DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 406

VAZQUEZ RONZON SERGIO URIEL equipo 2

20/09/2021
EJEMPLOS DE LIBERTAD SINDICAL

LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus
organizaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar
que dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto
perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria
para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son:
organización, regulación, representación, negociación y huelga.

EJEMLOS;

DISPONER LIBREMENTE DE SUS FONDOS Y RECURSOS: El Gobierno tiene la

obligación ineludible de promover y defender un clima social en el que el respeto
de las disposiciones jurídicas sea la única forma de garantizar el respeto y la
protección de las personas.

CELEBRAR REUNIONES SINDICALES: Deben adoptarse todas las medidas

adecuadas para que cualquiera que sea la tendencia sindical, los derechos
sindicales puedan ejercerse con normalidad, dentro del respeto de los derechos
humanos fundamentales y en un clima desprovisto de violencia, presiones,
temores y amenazas de toda índole.
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20/09/2021
LIBERTAD DE OPINION Y EXPRESIÓN: El derecho de expresar opiniones por
medio de la prensa o en otra forma es uno de los elementos esenciales de los
derechos sindicales. El derecho de expresar opiniones sin autorización previa por
medio de la prensa sindical es uno de los elementos esenciales de los derechos
sindicales.

AUTORIZACIÓN Y CENSURA DE PUBLICACIONES: Si los sindicatos, para

publicar un periódico, deben depositar una fianza elevada, esta exigencia,
especialmente para los pequeños sindicatos, puede constituir una condición
excesivamente gravosa que sería incompatible con el derecho de los sindicatos a
expresar sus opiniones a través de la prensa.

DERECHO DE HUELGA: Se ha estimado siempre que el derecho de huelga es

uno de los derechos fundamentales de los trabajadores y de sus organizaciones
únicamente en la medida en que constituya un medio de defensa de sus intereses
económicos. El derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones
constituye uno de los medios esenciales de que disponen para promover y
defender sus intereses profesionales.

PROTECCION CONTRA LA DISCRIMINACION ANTISINDICAL: La discriminación

antisindical representa una de las mas graves violaciones de la libertad sindical, ya
que puede poner en peligro la propia existencia de los sindicatos. Ninguna
persona debe ser objeto de discriminación en el empleo a causa de su actividad o
de su afiliación sindical legitimas, ya sean presentes o pasadas. Nadie deberá
sufrir perjuicio alguno en su empleo a causa de su afiliación sindical, incluso si el
sindicato de que se trata no está reconocido por el empleador como
representando la mayoría de los trabajadores interesados.