MISIÓN

Proveer las mejores soluciones

sustentables para el consumo y
GRUPO WOW
empaque de productos
alimenticios e industriales, POLÍTICA DE
acompañados de un servicio de PREVENCIÓN DE
alta calidad.
RIESGOS
PSICOSOCIALES
BUZÓN DE QUEJAS Y SUGERENCIAS VISIÓN
Contribuir en el cuidado del
En el buzón situado en el medio ambiente, llevando a
comedor encontrarás el nuestros clientes a ser parte del
formato de “Sugerencias, quejas esfuerzo global ecológico y
lograr nuestra misión
o denuncias”
impulsando el crecimiento de
nuestro capital humano, el
El colaborador llenará desarrollo de productos
completamente, sin tachaduras innovadores y la implementación
y letra de molde, el formato de de nuevas tecnologías.
"Sugerencias, quejas o
denuncias”.
VALORES
Depositará el formato de Respeto.
"Sugerencias, quejas o Honestidad.
denuncias” en el buzón ubicado Lealtad.
Responsabilidad.
¡RECUERDA!
en el comedor El cumplimiento de la
Espíritu de Colaboración.
NOM-035 es
responsabilidad de todos.
 OBJETIVO
Establecer las reglas y
lineamientos que
previenen los factores
de riesgo psicosocial,
violencia laboral y la
promoción del entorno
organizacional
favorable.
LINEAMIENTOS GENERALES
de apoyarse mutuamente.
En relación con la prevención
de los factores de riesgo
psicosocial; la prevención de la
violencia laboral y la
promoción de un entorno
organizacional favorable, la
organización ha diseñado la
presente política de prevención
de riesgos psicosociales
considerando dos elementos.
PRINCIPIOS
Fomentar un entorno
organizacional favorable.
Promocionar el sentido de
pertenencia.
COMPROMISOS (Cont.)
Capacitar acorde a las
actividades.
Identificar los factores de
riesgo psicosocial.
Participación proactiva y la
comunicación.
Promover la solidaridad
Promover un trabajo digno. entre el personal con el fin
Cero violencia laboral.
Permitir el equilibrio entre
el trabajo y la vida familiar.
COMPROMISOS
Reconocer el trabajo
No tolerar:
sobresaliente y la
constancia en el mismo.
Violencia laboral.
Actitudes o acciones que Todos los colaboradores
puedan generar eventos participan para establecer
traumáticos. y poner en práctica esta
política en el lugar de
Condiciones de trabajo que trabajo.
propicien factores de riesgo
psicosocial.
Conductas que atenten en
contra del entorno
organizacional favorable.