As perguntas mais comuns em entrevistas

Conte-me sobre você.

Esta é uma pergunta comum e é designada a quebrar o gelo. Uma resposta forte
e sucinta ganhará rapidamente a atenção do entrevistador e te destacará dos outros
candidatos que usarão a pergunta para contar sua história de vida. Dê uma descrição
breve e concisa de quem você é e quais são as suas principais qualificações, pontos
fortes e habilidades. Adaptar sua resposta à vaga e indicar os maiores benefícios que
você tem para oferecer a um empregador fará com que o entrevistador queira saber mais
sobre você.
Por que quer trabalhar aqui?
O entrevistador está tentando avaliar seu entusiasmo pela vaga e seu nível de
conhecimento sobre a empresa. Dê exemplos específicos de coisas que te atraíram e
elabore seus pontos fortes, realizações e habilidades, e como elas correspondem à
descrição da vaga, tornando-o o perfil ideal.
O que você sabe sobre nós como uma empresa?
O entrevistador está querendo saber se você fez pesquisas sobre a empresa;
procurando descobrir se você fez mais do que simplesmente olhar a página inicial deles.
Faça uma pesquisa no Google e descubra algumas informações interessantes, como
prêmios ganhos ou um artigo jornalístico publicado sobre eles. Procure por informações
que não estão no site, isso mostra que você pesquisou um pouco mais a fundo do que a
maioria das pessoas.
Quais são seus pontos fortes?
O entrevistador quer saber no que você é bom, e como isso se encaixaria na
vaga. Escolha alguns de seus pontos fortes solicitados pela vaga e dê exemplos de como
você os demonstrou de forma bem sucedida no passado. Pontos fortes podem incluir a
habilidade de ler rápido, ter compostura sob pressão; ser multitarefas; foco em equipe
ou sua habilidade de trabalhar de forma autônoma.
Quais são suas maiores fraquezas?
O entrevistador está tentando avaliar sua autoconsciência. Todos nós temos
fraquezas, então é melhor não falar que você não tem nenhuma. Evite usar a palavra
"fraqueza", no lugar dela fale uma "área para desenvolvimento" que não seja essencial
para a vaga, ou especifique um "desafio" que você está tentando superar. Demonstrar
vontade de se desenvolver e enfrentar seus desafios torna a resposta algo positivo.
 Quais foram suas realizações até o momento?
O entrevistador quer saber se você é uma pessoa de muito sucesso, e avaliar
como suas realizações serão benéficas para eles. Selecione uma ou duas realizações
recentes que estão diretamente relacionadas à vaga. Identifique as situações, as ações
que você realizou, as habilidades que você usou e os resultados positivos, quantificando
os benefícios assim que possível. Mostre como você pode usar o que aprendeu na sua
nova função.
Qual é a situação mais difícil que você enfrentou no trabalho?
O entrevistador está tentando descobrir a sua definição de 'difícil' e se você pode
mostrar uma abordagem lógica para resolver problemas. Selecione uma situação de
trabalho complicada que não foi causada por você. Explique a forma como você
abordou o problema, incluindo as ações tomadas e a solução aplicada para superar o
problema. Dê sua resposta com o ar de alguém que considera complicações e
frustrações como parte do trabalho na sua jornada
Quais são seus objetivos para o futuro?
Um senso de propósito é uma característica atraente em um candidato, então
essa pergunta é designada a explorar suas ambições e a extensão do seu planejamento de
carreira. Seu compromisso também está em questão, mas evite uma declaração sem
expressão, como "Eu quero estar na sua empresa". Em vez disso, descreva como seu
objetivo é continuar crescendo, aprendendo, agregando valor e assumindo novas
responsabilidades no futuro que se baseiam no cargo para o qual você está se
candidatando.