INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO E TECNOLOGIA DA

BAHIA
CAMPUS EUNÁPOLIS

Francielli Coelho
Larissa Teixeira
Lucas Faustino
Witória Andrade

REFORMAS DA CLT(Consolidação das Leis do Trabalho)

Eunápolis-Bahia
Agosto/2022
 Francielli Coelho
Larissa Teixeira
Lucas Faustino
Witória Andrade

REFORMAS DA CLT(Consolidação das Leis do Trabalho)

Trabalho dirigido pela Dr.ª

Nathalia Helena Alem e
executado pelos alunos da turma
Ed-32 do curso de edificações,
como forma avaliativa.

Eunápolis-Bahia
Agosto/2022
 SUMÁRIO

1. Introdução ..................................................................................................... 01
2. Desenvolvimento ......................................................................................... 01
2.1. Tabela- Principais mudanças da CLT................................................... ..02
2.2. Tabela- Principais mudanças da CLT..................................................... 03
2.3. Tabela- Principais mudanças da CLT.......................................................04
2.4. Tabela- Principais mudanças da CLT.......................................................05
3. Conclusão ................................................................................................... ..06
4. Referências.....................................................................................................07
INTRODUÇÃO
A CLT foi aprovada em 1943, pelo decreto-lei N° 5452. A sua principal
função é atuar como base das legislações trabalhistas, estabelecendo o
empregador e o empregado, é ela que entrega a carteira de trabalho e garante o
direito a reclamar de inadequações. É através dela que são estabelecidas os
direitos dos trabalhadores individuais e coletivos, prevendo medidas de segurança
do trabalho e auxílio médico. Foi por meio de sua criação que as regras ligadas às
jornadas de trabalho puderam ser consolidadas por meio de um documento,
garantindo o recolhimento dos direitos dos trabalhadores. Desde sua criação, a
CLT, passou por atualização e reformas que tornam as relações de trabalho mãos
flexíveis.
DESENVOLVIMENTO
Desde sua criação a 76 anos, a CLT passou por diversas alterações e
correções. Afinal, com o passar do tempo a sociedade sofre diversas mudanças na
forma de seu funcionamento e as relações de trabalho, portanto, também mudam.
A última reforma trabalhista foi proposta pelo governo Michel Temer, que
proporcionou mudanças na legislação dando melhores direitos aos trabalhadores,
além de adequar a legislação para novas modalidades de trabalho que na prática
já existiam, mas não eram devidamente amparadas pela lei. O projeto não foi bem
recebido pela política e sociedade brasileira, sendo tocado em meio a
desconfiança, atrito político e polarização da sua eficiência.
Com a proposta de nova lei trabalhista o governo federal visava o
balanceamento das contas públicas e a geração de empregos pela flexibilização e
apresentação de novas modalidades, porém, essas afirmações eram dadas sem
fundamentos sólidos que justificavam essas alterações, e foi justamente por esse
motivo que a oposição se estabeleceu. Mesmo com as desavenças políticas, a
nova lei trabalhista trouxe de fato a regulamentação de algumas áreas que ainda
não eram previstas na CLT, mas que já ocorriam no mercado. Sendo assim, de
certa forma houve um avanço na modernização da legislação trabalhista brasileira.
A reforma resultou a nova lei trabalhista, na qual essa pauta estava em
discursão a muitos anos na política brasileira, até a apresentação da proposta pelo
ex-presidente Michel Temer. O projeto entrou na câmara de deputados no dia 23
de dezembro de 2016, e foi aprovado no dia 26 de abril de 2017. Em 13 de julho
de 2017, o presidente Michel Temer selecionou o projeto que se tornou a lei n°
13.467 que entrou em vigor 11 de novembro de 2017. A reforma trabalhista alterou
mais de 117 artigos, modificando bastante, tanto a CLT, quanto outras leis.
Podemos destacar as principais mudança e comparar os principais os pontos
dessa reforma:

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 Antes Depois

A jornada pode ser de

Jornada de trabalho A jornada era limitada a 8 12 horas por dia com
horas diárias e 44 horas 36 horas de descanso,
Art.58 semanais. respeitando as 44
horas semanais e 220
horas mensais.

Quem trabalhasse mais de 6 O horário pode ser

Descanso horas diárias tinha direito a
no mínimo 1 hora e no
Art. 71 máximo 2 horas para
descanso e alimentação.
negociado, desde que
dure pelo menos 30
minutos. O tempo que
sobra do intervalo será
descontado, permitindo
que o funcionário deixe
o trabalho mais cedo.

Apenas em casos Agora o funcionário

Férias excepcionais, podia-se pode dividir as férias
parcelar as férias em até em até três vezes
Art. 129 duas vezes.

A contribuição era A contribuição sindical

obrigatória. Era descontado deixa de ser obrigatória
Contribuição sindical dos um dia de salário do e passa a ser opcional.
Empregados
trabalhador, todo o mês de
Art. 582 março. O valor era
repassado ao sindicato da
categoria.

As negociações de horas O banco de horas

extras por folga eram podem ser negociados
Banco de horas negociadas entre os por acordos individuais
sindicatos e as empresas por entre patrão e
Art.59-B meios de convenção ou empregado. Em
acordo coletivo, e o período negociação direta com
o patrão a
máximo para tirar folgas era
compensação de horas
de um ano.
devem ser feitas no
prazo de seis meses
com o acordo por
escrito.

Negociação : Acordos e convenções Agora os acordos e

coletivas podiam estabelecer convenções coletivas
Art. 611-A condições de trabalho podem sobrepor à
diferentes daquelas que
legislação, podendo
eram previstas na legislação.

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 negociar condições de
trabalho diferentes das
previstas em lei.

Se um trabalhador fosse Quando a demissão é

demitido por justa causa ou
pedisse demissão, ele não
Demissões
teria direito à multa de 40%
Art. 482 sobre o saldo do FGTS e
nem à retirada do fundo.
assinada de comum
acordo é feito o
pagamento de metade
da multa de 40% sobre
o saldo do FGTS e o
trabalhador ainda
poderá movimentar até
80% do valor
depositado na conta do
FGTS.

Um contrato foi
A legislação não reconhecia formalizado podendo
Home office a forma de trabalho de home ser acordado que os
office. gastos do trabalhador
Art. 75-B como internet,
equipamento e
energia, serão
controlados com
tarefas e
contabilizados, e o
controle da jornada
passa a ser facultativo.

A legislação não reconhecia As formas de contrato

Trabalho intermitente essa forma de trabalho. em que o trabalhador é
contratado por período
Art. 443 (dias, horas ou meses)
traz mais liberdade e
economia nas
contratações.

A lei permitia contratações, O trabalhador poderá

Trabalho parcial sem horas extras, de até 25 fazer até seis horas
horas semanais. extras e as
Art. 58- A
contratações podem
ser de 30 horas
semanais totais ou 26
horas semanais.

Direito da gestante A empregada gestante e/ou O afastamento de

lactante seria afastada gestantes e/ou
Art. 392 automaticamente de lugares lactantes de atividades

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 com atividade ou local de consideradas
insalubridade. insalubres, em grau
médio ou mínimo, só é
permitida quando é
apresentado um
atestado médico.

Trabalhadores que Regulariza a demissão

desejavam sair de seus
Acordo trabalhista empregos, por vezes,
adotavam estratégias para
Art. 484-A
tentar forçar uma demissão
sem justa causa.
por acordo trabalhista,
também chamada de
distrato. Com isso, a
prática passou a ser
legal e a iniciativa de
propor o acordo pode
partir tanto do
funcionário quanto do
empregador.

Deveria ter a duração de 30 Pode ter duração

dias ou mais. A regra era
válida para todo processo de
Aviso-prévio
rescisão, exceto a demissão
Art. 487 por justa causa em que o
desligamento do funcionário
acontecia de forma imediata.
mínima de 15 dias, e
não de 30, como era
antes. Quanto a isso, é
importante saber que a
proporcionalidade
presentada pela lei n°
12.506, de outubro de
2011 ainda se aplica.

Não havia previsão quanto a Para solicitar

diferença de tempo do equiparação salarial é
paragonado e do paradigma necessário que não
Equiparação salarial haja diferença superior
na empresa. Além disso, o
a quatro anos para o
Art. 461 paragonado poderia ter tempo de empresa de
como referência um paragonado e
funcionário da mesma paradigma. Ainda, o
empresa, ainda que de paradigma só pode ser
unidade diferente, desde que alguém que trabalhe no
ambos estivessem na mesmo
estabelecimento
mesma região.
comercial do
funcionário.

A remuneração por Colaborador e

Remuneração produtividade previa o empresa poderão
pagamento base obrigatório negociar diretamente a
Art. 457 remuneração por
do piso da categoria ou
produtividade,
salário mínimo. Além disso, definindo a ajuda de
a remuneração variável custo sem ficarem

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 eram incorporadas ao presos ao piso da
salário. categoria.

O profissional
Autônomos A legislação não previa esta autônomo poderá
modalidade de trabalho. prestar serviços em
Art. 442 uma determinada
empresa, desde que
todas as formalidades
legais sejam
cumpridas.

A homologação da rescisão A homologação da

contratual para empregados rescisão do contrato de
Rescisão contratual com mais de um ano de trabalho poderá ser
realizada na própria
contrato, eram permitidas
Art. 447 empresa, somente com
apenas em DRTs ou a presença dos
sindicatos. advogados do
empregador e do
empregado desligado.

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CONCLUSÃO
A reforma da CLT trouxe vantagens como o parcelamento das férias em até
três vezes, condições iguais para terceirizados, entre outros. Mas também trouxe
pontos negativos como a restrição de acesso à justiça gratuita e o trabalhador em
home office não recebe pagamento por hora extra. Mesmo com os pontos
negativos, o mercado atual é dinâmico e as reformas vieram para suprir suas
necessidades. Dessa forma, é possível observar que a CLT é muito importante
para a garantia do direitos dos trabalhadores e para o empregador, que fica ciente
dos seus direitos e do direito do empregado.

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REFERÊNCIAS
Disponível em: https://www.google.com/amp/s/fia.com.br/blog/reforma-trabalhista/
> Acessado em: 16 de julho às 20:55
Disponível em: https://blog.convenia.com.br/reforma-trabalhista/ > Acessado em:
19 de julho 2022 às 16:40
Disponível em: https://livredetrabalhoinfantil.org.br/conteudos-
formativos/glossario/clt/#:~:text=A%20Consolida%C3%A7%C3%A3o%20das%20
Leis%20do,passou%20por%20atualiza%C3%A7%C3%B5es%20e%20reformas >
Acessado em: 19 de julho 2022 às 17:00
Disponível em: https://saberalei.com.br/clx-x-autonomo-o-que-muda-com-a-
reforma-trabalhista/ > Acessado em: 19 de julho às 17:00
Disponível em: https://www.pontotel.com.br/o-que-e-clt/ > Acessado em: 19 de
julho 2022 às 17:15
Disponível em:
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2019/05/02/aprovada-em-2017-
reforma-trabalhista-alterou-regras-para-flexibilizar-o-mercado-de-trabalho >
Acessado em: 19 de julho às 17:20

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