PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y REINTEGRO

LABORAL POR FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIALES

MUNICIPIO DE BARRANCABERMEJA

ASESORÍA TÉCNICA Y METODOLÓGICA DE

ELABORADO MEDIANTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR

PSICÓLOGOS & PROFESIONALES P&P S.A.S
LICENCIA S.O. 11418 DE 2011

BARRANCABERMEJA

JULIO 2018
 INTRODUCCIÓN

El Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo psicosociales,

surge como un requerimiento del Municipio de Barrancabermeja, donde se hace
necesario establecer unas etapas de acompañamiento por parte de la entidad para
facilitar su reincorporación posterior a la vivencia de una enfermedad con incapacidad
temporal ya sea de origen común o laboral, que en ocasiones deja secuelas o limitaciones
permanentes o transitorias, que conllevaría a realizar ajustes de las condiciones de
trabajo y/o de sus actividades a través de un aprendizaje que genere una recuperación de
sus capacidades útiles, así como de su productividad sociolaboral. En caso de no poder
reintegrarse, orientar los trámites hacia la obtención del reconocimiento de las
prestaciones económicas establecidas por la normatividad.

Los lineamientos básicos de este programa están fundamentados en el Manual de

Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores
en el Sistema de Riesgos Laborales expedido por el Ministerio de la Protección Social en
el año 2012, hoy Ministerio de Trabajo; que a su vez cimenta sus bases en la clasificación
internacional de funcionamiento, discapacidad y salud (CIF) orientados a los
procedimientos de rehabilitación integral que debe ofrecerse a todos los trabajadores con
discapacidad de origen laboral, afiliados al sistema General de Riesgos Laborales.

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

1. OBJETIVO.

Generar un programa efectivo, que posibiliten realizar las actividades de seguimiento y

reingreso laboral con el propósito de atender solicitudes de servidores(as) que presenten
alguna discapacidad con el fin de fomentar la reincorporación del servidor a su trabajo,
luego de estar en rehabilitación integral a través de su ARL ó EPS, potenciando la
recuperación de su salud y la productividad socio laboral.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica para todos los colaboradores del Municipio de Barrancabermeja
y aquellos que se encuentran afiliados a la ARL por cuenta del Municipio según Decreto
1072 de 2015 (personal de la planta central, planta de educación, trabajadores oficiales,
contratistas y estudiantes).

3. MARCO LEGAL.

Este Procedimiento esta soportado dentro del Marco Legal Vigente en Colombia en la
siguiente normatividad:

Ley 9 de 1979: Artículo 125 se define la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y psicológica.

Ley 88 de 1988: “Readaptación profesional y el empleo de personas inválidas”.

Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración

del Sistema General de Riesgos, y en sus artículos 5, 6,19, 21 y 22 se hace referencia
a las prestaciones asistenciales y de los servicios de salud a que tiene derecho el
afiliado, de la distribución de la cotizaciones lo cual incluye la rehabilitación integral y
las obligaciones de los empleadores y trabajadores.

Ley 361 de 1997: Art 18 “Toda persona con limitación que no haya desarrollado al
máximo sus capacidades, o que con posterioridad a su escolarización hubiera sufrido
la limitación, tendrá derecho a seguir el proceso requerido para alcanzar sus óptimos
niveles de funcionamiento psíquico, físico, fisiológico, ocupacional y social, para estos
efectos el Gobierno nacional a través de los Ministerios de Trabajo, Salud y Educación
Nacional, establecerá los mecanismos necesarios para que los limitados cuenten con
los programas y servicios de rehabilitación integral, en términos de readaptación
funcional, rehabilitación profesional y para que en general cuenten con los
instrumentos que le permitan auto realizarse, cambiar la calidad de sus vidas, así
como a intervenir en su ambiente inmediato y en la sociedad”.

Ley 100 de 1993: “El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindará
atención en salud integral a la población en sus fases de educación, información, y
fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

 cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia, de conformidad con lo previsto en el
Artículo 162, respecto del plan obligatorio de salud.

Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales define los conceptos de
reincorporación al trabajo: Artículo 4. “Reincorporación al Trabajo. “Al terminar el
período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría”.
Articulo 8. “Reubicación del Trabajador “Sobre la reubicación laboral de los
trabajadores refiere Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios”.

Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. El
empleador está obligado a realizar evaluaciones medicas ocupacionales específicas
de acuerdo a los peligros y riesgos a que este expuesto un trabajador, y en
conformidad al perfil del cargo. Las evaluaciones son de forma obligatoria y como
mínimo las siguientes: evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso,
evaluaciones medicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación), evaluación médica post ocupacional o de egreso. El empleador deberá
ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como
post-incapacidad o por reintegro para identificar condiciones de salud que puedan
verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de
situaciones particulares.

Ley 1562 del 2012: por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, define que las ARL deben
desarrollar programas, campañas, crear o implementar mecanismos y acciones para
prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial
e invalidez, para lograr la rehabilitación integral, procesos de readaptación y
reubicación laboral, desarrollo de programas regulares de prevención y control de
riesgos laborales y de rehabilitación integral en las empresas afiliadas, y así mismo las
empresas facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su
cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y
prevención a cargo de las ARL.

Ley estatutaria 1618 de 2013: Por medio de la cual se establecen las disposiciones
para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
Tiene como objeto garantizar y asegurar el ejercicio de los derechos de las personas
con discapacidad, mediante la adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y
de ajustes razonables y eliminando toda forma de discriminación por razón de
discapacidad, en concordancia con la ley 1346 de 2009.

Decreto 1072 de 2015: Por el cual Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. En el artículo 2.2.4.6 sobre Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo: SG-SST expone que el empleador o contratante
debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también
la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

 la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos
principios estén basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

4. DEFINICIONES.

A continuación se encontraran definiciones que han sido extraídas del Manual guía sobre
procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en
el sistema general de riesgos Profesionales año 2012.

Actividad: Realización de una tarea o acción por una persona. Representa la

perspectiva de la persona respecto al funcionamiento

Adaptación: Tiempo de ajuste que transcurre entre las capacidades del individuo y
los requerimientos de desempeño.

Capacidad: “Constructo” que indica, como calificador, el máximo nivel posible de

funcionamiento que puede alcanzar una persona en un momento dado, en alguno de
los dominios incluidos en actividad y participación. La capacidad se mide en un
contexto/entorno uniforme o normalizado, y por ello, refleja la habilidad de la persona
ajustada en función del ambiente. Se puede utilizar el componente Factores
Ambientales para describir las características de este contexto/entorno uniforme o
normalizado.

Capacidad Funcional: Conjunto de destrezas individuales que permiten el adecuado

desarrollo de una actividad determinada.

Condición de Salud: Es un término genérico que incluye enfermedad (aguda o

crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una "condición de salud" puede incluir
también otras circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías
congénitas o predisposiciones gen éticas. Las "condiciones de salud" se codifican
utilizando la CIE-10.

Deficiencia: Anormalidad o pérdida de una estructura corporal o de una función

fisiológica. Las funciones fisiológicas incluyen las funciones mentales. Con
“anormalidad” se hace referencia, estrictamente, a una desviación significativa
respecto a la norma estadística establecida (ej. la desviación respecto a la media de la
población obtenida a partir de normas de evaluación estandarizadas) y sólo debe
usarse en este sentido.

Desempeño Ocupacional: Es el actuar de la persona en ambientes específicos,

siendo este un proceso durante el cual se motiva, inicia y completa distintas
ocupaciones, en donde intervienen las capacidades personales, las exigencias
ocupacionales y las demandas del medio ambiente, que finalmente experimenta
cuando se involucra en las áreas de autocuidado, trabajo y esparcimiento.

Incapacidad: Estado de inhabilidad física o mental que impide desempeñar en forma

temporal o permanente, la profesión u oficio del trabajador.

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

 Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igualo superior al
cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u
ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de una
enfermedad de cualquier origen.

Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al

cincuenta por ciento (50%).

Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un individuo

determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que le impide o
limita para el desempeño de un rol, que es normal en su caso, en función de la edad,
sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Esta se valorará en el Título
Segundo "Valoración del rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales" del
decreto 1507/2014.

Participación: Implicación de la persona en una situación vital. Representa la

perspectiva de la sociedad respecto al funcionamiento

Perfil ocupacional: Descripción del funcionamiento del individuo a nivel corporal,

individual o social, asociado a estados de salud. Especificando los aspectos positivos
de la interacción del individuo (con una “condición de salud”) y sus factores
contextuales (factores ambientales y factores personales).

Perfil del puesto de trabajo: Descripción de las demandas físicas, psicológicas,

técnicas y de experiencia que se requieren para su desempeño, así como el manual
de funciones y procedimientos seguros.

Perfil del trabajador: Esquema del nivel de desarrollo de las capacidades y aptitudes
individuales (físicas, mentales y técnicas).

Persona con discapacidad. Persona que presenta alteraciones a nivel físico, mental,
intelectual, sensorial visual o auditivo, que la pone en desventaja frente a sus
semejantes, dificultando o limitando en algunas ocasiones su participación en
actividades personales, educativas, laborales, recreativas, culturales, deportivas,
comunitarias, familiares y sociales, entre otras.

Prórroga de Incapacidad: Tiempo de incapacidad posterior al inicial por la misma

enfermedad o diagnóstico igual o parecido, cuando entre uno y otro no haya
interrupción mayor de 30 días calendario

Rehabilitación: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de

formación, de tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario,
que involucran al usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la
comunidad laboral y la comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados,
que apunten a lograr cambios en el trabajador, su entorno, que le permitan la
reincorporación ocupacional y experimentar una buena calidad de vida.

Rehabilitación funcional: Método terapéutico que busca recuperar la función

perdida, usando los principios de la biomecánica, fisiología, antropometría aplicada y
neuropsicología, a través de los servicios de rehabilitación.

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

 Rehabilitación social: Método que establece mecanismos de interacción con el
entorno familiar, social y laboral, que facilitan la integración de la persona al mismo.

Rehabilitación integral: Método que incluye la rehabilitación funcional, social y

profesional, que resulta de la integración del individuo con discapacidad a la sociedad,
a través del ejercicio de los roles que le son propios.

Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al

desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de
competitvidad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o
ausentismo, así como también, actividades de reubicación laboral temporal o definitiva
o reconversión de mano de obra.

Restricción de la participación: Hace referencia a los problemas que un individuo

puede experimentar al involucrarse en situaciones vitales.

Readaptación profesional: Conjunto de procesos que comprenden todas las

Intervenciones científicas o técnicas que permitan el empleo selectivo de las personas
con discapacidad.

Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya

sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis
del puesto de trabajo.

Por Enfermedad General: Consecuencia de una enfermedad o accidente de origen

común que no guarda relación con el desarrollo del trabajo o el medio en el cual el (la)
trabajador (a) ejerce sus funciones.

Por Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.

Por Accidente de Trabajo: Accidente de trabajo Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca
por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

 trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión.

Seguimiento: tiene como objetivo verificar el impacto de las actividades desarrolladas en

el plan de rehabilitación ocupacional de la persona con discapacidad y su calidad de vida,
así como la generación de proceso de retroalimentación necesarias

5. RESPONSABLES.

Este procedimiento se divulgara al personal que ingrese a la entidad Municipio de

Barrancabermeja:

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Informar a los Jefes de las áreas involucradas cuando se presente un evento de

accidente de trabajo, enfermedad laboral o enfermedad general y que sea objeto
del programa de reintegro laboral.
• Participar en la investigación de los Accidentes y el seguimiento a los planes de
acción y las recomendaciones médicas emitidas.
• Convocar reunión para gestión del proceso de reintegro laboral, en donde se
involucra, el jefe del área, supervisor inmediato y el trabajador. Documentar esta
reunión en el formato de acta de reintegro laboral.
• Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe
diligenciar el formato de seguimiento laboral del caso.
• Solicitar valoración por parte del médico ocupacional del proveedor de la entidad,
en caso de ser necesario al momento del reintegro y al finalizar las
recomendaciones.

Jefe del Área y/o supervisor inmediato:

• Realizar seguimiento del caso del trabajador reintegrado, para esto debe
diligenciar el formato de seguimiento laboral del caso. Realizar seguimiento dentro
de la primera semana y al finalizar las recomendaciones
• Notificar de manera oportuna al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo si
el trabajador no logra una buena adaptación, o no sigue las actividades asignadas,
incumpliendo las recomendaciones especificadas en el acta de reintegro. De igual
manera si el trabajador le reporta exacerbación de la sintomatología.

Funcionario o Servidor:

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Cumplir con las recomendaciones emitidas por el médico tratante.
• Continuar asistiendo a su tratamiento médico, reportando al responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo las correspondientes constancias de asistencia a
las valoraciones médicas y tratamientos de rehabilitación.
• Reportar a su jefe inmediato y/o Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
cualquier cambio en su estado de salud que tenga que ver con el evento por el
que se realizo gestión de Reintegro, que se presente durante y después del
cumplimiento de las recomendaciones médicas.

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

6. REQUISITOS DOCUMENTALES.

Dentro del programa se debe contar con la siguiente documentación:

Profesiograma
Consentimiento informado
Manual de procedimientos o Acta de nombramiento

7. PROCEDIMIENTO.

Este procedimiento toma como base fundamental el Manual de Procedimientos para la

Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General
de Riesgos Laborales expedido por el Ministerio de la Protección Social en el año 2012, a
su vez, se integra no solamente las contingencias de origen laboral sino también los
eventos de origen común susceptibles a inclusión en el programa en las siguientes
etapas:

7.1 Etapa 1. Identificación e Ingreso del Caso.

La Coordinación de seguridad y salud en el trabajo de la entidad, realizará una revisión y

análisis de los documentos que informan las incapacidades y/o recomendaciones médicas
emitidas por la ARL o EPS según sea el caso del funcionario que se encuentra en
recuperación o rehabilitación por enfermedad laboral o común.

Se clasifica el personal que ingresa al programa bajo los siguientes lineamientos de

acuerdo al cargo o labor contratada que ejerce en la actualidad y la matriz de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos del Municipio:

Origen Común

Funcionario Incapacitado por la EPS con más de 30 días continuos (o con prorrogas
continuas por el mismo diagnostico) o con Incapacitados con 120 días de incapacidad (art
142 del decreto ley 19 de 2012) de acuerdo a la Clasificación Internacional de
Enfermedades - CIE 10, en la codificación clínica F00- F99: Trastornos mentales y del
comportamiento.

Origen laboral

Servidores lesionados con incapacidad médica entre los 15 y 30 días y trabajadores con
incapacidades por ATEL que superen los términos de tiempo de recuperación prevista
para la enfermedad o accidente.

7.2 Etapa 2. Evaluación médica inicial del caso.

Se realizará valoración Médica por parte del Proveedor de Exámenes Ocupacionales de

la Entidad quien documentará el examen post-incapacidad, quien generará las
recomendaciones pertinentes y el tiempo estipulado para las mismas de acuerdo al
diagnóstico.

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

Para ello el servidor debe suministrar al médico todos los documentos de la historia clínica
recopilada durante la atención de su patología o enfermedad laboral o común.

7.3 Etapa 3. Reintegro Laboral.

Cuando el funcionario regrese a la entidad una vez terminada la incapacidad o termine el

proceso de calificación de origen e invalidez por Enfermedad Laboral o Común, debe
presentarse a la Coordinación de seguridad y salud en el trabajo, donde se lleva a cabo
una reunión, donde se levantará un acta de reintegro, quedara consignada la información
de las nuevas tareas asignadas (y explicarán que son de manera temporal y /o definitiva
de acuerdo con las recomendaciones médicas emitidas) y darán el visto bueno al
reintegro.

La entidad formalizará el reintegro del funcionario entregándole copia de las

recomendaciones dadas por la EPS o ARL y copia del acta de reintegro en donde se
especifican las funciones detalladas a realizar, el funcionario deberá firmar el recibido de
dicha información.

En la mayoría de casos (97% o más), el colaborador puede reintegrarse a sus antiguas

labores en el restos de los casos debe realizarse ajuste a sus actividades (reintegro con
recomendaciones); en menos del 1% de los elementos es necesaria la reubicación
laboral.

Al finalizar el plan de rehabilitación, se pueden dar las siguientes opciones de

reincorporación laboral:

Reintegro laboral sin modificaciones: cuando el trabajador ha recuperado su capacidad

laboral.

Reintegro laboral con modificaciones: cuando el trabajador para su desempeño en el

mismo puesto de trabajo requiere de modificaciones tales como: reasignación de tareas,
límite de tiempos, asignación de turnos u horarios específicos, entre otros. En los casos
en que se necesitan modificaciones de diseños de procesos previos al reintegro, se
requiere la evaluación del puesto de trabajo y la ejecución de las adaptaciones del
ambiren de trabajo.

Reubicación laboral temporal: cuando el trabajador no cuenta con incapacidad medica y

aún está en tratamiento o requiere tiempo para su recuperación funcional, este debe ser
reubicado de manera temporal en un puesto de menor complejidad o exigencia, mientras
se restablece la capacidad individual y las condiciones de trabajo no representen riesgo
para el trabajador.

Reubicación laboral definitiva: en aquellos casos en los que la capacidad residual del
trabajador no corresponde a las exigencias del trabajo que venía desempeñando, debe
considerarse la opción de reubicar el servidor en otro puesto de trabajo, previa
identificación y evaluación respectiva.

En los casos de reintegro laboral con modificaciones, reubicación laboral temporal y

definitiva, se deberán aplicar las siguientes fases para el cierre efectivo del caso:

Verificación de los estándares de seguridad, confort y productividad

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

 Reinducción

Cada una de estas fases se realizará de la siguiente manera:

7.3.1 Verificación de los estándares de seguridad, confort y productividad

La Coordinación de Seguridad y Salud informará al área o dependencia correspondiente

para que se coordine administrativamente el regreso del funcionario, turno, labores a
realizar y se prepare si es del caso al equipo de trabajo o compañeros para que quede
claro que apoyos se deben brindar.

Se revisará primero si el puesto de trabajo habitual del funcionario se adapta a las

indicaciones médicas o si es posible restringir o modificar algunas tareas para dar
cumplimiento a las mismas, sino entonces se analizarán los puestos de trabajo del área
donde se desempeña el funcionario, y por último y de ser necesario revisar opciones en
otras áreas de trabajo disponibles para llevar a cabo un proceso de reubicación o
reconversión.

7.3.2 Reinducción.

Seguridad y Salud en el Trabajo informará al área o servicio correspondiente para que se

coordine administrativamente el regreso del trabajador, turno, labores a realizar y se
prepare si es del caso al equipo de trabajo o compañeros para que quede claro que
apoyos se deben brindar. A su vez, se le informara al funcionario el proceso de
reincorporación a su puesto de trabajo ó a la actividad laboral y/o ocupacional.

7.4 Etapa 4. Seguimiento.

La Coordinación de Seguridad y Salud, el Jefe de Área o dependencia y/o supervisor

realizaran seguimiento del funcionario reintegrado, según los tiempos que se consideren
son oportunos después de reintegrado y al finalizar las recomendaciones para conocer su
adaptación al reintegro y se llevará registro escrito.

Durante las primeras semanas es necesario verificar que se cumplan las especificaciones
del retorno laboral y hacer los ajustes, si se requieren. En caso que las condiciones de
productividad, seguridad y confort sean adecuadas, puede cerrarse el proceso un mes
después del retorno laboral.

A su vez, el Manual Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional

de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales (2012) describe que
“Todos los trabajadores reincorporados laboralmente (…), requieren seguimiento,
mediante técnicas de evaluación del desempeño ocupacional, de asesoría en caso de
cambios en las condiciones laborales o la aplicación de medidas complementarias de
rehabilitación. Se considera que esta etapa se inicia a partir del momento en que se tomó
la conducta definitiva de reincorporación laboral (…).

Cuando la conducta es de reincorporación laboral, se hace seguimiento para que el

funcionario y su jefe inmediato realicen la recopilación de información fundamental, la cual
contempla los siguientes aspectos:

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial

 Trabajador

Percepción de confort.
Percepción de seguridad.
Percepción de eficiencia.
Relaciones sociales dentro de la empresa.

Jefe inmediato

Cumplimiento de estándar de productividad.

Cumplimiento de normas de seguridad.
Relaciones sociales dentro de la empresa

Elaboración Programa Seguimiento y Reintegro Laboral por Factores de Riesgo Psicosocial