Nuevo Informe Mensual

SISTEMA DE GESTION EN SST
INFORME MENSUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO CSH.PT.01.22-CO F01
CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

CENTRO LA UNION
DOCUMENTO: INFORME DE GESTIÓN SST

CONTRATANTE:
CONTRATISTA:
CONTRATO DE OBRA
PÚBLICA N°:
OBJETO DEL CONTRATO:
PERIODO INFORME:
RESPONSABLE DEL INFORME
pág. 1


CENTRO LA UNION
Contenido
1. INTRODUCCION........................................................................................................................3
4. INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................6
4.6. Ausentismo por causa medica.............................................................................................7
7. CHARLAS DIARIAS DE CINCO MINUTOS, COMPETENCIA, FORMACION Y TOMA
DE CONCIENCIA....................................................................................................................10
9. MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO Y DE PREVENCION Y PROMOCION DE
LA SALUD...............................................................................................................................12
10. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN PARTICIPACION Y CONSULTA.......................14
11. TAREAS DE ALTO RIESGO.................................................................................................15
12. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS................................................16
12.1. Recursos técnicos.................................................................................................................16
13. INSPECCIONES DE SEGURIDAD.......................................................................................20
14. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN FRENTES DE OBRA............................................21
15. LISTADO DE PERSONAL AUTORIZADO..........................................................................22
16. INVENTARIO DE VEHÍCULOS Y MAQUINARIA...............................................................22
17. PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL...................................................................22
a. Comité de Seguridad Vial.....................................................................................................22
b. Comportamiento Humano....................................................................................................22
c. Vehículos seguros.................................................................................................................23
d. Infraestructura segura..........................................................................................................23
e. Atención a victimas...............................................................................................................23
18. ANEXOS....................................................................................................................................24
pág. 2


CENTRO LA UNION
1. INTRODUCCION
El propósito principal de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST, es estructurar el actuar del empleador y los trabajadores frente a la
aplicación de las normas y medidas de que propendan por la integridad de los
trabajadores al momento de cumplir su objeto contractual. La implementación de los
SGSST debe realizarse mediante la acción conjunta de las partes que en el
intervienen (empleador–trabajador) alcanzando de esta forma una mejora continua de
cada uno de los procesos de la empresa.
Los procesos fundamentados en la mejora continua se componen de etapas que
buscan inicialmente planificar las actividades de la empresa, momento en el cual se
formula la política, los objetivos a alcanzar y la metodología a implementar para
alcanzarlos; una vez se ha planificado es preciso implementarlo dentro de la empresa
y durante esta etapa se realiza, en forma paralela, la evaluación de lo propuesto;
dicha evaluación permite a las empresas mantenerse en procesos de mejora
permanente que buscan siempre optimizar las condiciones de trabajo que pueden
minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y mejoren la calidad de vida de los
empleados y la productividad sostenible de los empleadores.
La característica principal de este SG-SST, es que se adapta al tamaño de la empresa
y las características de labores a ejecutar, identifica los peligros y los mecanismos de
control de estos y es compatible con otros sistemas de gestión que la empresa
pretenda implementar, cumple con la normatividad nacional vigente y con los
estándares de calidad requeridos para este tipo de sistema.
pág. 3


CENTRO LA UNION
2. OBJETIVO GENERAL
Vigilar, controlar y apoyar de forma eficaz y oportuna las acciones de seguridad y
salud en el trabajo, en la obra de Pavimentación en concreto rígido de vías urbanas
del municipio de la unión Nariño.
2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Realizar una evaluación continua a lo largo del proyecto y reportar
periódicamente sobre los avances y los resultados de la aplicación del sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
 Dar cumplimiento al protocolo de bioseguridad Covid-19 enfocado en el
proyecto “Pavimentación en concreto rígido de vías urbanas del municipio
de la Unión Nariño”.
 Realizar seguimiento sobre el pago oportuno de las prestaciones sociales del
personal empleado en la ejecución de la obra, dentro de los períodos y plazos
estipulados por la ley.
 Vigilar en el cumplimiento por parte de la UT PAVIMENTO CENTRO LA
UNION, a la ejecución del diseño Absoluto del programa de Seguridad y salud
en el trabajo y a la reducción de incidencia de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales presentados en la ejecución del proyecto de
“Pavimentación en concreto rígido de vías urbanas del municipio de la
unión Nariño”.
 Mejorar las condiciones laborales para los trabajadores del proyecto
“Pavimentación en concreto rígido de vías urbanas del municipio de la
unión Nariño”.
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3. CONTROL Y SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
3.1. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser implementado
por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo. Por lo que UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION,
realiza la implementación y actualización desarrollada por fases (Evaluación inicial,
Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, Ejecución del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, Seguimiento y plan de mejora,
Inspección, vigilancia y control). Esta implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se refleja en mejores ambientes de trabajo, el
bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por
enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes
de trabajo y el aumento de la productividad.
Esta implementación en UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION, está en la

actualización del sistema de gestión con todos sus anexos, iniciando el día 13 de
abril- 2020, análisis de la circular conjunta 001 del 11 de abril de 2020 y todos los
documentos que nos podrían servir de guía para la realización del protocolo de
bioseguridad Covid-19.
3.2. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la
alta dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una
cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.
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CENTRO LA UNION
La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir

como mínimo objetivos con un compromiso establecido, Identificar todos los peligros,
evaluar y valorar los riesgos, Debe establecer los respectivos controles. Proteger la
seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización. Cumplir
con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Anexo
1. Política SST.
3.3. POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
DROGAS.
Esta política será de obligatorio cumplimiento para todos los colaboradores de la

organización y le da alcance a contratistas, subcontratistas, proveedores y partes
interesadas, su incumplimiento conllevará a las sanciones previstas en la legislación
Colombiana y el Reglamento Interno de trabajo de la organización, en el caso de los
contratistas, subcontratistas, proveedores y partes interesadas la organización se
reserva el derecho de admisión en sus centros de trabajo del personal que incumpla
la Política. Anexo 1. Política prevención consumo alcohol.
3.4. POLÍTICA DE ACOSO LABORAL.
UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION, Actuando en concordancia con la ley 1010

de 2006, es consciente de la importancia de la prevención del acoso laboral y en
consecuencia se compromete con el logro de un entorno laboral sano donde
primen el respeto y la confianza entre los trabajadores. Con esta política pretende
generar una consciencia colectiva de sana convivencia que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas. Anexo 1. Política de acoso laboral.
4. INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se lleva un registro de los indicadores SST, entre los cuales se determinará los
siguientes:
4.1. Frecuencia de accidentalidad
Número de veces que ocurre un accidente de trabajo al mes. Ver anexo 2.
4.2. Severidad de accidentalidad
Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes. Ver anexo 2.
pág. 6


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4.3. Proporción de accidentes de trabajo mortales

Número de accidentes mortales en el año. Ver anexo 2.
4.4. Prevalencia de enfermedad laboral
Número de casos de enfermedad laboral presentes en una población en un periodo
determinado. Ver anexo 2.
4.5. Incidencia de enfermedad laboral

Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un
periodo de tiempo. El número de casos de enfermedad laboral: corresponde a las
enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con
enfermedad laboral. Ver anexo 2.
4.6. Ausentismo por causa medica

Ausentismo es la no asistencia al trabajo con incapacidad médica. Las estrategias de
seguridad y salud en el trabajo para disminuir la accidentalidad están enfocadas en
las siguientes acciones preventivas:
 Utilizar el equipo de protección que proporciona la empresa.

 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones áreas, equipos,
maquinaria y
 Herramientas.
 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos
establecidos.
 Usar los equipos y la herramienta, manuales, eléctricas, con los dispositivos
de seguridad.
Ver anexo 2.
pág. 7


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5. IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD COVID-19, EN

UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION
En el objetivo principal de este protocolo es cumplir con las normas de Bioseguridad

para el virus SARS-CoV-2, Aplicable en el proyecto PAVIMENTACION EN
CONCRETO RIGIDO DE VIAS URBANAS DEL MUNICIPIO DE LA UNION, NARIÑO,
con base en éste, recomendar la adopción de los lineamientos mínimos que se
deberán tener en cuenta en el proyecto. Esto, con el fin de restablecer la obra durante
la emergencia sanitaria por el SARS COV-2, estableciendo medidas y acciones que
garanticen la seguridad e integridad de todo el personal.
 El día 13 de abril se empieza el análisis y realización del protocolo de

bioseguridad Covid-19, teniendo en cuenta de las recomendaciones y normativa
impuesta por el gobierno nacional, para reanudar labores. Realizado por el
especialista GERMAN MAURICIO MORENO BACCA, residente ambiental.
Anexo 3, Protocolo de bioseguridad Covid-19.
 El día 17 de abril se realiza la entrega del protocolo de bioseguridad, a los entes
territoriales (secretaria municipal de la unión Nariño), para su respectiva
aprobación. Anexo 3, aprobación secretaria de salud.
 El día 18 de abril se recibe la aprobación del protocolo de bioseguridad, por los
entes municipales del municipio de la unión (secretaria municipal de salud).
Anexo 3, aprobación secretaria de salud.
 El día lunes 20 de abril del presente año, se realizó retorno a las actividades
laborales de la obra de pavimentación, con el cual se desarrolla el cumplimiento
del protocolo de bioseguridad, realizando inducción inicial sobre las actividades
que se realizan en el trascurso de toda la jornada laboral, enfocados en el
lavado de manos y la importancia del mismo, así como el uso adecuado del
tapabocas y de todos los elementos de protección personal. Anexo 3, listado de
asistencia.
pág. 8


CENTRO LA UNION
 Se realiza la firma del formato de suministro de datos por parte de los

trabajadores, Anexo 6, Formato suministro de datos.
 Se realiza la respectiva encuesta a todos los trabajadores, (protocolo de
bioseguridad Covid-19), para determinar su estado de salud, a la igual su
respectiva toma de temperatura corporal y entrega de los elementos de
protección personal. Anexo 3, encuesta protocola Bioseguridad Covid-19.
Nota aclaratoria: haciendo el cumplimiento de la Ley estatutaria 1581 de 2012,
Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos
personales, no es posible informar sobre los datos recolectados en esta
encuesta, por lo que el anexo nos muestra la encuesta aplicada.
 Se entrega elementos de protección personal a los trabajadores de la obra,

realizando la inducción de su uso y cuidado con el mismo. Anexo 3, formato
entrega de EPP.
6. CAPACITACIÓN GENERAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos

propuestos en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, Se trata de
lograr que todos los trabajadores de la empresa, de todos los niveles, adquieran los
conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo
sano, seguro y confortable. Por otra parte, de esta forma se da cumplimiento al
artículo 62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus
trabajadores, a que riesgos pueden estar expuestos durante la ejecución de sus
labores que tiene como objetivo proveer formalmente a los trabajadores el
conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo
con los estándares de Seguridad y salud en el trabajo, calidad y satisfacción.
Capacitaciones Mantener incentivado al personal del Proyecto de “Pavimentación en
concreto rígido de vías urbanas del municipio de la unión Nariño”. Ha sido la
estrategia para que éste se empodere más de su trabajo y contribuya con el
cumplimiento de las metas de la empresa UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION, de
manera productiva, a través de la disposición de su conocimiento, talento, habilidades
y entusiasmo. Actividades relacionadas con la formación, capacitación, SST,
adecuación de puestos de trabajo, fortalecimiento de la comunicación interna, y
desarrollo de valores, entre otros; han permitido que el clima laboral mejore
pág. 9


CENTRO LA UNION
especialmente en la dimensión laboral, aunque deben emprenderse aún ejercicios

innovadores que permitan que este ambiente también mejore en la dimensión de las
relaciones frente al otro. Anexo 4, capacitación SST.
 El alcance de las capacitaciones se aplicará a todo el personal de la de la obra, con

una meta propuesta de capacitar al 100% de la población trabajadora.
 El día 20 de abril en el horario de 4:30 pm a 5:30 pm se realiza la capacitación
general en SST y los riesgos a los que se encuentran expuesto los trabajadores
en las labores realizadas, en la obra de construcción. Anexo 4, listado de
asistencia.
7. CHARLAS DIARIAS DE CINCO MINUTOS, COMPETENCIA, FORMACION Y

TOMA DE CONCIENCIA.
Las charlas de 5 minutos son charlas realizadas antes de iniciar la jornada
laboral en donde se busca informar y sensibilizar a los trabajadores sobre su
seguridad y salud, dentro y fuera de la obra, Tiene con objeto definir los criterios
para identificar e implementar acciones formativas en Seguridad y Salud en el
Trabajo como procesos/programas de capacitación, formación, para el
aseguramiento de las competencias necesarias para el buen desarrollo de las
distintas actividades, así como también establecer los lineamientos para el
desarrollo de inducciones y re- inducciones..
Es importante realizar la charla de 5 minutos (charla de seguridad) debido a que
nos permite generar en los trabajadores un compromiso con el Sistema Seguridad
y Salud en el Trabajo, demostrándoles que nos importa su participación dentro de
la empresa, y que son pieza fundamental para el desarrollo de esta.
La charla de 5 minutos (charla de seguridad) permite demostrar el grado de
compromiso de la empresa con la seguridad y los trabajadores, en ella se permite
analizar situaciones que pueden llegar a un accidente. Lo habitual es que en ella el
supervisor a cargo de ejecutar el trabajo, analice el trabajo del día, comente los
riesgos que en ella existen y sus formas de control. Anexo 5, listado de asistencia.
pág. 10


CENTRO LA UNION
#
ITEM FECHA TEMA ASISTENTES
1 20/04/2020 Protocolo de bioseguridad Covid-19 20
2 20/04/2020 Inducción general en SST. 20
3 21/04/2020 Charla: autocuidado de su salud, lavado de manos. 20
4 22/04/2020 Charla: orden y aseo 20
5 22/04/2020 Inducción general en SST, apoyo vigía SST. 1
Inducción general en SST, Protocolo de bioseguridad
6
23/04/2020 Covid-19. 1
Charla: manipulación de herramientas manuales y
7
23/04/2020 eléctricas. 20
8 24/04/2020 Charla: uso de EPP, lavado de manos. 20
Charla: Orden y aseo, herramientas manuales y lugar
9
25/04/2020 de trabajo. 20
10 27/04/2020 Charla: roles y responsabilidades dentro de la obra. 20
REGISTRO FOTOGRAFICO
8. INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES (RADICAR EN

FÍSICO CON TODOS SUS SOPORTES)
Dando cumplimiento al Decreto 1072 de 2015 y Resolución 1401 de 2007, se realizan
las investigaciones de los Incidentes y Accidentes de Trabajo con el fin de establecer
pág. 11


CENTRO LA UNION
mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y

controlar nuevos eventos similares. Anexo 6. Formato de investigación AT/ incidentes
de trabajo.
Las investigaciones de los accidentes de trabajo deben contener la siguiente
información:
 FURAT
 Lección aprendida con sus soportes de divulgación
 Incapacidad
 En caso que el AT sea clasificado como grave de acuerdo a la Resolución
1401/2007, anexar reporte del AT al Ministerio del trabajo en el plazo
establecido dos (2) días siguientes a la ocurrencia del evento.
 Investigación del AT con las respectivas firmas del comité investigador
 Plan de acción para prevenir la ocurrencia de accidentes por la misma causa
En el mes de ABRIL - MAYO de 2020 NO SE PRESENTARON ACCIDENTES DE

TRABAJO.
9. MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO Y DE PREVENCION Y

PROMOCION DE LA SALUD
Definir el conjunto de actividades a desarrollar en marco de la medicina preventiva y
del trabajo, la cual tiene como finalidad la promoción, prevención de la salud frente a
los factores de riesgo laborales, también recomienda lugares óptimos de trabajo de
acuerdo con las condiciones psicofisiológicos del empleado con el fin de que este
pueda desarrollar sus actividades sin dificultad. Ver anexo 7. Actividades
desarrolladas, registro fotográfico.
pág. 12


CENTRO LA UNION
9.1. Examen médico ocupacionales.

Es aquel examen que se realiza para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones
de trabajo a las que estaría expuesto.
El día miércoles 29 de abril del 2020, se realiza examen médico laboral de ingreso y
periódico para todo el personal de la obra, con el fin de monitorear la exposición a
factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador ocasionadas por la labor
desempeñada, así como detectar enfermedades de origen común con el fin de
establecer un manejo preventivo. Anexo 7, Registro fotográfico.
pág. 13


CENTRO LA UNION
REGISTRO FOTOGRAFICO – UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION
10. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN PARTICIPACION Y CONSULTA
10.1. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

(COPASST).
El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es el comité
encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y
salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas, es organismo es
de gran importancia en una empresa con el fin primordial de velar por la salud
fisca y mental de los trabajadores, UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION,
comprometido con el bienestar del trabajador, realiza capacitación y convocaría
con los trabajadores, para la conformación de este comité, Anexo 8, Copasst.
10.2. Vigía de SST
pág. 14


CENTRO LA UNION
El rol de Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo es un rol que existe en

empresas con una cantidad mínima de trabajadores y su finalidad es la de
participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de la empresa.
Los vigías en seguridad y salud en el trabajo eran conocidos como vigías
ocupacionales o vigías de salud ocupacional, pero a partir de la Ley 1562 de
2012 todo lo relacionado con seguridad y salud en el trabajo se entenderá como
Seguridad y Salud en el Trabajo. Ver anexo 8.
11. TAREAS DE ALTO RIESGO
Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar
donde se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente
presentes en la actividad rutinaria a las cuales pueden causar accidentes laborales
severos y en muchas ocasiones, mortales.
Tareas de alto riesgo que se ejecutan de acuerdo al contrato de obra.
# TRABAJADORES
TAREAS DE ALTO RIESGO SI NO
EXPUESTOS
Trabajo en alturas NO
Trabajo en caliente (soldadores) NO
Trabajo con energías peligrosas NO
Trabajo con sustancias químicas NO
pág. 15


CENTRO LA UNION
12. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Desarrollar actividades de prevención y preparación de todo el personal vinculado al
centro de trabajo UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION y que desarrollan actividades
en los diferentes frentes de obra, con el fin de mitigar los efectos producidos por una
emergencia o accidente que comprometa la integridad física del personal, las
instalaciones, las comunidades vecinas y el entorno natural.
12.1. Recursos técnicos

INSUMO CANTIDAD UBICACIÓN
Entrada principal del
1 almacén.
Camillas
1 Pasillo central del almacén.
1 Ubicado en cada camilla en
Inmovilizadores
1 el almacén de la obra.
Botiquines 1 Pasillo central del almacén.
Entrada principal del
Extintores 1 almacén.
1 Puerta de entrada principal.

Ruta de evacuación
Pasillo de baños y oficina de
1
almacén.
Punto de encuentro 1 Entrada del almacén.
Pasillo entrada principal del
Punto ecológico 1
almacén.
Punto de hidratación 1 Pasillo principal del almacén.
pág. 16


CENTRO LA UNION
Señalización, rutas de evacuación.. Camilla ubicada en el pasillo principal del almacén.
Camilla entrada principal, cartelera

informativa.
Punto ecológico, pasillo de entrada principal.
pág. 17


CENTRO LA UNION
Inspección en lugar de trabajo, uso de gel

antibacterial.
Dotación de elementos de para lavado de manos

constante.
pág. 18


CENTRO LA UNION
Restricción de pasos peatonales, por entrada y Inspección de señalización y pasos peatonales.

salida de volquetas.
12. ENTREGA Y REPOSICIÓN DE EPP

Durante el periodo se realizó entrega y reposición de EPP a los trabajadores
vinculados al proyecto. Anexo 9, Formato de entrega.
pág. 19


CENTRO LA UNION
13. INSPECCIONES DE SEGURIDAD

En estas inspecciones se observa en forma sistemática el comportamiento de las
personas y las condiciones de los puestos de trabajo, instalaciones locativas,
instalaciones eléctricas, procesos productivos o constructivos, estado y
funcionamiento de la maquinaria y equipo, estado y uso de herramientas manuales,
eléctricas y mecánicas; con el objetivo de verificar el cumplimiento de los requisitos
legales, políticas, estándares, normas y procedimientos. Anexo 10, Soportes de
inspecciones.
ITEM FECHA INSPECCION CANTIDAD
2 22 Abril Inspección de botiquín 1
pág. 20


CENTRO LA UNION
14. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN FRENTES DE OBRA

El contratista debe contar con un lugar idóneo donde los trabajadores reciban y
consuman alimentos que cumpla con las mínimas normas de higiene y aseo.
Espacio delimitado y debidamente señalado para los

trabajadores.
Jornadas de orden y aseo.

 Agua potable para consumo y aseo de los trabajadores. (Hidratación)
pág. 21


CENTRO LA UNION
Entrega de
termos
individuales
para el consumo
de agua
potable.
Inspección de herramientas
pág. 22


CENTRO LA UNION
15. LISTADO DE PERSONAL AUTORIZADO

En el anexo 11. Se adjunta el listado de personal actualizado.
16. INVENTARIO DE VEHÍCULOS Y MAQUINARIA

HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS CANTIDAD
Hidrocompactador. 1
Cortadora de concreto 1
17. PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL

No aplica plan estratégico de seguridad vial.
a. Comité de Seguridad Vial

No aplica
b. Comportamiento Humano
No aplica
c. Vehículos seguros
No aplica.
d. Infraestructura segura
No aplica.
e. Atención a victimas
No aplica.
pág. 23


CENTRO LA UNION
18. ANEXOS
Anexo 1. Políticas de SG-SST.
Anexo 2. Indicadores SST.
Anexo 3. Seguimiento epidemiológico COVID 19.
Anexo 4. Capacitaciones.
Anexo 5. Listado de asistencia.
Anexo 6. Formato de investigación AT/ incidentes de trabajo.
Anexo 7. Actividades desarrolladas, registro fotográfico.
Anexo 8. COPASST.
Anexo 9. Formato de entrega de EPP.
pág. 24


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Anexo 10. Soportes de inspección.

Anexo 11. Listado personal.
Anexo 12. Inventario de Vehículos Entrega.
pág. 25

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CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

El propósito principal de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el

INFORME MENSUAL DE SEGURIDAD Y

CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

INFORME MENSUAL DE SEGURIDAD Y

CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

3. CONTROL Y SEGUIMIENTO A LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y

3.1. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

Esta implementación en UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION, está en la

3.2. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

INFORME MENSUAL DE SEGURIDAD Y

CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir

Esta política será de obligatorio cumplimiento para todos los colaboradores de la

3.4. POLÍTICA DE ACOSO LABORAL.

UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION, Actuando en concordancia con la ley 1010

4. INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

4.3. Proporción de accidentes de trabajo mortales

4.5. Incidencia de enfermedad laboral

4.6. Ausentismo por causa medica

 Utilizar el equipo de protección que proporciona la empresa.

INFORME MENSUAL DE SEGURIDAD Y

CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

5. IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD COVID-19, EN

En el objetivo principal de este protocolo es cumplir con las normas de Bioseguridad

 El día 13 de abril se empieza el análisis y realización del protocolo de

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CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

 Se realiza la firma del formato de suministro de datos por parte de los

 Se entrega elementos de protección personal a los trabajadores de la obra,

6. CAPACITACIÓN GENERAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos

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CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

especialmente en la dimensión laboral, aunque deben emprenderse aún ejercicios

 El alcance de las capacitaciones se aplicará a todo el personal de la de la obra, con

7. CHARLAS DIARIAS DE CINCO MINUTOS, COMPETENCIA, FORMACION Y

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8. INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES (RADICAR EN

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CONTRATISTA UT PAVIMENTO Mayo de 2020

mecanismos de prevención y acciones correctivas y preventivas que permitan evitar y

En el mes de ABRIL - MAYO de 2020 NO SE PRESENTARON ACCIDENTES DE

9. MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO Y DE PREVENCION Y

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9.1. Examen médico ocupacionales.

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REGISTRO FOTOGRAFICO – UT PAVIMENTO CENTRO LA UNION

10. MECANISMOS DE COMUNICACIÓN PARTICIPACION Y CONSULTA

10.1. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,

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