Universidad Pedagógica Nacional Francisco

Morazán

Gestión Educativa

Sección G

Alumno: Arleth Jacinto 318200300702

Catedrático: Daisy Herrera

Tema: Línea de tiempo sobre “La evolución histórica del

pensamiento administrativo”.

Fecha: 14/02/2022

Siguatepeque, Comayagua
 Modernos

1911 1916 1922

Padre de la administración
Principio de faloy: Max Weber fue un gran
científica
renovador de las ciencias sociales en varios
División del trabajo
fue un economista e ingeniero aspectos, incluyendo la metodología: a
Henry Fayol es sobre todo
industrial estadounidense, el cual es diferencia de los precursores de la
conocido por sus aportaciones en el
considerado el padre de la administración sociología, comprendió que el método de
terreno del pensamiento administrativo.
científica, precursor de la ingeniería estas disciplinas no podía ser una mera
Expuso sus ideas en la
industrial y reconocido por haber imitación de los empleados por las ciencias
obra Administración industrial y
promovido la organización científica del físicas y naturales, dado que en los asuntos
general, publicada en Francia en 1916.,
trabajo. sociales intervienen individuos con
Fayol desarrolló todo un modelo
conciencia, voluntad e intenciones que es
administrativo de gran rigor para su
preciso comprender.
época sirviéndose de una metodología

positivista, consistente en observar los

hechos, realizar experiencias y extraer

reglas.
 Pos modernos/contemporáneos
1954
Peter Drucker es el padre de la
administración, su aporte ha contribuido al desarrollo
del management de forma considerable, de hecho,
Drucker fue el primero en desarrollar estudios
referentes al management, aportando con nuevas
teorías y con el establecimiento de la administración
como disciplina. Una de los aspectos que, a título
personal, me apasionan de Peter Drucker, es el
enfoque humanista y ecologista que incluye en cada
una de sus teorías.
1969
Paul Hersey y Ken Blanchard desarrollaron su teoría del ciclo
de vida del liderazgo en 19691. Ellos más tarde rebautizaron la teoría
como ‘liderazgo situacional’ y continuaron a desarrollarlo junto y por
separado.
La teoría describe cuatro diferentes estilos de liderazgo y
cuatro niveles de madurez o preparación individual o por equipo. La
teoría combina estas para sugerir cual estilo de liderazgo se acomodan
más al nivel de madurez.
 Conclusiones

La evolución de la teoría administrativa es un proceso largo,

complejo e inevitablemente sujeto a la disparidad de
pensamientos de los numerosos autores que intentaron dar
solución a los problemas que surgieron en las distintas
organizaciones en cada momento histórico.
Resulta fundamental la compresión de las condiciones en que se
encontraban las organizaciones para poder comprender el porqué
de las teorías y aplicaciones de autores tales como Taylor,
Webber, entre otros, como así también delimitar sus fallas y
limitaciones. La administración no se formó en un solo día y no
fue una sola persona la creadora de todo sus contenidos,
fundamentos y observaciones, sino que alberga los aportes de las
teorías que se desarrollaron y se seguirán desarrollando.
 Bibliografías

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