Pesquisas apontam que independentemente do sexo e estado civil, os pais são

menos propensos ao teletrabalho em comparação com aqueles sem filhos., já

os solteiros solteiros são mais propensos a teletrabalhar do que os casados,
sendo os homens mais propensos do que mulheres. Porém os pais parceiros
são mais propensos ateletrabalho do que pais solteiros e mulheres mais
prováveis do que homens.

filhos desempenham um papel vital no comportamento do teletrabalho. Isso

nãosó aumenta o conflito trabalho-família e conflito família-trabalho, mas
também desencadeia a redivisão do trabalho dentro dos casais e agrava as
diferenças de gênero. .

Por outro lado, muitos estudos investigam o impacto do teletrabalho no

equilíbrio / conflito trabalho-vida pessoal, embora seus resultados sejam
inconclusivo. Alguns acreditam que o teletrabalho prejudica o equilíbrio entre a
vida pessoal e profissional.  descobriram que o teletrabalho
não ajudou a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional,
mas fortaleceu a capacidade dos empregadores de aumentar as demandas de
trabalho dos funcionários, também confirmaram que o teletrabalho aumentaria
a pressão no trabalho e deterioraria o equilíbrio entre vida pessoal e
profissional, pois não apenas aumenta a jornada de trabalho, mas também
confunde o domínio do trabalho e da vida, o que pode causar a intrusão do
trabalho na vida familiar. Outros acreditamque o teletrabalho favorece o
equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 

com vários adultos com crianças, especialmente lares de adultos solteiros

com crianças mais novas de 0 a 5 anos eram menos propensas a teletrabalho
em comparação com todas as outras fases da vida. Popuri e Bhat
(2003) encontraram
que as mulheres eram menos propensas a teletrabalhar do que os homens na
casa sem filhos, enquanto as mulheres eram mais propensas a teletrabalhar do
que os homens na
casa com crianças.