ofrecemos ciudad, ubicación de la
del proceso principal? al mercado? compañia? Ó ¿Para
quién se realiza?
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A S A
Actividad del proceso Productos y Servicios Aplicación de dichos
principal o cadena de valor productos
Zapatos Para exportación en la
Fabricación y venta
sede Lima
COMUNICACIÓN
ELIMINAR LOS
PELIGROS Y REDUCIR
LOS RIESGOS DE SST
Comunicarse
Pertinente y apropiada
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CANTIDAD DE MIEMBROS
N° de trabajadores N° de miembros
20 – 100 4 miembros (N° mínimo)
101 – 200 6 miembros
201 – 300 8 miembros
301 – 400 10 miembros
12 miembros (N°
401 - 500
máximo)
Si hay varios
Comité
centros de
Coordina y
de SST trabajo
apoya
6. PLANIFICACIÓN
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
La alta dirección debe mostrar liderazgo y compromiso con respecto al SGSST
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. PLANIFICACIÓN
6.1.1 GENERALIDADES
Al planificar el sistema de gestión de la SST, la organización debe
considerar las cuestiones referidas en el apartado 4.1 (contexto), los
requisitos referidos en los apartados 4.2 (partes interesadas) y 4.3 (el
alcance de su sistema de gestión de la SST) y determinar los riesgos y
oportunidades que es necesario abordar con el fin de:
6.1.1 GENERALIDADES
INCIDENTES PASADOS
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d) cuándo se finalizará;
e) cómo se evaluarán los resultados, incluyendo los indicadores de
seguimiento;
f) cómo se integrarán las acciones para lograr los objetivos de la SST
en los procesos de negocio de la organización.
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6. PLANIFICACIÓN
“Combinación de la • Caída
probabilidad de que ocurran • Choque
Riesgo eventos o exposiciones • Contacto
peligrosas relacionados con eléctrico
Peligro el trabajo y la severidad de la • Intoxicación
lesión y deterioro de la salud
Humano ”
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6. PLANIFICACIÓN
¿QUÉ SIGNIFICA?
I dentificación
P eligros
E valuación
R iesgos
C ontroles
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6. PLANIFICACIÓN
¿QUÉ ES IPERC?
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
BAJA
PROBABILIDAD
4 5-8 9 - 16
TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE
MEDIA
5-8 9 - 16 17 – 24
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE
ALTA
9 - 16 17 - 24 25 - 36
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6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
7. APOYO
7.1 RECURSOS
Establecer
ORGANIZACIÓN
Mejorar
SGSST Implementar
Mantener
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7.1 RECURSOS
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7.2 COMPETENCIA
La organización debe:
a) Determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta
o puede afectar a su desempeño de la SST;
SGSST
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7.2 COMPETENCIA
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA FORMACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7.2 COMPETENCIA
7. APOYO
7.2 COMPETENCIA
Agregar requisitos
MOF ( o Ficha) mínimos en cuanto
5.3 Liderazgo: a:
MOF ( o Ficha) • Función • Educación
• Responsabilidad • Formación
• Nivel de autoridad • Experiencia
• Habilidades
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7. APOYO
7. APOYO
7.4 COMUNICACIÓN
7.4.1 Generalidades
7. APOYO
7.5.1 Generalidades
b) la información
a) la información documentada que la
documentada requerida organización determina
por este documento; como necesaria para la
eficacia del sistema de
gestión de la SST
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7. APOYO
8. OPERACIÓN
8.1. 8.2
Planificación y control operacional Preparación y respuesta ante emergencia
8. OPERACIÓN
8.1.1 Generalidades
1. Objetivo
2. Alcance
3. Elaboración de Línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
4. Política de seguridad y salud en el trabajo
5. Comité/Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
7. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales (IPER)
Plan anual de SST según 8. Mapa de Riesgo
8. OPERACIÓN
8. OPERACIÓN
8. OPERACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. OPERACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. OPERACIÓN
8.1.3 Compras
8.1.4 Compras
8. OPERACIÓN
8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
8. OPERACIÓN
8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
8. OPERACIÓN
8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
9.1.1 Generalidades
JULIO
Denominador
Numerador
N Nombre del Definición del Fuente de Responsable Frecuencia Meta
Formula (%) Rati
° Indicador Indicador información de la medición de medición (%) Tendencia
o
Grado de mantener
(# de requisitos legales
cumplimiento actualizada el Matriz de
que se cumplen /
1 de requisitos cumplimiento de requisitos Líder de RRHH Semestral 100 Ascendente
Totalidad de requisitos
legales requisitos legales legales
legales aplicables) x100
aplicables aplicables
evalúa el impacto
Porcentaje de de los controles (Riesgos que
riesgos que establecidos en disminuyeron su valor /
2 Matriz IPER Líder SST Anual 80 Constante
disminuyeron la disminución de riesgos totales
su valoración la valoración de los analizados) x 100
riesgos y peligros
Los objetivos
(Objetivos y metas y metas se
Objetivos y Objetivos y metas
3 divulgados / Objetivos y encuentran Líder SST Anual 90 Descendente
metas divulgados
metas escritos) x100 escritos y
divulgados
Controles
(Controles operacionales
operacionales
Control implantadas / Controles
4 establecidos para Matriz IPER Líder SST Trimestral 80 Ascendente
operacional operacionales previstas a
disminuir los
implantar) x 100
riesgos
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VISIÓN
MISIÓN
POLITICAS DE
GESTIÓN
OBJETIVOS
Despliegue de ESTRATEGICOS Auditorías
estrategia a los como
PROCESOS DE LA EMPRESA Resultados
procesos Procesos dirección herramienta
DE
PROCESOS DE APOYO
PRESTACION
de
Gestión de
humana
Gestión de
Información
Gestión
financiera
Gestión de
recursos físicos desempeño
4.Implementación del
1.Establecimiento de los objetivos programa de Auditorías:
del programa de Auditorías. -Audiores competentes.
2.Definir riesgos asociados -Realización actividades de
al programa audiroría.
3.Establecer el programa.
ORGANIZACIÓN
6.Revisión y mejora al
programa de
5.Seguimiento al
Auditorías
programa de
Auditorías
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Alcance Aplica a todos los procesos dentro del alcance del SGSST, así como todos los niveles y gerencias de la organización.
Tipo auditoria Según su forma Según su alcance
Unica Interna
Combinada Externa
Conjunta Certificación
Especificaciones del programa de auditorias
Procedimiento del programa de auditoría:
Conforme al procedimiento documentado “EID-PRO-29 Procedimiento para realizar auditorías internas a los procesos, Revisión 0.0”
Criterios de auditoría:
Se especifican en el “Cronograma de auditorías internas” de este documento en la columna “Criterios”.
Método de auditoria
En fase de planificación En fase de realización
En sitio sin interacción humana En sitio con interacción humana
• Revisión de la información documentada (ej. registros, análisis de datos). - Conducir entrevistas
• Observación del trabajo realizado. -Completar lista de participación del auditado verificación y cuestionarios
• Visita a espacios de trabajo. -Revisión documental
• Completar listas de verificación. Muestreo (ej. Productos, servicios). -Muestreo
El equipo auditor, auditado, observadores y expertos técnicos se sujetarán a los procesos para manejo de confidencialidad, seguridad de la información, salud y seguridad definidos por
[Nombre de la organización]
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