INFORMA CSIT UNIN PROFESIONAL

ACUERDO SECTORIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS DE LA ADMINISTRACIN GENERAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTNOMOS PARA LOS AOS 2.004 -2.007

NDICE PREMBULO ................................................................................................................Pg. 8 CAPITULO I.- MBITO DEL ACUERDO....................................................................Pg. 9 ARTCULO 1.- MBITO FUNCIONAL.......................................................................Pg. 9 ARTICULO 2.- MBITO PERSONAL..........................................................................Pg. 9 ARTCULO 3.- MBITO TERRITORIAL.......................................................................Pg. 10 ARTCULO 4.- VIGENCIA DEL ACUERDO..............................................................Pg. 10 CAPITULO II.- COMISIN DE SEGUIMIENTO........................................................Pg. 11 ARTCULO 5.- COMISIN DE SEGUIMIENTO........................................................Pg. 11 CAPITULO III.- PROMOCIN, SELECCIN DE PERSONAL Y PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO...............................................................Pg. 13 ARTCULO 6.- AGILIZACIN DE LOS PROCESOS DE SELECCIN Y PROVISIN DE PUESTOS.............................................................Pg. 13 ARTCULO 7.- TURNOS DE PROVISIN ..................................................................Pg. 13 ARTCULO 8.- TRIBUNALES DE SELECCIN ...........................................................Pg. 14 ARTCULO 9.- LISTAS DE ESPERA Y SELECCIN DE FUNCIONARIOS INTERINOS .....................................................Pg. 14 ARTCULO 10.- PROMOCIN .................................................................................Pg. 15 CAPITULO IV.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO ........................................................................................Pg. 17 ARTCULO 11.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y R.P.T. ...................................Pg. 17 ARTCULO 12.- MODIFICACIN DE PLANTILLAS ................................................Pg. 18 CAPITULO V.- JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIOS LABORALES ..................................................................................................................Pg. 19 ARTCULO 13.- JORNADA DE TRABAJO ...............................................................Pg. 19 ARTCULO 14.- CALENDARIOS LABORALES .........................................................Pg. 21

ARTCULO 15.- ORDENACIN DE JORNADA (TURNOS Y HORARIOS) ..........Pg. 22 ARTCULO 16.- DESCANSO SEMANAL ..................................................................Pg. 23 ARTCULO 17.- COMPENSACIN POR TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS .......................................................................................Pg. 23 CAPITULO VI.- LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES. ..................................Pg. 25 ARTCULO 18.- LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES .................................Pg. 25 ARTCULO 19.- LICENCIAS CON SUELDO PARCIAL Y SIN SUELDO ................Pg. 29 ARTCULO 20.- PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL ...............................Pg. 30 ARTCULO 21.- PERMISOS ESPECIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.........................Pg.31 CAPITULO VII.- CONDICIONES ECONMICAS ..................................................Pg. 34 ARTCULO 22.- CONDICIONES ECONMICAS ..................................................Pg. 34 CAPITULO VIII.- ACCIN SOCIAL. ........................................................................Pg. 35 ARTCULO 23.- MBITO DE APLICACIN ............................................................Pg. 35 ARTCULO 24.- LNEAS DE ACCIN SOCIAL .......................................................Pg. 35 ARTCULO 25.- CONVOCATORIAS Y FONDOS ECONMICOS......................Pg. 35 ARTCULO 26.- FOMENTO DEL OCIO, RECREO, CULTURA Y DEPORTES ........Pg. 36 ARTCULO 27.- AYUDA POR DISMINUIDOS A CARGO .....................................Pg. 36 ARTCULO 28.- AYUDA POR ESTUDIOS. ...............................................................Pg. 38 ARTCULO 29.- AYUDAS PARA CUIDADO DE HIJOS Y POR NACIMIENTO O ADOPCIN ............................................Pg. 40 ARTCULO 30.- AYUDA POR ASCENDIENTES A CARGO DEL FUNCIONARIO...................................................Pg. 43 ARTCULO 31.- INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD Y MUERTE.............Pg. 44 ARTCULO 32.- PRSTAMOS Y ANTICIPOS ..........................................................Pg. 45

ARTCULO 33.- PRESTACIONES ASISTENCIALES.................................................Pg. 46 ARTCULO 34.- ABONO TRANSPORTE DE MADRID............................................Pg. 48 ARTCULO 35.- COMPLEMENTO DE AYUDAS DE OTRAS ENTIDADES DE PREVISIN SOCIAL .............................................................................................Pg. 49 CAPITULO IX.-SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL ........................................Pg. 50 ARTCULO 36.- SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL ......................................Pg. 50 CAPITULO X.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL ......................Pg. 51 ARTCULO 37.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL ....................Pg. 51 ARTCULO 38.- REVISIONES MDICAS Y ORIENTACIN SOBRE PLANIFICACIN FAMILIAR ............................................Pg. 52 ARTCULO 39.-ROPA DE TRABAJO.........................................................................Pg. 52 CAPITULO XI.-FORMACIN ....................................................................................Pg. 53 ARTCULO 40.- PLAN DE FORMACIN ..................................................................Pg. 53 ARTCULO 41.- OBJETIVOS DEL PLAN DE FORMACIN ...................................Pg. 54 ARTCULO 42.- CRITERIOS PARA LA FORMACIN .............................................Pg. 55 ARTCULO 43.- FORMACIN CONTINUA.............................................................Pg. 58 CAPITULO XII.- DERECHOS SINDICALES ................................................................Pg. 60 ARTCULO 44.- DE LAS JUNTAS DE PERSONAL .....................................................Pg. 60 ARTCULO 45.- DE LOS SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE IMPLANTACIN, SUS SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS SINDICALES Y AFILIADOS A LOS MISMOS........Pg. 61 ARTCULO 46.- DE LOS SINDICATOS CON ESPECIAL AUDIENCIA, SUS SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS SINDICALES Y AFILIADOS A LOS MISMOS.........................................................Pg. 65 DISPOSICIONES ADICIONALES

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA .- INTEGRACIN EN EL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ...................................................................Pg. 69 DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA .- COMPETENCIAS DE LA MESA DE LA FUNCIN PBLICA DE LA ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD DE MADRID ...................................................................................Pg. 69 DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA .- PLAN DE PENSIONES ............................Pg. 69 DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.-ACCESO AL EMPLEO PBLICO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD .....................................................................Pg. 69 DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA.- MESA TCNICA DE PROTECCIN CIUDADANA ......................................................................................Pg. 70 DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- COMISIONES TCNICAS DEL BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y DEL SERVICIO DE SEGURIDAD ...........................................................................................................Pg. 70 DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA .- MESA TCNICA DE AGENTES FORESTALES................................................................................................Pg. 70 DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA .- NATURALEZA Y COMPETENCIAS DE LAS COMISIONES TCNICAS..............................................................................Pg. 71 DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA.- HOMOLOGACIN DEL RGIMEN DE PENSIONES DE MUNPAL....................................................................Pg. 71 DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA.- RENOVACIN DEL MARCO NORMATIVO DE LA FUNCIN PBLICA ................................................................Pg. 71 DISPOSICIN ADI CIONAL DCIMO PRIMERA .- PRESTACIN ECONMICA DURANTE LOS SUPUESTOS DE I.T. Y MATERNIDAD ....................Pg. 71 DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO SEGUNDA .- SUPUESTOS

ESPECIALES DE TRANSPORTE ....................................................................................Pg. 72 DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO TERCERA .-ABONO DE TRIENIOS...........Pg. 74 DISPOSICI N ADICIONAL DCIMO CUARTA.- SUSTITUCIN DE LAS CLUSULAS DECLARADA NULAS ............................................................................Pg. 74 DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO QUINTA.- CAPACIDAD DISMINUIDA Y RGIMEN TRANSITORIO DE SALUD LABORAL ..........................Pg. 74 DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO SEXTA.-MOVILIDAD ENTRE ADMINISTRACIONES PBLICAS ...............................................................................Pg. 74 DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO SPTIMA .- FUNCIONARIOS QUE IMPARTEN ENSEANZAS RESERVADAS POR LEY A CUERPOS DOCENTES ESTATALES ................................................................................................Pg. 75 DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO OCTAVA .- PERSONAL EDUCATIVO NO PERTENECIENTE A CUERPOS DOCENTES DE CARCTER ESTATAL ............Pg. 75 DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO NOVENA .-MESA TCNICA DE AGENTES MEDIOAMBIENTALES..........................................................................Pg. 75 DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMA .-MESA TCNICA DEL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES .............................................................Pg. 75 DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMO PRIMERA .- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO DE LAS FUNCIONARIAS VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO ..................................................................................................................Pg. 75 DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA .-CLUSULA DE REVISIN SALARIAL .Pg. 77 DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA .- SOLUCIN EXTRAJUDICIAL

DE LA CONFLICTIVIDAD EN LA RELACIN DE EMPLEO .....................................Pg. 77 DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA .- CAMBIOS DE TURNO VOLUNTARIOS................................................................................................Pg. 77 DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.- EJECUCIN DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACIN .................................................................................................Pg.77 DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.- PROCESOS DE INTEGRACIN ............Pg. 78 DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.- AYUDA PARA GASTOS DE ADMINISTRACIN DEL ACUERDO ..........................................................................Pg.78 DISPOSICIN TRANSITORIA SPTIMA .- ADECUACIONES PRESUPUESTARIAS .......................................................................................................Pg.78 DISPOSICIN TRANSITORIA OCTAVA .- JORNADA A EXTINGUIR DE RADIACIONES IONIZANTES ......................................................................................Pg.79 DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA .- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS........................................................................Pg.79 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMA .- JORNADA DE TRABAJO DE AGENTES FORESTALES Y PERSONAL DEL SERVICIO DE EXTINCIN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO ....................................................................................Pg.79 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO PRIMERA .- CREACIN DE EMPLEO ...................................................................................................................Pg.80 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO SEGUNDA .-FONDO DE AYUDA POR GASTOS DE COMIDA DEL PERSONAL CON JORNADA DE 24 Y 12 HORAS ......................................................................................................Pg.80 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO TERCERA .-MEJORA DE LA INSPECCIN DE SERVICIOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID ........................Pg.80 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO CUARTA.- FONDO PARA ADECUACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO .................................................Pg.81 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO QUINTA.- COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS.......................................Pg.81 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMOSEXTA.- FONDO PARA

LA ADECUACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES .....................................................................Pg.81 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO SPTIMA.- FONDOS CONJUNTOS. ....Pg.81 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO OCTAVA.- ADECUACIONES ENTRE FONDOS ............................................................................................................Pg.82 DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO NOVENA.- CLUSULA DE GARANTA ....................................................................................................................Pg.82 DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMA.- COMPROMISO DE ADECUACIN DE LOS RGANOS DE REPRESENTACIN DEL PERSONAL FUNCIONARIO ................................................................................Pg.82 DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMO PRIMERA.- FUNCIONARIOS A EXTINGUIR E INTEGRACIN DE LOS FUNCIONARIOS DE ESCALAS A EXTINGUIR DE LOS GRUPOS A, B, C Y D..................................Pg.82 DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMO SEGUNDA.- DISFRUTE DE LOS DAS ADICIONALES POR SERVICIOS PRESTADOS CORRESPONDIENTES A 2004 ....................................................................................Pg.83 DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMO TERCERA.- PROCESOS SELECTIVOS DE COBERTURA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO VACANTES FUNCIONARIZADOS .............................................................................Pg.83 DISPOSICIN FINAL ...................................................................................................Pg.84 ANEXO.- CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL.............................................................Pg.85

PREMBULO El presente Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de administracin y servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid, se refiere a las materias que se especifican en el artculo 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas y ha sido negociado en la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios y ratificado por la Mesa General de Negociacin del personal funcionario, habindose suscrito por la representacin de la Administracin Autonmica y por los representantes de las Organizaciones Sindicales CSIT-UP, U.G.T, CC.OO, CSI-CSIF y CEMSATSE, dndose cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 35, prrafo 3, ltimo inciso, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.

CAPITULO I.- MBITO DEL ACUERDO ARTCULO 1.- MBITO FUNCIONAL El presente Acuerdo se refiere a las materias que se especifican y que han sido objeto de negociacin conforme al artculo 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. ARTCULO 2.- MBITO PERSONAL El presente Acuerdo ser de aplicacin al personal funcionario de administracin y servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid, sus Organismos Autnomos y resto de Entes a los que hacen referencia el artculo 6 de la Ley 9/1.990 de Hacienda de la Comunidad de Madrid, siempre que segn su Ley de creacin les resulte de aplicacin dicha normativa. Asimismo, ser de aplicacin al personal funcionario al que se refiere la Disposicin Adicional Dcimo Octava, en los trminos establecidos en la misma y al personal funcionario de administracin y servicios del Instituto de Salud Pblica y de la Agencia Lan Entralgo y sus dependencias. Asimismo, tambin se aplicar al personal de Cuerpos Docentes que se encuentre desempeando puestos de trabajo de la RPT en la Administracin Educativa al amparo de lo establecido en el apartado 4 de la Disposicin Adicional Decimoquinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funcin Pblica. No resultar aplicable este Acuerdo a los siguientes colectivos: a. Al personal de Cuerpos Docentes afectados por la normativa educativa, cuyas condiciones de trabajo son las establecidas en el Acuerdo Sectorial del personal docente, sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior en relacin con el personal de Cuerpos Docentes que se encuentre desempeando puestos de trabajo de la RPT en la Administracin Educativa. Al personal universitario. Al profesorado de Religin contemplado en el Acuerdo entre la Santa Sede y el Estado espaol.

b. c.

10

d.

Al personal estatutario del sector sanitario de la Comunidad de Madrid, cuyas condiciones de trabajo se determinan en la Mesa Sectorial del Personal al servicio de la Instituciones Sanitarias Pblicas. Al personal de la Comunidad de Madrid al servicio de la Administracin de Just icia, cuyas condiciones de trabajo se determinan en la Mesa Sectorial del personal funcionario al servicio de la Administracin de Justicia.

e.

ARTCULO 3.- MBITO TERRITORIAL Est referido a todos y cada uno de los Centros y Servicios de la Comunidad de Madrid en que presta servicios el personal al que se refiere el artculo anterior. ARTCULO 4.- VIGENCIA DEL ACUERDO El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente al de su aprobacin por el Consejo de Gobierno, sometindose a dicha aprobacin en la reunin del mismo inmediata posterior al da de su firma. La vigencia del Acuerdo se establece hasta el 31 de diciembre del ao 2007. Hasta tanto se alcance nuevo acuerdo se prorrogar la totalidad de su contenido.

11

CAPTULO II.- COMISIN DE SEGUIMIENTO ARTCULO 5.- COMISIN DE SEGUIMIENTO. 1.- Constitucin.- Se constituir una Comisin de Seguimiento de carcter paritario, al objeto de la interpretacin, el desarrollo y seguimiento de este Acuerdo, en un plazo mximo de quince das desde su entrada en vigor. 2.- Composicin.- La Comisin estar formada por quince representantes designados por las Organizaciones Sindicales firmantes y quince representantes de la Administracin de la Comunidad de Madrid, siendo el Secretario de la misma el que lo sea de la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios. La relacin nominal de los miembros que la componen se comunicar por escrito al Secretario en el plazo de cinco das a partir de la firma, designndose nominalmente por cada Organizacin Sindical el nmero de miembros que proporcionalmente le corresponda. Los miembros de la Comisin de Seguimiento podrn ser asistidos en las reuniones por los asesores que estimen oportunos. La Comunidad de Madrid facilitar los locales donde tendrn lugar las reuniones de trabajo. 3.- Rgimen de Acuerdos.-El rgimen de Acuerdos ser el fijado para la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, vinculando a ambas partes en los mismos trminos que este Acuerdo. Se declara expresamente la nulidad de aquellos Acuerdos que la Comisin adopte excedindose de su competencia. 4.- Competencias de la Comisin.- Corresponde a la Comisin las siguientes competencias: a) Interpretacin de la totalidad del articulado y/o disposiciones del Acuerdo. b) Vigilancia de lo pactado. c) Facultad de conciliacin previa y no vinculante en los problemas colectivos. d) Informe preceptivo en materia de reclamaciones individuales o colectivas que afecten al contenido del Acuerdo. e) Est udio de aquellas cuestiones que de forma expresa le encomiende la Mesa Sectorial de Negociacin para su posterior debate y aprobacin por sta.

12

f) La Comisin de Seguimiento estar facultada para proponer a la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios los acuerdos que se haga preciso incorporar a este texto en su desarrollo. Los Acuerdos y Pactos que determinen condiciones de trabajo de los funcionarios de administracin y servicios, se ajustarn a lo previsto en el artculo 35 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. La Comisin podr recabar toda clase de informacin relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto del Secretario de la misma. Denunciado este Acuerdo, y hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisin continuar ejerciendo sus funciones. 5.- Rgimen de funcionamiento.- La Comisin se reunir con carcter ordinario una vez al mes y con carcter extraordinario cuando las circunstancias as lo hagan necesario, y lo soliciten, al menos, la mitad de los componentes de la parte social o la Administracin. Los asuntos a incluir en el orden del da de cada sesin, salvo los de carcter extraordinario, sern remitidos al Secretario e incluidos en el orden del da de la primera convocatoria a realizar, siempre que sean recibidos por ste con una antelacin a la fecha de la reunin de al menos diez das. En otro caso, sern incluidos en el de la siguiente convocatoria.

13

CAPITULO III.- PROMOCIN, SELECCIN DE PERSONAL Y PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO. ARTCULO 6.- AGILIZACIN DE LOS PROCESOS DE SELECCIN Y PROVISIN DE PUESTOS. Las partes acuerdan la creacin de una Mesa Tcnica de Seleccin para el estudio, desarrollo y agilizacin de los procesos de provisin de puestos de trabajo, en el marco de la Oferta de Empleo Pblico, conforme a los siguientes criterios: - Anlisis del desarrollo de los actuales sistemas de provisin con el objeto de lograr mayor agilizacin de los procesos selectivos. - Se desarrollarn los sistemas de integracin de los Cursos programados en el Plan de Formacin de Personal de la Comunidad de Madrid en los planes de carrera profesional que se diseen para los empleados pblicos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, a los efectos de facilitar la coherencia y racionalidad en los criterios inspiradores de la promocin interna, favoreciendo e impulsando la formacin como soporte fundamental de la carrera administrativa y la promocin profesional. En el seno de la Consejera de Educacin se adoptarn las medidas para que el personal educativo al que se refiere la Disposicin Adicional Dcimo Octava se pueda incorporar a los cursos de habilitacin y/o formacin promovidos por la Consejera. - Ser tambin objeto de esta Mesa Tcnica la realizacin de un estudio base que contemple la armonizacin de la formacin, habilitacin y promocin de los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo. ARTCULO 7.- TURNOS DE PROVISIN. 1) Las plazas que configuran la Oferta de Empleo Pblico se proveern simultneamente en turnos de promocin interna y de acceso libre reservndose un 5% de las plazas de acceso libre para ser cubiertas por quienes tengan reconocida legalmente una discapacidad de grado igual o superior al 33%. 2) El rgimen de promocin interna se efectuar mediante el establecimiento de una reserva suficiente de plazas por cada cuerpo o escala, y en su caso, especialidad, en funcin del nmero de candidatos potenciales. Esta reserva se determinar mediante acuerdo del porcentaje con la representacin sindical, caso de no existir este acuerdo ser del 50%

14

de las plazas. Las vacantes no cubiertas en turno de promocin interna se acumularn a las del sistema general de acceso libre y en este sentido el proceso selectivo del turno de promocin interna finalizar antes que el correspondiente al sistema general de acceso libre. ARTCULO 8.- TRIBUNALES DE SELECCIN. En los procesos selectivos de los funcionarios de carrera, los Tribunales de Seleccin estarn constituidos por siete miembros titulares y sus correspondientes suplentes, de los cuales uno actuar como Presidente y otro como Secretario. La designacin del 70% de los miembros del Tribunal, entre los que se incluirn Presidente y Secretario, se efectuar mediante un sorteo celebrado ante notario, de entre los propuestos por los siguientes rganos y entidades: a. b. c. Secretaras Generales Tcnicas de las Consejeras de la Administracin de la Comunidad de Madrid. Departamentos y/o Unidades correspondientes de la Administracin General del Estado y de la Administracin Local. Universidades Pblicas y/o Administracin Educativa.

La designacin de los vocales correspondientes al 30% restante de los miembros del Tribunal se efectuar mediante un sorteo celebrado ante Notario, de entre los propuestos por las Organizaciones Sindicales legitimadas para negociar este Acuerdo. Cada una de las propuestas remitidas comprender como mximo 10 candidatos, de los cuales slo el 40% podr pertenecer al Cuerpo, Escala, Especialidad o Categora Profesional que sea objeto de la convocatoria. Al objeto de poder realizar el sorteo para la designacin del Presidente, Secretario y los Vocales no designados a propuesta de las organizaciones sindicales, la Direccin General de Funcin Pblica solicitar un nmero suficiente de propuestas a los rganos y entidades mencionados anteriormente que sumarn un mnimo de 50 candidatos. Para la designacin del 30% correspondiente a los Vocales designados a propuesta de las organizaciones sindicales, la Direccin General de la Funcin Pblica solicitar a stas un nmero suficiente de propuestas que en su conjunto sumarn, al menos, 20 candidatos. En caso de no recibirse alguna de las propuestas solicitadas en el plazo que se seale, el sorteo se realizar entre los candidatos que hayan sido propuestos por los restantes rganos o entidades. Si la totalidad de las propuestas recibidas no alcanzase el nmero mnimo de candidatos exigido,

15

los restantes candidatos sern designados por sorteo entre el personal de la Administracin de la Comunidad de Madrid. Para la designacin de los miembros de los tribunales de seleccin se tendrn en cuenta las peculiaridades del Cuerpo, Escala, Especialidad o Categora objeto de seleccin. ARTCULO 9.- LISTAS DE ESPERA Y SELECCIN DE FUNCIONARIOS INTERINOS 1.- En las convocatorias de pruebas selectivas para acceso a la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, se podr establecer, a efectos de seleccin de funcionarios interinos y en funcin de su volumen, la formacin de listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mnimo suficiente, por orden de puntuacin, para el desempeo de las funciones correspondientes al Cuerpo, Escala o Especialidad de que se trate. La formacin de las listas de espera se efectuar de acuerdo con el procedimiento y los criterios establecidos en el Decreto 50/2001, de 6 de abril, por el que se regulan los procedimientos de cobertura interina de puestos de trabajo reservados a personal funcionario en la Administracin General de la Comunidad de Madrid. Los sindicatos presentes e la Comisin de Seguimiento de este Acuerdo n participarn en el seguimiento de la gestin de la lista de espera, para lo cual se facilitar la informacin correspondiente. 2.- Para aquellos Cuerpos o Escalas de funcionarios en los que no exista lista de espera o cuando se hubiera agotado sta, se atender a efectos de la seleccin de funcionarios interinos, al orden de prelacin establecido en el artculo 2, apartado 1. del Decreto 50/2001, de 6 de abril, por el que se regulan los procedimientos de cobertura interina de puestos de trabajo reservados a personal funcionario en la Administracin de la Comunidad de Madrid. En cualquier caso, la seleccin de funcionarios interinos se efectuar respetando los principios de publicidad, igualdad, mrito y capacidad. 3.-Cuando la seleccin de funcionarios interinos se realice a travs de las convocatorias contempladas en el artculo 9 del Decreto 50/2001, de 6 de abril, por el que se regulan los procedimientos de cobertura interina de puestos de trabajo reservados a personal funcionario en la Administracin de la Comunidad de Madrid, la Comisin de Seguimiento podr determinar mritos tipo, que sern utilizados como criterios de seleccin en las convocatorias.

16

ARTCULO 10.- PROMOCIN. 1.- Las partes entienden que la promocin interna de los funcionarios constituye un instrumento para incrementar la capacidad de trabajo y los niveles de motivacin e integracin. La promocin interna se deber basar en el esfuerzo y la experiencia profesional, as como la formacin y cualificacin adquiridas, debiendo ser objeto de especial consideracin la antigedad. 2.- Se desarrollar un modelo de promocin interna avanzando progresivamente en su cumplimiento y se negociar con los Sindicatos con especial audiencia segn lo dispuesto en el artculo 46 del presente Acuerdo. Dicho modelo comprender la convocatoria de procesos selectivos tanto de manera conjunta con el turno libre, como de manera separada de dicho turno. 3.- Durante la vigencia de este Acuerdo, se convocarn procesos de promocin interna separados de los de ingreso libre de acuerdo con los criterios establecidos en la Disposicin Adicional Vigsimo Segunda de la Ley 30/1984, para la promocin de los Grupos E al D, D al C, C al B y B al A, por un total de 880 plazas, con arreglo al siguiente desglose anual:

PROMOCIN Del Grupo B al A Del Grupo C al B Del Grupo D al C Del Grupo E al D

AO 2005 44 83 200 20

AO 2006 43 83 150 15

AO 2007 43 84 100 15

TOTAL 130 250 450 50

Una vez aprobada la OEP, las convocatorias se publicarn en el primer trimestre de cada ao. En el Decreto de OEP 2005, se abordar la promocin cruzada para acceso de la categora profesional Auxiliar de Control e Informacin a puestos vacantes del Cuerpo de Auxiliares de Administracin General, en razn a la afinidad de funciones existente y con la finalidad de posibilitar el desarrollo de una carrera profesional al mencionado colectivo. Por otra parte, en las convocatorias de los procesos de promocin profesional especfica para el ingreso en Cuerpos funcionariales del Grupo C, podr participar el personal laboral fijo perteneciente a las correspondientes categoras del Grupo Profesional III del vigente Convenio Colectivo. Asimismo, en las convocatorias de los procesos de promocin profesional especfica para el ingreso en Cuerpos funcionariales del Grupo D, podr

17

participar el personal laboral fijo perteneciente a las correspondientes categoras del Grupo Profesional IV del vigente Convenio. 4.- Para estas finalidades, se dota un fondo en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo, que har frente a los gastos que se deriven de los procesos de promocin de personal funcionario, por modificaciones de los puestos de trabajo, as como la creacin de los puestos que fueran necesarios para proceder a los nombramientos en el Cuerpo de acceso. El importe de estos Fondos anuales ascender, en el ao 2004, a 950. 000 , en el ao 2005, a 1. 623. 453 y en los aos 2006 y 2007, su dotacin ser de 1. 000. 000 en cada uno de esos aos. 5.- En el ejercicio 2.007, una vez finalizado el proceso de funcionarizacin de personal laboral, se convocar un proceso excepcional de promocin interna para acceso del grupo E al D con un total de 1.200 plazas. Para hacer frente a este proceso, se dota en dicho ao, un fondo econmico por importe de 2. 000. 000 .

CAPITULO IV.ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. ARTCULO 11.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y R.P.T. 1.- Ser objeto de negociacin la determinacin de condiciones de trabajo, quedando excluidas de esta obligatoriedad las decisiones de la Administracin que afecten a sus potestades de organizacin, al ejercicio del derecho de los ciudadanos ante los funcionarios pblicos y al procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas. Cuando las consecuencias de esas decisiones organizativas puedan tener repercusin sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios, proceder la consulta a las Organizaciones Sindicales en los trminos prev istos en el artculo 34 de la Ley de rganos de Representacin, Determinacin de las condiciones de trabajo y Participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. La Direccin General de la Funcin Pblica vendr obligada a facilitar con carcter trimestral a los Sindicatos con mayor nivel de implantacin a que se refiere el artculo 45 del presente Acuerdo, copia de las Relaciones de Puestos de Trabajo del personal funcionario en los trminos previstos en el artculo 15 de la Ley de Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid.

18

Asimismo, la Administracin informar semestralmente al Consejo Regional de la Funcin Pblica de las modificaciones operadas en las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario de administracin y servicios. Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo la adecuacin de plantillas, la valoracin de los puestos de trabajo y la profesionalizacin y promocin. 2.- Se constituir una Comisin de Estudios y Valoracin de puestos de trabajo y clasificacin profesional, integrada por la Administracin y los sindicatos presentes en la Comisin de Seguimiento, con la finalidad de proceder a la negociacin del nmero, denominacin, caractersticas de los puestos de trabajo y requisitos para su desempeo, tipificando los de caractersticas anlogas, de forma individualizada, comunes en toda la Administracin de la Comunidad de Madrid. 3.- La Comisin de Seguimiento de este Acuerdo efectuar los estudios necesarios de cara a homogeneizar los perfiles de los puestos de trabajo de provisin por el sistema de concurso de mritos, as como a estudiar la problemtica respecto de los funcionarios de carrera procedentes de otras Administraciones Pblicas que hayan accedido a la Administracin de la Comunidad de Madrid. 4.- Por una Comisin Tcnica integrada por la Administracin y los sindicatos presentes en la Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo, se valorarn aquellas vacantes dotadas presupuestariamente que sean susceptibles de cobertura mediante nombramiento de funcionario interino. La Comunidad de Madrid cubrir mediante nombramientos de funcionarios interinos y hasta su ocupacin definitiva las vacantes vinculadas a Oferta de Empleo Pblico. ARTCULO 12.- MODIFICACIN DE PLANTILLAS. En los supuestos de modificaciones sustanciales de las plantillas y Relaciones de Puestos de Trabajo, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 22/1.993, en los trminos que establece la Ley 9/1.987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas, los procedimientos se ajustarn a lo siguiente: 1.Elaboracin de memoria justificativa de las causas o motivos de la modificacin propuesta, acompaada de la documentacin acreditativa de aqullas as como de medidas propuestas y sus referencias temporales. Se negociar por los Sindicatos firmantes del presente Acuerdo, esta modificacin y en especial las siguientes circunstancias: - Plantillas o Relaciones de Puestos de Trabajo propuestas.

2.-

19

- Medidas a observar en relacin con los empleados pblicos que resulten afectados y ello con la finalidad de adaptar y ajustar la nueva plantilla.

CAPITULO V.JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIOS LABORALES. ARTCULO 13.- JORNADA DE TRABAJO. 1.-Jornada ordinaria. Con carcter general, la jornada ordinaria de trabajo del personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo ser de 1.533 horas anuales, con un promedio semanal de 35 horas, a realizar en 219 jornadas de trabajo de 7 horas diarias. 2.-Jornada nocturna. Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintids horas y las ocho de la maana, tendrn la consideracin de jornada noct urna. La jornada nocturna con carcter general ser de 1.390 horas anuales, a realizar en 139 jornadas alternas de 10 horas.

20

Los funcionarios que presten sus servicios en rgimen de jornada nocturna con arreglo a lo dispuesto en el presente artculo, con independencia de la compensacin en tiempo consistente en una menor jornada, percibirn por este concepto una cantidad equivalente al 25% de la retribucin total asignada al puesto de trabajo que desempeen, siempre y cuando, de la cuanta del complemento especfico asignado al puesto de trabajo que vienen desempeando, no se deduzca la incorporacin en el mismo de la compensacin por jornada nocturna. 3.- Jornadas especficas: 3.1. Jornada de Atencin Permanente al enfermo: Consiste en la realizacin de 1.533 horas anuales distribuidas en calendario laboral. El nmero mximo de jornadas de trabajo se fija en 216 y el mnimo en 212. 3.2. Jornada de Agentes Forestales: la jornada de este colectivo se ajustar a lo establecido en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de junio de 1.997 (B.O.C.A.M de 9 de julio de 1997), sin perjuicio de lo previsto a continuacin. Desde el 1 de enero de 2005, la Mesa Tcnica de Agentes Forestales realizar los estudios procedentes de cara a la adecuacin de su jornada, procediendo a su determinacin. El preacuerdo que en tal sentido se alcance se elevar a la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios a efectos de su aprobacin. 3.3. Jornada del Servicio de Extincin de Incendios y Salvamento: la jornada de este colectivo se ajustar a lo establecido en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 31 de julio de 2000, (B.O.C.A.M de 8 de agosto de 2000), sin perjuicio de lo previsto a continuacin. Desde el 1 de enero de 2005, la Mesa Tcnica de Proteccin Ciudadana realizar los estudios procedentes de cara a la adecuacin de su jornada, procediendo a su determinacin. El preacuerdo que en tal sentido se alcance se elevar a la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios a efectos de su aprobacin. 3.4 Jornada del personal funcionario de CECOP: 122 jornadas de 12 horas y 15 minutos de trabajo efectivo. Desde el 1 Ciudadana adecuacin preacuerdo de enero de 2005, la Mesa Tcnica de Proteccin realizar los estudios procedentes de cara a la de su jornada, procediendo a su determinacin. El que en tal sentido se alcance se elevar a la Mesa

21

Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios a efectos de su aprobacin. 3.5 Jornada del personal funcionario del SUMMA 112: 60 jornadas de 24 horas para los funcionarios que desarrollan su actividad en las UVI del SUMMA 112 y 120 jornadas de 12 horas para el resto, con una jornada anual de trabajo efectivo de 1.440 horas de las que ya se encuentra deducida la jornada de San Isidro, as como comprendidas las vacaciones de Navidad y Semana Santa en la cadencia de libranzas que se establezca. 3.6 Jornada del personal funcionario de la Casa de Socorro de Alcal de Henares: 62 jornadas de 24 horas, con una jornada anual de trabajo efectivo de 1.488 horas, de las que ya se encuentra deducida la jornada de san Isidro, as como comprendidas las vacaciones de Navidad y Semana Santa en la cadencia de libranzas que se establezca. 4.-Adems de las jornadas contempladas en los apartados anteriores se podrn establecer otras, previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios. 5.-La jornada ser continuada. 6.-En los calendarios laborales se podr establecer un horario flexible, siempre que se cumplan 25 horas semanales en horario de obligada presencia y las necesidades del servicio lo permitan. Asimismo, los calendarios laborales podrn regular la flexibilizacin de la jornada para hacer efectiva la proteccin o el derecho a la asistencia social integral de las trabajadoras vctimas de la violencia de gnero. 7.-El personal funcionario de administracin y servicios con jornada ordinaria y horario flexible, que preste servicios en oficinas o unidades que no sean de atencin directa a usuarios o atencin al pblico, podr realizar a partir del ao 2005 un horario de verano de 9 a 14 horas en los meses de julio, agosto y septiembre, sin menoscabo de la jornada anual prevista. Quienes hagan uso de este derecho, durante los meses de enero a junio del correspondiente ao tendrn que complementar la jornada, fuera de su horario habitual, en los trminos que se establezcan por calendario laboral, de modo tal que las horas de menos a realizar en el periodo de verano expresado en el prrafo anterior, se hayan compensado con anterioridad a su disfrute.

22

Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirn al rgano competente en materia de personal, quien proceder a su autorizacin automtica y expresa, salvo que por tratarse de una prestacin en rgimen de turnos, por desarrollar el solicitante alguna de las jornadas especficas previstas, por desempeo de un puesto de trabajo que comporte un horario no variable de atencin directa o por concurrir otra circunstancia objetiva de similar ndole, su concesin resulte incompatible con las necesidades del servicio, en cuyo caso la denegacin ser motivada. 8.-Todos los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo con jornada continuada no inferior a 7 horas diarias, tendrn derecho a una pausa retribuida de treinta minutos durante la jornada de trabajo que tendr lugar, con carcter general, a partir de la segunda hora de haberla iniciado. Este descanso no podr ser compensado econmicamente ni acumulable para su disfrute posterior. 9.-Se establecern medidas de compensacin para los casos en que alguno de los festivos anuales coincida con das no laborables, excediendo el funcionario el nmero de jornadas anuales previsto en este Acuerdo. 10.-Con independencia de la jornada de trabajo y su adecuacin establecidas en el presente artculo, el personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo tendr derecho con ocasin de la festividad de San Isidro y en la semana fijada por el Ayuntamiento de Madrid, a una reduccin semanal de 8 horas, aplicable diariamente, en su jornada de trabajo. En aquellos Centros de trabajo donde, por razones organizativas, no pueda llevarse a cabo la anterior reduccin, el personal funcionario afectado tendr derecho al disfrute de un da adicional de permiso. La aplicacin de lo establecido en este apartado supondr la reduccin de una jornada en cmputo anual. En los centros ubicados en trminos municipales diferentes al de Madrid, previo acuerdo entre la direccin del centro y los representantes del personal, podr adecuarse esta previsin a la semana de la festividad local. 11.-De conformidad con lo establecido en el artculo 7 del R.D. 664/1.997, de 12 de mayo, de proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, en las actividades en las que exista tal riesgo se conceder a los funcionarios diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez, antes de abandonar el trabajo. ARTCULO 14.- CALENDARIOS LABORALES.

23

En las Consejeras, Organismos Autnomos o Entes se negociar con los representantes de los funcionarios un calendario laboral que habr de respetar el marco establecido en el presente Acuerdo. En el calendario laboral se efectuarn las especificaciones oportunas sobre las siguientes materias: a) Distribucin diaria de la jornada anual. b) Descanso semanal. c) Turnos y horarios de trabajo. d) Vacaciones. e) Das de libranza. f) Compensacin en tiempo libre de los das 24 y 31 de diciembre cuando stos caigan en sbado o domingo, as como de los das festivos cuando stos coincidan con das no laborables siempre que, en este ltimo caso, se supere la jornada anual pactada en el presente Acuerdo. A los efectos de ajustar los das de trabajo al ao con el promedio semanal, los das de descanso adicional que deban disfrutarse se concretarn en los calendarios laborales. Para determinar qu tipo de jornada se aplicar en cada Centro de trabajo y para cada unidad administrativa, se considerar como criterio aquella jornada que por razones organizativas sea ms adecuada a los servicios que se prestan por cada Consejera u Organismo. Asimismo, se tendr en cuenta la garanta de los asistidos, beneficiarios y usuarios y, en su caso, como criterios referenciales, los establecidos en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de Madrid. Caso de desacuerdo sobre el calendario laboral, se dar traslado del mismo a la Comisin de Seguimiento que, odas las discrepancias planteadas, emitir informe al respecto. ARTCULO 15.- ORDENACIN DE JORNADA (TURNOS Y HORARIOS). 1.- Con carcter general, los turnos y horarios de trabajo sern los siguientes: - Turno de maana: de 8 a 15 horas. - Turno de tarde: de 15 a 22 horas.

24

- Turno de noche: de 22 a 8 horas. 2.- En la Jornada de Atencin Permanente al Enfermo el horario de trabajo ser el establecido en el correspondiente Calendario Laboral. En las restantes jornadas especficas, se estar a lo especficamente est ablecido. 3.- Los titulares de puestos de trabajo cuyo N.C.D. sea igual o superior a 26 y que no estn afectados por un tipo de jornada u horario especfico, tendrn asignada especial dedicacin consistente, tanto en la necesidad de realizar su trabajo en rgimen de plena disponibilidad cuando as lo requieran las necesidades del servicio, como en la obligacin de asistir al trabajo dos tardes a la semana de duracin mnima de dos horas cada una de ellas. La obligacin de asistir al trabajo dos tardes a la semana en los trminos expresados en el prrafo anterior, concurrir igualmente en los funcionarios con un N. C. D. 25 y complemento especfico igual o superior a 12.640,32 . Este rgimen no tendr consideracin de jornada partida. 4.-Aquellos horarios flexibles, jornadas partidas y turnos que establecidos, se continuarn realizando en sus condiciones actuales. ARTCULO 16.- DESCANSO SEMANAL. 1.- Se establecen los siguientes descansos semanales como referencia para su concrecin, en los calendarios laborales: ? Jornada de servicios centrales, de 1.533 horas anuales: Se descansar 2 das semanales que, como regla general, sern el sbado y el domingo. Jornada de centros sanitarios y asistenciales, de 1.533 horas anuales: Se descansar 2 das a la semana, ms los festivos. Jornada de Asistencia Permanente al Enfermo: disfrutar de 2 das libres semanales, quedando incluidos los festivos. Jornada nocturna: como quiera que en esta Jornada se descansan 3 4 das en semanas alternas, se librar adems el nmero de das necesario para alcanzar la jornada anual pactada. estn

? ? ?

2.- El disfrute del descanso semanal es obligatorio y no acumulable. La fecha de hacer efectivo el descanso semanal vendr determinada por la armonizacin de los intereses de los funcionarios y las necesidades motivadas del servicio, tendindose en aquellos en los que sea posible a la implantacin de la alternancia en la libranza de domingos y festivos.

25

ARTCULO 17.- COMPENSACIN POR TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. 1.- La compensacin por trabajar un domingo o festivo se realizar mediante el abono de un complemento por domingo o fest ivo trabajado cuyo importe en el ao 2004 ascender a 20,80 . En el ao 2005, el importe del complemento por domingo o festivo trabajado ascender a 21,50 . En 2006 y 2007, dicho importe se incrementar en el porcentaje establecido en el artculo 22 de este Acuerdo para las retribuciones. 2.- En aquellos supuestos en que las necesidades del servicio lo permitan, mediante calendario laboral podr sustituirse este sistema de compensacin econmica por el disfrute de tiempo de descanso conforme a los mdulos siguientes: - Trabajo realizado en domingo: 25% del tiempo de prestacin. - Trabajo realizado en festivo: 50% del tiempo de prestacin. El disfrute de este descanso adicional tendr lugar en das laborables, sin perjuicio de la facultad de la Comunidad de Madrid de acumularlo al perodo de vacaciones, oda previamente la Junta de Personal e informadas las secciones Sindicales.

26

CAPTULO VI.- LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES. ARTCULO 18.- LICENCIAS, PERMISOS Y VACA CIONES. Con carcter general el rgimen de licencias, permisos y vacaciones ser el regulado por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero y la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid y sus normas de desarrollo. No obstante, como mejora a lo dispuesto en la citada normativa, el personal funcionario al que resulta de aplicacin este Acuerdo podr disfrutar los siguientes permisos y licencias: 1) LICENCIAS: 1.- Quince das por razn de matrimonio. De celebrarse ste fuera del municipio habitual del funcionario podr disfrutar hasta dos das ms sin sueldo. 2.- Tres das en los casos de fallecimiento del cnyuge, conviviente, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, padres, hermanos e hijos polticos y en general, parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si el fallecimiento ocurriera fuera del territorio de la Comunidad de Madrid y en localidad distinta a la de residencia habitual del funcionario, el permiso se ampliar hasta cinco das. Los das indicados se reducen en uno, en cada uno de los casos, cuando el familiar o familiares sean sobrinos y tos. 3.- Tres das por nacimiento o adopcin del hijo del funcionario, ampliables hasta ocho das en funcin de la distancia y circunstancias si el nacimiento se produce fuera de la Comunidad de Madrid.

27

4.- De dos a siete das por operacin o enfermedad grave, justificadas mediante certificado del mdico que asisti al enfermo o del de empresa, de hijos, padres, cnyuge y conviviente, hermanos, padres polticos, abuelos, y nietos, segn las siguientes escalas en funcin de la gravedad: a) Menos grave: dos das. b) Grave: cinco das. c) Muy grave: siete das. En el caso de enfermedad grave o muy grave de otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad dos das, salvo que se precise hacer un desplazamiento, en cuyo caso la licencia ser de cuatro das. En todo caso estas situaciones sern justificadas mediante certificado del mdico que asisti al enfermo o del de empresa. 5.- Para concurrir a exmenes finales, liberatorios y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales de formacin durante los das de su celebracin. 6.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal y sin que por ello reciba el funcionario retribucin o indemnizacin alguna, sin que puedan superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral. Cuando se sobrepase este lmite podr iniciarse el expediente para pasar al funcionario afectado a la situacin de servicios especiales regulada en el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los funcionarios civiles de la Administracin del Estado. En el supuesto de que el funcionario perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo de cargos, se descontar su importe de sus retribuciones. Se entender por deber de carcter pblico y personal: a) La asistencia a Tribunales previa citacin. b) La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno por los Concejales de Ayuntamiento. c) La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de Asociaciones de Vecinos por aquellos funcionarios que ocupen cargos directivos en las mismas. d) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral, tanto en su vertiente de electores como de componentes de una mesa electoral.

28

7.- Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un tribunal de exmenes o de oposiciones con nombramiento de la autoridad pertinente. 8.- Dos das por traslado del domicilio habitual. 9.- Un da por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos polticos y nietos en la fecha de celebracin del acontecimiento, amplindose a dos o tres das cuando la distancia y circunstancias as lo exijan fuera de la Comunidad de Madrid y dentro de la Pennsula. El periodo ser de tres o cuatro das, tambin en funcin de la distancia y circunstancias, cuando el acontecimiento se celebre fuera de la Pennsula. 10.- Hasta quince das para asistencia a actividades de partidos polticos o sindicatos, para los afiliados a los mismos, siempre que dichas actividades estn previstas en los estatutos de los mismos y se justifique documentalmente la asistencia. 11.- Para la preparacin de exmenes liberatorios cuando se cursen estudios acadmicos directamente relacionados con actividades que presta la Comunidad de Madrid: a) dos das por cada asignatura de la que se matricule y que se imparta a lo largo de todo el curso acadmico. b) un da por cada asignatura de la que se matricule, cuyo perodo de imparticin sea inferior a la duracin del curso acadmico. Los estudios oficiales de idiomas, msica, etc. se consideran equivalentes, a estos efectos, a una asignatura impartida a lo largo de todo el curso acadmico. En cualquier caso, la duracin mxima de este permiso no podr exceder de diez das al ao. Los das que correspondan se disfrutarn en las fechas inmediatamente anteriores al da de la celebracin del examen, siempre que el permiso se solicite indicando las fechas exactas de su disfrute con una antelacin de quince das. Para el disfrute ntegro de este permiso se requerir que el funcionario haya prestado servicios efectivos y a jornada completa en esta Administracin con, al menos, un ao de antelacin a la fecha de inicio del disfrute, aplicndose la proporcionalidad en los dems supuestos, incluida la contratacin a tiempo parcial.

29

12.- Por el tiempo indispensable para proceder a la renovacin del DNI, as como para comparecer ante la Agencia Tributaria para atender los requerimientos por sta formulados. Estas licencias de coincidir ms de una en el mismo periodo no sern adicionables, pudiendo optarse por la de mayor duracin. Se tomarn en das consecutivos de corresponder ms de uno, debiendo disfrutarse en las fechas de los hechos causantes. En todos los supuestos los das de licencia sern naturales. El personal en turno de noche tendr derecho a las licen cias del mismo modo que el de otros turnos, siempre que los hechos causantes de las mismas se produzcan en las horas diurnas de sus das de trabajo. En los supuestos de consulta electoral se estar a lo dispuesto en la normativa vigente al respecto. A efectos de lo dispuesto en este artculo se asimilar al matrimonio la convivencia de hecho acreditada legalmente. 2) DAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES. Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo dispondrn de hasta siete das de permiso al ao por asuntos particulares. Tales das no podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas, pudindose distribuir, a conveniencia, el disfrute de los mismos, previa autorizacin que se comunicar a la respectiva Unidad de Personal y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando no se disfrute, por razones del servicio, a lo largo del ao en curso, podr concederse durante el mes de enero del ejercicio siguiente. 3) DAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE. Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerradas las oficinas pblicas a excepcin de los servicios de Registro e Informacin. Mediante los Calendarios Laborales podrn establecerse medidas de compensacin para el caso de que las fechas indicadas coincidan con das festivos o no laborables. 4) DAS ADICIONALES POR SERVICIOS PRESTADOS. Desde el 1 de enero de 2004, en el caso de haber completado los aos de antigedad en la Administracin reflejados en el cuadro siguiente, se tendr derecho al disfrute de los das adicionales de descanso que a continuacin se indican:

30

AOS DE SERVICIO 15 aos 20 aos 25 aos 30 aos o ms

DAS ADICIONALES 1 da 2 das 3 das 4 das

Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referenciada, pudindose disfrutar, a conveniencia, a lo largo del ao, bien aisladamente o bien adicionndose a vacaciones, permisos o licencias, todo ello previa solicitud de autorizacin a la respectiva Unidad de Personal y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando no se disfruten, por razones del servicio, a lo largo del ao en que correspondan, podrn disfrutarse durante el mes de enero del ejercicio siguiente. 5) VACACIONES ANUALES. a) Los funcionarios tendrn derecho al disfrute en concepto de vacaciones anuales de un mes natural 30 das naturales de tomarse en un periodo comprendido entre dos meses. Los funcionarios interinos disfrutarn la parte proporcional de vacaciones correspondiente al tiempo trabajado. b) Las vacaciones anuales se disfrutarn en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. Se excluyen de este periodo aquellos centros u rganos cuya actividad se desarrolle esencialmente en ese periodo (Centros Deportivos, de actividades tursticas o veraniegas y similares, actividades de temporada). c) Los funcionarios podrn disfrutar una semana de las vacaciones fuera del periodo establecido en este apartado, previa solicitud y condicionado a las necesidades del servicio. d) En los centros en que la actividad y necesidades sean similares a lo largo de todo el ao, las partes planificarn los turnos de vacaciones de forma que quede garantizada la atencin y servicios adecuados. e) La maternidad que tenga lugar una vez iniciado el periodo vacacional que corresponda y durante su disfrute, dar lugar a la interrupcin del mismo, continundose el disfrute de las vacaciones en las fechas inmediatas consecutivas a la finalizacin del permiso por maternidad. f) En aquellos centros de trabajo en los que la organizacin de los servicios lo permita, en los calendarios laborales se podr acordar un rgimen de

31

disfrute de las vacaciones anuales diferente al anteriormente expuesto, conforme a los siguientes criterios: ? La duracin ser de un mes natural o de 23 das hbiles por ao completo de servicio, o del tiempo proporcional correspondiente a los servicios efectivamente prestados. Los periodos mnimos de disfrute de vacaciones sern de siete das naturales consecutivos o de 5 das hbiles consecutivos, siempre que los correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A estos efectos, los sbados no sern considerados hbiles, salvo que, por el tipo de jornada, corresponda trabajar, en cuyo caso, el calendario laboral podr establecer otra cosa. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar, a solicitud del funcionario y previa autorizacin de la respectiva Unidad de Personal, a lo largo de todo el ao natural y hasta el 31 de enero del ao siguiente.

ARTCULO 19.- LICENCIAS CON SUELDO PARCIAL Y SIN SUELDO. 1.- Licencias con sueldo parcial: Hasta cuatro das consecutivos, con el 50% de las retribuciones en caso de enfermedad de hijos menores de 16 aos, siempre que las circunstancias familiares as lo hagan preciso. El funcionario acreditar, dentro de los cuatro das, la veracidad de la situacin contemplada por medio de cer tificado mdico. 2.- Licencias sin sueldo: a) Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo con al menos un ao de servicio, podrn pedir, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo, por un plazo no inferior a 1 da, ni superior a 1 ao. Estas licencias podrn fraccionarse hasta un mximo de dos veces en el transcurso de dos aos. El funcionario solicitar la licencia, al menos, con quince das de antelacin a la fecha de inicio de su disfrute. La direccin informar motivadamente sobre las razones de la concesin o denegacin a la Junta de Personal, que emitir informe no vinculante en el plazo de cinco das. b) Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, que por razn de guarda legal tengan a su cuidado directo

32

algn menor de 12 aos, anciano o un disminuido fsico o psquico, que no desempeen ninguna otra actividad retribuida, tendrn derecho a una disminucin de la jornada de trabajo, c on una reduccin proporcional de sus retribuciones, de hasta un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tambin podrn solicitar la reduccin de jornada, en las mismas condiciones sealadas en el prrafo anterior, los funcionarios de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que precisen encargarse del cuidado directo de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida, as como las funcionarias incluidas en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que sean vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral. Los funcionarios que hagan uso de este derecho se vern incursos en incompatibilidad para desempear otra actividad remunerada durante la franja horaria en que han solicitado la reduccin de jornada. ARTCULO 20.- PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL. Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo podrn disfrutar de un permiso de carcter excepcional en los supuestos de fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de familiares o personas que convivan con el funcionario y exijan una atencin que no pueda prestar otra persona o institucin, siempre que en este caso se hayan agotado previamente los das de permiso contemplados en el artculo 18 de este Acuerdo. La duracin de este permiso excepcional ser de hasta quince das, como mximo, en funcin de la gravedad de la situacin o de la enfermedad en cada caso, oda la representacin legal de los funcionarios. Prrroga: Pasado el perodo anterior se estudiar por la Direccin y representantes, la posibilidad de prrroga de la situacin, atendiendo a las circunstancias personales, familiares y econmicas del funcionario y las previsibles soluciones al caso. El funcionario percibir el 100% de sus retribuciones durante toda la duracin del permiso y sus prrrogas.

33

ARTCULO 21.- PERMISOS ESPECIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. 1. LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD. Las funcionarias de la Comunidad de Madrid incluidas en el mbito de aplicacin de este Acuerdo tendrn derecho a un permiso retribuido por maternidad de una duracin de 122 das, que se ampliar en los supuestos de parto, acogimiento o adopcin mltiples, en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que resta del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En ningn caso la suma total de los periodos de disfrute, simultneos o sucesivos, podr superar los 122 das previstos de licencia o los que correspondan en caso de parto mltiple. En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de licencia podr computarse a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria del nio. Se excluyen de esta posibilidad las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. 2. PERMISO POR LACTANCIA. Los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, padre o madre, tendrn derecho a la reduccin, sin reduccin de haberes, de su jornada laboral ordinaria en una hora diaria que podrn dividir en dos fracciones, para el cuidado y atencin de hijos menores de doce meses. En caso de parto mltiple este permiso ser de una hora y media diaria. El funcionario comunicar a su Jefe de Servicio la/s franja/s horaria/s en que har uso de su derecho, as como su modificacin.

34

Esta reduccin slo la podr disfrutar uno de los dos progenitores, por lo que, para poder disfrutarla el funcionario de la Comunidad de Madrid, deber acreditar que no se disfrutar por el otro, sea tambin funcionario de esta Administracin o sea empleado de otra empresa. 3. LICENCIAS POR ADOPCIN. 3.1 Adopcin de menores de 6 aos: En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la licencia tendr una duracin de 122 das, que se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple por cada hijo a partir del segundo, contados, a eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. 3.2 Adopcin de mayores de 6 aos: La duracin de la licencia ser asimismo de 122 das en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de licencia se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo o sucesivo de perodos de descanso, la suma total de los mismos no podr exceder de los 122 das previstos de licencia, o los que correspondan en caso de parto mltiple. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. 4. CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERIODO DE GESTACIN. La funcionaria en estado de gestacin ser trasladada del puesto de trabajo siempre que su permanencia ponga en peligro la vida o integridad del feto o la suya propia. Las funcionarias en estado de gestacin que desempeen funciones de Tcnico de Radiodiagnstico, Radioterapia, Medicina Nuclear y las dems

35

expuestas a radiaciones, podrn trasladarse, coyunturalmente a puestos de trabajo del rea administrativa o a puestos de otra rea que puedan desempear y que sean compatibles con su estado. Las funcionarias embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, con derecho a remuneracin, previo aviso y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. Las funcionarias en estado de gestacin podrn disfrutar, a partir del da primero de la semana 37 de embarazo, de una licencia retribuida hasta la fecha del parto.

36

CAPITULO VII. - CONDICIONES ECONMICAS ARTCULO 22.- CONDICIONES ECONMICAS. El incremento retributivo para los aos 2004 y 2005 que con carcter general se aplicar a los funcionarios de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo ser el dos por ciento, sin perjuicio de las previsiones de la Disposicin Transitoria Novena. El anterior incremento retributivo ya ha sido aplicado en las retribuciones del personal afectado por este Acuerdo. Las tablas correspondientes a los puestos de trabajo ms significativos, se recogen como Anexo. En los aos 2006 y 2007, el incremento retributivo que con carcter general se aplicar a los funcionarios de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo ser el que se establezca en las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para esos aos, sin perjuicio de las previsiones de las Disposiciones Transitorias Primera y Dcimo Cuarta de este Acuerdo.

37

CAPITULO VIII.- ACCIN SOCIAL ARTCULO 23.- MBITO DE APLICACIN. El presente Captulo ser de aplicacin a los funcionarios de carrera e interinos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que en el momento de presentar la solicitud de las prestaciones hayan completado al menos 3 meses de servicios, salvo en las prestaciones de Ayuda para el cuidado de hijos, Ayuda por ascendientes a cargo y Abono Transporte, en las que se estar a lo previsto en los artculos 29.1) 30 y 34 de este Acuerdo, respectivamente. En las prestaciones consistentes en el abono de una ayuda econmica salvo en la prestacin de Abono Transporte, en la que se estar a lo especficamente previsto-, si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan en la Comunidad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar la prestacin, salvo que expresamente se establezca lo contrario. El incumplimiento de esta obligacin generar la prdida del derecho a percibir cualquier prestacin de las relacionadas en este Captulo. ARTCULO 24.- LNEAS DE ACCIN SOCIAL. 1) Fomento del ocio, recreo, cultura y deportes. 2) Ayuda por disminuido/s a cargo. 3) Ayuda por estudios. 4) Ayuda por nacimiento y para el cuidado de hijos. 5) Indemnizaciones por invalidez y muerte. 6) Prstamos y anticipos. 7) Prestaciones asistenciales. 8) Abono Transporte Madrid. 9) Ayuda por ascendiente/s a cargo. ARTCULO 25.- CONVOCATORIAS Y FONDOS ECONMICOS. 1-Las Ayudas por disminuido/s a cargo, por estudios, por nacimiento, por ascendiente/s a cargo y las Prestaciones Asistenciales sern objeto de una

38

convocatoria pblica anual cuyas Bases fijarn cuantos aspectos relativos a la percepcin de las mismas no figuren recogidas en el texto de este Acuerdo. Estas convocatorias anuales de las indicadas lneas de Accin Social sern, en todos los casos, conjuntas para el personal funcionario de administracin y servicios incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo y el personal incluido en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Madrid. Con carcter previo a su publicacin, se informar de las Convocatorias a la Comisin de Seguimiento. 2- Los Fondos que recoge el presente Captulo, destinados a financiar las diferentes Ayudas contempladas, son, en todos los casos, conjuntos para el personal funcionario de administracin y servicios incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo y el personal incluido en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo para personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Madrid. Para la distribucin de cada uno de estos Fondos se constituir una Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de personal laboral incluido en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Madrid. ARTCULO 26.- FOMENTO DEL OCIO, RECREO, CULTURA Y DEPORTES. En cada centro se formarn comisiones de ocio, cultura, recreo y deportes, con participacin de la representacin de los trabajadores, que atendern y desarrollarn estos fines. Sern funciones especficas a desarrollar: 1. Ocio: Programacin de vacaciones, organizacin de visitas tursticas y de excursiones. 2. Deportes y Recreo: Organizacin de actividades y competiciones deportivo-recreativas, formacin y promocin de equipos deportivos. 3. Cultura: Se promocionar la creacin y desarrollo de grupos teatrales, musicales, cine, etc. Para poder llevar a cabo todas las actividades anteriores se les facilitar la utilizacin de instalaciones deportivas, bibliotecas, salones de actos, etc., existentes en los centros, siempre que no interfieran en la marcha normal de los mismos. ARTCULO 27.- AYUDA POR DISMINUIDO/S A CARGO.

39

1- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo un Fondo econmico, cuyo objeto ser el pago de una ayuda por los gastos generados en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006, respectivamente, al personal laboral y funcionario de administracin y servicios del que dependa legalmente un disminuido fsico, sensorial o psquico y dirigidos a su mejor desarrollo, recuperacin y atencin. La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 90. 152 . En los aos 2005, 2006 y 2007 la cuanta anual de este Fondo ascender, respectivamente a 96. 011 , 97. 931 y 101. 848 . Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que se recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Para la distribucin de estos Fondos se constituir una Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de personal laboral incluido en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Madrid. 2- En el ao 2007 el anterior sistema de convocatoria anual y distribucin de Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal funcionario de administracin y servicios del que dependa legalmente un disminuido fsico, sensorial o psquico, a percibir una Ayuda econmica por importe mximo anual de 642, 60 , por los gastos realizados en el ao 2007, para su mejor desarrollo, recuperacin y atencin. Si los gastos realizados fueran de importe inferior al mximo establecido, se percibir la ayuda por ese inferior importe. Procedimiento: 2.1- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo Autnomo o Ente de pertenencia del funcionario. 2.2- Las solicitudes se presentarn en el mismo ao en el que se haya generado el gasto. 2.3- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como justificacin documental de los gastos realizados, de cara a la fijacin del importe a que la Ayuda debe ascender.

40

Toda la documentacin se presentar en originales o mediante fotocopia compulsada. 2.4- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en un plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya incurrido en su solicitud. 2.5- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar como mximo en los tres meses siguientes a la solicitud.

ARTCULO 28.- AYUDA POR ESTUDIOS. 1- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo un Fondo econmico, cuyo objeto ser el pago de una ayuda por los gastos generados en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006, respectivamente, al personal laboral y funcionario de administracin y servicios, por los estudios que cursen ellos mismos, su cnyuge o pareja de hecho y/o sus hijos menores de 26 aos, dentro del curso escolar al que se refiera la Ayuda. La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 1. 202. 025 . En los aos 2005, 2006 y 2007, la cuanta del fondo ascender, respectivamente, a: 1. 280. 156 , 1. 305. 759 y 1. 357. 989 . Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que se recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Para la distribucin de estos Fondos se constituir una Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de personal laboral incluido en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Madrid. 2- En el ao 2007 el anterior sistema de convocatoria anual y distribucin de Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal funcionario de administracin y servicios a percibir una Ayuda econmica por el importe mximo anual (curso 2006-2007) que a continuacin se indica, por los gastos realizados por cursar l mismo, su cnyuge o su pareja de hecho y/o sus hijos menores de 26 aos, dentro del curso escolar al que se refiera la Ayuda, cualquiera de los estudios que a continuacin se relacionan.

41

ESTUDIOS Educacin Infantil Educacin Primaria Educacin Secundaria Bachillerato, Formacin Profesional Estudios Universitarios (Licenciaturas y Diplomaturas de Escuelas Oficiales), incluidos los estudios de Doctorado y el programa especial de convalidacin impartido en facultades o Escuelas Universitarias Curso de Especializacin Educacin Infantil de

IMPORTE ANUAL 40 40 60 60

100 60

Estudios de Idiomas impartidos en Escuelas Oficiales de Idiomas y Programa Thats English Curso de Acceso Directo a la Universidad para mayores de 25 aos Estudios de Msica impartidos por Conservatorios Oficiales de Msica Estudios de Arte Dramtico, Danza, Artes Plsticas y Diseo, impartidos por Centros Oficiales Preparacin de procesos selectivos a la Comunidad de Madrid

60

60 60

60 50

En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmente por estudios, fueran de importe inferior al mximo establecido, se percibir la ayuda por el importe de los gastos acreditados. Procedimiento:

42

2.1- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente de pertenencia del funcionario. 2.2- Las solicitudes se presentarn a partir del 1 de enero del ao natural correspondiente al curso acadmico en el que se haya generado el gasto. 2.3- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como justificacin documental de los gastos realizados, de cara a la fijacin del importe a que la Ayuda debe ascender. Toda la documentacin se presentar en originales o mediante fotocopia compulsada. 2.4- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en un plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya incurrido en su solicitud. 2.5- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar como mximo en los tres meses siguientes a la solicitud. 3-Incompatibilidades: 3.1.- De acuerdo con lo indicado en el apartado sobre ayuda para el cuidado de hijo, las ayudas por estudios de Educacin Infantil, slo se abonarn a los que no perciban aqulla. 3.2.- La percepcin de la ayuda ser incompatible con cualquier tipo de beca, subvencin o ayuda econmica de la misma naturaleza, de cualquier entidad pblica o privada, salvo que tales ayudas provengan directamente de entidades pblicas a los centros educativos. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, si la cuanta de la prestacin percibida de las antedichas Entidades fuese inferior a la ayuda de estudios regulada en el presente Captulo, se complementar sta por la Comunidad de Madrid hasta el mximo anual establecido. 3.3.- La realizacin de ms de un estudio de los contemplados en este artculo, dar lugar a la percepcin de la prestacin exclusivamente por uno de ellos, por lo que, caso de acreditarse ms, se abonar la ayuda por los estudios que tengan asignada la ayuda por importe ms alto. ARTCULO 29.- AYUDAS PARA CUIDADO DE HIJOS Y POR NACIMIENTO O ADOPCIN

43

1) AYUDA PARA CUIDADO DE HIJOS. Consistir en el abono de una ayuda econmica, a partir de la finalizacin de la licencia por maternidad/paternidad de los progenitores y hasta la fecha de inicio del curso escolar del ao en que el menor cumpla tres aos de edad. Este lmite de edad no ser de aplicacin en el supuesto de hijos disminuidos. Sern beneficiarios de esta Ayuda los funcionarios de carrera incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, as como los funcionarios interinos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que hayan completado al menos tres meses de servicios. Para generar el derecho a esta ayuda ser requisito indispensable acreditar a la Unidad de Personal correspondiente la asistencia del nio a guardera, escuela infantil o centro educativo. En los supuestos de contratacin de empleado/a de hogar para el cuidado del menor por inviabilidad de la asistencia a guardera, la prestacin se har efectiva siempre y cuando se acredite la afiliacin de la persona contratada al Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar. El derecho a la prestacin nacer el da primero del mes de presentacin de la solicitud y su abono se efectuar en once mensualidades al ao. El importe mensual de esta ayuda econmica ser, durante el ao 2004, de 103,55 , con un mximo anual de 1.139 , salvo para los hijos disminuidos, en que la ayuda mensual ascender a 154,36 , con un tope anual de 1.698 . En el ao 2005, el importe mensual de la ayuda ser de 105, 60 , con un mximo anual de 1.162 , salvo para los hijos disminuidos, en que la ayuda mensual ascender a 157,44 , con un tope anual de 1.732 . En los aos 2006 y 2007, el importe mensual y anual de la ayuda se incrementar en el porcentaje que establezca la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid como incremento retributivo general de aplicacin a los funcionarios de esta Administracin. Procedimiento: 1- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente de pertenencia del funcionario. A las mismas se

44

acompaar toda la documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la Ayuda. 2- A efectos de la continuidad de la prestacin, ser necesaria la presentacin mensual de los justificantes del pago, bien de la guardera o centro educativo, bien de la cotizacin a la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, en su caso. Incompatibilidades: 1- En los supuestos en los que el otro progenitor del menor para el que se solicita la ayuda percibiera de la empresa en que trabaje o de la Comunidad de Madrid una prestacin de carcter anlogo, slo se percibir esta prestacin por el importe que complemente aqulla hasta el mximo mensual fijado en este artculo. La ocultacin de la percepcin de la ayuda a que hace referencia el apartado anterior dar lugar al cese de la prestacin y al reintegro de las cantidades indebidamente percibidas. 2- En el supuesto de que el padre y la madre pudieran ser beneficiarios de esta prestacin por estar comprendidos en las previsiones que establecen estas normas, tan slo uno de ellos podr solicitar esta ayuda para cada hijo de comn y ser, en tal caso, aqul que tenga la guarda legal.

2) AYUDA POR NACIMIENTO O ADOPCIN 1- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo un Fondo econmico, cuyo objeto ser el pago de una ayuda por el nacimiento o la adopcin de un hijo en 2003, 2004, 2005 y 2006, respectivamente. El importe mximo anual de esta Ayuda ser de 612 . La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 601.012 . En los aos 2005, 2006 y 2007, el Fondo ascender, respectivamente a 640.078 , 652.879 y 678.994 . Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que se recoger la acreditacin del hecho causante. En el caso de que el padre y la madre trabajen en la Comunidad de Madrid, slo uno de ellos resultar beneficiario de esta ayuda.

45

Para la distribucin de estos Fondos se constituir una Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de personal laboral incluido en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Madrid. 2- En el ao 2007 el anterior sistema de convocatoria anual y distribucin de Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal funcionario de administracin y servicios a percibir una Ayuda econmica por importe mximo anual de 612 , por el nacimiento o adopcin de un hijo en el ao 2007. Procedimiento: 2.1- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente de pertenencia del funcionario. 2.2- La solicitud se podr formular tras el nacimiento o la adopcin, dentro del ao del hecho causante. 2.3- A la solicitud deber acompaarse la documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda. Toda la documentacin se presentar en originales o mediante fotocopia compulsada. 2.4- La Consejera, Organismo o Ente correspondiente comunicar, en su caso, al solicitante la/s causa/s de inadmisin de su solicitud y otorgar un plazo de 10 das para que acredite el hecho que genera la prestacin o subsane los errores en que hubiera incurrido su solicitud. 2.5- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar como mximo en los tres meses siguientes al de la solicitud. ARTCULO 30.- AYUDA POR ASCENDIENTES A CARGO DE FUNCIONARIO. La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo un Fondo econmico, conjunto para personal laboral y funcionario de administracin y servicios, cuyo objeto ser el pago de una ayuda al personal laboral y funcionario de administracin y servicios, por la carga econmica que le haya generado en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006 el hecho de tener a su cargo y conviviendo en su domicilio ascendiente en primer grado de consanguinidad o afinidad, mayor de 65 aos, por el que el funcionario no perciba la ayuda a disminuidos regulada en este Captulo.

46

La cuanta del Fondo que se dote para esta finalidad en el ao 2004 ser de 300.506 . En el ao 2005, el importe del Fondo ascender a 320.039 , en 2006 a 326.439 y en 2007 a 333.297 . Para la distribucin de estos Fondos se constituir una Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de personal laboral incluido en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Madrid. Beneficiarios. Sern beneficiarios de esta ayuda los funcionarios de carrera incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que se encuentren en servicio activo en el momento de presentar la solicitud, siempre que hayan prestados servicios 180 das o ms en el ao respecto del cual se solicita la ayuda, as como los funcionarios interinos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que se encuentren en activo en el momento de presentar la solicitud, siempre que hayan prestado servicios 180 das o ms en el ao respecto del cual se solicite la ayuda en virtud de un mismo nombramiento. Requisitos. Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual, en relacin a los siguientes aspectos: ? ? ? Acreditacin de la convivencia con el ascendiente. Rentas mximas de/o de los ascendientes para considerarlos a cargo del solicitante. Edad del ascendiente en la fecha que se determine en la convocatoria anual.

Renta anual individual del solicitante y conjunta de las personas que, conviviendo en el mismo domicilio, tengan relacin de consanguinidad o afinidad hasta 2 grado con el ascendiente por el que se solicita la ayuda.

Si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan en la Comunidad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar la ayuda. El incumplimiento de esta obligacin generar la prdida del derecho a la misma.

47

ARTCULO 31.- INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD Y MUERTE. Los funcionarios de la Comunidad de Madrid en situacin de servicio activo, incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, que sean declarados en alguna de las situaciones que se detallan a continuacin, con la consiguiente extincin de su relacin de servicios con la Administracin Autonmica, percibirn las siguientes indemnizaciones, segn los casos: - Declaracin de Gran Invalidez: 14.497 . - Declaracin de Incapacidad Permanente Absoluta o Total o declaracin de jubilacin por incapacidad permanente o incapacidad para el servicio: 13.410 . - Fallecimiento: 14.497 que se abonarn en concepto de indemnizacin a los beneficiarios designados expresamente por el funcionario o, en su defecto, a sus herederos legales. A tal efecto, el funcionario designar en un documento especfico a quien, en caso de su muerte, le corresponda percibir la cantidad fijada. De no existir designacin se entregar a sus herederos legales y en el caso de que no haya ni beneficiarios designados ni herederos legales, o en el supuesto de que as lo haga constar el funcionario, la cantidad se destinar al fondo de ayuda para estudios. La designacin de los beneficiarios podr ser modificada a voluntad del funcionario. Estas cantidades se abonarn dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que la Administracin tenga conocimiento del hecho causante. En caso de que, por revisin de la Invalidez Permanente, Total o Absoluta, el funcionario hubiera recobrado su plena capacidad laboral y, de acuerdo con lo establecido en el artculo 2 del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusvlidos, solicitara su reingreso preferente a la Comunidad de Madrid, deber hacer devolucin de la indemnizacin recibida de dicha Institucin merced a su incapacidad anterior, en cantidad equivalente a un 10 por 100 de su salario hasta la total amortizacin de la misma, teniendo en cuenta que la cifra total a devolver se rebajar en un 10 por 100 de su importe por cada ao que diste su reingreso de la fecha de su percepcin. Por la Administracin se dispondr el registro y archivo de la documentacin precisa para la tramitacin y abono de estas indemnizaciones. ARTCULO 32.- PRSTAMOS Y ANTICIPOS. 1- Los funcionarios de carrera en situacin de servicio activo, incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, previa justificacin razonada de la

48

necesidad de hacer frente a gastos econmicos de naturaleza extraordinaria, tendrn derecho a percibir prstamos y anticipos con arreglo a los criterios que a continuacin se expresan. Prstamos.La Comunidad de Madrid consignar un Fondo conjunto para personal laboral y funcionario de administracin y servicios, para prstamos, que ascender en cada uno de los aos de vigencia de este texto a 4.674.065 . Se concedern en cuanta mxima de 2.405 y el plazo mximo de amortizacin ser de 36 mensualidades. Anticipos.a) Sobre mensualidades: Se concedern anticipos de hasta una mensualidad de retribuciones lquidas en el mes corriente, a cuyo efecto se solicitarn con antelacin al da 5 de cada mes, y descontndose asimismo en la nmina del mes siguiente a aqul en el que se perciba. b) Sobre pagas extraordinarias: Se concedern anticipos de hasta dos pagas extraordinarias dentro del ao presupuestario, a descontar en las nminas de Junio y Diciembre. Los citados anticipos se harn efectivos en el plazo mximo de 15 das a partir de la fecha de peticin. La fijacin de los criterios para la concesin de los prstamos se llevar a cabo por una Comisin Mixta integrada por representantes de la Administracin y las organizaciones sindicales firmantes del presente Acuerdo. Asimismo, en las comisiones mixtas para la concesin de prstamos de las distintas Consejeras u Organismos Autnomos en que as se convenga, la representacin de los trabajadores tendr derecho a participar con voz y voto, en situacin de paridad con la Administracin. Se garantizar la presencia en dichas comisiones mixtas de los sindicatos presentes en la Comisin de Seguimiento de este Acuerdo. 2- A los funcionarios interinos con nombramiento de duracin superior a tres meses, se le aplicarn, con carcter general, los criterios y procedimientos sealados para los funcionarios de carrera, con las siguientes limitaciones en cuanto a plazos de amortizacin y cuantas: Prstamos: Los plazos de amortizacin no excedern del periodo de duracin de los nombramientos y las cuantas no sobrepasarn, dentro de los lmites fijados con carcter general, el importe de una mensualidad lquida.

49

Anticipos: Los plazos de amortizacin no excedern del periodo de duracin de los nombramientos y las cuantas se ajustarn al importe del salario devengado hasta la fecha de peticin. ARTCULO 33.- PRESTACIONES ASISTENCIALES. 1- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo un Fondo econmico cuyo objeto ser el pago de una ayuda al personal laboral y funcionario de administracin y servicios, por los gastos en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006, recados en los conceptos que a continuacin se expresan, tanto si los gastos traen causa del propio funcionario, como si se han ocasionado por causa de cualquier otro miembro de su unidad familiar entendida sta conforme a la normativa de Seguridad Social o del IRPF. - Aparatos pticos (cristales graduados y lentes de contacto). - Arreglos y prtesis dentales. - Ortodoncias. - Aparatos ortopdicos reconocidos por el INSALUD. - Productos alimenticios especficos para personas que los precisen por motivos de salud (celacos, diabticos, alrgicos a la leche...). - Prtesis para enfermos oncolgicos. La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 2.023.006 . En el ao 2005 la cuanta del Fondo ascender a 2.154.501, en 2006 a 2.197.591 y en 2007 a 2.285.495 . Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que se recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Para la distribucin de estos Fondos se constituir una Comisin mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de personal laboral incluido en el Convenio Colectivo para personal laboral de la Administracin de la Comunidad de Madrid. 2- En el ao 2007 el anterior sistema de convocatoria anual y distribucin de Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal laboral y funcionario de administracin y servicios a percibir una Ayuda econmica por los gastos recaidos en 2007 en los conceptos que a continuacin se expresan, tanto si los gastos traen causa del propio funcionario, como si se

50

han ocasionado por causa de cualquier otro miembro de su unidad familiar entendida sta conforme a la normativa de Seguridad Social o del IRPF. El importe mximo anual de la ayuda econmica en que la prestacin consiste ser, para el ao 2007, el fijado a continuacin para cada concepto: Cristal, lente de contacto o montura: 25 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la Seguridad Social o la Entidad mutual Gafas completas, lentes de contacto o desechables: 70 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la Seguridad Social o la Entidad mutual Prtesis y arreglos dentales: 200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la Seguridad Social o la Entidad mutual Ortodoncias: 200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la Seguridad Social o la Entidad mutual Aparatos ortopdicos reconocidos por la Seguridad Social y solicitados a la Unidad de Prestaciones Asistenciales o a la Entidad competente del Rgimen mutual : 200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por a Seguridad Social o la l Entidad mutual Productos alimenticios especficos para personas que los precisen por motivos de salud (celacos, diabticos, alrgicos a la leche...): 200 o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la Seguridad Social o la Entidad mutual Prtesis para enfermos oncolgicos: diferencia entre factura/cuanta abonada por la Seguridad Social o la Entidad mutual, con un tope mximo de 400 .

En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmente fueran de importe inferior al mximo establecido, se percibir la ayuda por el importe de los gastos acreditados. Procedimiento: 2.1- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente de pertenencia del funcionario.

51

2.2-Las solicitudes se presentarn en el mismo ao en el que se haya generado el gasto. 2.3- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como justificacin documental (facturas) de los gastos realizados, de cara a la fijacin del importe a que la Ayuda debe ascender. Toda la documentacin se presentar en originales o mediante fotocopia compulsada. 2.4- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en un plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya incurrido en su solicitud. 2.5- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar como mximo en los tres meses siguientes al de la solicitud. 3-Incompatibilidades: El personal funcionario que perciba ayudas de anloga naturaleza a las reguladas en este artculo de MUFACE o de cualquier otra Entidad Pblica de Previsin Social, tendr derecho a que se complemente la cuanta percibida hasta la cantidad que se establezca como ayuda para cada una de las previstas en este artculo. ARTCULO 34.- ABONO TRANSPORTE DE MADRID Objeto.- Esta prestacin consistir en la utilizacin gratuita del Abono de transportes de Madrid del Consorcio Regional de Transportes. Beneficiarios.- Podr beneficiarse de esta prestacin el personal funcionario de carrera incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que se encuentre en situacin de servicio activo. Los funcionarios interinos incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo sern beneficiarios de esta prestacin en los trminos establecidos en este artculo. Rgimen de la prestacin.a) Se facilitar el tipo de Abono de Transporte que corresponda en funcin de la ubicacin del domicilio del funcionario y del Centro de trabajo. b) Cuando el funcionario ejerza su funcin en centros o lugares de trabajo no fijos o itinerantes tendr derecho, en cada caso, al tipo

52

de Abono de Transportes vlido para realizar el desplazamiento entre el centro de trabajo ms alejado de su domicilio y ste. c) Cuando el funcionario utilice medios de transporte colectivo facilitados por la Comunidad de Madrid, tendr derecho a la prestacin, si bien, el tipo de Abono ser el que resulte de la conjugacin del domicilio particular y el punto geogrfico de recogida del servicio colectivo facilitado por la Comunidad de Madrid. d) A los efectos de acreditacin del domicilio del funcionario, ste deber aportar certificacin de residencia habitual. e) Obligaciones y responsabilidades de los beneficiarios: Los beneficiarios debern observar las prescripciones contenidas en las presentes normas, as como la reglamentacin establecida por el Consorcio Regional de Transportes. La utilizacin fraudulenta del Abono de Transporte determinar la prdida del derecho a esta prestacin, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran exigrsele al infractor. f) Modalidad anual.- Podr beneficiarse del Abono de Transporte de Madrid en su modalidad anual el personal comprendido en este artculo. Para obtener esta prestacin, dicho personal deber solicitarlo en cada Unidad de Personal de su centro de trabajo, quien proceder a su tramitacin ante el Consorcio Regional de Transportes. g) Modalidad mensual.- El personal funcionario interino en servicio activo al que se refiere este artculo podr ser beneficiario del Abono de Transporte de Madrid, modalidad mensual, a partir del mes siguiente al de su nombramiento y toma de posesin, respectivamente. h) Los funcionarios con minusvalas fsicas incluidos en el mbit o de aplicacin de este Acuerdo, que por su calificacin vean impedida o grandemente dificultades la posibilidad de utilizacin de medios de transportes pblicos, percibirn sustitutoriamente en nmina una indemnizacin econmica peridica equivalente al resultado de multiplicar por 0,13 (22 ptas.) el nmero de kilmetros existentes entre su domicilio y el centro de trabajo en trayecto de ida y vuelta, que se multiplicar a su vez por el nmero de jornadas anuales de trabajo, acreditndose en nmina prorrateada en doce mensuales iguales. La indemnizacin econmica aqu prevista tendr un tope econmico mensual de cuatro veces el coste de la tarjeta anual que hubiere correspondido en funcin del domicilio y del centro de trabajo, dividido por doce. A este respecto, a los funcionarios con residencia fuera del territorio de la Comunidad de Madrid, les ser asignado el mdulo de la zona ms amplia del sistema de abono de transporte. Sobre dicha indemnizacin se efectuarn los

53

descuentos que procedan como consecuencia de las ausencias producidas en los das en que, debiendo trabajar, no se preste servicio. Los beneficiarios de esta indemnizacin sern determinados mediante certificacin del INSERSO y, en su caso, de los Servicios Mdicos de la Comunidad de Madrid. ARTCULO 35.- COMPLEMENTO DE AYUDAS DE OTRAS ENTIDADES DE PREVISIN SOCIAL. Cuando los beneficiarios de las lneas de Accin Social que se regulan en el presente Captulo, percibieran ayuda de anloga naturaleza de la MUFACE, o de cualquier otra Entidad Pblica de Previsin Social, se complementar la cuanta de dichas prestaciones hasta el lmite establecido para cada una de las mismas.

54

CAPITULO IX.- SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL. ARTCULO 36.- SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL. 1.- Durante la vigencia del presente Acuerdo se suscribirn plizas para cubrir la responsabilidad civil de los Funcionarios, incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, destinados en Unidades Administrativas que se califican como especial riesgo (personal facultativo, asistencial, etc.). 2.- Para el resto del personal y previos los estudios pertinentes se cubrir la responsabilidad civil de la forma que se estime ms adecuada, utilizando los recursos pblicos de forma eficiente, bien suscribiendo con alguna o varias compaas de seguros el correspondiente contrato de seguro bien asumiendo la Administracin aquella contingencia de forma directa. 3.- Por ambas partes se fijar un catalogo de colectivos de riesgo.

55

CAPITULO X.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL ARTCULO 37.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1.995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, los Empleados Pblicos tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de las Administraciones Pblicas de proteccin del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. Los derechos de informacin, consulta y participacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los trminos previstos en la citada Ley, forman parte del derecho de los empleados a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En cumplimiento del deber de proteccin, la Comunidad de Madrid deber garantizar la seguridad y la salud de los Empleados Pblicos a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, se elaborar un Decreto regulador de la Salud Laboral, que se negociar en la Mesa General de Negociacin del personal funcionario y del que se informar a la Mesa de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, como rgano de participacin comn al conjunto del personal. En el marco de sus responsabilidades, la Administracin realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la evaluacin inicial de los riesgos y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los Empleados Pblicos, con las especialidades que se recogen en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta y participacin, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud, mediante los instrumentos necesarios en los trminos establecidos en el captulo IV de la citada Ley. La Comunidad de Madrid est obligada a garantizar una formacin prctica y adecuada en estas materias a todos los Empleados Pblicos, haciendo especial incidencia cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas tcnicas, equipos o materiales que pueden ocasionar riesgos para el propio empleado, para sus compaeros o terceros. Corresponde a cada empleado velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas

56

otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones de la administracin.

ARTCULO 38.-REVISIONES MEDICAS Y ORIENTACIN SOBRE PLANIFICACIN FAMILIAR. 1.- Se practicarn los siguientes reconocimientos mdicos: a) Una vez al ao para todo el personal. b) Peridicos y especficos al personal que por su actividad se crea necesario por los Servicios Mdicos competentes. c) Al personal con ms de 30 das de baja por enfermedad o antes de incorporarse al puest o de trabajo. d) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo. Los sindicatos presentes en la Comisin de Seguimiento podrn realizar aportaciones al informe tcnico a elaborar en la UPAM con carcter previo a la adjudicacin definitiva de estos reconocimientos. 2. Con carcter general, el Servicio de Prevencin orientar a los trabajadores y pilotar acciones y programas preventivos y en particular, desarrollar acciones en los siguientes aspectos: a) Planificacin familiar, prevencin ginecolgica y consejo prenatal, as como actuaciones especficas en la salud de la mujer. b) Campaas correctoras de hbitos de conducta nocivos para la salud de los trabajadores. c) Acciones preventivas en general. ARTCULO 39.- ROPA DE TRABAJO. La Comunidad de Madrid facilitar ropa de trabajo homologada al personal con derecho a ella, quien vendr obligado a utilizarla durante la jornada laboral. Se constituir, en un plazo no superior a tres meses, desde la firma del presente Acuerdo, un rgano Paritario entre la Administracin y las Organizaciones Sindicales firmantes con mayor nivel de implantacin, que

57

asumir las funciones de establecer los criterios generales sobre variedad, cantidad, periodicidad y calidad de la ropa de trabajo, recogiendo las necesidades y peculiaridades propias de los diferentes colectivos. Estos criterios se remitirn al rgano de Gestin de Compras y quedarn incorporados al Pliego de Prescripciones Tcnicas del correspondiente expediente de contratacin administrativa. Hasta tanto queden concretadas las prendas correspondientes por el rgano colegiado citado, se mantendr el nmero y variedad que se ha venido facilitando hasta la fecha. CAPITULO XI.- FORMACIN ARTCULO 40.- PLAN DE FORMACIN. Las Administraciones Pblicas estn inmersas en la actualidad en un proceso de cambio generado por muy diversos factores. Destaca, entre ellos, el diseo constitucional de una Administracin prestadora de servicios eficaces, en el marco de un Estado Social y Democrtico de Derecho, similar al existente en pases de nuestro entorno europeo, tal situacin coincide en el tiempo, con un esfuerzo modernizador de las estructuras organizativas y las tcnicas administrativas. En este sentido, la modernizacin debe venir marcada fundamentalmente por la adaptacin de los empleados pblicos a unos servicios de calidad que den respuesta a las demandas sociales. Esta adaptacin se lograr a travs de la formacin, el reciclaje, el perfeccionamiento y la capacitacin de todo el personal que integra la Administracin Pblica. La Comunidad de Madrid, consciente de esta necesidad, aprobar un Plan de Formacin de Personal sustentado en el principio general de que la formacin es un elemento bsico e indispensable para el desarrollo profesional y personal de los Recursos Humanos que desempean su actividad en la Comunidad de Madrid. La Comunidad de Madrid destinar en sus Presupuestos los Fondos necesarios para la formacin de sus empleados pblicos. Con cargo a estos Fondos se financiarn los gastos derivados de la deteccin de necesidades formativas, de planificacin, de ejecucin y de evaluacin de la formacin, en cualquiera de sus modalidades: cursos, jornadas, seminarios, ya sean organizados directamente por la Comunidad de Madrid, por Entidades pblicas o privadas o por las Organizaciones Sindicales legitimadas en los trminos que establezca el Plan de Formacin. Se implementar la organizacin de programas de recualificacin, adaptacin profesional y promocin para los empleados pblicos de la

58

Comunidad de Madrid en los Planes Anuales de Formacin. Asimismo, se disearn itinerarios formativos para los distintos colectivos profesionales. La evaluacin y el seguimiento de la formacin se contemplar como un elemento imprescindible en los distintos Planes de Formacin para lograr el mayor grado de eficacia y rentabilidad. En aras de una gestin eficaz y del logro de resultados, todos los Planes de Formacin y/o actividades que desarrollen las Consejeras y que estn financiados con fondos pblicos, debern responder a objetivos comunes. Los sindicatos presentes en los correspondientes rganos de representacin unitaria debern ser informados de las actividades de formacin que se impartan a los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid y que estn financiadas con fondos pblicos. Se negociarn con los sindicatos presentes en los correspondientes rganos de representacin unitaria los criterios generales en cuanto a informacin y seleccin para asistencia a cursos de formacin. La implicacin directa de los Sindicatos en la Formacin de los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid permitir responder adecuadamente a la doble finalidad que subyace en todos los planteamientos de formacin y es la compatibilizacin entre las necesidades organizativas y las demandas de los empleados pblicos. ARTCULO 41. - OBJETIVOS DEL PLAN DE FORMACIN. A estos efectos, se consideran objetivos los siguientes: 1.- Objetivos prioritarios 1.1. Lograr una Administracin eficiente y eficaz ciudadanos unos servicios de calidad. 1.2. Propiciar un cambio organizativo que modernizador y a las nuevas demandas sociales. para dar a los al reto

responda

1.3. Obtener un ptimo aprovechamiento de los recursos humanos de la Administracin Regional. 2.- Objetivos Generales 2.1. Poner a disposicin de todas las personas que trabajan en la Comunidad de Madrid los recursos necesarios para su formacin, reciclaje y perfeccionamiento.

59

2.2. Posibilitar el desarrollo personal de todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid. 2.3. Impulsar un proceso de formacin adaptado a las necesidades y demandas de los trabajadores pblicos de la Comunidad de Madrid, elaborados de forma participativa. 2.4. Servir de punto de partida para un posterior desarrollo de la promocin interna y carrera profesional. 3.- Objetivos Especficos 3.1. Formar en la cultura y organizacin de la Comunidad de Madrid a las personas de nuevo ingreso. 3.2. Capacitar y dotar a mandos y directivos de mtodos de trabajo, gestin y direccin eficaces y acordes a las necesidades institucionales y sociales. 3.3. Perfeccionar e impartir conocimientos de gestin que dinamicen el proceso interno y mejoren la prestacin de servicios pblicos. 3.4. Fomentar comportamientos y poner en prctica estilos y sistemas de comunicacin intraorganizacionales y el contacto con los ciudadanos. 3.5. Desarrollar el conocimiento y uso de la informtica como instrumento de trabajo. 3.6. Reciclar y adaptar a todas aquellas personas cuyo puesto de trabajo y/o desempeo de tareas est sometido a cambios y/o innovaciones tecnolgicas. 3.7. Planificar, coordinar y supervisar todos los programas y acciones formativas que tengan como destinatarios los Empleados Pblicos de la Comunidad de Madrid. ARTCU LO 42.- CRITERIOS PARA LA FORMACIN . PRIMERO.- Evaluacin de Necesidades. La Formacin del Personal se articular en base a la Evaluacin de Necesidades realizada por la Comunidad de Madrid a travs del IMAP y los dems Organismos, Entes u rganos con competencias en materia de formacin de los empleados pblicos. Los cursos, jornadas, seminarios etc., que se organicen se derivarn de dicha Evaluacin de Necesidades. La

60

Comunidad de Madrid incluir en sus Presupuestos una partida dedicada a la formacin de su personal. Anualmente, y con la antelacin necesaria, se planificarn las necesidades y objetivos de formacin por Consejeras, Organismos, Entes, Empresas y Centros. SEGUNDO.- Comisin Paritaria de Formacin. Es el rgano de seguimiento de este Acuerdo especializado en lo relativo a Formacin. En la misma estarn presentes la Administracin y los sindicatos con presencia en la Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo. TERCERO.- Comisiones Tcnicas de Formacin. Se constituir una Comisin Tcnica de Formacin en cada una de las Consejeras y en cada uno de los Organismos, Entes o mbitos en que as se acuerde por la Comisin Paritaria de Formacin, integrada por cinco representantes de la Administracin y cinco de las Organizaciones Sindicales presentes en los correspondientes rganos de representacin unitaria, en proporcin a su representatividad en stos, cuyo objetivo consistir en participar en la evaluacin de las necesidades de la Consejera y Centros dependientes de la misma, participar en la propuesta de formacin a elevar al IMAP y al resto de Organismos, Entes u rganos con competencias en materia de formacin de empleados pblicos y posibilitar el cumplimiento de los criterios emanados de la Comisin Paritaria de Formacin. CUARTO.- Asistencia de los representantes sindicales a las actividades formativas. Una plaza de cada uno de los cursos organizados en el Plan de Formacin podr ser reservada para representantes sindicales. Los aspirantes que se propongan debern cumplir los plazos, procedimientos y requisitos profesionales y personales que marque la convocatoria. Asimismo dicha propuesta vendr motivada y justificada por los rganos responsables de cada Sindicato. En el caso de que varios sindicatos formulen solicitud para una misma plaza, tendr preferencia la que obtenga mayor baremacin segn la convocatoria. QUINTO.- Participacin sindical en la gestin de acciones formativas. 1. Los sindicatos con legitimacin para la negociacin en la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios gestionarn hasta un 25% del Fondo destinado a acciones formativas de personal funcionario de administracin y servicios incluidas en el Plan de Formacin de la Comunidad de Madrid, en proporcin a su representatividad. La cuanta que, por aplicacin de este criterio, se destine a formacin gestionada por organizaciones sindicales, se incrementar en cada uno de los aos de

61

vigencia de este Acuerdo, desde 2005, en un 2,74%. Esta participacin se formalizar mediante Convenio de Colaboracin. 2. Todas las acciones formativas quedan sujetas a las mismas normas y procedimiento de seleccin de alumnos, notificacin de la seleccin y certificacin de los cursos realizados, independientemente del sindicato que las gestione. La notificacin de la seleccin de alumnos se efectuar al IMAP. 3. Todas las acciones formativas se sometern a los criterios de evaluacin de la calidad que los Organismos, Entes u rganos con competencia en materia de formacin, determinen. La Comunidad de Madrid podr designar un evaluador que tendr como misin visar los cursos de formacin impartidos, segn los criterios previamente establecidos. SEXTO.- Informacin y difusin de las actividades formativas. Al objeto de lograr la mxima difusin de las actividades formativas en todo el colectivo de Empleados Pblicos de la Comunidad de Madrid, las Centrales Sindicales con presencia en los correspondientes rganos de representacin unitaria, dispondrn puntualmente de toda la informacin de las activ idades a desarrollar, de los recursos materiales y de las facilidades necesarias para hacer efectiva la informacin a todo el colectivo de Empleados Pblicos de la Comunidad de Madrid. SPTIMO.- Formacin para la promocin profesional y especfica. A fin de conseguir una real y efectiva implantacin de la promocin profesional de los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid se destinar un mnimo del 20% del Plan de Formacin a la realizacin de cursos especficos para la promocin profesional del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid. OCTAVO.-Certificados de asistencia y/o aprovechamiento. A los empleados pblicos que asistan a los cursos de formacin, se les entregar un certificado de asistencia y/o aprovechamiento, determinando, el primero, una asistencia mnima durante el desarrollo del curso y el segundo, que se ha superado el procedimiento de evaluacin que se acuerde, al objeto de su valoracin en los concursos de acceso, mritos, ascenso y promocin interna. Los certificados obtenidos con anterioridad mantendrn la validez en los mismos trminos que los del apartado anterior. NOVENO.- Permisos de Formacin. a) Se conceder permisos para la realizacin de cursos para el perfeccionamiento y/o readaptacin y para la promocin profesional. En el

62

primer caso, el tiempo dedicado a la realizacin del curso ser considerado al 100% como tiempo trabajado. En los cursos de formacin dirigidos a la promocin profesional, computar como tiempo trabajado el 50% del dedicado al curso. En ambos casos, este cmputo se efectuar en funcin del tipo de jornada del empleado y con independencia del turno al que est adscrito. Curso de perfeccionamiento o readaptacin ser aqul que proporcione al empleado una mejora en los conocimientos o habilidades necesarios para el eficaz desempeo de su puesto de trabajo de conformidad con su categora profesional. Curso de Promocin ser aqul en el cual se facilite la adquisicin de los conocimientos necesarios para acceder, por Promocin Interna o Promocin profesional Especfica, a otras Categoras, Cuerpos o Escalas. b) Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta medida resulte ms conveniente para la organizacin del trabajo, la Comunidad podr concretar con el trabajador la concesin de un permiso de formacin o perfeccionamiento profesional, con reserva de puesto de trabajo y percibo de haberes y por el tiempo de duracin justificada que tenga el curso. c) Los gestores de los diferentes Organismos concedern a los empleados el tiempo indispensable para el traslado al lugar de imparticin del curso cuando el mismo coincida con la jornada de trabajo, con independencia del tipo de curso de que se trate. d) Las concreciones necesarias para la aplicacin efectiva de todos los criterios contenidos en el presente apartado se contendr en los correspondientes Calendarios Laborales. El modo y el procedimiento de computo horario se determinar en el Calendario Laboral de cada centro de trabajo en funcin de las caractersticas del servicio prestado en el mismo, pudiendo acumularse la compensacin que, en su caso, pudiera proceder a otros periodos de descanso del empleado cuando por la naturaleza del servicio as resulte ms conveniente. e) Quedan excluidos de la regulacin contenida en el presente artculo los cursos a distancia y los cursos virtuales. La Comisin Paritaria de Formacin realizar un estudio especfico de este tipo de cursos. f) Por la Comisin Tcnica de Formacin se podrn acordar las medidas necesarias para conciliar el derecho a la formacin de los empleados de la Consejera u Organismo con la necesaria cobertura de los servicios que se prestan. Tambin la Comisin Paritaria de Formacin podr acordar criterios de carcter general para todos los empleados de la Comunidad de Madrid.

63

DECIMO.- Tramitacin de los permisos. 1.- Los empleados podrn realizar hasta 4 cursos anuales del Plan de Formacin de la Comunidad de Madrid, con el tope de 100 horas compensadas, salvo que por razones organizativas se ample este lmite cuando as lo requiera la correcta prestacin de los servicios pblicos. 2.- El empleado que haya sido seleccionado para la realizacin de un curso deber informarlo inmediatamente, presentando copia de la comunicacin recibida, a su responsable de Unidad o Director de centro y siempre con una antelacin de 8 das al comienzo del curso. Asimismo se remitir copia de la comunicacin al Jefe de Personal de la Consejera, Organismo o Ente para su control y registro. 3.- El Responsable de Unidad o Director del Centro podr denegar la asistencia a un curso para el que el empleado hubiera sido seleccionado cuando por necesidades del servicio resultara imprescindible la permanencia del empleado en su puesto de trabajo o por incumplimiento del plazo de notificacin al que se refiere el prrafo anterior. La denegacin se efectuar mediante informe donde se justifiquen las razones que lo motivan y se comunicar al interesado, al Jefe de Personal de la Consejera, Organismo o Ente y al Organismo organizador del curso con cinco das de antelacin a su comienzo, as como a la Comisin Tcnica correspondiente. 4.- La solicitud del empleado al que se haya denegado la asistencia a un curso por las causas indicadas en el prrafo anterior ser incluida en la siguiente edicin del mismo curso que se convoque. 5.- Con el objeto de garantizar el derecho de formacin de los empleados y la adecuada prestacin de los servicios pblicos todos los cursos organizados en el mbito del Plan de Formacin del IMAP se realizarn alternando en cada curso jornadas de maana y tarde, salvo excepciones debidamente justificadas que lo impidan. ARTCULO. 43.- FORMACIN CONTINUA 1.- La Comunidad de Madrid crear, en virtud del Acuerdo de Formacin Continua, una Comisin de Formacin Continua de naturaleza paritaria. Esta Comisin ser la encargada de aprobar y elevar a la Comisin General para la Formacin Continua de las Administraciones Pblicas las propuestas formativas del Plan de Formacin Continua de la Comunidad de Madrid, que adems tendr los siguientes cometidos: ? Velar por el cumplimiento del Acuerdo de Formacin Continua en las Administraciones Pblicas en el mbito de la Comunidad de Madrid.

64

Determinar los criterios a que deben ajustarse los planes y proyectos de Formacin Continua para que puedan financiarse con cargo a los fondos que para esta formacin correspondan a la Comunidad de Madrid. Establecer el orden de prioridad de Planes y Proyectos de Formacin Continua. Supervisar la adecuada ejecucin de las acciones formativas. Realizar una memoria anual de actividades. Informar favorable o desfavorablemente sobre las solicitudes de Planes Agrupados dentro de su mbito y elevarlos para su aprobacin definitiva y financiacin a la Comisin General para la Formacin Continua.

? ? ? ?

2.- Los sindicatos con legitimacin para la negociacin en la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios gestionarn hasta un 50% de los fondos de formacin continua destinados a acciones formativas dirigidas a personal funcionario de administracin y servicios, en proporcin a su representatividad. 3.- El rgimen aplicable a las acciones formativas incluidas en el Plan de Formacin Continua de la Comunidad de Madrid ser el establecido con carcter general en el presente Captulo.

CAPITULO XII.- DERECHOS SINDICALES.

65

ARTCULO 44.- DE LAS JUNTAS DE PERSONAL. Las Juntas de Personal que representan al personal incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, sin perjuicio de las competencias, funciones, garantas y derechos en general reconocidos por las disposiciones legales, tendrn los siguientes derechos: 1. Los miembros de las Juntas de Personal dispondrn de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los funcionarios de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan, segn el mbito de actuacin de cada Junta, de acuerdo con la siguiente escala: - Hasta 250 funcionarios de administracin y servicios...............40 h. h. - De 251 a 500 funcionarios de administracin y servicios.........50 h. - De 501 en delante.......................75 Las Juntas de Personal controlarn el mejor ejercicio del tiempo sindical empleado. 2. Se pondr a disposicin de las Juntas de Personal un local adecuado provisto de telfono y el correspondiente mobiliario, para que puedan desarrollar sus actividades sindicales representativas, deliberar entre s y comunicarse con sus representados, facilitndose el material de oficina necesario. 3. Se facilitarn a las Juntas de Personal los tablones de anuncio necesarios para que bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin ms limitaciones que las expresamente sealadas por la Ley. Dichos tablones se instalarn en lugares claramente visibles para permitir que la informacin llegue a los trabajadores fcilmente. 4. Las Juntas de Personal podrn acordar la acumulacin de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos, con los lmites a que se refiere el apartado 2 de la letra d) del artculo 11 de la Ley 9/87 de 12 de mayo. Cuando la acumulacin de horas sindicales en uno o varios miembros de la Junta, sin rebasar el mximo total, suponga, de hecho, la liberacin de esos representantes durante todo o parte del mandato representativo,

66

ser necesaria la comunicacin previa al Director o Gestor correspondiente. 5. Las Juntas de Personal recibirn puntualmente y por cuenta de la Comunidad de Madrid, un ejemplar del Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid con la frecuencia de sus apariciones. ARTICULO. 45.- DE LOS SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE IMPLANTACIN, SUS SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS SINDICALES Y AFILIADOS A LOS MISMOS. Tanto el anterior Convenio Colectivo como el Acuerdo General sobre Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario plantearon la necesidad del establecimiento de un marco de participacin de los representantes de los empleados pblicos al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid, que responda a la propia especificidad que presentan los diferentes mbitos de regulacin jurdica del personal laboral y del personal funcionario y que suponga un avance en la racionalizacin del sistema de relaciones laborales que debe configurarse en la Administracin Comunitaria. A tal fin se constituy una Mesa Tcnica para el estudio de una regulacin conjunta de la accin sindical en el mbito de la Administracin Comunitaria. Fruto de los trabajos de la citada Mesa Tcnica as como de las negociaciones habidas en el presente Acuerdo, se establece el siguiente rgimen jurdico para la accin sindical en el mbito de la Administracin de la Comunidad de Madrid (personal laboral y personal funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos), de aquellos Sindicatos que, a tenor de lo dispuesto en este artculo, tengan la consideracin de Sindicatos con mayor nivel de implantacin en el conjunto de los empleados pblicos de la Comunidad anteriormente citados. 1. De los sindicatos con mayor nivel de implantacin En el mbito de aplicacin del presente Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, tendrn la consideracin de sindicatos con mayor nivel de implantacin aquellos que hayan obtenido, al menos, el 15 % de los Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa y Juntas de Personal que representan a los empleados incluidos en dichos mbitos convencionales. Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, los mencionados sindicatos con mayor nivel de implantacin tendrn los siguientes derechos: 1) A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notificacin a la Direccin General de la Funcin Pblica, de un nmero de empleados pblicos incluidos en los mbitos convencionales arriba mencionados por cada Sindicato que tenga la condicin de sindicato con mayor nivel de

67

implantacin en los trminos antes expuestos, de acuerdo con la siguiente escala: Nivel implantacin en rganos de representacin unitaria _____________________ - Entre el 15 y el 25% .......... - Entre ms del 25% y el 35% .... - Ms del 35% ................... N dispensas ____________ 28 31 35

Los empleados pblicos dispensados de asistencia al trabajo a que se refiere el prrafo anterior, conservarn todos los derechos econmicos, sociales y laborales de carcter general. Asimismo el trabajador dispensado de asistencia al trabajo, y en tanto la dispensa se mantenga, percibir la media semestral de los complementos salariales variables que haya tenido acreditados en nmina durante los seis meses inmediatamente anteriores a la efectividad de la dispensa. Estas percepciones se actualizarn peridicamente. La Comunidad de Madrid proceder a la cobertura transitoria de los puestos de trabajo ocupados por el personal dispensado de asistencia al trabajo con este carcter. 2) Los Sindicatos con mayor nivel de implantacin atendiendo a criterios de responsabilidad y autoorganizacin y en aras de conseguir una correcta racionalizacin en la utilizacin de los derechos sindicales, podrn acumular, globalmente o en parte el crdito horario de los Delegados Sindicales al objeto de generar una Bolsa de Horas Sindicales. La mencionada Bolsa de Horas Sindicales ser gestionada por cada Sindicato, quien atendiendo a los criterios de responsabilidad, autoorganizacin, y racionalizacin, podr liberar, total o parcialmente, a tantos Empleados Pblicos incluidos en el presente Acuerdo y en el Convenio Colectivo para el personal laboral como permitan las horas acumuladas, as como disponer de parte de stas para un determinado Delegado Sindical, todo ello previa notificacin a la Direccin General de la Funcin Pblica. En el caso de liberacin total o parcial se observar un preaviso de 10 das. Dicho preaviso ser igualmente observado para proceder a la desliberacin. Las notificaciones debern recoger el nombre y apellidos del trabajador, identificar el Centro de trabajo en el que ste presta servicios y precisar la cantidad de horas utilizadas.

68

Habida cuenta que la jornada de trabajo es de 1.533 horas anuales, las horas precisas para cada liberacin vendrn determinadas por el resultado de dividir 1.533 horas entre 12 meses, resultando un total de 128 horas mensuales. En el caso de que el trabajador liberado preste servicios en turno de noche o con jornada diferente a la antes sealada, el clculo se efectuar dividiendo el total de la jornada anual especfica del trabajador por 12. Lo aqu regulado, tiene una relacin directa con los derechos sindicales que recoge el presente Acuerdo y el Convenio Colectivo del personal laboral para cada Central sindical, y la cantidad de horas que conformen la bolsa tendr como referente la aplicacin potencial del derecho ya reconocido, en virtud de su ndice de representatividad, y se ajustar automticamente de variar el mencionado ndice. 3) La Comunidad de Madrid, con criterios de igualdad entre Sindicatos de mayor nivel de implantacin, pondr a disposicin de cada uno de estos Sindicatos un local sindical en el trmino municipal de Madrid, provisto de telfono, mobiliario, material de oficina y dems medios necesarios para desarrollar sus actividades representativas, asumiendo la Comunidad de Madrid los gastos de mantenimiento del mismo a travs de la correspondiente subvencin. Tendrn igualmente acceso a la utilizacin de los medios de reprografa de la Consejera de Presidencia y a los de otras Consejeras, de conformidad con el procedimiento de utilizacin que se establezca, de comn acuerdo con los Sindicatos. 4) Recibir por cuenta de la Comunidad de Madrid, al menos, las siguientes publicaciones: tres ejemplares del BOE, tres ejemplares del BOCM y el Boletn de la Asamblea de Madrid con la frecuencia de sus apariciones, y tres ejemplares de aquellas otras publicaciones de la Comunidad de Madrid especialmente las relacionadas con la actividad de los sindicatos: recursos humanos, salud laboral, etc. 5) Los Sindicatos a que se alude en este artculo tendrn en todos los Centros de trabajo incluidos en el Convenio Colectivo para el personal laboral y en el presente Acuerdo, los mismos derechos de asamblea reconocidos en dichos textos convencionales a los Comits de Empresa, Delegados de Personal y Juntas de Personal Funcionario, incluso si carecieran de implantacin en los mencionados rganos de representacin unitaria ni tuvieran constituida Seccin Sindical en dichos Centros de Trabajo. En ningn caso, ello supondr duplicidad en el conjunto de horas de asamblea si dispusieran de este derecho a travs de la correspondiente Seccin Sindical.

69

2. De las Secciones Sindicales pertenecientes a Sindicatos con mayor nivel de implantacin. Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, las Secciones Sindicales pertenecientes a un Sindicato con la representatividad establecida en el prrafo primero del punto 1. de este artculo, tendrn en los Centros de trabajo los siguientes beneficios: a) Ampliacin del nmero de Delegados Sindicales previstos en el artculo 10.2 de la LOLS, con arreglo a la siguiente escala: - De 1 a 50 empleados pblicos............ 1 - De 51 a 500 empleados pblicos ......... 2 - De 501 a 750 empleados pblicos ........ 3 - De 751 empleados pblicos en adelante ..4 Se entiende incluido en este apartado lo dispuesto en el artculo 10.2 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical. b) A disponer de un local sindical provisto de telfono, mobiliario y del material de oficina necesarios para el desarrollo de su actividad representativa en aquellos Centros de 50 ms trabajadores. En los Centros de menos de 50 trabajadores estas Secciones Sindicales podrn utilizar el mismo local de que, en su caso, dispongan los rganos de representacin unitaria, facilitndose tambin por parte de la Comunidad de Madrid los materiales de oficina precisos para el desarrollo de su actividad representativa. c) Realizacin de Asambleas: - Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo en los mismos trminos en que se configura este derecho para los Comits de Empresa. - Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo, en los mismos trminos en que se configura este derecho para los Comits de Empresa. 3. De los Delegados Sindicales pertenecientes a Sindicatos con mayor nivel de implantacin Los Delegados Sindicales a que se refiere el apartado a) del punto anterior, tendrn, sin perjuicio de lo establecido en el LOLS, los siguientes derechos y garantas:

70

a.)

Al mismo crdito horario sealado para los miembros del Comit de Empresa y Juntas de personal. Caso que en un Delegado Sindical concurra tambin la condicin de miembro de un rgano de representacin unitaria el crdito horario de que dispondr ser el acumulado por ambos tipos de representacin.

b.)

A representar a los afiliados y a la Seccin Sindical en todas las gestiones necesarias ante la Direccin y a ser odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los empleados pblicos en general y a los afiliados al Sindicato en particular. A ser informados y odos por la Empresa con carcter previo: - Acerca de los despidos del personal laboral y separacin definitiva del servicio del personal funcionario as como de las sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. - En materia de reestructuracin de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de empleados pblicos cuando revistan carcter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en general y sobre todo proyecto o accin de la Administracin que pueda afectar a los empleados pblicos. - La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo.

c.)

d.)

Tendrn derecho a recibir la misma informacin y documentacin que la Administracin deba poner a disposicin de los Organos de representacin unitaria, de acuerdo con lo regulado a travs de su legislacin especfica, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas, competencias y derechos reconocidos por la Ley e instrumentos convencionales colectivos de fijacin de condiciones de trabajo a los miembros de los rganos de representacin unitaria.

e.)

4. De los afiliados a Sindicatos con mayor nivel de implantacin Los afiliados a un Sindicato de los contemplados en el punto 1 de este artculo tendrn los siguientes derechos:

71

a)

A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar puestos de representacin sindical en mbito superior al Centro de trabajo, cuando ste exija plena dedicacin. A su conclusin, el excedente ser reincorporado en el mismo turno y condiciones de trabajo. El personal funcionario ser declarado en situacin administrativa equivalente. Un 10 % de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrn derecho a permisos sin retribucin cuando se cumplan los siguientes requisitos: Que exista la comunicacin previa por parte del Comit Ejecutivo Provincial del respectivo Sindicato, cursada con la necesaria antelacin. - Que no supere los 20 das al ao por afiliado ni los 200 anuales para el conjunto del 10 % de afiliados de cada Seccin Sindical. - A que se les descuente de su nmina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que estn afiliados. La Comunidad de Madrid transferir las cantidades retenidas a la cuenta corriente que designe cada Sindicato, facilitando al correspondiente Sindicato, mes a mes, relacin nominal de las retenciones practicadas.

b)

ARTCULO. 46.- DE LOS SINDICATOS CON ESPECIAL AUDIENCIA, SUS SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS SINDICALES Y AFILIADOS A LOS MISMOS. 1. De los Sindicatos con especial audiencia. En el mbito de aplicacin del presente Acuerdo, tendrn la consideracin de Sindicato con especial audiencia aquellos que hayan obtenido, al menos, el 10% de los miembros del conjunto de las Juntas de Personal que representan al personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo. Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, los mencionados Sindicatos tendrn los siguientes derechos: 1) A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notificacin a la Direccin General de la Funcin Pblica, de un nmero de funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo por cada Sindicato, de acuerdo con la siguiente escala: Nivel de audiencia en Juntas de Personal N dispensas

72

___________________

__________

-entre el 10 y el 15%.................................................................. ..........................3 -entre ms del 15% y el 25%...................................................5 -entre ms del 25% y el 40%...................................................8 -ms del 40% .................................................................... ........................12 Los funcionarios dispensados de asistencia al trabajo a que se refiere el prrafo anterior, conservarn todos los derechos econmicos, sociales y laborales de carcter general. Asimismo, el funcionario dispensado de asistencia al trabajo, y en tanto la dispensa se mantenga, percibir la media semestral de los conceptos retributivos variables que haya tenido acreditados en nmina durante los seis meses inmediatamente anteriores a la efectividad de la dispensa. 2) La Comunidad de Madrid pondr a disposicin de cada uno de estos Sindicatos un local sindical en el trmino municipal de Madrid, provisto de telfono, mobiliario, material de oficina y dems medios necesarios para desarrollar sus activ idades representativas, asumiendo la Comunidad de Madrid los gastos de mantenimiento del mismo a travs de la correspondiente subvencin. Tendrn igualmente acceso a la utilizacin de los medios de reprografa de la Consejera de Hacienda o a los de otras Consejeras en los trminos en que as se acuerde, y de conformidad con el procedimiento de utilizacin que se establezca. Asimismo recibirn por cuenta de la Comunidad de Madrid, al menos, las siguientes publicaciones: tres ejemplares del BOE, tres ejemplares del BOCM y el Boletn de la Asamblea de Madrid con la frecuencia de sus apariciones y tres ejemplares de aquellas otras publicaciones de la Comunidad de Madrid especialmente relacionadas con la actividad de los sindicatos: recursos humanos, salud laboral, etc. 3) Los Sindicatos a que se alude en este artculo tendrn en todos los Centros de trabajo incluidos en este Acuerdo, los mismos derechos de asamblea reconocidos a las Juntas de Personal funcionario. En ningn caso, ello supondr duplicidad en el conjunto de horas de asamblea si dispusieran de este derecho a travs de la correspondiente Seccin Sindical. 2. De las Secciones Sindicales de los Sindicatos con especial audiencia. De acuerdo con lo dispuesto en la LOLS, las Secciones Sindicales pertenecientes a un Sindicato con presencia en la Mesa Sectorial de Negociacin del Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos, y que tengan la consideracin de Sindicat os con especial audiencia, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del presente artculo, tendrn los siguientes beneficios:

73

a)

Nmero de Delegados Sindicales , con arreglo a la siguiente escala: - De 250 a 750 funcionarios........ .............. 1 - De 751 a 2.000 funcionarios.................... 2 - De 2.001 a 5.000 funcionarios................. 3 - De 5.001 funcionarios en adelante .......... 4

b)

Realizacin de Asambleas: - Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo en los mismos trminos en que se configura este derecho para las Juntas de Personal. - Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo, en los mismos trminos en que se configura este derecho para las Juntas de Personal.

3. De los Delegados Sindicales de los Sindicatos con especial audiencia. Los Delegados Sindicales de los Sindicatos que tengan la consideracin de Sindicatos con especial audiencia, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del presente artculo, tendrn de acuerdo con lo establecido en el LOLS, los siguientes derechos y garantas: a) Al mismo crdito horario sealado para los miembros de las Juntas de personal. Caso que en un Delegado Sindical concurra tambin la condicin de miembro de una Junta de Personal el crdito horario de que dispondr ser el acumulado por ambos tipos de representacin. El crdito horario de los delegados sindicales y miembros de Juntas de Personal podr acumularse en el mbito de cada Consejera, siempre que dicha acumulacin sea reconocida por el sindicato correspondiente y suponga de hecho la total dispensa de asistencia al trabajo, del delegado sindical o miembro de Junta de Personal, en cuyo favor se ejercite la acumulacin. Habida cuenta que la jornada de trabajo es de 1.533 horas anuales, las horas precisas para la total dispensa vendrn determinadas por el resultado de dividir 1.533 horas entre 12 meses, resultando un total de 128 horas mensuales. En el caso de que el trabajador liberado preste servicios en turno de noche o con jornada diferente a la antes sealada, el clculo se efectuar

74

dividiendo el total de la jornada anual especfica del trabajador por 12. b) A representar a los afiliados y a la Seccin Sindical en todas las gestiones necesarias ante la Direccin y a ser odos por la Administracin en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los funcionarios en general y a los afiliados al Sindicato en particular. c) A ser informados y odos por la Administracin con carcter previo: - Acerca de la separacin definitiva del servicio del personal funcionario as como de las sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. - En materia de reestructuracin de plantillas, planes de empleo, traslado de funcionarios cuando revistan carcter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en general y sobre todo proyecto o accin de la Administracin que pueda afectar a los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo. - La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo. d) Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la Administracin deba poner a disposicin de las Juntas de Personal, de acuerdo con lo regulado a travs de su legislacin especfica, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en que legalmente proceda. e) Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley e instrumentos convencionales colectivos de fijacin de condiciones de trabajo a los miembros de las Juntas de Personal. 4. De los afiliados a Sindicatos con especial audiencia.

Los afiliados a un Sindicato de los contemplados en el punto 1 de este artculo tendrn los siguientes derechos: a) Un 10 % de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrn derecho a permisos sin retribucin cuando se cumplan los siguientes requisitos: Que exista la comunicacin previa por parte del Comit Ejecutivo Provincial del respectivo Sindicato, cursada con la necesaria antelacin.

75

- Que no supere los 20 das al ao por afiliado ni los 200 anuales para el conjunto del 10 % de afiliados de cada Seccin Sindical. b) A que se les descuente de su nmina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que estn afiliados. La Comunidad de Madrid transferir las cantidades retenidas a la cuenta corriente que designe cada Sindicato, facilitando al correspondiente Sindicato, mes a mes, relacin nominal de las retenciones practicadas.

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA .-INTEGRACIN EN EL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Ambas partes se comprometen a realizar las gestiones necesarias ante las instancias correspondientes con la finalidad de promover el ejercicio de la opcin para su integracin en el Rgimen General de aquellos funcionarios de la Comunidad de Madrid afiliados a la Seguridad Social actualmente a travs del Rgimen Especial de Funcionarios Pblicos, para lo cual se crear una Comisin Tcnica en el plazo de seis meses con el fin de estudiar los posibles esquemas alternativos en esta materia, y de la que formarn parte los representantes de la Administracin y de los Sindicatos presentes en la Mesa General de Negociacin. Por Rgimen Especial se entender MUFACE, ISFAS, etc. DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA .-COMPETENCIAS DE LA MESA DE LA FUNCIN PBLICA DE LA ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD DE MADRID Los Anteproyectos de Ley que modifiquen la Ley 1/1986, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, debern ser informados con carcter previo a su remisin al Gobierno de la Comunidad de Madrid para su aprobacin y posterior envo a la Asamblea, por la Mesa de la Funcin Pblica de la Administracin de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con las facultades que corresponden a la misma de estudio, anlisis y formulacin de propuestas de polticas de Funcin Pblica que afecten al conjunto del personal. Durante la vigencia de este Acuerdo, en el seno de este rgano de participacin comn al conjunto del personal al servicio de la Administracin autonmica, se abrir un proceso de dilogo y se realizarn los oportunos estudios de cara a la ordenacin de los distintos regmenes jurdicos de relacin de la Administracin con sus empleados pblicos. Asimismo, la Mesa de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid estudiar en este contexto de ordenacin de la Funcin Pblica, las medidas que pudieran interesar al objetivo de facilitar la movilidad intradministrativa entre el personal funcionario y estatutario.

76

DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA .- PLAN DE PENSIONES La Comunidad de Madrid asume, con la participacin de los Sindicatos firmantes de este Acuerdo, el compromiso de realizar los estudios pertinentes con la finalidad de verificar la viabilidad de un Plan de Pensiones para sus empleados pblicos. DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- ACCESO AL EMPLEO PBLICO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Por la Administracin se adoptarn las medidas normativas necesarias para el desarrollo, sistematizacin y potenciacin del acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad.

77

DISPOSICIN CIUDADANA

ADICIONAL

QUINTA.-

MESA

TCNICA

DE

PROTECCIN

En el mbito de la Consejera de Justicia e Interior, la Mesa Tcnica de Proteccin Ciudadana realizar los estudios que procedan sobre las condiciones de trabajo singulares del personal del Cuerpo de Bomberos para homologarlas a las del resto del Acuerdo Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, adaptndolas a sus peculiaridades, con el fin de mejorar el funcionamiento del servicio. Los preacuerdos alcanzados en esta Mesa se elevarn a la Comisin de Seguimiento de este Acuerdo o a la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, segn proceda. Caso de ser adoptados por sta ltima como Acuerdos, stos se anexarn al presente texto. Una vez distribuido por la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, el montante econmico correspondiente al personal funcionario por el Fondo de Ayuda Comida al personal con jornadas de 12/24 horas regulado en la Disposicin Transitoria Dcimo Segunda de este Acuerdo y en el supuesto de que la cuanta individual resultante de tal distribucin haya resultado inferior a la del ao anterior, en el seno de esta Mesa Tcnica cabr plantear y en su caso preacordar, complementar las cuantas individuales de la Ayuda Comida hasta alcanzar el importe del ao anterior, siempre que la Consejera de Justicia e Interior -Direccin General de Proteccin Ciudadana- pueda hacer frente a este compromiso con cargo a sus propios crditos. En este caso, se elevar tal preacuerdo a la a la Comisin de Seguimient o de este Acuerdo, para su aprobacin. DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- COMISIONES TCNICAS DEL BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y DEL SERVICIO DE SEGURIDAD. Se constituir una Comisin Tcnica en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid y otra para el Servicio de Seguridad que tendrn como objeto el estudio de las condiciones de trabajo del personal all destinado. DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.- MESA TCNICA DE AGENTES FORESTALES. En el mbito de la Consejera de Medio Ambiente, la Mesa Tcnica de Agentes Forestales realizar los estudios que procedan sobre las condiciones de trabajo especficas de este personal y elevar los preacuerdos alcanzados a la Comisin de Seguimiento de este Acuerdo o a la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, segn proceda. Caso de ser adoptados por sta ltima como Acuerdos, stos se anexarn al presente texto. Una vez distribuido por la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios en cada uno de los aos 2005, 2006 y 2007, el

78

montante econmico correspondiente al personal funcionario por el Fondo de Ayuda Comida al personal con jornadas de 12/24 horas regulado en la Disposicin Transitoria Dcimo Segunda de este Acuerdo y en el supuesto de que la cuanta individual resultante de tal distribucin haya resultado inferior a la del ao anterior, en el seno de esta Mesa Tcnica cabr plantear y en su caso preacordar, complementar las cuantas individuales de la Ayuda Comida hasta alcanzar el importe del ao anterior, siempre que la Consejera de Medio Ambiente pueda hacer frente a este compromiso con cargo a sus propios crditos. Asimismo y en el plazo de dos meses desde la entrada en vigor de este Acuerdo, podr plantear y en su caso preacordar el abono de a Ayuda Comida al colectivo de Agentes Forestales que l realiza jornadas continuadas de larga duracin en fines de semana y festivos de invierno. En est os casos, se elevarn tales preacuerdos a la Comisin de Seguimiento, para su aprobacin. DISPOSICIN ADICIONAL COMISIONES TCNICAS OCTAVA.- NATURALEZA Y COMPETENCIAS DE LAS

Todas las Mesas Tcnicas, Comisiones Tcnicas y dems sedes u rganos de composicin paritaria, cualquiera que fuese su denominacin y la competencia atribuida, reguladas en el presente Acuerdo, tienen la naturaleza de comisiones de trabajo, cuya nica funcin es la de proceder a la realizacin de cuantos estudios, trabajos y propuestas se consideren convenientes, que, en todo caso, ser necesario elevar a la Comisin de Seguimiento d presente Acuerdo o, en su caso, a la Mesa Sectorial del el personal funcionario de administracin y servicios. DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA .-HOMOLOGACIN PENSIONES DE MUNPAL. DEL RGIMEN DE

Por las partes firmantes del presente Acuerdo, se decide la constitucin de una Mesa al objeto de proceder al estudio y valoracin econmica que supondra la posible homologacin de los distintos regmenes de pensiones existentes de la Seguridad Social con el de la Mutualidad Nacional de Pensiones de la Administracin Local (MUNPAL). DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA .- RENOVACIN DEL MARCO NORMATIVO DE LA FUNCIN PBLICA La Comunidad de Madrid renovar el marco jurdico de su personal mediante una nueva ley de aprobacin del Estatuto de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid y las correspondientes disposiciones normativas de desarrollo de la misma, con los fines de adaptar la normativa autonmica a la legislacin estatal reguladora de determinadas materias que son base del rgimen estatutario del funcionario pblico; de contar con un acervo normativo propio de desarrollo de la citada Ley, adaptado a las peculiaridades de la Comunidad de Madrid y de modernizar e impulsar las

79

polticas de personal, previa negociacin en la Mesa General de Negociacin de personal funcionario. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO PRIMERA .- PRESTACIN ECONMICA DURANTE LOS SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD. La Comunidad de Madrid abonar a los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo en situacin de servicio activo y que se encuentren en situacin de incapacidad temporal o maternidad, una prestacin econmica complementaria, cuya cuanta consistir en el diferencial existente entre el subsidio que se perciba por tales contingencias de la Entidad Gestora de la Seguridad Social correspondiente y el total de las retribuciones desde el primer da de baja y mientras dure la situacin. Los funcionarios que no hayan cubierto el periodo de carencia exigido en la Ley General de la Seguridad Social, percibirn asimismo el 100 por 100 de sus retribuciones ordinarias con cargo a la Comunidad de Madrid. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO SEGUNDA.- SUPUESTOS ESPECIALES DE TRANSPORTE. 1. Rgimen a extinguir del personal con reconocimiento de supuestos especiales de transporte anterior a 1 de enero de 1.992. El personal que con anterioridad a 1 de Enero de 1.992 tuviera reconocido el percibo de cantidad alguna en cuanto al rgimen de supuestos especiales de transporte contemplado en el Convenio Colectivo vigente en 1.991 continuar percibiendo dichas cuantas con el carcter de "a extinguir", mantenindose la percepcin mientras duren las circunstancias que dieron origen a la misma. A estos efectos se entender que no supone modificacin de aqullas ni el cambio de categora ni la alteracin de la naturaleza de la relacin de empleo del funcionario, siempre que permanezca constante la adscripcin al mismo Centro de trabajo o domicilio segn los casos, ni el pase a una situacin con reserva de puesto de trabajo. El cambio de Centro o de domicilio del funcionario implicar el cese en la percepcin de las cantidades reconocidas a extinguir y la aplicacin, en su caso, del rgimen general fijado en este Acuerdo. Producida la extincin de la circunstancia que origin la aplicacin de este rgimen a extinguir, la Secretara General Tcnica o Gerencia correspondiente, dictar Resolucin motivada de cese en la percepcin de las cantidades reconocidas a extinguir.

80

2.

Sustitucin del Abono de Transporte Con carcter general el personal incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que se encuentre en servicio activo, baja por I.T. y maternidad, podr solicitar la sustitucin del Abono de Transporte en la modalidad que corresponda por el abono en nmina de su cuanta econmica anual, prorrateada en doce mensualidades, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Inexistencia de transporte pblico o distancia superior a 1 km. desde la parada ms prxima al Centro de trabajo o al domicilio del empleado.

81

b) Frecuencia de transporte colectivo incompatible con la realizacin del horario de obligado cumplimiento establecido en el Centro de trabajo. A tales efectos, se considerar incompatible con el horario de obligado cumplimiento, la frecuencia de intervalos que superen los veinte minutos de espera en el transporte. 3. Inexistencia parcial de transporte pblico. Los funcionarios que realicen una jornada que suponga parcialmente la inexistencia de transporte pblico o incoincidencia de horario, en los trminos establecidos en el apartado anterior, podr optar expresamente entre la percepcin del Abono de Transporte en la modalidad correspondiente o el abono en nmina de su valor. 4. Transporte combinado Cuando el desplazamiento del funcionario desde su domicilio al Centro de trabajo conlleve la utilizacin conjunta de dos transportes, uno pblico desde su domicilio al centro de recogida por el transporte colectivo, y otro aportado por la Empresa desde el Centro de recogida al de trabajo, se proceder a la entrega del Abono que resulte de conjugar el domicilio habitual con el de recogida. En el caso de superarse los parmetros indicados en los apartados a) y b) del anterior apartado 2, se proceder a la sustitucin del Abono por su reflejo en nmina segn lo indicado en el citado apartado. 5. Disposiciones comunes: a) Las distancias y/o intervalos de frecuencia declarados por los funcionarios se verificarn anualmente, a lo largo del primer trimestre, por la Secretara General Tcnica o Gerencia del Centro y los representantes de los trabajadores, previa solicitud de informe de distancias al rgano que ostente dicha competencia. b) No ser de aplicacin lo dispuesto en esta Disposicin a los funcionarios con minusvala que perciban las ayudas a que se refiere el artculo 34.3.8 del presente Acuerdo. 6. Tramitacin Los funcionarios que pretendan acogerse a lo dispuesto en la presente Disposicin Transitoria, debern formular solicitud

82

expresa ante la Secretara General Tcnica o Gerencia correspondiente, cuya Resolucin determinar la procedencia o no del percibo en nmina, as como su efectividad. Se crea una Comisin de carcter tcnico que tendr como objetivo la supresin, racionalizacin o inclusin, en su caso, de los supuestos especiales en materia de transportes. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO TERCERA.- ABONO DE TRIENIOS La Comunidad de Madrid adoptar las medidas necesarias para proceder al abono de los trienios en la nmina del mismo mes en el que se produzca su devengo, a partir de la fecha de la firma del presente Acuerdo. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO CUARTA.- SUSTITUCIN DE LAS CLAUSULAS DECLARADAS NULAS. En caso de declaracin de nulidad de alguna de las clusulas, la misma no afectar al resto del contenido de este Acuerdo, quedando sustituidas las clusulas declaradas nulas por las correlativas del Acuerdo anterior. Las partes se comprometen a negociar sobre la materia declarada nula, incorporndose al presente Acuerdo el que se obtuviera en dicha materia. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO QUINTA.- CAPACIDAD DISMINUIDA Y RGIMEN TRANSITORIO DE SALUD LABORAL El Servicio de Prevencin ser responsable del efectivo cumplimiento en los Centros y Servicios en los que prestan servicio los empleados de la Comunidad de Madrid, de las previsiones contenidas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales llevando a cabo las actuaciones precisas a tal fin y valorando las acciones especficas necesarias para proteger debidamente la salud de los empleados especialmente sensibles a determinados riesgos, conforme a lo establecido en el artculo 25 de la Ley mencionada. Rgimen transitorio regulador de la Salud Laboral. El rgimen regulador de la Salud Laboral ser desarrollado mediante Decreto. Transitoriamente, hasta la publicacin del mencionado Decreto, se mantendr el rgimen regulador de la Salud Laboral previsto, para el personal laboral y para el personal funcionario de administracin y servicios en los artculos 59 y 37 del Convenio Colectivo y del Acuerdo Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, respectivamente, ambos del ao 2000. DISPOSICIN ADICIONAL ADMINISTRACIONES PBLICAS DCIMO SEXTA.-MOVILIDAD ENTRE

83

Se favorecer la movilidad entre las distintas Administraciones Pblicas del personal funcionario de la Comunidad de Madrid incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo, en los trminos establecidos en el Acuerdo Marco para fomentar la movilidad de los empleados pblicos entre las Administraciones Pblicas, de 5 de marzo de 2004. La Administracin informar del grado de profundizacin en el cumplimiento de los objetivos de dicho Acuerdo, semestralmente, a la Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo Sectorial. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO SPTIMA .- FUNCIONARIOS QUE IMPARTEN ENSEANZAS RESERVADAS POR LEY A CUERPOS DOCENTES ESTATALES La Administracin de la Comunidad de Madrid propiciar ante la Administracin del Estado la integracin del personal funcionario incluido en el mbito de aplicacin de este Acuerdo que imparte enseanzas reservadas por Ley a cuerpos docentes estatales en Centros Educativos de la Consejera de Educacin. Entretanto, se estudiar la adecuacin de su jornada a la del personal funcionario de Cuerpos Docentes. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO OCTAVA .- PERSONAL EDUCATIVO NO PERTENECIENTE A CUERPOS DOCENTES DE CARCTER ESTATAL. El rgimen de condiciones de trabajo del personal funcionario educativo que presta sus servicios en los centros dependientes de la Consejera de Educacin no perteneciente a cuerpos docentes estatales ser el mismo que el establecido en la Disposicin Adicional Sptima del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, que ser aplicable en los plazos y con los lmites econmicos all previstos, con las adaptaciones que resulten necesarias de acuerdo con la normativa aplicable. DISPOSICIN ADICIONAL DCIMO NOVENA .- MESA TCNICA DE AGENTES MEDIOAMBIENTALES Se crear una Mesa Tcnica en el mbito de la Consejera de Medio Ambiente, que tendr como objeto el estudio de las condiciones de trabajo especficas de los Agentes Medioambientales. Los preacuerdos alcanzados sern elevados a la Comisin de Seguimiento de este Acuerdo o a la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, segn proceda. DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMA .- MESA TCNICA DEL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES

84

Se crear una Mesa Tcnica en el mbito de la Consejera de Familia y Asuntos Sociales y sus Organismos Autnomos, que tendr como objeto el estudio de las condiciones de trabajo especficas de su personal laboral y funcionario. Los preacuerdos alcanzados sern elevados a los rganos de Seguimiento del Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo. DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMO PRIMERA .- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO DE LAS FUNCIONARIAS VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO La funcionaria vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo de la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala y de anlogas caractersticas que se encuentre vacante y sea de necesaria provisin. En tales supuestos, la Comunidad de Madrid estar obligada a comunicarle las vacantes de necesaria provisin ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.

85

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA .- CLAUSULA DE REVISIN SALARIAL La Comunidad de Madrid incluir en sus Presupuestos Generales para los aos 2004, 2005, 2006 y 2007 una clusula de revisin salarial en el supuesto de que el I.P.C real de dichos aos fuera superior al previsto por el Gobierno, siempre que esta previsin se contenga en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado. DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA .- SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE LA CONFLICTIVIDAD EN LA RELACIN DE EMPLEO. Se faculta a la Comisin de Seguimiento para que, siempre y cuando existiera un marco normativo que lo posibilite, elabore un sistema de solucin extrajudicial de la conflictividad, tanto en su vertiente individual como colectiva. DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA .- CAMBIOS DE TURNO VOLUNTARIOS La Comisin de Seguimiento estudiar la posibilidad de implantar un sistema de cambio de turno voluntario dentro del Centro de Trabajo, para el personal funcionario incluido en el mbito del presente Acuerdo. DISPOSICIN TRANSITORIA FUNCIONARIZACIN: CUARTA.-EJECUCIN DEL PROCESO DE

De conformidad con la Disposicin Adicional Dcima de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid y en cumplimiento de lo establecido en el Decreto 149/2002, de 29 de agosto, por el que se regula el procedimiento para la adquisicin de la condicin de funcionario por el personal laboral al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid, las partes convienen finalizar el proceso, ya iniciado, de catalogacin de puestos susceptibles de funcionarizacin. Para tal fin, los catlogos de puestos de trabajo susceptibles de funcionarizacin correspondientes a las categoras laborales de las reas de Actividad A, B, C y D incluidas en el Anexo del citado Decreto 149/2002, se aprobarn y publicarn una vez finalizados el concurso de traslados y los procesos de promocin profesional especfica que, en su caso, afecten a dichas categoras. Asimismo, en el primer cuatrimestre del ao 2005 se dar trmite a los catlogos de puestos de trabajo susceptibles de funcionarizacin correspondientes a los puestos funcionales y categoras declaradas a extinguir que procedan, y se negociarn con las Organizaciones Sindicales las Bases Generales de los procesos selectivos de funcionarizacin.

86

A su vez, las bases singulares de convocatoria de los procesos selectivos derivados de la aprobacin de los referidos catlogos se negociarn con las Organizaciones Sindicales y se aprobarn y publicarn en el primer cuatrimestre del 2006. Por otra parte, ambas parten se comprometen a ampliar el proceso de funcionarizacin a la totalidad de diferentes categoras profesionales, incluyendo aquellas no recogidas inicialmente en el Anexo del Decreto 149/2002, de 29 de agosto, de acuerdo con la preferencia constitucional a favor de un modelo funcionarial. Para ello, la Administracin promover todas las medidas legislativas que resulten, en su caso, necesarias para incluirlas dentro del proceso. Concretamente, se iniciar el proceso de creacin de los nuevos Cuerpos necesarios para la catalogacin de estas nuevas categoras, culminando el mismo en el primer semestre de 2006. Junto a este proceso se abordar asimismo la catalogacin de los puestos de trabajo susceptibles de funcionarizacin correspondientes a las categoras laborales del rea de Actividad E actualmente incluidas en el Anexo del Decreto 149/2002. Siendo conscientes de la dificultad que conlleva la ejecucin de un proceso de esta envergadura se estudiarn y planificarn, de mutuo acuerdo, las diferentes fases en las que ste se deber ir desarrollando, con el fin de que pueda encontrarse plenamente culminado en el primer semestre del ao 2007. De cara a facilitar esta culminacin, se estudiar la problemtica del personal laboral fijo discontinuo y a tiempo parcial. A tal efecto, en los aos 2005-2007 se constituir un Fondo de 910.000 , que se distribuir en tal periodo segn las necesidades previstas, para la ejecucin de los procesos, que tendr como objeto sufragar todos los gastos derivados de la realizacin de los mismos. DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.-PROCESOS DE INTEGRACIN Los procesos de integracin de personal laboral y funcionario en los mbitos de aplicacin del Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios, que se produzcan como consecuencia de homologaciones en virtud de procesos de transferencias, se llevarn a cabo con aplicacin de los criterios generales aplicados hasta la fecha al respecto y respetarn los procesos de consolidacin o promocin en los trminos que figuren en los Reales Decretos de Transferencias que se publiquen. DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.-AYUDA PARA GASTOS DE ADMINISTRACIN DEL ACUERDO Teniendo en cuenta que la administracin de este Acuerdo exige la asignacin de importantes recursos, tanto humanos como materiales, y con

87

el fin de que las Organizaciones Sindicales firmantes puedan participar activa y eficazmente en el ejercicio de las facultades que a la Comisin de Seguimiento reconoce el artculo 5 de este Texto, para coadyuvar a la consecucin de dicha finalidad, se constituye un Fondo por importe de 354.383 para cada uno de los aos 2005, 2006 y 2007, a distribuir entre los Sindicatos presentes en dicho rgano de Seguimiento, en proporcin a su presencia en el mismo. DISPOSICIN TRANSITORIA SPTIMA .-ADECUACIONES PRESUPUESTARIAS. Por la Direccin General de la Funcin Pblica se iniciarn los correspondientes expedientes de transferencia de crditos presupuestados en el Programa 210, derivados del presente Acuerdo, a las distintas Consejeras y Organismos, con el fin de cumplir con los objetivos de los mismos. Dichas transferencias sern autorizadas por la Consejera de Hacienda, de conformidad con la normativa vigente. DISPOSICIN TRANSITORIA RADIACIONES IONIZANTES. OCTAVA .JORNADA A EXTINGUIR DE

Los trabajadores que a 31 de Diciembre de 2.000 viniesen realizando la denominada jornada de radiaciones ionizantes, regulada en el artculo16.1.5 del Acuerdo Sectorial para el ao 2.000, continuarn realizando la misma a ttulo personal de acuerdo con el rgimen jurdico previsto en dicho texto. DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA .-COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS: La Administracin consignar un Fondo Econmico por valor de 7.464.570 , en el ao 2004, que se destinar al abono a los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de este Acuerdo de un complemento de productividad, como medida retributiva que ir ligada a la consecucin de objetivos en las distintas unidades administrativas y dirigida a incentivar el especial rendimiento del personal, con la finalidad de modernizar los servicios pblicos y de mejorar los niveles de calidad y eficacia en la prestacin de los mismos. Los criterios que se tendrn en cuenta para realizar la distribucin del referido Fondo sern los del grado de consecucin de los objetivos asignados a las dist intas unidades administrativas y, en su caso, a los puestos de trabajo, as como la evaluacin del rendimiento e iniciativa demostrada por los funcionarios en el desempeo de las funciones y tareas encomendadas de acuerdo con la normativa vigente. Este complemento ser compatible con las cantidades que, en su caso, y por aplicacin de los dems criterios previstos en la Ley de la Funcin

88

Pblica de la Comunidad de Madrid, puedan abonarse a ttulo individual por este concepto. En el ao 2005, el montante econmico de este Fondo ascender a 9.486.000 y su distribucin se llevar a efecto entre los puestos de trabajo del personal funcionario de administracin y servicios, pasando a incrementar, la cantidad que resulte, el Complemento Especfico de los mismos. DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMA.- JORNADA DE TRABAJO DE AGENTES FORESTALES Y PERSONAL DEL SERVICIO DE EXTINCIN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO. Sin perjuicio de lo establecido en los apartados 3.1 y 3.2 del artculo 13 del presente Acuerdo, la Comunidad de Madrid constituir un Fondo por valor de 721.215 en el ao 2004, con la finalidad de hacer frente a las necesidades de adecuacin que la Comisin de Seguimiento determine y apruebe en la jornada del Cuerpo de Bomberos y de los Agentes Forestales. DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO PRIMERA .- CREACIN DE EMPLEO. La creacin de empleo neto en el mbito conjunto del presente Acuerdo y del Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de Madrid cada uno de los aos 2004, 2005, 2006 y 2007, a travs de crditos descentralizados por Consejeras y Organismos, ser de 300 plazas indistintamente de personal laboral o funcionario de administracin y servicios- y se centrar preferentemente en los servicios pblicos esenciales para los ciudadanos. La Administracin informar anualmente a la Comisin de Seguimiento de este Acuerdo sobre el cumplimiento de esta previsin. En el ao 2005 se crearn 11 plazas en el Cuerpo de Bomberos y 4 en el de Agentes Forestales mediante crditos centralizados de la Direccin General de la Funcin Pblica, con el objetivo de posibilitar la reduccin de jornada de ambos colectivos. Con el objetivo de avanzar en la creacin de empleo estable, las Consejeras valorarn la posibilidad de modificar crditos disponibles en el Captulo II de su Presupuesto para incorporarlos al Captulo I, sin perjuicio de su aprobacin por el Consejero de Hacienda. De las propuestas que se puedan formular en este sentido se informar a la Comisin de Seguimiento de este Acuerdo. DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO SEGUNDA .--FONDO DE AYUDA POR GASTOS DE COMIDA DEL PERSONAL CON JORNADA DE 24 Y 12 HORAS

89

La Comunidad de Madrid consignar en el ao 2.004 un Fondo conjunto para el personal laboral y funcionario de administracin y servicios por valor de 1.803.036 , con la finalidad de otorgar una ayuda por los gastos de comida correspondientes al ao 2004, al mencionado personal que realiza jornadas de 24 y 12 horas. En el ao 2005, este Fondo ascender a 1.875.157 , en 2006 a 1.912.660 y en 2007 a 1.950.914 . La distribucin de este Fondo, en cada uno de los aos de vigencia de este Acuerdo, se realizar por los rganos de seguimiento de los textos convencionales de personal laboral y funcionario de administracin y servicios. DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO TERCERA.- MEJORA DE LA INSPECCIN DE SERVICIOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID En el ao 2005 se constituir un Fondo econmico por importe de 300.000 para la mejora de la Inspeccin de Servicios en materia de personal de la Comunidad de Madrid, que se destinar a dotar adecuadamente la estructura de la Direccin General de la Funcin Pblica con el fin de posibilitar el necesario incremento del control interno en materia de funcin pblica y personal, as como de contribuir a modernizar y racionalizar la organizacin y el funcionamiento de los servicios de la Administracin Autonmica. DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO CUARTA.- FONDO PARA ADECUACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO En el ao 2007 se dotar un Fondo econmico de 10.000.000 , conjunto para el personal laboral incluido en el mbito de aplicacin del Convenio Colectivo y para el personal funcionario de administracin y servicios, con la finalidad de adecuar los puestos de trabajo del mencionado personal en el contexto de la ordenacin y modernizacin de la Funcin Pblica. En este contexto y con cargo a la dotacin de este Fondo, se abordar la revisin de los puestos de trabajo de nivel salarial 6 de los Educadores de Minusvlidos, Infantiles y de otras Instituciones, con el fin de adecuarlos a las especiales caractersticas de la prestacin de su servicio. La distribucin de este Fondo se llevar a efecto en los Seguimiento de los dos textos convencionales. rganos de

DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO QUINTA.- COMPLEMENTO DE DESTINO DEL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS

90

En el ao 2006, se dotar un Fondo por importe de 2.000.000 , destinado a incrementar los Complementos de Destino del personal del Cuerpo de Bomberos, conforme a los criterios que se determinen en la Mesa Tcnica de Proteccin Ciudadana. El preacuerdo que se alcance en esta Mesa, se elevar a la Mesa Sectorial del personal funcionario de administracin y servicios para su aprobacin. DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO SEXTA.- FONDO PARA ADECUACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES En el ao 2006, con el fin de adecuar las condiciones de trabajo que se determinen en la Mesa Tcnica de Servicios Sociales, se dotar un Fondo por importe de 3.500.000 , conjunto para personal laboral y funcionario de administracin y servicios, destinado a financiar tales adecuaciones. El preacuerdo que se alcance en esta Mesa, se elevar a los rganos de Seguimiento de los dos textos convencionales, procedindose por los mismos a la distribucin de este Fondo. DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO SPTIMA .- FONDOS CONJUNTOS Todas las cuantas de Fondos, programas o actuaciones destinados conjuntamente a personal laboral y funcionario incluido en el mbito de aplicacin del presente Acuerdo, son nicas para ambos colectivos, sin que la mencin en este Acuerdo suponga duplicidad alguna respecto de las realizadas ya en el Convenio Colectivo y viceversa.

DISPOSICIN FONDOS

TRANSITORIA

DCIMO

OCTAVA .-

ADECUACIONES

ENTRE

En el mes de septiembre de los aos 2005, 2006 y 2007, se reunirn los rganos de Seguimiento de los textos convencionales de personal laboral y funcionario de administracin y servicios con el fin de evaluar el grado de ejecucin de cada uno de los Fondos econmicos previstos en los mismos en cada uno de esos aos y proceder, en su caso, a los ajustes entre Fondos que sean precisos para el agotamiento del montante global. DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMO NOVENA .- CLUSULA DE GARANTA Caso de que, por imperativo de norma legal posterior a la entrada en vigor de los textos convencionales, alguna de sus disposiciones deviniera inaplicable, se faculta a las partes legitimadas para su sustitucin y adopcin de cuantas previsiones fueran necesarias con el fin de dar solucin al problema planteado.

91

En el caso de que la Ley de Presupuestos Generales del Estado u otras normas posteriores a la entrada en vigor del presente texto, contemplen o habiliten incrementos retributivos o derechos que superen los aqu previstos, las partes legitimadas para la negociacin de este Acuerdo se comprometen a negociar la revisin de los apartados afectados, a fin de acomodar sus contenidos a dichas normas. DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMA .- COMPROMISO DE ADECUACIN DE LOS RGANOS DE REPRESENTACIN DEL PERSONAL FUNCIONARIO La Administracin Autonmica, consciente de las consecuencias que comportar en esta materia la culminacin del proceso de funcionarizacin, impulsar en los foros de coordinacin con la Administracin del Estado, modificaciones que favorezcan la mayor representacin de los funcionarios pblicos, a travs de sus rganos. Asimismo, la Comunidad de Madrid aplicar las medidas legislativas que, en su caso, posibiliten en el futuro esa mayor representacin. DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMO PRIMERA .- FUNCIONARIOS A EXTINGUIR E INTEGRACIN DE FUNCIONARIOS DE ESCALAS A EXTINGUIR DE LOS GRUPOS A, B, C y D Por la Comunidad de Madrid, se estudiar la posibilidad de convocar concursos para la cobertura de las vacantes que se produzcan de puestos de funcionarios declarados a extinguir, con carcter previo a su transformacin en otro de naturaleza laboral en los casos en que as proceda. Los funcionarios de carrera de las Escalas a extinguir de los Grupos A, B, C y D podrn integrarse en los correspondientes Cuerpos de Funcionarios establecidos en la Ley de Funcin Pblica. Las diferencias retributivas que, en su caso, pudieran originarse a consecuencia de la integracin se recogern en un salario personal a extinguir no consolidable. DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMO SEGUNDA .- DISFRUTE DE LOS DAS ADICIONALES POR SERVICIOS PRESTADOS CORRESPONDIENTES A 2004 Los das adicionales por servicios prestados del personal funcionario incluido en el mbit o de aplicacin de este Acuerdo en virtud de lo previsto en el artculo 18.4 y correspondientes a 2004, se podrn disfrutar por el personal afectado, a conveniencia, a lo largo del ao 2005, bien aisladamente o bien adicionndose a vacaciones, permisos o licencias, todo ello previa solicitud de autorizacin a la respectiva Unidad de Personal y respetando siempre las necesidades del servicio. Caso de no disfrutarse, por

92

razones del servicio, a lo largo del ao 2005, podrn disfrutarse durante el mes de ener o del ao 2006. DISPOSICIN TRANSITORIA VIGSIMO TERCERA .- PROCESOS SELECTIVOS DE COBERTURA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO VACANTES FUNCIONARIZADOS Los puestos de trabajo que no se encuentren cubiertos por personal laboral fijo, que estn vinculados a las Ofertas de Empleo Pblico de los aos 1998 a 2003 y que, por figurar en los catlogos de puestos de trabajo susceptibles de funcionarizacin correspondientes a las categoras laborales de las reas de Actividad A, B, C y D previstas en el Anexo del Decreto 149/2002, de 29 de agosto, se transformen en puestos de naturaleza funcionarial, se convocarn para su cobertura definitiva mediante un proceso extraordinario y por una sola vez de consolidacin de empleo. El sistema selectivo ser el concurso-oposicin, en el que podr superar la fase de oposicin un nmero de aspirantes mayor que el de plazas convocadas y en el que el concurso tendr, por tanto, carcter eliminatorio. Las convocatorias en cuestin sern objeto de acuerdo con las Organizaciones Sindicales legitimadas. En la fase de concurso se valorar preferentemente entre los mritos, la experiencia adquirida por el desempeo de puestos de trabajo como personal temporal en la Administracin de la Comunidad de Madrid. Las bases de convocatoria relacionarn expresamente, a estos efectos, las equivalencias entre la experiencia como funcionario interino con las correspondientes categoras laborales. La calificacin final vendr determinada por la media ponderada de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo a la oposicin un 55 % y al concurso un 45 %.

DISPOSICIN FINAL Sin perjuicio del cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid en materia de gastos de personal y al objeto de

93

dar cumplimiento al presente Acuerdo, se llevarn a efecto las modificaciones presupuestarias y las adecuaciones retributivas que con carcter singular y excepcional fueran precisas.

94

ANEXO

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A 29 A 29 A 28 A 28 A 28 A 27 A 27 A 27 A 26 A 26 A 26 A 25

Denominacin

Sueldo y Pagas Complemento Complemento Mensual Total Cuotas Extraordinarias Destino Especfico Retribuciones Sociales CUERPO DE TCNICOS SUPERIORES DE ADMINISTRACIN GENERAL (2651)
14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08 9.259,08 9.259,08 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 22.007,76 21.578,40 19.420,08 19.347,96 18.405,12 17.509,92 15.054,12 14.100,72 17.244,72 14.910,12 13.994,16 7.756,44 1.833,98 1.798,20 1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.459,16 1.254,51 1.175,06 1.437,06 1.242,51 1.166,18 646,37 47.091,96 46.662,60 44.079,12 44.007,00 43.064,16 41.743,68 39.287,88 38.334,48 40.342,56 38.007,96 37.092,00 29.938,08 11.772,99 11.665,65 11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.435,92 9.821,97 9.583,62 10.085,64 9.501,99 9.273,00 7.484,52

Total General
58.864,95 58.328,25 55.098,90 55.008,75 53,830,20 52.179,60 49.109,85 47.918,10 50.428,20 47.509,95 46.365,00 37.422,60

Carcter

Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Interventor Adjunto/Jefe de Equipo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo/Inspector Jefe de Servicio/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico Superior

O/I O/I I I I I I I O/I I I I

CUERPO SUPERIOR DE GESTIN (2696)

A 29 A 29 Jefe de rea/ Tcnico de Apoyo Jefe de rea/ Tcnico de Apoyo 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 22.007,76 21.578,40 1.833,98 1.798,20 47.091,96 46.662,60 11.772,99 11.665,65 58.864,95 58.328,25 O/I O/I

95

A 28 A 28 A 28 A 27

Tcnico de Apoyo Interventor Adjunto/Jefe de Equipo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Inspector

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08

19.420,08 19.347,96 18.405,12 17.509,92

1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.459,16

44.079,12 44.007,00 43.064,16 41.743,68

11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.435,92

55.098,90 55.008,75 53.830,20 52.179,60

I I I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A 27 A 27 A 26 A 26 A 26 A 25 A 25 A 25 A 22

Denominacin
Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo/Inspector Jefe de Servicio/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin Jefe de Seccin/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Tcnico Superior

Sueldo y Pagas Extraordinarias

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

Complemento Destino
9.259,08 9.259,08 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 7.206,96 5.931,48

Complemento Especfico
15.054,12 14.100,72 17.244,72 14.910,12 13.994,16 12.893,16 10.910,76 7.756,44 7.142,40

Mensual
1.254,51 1.175,06 1.437,06 1.242,51 1.166,18 1.074,43 909,23 646,37 595,20

Total Retribuciones
39.287,88 38.334,48 40.342,56 38.007,96 37.092,00 35.074,80 33.092,40 29.938,08 28.048,56

Cuotas Sociales
9.821,97 9.583,62 10.085,64 9.501,99 9.273,00 8.768,70 8.273,10 7.484,52 7.012,14

Total General
49.109,85 47.918,10 50.428,20 47.509,95 46.365,00 43.843,50 41.365,50 37.422,60 35.060,70

Carcter
I I O/I I I O O/I I I

CUERPO DE TCNICOS SUPERIORES DE ADMINISTRACIN GENERAL/ESCALA FINANZAS (2651/2680)

A A A A 29 29 29 28 Jefe de rea/ Interventor Delegado Jefe de rea/ Interventor Delegado Interventor Delegado Tcnico de Apoyo 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 10.109,52 9.684,36 22.007,76 21.578,40 20.974,32 19.420,08 1.833,98 1.798,20 1.747,86 1.618,34 47.091,96 46.662,60 46.058,52 44.079,12 11.772,99 11.665,65 11.514,63 11.019,78 58.864,95 58.328,25 57.573,15 55.098,90 O/I O/I I I

96

A A A A A

28 28 27 27 27

Interventor Adjunto Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo/Inspector

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

9.684,36 9.684,36 9.259,08 9.259,08 9.259,08

19.347,96 18.405,12 17.509,92 15.054,12 14.100,72

1.612,33 1.533,76 1.459,16 1.254,51 1.175,06

44.007,00 43.064,16 41.743,68 39.287,88 38.334,48

11.001,75 10.766,04 10.435,92 9.821,97 9.583,62

55.008,75 53.830,20 52.179,60 49.109,85 47.918,10

I I I I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A 26 A /B 26 A A A 26 25 22

Denominacin
Jefe de Servicio/Tcnico de Apoyo Interventor Adjunto Tcnico de Apoyo Tcnico Superior Tcnico Titulado Superior

Sueldo y Pagas Extraordinarias

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

Complemento Destino
8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 5.931,48

Complemento Especfico
17.244,72 14.910,12 13.994,16 7.756,44 7.142,40

Mensual
1.437,06 1.242,51 1.166,18 646,37 595,20

Total Retribuciones
40.342,56 38.007,96 37.092,00 29.938,08 28.048,56

Cuotas Sociales
10.085,64 9.501,99 9.273,00 7.484,52 7.012,14

Total General
50.428,20 47.509,95 46.365,00 37.422,60 35.060,70

Carcter
O/I I I I I

CUERPO SUPERIOR DE GESTIN (2696) CUERPO DE TCNICOS SUPERIORES/TCNICOS DE GESTIN DE ADMINISTRACIN GENERAL (2651/2652)
A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 26 Secretario/a General (1) D.A.T. Secretario/a General (1) D.A.T. Jefe de Servicio Interventor Adjunto Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 8.123,16 8.123,16 8.123,16 8.123,16 8.123,16 8.123,16 19.347,96 18.727,20 17.244,72 17.244,72 14.910,12 13.994,16 1.612,33 1.560,60 1.437,06 1.437,06 1.242,51 1.166,18 42.445,80 41.825,04 40.342,56 40.342,56 38.007,96 37.092,00 10.611,45 10.456,26 10.085,64 10.085,64 9.501,99 9.273,00 53.057,25 52.281,30 50.428,20 50.428,20 47.509,95 46.365,00 O O O I I I

97

A/B 25 A/B 25

Jefe de Seccin Jefe de Seccin

14.974,68 14.974,68

7.206,96 7.206,96

12.893,16 10.910,76

1.074,43 909,23

35.074,80 33.092,40

8.768,70 8.273,10

43.843,50 41.365,50

O O

CUERPO DE TCNICOS DE GESTIN/ADMINISTRATIVOS DE ADMINISTRACIN GENERAL (2652/2653)

B/C 22 B/C 22 B/C 22 B/C 22 Administrador de Residencia Jefe Subseccin Jefe Subseccin Ayudante de Auditora 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 5.931,48 5.931,48 5.931,48 5.931,48 9.460,44 8.746,56 8.224,80 8.224,80 788,37 728,88 685,40 685,40 28.101,12 27.387,24 26.865,48 26.865,48 7.025,28 6.846,81 6.716,37 6.716,37 35.126,40 34.234,05 33.581,85 33.581,85 I O O I

(1) Este tipo de puestos es para los Secretarios Generales de las Direcciones de rea Territoriales

98

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
B/C 22 B/C 21 B/C 21 B/C 21 B/C 21 B/C 20 B/C 20 B/C 20 B 18

Denominacin
Jefe Subseccin Responsable Seccretara Vicepresidente (2) Jefe Secretara Consejero (2) Negociado Coordinacin Habilitacin de Personal Jefe Negociado Nminas Jefe de Secretara de Viceconsejero (2) Jefe Secretara Centro Docente (2) Jefe Negociado Tcnico Grado Medio

Sueldo y Pagas Extraordinarias

12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20

Complemento Destino
5.931,48 5.506,92 5.506,92 5.506,92 5.506,92 5.115,48 5.115,48 5.115,48 4.592,88

Complemento Especfico
6.930,24 12.355,80 11.705,16 11.064,96 10.401,36 11.221,92 7.233,48 7.233,48 5.607,48

Mensual
577,52 1.029,65 975,43 922,08 866,78 935,16 602,79 602,79 467,29

Total Retribuciones
25.570,92 30.571,92 29.921,28 29.281,08 28.617,48 29.046,60 25.058,16 25.058,16 22.909,56

Cuotas Sociales
6.392,73 7.642,98 7.480,32 7.320,27 7.154,37 7.261,65 6.264,54 6.264,54 5.727,39

Total General
31.963,65 38.214,90 37.401,60 36.601,35 35.771,85 36.308,25 31.322,70 31.322,70 28.636,95

Carcter
O I I O O I I O I

CUERPO DE ADMINISTRATIVOS/AUXILIARES DE ADMINISTRACIN GENERAL (2653/2654)

C C 19 19 Secretaria/o Vicepresidente (3) Secretaria/o Consejero (3) Secretaria (4) (Adscrita al Gabinete del Presidente) Secretaria/o Viceconsejero (3) Jefe de Secretara de Alto Cargo (2) Encargado Nminas Jefe Negociado Secretaria/o de Centro Docente 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 4.854,24 4.854,24 4.592,88 4.592,88 4.592,88 4.592,88 4.592,88 4.592,88 11.236,92 10.768,68 12.355,80 10.571,52 9.832,32 6.524,88 6.502,08 6.502,08 936,41 897,39 1.029,65 880,96 819,36 543,74 541,84 541,84 25.564,96 25.096,72 26.422,48 24.638,20 23.899,00 20.591,56 20.568,76 20.568,76 6.391,24 6.274,18 6.605,62 6.159,55 5.974,75 5.147,89 5.142,19 5.142,19 31.956,20 31.370,90 33.028,10 30.797,75 29.873,75 25.739,45 25.710,95 25.710,95 I I I I I I O I

C/D 18 C/D 18 C/D 18 C/D 18 C/D 18 C/D 18

(2) Plena o especial dedicacin, Turno Maana y al menos dos tardes.

99

(3) Plena o especial dedicacin, turno maana y dos tardes (4) Este puesto es slo para la Secretaria del Presidente

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
C/D 16 C/D 16 C/D 16 C/D 16 C/D 16 C/D 15 C 14

Denominacin
Secretaria/o de Direccin (3) Secretaria/o Auxiliar Informador Jefe de Negociado Jefe de Secretara de Centro Docente Secretaria/o Administrativo Operador de Terminal Auxiliar Administ rativo

Sueldo y Pagas Extraordinarias

9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 7.746,48

Complemento Destino
4.070,88 4.070,88 4.070,88 4.070,88 4.070,88 3.809,40 3.548,28 3.548,28 3.025,44

Complemento Especfico
9.099,48 6.762,60 6.011,04 6.011,04 6.011,04 5.730,48 5.712,36 5.712,36 4.728,36

Mensual
758,29 563,55 500,92 500,92 500,92 477,54 476,03 476,03 394,03

Total Retribuciones
22.644,16 20.307,28 19.555,72 19.555,72 19.555,72 19.013,68 18.734,44 18.734,44 15.500,28

Cuotas Sociales
5.661,04 5.076,82 4.888,93 4.888,93 4.888,93 4.753,42 4.683,61 4.683,61 3.875,07

Total General
28.305,20 25.384,10 24.444,65 24.444,65 24.444,65 23.767,10 23,418,05 23.418,05 19.375,35

Carcter
I I I O I I I I I

C/D 14 D 12

CUERPO DE ADMINISTRACIN GENERAL A EXTINGUIR (2684, 2685)

D 18 E 12 E 12 E 10 Encargados varios Pen Caminero Ordenanza/Subalterno Auxiliar Domstica 7.746,48 7.072,10 7.072,10 7.072,10 4.592,88 3.025,44 3.025,44 2.503,32 6.394,68 7.476,48 4.239,36 4.210,92 532,89 623,04 353,28 350,91 18.734,04 17.574,02 14.336,90 13.786,34 4.683,51 4.393,51 3.584,23 3.446,59 23.417,55 21.967,53 17.921,13 17.232,93 I I I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE LETRADOS (2695)

A 29 Letrado Jefe-Adjunto/Jefe Serv.Jurdico Letrado 14.974,68 14.974,68 10.109,52 9.684,36 21.578,40 19.347,96 1.798,20 1.612,33 46.662,60 44.007,00 11.665,65 11.001,75 58.328,25 55.008,75 I I

A 28

100

A 28

Letrado

14.974,68

9.684,36

18.814,20

1.567,85

43.473,24

10.868,31

54.341,55

(2) Plena o especial dedicacin, turno maana y al menos dos tardes. (3) Plena o especial dedicacin, turno maana y dos tardes (3) Plena o especial dedicacin, turno maana y dos tardes

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A A A A A A A A A A A A 29 29 29 28 28 28 28 27 27 27 26 26

Sueldo y Pagas Complemento Complemento Mensual Total Cuotas Total Carcter Extraordinarias Destino Especfico Retribuciones Sociales General CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES DE SALUD PBLICA (2655) (ESCALAS 2656, 2657, 2658, 265F)
Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Interventor Adjunto/Jefe de Equipo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Inspeccin Veterinaria Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo/Inspector Jefe de Servicio Tcnico de Apoyo 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 10.109,52 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08 9.259,08 9.259,08 8.123,16 8.123,16 22.007,76 21.578,40 20.974,32 19.420,08 19.347,96 18.405,12 18.019,44 17.509,92 15.054,12 14.100,72 17.244,72 14.910,12 1.833,98 1.798,20 1.747,86 1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.501,62 1.459,16 1.254,51 1.175,06 1.437,06 1.242,51 47.091,96 46.662,60 46.058,52 44.079,12 44.007,00 43.064,16 42.678,48 41.743,68 39.287,88 38.334,48 40.342,56 38.007,96 11.772,99 11.665,65 11.514,63 11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.669,62 10.435,92 9.821,97 9.583,62 10.085,64 9.501,99 58.864,95 58.328,25 57.573,15 55.098,90 55.008,75 53,830,20 53.348,10 52.179,60 49.109,85 47.918,10 50.428,20 47.509,95 O/I O/I O/I I I I I I I I O I

Denominacin

101

A A A A A A A

26 25 25 25 24 23 22

Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin/Director Tco. Sanitario Jefe de Seccin/Director Tco. Sanitario Inspector Mdico (SERCAM) Jefe de Subseccin/Coordinador de Zona Adjunto a la Inspeccin Sanitaria

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

8.123,16 7.206,96 7.206,96 7.206,96 6.781,92 6.356,88 5.931,48

13.994,16 12.893,16 10.910,76 9.429,36 11.703,24 9.801,60 9.231,12

1.166,18 1.074,43 909,23 785,78 975,27 816,80 769,26

37.092,00 35.074,80 33.092,40 31.611,00 33.459,84 31.133,16 30.137,28

9.273,00 8.768,70 8.273,10 7.902,75 8.364,96 7.783,29 7.534,32

46.365,00 43.843,50 41.365,50 39.513,75 41.824,80 38.916,45 37.671,60

I O/I O/I I I O/I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A A 22 22

Denominacin
Tcnico Superior de Salud Pblica (Medicina, Farmacia, Veterinaria) Tcnico Superior de Salud Pblica /Tcnico Titulado Superior

Sueldo y Pagas Extraordinarias

14.974,68 14.974,68

Complemento Destino
5.931,48 5.931,48

Complemento Especfico
9.231,12 7.142,40

Mensual
769,26 595,20

Total Retribuciones
30.137,28 28.048,56

Cuotas Sociales
7.534,32 7.012,14

Total General
37.671,60 35.060,70

Carcter
I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES DE SALUD PBLICA (2655) (EXCLUSIVO PARA CENTROS SANITARIOS)
A A A 26 25 24 Jefe de Servicio/Coordinador Mdico Jefe de Seccin/Jefe Clnico Facultativo 14.974,68 14.974,68 14.974,68 8.123,16 7.206,96 6.781,92 12.700,32 11.057,40 9.143,28 1.058,36 921,45 761,94 35.798,16 33.239,04 30.899,88 8.949,54 8.309,76 7.724,97 44.747,70 41.548,80 38.624,85 O/I O/I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE DIPLOMADOS EN SALUD PBLICA (2665) (ESCALAS 265G, 265H) B 21 Diplomado en Enfermera (SERCAM) Matrona A.T.S. 12.709,20 12.709,20 12.709,20 5.506,92 5.115,48 4.592,88 11.019,48 6.148,32 5.788,44 918,29 512,36 482,37 29.235,60 23.973,00 23.090,52 7.308,90 5.993,25 5.772,63 36.544,50 29.966,25 28.863,15 I I I

B 20 B 18

102

B 18 B 18

Fisioterapeuta/Terapeuta ocupacional Tcnico de Grado Medio

12.709,20 12.709,20

4.592,88 4.592,88

5.788,44 5.607,48

482,37 467,29

23.090,52 22.909,56

5.772,63 5.727,39

28.863,15 28.636,95

I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES DE SALUD PBLICA Y DIPLOMADOS EN SALUD PBLICA (2655/2665) A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 25 A/B 25 A/B 23 Jefe de Servicio Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Subseccin 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 6.356,88 17.244,72 14.910,12 13.944,16 12.893,16 10.910,76 9.801,60 1.437,06 1.242,51 1.166,18 1.074,43 909,23 816,80 40.342,56 38.007,96 37.092,00 35.074,80 33.092,40 31.133,16 10.085,64 9.501,99 9.273,00 8.768,70 8.273,10 7.783,29 50.428,20 47.509,95 46,365,00 43.843,50 41,365,50 38.916,45 O I I O O O

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A 29 A 29 A A 29 28

Sueldo y Pagas Complemento Complemento Mensual Total Cuotas Total Extraordinarias Destino Especfico Retribuciones Sociales General CUERPO SUPERIOR DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE INSPECCIN SANITARIA (265P) (ESCALAS 265R, 265S)
Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Jefe de Equipo Tcnico de Apoyo Tco. Apoyo/Jefe de Agencia Sanitaria Tcnico de Apoyo/Inspector 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 10.109,52 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08 22.007,76 21.578,40 20.974,32 19.420,08 19.347,96 18.405,12 18.019,44 17.509,92 1.833,98 1.798,20 1.747,86 1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.501,62 1.459,16 47.091,96 46.662,60 46.058,52 44.079,12 44.007,00 43.064,16 42.678,48 41.743,68 11.772,99 11.665,65 11.514,63 11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.669,62 10.435,92 58.864,95 58.328,25 57.573,15 55.098,90 55.008,75 53.830,20 53.348,10 52.179,60

Denominacin

Carcter

O/I O/I O/I I I I I I

A 28 A 28 A 28 A 27

103

A 27 A 27 A 27 A 27 A 26 A 26 A 26 A 26 A 25 A 25 A 22

Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo/Inspector Tcnico de Apoyo Jefe de Servicio/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin Inspector Tcnico Titulado Superior

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

9.259,08 9.259,08 9.259,08 9.259,08 8.123,16 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 5.931,48

15.825,48 15.054,12 14.100,72 13.897,32 17.244,72 14.910,12 13.994,16 12.773,64 10.910,76 9.429,36 7.142,40

1.318,79 1.254,51 1.175,06 1.158,11 1.437,06 1.242,51 1.166,18 1.064,47 909,23 785,78 595,20

40.059,24 39.287,88 38.334,48 38.131,08 40.342,56 38.007,96 37.092,00 35.871,48 33.092,40 31.611,00 28.048,56

10.014,81 9.821,97 9.583,62 9.532,77 10.085,64 9.501,99 9.273,00 8.967,87 8.273,10 7.902,75 7.012,14

50.074,05 49.109,85 47.918,10 47.663,85 50.428,20 47.509,95 46.365,00 44.839,35 41.365,50 39.513,75 35.060,70

I I I I O/I I I I O I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo Denominacin Sueldo y Pagas Complemento Complemento Mensual Total Cuotas Total Carcter N.C.D. Extraordinarias Destino Especfico Retribuciones Sociales General CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE INSPECCIN SANITARIA Y SUBINSPECCIN SANITARIA (265P, 265T) (ESCALAS 265R,265S)
A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 25 Jefe de Servicio Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 17.244,72 14.910,12 13.994,16 12.893,16 1.437,06 1.242,51 1.166,18 1.074,43 40.342,56 38.007,96 37.092,00 35.074,80 10.085,64 9.501,99 9.273,00 8.768,70 50.428,20 47.509,95 46.365,00 43.843,50 O I I O

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE SUBINSPECCIN SANITARIA (265T) B 22 Subinspector 12.709,20 5.931,48 8.224,80 685,40 26.865,48 6.716,37 33.581,85 I

104

B B

21 18

Subinspector Tcnico de Grado Medio

12.709,20 12.709,20

5.506,92 4.592,88

7.550,52 5.607,48

629,21 467,29

25.766,64 22.909,56

6.441,66 5.727,39

32.208,30 28.636,95

I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS SUPERIORES (2659) (escalas 2660, 2661)
A 29 A 29 A 28 A 28 A 28 A 27 A 27 A 27 A 26 A 26 A 26 Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Inspector Jefe de Servicio/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08 9.259,08 9.259,08 8.123,16 8.123,16 8.123,16 22.007,76 21.578,40 19.420,08 19.347,96 18.405,12 17.509,92 15.054,12 14.100,72 17.244,72 14.910,12 13.994,16 1.833,98 1.798,20 1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.459,16 1.254,51 1.175,06 1.437,06 1.242,51 1.166,18 47.091,96 46.662,60 44.079,12 44.007,00 43.064,16 41.743,68 39.287,88 38.334,48 40.342,56 38.007,96 37.092,00 11.772,99 11.665,65 11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.435,92 9.821,97 9.583,62 10.085,64 9.501,99 9.273,00 58.864,95 58.328,25 55.098,90 55.008,75 53,830,20 52.179,60 49.109,85 47.918,10 50.428,20 47.509,95 46.365,00 O/I O/I I I I I I I O/I I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A 25 A 22 A 22

Denominacin
Tcnico de Apoyo Tcnico Forestal Superior Inspector/Tcnico Titulado Superior

Sueldo y Pagas Extraordinarias

14.974,68 14.974,68 14.974,68

Complemento Destino
7.206,96 5.931,48 5.931,48

Complemento Especfico
7.756,44 7.644,72 7.142,40

Mensual
646,37 637,06 595,20

Total Retribuciones
29.938,08 28.550,88 28.048,56

Cuotas Sociales
7.484,52 7.137,72 7.012,14

Total General
37.422,60 35.688,60 35.060,70

Carcter
I I I

105

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS SUPERIORES Y TCNICOS (ESCALAS 2660/2667, 2661/2668)
A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 25 A/B 25 A/B 25 A/B 25 A/B 23 AB/ 23 A/B 23 A/B 22 Jefe de Servicio Jefe de Servicio Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin (5) Jefe de Seccin (5) Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Subseccin (5) Jefe de Subseccin (5) Jefe de Subseccin Investigador Principal (6) 14.974,68 14.973,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 7.206,96 7.206,96 6.356,88 6.356,88 6.356,88 5.931,48 17.244,72 14.910,12 13.994,16 14.001,36 12.413,88 10.910,76 9.429,36 11.389,32 9.801,60 8.298,48 7.749,36 1.437,06 1.242,51 1.166,18 1.166,78 1.034,49 909,23 785,78 949,11 816,80 691,54 645,78 40.342,56 38.007,96 37.092,00 36.183,00 34.595,52 33.092,40 31.611,00 32.720,88 31.133,16 29.630,04 28.655,52 10.085,64 9.501,99 9.273,00 9.045,75 8.648,88 8.273,10 7.902,75 8.180,22 7.783,29 7.407,51 7.163,88 50.428,20 47.509,95 46.365,00 45.228,75 43.244,40 41.365,50 39.513,75 40.901,10 38.916,45 37.037,55 35.819,40 O O I O O O O O O O I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE INGENIEROS Y ARQUITECTOS TCNICOS (2666) (ESCALAS 2667, 2668)
B 22 B 20 B 20 B 20 Jefe de Subseccin/Responsable Tco. Jefe de Negociado (5) Jefe de Negociado (5) Jefe de Negociado/Tco, Topografa 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 5.931,48 5.115,48 5.115,48 5.115,48 6.930,24 10.324,20 8.736,84 7.233,48 577,52 860,35 728,07 602,79 25.570,92 28.148,88 26.561,52 25.058,16 6.392,73 7.037,22 6.640,38 6.264,54 31.963,65 35.186,10 33.201,90 31.322,70 O/I 0 O O/I

(5) Este tipo de puesto es para el personal de la Direccin General de Medio Natural que deba realizar guardias presenciales, las cuales estar retribuidas en el especfico en funcin del nmero de guardias que realicen durante el perodo de incendios y fuera del mismo. (6) Este tipo de puesto es para el personal del Instituto Madrileo de Investigacin Agraria

106

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
B B 18 18

Denominacin
Tcnico Forestal Arquitecto Tco./Tco. Grado Medio

Sueldo y Pagas Extraordinarias

12.709,20 12.709,20

Complemento Destino
4.592,88 4.592,88

Complemento Especfico
8.698,08 5.607,48

Mensual
724,84 467,29

Total Retribuciones
26.000,16 22.909,56

Cuotas Sociales
6.500,04 5.727,39

Total General
32.500,20 28.636,95

Carcter
I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES FACULTATIVOS DE ARCHIVO, BIBLIOTECAS Y MUSEO (2694)
A 29 A 29 A 28 A 28 A 28 A 27 A 27 A 27 A 26 A 26 A 26 A 25 A 25 A 25 A 22 Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Inspector Jefe de Servicio/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Seccin/ Tcnico de Apoyo Tcnico Titulado Superior 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08 9.259,08 9.259,08 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 7.206,96 5.931,48 22.007,76 21.578,40 19.420,08 19.347,96 18.405,12 17.509,92 15.054,12 14.100,72 17.244,72 14.910,12 13.994,16 12.893,16 10.910,76 9.429,36 7.142,40 1.833,98 1.798,20 1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.459,16 1.254,51 1.175,06 1.437,06 1.242,51 1.166,18 1.074,43 909,23 785,78 595,20 47.091,96 46.662,60 44.079,12 44.007,00 43.064,16 41.743,68 39.287,88 38.334,48 40.342,56 38.007,96 37.092,00 35.074,80 33.092,40 31.611,00 28.048,56 11.772,99 11.665,65 11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.435,92 9.821,97 9.583,62 10.085,64 9.501,99 9.273,00 8.768,70 8.273,10 7.902,75 7.012,14 58.864,95 58.328,25 55.098,90 55.008,75 53.830,20 52.179,60 49.109,85 47.918,10 50.428,20 47.509,95 46.365,00 43.843,50 41.365,50 39.513,75 35.060,70 O/I O/I I I I I I I O/I I I O O O/I I

107

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES FACULTATIVOS DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS Y TCNICOS Y DIPLOMADOS ESPECIALISTAS (2694/2669, ESCALA 2670)
A/B 26 Jefe de Servicio 14.974,68 8.123,16 17.244,72 1.437,06 40.342,56 10.085,64 50.428,20 O

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A/B 26 A/B 26 A/B 25 A/B 25 A/B 23

Denominacin
Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin Jefe de Biblioteca Pca.(Rango Seccin) Jefe Subsec./Unidad Seg. Inspeccin/Coord. Equipo

Sueldo y Pagas Extraordinarias

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

Complemento Destino
8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 6.356,88

Complemento Especfico
14.910,12 13.994,16 10.910,76 9.429,36 8.298,48

Mensual
1.242,51 1.166,18 909,23 785,78 691,54

Total Retribuciones
38.007,96 37.092,00 33.092,40 31.611,00 29.630,04

Cuotas Sociales
9.501,99 9.273,00 8.273,10 7.902,75 7.407,51

Total General
47.509,95 46.365,00 41.365,50 39.513,75 37.037,55

Carcter
I I O O O/I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS (2697) (ESCALA 2698, 265j, 265U)
A 29 A 29 A 28 A 28 A 28 A 27 A 27 A 27 A 26 Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyp/Inspector Jefe de Servicio/ Tcnico de Apoyo 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08 9.259,08 9.259,08 8.123,16 22.007,76 21.578,40 19.420,08 19.347,96 18.405,12 17.509,92 15.054,12 14.100,72 17.244,72 1.833,98 1.798,20 1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.459,16 1.254,51 1.175,06 1.437,06 47.091,96 46.662,60 44.079,12 44.007,00 43.064,16 41.743,68 39.287,88 38.334,48 40.342,56 11.772,99 11.665,65 11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.435,92 9.821,97 9.583,62 10.085,64 58,864,95 58.328,25 55.098,90 55.008,75 53.830,20 52.179,60 49.109,85 47.918,10 50.428,20 O/I O/I I I I I I I O/I

108

A 26 A 26 A 25 A 22 A 22

Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Inspecor/Tcnico de Apoyo Tcnico Titulado Superior Inspector de Consumo/Tcnico Titulado Superior (Docente)

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

8.123,16 8.123,16 7.206,96 5.931,48 5.931,48

14.910,12 13.994,16 9.429,36 9.231,12 7.142,40

1.242,51 1.166,18 785,78 769,26 595,20

38.007,96 37.092,00 31.611,00 30.137,28 28.048,56

9.501,99 9.273,00 7.902,75 7.534,32 7.012,14

47.509,95 46.365,00 39.513,75 37.671,60 35.060,70

I I I I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A 22

Denominacin
Tutor/Tcnico Titulado Superior/Inspector Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales

Sueldo y Pagas Extraordinarias

14.974,68

Complemento Destino
5.931,48

Complemento Especfico
7.142,40

Mensual
595,20

Total Retribuciones
28.048,56

Cuotas Sociales
7.012,14

Total General
35.060,70

Carcter
I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL TCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS Y TCNICOS DIPLOMADOS ESPECIALISTAS (2697/2699, ESCALAS 2698, 265J, 267I 2699, 265K, 265L Y 265U

A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 25 A/B 25 A/B 25 A/B 25 A/B 23 A/B 23

Jefe de Servicio Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin Jefe de Seccin Tcnico de Apoyo en Prevencin de Riesgos Laborales Jefe de Seccin Unidad de Seguimiento de Inspeccin Jefe de Subseccin

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 7.206,96 7.206,96 6.356,88 6.356,88

17.244,72 14.910,12 13.994,16 12.893,16 10.910,76 9.429,36 9.429,36 8.298,48 8.298,48

1.437,06 1.242,51 1.166,18 1.074,43 909,23 785,78 785,78 691,54 691,54

40.342,56 38.007,96 37.092,00 35.074,80 33.092,40 31.611,00 31.611,00 29.630,04 29.630,04

10.085,64 9.501,99 9.273,00 8.768,70 8.273,10 7.902,75 7.902,75 7.407,51 7.407,51

50.428,20 47.509,95 46.365,00 43.843,50 41.365,50 39.513,75 39.513,75 37.037,55 37.037,55

O O/I O O O I O I O

109

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS Y DIPLOMADOS ESPECIALISTAS (2669) (ESCALAS 2670, 2671, 2699, 265K Y 265L)
B 22 B 20 B 20 B 18 B 18 Asistente Social Especialista Jefe de Negociado/Neg. Bibliotecas Pblicas Subinspector Consumo Asistente Social Ayudante de Biblioteca/Archivo/Museo/Subinspect./ Tcnico Grado Medio/Tcnico Medio en Prevencin Riesgos Laborales 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 5.931,48 5.115,48 5.115,48 4.592,88 4.592,88 8.224,80 7.233,48 6.148,32 5.788,44 5.607,48 685,40 602,79 512,36 482,37 467,29 26.865,48 25.058,16 23.973,00 23.090,52 22.909,56 6.716,37 6.264,54 5.993,25 5.772,63 5.727,39 33.581,85 31.322,70 29.966,25 28.863,15 28.636,95 I O/I I I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.

Denominacin

Sueldo y Pagas Extraordinarias

Complemento Destino

Complemento Especfico

Mensual

Total Retribuciones

Cuotas Sociales

Total General

Carcter

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES ESPECIALISTAS Y TCNICOS DIPLOMADOS ESPECIALISTAS (2697/2669), ESCALAS (265U Y 265L) (PARA LAS OFICINAS DEL INEM )/CUERPO SUPERIOR DE GESTIN (2696) A 29 Jefe de rea/Tcnico de Apoyo 14.974,68 10.109,52 22.007,76 1.833,98 47.091,96 11.772,99 58.864,95 O/I A A A A A A A 29 28 28 28 27 27 27 Jefe de rea/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo/Inspector 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08 9.259,08 9.259,08 21.578,40 19.420,08 19.347,96 18.405,12 17.509,92 15.054,12 14.100,72 1.798,20 1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.459,16 1.254,51 1.175,06 46.662,60 44.079,12 44.007,00 43.064,16 41.743,68 39.287,88 38.334,48 11.665,65 11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.435,92 9.821,97 9.583,62 58.328,25 55.098,90 55.008,75 53,830,20 52.179,60 49.109,85 47.918,10 O/I I I I I I I

110

A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 25 A/B 25 A/B 25 A 25 A/B 23 A/B 22 A/B 22 B 18

Jefe de Servicio/Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin/Director Oficina de Empleo Jefe de Seccin Jefe de Seccin Tcnico de Apoyo Jefe de Subseccin Tcnico de Apoyo Jefe de Subseccin Tcnico de Grado Medio

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 12.709,20

8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 7.206,96 7.206,96 6.356,88 5.931,48 5.931,48 4.592,88

17.244,72 14.910,12 13.994,16 12.893,16 10.910,76 9.429,36 7.756,44 8.298,48 7.142,40 6.930,24 5.607,48

1.437,06 1.242,51 1.166,18 1.074,43 909,23 785,78 646,37 691,54 595,20 577,52 467,29

40.342,56 38.007,96 37.092,00 35.074,80 33.092,40 31.611,00 29.938,08 29.630,04 28.048,56 27.836,40 22.909,56

10.085,64 9.501,99 9.273,00 8.768,70 8.273,10 7.902,75 7.484,52 7.407,51 7.012,14 6.959,10 5.727,39

50.428,20 47.509,95 46.365,00 43.843,50 41.365,50 39.513,75 37.422,60 37.037,55 35.060,70 34.795,50 28.636,95

O/I I I O O/I O I O I O I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo Denominacin Sueldo y Pagas Complemento Complemento Mensual Total Cuotas Total Carcter N.C.D. Extraordinarias Destino Especfico Retribuciones Sociales General CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS Y DIPLOMADOS ESPECIALISTAS (2669) (ESCALAS 2670) Y TCNICOS AUXILIARES DE ADMINISTRACIN ESPECIAL (2672) ESCALA (2674)
B/C 22 B/C 20 Responsable de Biblioteca Pblica Jefe de Negociado 12.709,20 12.709,20 5.931,48 5.115,48 6.930,24 7.233,48 577,52 602,79 25.570,92 25.058,16 6.392,73 6.264,54 31.963,65 31.322,70 I O

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES MEDIOAMBIENTALES (265I)

A 22 Tcnico Titulado Superior 14.974,68 5.931,48 7.142,40 595,20 28.048,56 7.012,14 35.060,70 I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS SUPERIORES MEDIOAMBIENTALES Y TCNICOS MEDIOAMBIENTALES (265I/265A)

111

A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 26 A/B 25 A/B 25 A/B 23

Jefe de Servicio Jefe de Servicio Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Jefe de Seccin Jefe de Seccin Jefe de Subseccin

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

8.123,16 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 6.356,88

17.244,72 16.446,36 14.910,12 13.994,16 10.910,76 9.429,36 8.298,48

1.437,06 1.370,53 1.242,51 1.166,18 909,23 785,78 691,54

40.342,56 39.544,20 38.007,96 37.092,00 33.092,40 31.611,00 29.630,04

10.085,64 9.886,05 9.501,99 9.273,00 8.273,10 7.902,75 7.407,51

50.428,20 49.430,25 47.509,95 46.365,00 41.365,50 39.513,75 37.037,55

O O I I O O O

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS MEDIOAMBIENTALES (265A)

B B B 20 19 18 Subinspector Ambiental Agente Extensin Agraria Tcnico Grado Medio 12.709,20 12.709,20 12.709,20 5.115,48 4.854,24 4.592,88 7.404,48 5.640,72 5.607,48 617,04 470,06 467,29 25.229,16 23.204,16 22.909,56 6.307,29 5.801,04 5.727,39 31.536,45 29.005,20 28.636,95 I I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS AUXILIARES (2672), ESCALAS (2673, 2674, 265b) CUERPO AGENTES FORESTALES (265O), ESCALA (265N) C C 20 18 Jefe Oficina de Turismo Jefe de Comarca (7) 9.473,80 9.473,80 5.115,48 4.592,88 7.876,44 10.837,80 656,37 903,15 22.465,72 24.904,48 5.616,43 6.226,12 28.082,15 31.130,60 I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
C C C 18 16 16

Denominacin
Jefe de Negociado/Educador/Delineante Jefe de Zona (7) Informador/a

Sueldo y Pagas Extraordinarias

9.473,80 9.473,80 9.473,80

Complemento Destino
4.592,88 4.070,88 4.070,88

Complemento Especfico
6.502,08 10.503,12 6.218,88

Mensual
541,84 875,26 518,24

Total Retribuciones
20.568,76 24.047,80 19.763,56

Cuotas Sociales
5.142,19 6.011,95 4.940,89

Total General
25.710,95 30.059,75 24.704,45

Carcter
O/I I I

112

C C C C C C C C

16 15 14 14 14 14 14 14

Tcnico de Laboratorio/Responsable/Delineante Tcnico Especialista Agente Forestal (7) Delineante/Agente de Inspeccin de Transportes Auxiliar de Topografa Auxiliar de Biblioteca Tcnico Auxiliar de Laboratorio Ayudante de Obras Pblicas

9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80

4.070,88 3.809,40 3.548,28 3.548,28 3.548,28 3.548,28 3.548,28 3.548,28

6.011,04 5.449,56 9.746,88 5.712,36 5.712,36 5.712,36 5.712,36 4.388,40

500,92 454,13 812,24 476,03 476,03 476,03 476,03 365,70

19.555,72 18.732,76 22.768,96 18.734,44 18.734,44 18.734,44 18.734,44 17.410,48

4.888,93 4.683,19 5.692,24 4.683,61 4.683,61 4.683,61 4.683,61 4.352,62

24.444,65 23.415,95 28.461,20 23.418,05 23.418,05 23.418,05 23.418,05 21.763,10

I I I I I I I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE TCNICOS AUXILIARES MEDIOAMBIENTALES (265C)

C C C 18 16 14 Responsable de Inspeccin (7) Agente Ambiental (7) Auxiliar Ambiental 9.473,80 9.473,80 9.473,80 4.592,88 4.070,88 4.070,88 7.769,76 7.594,92 5.712,36 647,48 632,91 476,03 21.836,44 21.139,60 19.257,04 5.459,11 5.284,90 4.814,26 27.295,55 26.424,50 24.071,30 I I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE AUXILIARES ESPECIALISTAS (265D) (ESCALA 265E)

D 18 D 14 Responsable Auxiliar de Invesigacin 7.746,48 7.746,48 4.592,88 3.548,28 8.230,80 7.439,64 685,90 619,97 20.570,16 18.734,40 5.142,54 4.683,60 25.712,70 23.418,00 I I

(7) El Complemento Especfico de este tipo de puestos retribuye la responsabilidad en el ejercicio de funciones de agentes de la autoridad medioambiental, la plena disponibilidad y especial jornada, en su caso.

113

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
D D 14 12

Denominacin
Auxiliar de Transporte Sanitario (SERCAM) Auxiliar de Psiquitrico

Sueldo y Pagas Extraordinarias

7.746,48 7.746,48

Complemento Destino
3.548,28 3.025,44

Complemento Especfico
6.891,24 4.728,36

Mensual
574,27 394,03

Total Retribuciones
18.186,00 15.500,28

Cuotas Sociales
4.546,50 3.875,07

Total General
22.732,50 19.375,35

Carcter
I I

CUERPO DE ADMINISTRACIN ESPECIAL DE BOMBEROS (2677) ESCALAS (2678, 2679)

A A B C C C C C D 28 25 25 22 18 16 14 14 14 Inspector Oficial de rea Oficial Tcnico Jefe Supervisor Jefe de Equipo Jefe de Dotacin Bombero Especialista Bombero Especialista Bombero-Conductor Bombero 14.974,68 14.974,68 12.709,20 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 9.473,80 7.746,48 7.746,48 9.684,36 7.206,96 7.206,96 5.931,48 4.592,88 4.070,88 3.548,28 3.548,28 3.548,28 3.548,28 29.127,12 24.555,36 23.877,24 23.770,56 17.618,52 16.023,60 14.239,80 13.905,72 14.239,80 13.905,72 2.427,26 2.046,28 1.989,77 1.980,88 1.468,21 1.335,30 1.186,65 1.158,81 1.186,65 1.158,81 53.786,16 46.737,00 43.793,40 39.175,84 31.685,20 29.568,28 27.261,88 26.927,80 25.534,56 25.200,48 13.446,54 11.684,25 10.948,35 9.793,96 7.921,30 7.392,07 6.815,47 6.731,95 6.383,64 6.300,12 67.232,70 58.421,25 54.741,75 48.969,80 39.606,50 36.960,35 34.077,35 33.659,75 31.918,20 31.500,60 I I I I I I I I I I

D 14

NOTA: La Direccin General de Gestin de Recursos Humanos, mediante Resolucin, podr aprobar diferentes denominaciones a las que aparecen en este cuadro siempre y cuando tengan las mismas caractersticas, Grupo, Nivel, C. Especfico, Cuerpo y Escala.

PUESTOS ADSCRITOS A LA DIRECCIN GENERAL DE PROTECCIN CIUDADANA (CON INDEPENDENCIA DEL CUERPO Y ESCALA DE ADSCRIPCIN
A/B 26 C C 16 14 Jefe de Servicio Jefe de Sala Operador (8) 14.974,68 9.473,80 9.473,80 8.123,16 4.070,88 3.548,28 18.391,56 16.023,60 12.915,48 1.532,63 1.335,30 1.076,29 41.489,40 29.568,28 25.937,56 10.372,35 7.392,07 6.484,39 51.861,75 36.960,35 32.421,95 O I I

114

NOTA: Puestos con complemento especfico que no remuneran la peligrosidad de la intervencin en incendios NOTA: La Direccin General de Gestin de Recursos Humanos, mediante Resolucin, podr aprobar diferentes denominaciones a las que aparecen en este cuadro siempre y cuando tengan las mismas caractersticas, Grupo, Nivel, C. Especfico, Cuerpo y Escala. (8) El Complemento Especfico de este tipo de puesto retribuye el turno rotativo de 24 horas.

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A 28

Denominacin

Sueldo y Pagas Extraordinarias

14.974,68 14.974,68 14.974,68

Complemento Destino
9.684,36 8.123,16 8.123,16

Complemento Especfico
18.405,12 19.347,96 18.391,56

Mensual

Total Retribuciones
43.064,16 42.445,80 41.489,40

Cuotas Sociales
10.766,04 10.611,45 10.732,35

Total General
53.830,20 53.057,25 51.861,75

Carcter

PUESTOS ADSCRITOS AL CENTRO DE ATENCIN DE LLAMADAS DE URGENCIA 112 (CON INDEPENDENCIA DEL CUERPO Y ESCALA DE ADSCRIPCIN)
Tcnico de Apoyo de Seguridad 112 Jefe Supervisor de Operaciones Jefe de Sala 1.533,76 1.612,33 1.532,63 I I I

A/B 26 A/B 26

NOTA: El complemento especfico de estos puestos retribuye: la plena disponibilidad, la variabilidad de turnos con el objeto de tener cubierto el servicio las 24 horas del da y la responsabilidad derivada de la atencin de las llamadas a todos los servicios de intervencin de la Comunidad de Madrid. NOTA: La Direccin General de Gestin de Recursos Humanos, mediante Resolucin, podr aprobar diferentes denominaciones a las que aparecen en este cuadro siempre y cuando tengan las mismas caractersticas, Grupo, Nivel, C. Especfico, Cuerpo y Escala.

PUESTOS ADSCRITOS A LA DIRECCIN GENERAL DE TRIBUTOS (CON INDEPENDENCIA DEL CUERPO Y ESCALA DE ADSCRIPCIN DE ADMINISTRACIN GENERAL (2651/2652/2653/2654) O ADMINISTRACIN ESPECIAL, CUERPO DE INSPECTORES O SUBINSPECTORES DE HACIENDA (2693/2700)
A A A A A A A A 29 29 29 28 28 28 28 27 Jefe de rea/Inspector Jefe de rea/Inspector/Jefe de Unidad Jefe de rea/Inspector Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 10.109,52 10.109,52 10.109,52 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.684,36 9.259,08 21.754,92 21.578,40 20.974,32 19.420,08 19.347,96 18.405,12 18.019,44 17.509,92 1.812,91 1.798,20 1.747,86 1.618,34 1.612,33 1.533,76 1.501,62 1.459,16 46.839,12 46.662,60 46.058,52 44.079,12 44.007,00 43.064,16 42.678,48 41.743,68 11.709,78 11.665,65 11.514,63 11.019,78 11.001,75 10.766,04 10.669,62 10.435,92 58.548,90 58.328,25 57.573,15 55.098,90 55.008,75 53.830,20 53.348,10 52.179,60 O/I O/I O/I I I I I I

115

A A A

27 27 26

Tcnico de Apoyo Tcnico de Apoyo Inspector de Hacienda Jefe de Servicio/Consultor Junta Superior de Hacienda Jefe de Servicio/Consultor Junta Superior de Hacienda

14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68 14.974,68

9.259,08 9.259,08 8.123,16 8.123,16 8.123,16

14.100,72 12.999,96 12.893,16 17.244,72 14.910,12

1.175,06 1.083,33 1.074,43 1.437,06 1.242,51

38.334,48 37.233,72 35.991,00 40.342,56 38.007,96

9.583,62 9.308,43 8.997,75 10.085,64 9.501,99

47.918,10 46.542,15 44.988,75 50.428,20 47.509,95

I I I O/I O/I

A/B 26 A/B 26

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
A/B 26 A/B 25 A/B 25 B B B B B B B B 26 26 26 25 25 25 25 22

Denominacin
Jefe de Servicio Jefe de Servicio/Tcnico Junta Superior de Hacienda Jefe de Seccin Responsable de Unidad Jefe de Servicio Jefe de Servicio/Subinspector Jefe Subinspector Jefe/Subinspector Subinspector Tcnico Tributario Tcnico Tributario Subinspector Tcnico de Gestin Tributaria

Sueldo y Pagas Extraordinarias

14.974,68 14.974,68 14.974,68 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20 12.709,20

Complemento Destino
8.123,16 7.206,96 7.206,96 8.123,16 8.123,16 8.123,16 7.206,96 7.206,96 7.206,96 7.206,96 5.931,48

Complemento Especfico
13.994,16 12.893,16 10.910,76 17.350,92 17.244,72 13.994,16 12.893,16 10.910,76 9.429,36 7.911,72 6.930,24

Mensual
1.166,18 1.074,43 909,23 1.445,91 1.437,06 1.166,18 1.074,43 909,23 785,78 659,31 577,52

Total Retribuciones
37.092,00 35.074,80 33.092,40 38.183,28 38.077,08 34.826,52 32.809,32 30.826,92 29.345,52 27.827,88 25.570,92

Cuotas Sociales
9.273,00 8.768,70 8.273,10 9.545,82 9.519,27 8.706,63 8.202,33 7.706,73 7.336,38 6.956,97 6.392,73

Total General
46.365,00 43.843,50 41.365,50 47.729,10 47.596,35 43.533,15 41.011,65 38.533,65 36.681,90 34.784,85 31.963,65

Carcter
I I O/I O O/I I I I I I I

116

B/C 22 B/C 22 C/D 16 C 14

Gestor de Equipo de Recaudacin Responsable Tributario Agente Tribut ario Agente Tributario

12.709,20 12.709,20 9.473,80 9.473,80

5.931,48 5.931,48 4.070,88 3.548,28

8.224,80 6.930,24 6.011,04 5.712,36

685,40 577,52 500,92 476,03

26.865,48 25.570,92 19.555,72 18.734,44

6.716,37 6.392,73 4.888,93 4.683,61

33.581,85 31.963,65 24.444,65 23.418,05

I I I I

Nota: el complemento especfico de ciertos puestos retribuye: la especial dedicacin y cualificacin profesional, la responsabilidad derivada de la asuncin de transfrencias desde la Administracin del Estado y el ejercicio de autoridad

PUESTOS ADSCRITOS A LA DIRECCIN GENERAL DE TRIBUTOS (ADMINISTRACIN ESPECIAL DE INGENIEROS Y/O ARQUITECTOS)
A A 28 27 Ingeniero de Hacienda Pblica (C/E 2660) Jefe de Unidad (C/E 2659) 14.974,68 14.974,68 9.684,36 9.259,08 20.970,72 15.054,12 1.747,56 1.254,51 45.629,76 39.287,88 11.407,44 9.821,97 57.037,20 49.109,85 I I

CUADRO DE LAS RETRIBUCIONES PARA EL AO 2005 POR CUERPOS Y ESCALAS PARA PUESTOS INFERIORES ADSCRITOS A SUBDIRECCIN GENERAL PUESTOS TIPOS A y E Inorgnico (Las denominaciones de los puestos inorgnicos son orientativos) Orgnico

Grupo N.C.D.
B 25 B 25 B 25

Denominacin
Arquitecto Tcnico de Hacienda Pblica (C/E 2668) Ingeniero Tcnico en valoraciones (C/E 2667) Arquitecto Tcnico (C/E 2668)

Sueldo y Pagas Extraordinarias

12.709,20 12.709,20 12.709,20

Complemento Destino
7.206,96 7.206,96 7.206,96

Complemento Especfico
10.910,76 9.429,36 9.429,36

Mensual
909,23 785,78 785,78

Total Retribuciones
30.826,92 29.345,52 29.345,52

Cuotas Sociales
7.706,73 7.336,38 7.336,38

Total General
38.533,65 36.681,90 36.681,60

Carcter
I I I

117