· Matemática Aplicada ·

NAED-408
Administración de Personal

Administración de Empresas
Semestre IV

EJERCICIO N°1
Gestión de Recurso Humano
A continuación, se presentan un grupo de ejercicios propuestos de autoestudio referidos
al tema de la unidad y que complementa el aprendizaje.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN RECURSOS HUMANOS

La Administración de Personal (Administración de Recursos Humanos,
Administración del Capital Humano o Administración del Talento Humano) se
puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión
de conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias
del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr
la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una óptima
productividad y cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que
puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general.
Recursos Humanos y su Administración:
Función del departamento del área de Gestión y administración de empresas
que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios una empresa u
organización con el fin de aumentar su productividad.
¿Qué es la Administración De Personal?

Administración de Empresas
 Administración de Personal

Consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias

para promover el desempeño eficiente del personal.

Responde las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es la administración de personal?
2. ¿Cuáles son las funciones de la administración de personal?
3. ¿A qué se denomina gestión de recursos humanos?

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