PODEROSA

Empresa minera aurífera ubicada en el distrito y provincia de Pataz, a casi 320 Km de la ciudad
de Trujillo, a una altura que va entre los 1,250 y 3,000 m.s.n.m. en la región La Libertad, Perú.
Con oficinas administrativas y almacenes en Lima y Trujillo.

Integrada por más de 3,500 personas entre contratistas y personal de planilla, todos
comprometidos con una minería responsable para que la actividad continúe generando
desarrollo en el país.

Compañía Minera Poderosa declara que desde el 2011 ha venido participando voluntaria y
activamente en el proceso de implementación del EITI en el Perú (La Iniciativa para la
Transparencia de las Industrias Extractivas). Ello obedece al convencimiento de que la
transparencia y rendición de cuentas, componentes inamovibles del Estándar EITI, son pilares
corporativos fundamentales y necesarios para que su actividad sea beneficiosa para el país.
Asimismo, Compañía Minera Poderosa declara que apoya y alienta las políticas públicas y
procesos que desde el Gobierno se implementen para transparentar el otorgamiento de
licencias y contratos en su lucha contra la corrupción.

NUESTRA VISION

Ser la empresa en la que te sientas orgulloso de trabajar.

NUESTRA MISION

Transformar responsablemente nuestra riqueza mineral en oportunidades de desarrollo.

POLÍTICA DE GESTIÓN

Somos una empresa minera principalmente productora de oro, tenemos la misión de

transformar responsablemente nuestra riqueza mineral en oportunidades de desarrollo.
Buscamos la sostenibilidad de nuestras operaciones, promoviendo la cultura de innovación en
nuestros procesos, para lo cual nos comprometemos en:

 Enfocar todo esfuerzo al cumplimiento de nuestra visión, misión, declaración de

sostenibilidad, principios y valores establecidos y al logro de nuestros objetivos
estratégicos.

 Demostrar liderazgo visible de la línea de Mando con responsabilidad en seguridad,

salud ocupacional, gestión ambiental y la calidad en los procesos.

 Reconocer nuestros grupos de interés, sus necesidades, expectativas, requisitos,

procurando su satisfacción y contribuyendo para que sean gestores de su desarrollo.

 Desarrollar el trabajo en equipo a través de los círculos de mejoramiento continuo y la

práctica COLPA (5S) para su aplicación en el trabajo diario.

 Mejorar continuamente el desempeño de los sistemas integrados de gestión.

 Cumplir con el marco legal aplicable y otros requisitos voluntariamente establecidos,

en todas las actividades que se realicen en nuestra organización.
  Comunicar y explicar nuestras políticas a toda persona que trabaja para Poderosa o en
nombre de ella, además de ponerlas a disposición de nuestros grupos de interés.

POLÍTICA DE CALIDAD

 Desarrollar de manera conjunta con nuestros colaboradores, procesos eficaces,

productos y servicios que son parte de una cadena productiva responsable para
cumplir con las expectativas de nuestros grupos de interés, adaptándonos a los
cambios en la estrategia y gestión de procesos innovadores.

 Fomentar la innovación en todo lo que hacemos.

POLITICA DE MEDIO AMBIENTE

 Proteger el medio ambiente, previniendo, reduciendo y mitigando los impactos

negativos que generamos.

 Promover el uso responsable y sostenible de los recursos naturales, desde la

perspectiva del ciclo de vida de nuestros productos.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Prevenir todo tipo de lesiones, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo,

identificando y eliminando en la medida de lo posible los peligros; evaluando y
controlando los riesgos en nuestros procesos.

 Promover la participación y consulta de los colaboradores para mantener instalaciones

y labores bajo condiciones de trabajo seguras y saludables.

POLITICA DE CUMPLIMIENTO

Somos una empresa minera principalmente productora de oro y tenemos la misión de

transformar responsablemente nuestra riqueza mineral en oportunidades de desarrollo.
Buscamos la sostenibilidad de nuestras operaciones; en este sentido:

Rechazamos y prohibimos todo acto de corrupción, incluido el soborno, la colusión y el tráfico

de influencias, así como todo acto que califique como lavado de activos o financiamiento del
terrorismo en cualquier forma, sea directa o indirecta a través de un agente o socio de
negocio, ya sea en relación con un funcionario público o una persona privada.

Para lo cual nos comprometemos a:

 Cumplir los requisitos del Sistema de Gestión de Cumplimiento, y buscar su mejora

continua.
 Cumplir con el marco legal aplicable en relación al soborno, colusión, tráfico de
influencias, prevención de lavado de activos y de financiamiento al terrorismo.
 Promover comportamientos éticos en nuestros grupos de interés según el Código de
Ética y Conducta e incentivar el planteamiento de inquietudes y denuncias de buena
fe, sobre la base de una creencia razonable de confianza y sin temor a represalias,
garantizando la confidencialidad.
Asimismo, con el propósito de asegurar el correcto establecimiento, mantenimiento y mejora
del Sistema de Gestión de Cumplimiento, se ha designado al Gerente del Sistema Integrado de
Gestión y Responsabilidad Social como Encargado de la Prevención de Riesgos de
Cumplimiento, el mismo que cuenta con la autoridad y máxima garantía de independencia en
el ejercicio de su función, con reporte al Comité de Ética y Buen Gobierno Corporativo del
Directorio.

El incumplimiento de la presente política traerá como consecuencia la aplicación de sanciones

comprendidas en el régimen disciplinario del Reglamento Interno de Trabajo para los
colaboradores y penalidades o desvinculación comercial con contratistas y proveedores según
corresponda.