Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA

Psicología Clínica

ASIGNATURA

Pruebas de actitudes e intereses

FACILITADOR

Richard Ulloa M.A. 

PARTICIPANTE

Charismel Collado C.

MATRÍCULA

100034201

TEMA

Tarea l

FECHA

28-10-2022
Introducción:

En la presente asignación estaré trabajando con el tema de evaluación de aptitudes e

intereses. En la cual estaré elaborando un diario de doble entrada para los siguientes
conceptos: interés profesional, Aptitud, Auto concepto y Autoeficacia. Y un segundo punto
que será realizar entrevistar a tres profesionales del área de recursos humanos, acerca de
cómo seleccionaron su carrera y presenta un breve informe con los resultados. Cabe
destacar que Los test o evaluación de aptitudes e intereses son instrumentos psicométricos
que permiten un análisis de los diferentes aspectos de la inteligencia, proporcionando, como
resultado, un perfil intelectual.
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico
para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las siguientes
actividades:

1. Realiza un diario de doble entrada para los siguientes conceptos:

Interés profesional: Auto-concepto

Interés es la inclinación o preferencia es la opinión que una persona tiene

que manifiesta una persona por algo sobre sí misma, que lleva asociado un

específico. Los intereses profesionales juicio de valor. Cabe destacar que el

auto-concepto no es lo mismo que la
ayudan en dos ámbitos muy
autoestima, sin embargo, su relación
importantes. Los intereses
es muy estrecha y no podría
profesionales son los que vas a poder
entenderse uno sin la presencia por
desarrollar por medio de una carrera, y
ejemplo del otro.
los intereses personales son todas
esas actividades que disfrutas Por ejemplo: Seré capaz de salir de

realizando, pero no necesariamente de esta anorexia. Soy amigable con mis

amigos. Me molesto muy rápido.
manera profesional, por ejemplo: tus
pasatiempos favoritos.

Aptitud: Autoeficacia:
Carácter o conjunto de condiciones puede ser definida como la
que hacen a una persona percepción o creencia personal de las
especialmente idónea para una propias capacidades en una situación
función determinada. Es una determinada. Las creencias de
condición o serie de características autoeficacia presentan gran
consideradas como síntomas de la influencia en el ser humano, ya que
capacidad de un individuo para actúan sobre sus pensamientos,
adquirir, con un entrenamiento sentimientos y comportamientos. Por
adecuado, algún conocimiento, ejemplo, alguien con una alta
habilidad o serie de reacciones. Esto autoeficacia con respecto a las
quiere decir que nuestras aptitudes matemáticas puede atribuir una mala
son el resultado de la interacción calificación a una prueba más difícil
entre las características que de lo habitual.
heredamos y el medio ambiente en
que nos desenvolvemos.
 2. Entrevista a tres profesionales de distinta área del saber, acerca de cómo
seleccionaron su carrera y presenta un informe con los resultados.

 La primera persona que entreviste fue una maestra que explica que al comienzo
estaba indecisa antes la situación de tener que elegir una carrera pues a ella le
gustaría ser médico forense y también maestra de inicial, aunque hoy en la
actualidad tiene diversos estudios en educación inicial y continúa estudiando,
considera que fue una muy buena decisión porque ama lo que hace y por otro lado
dice que continuara estudiando para obtener ambas carreras porque ama ambas
profesiones.

 La segunda expresa que fue muy difícil para ella elegir una carrera, pues a ella le
gustaba la agrimensura, pero a su familia no decían que no había vida en esa
carrera, por lo que duro un largo tiempo pensado que estudiar hasta que un día se
decidió y comenzó su carrera anhelada, pero su familia siguió insistiendo y ella
deserto y hoy en día se encuentra estudiando psicología educativa.

 Por ultimo esta persona afirma que no fue difícil para el escoger su carrera de
abogado pues desde joven esa era su pasión defender los derechos de los más, así
que nunca miro hacia los lados siempre estuvo firma hasta llegar a su meta final
pues pronto será su investidura de forma virtual pero lo logro.
Conclusión:

Para concluir esta importante asignación es bueno resaltar que el tema de evaluación de
aptitudes e intereses es de suma importancia en dirección que las pruebas de aptitud, se
utilizan para medir las competencias, habilidades, capacidades y el conocimiento de
alguien. Otro ámbito para destacar son los recursos humanos el área de Recursos
Humanos trabaja como un socio estratégico entre los objetivos de la empresa y los
intereses de los empleados. Su objetivo se basa en potenciar el desarrollo y capacidad del
capital humano, con el fin de reclutar y seleccionar nuevos recursos que amplíen la oferta
laboral de la empresa.