Trabajo Práctico Unidad 2

Curso: Curso de Asistente Administrativo Inicial

Alumno: Camila Somacal
Fecha de entrega: 15/11/2022
Se solicita el análisis del Rol Interpersonal dentro de una organización.
Para ello se tiene en cuenta:
- Importancia de este aspecto en el trabajo en equipo.
Se toma como prioridad a desarrollo el rol interpersonal del gerente a con sus
empleados. Éste cumple con varias tareas, las cuales incluyen liderazgo, motivación,
inspiración y responsabilidad social.
Al ser el gerente una de las personas con mayor rango dentro de una empresa, se puede
interpretar que es una de las personas con más conocimiento, desarrollo y experiencia;
estas cualidades deben ser usadas a su favor para ser uno con los grupos de trabajo,
transmitiéndoles su conocimiento y motivación: el gerente debería ser alguien a quien
tomar como líder para imitarlo.
Es muy importante que el gerente esté al tanto y acompañe en los horarios, procesos y
momentos de producción y tiempo libre de sus empleados, permitiéndole involucrarse y
conocer en la productividad de los trabajadores. Esto ayuda a tener un control sobre la
productividad, ya que debe asegurarse de que las tareas se cumplan, que el personal este
organizado y sea responsable en el trabajo.
- Describir las diferentes habilidades interpersonales.
Las habilidades interpersonales son definidas por Praxis Consultores como “un
conjunto de destrezas que nos permiten relacionarnos y establecer vínculos estables y
efectivos con todo tipo y nivel de personas, así como con grupos”.
El gerente se convierte en el intermediario entre cualquier proceso y personal de trabajo,
por lo cual debe desarrollar una serie de habilidades interpersonales como la
comunicación, motivación, decisión, orientación, delegación.
Es fundamental en este punto el nivel de interacción con otras personas y su influencia
en los demás; es necesaria una interacción optimista y entusiasta.