FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES

CARRERA DE PSICOLOGÍA

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES (40063)

Tarea Académica 3

Análisis de un Perfil de Puesto y Convocatoria Laboral

Integrantes

● BEDON ARROYO, Miyanou Nathalie. U18304775

● DIONICIO MACHAHUAY, Kimberly Sherlyn. U20228555
● FABIAN VIRHUEZ, Yamila Yoseli. U19310214
● INOÑAN CASTRO, Ruth Noemi. U17106042
● QUISPE LIZARME, Gabriela Ivon. 1613629
● SOTELO LUCERO, Johan Steven. 1637106

Docente:

TUCTO GARCIA, Lourdes Hanina.

2022
 Manual de organización y funciones (MOF)

Bembos

La organización de bembos es una empresa formal, por ende cuenta con estructura y
sistema oficiales y bien definido el cual se ha ido reestructurando a lo largo del tiempo
debido al constante cambio de los factores externos. Sus fines son lucrativos, el cual
consiste en generar una determinada ganancias o utilidad, pero siempre teniendo como
objetivo la plena satisfacción del cliente, ya sea cumpliendo las expectativas de estos, y la
mayoría de veces superándose.

El tipo de departamentalización con el cual cuenta bembos es funcional, debido a que se

divide por departamentos funcionales las cuales son:operacionales, planta y logística,
administración y finanzas, marketing, asistente auxiliar en servicio social, asistente personal
y gerente general.

Puesto Asistente personal

Área Recursos Humanos

 - Anuncio del Empleo

En el siguiente anuncio estamos describiendo acerca de las características y cualidades

que debe tener nuestro futuro asistente de personal en el área de Recursos Humanos. Es
muy importante que ellos, deban comunicarse con nuestras páginas oficiales para decirles
acerca del día de la entrevista.

- Fuentes de reclutamiento

Proceso de Reclutamiento:

El proceso de reclutamiento en Bembos se da por la necesidad surgida en las líneas

de supervisión general, por lo cual la ocupación de un asistente personal en el área
de Recursos Humanos es de mucha importancia. Ante ello, la empresa inicia el
proceso de reclutamiento por la renuncia de la asistente personal que tomó como
sorpresa para la empresa.

Hemos optado por considerar estas fuentes de reclutamiento, porque son de mucho
alcance y de conocimiento por gran parte de la población peruana.

Reclutamiento interno-. Anuncio en el periodico mural de la empresa una de

las formas más eficaces para nuestros trabajadores de la empresa ya que
pueden aspirar al nuevo puesto de trabajo.

Reclutamiento externo-. Anuncio a través de las páginas de internet (

computrabajo, Bumeran, Indeed y Linkedin) donde encontraremos talentos
que aporten ideas nuevas de acuerdo a las necesidades de la empresa.

CV
 - Referencias Bibliográficas

EMILIMA (2013) Manual de Organización y Función. Empresa Municipal Inmobiliaria de

Lima.
https://cmsapi.emilima.com.pe/api/files/4ISu1sq3DoHLtfUfysCb4gKAI4IvzoDQVicQqFow.pdf