MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICIA NACIONAL DEPARTAMENTO DE POLICIA ARAUCA ESTAGION DE POLICIA CRAVO NORTE Hora de inicio: Lugar: ~~ ACTA N° 0046 COSEC - ESCRA ~ 2.4 | QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA “LEY 1016 DE 2006 POR MEDIO DEL CUAL SE || EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL”, A LOS || PATRULLEROS RECIEN EGRESADOS DE LA ESCUELAS DE FORMACION QUE INICIAN || SU VIDA INSTITUCIONAL EN LA ESTACION DE POLICIA CRAVO NORTE, IMPARTIDA POR | PARTE DEL SENOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO COMANDANTE ESTACION DE POLICIA CRAVO NORTE. | ORDEN DEL DIA 1. Verificacion de la asistencia 2. Lectura del acta anterior 3. verficacién de los compromisos 4. Temas a tretar | 5. compromisos DESARROLLO: Verificacion de la asistencia | En San José de Cravo Norte a los 24 dias del mes de Enero de 2021, el sefior Teniente Jeoray Fabidn Pabén Pacheco Comandante Estacién de Policia Cravo Norte, verifica la asistencia del personal invitado a la presente reunién. | |2. Lectura del acta anterior 3. Verificacién de los compromisos 4. Temas atratar “LEY 1015 DE 2006 POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL” Page Tae 17 Sa: TORTINTA Escaneado con CamScannerACTA N* 0045 COSEC — ESCRA - 2.4 QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA “LEY 1015 DE 2008 POR MEDIO. DEL CUAL SE EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL", A LOS PATRULLEROS RECIEN EGRESADOS DE LA ESCUELAS DE FORMACION QUE INICIAN SU VIDA INSTITUGIONAL EN LA ESTACION DE POLICIA GRAVO NORTE, IMPARTIDA POR PARTE DEL SENIOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO _COMANDANTE ESTACIONDEPOLIGIACRAVONORTE. LEY 1015 DE 2006 Por medio de la cual se expide el Regimen Discplinario para la Policia Nacional. EL CONGRESO DE COLOMBIA 254 |Pagina DECRETA: LIBRO PRIMERO. PARTE GENERAL. TITULO | ARTICULO 1o. TITULARIDAD DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA. El Estado es el btular de la potestad disciplinana. Sin peruicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduria General de la Nacién, corresponde a los funcionarios de la Policia Nacional con atnbucidn disciplinaria, conocer de las conductas disciplinables de los destinatarios de esta ley. ARTICULO 20. AUTONOMIA. La accién disciplinana es auténoma e independiente de las acciones judicales 0 administratwas. ARTICULO 30. LEGALIDAD. EI personal destinatano de esta ley, serd investigado y sancionado por conductas que estén descrilas como fallas disciplinarias en la ley vigente al ‘momento de su realizacién. ARTICULO 4o. ILICITUD SUSTANCIAL. La conducta de la persona destinataria de esta ley sera contrana a derecho cuando afecte el deber funcional sin justificacién alguna. ARTICULO 50. DEBIDO PROCESO. El personal destinatano de este régimen sera investigado contorme alas leyes preexistentes a la falta disciplinaria que se le endilga, ante funcionario con alnibuciones disciplnarias previamente establecido y observando las garantias contempladas ena Consttuciin Politica y en el procedimento sefalado en la ley. La finalidad del proceso es la prevalencia de la justicia, 1a efectividad del derecho sustantivo, la busqueda de la verdad matenal y el cumplimiento de los derechos y garantias debidos a las personas que en é1 intervienen ARTICULO 60. RESOLUCION DE LA DUDA. En el proceso discplinario toda duda razonable se resolver a favor del investigado 0 disciplinado, cuando no haya modo de eliminarla ARTICULO 70, PRESUNCION DE INOCENCIA. El destinatario de esta ley a quien se le atnbuya una falta disciplinaria se presume inocente mientras no se dedare legalmente su tesponsabilidad en fallo ejecutonado. ARTICULO 80. GRATUIDAD. Ninguna actuacién procesal causara erogacén a quienes intervengan en el proceso, salvo las copias solicitadas por los sujetos procesales. ARTICULO 90. EJECUTORIEDAD. E! destinatario de la ley disciplinana cuya situacién se haya decidido. mediante fallo eyecutonado © decision que tenga la misma fuerza vinculante, profendos por autondad competente, no sera sometido a nueva investgacién y juzgamiento diseiplinano por la misma conducta, aun cuando a esta se le dé denominacién distinta. Lo antenor sin perjuicio de la Revocatoria Directa estableada en la ley. ARTICULO 10. CELERIDAD DEL PROCESO. E! funcionario con atnbuciones disciplinarias impulsara oficosamente la actuaciin discipinana y cumplird estrictamente los términos previstos en ta ley. ARTICULO 11. CULPABILIDAD. En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objebva y las {altas son sanconables a titulo de dolo o culpa. ARTICULO 12. FAVORABILIDAD. En materia disciplinana la fey permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicara de preferencia a la restnctiva o desfavorable. Este principio rige también para quien esté cumpliendo la sancién, salvo lo dispuesto en la Carta Politica. ARTICULO 13. IGUALDAD ANTE LA LEY DISCIPLINARIA. Los funcionanos con atnibuciones disciplinanas tataran de modo igual a los destinatanos de esta ley, sin establecer discnminacén alguna por razones de sexo. raza. ongen naconal, lengua, religion 0 grado. ARTICULO 14. FINALIDAD DE LA SANCION DISCIPLINARIA. El acatamiento ala SDS R= 00 gin rr rT VER 4 ii iat at i ati Nici Escaneado con CamScanner1» 0045 COSEC - ESCRA - 2.4 QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA “LEY 1015 DE 2006, POR MEDIO ACTA M0045 COSEC - ESCRA MeN DISCIPLINANIO PARA LA POLICIA NACIONAL”, A LOS PATRULLEROS Saree DE FORMACION GUE INICAN SU VIDA INSTITUCIONAL EN LA ESTAGION :SADOS DE LA ES RECIEN EGRESADOS OF A ApARTION POR PARTE DEL SEAOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO ANTE_ESTAGION DE POLICIA CRAVO NORTE. Ley disciptinana garantiza el cumplimiento de los fines y funciones del Estado. en relacion con las conductas de los destinatanos de esta ley. La sanoon disciplinana, por su parte, cumple esenclalmente los fines de prevencién, correccion y de garantia de la buena marcha de la InstituciOn. ARTICULO 18. RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA. Quien interve nga en la actuackdn discipiinana sera tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano, ARTICULO 16. CONTRADICCION. Quien fuere objeto de Investigacion tendrd derecho a conocer las diligencias que se practiquen. a controvertiras y a solicitar la practica de pruebas. tanto en la Indagaciéa Preliminar como en la Investigacion Disciplinaria. ARTICULO 17. PROPORCIONALIDAD. La sancién disciplinaria debe corresponder a la gravecad de a falta cometida. En la graduacidn de la sancién deben aplicarse los criterios que fja esta ley ARTICULO 18. MOTIVACION. Los autos interlocutorios y los fallos proferidos dentro de! proceso discplinano deberdn estar debidamente motivados. atendiendo los principios de razonsbiicad y congruencia ARTICULO 19, DERECHO A LA DEFENSA. Durante la actuacién disciplinaria, el investigado tengra derecho a la defensa material y a la designacién de un abogado. Si el procesado solicita la cesignacdn de un defensor asi deberd procederse. Cuando se declare persona ausente. gedera estar representado a través de defensor de oficio, quien podra ser un estudiante de ono juricico. ARTICULO 20. APLICACION DE PRINCIPIOS E INTEGRACION NORMATIVA. En 1a aplicacon del régimen disciplinario prevalecerdn los principios rectores contenidos en esta ley y en la Constitucién Politica. En lo no previsto en esta ley. se aplicardn los Tratados Intemacionales sobre Derechos Humanos ratificados por Colombia. y lo dispuesto en los Coaigos Discolinario Unico. Contencioso Administrativo, Penal, Penal Militar, Procedimiento Penal y de Procedimiento Civil, en lo que sea compatible con la naturaleza del derecho asseplinano, ARTICULO 21. ESPECIALIDAD. En desarrollo de los postulados constitucionales, al personal polical le seran aplicables las faltas y sanciones de que trata este régimen disciplinario propio. asi como la fas aplcables alos demas servidores pablicos que sean procedentes. AMBITO DE APLICACION. ARTICULO 22. AMBITO DE APLICACION. La presente ley se aplicara a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional. ARTICULO 23. DESTINATARIOS. Son destinalarios de esta ley el personal uniformado escalafonado y los Auxilares de Policia que estén prestando servicio militar en la Policia Naconal, aunque se encuentren retirados, siempre que la falta ‘se haya cometido en serviao activo. PARAGRAFO to. AJ personal que desempefia cargos en Ia Justicia Penal Militar, tratandose de faltas relacionadas con el desempefo de las funciones jurisdiccionales propias del fespectvo cargo. le seran aplicadas las normas disciplinanas de !a Rama Junsdiccional por la Procuradurla General de la Nacion, salvo que se trate de conductas relacionadas con el ejercicio de la funcién policial, caso en el cual seran invest Soran hen pace seran investigados por las autondades PARAGRAFO 20. Los estudiantes de las Seccionales de Formacién de ta Policia Naconal, Seberan regitse por el manual académico expedido por el Director General de la Policia Nacional. salvo que se trale de conductas relacionadas con el ejercicio de 1a funcién policial, #80 en el cual seran investigados por las autoridades disciplinarias que sefala esta ley. Escaneado con CamScannerACTA N° 0045 COSEC - ESCRA ~ 2.4 QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA “LEY 1015 DE 2006 POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL”, A LOS PATRULLEROS. REGIEN EGRESADOS DE LA ESCUELAS DE FORMACION QUE INICIAN SU VIDA INSTITUCIONAL EN LA ESTACION DE POLICIA CRAVO NORTE, IMPARTIDA POR PARTE DEL SENOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO {TE_ESTAGION DE POLICIA CRAVO NORTE,_ lia steht ARTICULO 24. AUTORES. Es autor quien cometa fa falta disciplinaria 0 determine a otro a cometeria, aun cuando la conducta reprochada se conozca después de la dejacién del cargo o funcsén TITULO il DE LA DISCIPLINA ARTICULO 28 ALCANCE E IMPORTANCIA La disciplina es una de las condiciones esenaiales para el funcionamiento de la Institucidn Policial e implica la observanaa de las disposoores Conshtuconales. legales y reglamentanas que consagran el deber profesional. ARTICULO 26. MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA. Del mantenimento de la disciplina son responsadies todos fos servidores de la Institucion. La disciplina se mantiene mediante el eie'O00 Ge los cerechos y el cumplimiento de los deberes, coadyuvando con los demas a conservarta ARTICULO 27. MEDIOS PARA ENCAUZARLA. Los medios para encauzar Ia disaplina son Brevendvos y Corectives. Los medios preventvos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orentar el comportamento ce los subaltemos a través de llamados de atencion verbal, tareas tales como acoones ce tipo pedagogic, asistenaa a cursos de formacién élica. trabajos escritos, como Mesws disuasivos ce aquelias conductas que no trascienden ni afectan la funcién publica, sin que ello constituya antecedente cisciplinano. Los mecios comectivos hacen referencia a la aplicacion del procedimiento disciplinario en caso Ge ocurrenca ce falta definida como tal en la presente ley. PARAGRAFO. E! Director General de la Policia Nacional, mediante Acto Administrativo, creara e! comig oe recepoon, atenciin, evaluacién y trdmite de quejas e informes en cada una de fas unidades que ejerzan la atnibuci6n disciplinania, sefialando su conformacién y funciones. TITULO NV, DE LAS ORDENES. ARTICULO 28. NOCION. Orden es la manifestacién extema del superior con autoridad que se cede obedecer. observar y ejecutar. La orden debe ser legitima, logica, oportuna. clara, precisa ytelasonaca con el seria 0 funcion. ARTICULO 2. ORDEN ILEGITIMA. La orden es ilegitima cuando excede Ios limites de la competenca 0 conduce manifiestamente a la violacion de la Constitucién Politica, la ley, 1as normas insvtuconales 0 las érdenes legitimas superiores., PARAGRAFO. Sila orden es slegilima, el subalterno no esta obligado a obedecerla; en caso ce hacerlo la responsabilidad recaera sobre el superior que emite la orden y el subaltemo que a cumple 0 ejecuta ARTICULO 30. NOCION DE CONDUCTO REGULAR. El conducto regular es un procedimiento que permie tansmitr en forma agil entre las lineas jerarquicas de la Institucién, drdenes, instruchvos y consignas relativas al servicio. ARTICULO 31. PRETERMISION DEL CONDUCTO REGULAR. El conducto regular podra pretermtrse ante hechos 0 cifcunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados pequdiciales. PARAGRAFO 10. Restablecimiento del conducto regular. Cuando un subalterno reciba directamente una orden, instruccién consigna de una instancia superior a su comandante, debera cumplita pero estd obligado a informarie inmediatamente. PARAGRAFO 20. En los aspectos relacionados con asuntos disciplinarios, no es exigible el conducto regular. Pagina 4 de 17 RprOBaEIOR ZTOSTIOTS Escaneado con CamScannerACTA N° 0045 COSEC - ESCRA ~ 2.4 QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA “LEY 1015 DE 2006 POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL”, A LOS PATRULLEROS RECIEN EGRESADOS DE LA ESCUELAS DE FORMACION QUE INICIAN SU VIDA INSTITUCIONAL EN LA ESTACION DE POLICIA CRAVO NORTE, IMPARTIDA POR PARTE DEL SENIOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO _COMANDANTE ESTACION DE POLICIA GRAVO NORTE, TITULOV. EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA. CAPITULO |. CAUSALES DE EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA. ARTICULO 32. Las Causales de Extincién de la Acciin Disciplinaria, al igual que la Prescnpexin de la Accién y de la sancwn, se regularan, por lo contemplado en la Ley 734 de 2002 *Cédigo Disciplinario Unico”. TITULO VI. DE LAS FALTAS Y DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS. CAPITULO |. CLASIFICACION Y DESCRIPCION DE LAS FALTAS. ARTICULO 33. CLASIFICACION. Las faltas disciplinarias se clasifican, en: 1. Gravisimas. 2 Graves. 3. Leves. ARTICULO 34. FALTAS GRAVISIMAS. Son faltas gravisimas las siguientes: 1. Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente la conduccion de la misma ante la autoridad competente. 2. Permitr 0 dar lugar a la fuga de persona capturada, retenida, detenida o condenada, de cuya vigianaa 0 custodia haya sido encargado o disponer la libertad sin estar facultado para ello. 3. Permitr, faciitar, suministrar informacién o utilizar los medios de la Institucién, para cualquier fin wegal 0 contravencional. 4, Solicitar 0 reabir directa o indirectamente dadivas o cualquier otro beneficio, para si o para tun tercero, con el fin de ejecutar. omitir 0 extralimitarse en el ejercicio de sus funciones. 5. Realizar. promover 0 permitir actividades tendientes a paralizar total o parcialmente ta prestacién del servico que corresponde a la Institucién, 6. Violar la reserva profesional en asuntos que conozca por razén del cargo o funcién: divulgar © faciltar. por cualquier medio. informacién confidencial o documentos clasificados, sin la debida autonizacién. 7. Utlizar el cargo 0 funcién para favorecer campafias o patticipar en las actividades o controversias de los partidos y movimientos politicos; asf como. inducir 0 presionar 2 particulares o subalternos a respaldar tales actividades o movimientos. 8. Utiizar el cargo 0 funaén para fomentar 0 ejecutar actos tendientes a la formacion o Permanencia de grupos al margen de la ley: promovertos, auspiciarios, financiarlos, organizartos, instruitlos, dingirlos o hacer parte de ellos. 9. Realzar una conducta descrita en la ley como delito, a titulo de dolo, cuando se cometa en raz6n, con ocasion 0 coma consecuencia de la funcién 0 cargo, 10. Incurrit en la comisién de conducta descrita en la ley como delito. que empatie o afecte el decoro, la dignidad, {a imagen, la creditylidad, el respeto o el prestigio de la Institucién, cuando se encuentre en siluaciones administratvas tales como: Franquicia. permiso, licencia, vacaciones, suspendido, incapacitado. excusado de servicio, 0 en hospitalizacion. 11. Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa a indirectamente en beneficio propio o de un tercero, permitir 0 tolerar que otto lo haga. 12, Cuando se esta en desarrollo de actividades propias del servicio o sin estar en él, realizar practicas sexuales de manera publica, 0 dentro de las ml Pagina 5 de 17 Aprobacion enc Escaneado con CamScannerACTA N° 0045 COSEC - ESCRA - 2.4 QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA “LEY 1015 DE 2006 POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL", A LOS PATRULLEROS: RECIEN EGRESADOS DE LA ESCUELAS DE FORMACION QUE INICIAN SU VIDA INSTITUCIONAL EN LA ESTACION DE POLIGIA GRAVO NORTE, IMPARTIDA POR PARTE DEL SENOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO ‘TE_ESTAGION DE POLICIA CRAVO NORTE. pace instalacones policales, cuando se comprometan los objetivos de Ia actividad y de la disciplina ical. 5 Coaccionar a servdor publica 0 a particular que cumpla funcién pablica, para que ejecute uomita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para ‘sl 0 para un tercero. 14. Apropaarse. ocullar, desaparecer o destruit bienes, elementos. documentos 0 pertenencias de la Insbtucdn. de los supenores, suballernos, companeros 0 Particulares, con intencién de causar dato u obtener beneficw propo o de un tercero. 15 Constredw. comprometer o induc al subalterno. supenor companero o particular para que ‘omita informaadn acerca de una conducta punible o disaplinana. 16 Causa: dato a su imtegndad personal, permit que otto lo haga, realizarlo a un lercero, 0 | fingir dolenaa para obtener el reconoommento de una pensién o prestacion social 17. Prestar a titulo parbcular, services de asistencia. repr esentacon o asesoria en asuntos relaoonades con 13s funciones proseas del cargo, hasta por un término de un afio después del retro de! cargo 0 permit que ello ocurta, el término sera indefinido en el tiempo respecto de los asuntes concretos de los cuales el servidor conocid en ejercicio de sus funciones. +8 Causar dato aia integndad de las personas o de los bienes. como consecuencia del exceso en el uso ce Iss armas, de la fuerza o de los demas medios coercitivos. 18 Vincular. mcomporar 0 permuts la incorporacién a la Inslitucion de personas sin el lleno de los requisites. 20. Manipular imprudentemente las armas de fuego 0 utilizarias en estado de embriaguez 0 bao los efectos ce sustancias que produzcan dependencia fisica 0 siquica. 2t Respecto de los bienes y equipos de la Policla Nacional. 0 de otros puestos bajo su responsabiidad. wolar la ley. reglamentos 0 instrucciones superiores mediante las siguientes: conducts. 8) Retenerios. ocultarlos 0 apropiarselos; b) Usarios en benefico propio o de terceros: ¢) Davies apicaccn 0 uso diferente; ¢) Exraviarios. permbr que se pierdan, dafarlos, cambiarlos o desguazarl e) Entegarios a personas distintas de su verdadero duefio; #) Malversarios o permitir que otros lo hagan: |g) Conduaris u operarios sin el debido permiso o autorizacién, en estado de embriaguez 0 | Bayo los efectos ce sustancias que produzcan dependencia fisica 0 siquica. 22 Elaborar. cular, suminisvar, traficar, vender, transportar. distribuir, portar. adquirir, ‘guzrdzr 0 2propiarse de cualquier po de precursores 0 sustancias que produzcan dependencia fisica © psiquica. prohibidas por la ley. asi como permitir estas actividades. 23. Dejar de asistir al serviao 0 ausentarse durante un término superior a tres dias, en forma continua sin justficacén alguna 24. Omir su presentacion denvo del término de fa distancia cuando ocurran alteraciones. Qraves de orden publico en cuyo festablecimiento deba participar de acuerdo con drdenes, planes 0 convocatonas 25, Abstenerse de ordenar u omitir prestar el apoyo debido en alteraciones graves del orden publico, cuando se esté en capacidad de hacerlo, 26. Consumir o estar bajo el efecto de bebidas embriagantes o sustancias que produzcan dependenaa fisica 0 psiquica, durante el servicio. 27. Auseniarse del lugar de faccién o sitio donde preste su servicio sin permiso 0 causa justificada. 28, Incumplir cualquier deasion judicial, fiscal, administrativa o disciplinaria en razon 0 con ‘ocasion del cargo 0 funcidn, u obstaculizar su ejecucién. 29. Afectar los sistemas informaticos de la Policia Nacional. TOS AC= CONT Paginas de 17— AprOBSCIOR: PTOSTIOTE 4 Escaneado con CamScannerACTA N° 0045 COSEC - ESCRA - 2.4 QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA “LEY 1015 DE 2006 POR MEDIO BEL CUAL SE EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL", A LOS. PATRULLEROS oe CW AGRESADOS DE LA ESCUELAS DE FORMACION QUE INICIAN SU VIDA INSTITUCIONAL EN LA ESTACION Ree ELIGIA GRAVO NORTE, IMPARTIOA POR PARTE DEL SENOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO _COMANDANTE_ESTACION DE POLICIA CRAVO NORTE. 30. Respecto de documentos: 43) Proporcionar datos inexactos, omit, suprimir 0 alterar informacion que tenga incidencia en ia vineulacdn 0 permanencia en el cargo 0 la carrera, asi como para ascensos y cualquier novedad atinente a la administracion del talento humano o a la funcién encomendada, con el proposito de obtener provecho para so para un lercero; 5) Utihzarios indebwdamente para realizar actos en contra de la Instituci6n 0 de sus integrantes; ¢)Susttuiros, alterarlos. sustraertos, mublarlos, destruitlos, acullarlos, suprimisios 0 falsificarlos en benefico propio: 0 en beneficio 0 perjuicio de un tercero; 4) Dar motivo intencionalmente a la perdida de expediente judicial o administrativa, puesto bajo ‘su responsabikdad, asi como a documentos o diligencias que hagan parte de! mismo: «@) Abstenerse intencionalmente de registrar los hechos y circunstancias que el deber le impone por raz6n del servic. cargo 0 funcién o registrarlos de manera imprecisa 0 contraria. ARTICULO 35. FALTAS GRAVES. Son faltas graves: 1. Respecto de documentos: | 3) Permitir el acceso 0 exhibir expedientes. documentos, archivos o informacién que tenga la calidad de clasificada, a personas no autorizadas; b) Dar motvo con culpa a la pérdida de expediente judicial o administrativo, puesto bajo su responsabilidad, asi como a documentos 0 diligencias que hagan parte del mismo; c) Abstenerse ce registrar los hechos y circunstancias a que se esté obligado por raz6n del Serica. cargo 0 funcién o registrarlos de manera imprecisa o contrania 2. Agredir o someter a malos tratos al publica, superiores, subaltemos 0 compafieros. 3. Profenr en publica expresiones injuriosas o calumniosas contra la Institucién, servidor publico | oparteular. 4. lrtespelar a los miembros de otros cuerpos armados nacionales o extranjeros. 5. Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia fisica o psiquica. 6. Omitir la colaboracién necesaria a los servidores del Estado, cuando se les deba asistencia © apoyo en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con las competencias legales atribuidas a la Policia Nacional. 7. Dejar ¢e asistir al servicio sin causa justificada. 8. Impedir el cumplimiento de deberes funcionales o imponer labores ajenas al servicio. 9. Aceptar sin permiso de la autonidad correspondiente, cargos, honores © recompensas provenientes de organismos intemacionales 0 gobiernos extranjeros 0 celebrar convenios contratos con éstos sin la debida autorizacién. 10. incumplir, modificar, desautorizar, eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducit cambios. sin causa justificada. a las ordenes o instrucciones relalivas al servicio. 11. Asignar al personal con alguna limitacién fisica 0 siquica prescrita por autoridad médica institucional competente, servicios que no estén en condiciones de prestar. 12. Impedir o coaccionar al pablico oal personal de la Institucion para que no formulen reciamos cuando les asista el derecho, o para que no presenten quejas o denuncias cuando estén en el deber de hacerlo. 13. Incatar al publico o personal de la Institucién para que formulen quejas 0 presenten reclamos infundados. 14. Emplear para actividades del servicio personas ajenas a la Institucién, sin la autorizacion lebida. 15. Dejar de informar, o hacerlo con retardo, los hechos que deben ser llevados a conocimiento del superior por razén del cargo o servicio. Baal Pagina 7 de 17 Aprobacrone TTOTIOTS Escaneado con CamScanner[ACTA N* 0045 COSEC - ESCRA - 2.4 QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA “LEY 1015 DE 2006 POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL", A LOS PATRULLEROS REGIEN EGRESADOS DE LA ESCUELAS DE FORMACION QUE INICIAN SU VIDA INSTITUCIONAL EN LA ESTACION BE POLIGIA CRAVO NORTE, IMPARTIDA POR PARTE DEL SENOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO _COMANDANTE ESTAGION DE POLICIA CRAVO NORTE. 16. Impedir, o no adoptar las Medidas necesanas para asegurar la comparecencia del personal a diigenaas judiciales 0 adnvnistrativas. 17. Reatzar una conducta descnia en la ley como delito, a titulo de culpa, cuando se cometa en razon. con ocasidn 0 como consecuencia de la funcidn 0 cargo. 18. Incurrir en la comisidn de conducta desenta en la ley como contravencion, que empafie o afecte el decoro, fa digridad., 1a imagen. Ia ctedibildad, el respelo 0 el prestigio de la Institucion, cuando se \ encuentre en situacones administrativas tales como. Franquicia, permiso, licencia, vacaciones, | suspendido, incapaatado, excusado de servicio. 0 en hospitalizacion. 19. Invocar infiuencias reales 0 simuladas, ofrecer o recibir dadivas para ‘siountercero, con el fn de odtener ascenso, distincion, traslado 0 comisién del servicio. 20. Respecto de los bienes y equipos de la Policia Nacional, o de otros Puestos bajo su responsabidad §) Incurnr en negigencia 0 actuar con impericia o imprudencia en su manejo, conservacién contro! ) Conducrrios u operartos sin el debido permiso 0 autorizacion: | c)Demorar injustficadamente su entrega a la autoridad competente o| ladevolucin a su duefio; 16) Omtr la entrega o relardar el suministro de los elementos necesarios para su mantenimiento, 21. No dedicar el tempo reglamentario de trabajo al desempefio de las funciones | encomendadas. 22. Omitir la entrega. al término del servicio, del armamento 0 demas elementos asignados | para el mismo. o dejar de informar la novedad por parte de quien tiene el deber de recibirlos. 23 Respecto del personal en cumplimiento de actividades académicas: 1a) Dear de asistr sin justficacién a las actividades programadas o llegar relardado a ellas en | forma reteraca |b) Procurar por cualquier medio conocer previamente los exmenes o evaluaciones; ¢) Ubizar cualquier medio fraudulento: 6) Faltar a la debida consideracién y respeto hacia docentes y discentes; e) Ausentarse sin permiso del lugar donde adelante su formacién académica, ARTICULO 36. FALTAS LEVES. Son faltas leves las siguientes: 1. Usar indebida o irteglamentariamente el uniforme, descuidar su correcta presentaciOn, © utilizar distntivos 0 condecoraciones no autorizadas, ni olorgadas legalmente, en forma teterada 2. Incumplir los deberes como evaluador 0 revisor del desempefio del personal bajo su mando, ‘de acuerdo con las normas que regulen la materia. 9. Asumir actinides captcentes ante una orden, una Instruccién, un llamado de atencién o una sancién, 4 Rasen. peril oti murmuracién 0 critica malintencionada contra cualquier servidor piblico, 5. Incumplir las normas de cortesia policial en forma reiterada. 6. Presentarse reiteradamente al servicio con retardo. 7. Permit el ingreso 0 presencia de personas no autorizadas en areas restringidas. 8. Proceder con negligencia 0 desinterés en los deberes relacionados con el blenestar, a atencién y onentacién del personal bajo su mando, 9. Negar, pretermit 0 no restablecer el conducto regular. gone Dejer de Informer opodunamente sobre el comptmienta de tes érdenes cusndo este 0. SIDS= C= OT gina 8 ir ETT ey jana Escaneado con CamScannerACTA N 0045 COSEC - ESCRA ~ 2.4 QUE TRATA DE LA SOCIALIZACION DE LA "LEY 1015 DE 2000 POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL REGIMEN DISCIPLINARIO PARA LA POLICIA NACIONAL", A LOS PATRULLEROS REGIEN EGRESADOS DE LA ESCUELAS DE FORMACION QUE INICIAN SU VIDA INSTITUCIONAL EN LA ESTACION Be POLICIA CRAVO NORTE, IMPARTIDA POR PARTE DEL SEAOR TENIENTE JEORGY FABIAN PABON PACHECO _GOMANDANTE.ESTAGION DE POLIGIA.GRAVO NORTE. 11, Tratar a los superiores, subalternos, companeros 0 al publico en forma descortés € impropia, 0 emplear vocabulario soez. 12. Ejecutar actos violentos conta animales. 13. Abstenerse de tramitar oportunamente la documentacion, cuando le corresponda, 14, Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles. laborales, comerciales o de fama impuestas en decisiones judiciales 0 admitidas en diligencia de conciliacién. 15, Intervenit en juegos de suerte y azar prohibides por las normas y reglamentos 0 concurrir uniformado a lugares donde se realicen estos 16. Mantener desactualizados los folios de vida y demas documentos que tienen que ver con el manejo y administracion de personal 17. Demost rar apatia o desinterés en el desarrollo del servicio, en los trabajos de equipo o en las tareas individuales que de ellos se desprendan. ARTICULO 37. OTRAS FALTAS. Ademas de las definidas en los arliculos anteriores, ‘constituyen faltas disciplinarias la violacién al régimen de inhabilidades e incompatibildades, las prohibiciones, el abuso de los derechos 0 el incumplimiento de los deberes contemplados en la Constitucién Politica, los tratados publicos ratficados por el Gobierno colombiano, las leyes y los Actos Administrativos. PARAGRAFO. Para efectos de determinar la gravedad 0 levedad de la falta, por via de remisién, constituye falta gravisima la que est4 taxativamente sefialada en la ley 0 aquella que constituya causal de mala conducta. En las demas, se determinara si la falta es grave 0 leve con base en los siguientes criterios: 1. Elgrado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencal del servicio. 3. El grado de perturbacién del servicio, 4. La jerarquia y mando en la Insttucién, 5. La trascendencia social de la falla 0 el perjuicio causado. 6. Las modalidades y circunstancias en que se cometid la falta, que se apreciaran teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparacién, el nivel de aprovechamuento de la confianza depositada en el invesigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o funcion, el grado de participacion en la comisién de la falta, si fue inducido por un supenor a cometeria, 0 si la ‘cometié en estado de ofuscacién onginado en circunstancias 0 condiciones de dificil prevenoén y gravedad extrema, debidamente comprobadas. 7. Los motivos detetminantes del comportamuento, 8. Cuando la falta se realice con la intervencion de varias personas, sean particulares 0 servidores publicos. y 9. La realizacion tipica de una falta objetivamente gravisima cometida con culpa grave. sera considerada falta grave. CAPITULO II. CLASIFICACION Y LIMITE DE LAS SANCIONES. ARTICULO 38. DEFINICION DE SANCIONES. Son sanciones las siguientes: 1, Destitucién e inhabilidad Genera La Desttucion consiste en a terminacion de la retacsén del servidor publica con la Insbtucién Poll la Innsbidad Gener impica ls imposed pore ejecs la tuncon publica en SOS RE= 0 igi TS VER 4 iil Escaneado con CamScanner