SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

UNIT KERJA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Drg. Siti Nurmah 1 NAMA
2 NIP 197807032010012003 2 NIP
3 PANGKAT/GOL.RUANG 3 PANGKAT/GOL.RUANG PEMBINA TINGKAT I, IV/b
4 JABATAN KEPALA UPTD 4 JABATAN
5 UNIT KERJA PUSKESMAS KAMPUNG SAWAH 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
A. UTAMA
1 Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan
Meningkatkan status & kualitas kesehatan masyarakat di wilayah kerja UPTD Puskesmas Kampung Sawah
Ukuran keberhasilan/Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksananya kegiatan layanan kesehatan masyarakat di wilayah UPTD Puskesmas Kampung Sawah
- Tercapainya peningkatan capaian Standar Pelayanan minimal bidang kesehatan di UPTD Puskesmas Kampung Sawah
- Tercapainya peningkatan indikator mutu layanan
2 Terselenggaranya kegiatan pelayanan BLUD di UPTD Puskesmas Kampung Sawah
Ukuran keberhasilan/Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
- Terlaksananya pelayanan BLUD di UPTD Puskesmas Kampung Sawah
- Tersedianya laporan administrasi lengkap sesuai dengan kebutuhan layanan atau operasional UPTD Puskesmas Kampung Sawah
4
B. TAMBAHAN
4 Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan
Memberikan layanan kesehatan gigi dan mulut di UPTD Puskesmas Kampung Sawah
Ukuran keberhasilan/Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
5 Seluruh Siswa Kelas 6A mendapatkan bimbingan dan pembinaan ekstrakurikuler pramuka/dokter kecil

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
 - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama

Tangerang Selatan, 1 November 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Sari Rosyani, S.H., M.Si. Drs. Benyamin Davnie

NIP 198007221999032001