UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

CATEDRÁTICA:

ABOGADA SHELEY MELISSA MEJIA MARTINEZ

TEMA:

SALARIO MINIMO

INTEGRANTES:

KAROL PAOLA PADILLA MORENO – 122350068

DAISSY YOLANY RAMIREZ MEJIA – 122350112

RUTH ELIZABETH TALAVERA MUNGUIA – 122350107

BRYANT ULICES FLORES DAVILA – 219460001

FECHA:

19/NOVIEMBRE/2022

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 INDICE
OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO .................................................................................. 3

INTRODUCCION ..................................................................................................................... 4

SALARIO MINIMO .................................................................................................................. 5

FACTORES DEL SALARIO MÍNIMO. ................................................................................... 5

SALARIO MÍNIMO EN CA. .................................................................................................... 6

Guatemala ............................................................................................................................. 6

Nicaragua .............................................................................................................................. 6

El Salvador ............................................................................................................................ 7

Honduras ............................................................................................................................... 7

Costa Rica ............................................................................................................................. 8

IMPORTANCIA DEL SALARIO MÍNIMO ............................................................................ 9

¿Cuál es la importancia del ofrecer más del salario mínimo? ....................................... 10

TABLAS DEL SALARIO MINIMO....................................................................................... 11

EJEMPLOS DE SALARIO MÍNIMO ..................................................................................... 13

CONCLUSIONES ................................................................................................................... 14

BIBLIOGRAFIAS ................................................................................................................... 15

ANEXOS .................................................................................................................................. 16

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 OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO

1. reforzar los ingresos y mejorar el bienestar de los trabajadores menos remunerados, así

como reducir la desigualdad y promover la inclusión social.

2. Determinar que es el salario mínimo y sus factores

3. Definir cuáles son sus aspectos básicos y quien los define.

4. Describir cómo y que se puede hacer para que se cumpla.

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 INTRODUCCION

En el presente Informe hablaremos sobre el salario mínimo en Honduras, siendo una de muchas

importancias en la vida económica y social de todo nuestro país, para muchas personas el salario

mínimo no cubre las necesidades básicas de las familias como ser la alimentación, vivienda y los

servicios públicos.

El salario mínimo sin duda alguna juega un papel muy importante dentro de las sociedades

primeramente reactivando la económica en un flujo, de los cuales se benefician desde el gobierno

hasta los empleados, incluso en las empresas quienes pueden utilizarlo como motivación dentro

de su competencia hacia sus empleados.

En Honduras al igual que a nivel mundial estamos regidos por mitad leyes y estándares que se

establecen, estos los establecen los gobiernos y por otra parte las empresas, a los gobiernos les

interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en

aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios, la productividad nacional y

la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener

el equilibrio de la balanza de pagos. A lo largo del tiempo los salarios mínimos han ido en un

constante cambio, ya que esto varía de acuerdo al crecimiento del precio de la canasta básica y la

forma de vivir de un país, en el siguiente trabajo damos a conocer cómo y de qué manera de

establecen los salarios mínimos y ver qué instituciones están involucradas a la hora de regular y

hacer estos cambios. Por otra parte, ver si las empresas independientemente que sean o no privadas

hacen cumplir estas leyes que se establecen.

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 SALARIO MINIMO

Salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador

en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período

laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentación

fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo xix.1 Los costos y

beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo

se utiliza para establecer el salario máximo. Generalmente se expresa en unidades monetarias por

jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un

trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el

salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en

forma anual.

FACTORES DEL SALARIO MÍNIMO.

El grado de protección que ofrecen a todos los trabajadores que son parte en una relación de

empleo, incluidas las mujeres y los jóvenes y los trabajadores migrantes, independientemente del

tipo de acuerdos contractuales que tengan, en todas las industrias y ocupaciones de la economía

(cobertura); el grado en que estos salarios se establecen y se ajustan según niveles adecuados para

cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias, teniendo en cuenta los factores

económicos (nivel); y la medida en que los empleadores dan cumplimiento a las normas sobre

salario mínimo (cumplimiento).

También existen otros factores como:

 El puesto

 Eficiencia

 Rendimiento

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  Productividad

 El tamaño de la empresa

Años de experiencia (Sanchez, 2009).

SALARIO MÍNIMO EN CA.

Los países centroamericanos han incorporado en sus legislaciones el salario mínimo.

Presentamos la legislación, así como los mecanismos que existen del salario mínimo en cada país

de la región centroamericana.

Guatemala

El Artículo 103 del Código de Trabajo de Guatemala de 1947, ordena que “todo trabajador tiene

derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material,

moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.” Dicho artículo

establece además características básicas de la fijación del salario mínimo. Este debe tener carácter

periódico, considerar las modalidades de cada trabajo, las condiciones de cada región, las

posibilidades de las empresas en cada actividad productiva y tomar en cuenta la modalidad de

pago.

Nicaragua

El artículo 85 del Código de Trabajo de Nicaragua de 1996, ordena que “Todo trabajador tiene

derecho a un salario mínimo. Salario mínimo es la menor retribución que debe percibir el

trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure

la satisfacción de las necesidades básicas y vitales de un jefe de familia.” En Nicaragua, la

regulación del salario mínimo nació con la aprobación de la Ley No. 129 en1991, posteriormente

se reformó cuando entró en vigencia La Ley No. 625 de Salarios Mínimos aprobada en el año

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2007. Según esta ley en su Artículo 11 la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que fija el salario

mínimo, está integrado de manera tripartita por el Ministerio de Trabajo, presidida por el

Ministerio de Fomento Industria y Comercio, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el

Banco Central de Nicaragua, un representante de cada una delas centrales y confederaciones

sindicales nacionales y un representante de cada una de las cámaras de empleadores con

representación nacional.

El Salvador

El Código de Trabajo indica en el artículo 144 que “todo trabajador, incluso el trabajador a

domicilio, tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades

normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente. “Para

el establecimiento del salario mínimo de El Salvador se ha creado el Consejo Nacional de Salario

Mínimo, una instancia o mesa de acuerdos que depende del Ministerio de Trabajo y se encuentra

integrado por siete miembros: dos representantes del sector patronal, dos representantes del sector

laboral y tres representantes del sector gubernamental. Su función es elaborar y proponer

periódicamente al órgano ejecutivo, en el ramo de Trabajo y Previsión Social, proyectos para la

fijación de salarios mínimos y trabajar las propuestas de incrementos salariales en el país (Código

de Trabajo, Art. 149).

Honduras

La Constitución de la República de 1982 contempla en el Capítulo IV, Artículo 128, numeral 5,

el derecho de un salario mínimo, de la siguiente forma: “Todo trabajador tiene derecho a devengar

un salario mínimo, fijado periódicamente con intervención del Estado, los patronos y los

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trabajadores, suficiente para cubrir las necesidades normales de su hogar, en el orden material y

cultural, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada

región y de cada labor, al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas

de remuneración de las empresas.” En idénticos términos se expresa el Código de Trabajo (1959)

en el Artículo 381 cuando estipula que: “Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a

percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral

y cultural.” Honduras posee además la Ley del Salario Mínimo de 1971 que viene a desarrollar y

regular los procedimientos para la aplicación del salario mínimo y los organismos encargados de

su establecimiento, vigilancia, control y cumplimiento.

Costa Rica

La Constitución Política de Costa Rica, en el Artículo 57 establece que: “Todo trabajador tendrá

derecho a un salario mínimo, de fijación periódica por jornada normal, que le procure bienestar y

existencia digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de

eficiencia.” A su vez, el Código de Trabajo en su Artículo No. 177 determina: R. Delgado, et al. /

1nnovare Vol. 7, Núm. 1 (2018) 25 “Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo

que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural, el cual se

fijará periódicamente, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones

de cada región y cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola.” La

Asamblea Legislativa de Costa Rica elaboró la Ley 832 con el objetivo de establecer el trabajo del

organismo técnico permanente que se encargará de todo lo relativo a la fijación del salario mínimo.

La Ley 832 en su Artículo No. 2 afirma que: “La fijación de los salarios mínimos estará a cargo

de un organismo técnico permanente, denominado Consejo Nacional de Salarios, órgano de

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desconcentración máxima del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para cumplir con esta

función, el Consejo gozará de plena autonomía y de personalidad y capacidad jurídicas

instrumentales.

IMPORTANCIA DEL SALARIO MÍNIMO

El salario mínimo constituye una herramienta de gran importancia en el funcionamiento sen el

mercado laboral y el sistema económico productivo del país, en el cual la empresa privada y

trabajadores presentan sus argumentos, posiciones y propuestas orientadas particularmente a

obtener su constante maximización de beneficios, en detrimento de los niveles de cohesión entre

ambos sectores originado distinciones en las principales variables del mercado laboral y de la

actividad económica en general.

La finalidad del establecimiento del salario mínimo salario mínimo es proteger a los trabajadores

contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas.

En el mercado de la ley del salario mínimo del 20 de enero de 1971, según cifras de la secretaria

de trabajo y seguridad social se han decretado veinte y siete ajuste de salió mínimo de los cuales

dos se dieron en los años sesenta, dos en los ochentas y diez en los noventas y trece del dos mil al

dos mil once asimismo hay que mencionar que su totalidad, doce decretos han sido por la vida del

consenso de la comisión tripartita entre empresarios, trabajadores y gobierno y quince de forma

directa por el poder ejecutivo, debido a la falta de concertación en las partes interesadas de los

procesos de negociación.

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Este salario está estipulado como la cantidad mínima de remuneraciones y es una obligación del

empleador pagar con salario mínimo a los asalariados por el trabajo laboral durante un periodo de

tiempo determinado.

¿Cuál es la importancia del ofrecer más del salario mínimo?

Hay una cuestión muy grande sobre si en verdad en salario en los trabajadores tiene impacto sobre

la productividad de los trabajadores

Aquí dejamos 4 puntos fundamentales:

• Mayor motivación a los trabajadores

• Menor rotación y mejora de productividad

• Aumentan niveles de eficiencia de las empresas

• Aumenta la eficiencia Macro

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 TABLAS DEL SALARIO MINIMO

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pág. 12
 EJEMPLOS DE SALARIO MÍNIMO

Canasta básica:

1kg tortilla: 10 Lps

1kg de frijol: 10 Lps

Un bote de agua: 24 Lps

1 caja de aspirinas \ 6 meses: 20 Lps

Entonces tenemos que un mes se necesita 64 Lps. Pero al sexto mes además tienes derecho a

comprar aspirinas por lo que ascendería a 88 Lps. Para no hacer la variación cada 6 meses se

reparte ese dinero en 6 meses por cada mes se recibirá 67 Lps

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 CONCLUSIONES

1. La población ocupada muestra una relación directa de tendencias positivas respetos a

los ajustes de salario mínimo, respaldado de gran medida por los efectos trasladados del

sector cubierto por el salario mínimo hacia el sector no cubierto la estacionalidad de los

empleados en las arias rurales y la apertura de centros comerciales en el aria urbana,

recayendo principalmente en los ocupados cuenta propia y trabajadores familiares no

remunerados en la actividad de agricultura, silvicultura, caza y pesca, comercio por

mayor y menor, hoteles y restaurantes, servicios comunales, sociales y personales.

2. La población con problemas de empleo mantiene un ritmo de crecimiento acelerado

durante los últimos cinco años principalmente los subempleados invisibles del área

rural, recayendo la mayor incidencia de los ajustes al salario mínimo en el área urbana.

3. La población asalariada en su totalidad muestra un crecimiento moderado y respaldado

en gran medida por el sector publico radican en las actividades en los servicios

comunales, sociales y personales, electricidad, gas, agua, transporte, almacenamiento y

comunicaciones dependientes de la población con el nivel de educación secundaria y

superior. En cambio, la privada depende de sus mayorías las actividades de la agricultura

silvicultura, caza y pesca, la industria manufacturera y el comercio al por mayor.

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 BIBLIOGRAFIAS

1. 712-el-salario-minimo-en-honduras-mini-o-maxi-salario-minimo.pdf

2. https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/Acuerdo-Ejecutivo-001-2021.pdf

3. https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/Acuerdo_Ejecutivo_STSS-308-2022.pdf

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 ANEXOS

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