Concepto final por competencias

Información del candidato

Nombre: Luis Andres Vera Cédula: 515674

Cargo al que aplica: Coordinador de Proyectos

Profesión: Licenciado en Comunicación Social

Género: Masculino Estado Civil: Casado

Fecha de nacimiento: 23 agosto 1969 Contacto: 3184148995

Edad: 51 Años Correo electrónico: andresverae@gmail.com

Ubicación del candidato Idiomas Nivel

Ciudad de residencia: Bogota Español Avanzado

Barrio de residencia: Chia- Las delicias Inglés Avanzado

Información adicional

Vehículo: - Tipo de licencia: -

Información familiar

Descripción del núcleo familiar

El canidadato vive en Chia, con su esposa que actualmente labora como publicista, y su hijo de 12 años estudiante. Manifiesta que
guia su vida a traves de la confianza, el amor y la comprensión y que su principal motivación es la estabilidad y felicidad de su familia.

Descripción de aspectos personales

El candidato se describe como una persona sociable, con capacidad de innovación, creatividad y mejora continua, gusta de viajar
personas de diferentes culturas, apasionado por la lectura, en sus tiempos cine visita el cine y comparte con su familia, como metas y
proyectos desea desarrollar un emprendimiento con su esposa, desea encontrar estabilidad laboral para proyectarse seguir en
colombia a largo plazo.

Información salarial

Motivación al cargo:
Salario actual:
Salario variable:
Le interesa la vacante porque le gusta la idea de trabajar con lideres sociales, es apasionado por la
defensa de los derechos y tiene la habilidad para potencializar el área
$ 4,500,000
Disponibilidad: Inmediata
$ -

Salario total: $ 4,500,000 Aspiración salarial: El candidato se ajusta al salario de la oferta

Fecha: 1 de 4
 Ajuste al perfil

Especificación del puesto Descripción del candidato Ajuste

Maestría diseño de estrategias - Instituto Español (2018)
Finalizado
Formación

Profesional en Ciencias Humanas, Políticas o Especialización en Diseño de Proyectos - Universidad

100%
Sociales Andina (2008) Finalizado
Licenciaturas en Comunicación Social - Universidad
Santo Tomás (2005) Finalizado
Conocimiento

Dirección de proyectos preferiblemente de

cooperación internacional o de proyectos sociales
El candidato cumple con los conocimientos requeridos 100%
asociados al mundo de trabajo, asociaciones,
sindicatos (derechos humanos de los trabajadores)

Gestor de Programas sociales - Metropolitan Tours

International (14 - julio - 2019 hasta 30 - julio - 2021)
Experiencia

Coordinador Estrategico - Fundación ESSER (18 - enero -

5 años de experiencia 100%
2016 hasta 10 - junio - 2019)
Especialista en comunicación y proyectos - CARITAS
colombiana (2 - julio - 2015 hasta 30 - septiembre - 2016)
Ajuste total al perfil 100%

Referenciación

Empresa METROPOLITAN TOURS INTERNATIONAL

¿Quién da la referencia? Norby Lopez

Cargo de quien da la referencia Jefe Directo

Concepto referencia
Un gran profesional, comprometido, con habildades sociales, de liderazgo, manejo de conflictos, solución de problemas.

Empresa Fundación ESSER

¿Quién da la referencia? Oscar Acero

Cargo de quien da la referencia Director Ejecutivo

Concepto referencia
Es un lider, con buen manejo de relaciones, habilidades de comunicación, capacidad de planeación y buenas metodologias.

Competencias

4
3.5
2.8 2.8 3 2.8 2.8 2.8 3
2.6

LIDERAZGO - TOMA DE CONTROL DE

COMUNICACIÓN CONOCIMIENTOS
DESARROLLO DE DECISIONES - PROCESOS -
EFECTIVA DE INGLÉS
PERSONAS ESTRATÉGICAS ADMINISTRACIÓN
Puntuación requerida 2.8 2.8 2.8 2.8 3
Puntuación obtenida 3.5 3 2.8 2.6 4
Porcentaje alcanzado 125% 107% 100% 93% 133%

Fecha: 2 de 4
 Descripción de las competencias:

El evaluado con facilidad maneja el idioma en situaciones que incluso los nativos del lenguaje se les dificultaría, puede manejarlo para
trabajar, para los negocios y obviamente en situaciones cotidianas, su nivel de entendimiento es consecuencia de su gran de sentido común
y respeto por las normas, posee una capacidad excepcional de juicio, por lo que es considerado una persona objetiva y racional, su nivel
adecuado de concentración le permite realizar eficientemente actividades cuando el tiempo es limitado, su nivel de razonamiento lógico es
alto y su pensamiento abstracto le permite comprender esquemas que le facilitan el trabajo con números, cifras, cantidades y proporciones,
cuenta con una buena capacidad de análisis, comprensión y manejo eficiente de la información, es meticuloso y hábil para encontrar
discrepancias en las situaciones, aspecto que facilita su toma de decisiones, tiene una buena capacidad para ordenar, jerarquizar,
discriminar y clasificar situaciones, conceptos y decisiones, lo que le permite resolver problemas expresados en palabras.

Pruebas psicotécnicas aplicadas

Habilidades Intelectuales Favorable Observaciones:

Cuestionario de Valores y Motivaciones Favorable

Técnica DISC Favorable

Favorable
16PF Favorable

English Proficiency Test Favorable

Nota:

• Es el análisis del resultado de las pruebas realizado por el profesional de ManpowerGroup frente a las diferentes variables observadas en el
grupo de pruebas seleccionadas para el cargo.
• Las pruebas con resultados de conceptos cualitativos, tendrán un porcentaje otorgado por el profesional responsable de la evaluación,
teniendo en cuenta los resultados de las pruebas aplicadas.

Resultados de conceptos adicionales

Entrevista directa por la compañia Favorable Observaciones:

Prueba de conocimiento- Ensayo Favorable

No tengo observaciones.

Nivel general de ajuste

Nivel de ajuste 98%

Concepto final y áreas de mejora o fortalecimiento

Andres puede analizar y entender un mensaje, identificando posibles escenarios de solución o seguimiento, comprende el mensaje, así
como las connotaciones emocionales y personales del mismo, muestra empatía con su interlocutor y comprende los factores subyacentes a
la información explícita, regularmente consigue que sus colaboradores obtengan los resultados esperados, expresa adecuadamente sus
expectativas sobre el desempeño de su equipo, retroalimenta a las personas con asertividad, genera alternativas de acción adecuadas para
lograr los objetivos organizacionales, considera el tiempo y los recursos actuales en su proceso de elección. Tomando como base la
información anterior, se evidencia el ajuste del candidato al perfil requerido, de igual forma se recomienda adecuado proceso de inducción,
entrenamiento y capacitación para garantizar el óptimo desenvolvimiento del candidato al interior de su compañía.

Realizado por
Paula Andrea Granada Osorio
Ejecutiva de Reclutamiento y Selección
paula.granada@manpower.com.co
3176698654
Medellín

Fecha: 3 de 4
 Se evaluan 3 aspectos

Ponderación de resultados de las diferentes etapas del proceso de selección incluyendo perfil
esperado por el cliente, grado de formación, conocimientos y experiencia.
El perfil de competencias señala tanto las habilidades que debe poseer una persona, como el grado
1 Ajuste al perfil
específico de desarrollo que necesita para realizar las funciones críticas y lograr los objetivos
principales de un puesto. Por tanto, constituye el estándar ideal contra el que serán comparadas las
habilidades de los distintos candidatos que participen en un proceso de evaluación.

Resultado de la combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de ser, de

Competencias habilidades
2 acercamiento a los demás, entre otras; que permiten que el candidato sea capaz de relacionarse y
blandas
comunicarse de manera efectiva con otros.
Puntuaciones obtenidas en las diferentes pruebas seleccionadas por Manpower, de acuerdo al perfil a
3 Pruebas psicotécnicas evaluar. Miden capacidades y aptitudes intelectuales, rasgos de personalidad, intereses y/o valores
personales.

Conceptos adicionales a la evaluación

Test específico solicitado por el cliente para evaluar temas o áreas de relevancia para el desempeño
en un puesto, trabajo o conocimientos técnicos propios de perfil: digitación, Excel, inglés, conducción,
1 Prueba técnica
prueba técnica propia del cliente, entre otros.
Este aspecto también deberá ser calificado entre 0% y 100%.

Valoración: Porcentaje
Mínimo: 0%
Máximo: 100%

Resultado Rangos
El resultado final del informe es un promedio de los 80% a 100% Favorable
3 aspectos evaluados: pruebas psicotécnicas, 70% a 79% Favorable con observaciones
competencias y ajuste al perfil. Menor a 69% No favorable

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