DIPLOMADO

SALUD OCUPACIONAL

MODULO v

HIGIENE OCUPACIONAL

DURACIÓN

1200 HORAS – 60 CRÉDITOS – 12 MESES

INDICE
HIGIENE OCUPACIONAL.......................................................................................................4

1. DEFINICION:.............................................................................................................................4

2. PRINCIPALES PROPOSITOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL.....................................................5

3. OBJETIVOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL..............................................................................6

4. IMPORTANCIA DE LA HIGIENE OCUPACIONAL........................................................................7

5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.............................7

5.1 Repercusiones negativas de la falta de seguridad e higiene............................................8

6. CONTAMINANTES DE LA HIGIENE OCUPACIONAL..................................................................9

6.1 Contaminantes Químicos:...............................................................................................10

6.2.  Contaminantes físicos:...................................................................................................12

6.3.  Contaminantes Biológicos:............................................................................................24

7. METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN............................................................................................32

8. RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL......................................................................................33

8.1 Ramas básicas de la Higiene Ocupacional:......................................................................33

9. ETAPAS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL.................................................................................35

10. HIGIENE PARA EL CONTROL OPERACIONAL........................................................................36

11. CONCEPTOS TÉCNICOS DE ENFERMEDAD LABORAL...........................................................36

11.1 Factores de peligro en el trabajo:..................................................................................37

INTRODUCCIÓN
 La higiene ocupacional, es una rama que se ocupa de las normas,
procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los
trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral está en función de
las operaciones de la empresa, por ello, esta rama se dirige, básicamente, a
prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y
materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los
trabajadores. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la
seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se
consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser
motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente
de trabajo más seguro y estable.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas

y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en
la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor
humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa
(infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y
ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes,
entre otros.

El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos

factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y
confortable. De tal forma, la presente investigación tiene su origen, en la vital
importancia que engloba el conocimiento y la identificación de riesgos,
prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva
de trabajo, porque permite garantizar a los trabajadores condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para la ejecución de sus tareas diaria
 HIGIENE OCUPACIONAL

1. DEFINICION:
La higiene ocupacional o higiene Industrial se define como una Técnica no
médica de prevención de las enfermedades profesionales, mediante el control
en el medio ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen. La
higiene industrial se ocupa de las relaciones y efectos que produce sobre el
trabajador el contaminante existente en el lugar de trabajo.

La Higiene Ocupacional es la ciencia de la anticipación, la identificación, la

evaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo y
previene las enfermedades, teniendo también en cuenta su posible repercusión
en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en general

La HO va más allá de la prevención de riesgos profesionales debido a que

involucra diferentes procesos. Algunos conceptos importantes relacionados con
dichos procesos son: riesgos de trabajo, salud, enfermedad laboral,
enfermedad profesional, contaminación, área de trabajo, puesto de trabajo,
evaluación higiénica y evaluación ambiental.
La Higiene Industrial, hoy conocida como Higiene Ocupacional, es una ciencia
que al igual que otras disciplinas como la Ergonomía, la Psicología
Organizacional, etc. contribuye a reducir las enfermedades ocupacionales en
los centros de trabajo, y que aparte de mejorar la competitividad de toda
organización, fortalece el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo promulgado en el Perú desde el año 2011. Tiene como fin la
prevención de las enfermedades ocupacionales o laborales generadas por
factores o agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los
ambientes de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su
salud y su bienestar.

2. PRINCIPALES PROPOSITOS DE LA HIGIENE

OCUPACIONAL

 Identificar y conocer, en el medio ambiente de trabajo, la presencia (real

o potencial) de agentes químicos, físicos, biológicos y otros factores de
riesgo, así como su interacción con otros factores que puedan afectar la
salud y el bienestar de los trabajadores.

 Evaluar los procesos y métodos de trabajo, desde el punto de vista de la

posible generación y emisión/propagación de agentes y factores
potencialmente nocivos para, con el fin de eliminar la exposición o
reducirla a niveles aceptables.
  Diseñar y recomendar estrategias de control y evaluar su eficacia, solo o
en colaboración con otros profesionales para asegurar un control eficaz
y económico.

 Participar en el análisis del riesgo global y la gestión de un agente,

proceso o lugar de trabajo y contribuir al establecimiento de prioridades
para la gestión de riesgos.

La HO va más allá de la prevención de riesgos profesionales debido a que

involucra diferentes procesos. Algunos conceptos importantes relacionados con
dichos procesos son: riesgos de trabajo, salud, enfermedad laboral,
enfermedad profesional, contaminación, área de trabajo, puesto de trabajo,
evaluación higiénica y evaluación ambiental.
El nivel de salud laboral se mide por el número de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales

3. OBJETIVOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las

enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes
físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y
que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.

Debe existir un manejo conjunto entre las áreas de ingeniería y salud en el

trabajo, encaminado a evitar enfermedades ocupacionales mediante la
identificación, evaluación, estudio, la prevención, eliminación o minimización
del riesgo generado por los agentes que se encuentran en el ambiente de
trabajo.
4. IMPORTANCIA DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

La higiene industrial es una técnica es una técnica preventiva que busca evitar
las enfermedades profesionales y los daños a la salud que son provocados por
agentes tóxicos. Los contaminantes que afectan de manera negativa a nuestro
cuerpo pueden ser de diferentes naturalezas.

Los agentes tóxicos y contaminantes son comunes en muchos lugares de

trabajo. Si estás expuesto puedes sufrir enfermedades profesionales de diversa
gravedad Por eso, es indispensable que cuentes con una correcta higiene
industrial, que conozcas los compuestos dañinos y los límites que el cuerpo
puede soportar

5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA SEGURIDAD E

HIGIENE OCUPACIONAL

La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de

trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que
puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe
considerarse humano el querer obtener una máxima producción a costa de
lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser
el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de
accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de
mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en
seguridad resultará de la misma administración efectiva que produce artículos
de calidad, dentro de los limites de tiempo establecidos. Beneficios.- La
reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de
operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los
programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias). Controlar las
observaciones y las causas de perdidas de tiempo relacionadas con la
interrupción del trabajo efectivo; Aumentar el tiempo disponible para producir,
evitando la repetición del accidente y Reducir el costo de las lesiones,
incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente laboral
 5.1 Repercusiones negativas de la falta de seguridad e higiene

De los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del
trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de
las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra
ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que
genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no
resucita a los muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause una
incapacidad laboral permanente Además los sufrimientos físicos y morales que
padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o
definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo
personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o
parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad. Las
pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales;
además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la
producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc. En forma
más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes
de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas,
perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado,
perdida de imagen y prestigio.

6. CONTAMINANTES DE LA HIGIENE OCUPACIONAL 

La Higiene Ocupacional centra su campo deactuación sobre la relación del trab
ajador con losdiferentes agentes contaminantes, químicos, físicos y biológicos,
presentes en el medio ambiente laboral

Los tipos de contaminantes ambientales que podemos encontrar son:

 Químicos. Se trata de materia inerte, no viva que puede presentarse en

forma de gas, vapor o aerosoles líquidos (nieblas) o sólidos (polvo).

 Físicos. Se trata de diferentes formas de energía que pueden estar

presentes en el entorno laboral:

o Mecánica (ruido y vibraciones).

o Térmica (calor y frío).

o Electromagnética (radiaciones ionizantes y no ionizantes).

 Biológicos. Virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos.

 6.1 Contaminantes Químicos:

Sustancias que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o

uso, pueden incorporarse al aire ambiente en forma de polvo, humo, gas o
vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades
que tengan la probabilidad de lesionar la salud de las personas que con ellas
contacten.

Las vías a través de las que puede entrar un contaminante en el organismo

son:

 Respiratoria.

 Dérmica.

 Digestiva.

 Parenteral.

La entrada al organismo de un contaminante produce una intoxicación en el

trabajador. Esta intoxicación puede ser «aguda», cuando se trata de una
exposición intensa a una alta concentración, o «crónica», si ha sido una
exposición constante a pequeñas concentraciones de contaminante. La primera
da lugar a un accidente de trabajo que suele ser de pronóstico grave y la
segunda suele ser causa de una enfermedad profesional.

La vía respiratoria es la puerta de entrada más frecuente. Hay que tener en

cuenta que los pulmones de un solo individuo, a través de sus alveolos,
presentan una enorme superficie de contacto para cualquier contaminante,
equiparable en  dimensiones a la mitad de un campo de fútbol. Por tanto, la
respiratoria es una vía de penetración muy rápida para cualquier producto
contaminante.

La vía dérmica es menos importante. La piel es una barrera natural para

muchas sustancias, pero algunos contaminantes tienen la capacidad de
atravesarla.

La vía digestiva suele ser accidental. Nadie ingiere un producto tóxico

voluntariamente, aunque algunas costumbres censurables, como fumar o
comer en el lugar de trabajo, sin haberse lavado las manos, etc., pueden llevar
a la boca determinadas concentraciones del contaminante con el que se esté
trabajando.

Por último, la vía parenteral, es decir, a través de pinchazos, heridas, etc., que
también es accidental, es muy poco frecuente en la contaminación por un
producto químico.

El riesgo para la salud atribuible a un contaminante químico depende de:

 Concentración ambiental del contaminante.

 Tiempo de exposición del trabajador.

Es una relación de proporcionalidad directa: a más tiempo de exposición o a

mayor concentración del contaminante, más riesgo para el trabajador.

Cuando estamos ante la posible presencia de contaminantes químicos en el

medio ambiente laboral, el higienista encargado de investigarlo tiene que seguir
los pasos antes mencionados: identificar el contaminante, evaluarlo y
controlarlo. La evaluación del contaminante se realiza mediante medición del
mismo en el aire ambiente con el sistema de medición adecuado en cada caso,
y la posterior comparación de la concentración hallada con la que se considera
valor límite ambiental de ese producto (VLA), en las tablas correspondientes
publicadas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Con
esta comparación podremos saber si existe riesgo higiénico o no.

Si en esa comparación se determina que hay riesgo higiénico, ¿sobre qué

variables tendríamos que actuar para rebajar ese nivel de riesgo? Deberíamos
actuar bien sobre el tiempo de exposición del trabajador, reduciendo su tiempo
de estancia en la instalación, lo que no siempre es posible, o bien sobre la
concentración del contaminante, adoptando acciones correctoras que
disminuyan dicha concentración.

 Control del riesgo

Para reducir la concentración del contaminante deberemos actuar sobre las

tres variables siguientes:

1. Foco emisor:
  Sustitución producto.

 Aislamiento de la fuente.

 Métodos húmedos de trabajo para sedimentar rápidamente el polvo.

 Mantenimiento adecuado de la instalación, equipos, etc.

2. Medio:

 Ventilación general que limpie y renueve el aire de la estancia.

 Extracción localizada que atrape en origen al contaminante.

 Limpieza adecuada de todas las superficies y del local en general.

3. El trabajador:

 Formación e información que le permitan conocer y combatir los riesgos.

 Rotación en los puestos laborales de más riesgo.

 Encerramiento del trabajador para aislarle del lugar contaminado.

Efectos sobre el organismo de algunos contaminantes:

Tipo de efecto Contaminante

Irritantes Ácido Sulfúrico, Clorhídrico, Ozono, Cloro, etc.

Asfixiantes CO2, CO, N, Pb, Butano...

Anestésicos y narcóticos Tricloroetileno, Eter Etílico, Tolueno, Xileno

Sensibilizantes Isocianatos, Aminas, Fibras Vegetales, Polvo de…

Cancerígenos Benceno, Amianto, Berilio...

Tóxicos sistémicos Hg, Mn, Pb, Cd, Cloroformo, Nitrosamidas...

Corrosivos Ácidos y álcalis

Neumoconióticos Sílice, Polvo De Algodón, Asbesto...

6.2.  Contaminantes físicos:

En este apartado debemos hablar de los tres tipos de energía que pueden
estar presentes en el puesto de trabajo e interaccionar con el individuo:

 Mecánica (ruido y vibraciones).

  Térmica (calor y frío).

 Electromagnética (radiaciones ionizantes y no ionizantes).

 Ruido

La energía sonora tiene tres propiedades: se propaga a distinta velocidad

según la elasticidad del medio (aire = 340 m/s; hierro = 7.630 m/s), se refleja en
las superficies sobre las que incide y se refracta al incidir sobre una superficie
en un ángulo determinado.

Existen dos tipos de ruido a los efectos de la higiene industrial:

 Continuo. Motores, martillos neumáticos, molinos...

 De impacto. Disparos, golpes de prensa, de martillos...

Los efectos que provoca el ruido continuo en el organismo son:

 Auditivos. Reducción de capacidad auditiva, casi siempre bilateral, que

se inicia en frecuencias de 4.000 Hz, es irreversible y no evolutiva si
cesa la exposición.

 No auditivos. Aumento de  frecuencia respiratoria, hipertensión arterial,

efectos gástricos, visuales, tiroideos, trastornos del sueño, irritabilidad,
falta de atención, menor velocidad de reacción, etc.

Los efectos del ruido de impacto sobre el cuerpo humano son:

 Pérdida temporal o definitiva de la capacidad auditiva, uni o bilateral.

 En potencias sonoras menos extremas produce los mismos efectos que

el ruido continuo.

Dos variables son las que caracterizan al ruido desde un punto de vista físico:

 Nivel de presión acústica. Se mide en decibelios (dB –en escalas de 0 a

150 Db–).

 Frecuencia. Se mide en herzios (Hz –entre 20 y 20.000 Hz puede captar

el oído humano–).
El límite legal establecido es de 80 dB como nivel de ruido diario equivalente;
140 dB para nivel de pico.

¿Cómo podemos actuar en el puesto de trabajo para reducir el nivel de ruido

peligroso? Tan sencillo como lo descrito en el control de los contaminantes
químicos. Actuaremos sobre la fuente emisora, sobre el medio y sobre el
trabajador.

 Sobre la fuente. Ingeniería de procesos, encerramiento de máquinas,

mantenimiento adecuado de las mismas (cojinetes)...

 Sobre el medio. Barreras acústicas, materiales absorbentes de ruido,

aumentando la distancia entre la fuente y el receptor...

 Sobre el trabajador. Aislamiento del trabajador, información y formación,

EPI específicos según la intensidad y la frecuencia del ruido.

 Vibraciones

La vibración es el movimiento oscilatorio de un cuerpo sólido. Lo que

caracteriza a la vibración desde un punto de vista físico es la frecuencia y la
amplitud de su oscilación.

Los efectos que las vibraciones provocan en el organismo son diferentes en

función de su frecuencia.

Frecuencia Máquina Efecto

trenes, barco, Mareos, vómitos, alteraciones sistema

Muy baja
aviones... nervioso central

carretillas,
Patología lumbar, mareos,
Baja tractores, 
alteraciones de visión...
maquinaria agrícola

Alta pulidoras, lijadoras,  Necrosis escafoides, artrosis en codo,

martillos picadores, síndrome
 etc. raynaud, estesias en mano, gastropatías...

Para limitar el riesgo de la vibración en el puesto de trabajo actuaremos:

 Sobre la fuente. Adecuado mantenimiento de las máquinas,

herramientas anti vibración, ingeniería de procesos, etc.

 Sobre el medio. Interposición de materiales aislantes.

 Sobre el trabajador. Información y formación, EPI adecuados, rotación

de puestos para reducir tiempo de exposición, vigilancia de la salud...

Precisiones

La actuación del higienista ante un posible contaminante siempre es

la misma:

1. Identificación del contaminante.

2. Medición objetiva del contaminante.

3. Comparación del valor obtenido con los valores de referencia

(tablas).

4. Medidas correctoras.

 Estrés térmico

El cuerpo humano mantiene constante su temperatura interna y para ello

dispone de distintos elementos reguladores. Las variadas circunstancias
ambientales interaccionan con el organismo transmitiéndole calor o frío, según
el caso. Cuando hablamos del calor, esta transmisión se realiza por convección
o por radiación. Hay factores como la humedad relativa, la velocidad del aire y
la temperatura radiante media que, además de la temperatura del aire,
determinan el esfuerzo que tenga que hacer el organismo para mantener
estable la temperatura interna.
En situación de alta temperatura ambiental es muy diferente que exista
corriente de aire, como ocurre en general en los trabajos en exterior, a que no
se dé esa circunstancia, como puede suceder en el interior de una nave
cerrada bajo el sol intenso de verano. En el primer caso, la corriente refrescará
al individuo que en ese trance se encuentre, siendo la sudoración un fenómeno
favorecedor de la disipación del calor interno. El organismo sometido a alta
temperatura suda y la corriente de aire, al contactar con el sudor, refresca la
piel. Sin embargo, cuando no existe esa corriente no se disipa el calor interior y
puede darse con más facilidad lo que llamamos un «golpe de calor» que es una
situación de gravedad impredecible.

Cuando queremos evaluar la agresividad térmica del medio laboral debemos

tener en cuenta el calor y la actividad física que desarrolla el trabajador. La
actividad genera calor, de forma que un trabajo que requiera una actividad
física vigorosa, si se realiza en unas condiciones de alta temperatura, precisará
una serie de medidas preventivas que protejan al trabajador.

Para ayudarnos en este tipo de avaluaciones existe el llamado «índice WBGT»,

en el que un termómetro especial mide la temperatura seca, la húmeda y la de
globo o radiante. Este índice arroja un resultado que relacionamos en el gráfico
correspondiente con el metabolismo o consumo energético del individuo, que
varía según la actividad física que desarrolle. Como resultado de esta
comparación podremos saber en una actividad determinada, cuánto tiempo de
cada hora de trabajo debe descansar el trabajador, para compensar el estrés
térmico a que está sometido.

En cualquier caso, las medidas preventivas que debemos respetar en

situaciones de ambiente laboral caluroso son las siguientes:

 En interiores. Exposición gradual al principio, suplementos de sal,

favorecer corrientes de aire, aire acondicionado, aislamientos de
paredes y equipos.

 En exteriores. Crema protectora, sombrero, pañuelo mojado en el cuello,

pausas, rotaciones, hidratación adecuada, buscar sombras...
Cuando el tipo de trabajo favorece la exposición a bajas temperaturas podemos
estar ante lo que llamamos estrés por frío. En este caso, los factores
influyentes son las bajas temperaturas, la alta humedad o contacto con agua, la
velocidad del aire y el tipo de ropa.

Las medidas preventivas en este caso son: pausas, ropa y calzado

impermeables, guantes, evitar corrientes y humedad, lugares de recuperación,
bebidas templadas y dulces, dieta adecuada...

 Radiaciones

Dentro de este apartado distinguimos:

 Radiaciones ionizantes. Son ondas electromagnéticas de muy alta

frecuencia, capaces de provocar la ionización (generación de partes
eléctricamente cargadas, una positiva y una negativa), rompiendo los
enlaces atómicos que mantienen unidas a las moléculas en las células.

 Radiaciones no ionizantes. Se trata de ondas electromagnéticas de

menor frecuencia  que las ionizantes y que carecen de la suficiente
energía como para romper los enlaces atómicos intracelulares. Pueden
ser: radiación ultravioleta,  visible, radiación infrarroja, radiofrecuencia y
campos de microondas, campos eléctricos y magnéticos.

 Radiación ionizante

La corteza de nuestro planeta es receptora de radiación constantemente.

Hablamos en este caso de radiación natural, procedente del cosmos y del
interior de la Tierra.

 Radiación cósmica. Reacciones nucleares en el interior del sol y de las

estrellas generan esa radiación que se expande por el universo,
llegando a nuestro planeta, donde son atenuadas por la atmósfera
terrestre. En las montañas existe más radiación que a la altura del mar.
0,39 milisievert por año es la estimación anual de este tipo de radiación.

 Radiación terrestre. La produce la desintegración de los materiales

radiactivos existentes en la corteza terrestre. Depende del tipo de rocas
y suelo de cada lugar. También incluimos en este apartado al gas radón,
 procedente de la desintegración del metal radio, que se recibe en el
interior de las viviendas, dispersándose fácilmente en el aire libre.
También depende del tipo de suelo; en cada lugar es diferente.

En cualquier caso, la radiación que más nos puede interesar es la artificial,

procedente de instalaciones industriales, hospitalarias y clínicas. Estos centros
están sometidos a una normativa reguladora muy estricta que busca garantizar
la seguridad no sólo de los trabajadores, sino de toda la sociedad en su
conjunto. Uno de los aspectos que más atención merece es el tratamiento de
los residuos radiactivos.

A)  Tratamiento de residuos

Los residuos radiactivos que se generan en las centrales nucleares, en los

hospitales, en los centros de investigación y en la industria se clasifican en dos
grandes grupos:

 De baja y media actividad. Poco peligrosos, tienen un periodo de vida de

aproximadamente 30 años. Puede tratarse de materiales desechables
como guantes, uniformes, radiografías, otros materiales de uso
hospitalario, chatarra contaminada, material contaminado en incidentes,
desmantelamiento de instalaciones y materiales de centrales que no
sean de alta actividad.

 De alta actividad. Más peligrosos y con una vida media muy larga. Son
los elementos combustibles de las centrales nucleares una vez utilizados
para producir electricidad. Provisionalmente se almacenan en las
centrales nucleares (en la llamada piscina) que los generan; más
adelante, el parlamento y el gobierno tomarán una decisión definitiva
sobre ellos, cumpliendo los criterios de seguridad que establece el
Consejo de Seguridad Nuclear.

El ciclo completo del uranio, desde la mina hasta la central nuclear y el

almacén de residuos, es gestionado por la empresa nacional del uranio
(ENUSA) y la empresa nacional de residuos radiactivos (ENRESA).

La gestión de los residuos radiactivos es responsabilidad de la empresa pública

ENRESA.
El efecto causado por la radiación en el organismo puede ser:

 Somático directo. Produciendo cambios fisicoquímicos en la célula que

pueden provocar su muerte o su transformación. Esto da lugar a
tumoraciones cuya aparición puede ser más o menos inmediata, o bien
retrasarse años.

 Genético transmitido. Si se ve afectado el material genético, se puede

trasladar de manera incompleta o defectuosa a la descendencia,
provocando un desarrollo celular anormal y/o tumoraciones.

La propiedad destructiva de las radiaciones es la que se utiliza en radioterapia.

Por tanto, la energía nuclear es tan necesaria como peligrosa. Su uso,
especialmente en la producción de energía eléctrica, implica unos cuidados y
controles rigurosos y permanentes.

B)  Consejo de Seguridad Nuclear

Responsable estatal de que se cumplan los principios de seguridad nuclear en

las instalaciones a lo largo de todas y cada una de las etapas de la vida de las
mismas, así como de la evaluación de seguridad del transporte de los
materiales radiactivos. Para cada modo de transporte existe una
reglamentación específica, además de la general aplicada a las mercancías
peligrosas.

La misión del Consejo de Seguridad Nuclear es proteger a los trabajadores, la

población y el medio ambiente de los efectos nocivos de las radiaciones
ionizantes, consiguiendo que las instalaciones nucleares y radiactivas sean
operadas por los titulares de forma segura, y estableciendo las medidas de
prevención y corrección frente a emergencias radiológicas, cualquiera que sea
su origen.

La situación jerárquica del Consejo de Seguridad Nuclear es informar de sus

actividades al Congreso de los Diputados y al Senado y realizar propuestas de
actuación a la Administración.

En los seres humanos no existe evidencia de efectos secundarios si se reciben

cantidades de radiación inferiores a 100mSv al año.
Las funciones del Consejo de Seguridad Nuclear son:

 Control de las dosis recibidas por los trabajadores de las centrales

nucleares y de las instalaciones radiológicas.

 Emisión de los carnés radiológicos de los trabajadores. Control de la

historia dosimétrica de cada trabajador.

 Implantación práctica del principio ALARA según la cual las dosis

recibidas por los trabajadores profesionalmente expuestos deben
mantenerse tan bajas como sea posible y siempre por debajo de los
límites establecidos por la legislación.

 Autorización de servicios de dosimetría personal. La lectura de los

dosímetros es realizada por instituciones expresamente autorizadas y
controladas por el Consejo de Seguridad Nuclear, que es el que
establece, además, los requisitos técnicos y administrativos  que deben
satisfacer esas entidades.

 Concesión de las licencias correspondientes, contempladas en nuestra

legislación, a las personas encargadas de dirigir y operar la instalación
radiológica. 
Puede ser de supervisor o de operador, según la función y
responsabilidad. Los conocimientos que se requieren se relacionan con
la seguridad y protección radiológica, tanto en general como del tipo de
instalación en la que van a trabajar.

 Proponer en cualquier momento y según criterios de seguridad, la

paralización de la actividad de la instalación.

 Control y vigilancia de todas las instalaciones ya sean nucleares,

radioactivas, de uso médico o industrial, garantizando su adecuación a
criterios de seguridad

 Supervisar las medidas de protección radiológica del público y del medio

ambiente.

 Controlar y vigilar las descargas de materiales radiactivos al exterior de

las instalaciones y su incidencia en su zona de influencia.
  Controlar y vigilar la calidad radiológica del medio ambiente en todo el
territorio nacional. Para ello dispone de una red de estaciones
automáticas de medición repartidas por toda España.

Las medidas de protección radiológica en la exposición a radiaciones son:

 Evaluación del riesgo radiológico.

 Clasificación radiológica de los trabajadores involucrados en función del

riesgo radiológico inherente al trabajo.

 Clasificación radiológica de los lugares de trabajo en función de los

niveles de radiación y contaminación previsibles en esa actividad.

 Aplicación de las normas y medidas de control adecuadas a las distintas

categorías de los trabajadores expuestos y a los distintos lugares de
trabajo.

 Antes de comenzar a trabajar con radiaciones ionizantes, los

trabajadores deben someterse a un reconocimiento médico y obtener un
certificado de aptitud para este tipo de trabajos. El servicio médico que lo
realice debe contar con la correspondiente autorización emitida por la
autoridad sanitaria competente.

Límites de dosis para los trabajadores expuestos

 100 mSv para todo periodo de cinco años consecutivos, siendo

la dosis efectiva máxima en un año oficial 50 mSv.

 El límite de dosis equivalente para el cristalino se establece en

150 mSv por año oficial y para la piel, manos, antebrazos, pies
y tobillos en 500 mSv por año oficial.

 Límite para el público: 1 mSv por año oficial.

Radiaciones no ionizantes

A)  Campos electromagnéticos. Influencia en la salud

El cáncer y campos electromagnéticos. Las experiencias y estudios recientes
parecen indicar un ligero aumento del riesgo de padecer leucemias en las
personas expuestas. No están claros algunos aspectos importantes
relacionados con factores influyentes.

La teratogénesis y campos electromagnéticos. No existen evidencias de la

influencia de la exposición a estos campos y la aparición en la descendencia de
alteraciones. Algunos estudios lo relacionan, pero otros han intentado
reproducir esas experiencias sin resultados coincidentes. por tanto, no está
probado.

En Escandinavia se ha definido como un riesgo de leucemia infantil vivir a 50-

100 metros de una línea de alta tensión. Más alto se considera el riesgo de
tumor cerebral y leucemia en trabajadores expuestos profesionalmente a estos
campos electromagnéticos, siempre dentro de unas cifras muy bajas. De
40.000 casos anuales de cánceres que se dan en Suecia, 800 se consideran
profesionales y de ellos 40 son los que se estiman relacionados con los
campos electromagnéticos.

La exposición a campos electromagnéticos de mayor o menor intensidad se

produce en cualquier momento en que una persona está en las proximidades
de un aparato eléctrico. No sólo se produce cuando se está junto a un tendido
eléctrico; también en casa, en el trabajo, etc. La dificultad está en establecer el
umbral a partir del cual esa exposición podría ser peligrosa. Estamos todavía
lejos de la certeza sobre este asunto, aunque es conveniente seguir una
estrategia de evitación prudente de la exposición a ciertos campos
electromagnéticos, siempre que sea posible.

No existen evidencias irrefutables sobre el efecto perjudicial de estos campos

sobre el organismo; sí podemos hablar de sospechas razonables en ese
sentido. En base a esta situación, no están establecidos los límites de
exposición. En Suecia se recomienda limitar la exposición de origen profesional
a los campos magnéticos de 50/60 Hz a 0,5 mt en el caso de exposición
durante toda la jornada y a 5 mt en el caso de exposiciones cortas de hasta dos
horas. También se recomienda limitar la exposición a los campos eléctricos a
10 y 30 kv/m. El límite de 24 horas para el público se fija en 5 kv/m y 0,1 mt
(microtesla).

B)  Radiación ultravioleta

Es una forma de radiación óptica de longitudes de onda más cortas y fotones

(partículas de radiación) más energéticos que los de la luz visible. La mayoría
de las fuentes de luz emiten también algo de radiación ultravioleta. La radiación
ultravioleta está presente en la luz del sol y también es emitida por un gran
número de fuentes ultravioleta utilizadas en la industria, la ciencia y la
medicina.

Tipos: UVA, UVB y UVC. Los que se consideran perjudiciales para la salud son
los UVB, pues son penetrantes, traspasan la atmósfera aunque se vean
amortiguados por ella y son los causantes de lesiones dérmicas de variada
gravedad.

 Fuentes de luz ultravioleta:

o Natural: luz solar.

o Artificial: soldadura al arco (puede causar lesiones graves en tres

minutos), lámparas para uso industrial (curado fotoquímico de
tintas), lámparas de luz negra (usadas para la identificación de
billetes de banco, por ejemplo), lámparas de uso médico y
cosmético, lámparas germicidas, alumbrado general
(fluorescentes y halógenas).

 Efectos. Eritema, quemadura, fotosensibilización, fotoqueratitis,

mutágena y carcinógena para la piel...

 Actuación preventiva. Evitar exposición, usar ropa adecuada y

protecciones, etc.

C) Radiación infrarrojas

Parte del espectro de radiación no ionizante comprendida entre las microondas

y la luz visible.
  Fuentes. Luz solar, lámparas de filamento y de arco, hierro en fusión,
lámparas de infrarrojos en medicina...

 Efectos. Opacidades en el cristalino y quemaduras en piel.

D)  Láser

Cuatro grandes clases de riesgo, de la uno a la cuatro. Los láseres de clase

uno no pueden emitir radiación láser potencialmente peligrosa y no suponen
ningún riesgo para la salud. Las clases dos a cuatro entrañan un riesgo
creciente para los ojos y la piel.

 Efectos. El más grave sobre la retina. Pueden ser irreversibles y

provocar ceguera.

 Acciones preventivas. Confinamiento del aparato y del haz, accesos

controlados en láseres tres y cuatro, protecciones oculares, etc.

6.3.  Contaminantes Biológicos:

Los tipos de agentes biológicos con los que nos podemos encontrar son:

Virus Hepatitis, rabia…

Bacterias Carbunco, tétanos, tuberculosis...  

Protozoos Amebiasis, toxoplasmosis...

Hongos Candidiasis

Helmintiasis, anquilostomiasis,
Gusanos
nigua... Las tareas o trabajos en
los que puede existir este
riesgo van a ser:

 Sin manipulación deliberada de agentes biológicos: ganadería,

agricultura, sanitarios...

 Con manipulación deliberada de agentes biológicos: laboratorios de

diagnóstico, investigación, depuración de aguas...
 Clasificación de los agentes biológicos

 GRUPO 1. Poco probable que cause una enfermedad en el

hombre.

 GRUPO 2. Puede causar una enfermedad en el hombre y

puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco
probable que se propague a la colectividad y existiendo
generalmente profilaxis o tratamiento eficaz (legionella,
helycobacter...).

 GRUPO 3. Puede causar una enfermedad grave en el hombre

y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de
que se propague a la colectividad y existiendo generalmente
una profilaxis o tratamiento eficaz (rabia, sida, hepatitis b y c...).

 GRUPO 4. Puede causar una enfermedad grave en el hombre

y supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas
probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que
exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz
(enfermedad de creutzfeldt-jakob, virus ébola...).

El procedimiento que hay que seguir cuando nos encontramos ante un posible
riesgo biológico es el de siempre en prevención:

 Identificar el riesgo.

 Evaluarlo (medición y comparación con valores en tablas).

 Controlarlo.

La evaluación se deberá realizar:

 Al inicio.

 Periódica.

 Cuando haya modificaciones en el procedimiento de trabajo,

instrumental, condiciones, etc.
  Cuando se produzca una infección en un trabajador sospechosa de
estar relacionada con el trabajo.

Datos a tener en cuenta en la evaluación:

 Naturaleza del agente biológico y grupo al que pertenece.

 Recomendaciones de las autoridades sanitarias si existen sobre ese

agente biológico.

 Informaciones sobre las enfermedades infecciosas posibles en ese

grupo profesional.

 Efectos potenciales, ya sean tóxicos o alérgicos, que puedan estar

presentes en ese puesto de trabajo.

 Conocimiento de enfermedades que haya padecido cualquier trabajador

y que pueda estar relacionada con el trabajo.

 Trabajadores especialmente sensibles.

Las actuaciones que nos permitirán controlar el agente biológico son:

 Sustituir el agente peligroso por otro sin peligro o de menor riesgo.

 Modificación de procedimientos para reducir el riesgo.

 Exposición del menor número de trabajadores posible.

 Medidas seguras en la manipulación, transporte y almacén de los

agentes biológicos con que se trabaje.

 Protecciones colectivas e individuales adecuadas.

 Tratamiento de residuos normalizado.

 Señalización de las zonas peligrosas.

 Plan de emergencia para casos de accidente.

 Medidas que eviten la dispersión del agente.

Las medidas de prevención que debemos adoptar son:

 Prohibición de comer, beber o fumar en las zonas de riesgo.

  Vestimenta de protección adecuada.

 Cuartos de aseo dotados de desinfectantes y lavado de ojos.

 Mantenimiento y limpieza adecuados de los elementos de protección.

 Procedimientos de trabajo específicos y en conocimiento de todos los

trabajadores.

 Tiempo para el aseo personal (10 minutos) antes de comer y antes de

salir.

 Vestuarios independientes para la ropa de trabajo y la de calle. Zona

especial para almacén de EPI.

 Lavado especial de la ropa a cargo de la empresa.

La vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos se hará:

 En función de los riesgos biológicos.

 Siguiendo protocolos determinados por la autoridad sanitaria.

 Antes de iniciar la exposición.

 A intervalos periódicos según se determine.

 Cuando sea necesario por la detección de una enfermedad relacionada,

en alguno de los trabajadores.

La empresa está obligada a:

 Si existen vacunas eficaces, ofrecerlas al trabajador, dejando constancia

escrita.

 Protocolo de actuación en caso de accidente con punzante sospechoso.

 El médico responsable deberá estar familiarizado con el riesgo concreto.

 Historial médico individual.

 La responsabilidad médica irá más allá de la finalización de la relación

laboral.
La documentación que la empresa está obligada legalmente a tener en regla y
accesible para la autoridad laboral y sanitaria correspondiente es:

 Evaluación de riesgos, incluyendo método y tipo de mediciones y

ensayos adecuados.

 Listado de los trabajadores expuestos a agentes biológicos de los

grupos tres o cuatro.

 Registro de las exposiciones, accidentes e incidentes.

 Archivo adecuadamente establecido y custodiado de los historiales

médicos.

 Conservación de los archivos durante un plazo de 10 años después de

la finalización de la exposición. Hasta 40 años si se trata de agentes que
puedan causar enfermedades de periodo de incubación muy largo o
secuelas a largo plazo, etc.

Otras obligaciones del empresario:

 Notificación a la autoridad laboral 30 días antes del uso inicial de

agentes biológicos de los grupos dos, tres y cuatro.

 La notificación incluirá el nombre de la empresa, el nombre de los

trabajadores expuestos, el agente biológico, la evaluación y las medidas
preventivas y de protección previstas.

 Se efectuará una nueva notificación siempre que se produzca un cambio

sustancial en los procedimientos, agentes o circunstancias influyentes.

 Información inmediata a las autoridades laboral y sanitaria de cualquier

incidente que pueda liberar un agente biológico peligroso para el
hombre.

 Las enfermedades o fallecimientos relacionados con el agente biológico

en la empresa.

 En caso de que la empresa cese en su actividad, los archivos con las

historias médicas, incidentes, registros, etc., deberán remitirse a la
autoridad laboral.
En todo lo concerniente a la información y formación del trabajador en la
empresa de cuanto tenga que ver con la prevención de riesgos laborales, es
importante reseñar que el empresario está obligado a:

 Informar a los trabajadores y a sus representantes sobre cualquier

medida que afecte a la salud y seguridad.

 Informar de forma precisa a los trabajadores sobre riesgos potenciales,

precauciones que deben adoptar, disposiciones en materia de higiene,
uso de ropa y EPI, y medidas a adoptar en caso de incidentes.

 Instrucciones con el procedimiento a seguir en caso de manipulación de

un agente biológico del grupo cuatro y en caso de accidente grave.

 Informar a los trabajadores de cualquier accidente que pudiera liberar un

agente biológico peligroso para su salud.

 El trabajador también está obligado a informar al empresario en caso de

accidente.

El riesgo biológico en el sector sanitario merece un apartado especial.  De

partida, las principales recomendaciones preventivas que debería respetar todo
trabajador sanitario son:

 Desechar las pipetas de vidrio con el borde roto.

 No pipetear con boca.

 No volver a encapsular las agujas ya usadas.

 No manipular residuos en el interior de los contenedores.

 Usar las prendas de protección adecuadas.

 Procedimientos respetuosos con el tratamiento de los residuos

punzantes o de contaminación posible.

 Identificación previa de los pacientes portadores.

¿Qué se debe hacer cuando se produce un accidente de riesgo biológico?

 Limpieza de la herida provocando una pequeña hemorragia.

  Desinfección de la superficie cutánea con una solución de povidona
yodada al 10 por 100, lejía (dilución 1/10 recientemente preparada) o
alcohol al 
70 por 100, entre otros desinfectantes.

 Si la salpicadura se produce en la mucosa conjuntival: irrigación con

suero fisiológico durante 15 minutos. Visita al oftalmólogo.

 Siempre debe procederse a la identificación del origen del material

contaminado, comunicándolo al servicio de prevención, parte de
accidente e investigación de las causas.

Se considera que el riesgo de contagio para las enfermedades infecciosas más

frecuentes e importantes después de un accidente de este tipo es:

 30 por 100 para el virus de la hepatitis B (VHB).

 3 por 100  virus de la hepatitis C (VHC).

 0,3 por 100 virus de inmunodeficiencia humana (VIH).

Siempre influirán en la contagiosidad factores como gravedad del accidente,

profilaxis, vacunaciones, tratamientos retrovirales del paciente, etc.

ACTUACIONES EN CASO DE ACCIDENTE CON SOSPECHA DE

1.   Virus de la hepatitis B

 Valoración del estado inmunológico del accidentado.

(¿vacunado?).

 No vacunados: en el plazo de 48 horas, inyección de 5 cc de

inmunoglobulinas antihepatitis B.

 Determinación del anti HB core total en la fuente contaminante

si se ha podido identificar. Si es negativo al accidentado se le
aplicará la pauta vacunal. Si es positivo se le hará una
serología completa.

 Vacunación: tres dosis de vacuna de 20 mg/dosis, la primera

 dentro de los siete días siguientes a la exposición, la segunda
un mes después y la tercera seis meses después de la
primera. La primera dosis de la vacuna puede ser administrada
conjuntamente con la inmunoglobulina contra la hepatitis B. La
inmunoglobulina en la región glútea y la vacuna en deltoides.

 Se considera que una persona está inmunizada cuando

adquiere un título de anti HBs superior a 10 ul/l. Si no se
alcanza se administrará una 4.ª dosis.

2.   Virus de la hepatitis C

 Valoración del estado inmunológico del accidentado frente al

virus de la hepatitis C.

 Identificar la fuente si es posible para estudio serológico.

 Si la fuente es positiva o desconocida y el accidentado anti

VHC es negativo, se realizarán controles serológicos
periódicos: cuando se produjo el accidente, al cabo de mes y
medio, a los tres, seis y doce meses siguientes.

 Si el accidentado es anti VHC positivo, se procederá a

seguimiento y educación sanitaria.

3.   Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)

 Identificación de la fuente si es posible.

 Si la fuente es desconocida y el accidentado VIH negativo:

controles periódicos de serología: cuando se produce el
accidente, al cabo de mes y medio, tres, seis y doce meses
siguientes.

 Si la fuente es positiva y el accidentado es VIH negativo:

quimioprofilaxis con AZT (retrovir), previa aceptación escrita y
 con control por su servicio médico de salud laboral y el servicio
especializado de enfermedades infecciosas. Dosis
recomendada: 250 mg. cada ocho horas durante seis
semanas, realizando controles hemáticos (hemograma
completo y VSG) al inicio, a la tercera y sexta semana.

 Si el accidentado es VIH positivo, se procede al seguimiento

por el servicio especializado de enfermedades infecciosas
correspondiente.

7. METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN
La actuación en Higiene Industrial se basa en un esquema metodológico que
es aplicable a cualquier situación en la que un contaminante pueda encontrarse
en el medio ambiente laboral.

*Un contaminante es una

energía, un producto químico o
un ser vivo presente en el medio
laboral, que en cantidad o
concentración suficiente puede
alterar la salud de las personas
que entran en relación o contacto
con él.

*Identificación: habitualmente los contaminantes no son percibidos por

nuestros sentidos, por ello será preciso conocer las condiciones de trabajo y su
peligrosidad.

Tras ser relacionados los contaminantes y las probabilidades de exposición a

dichos agentes, se debe describir el número de personas afectadas y en qué
momento se produce dicha exposición.

*Medición: una vez conocido el contaminante, el siguiente paso es averiguar la

concentración del mismo en ese ambiente de trabajo, mediante una medición,
y junto con el tiempo de exposición determinar la dosis que recibe el personal
expuesto.

*Valoración: los resultados hallados de las mediciones deben compararse con

valores de referencia con o normativa vigente, que nos indicará si nos
encontramos en una situación es segura o en una situación peligrosa.

* Si como consecuencia de la evaluación surge una situación peligrosa, se

deben adoptar medidas que hagan disminuir el riesgo hasta situaciones
seguras y realizar correcciones.

*Control periódico: siempre que se modifique el proceso, se introduzca una nueva

sustancia o se genere algún daño a la salud se debe evaluar nuevamente el riesgo
higiénico.

8. RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Se han creado nuevas industrias que llevan nuevos procesos, entonces las
Ramas de la Higiene Industrial también que se han aplicado son:

1. La seguridad industrial

2. La medicina del trabajo

3. La ergonomía

4. La higiene general

5. El control ambiental

Como ramas auxiliares de la higiene industrial se concederán:

 La Física

 La psicología.

 La Química

 La Toxicología.

 La Biología

 La Anatomía.
  La Sociología

 La Fisiología

8.1 Ramas básicas de la Higiene Ocupacional:

 Higiene teórica

Se dedica a estudiar los efectos de los contaminantes sobre las personas

expuestas, con el fin de determinar los valores de la concentración o cantidad
de las sustancias químicas o agentes físicos contaminantes que pueden
resultar peligrosos para generar daño para la salud. Su objeto es establecer los
Valores Límites Permisibles conocidos también como los TLVs (Threshold Limit
Values), con los cuales se espera que casi todos los trabajadores puedan estar
expuestos día tras día de manera repetitiva sin efectos adversos a la salud, así
como de establecer y estandarizar los métodos de monitoreo o de toma de
muestras y las prácticas analíticas.

 Higiene de campo

Tiene como objeto realizar los estudios de HO en los puestos de trabajo,

definiendo los contaminantes peligrosos presentes y midiendo los niveles de
contaminación para compararlos con los límites permisibles, y de esta manera
establecer el grado de riesgo para el trabajador del puesto de trabajo en
cuestión.

 Higiene analítica

Mediante métodos analíticos, determina de manera cualitativa o cuantitativa

según el caso los valores de las concentraciones de los contaminantes
captadas en las muestras tomadas en el campo en cada puesto de trabajo, así
como la determinación de estos o sus metabolitos en muestras biológicas.

 Higiene para el control operacional

Con el fin de que no se presenten efectos adversos en la salud de los

involucrados, la higiene para el control operacional se encarga de eliminar,
sustituir, controlar o minimizar las situaciones de peligro detectadas, dentro del
plan de gestión del riesgo, mediante la implantación de control operacional en
tres frentes:

 Control operacional de ingeniería en los equipos o fuentes de

contaminantes o de peligro. Ejemplo de estos controles incluye sistemas
de extracción de gases, cabinas de sonoamortiguación, cambio de
materiales por menos peligrosos, etc.

 Control organizativo en las condiciones administrativas tales como

procedimientos, instructivos o estándares de trabajo, definición de
jornadas, descansos, avisos, señales de prevención, entre otros en el
sitio de trabajo. Control en el trabajador expuesto cuando las medidas
anteriores no son suficientes. Se controla con el uso de equipos de
protección personal EPP, chequeos médicos especializados frecuentes,
educación ocupacional. Siendo el objeto de la Higiene Ocupacional la
prevención de enfermedades ocupacionales o laborales, conviene
conocer los conceptos que se manejan.

9. ETAPAS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

 Anticipacion:

prever los riesgos para la saludderivados de los procesos de trabajo,

operaciones y equipos, y asesorar sobre su planificación y diseño.

 Identificación de riesgos:

permitedeterminar los agentes contaminantes que puedenestar presentes en

un ambiente laboral, así como lanaturaleza y posible magnitud de los efectos
nocivospara la salud.

 Evaluación de la exposición:

permite valorar la exposición y extraer conclusiones(luego de comparación con

la norma) sobre elnivel de riesgo para la salud.

 Prevención y control de riesgos:

consiste en desarrollar e implantar estrategiaspara eliminar o reducir a niveles
aceptables, losriesgos en el lugar de trabajo.

10. HIGIENE PARA EL CONTROL OPERACIONAL

Con el fin de que no se presenten efectos adversos en la salud de los
involucrados, la higiene para el control operacional se encarga de eliminar,
sustituir, controlar o minimizar las situaciones de peligro detectadas, dentro del
plan de gestión del riesgo, mediante la implantación de control operacional en
tres frentes:

 Control operacional de ingeniería: en los equipos o fuentes de

contaminantes o de peligro. Ejemplo de estos controles incluye sistemas
de extracción de gases, cabinas de sonoamortiguación, cambio de
materiales por menos peligrosos, etc.
 Control organizativo en las condiciones administrativas: tales como
procedimientos, instructivos o estándares de trabajo, definición de
jornadas, descansos, avisos, señales de prevención, entre otros en el
sitio de trabajo.
 Control en el trabajador expuesto: cuando las medidas anteriores no
son suficientes. Se controla con el uso de equipos de protección
personal EPP, chequeos médicos especializados frecuentes, educación
ocupacional. Siendo el objeto de la Higiene Ocupacional la prevención
 de enfermedades ocupacionales o laborales, conviene conocer los
conceptos que se manejan en torno a la definición de las mismas:

11. CONCEPTOS TÉCNICOS DE ENFERMEDAD

LABORAL
Es todo estado patológico permanente o temporal, que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase o tipo de trabajo que desempeña el
trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Es el deterioro lento de la salud del trabajador como consecuencia directa del

ejercicio de una determinada ocupación, por la actuación lenta y persistente de
un agente de riesgo, asociado al trabajo realizado.

Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de riesgos

derivados del ambiente laboral y de la organización del trabajo.

11.1 Factores de peligro en el trabajo:

El análisis de factores peligrosos relacionados con la ocurrencia de un evento

adverso para la salud de los trabajadores, es una tarea que requiere análisis
exhaustivo de los procesos y tareas realizadas por el trabajador, así como de
las materias primas o productos peligrosos, equipos o herramientas con las que
interactúa.

Factor de peligro: Se denomina a cualquier factor o elemento que aumenta la

probabilidad de ocurrencia de un evento adverso para la salud.

En el lenguaje común de Salud Ocupacional se utiliza con mucha frecuencia la

denominación de factores de riesgo, pero la tendencia actual es a utilizar
factores o elementos peligro.

Consecuencias De Los Factores

De Riesgo: Los factores de riesgo
como fuente de desequilibrio
siempre tendrán un efecto
particular dependiendo de sus
características. En toda empresa existen factores de riesgo y por ende la
posibilidad de que surjan las enfermedades generales, ocupacionales y los
accidentes. Las consecuencia serán entonces el ausentismo laboral de los
trabajadores por lesiones ó enfermedad y los daños a los equipos y materiales
que al final se traducen en perdidas, con grandes repercusiones no solo para la
empresa sino también para su entorno.

Factor Protector o control operacional: Si la presencia del factor disminuye

la probabilidad de tal evento, se dice que este factor protege al trabajador para
desarrollar el evento.

EXAMEN

NOMBRE Y APELLIDOS:…………………………………………………...........
PROGRAMA: ……………………………………………………………………….
MÓDULO: ………. MATRÍCULA: ……………. CIUDAD: ……………………...

1. ¿Qué es el la higiene ocupacional?

………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………….……….
2. ¿Cuáles son los objetivos de la higiene ocupacional?
…………………………………………………………………………………….….
………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………
…..
3. ¿Mencione las técnicas de la higiene ocupacional?
 ………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………
…..………………………………………………………………………………….
…….
4. ¿Por qué es importante la higiene laboral?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
5. ¿Cuáles son las ramas de la higiene industrial?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………

6. Mencione los agentes contaminantes de la Higiene ocupacional

……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………..…..
7. ¿Cuáles son las ventajas de la higiene ocupacional?
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
8. Mencione las causas de los accidentes de trabajo
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………
9. ¿Cuáles son las etapas de la higiene ocupacional?
 ……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
10. ¿Cuál es el propósito para efectuar la higiene laboral?
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………..

IMPORTANTE: Desarrolle cada una de las preguntas escribiendo en las

líneas punteadas, escanee ambas hojas y envié al correo electrónico que le
proporcionará nuestro(a) representante para ser calificado inmediatamente.
Gracias.