Psicología del Liderazgo Moderno como Fenómeno Importante de Gestión Eficaz, 577

Murotmusaev Komiljon Buribaevich, Sheryigit Ergashevich Yuldashev, Shovkiev Lukmoniddin Boynazar Feamente. (2022).
Gestión. Revista Internacional de Educación Especial de la Infancia Temprana (NT-CSE), 14(1): 577-584.
DOI: 10.9756/NT-CSE/V14I1.221071

Recibido: 30.09.2021 Aceptado: 16.12.2021

Murotmusaev Komiljon
Buribaevich1
Sheryigit Ergashevich Yuldashev2
Shovkiev Lukmoniddin Boynazar Psicología del liderazgo moderno
Ugly3
como una fenomenon importante
de la gestión efectiva

Resume-
n

El artículo trata de la comprensión contemporánea del fenómeno del liderazgo. Los autores
analizan las características distintivas de un líder y su comportamiento, los detalles de la
representación de imagen del líder. El documento aborda el problema de elegir una motivación
para convertirse en un líder y no sólo para elegirlo y seguirlo en la sociedad moderna. Los
autores del artículo analizan los tipos psicológicos de personalidad del líder moderno. Se ofrece
una visión general de la investigación moderna, teorías, conceptos de liderazgo. Se tienen en
cuenta las cuestiones relacionadas con el problema del liderazgo como un mecanismo
necesario para una gestión eficaz de la organización. Se presenta la comprensión
interdisciplinaria del fenómeno del liderazgo en sociología, filosofía, ciencia política, pedagogía
y psicología. Se revelan las similitudes y diferencias de tales conceptos como líder, gestor y
autoridad. Se da la definición de conceptos como primas y desventajas del liderazgo. Se
presentan las características de un líder eficaz. El artículo trata de los tipos de grupos, la
personalidad del líder, los rasgos de su carácter que contribuyen a convertirse en líder, la
relación entre el líder y el resto del grupo, las teorías del liderazgo y los tipos de líderes. La
relevancia de este tema se debe a la necesidad de la presencia de un líder en cualquier grupo
que resuelva el conjunto de tareas antes de él.

Palabrasclave: Líder, Liderazgo, Gestión Eficaz, Características Leader, Seguidores, Tipos de

Liderazgo.

Introducción

filósofos, científicos políticos, sociólogos, estudian los

A lo largo de la historia, líderes, soberanos y presidentes,
líderes de diferentes niveles han inspirado y guiado las
acciones de la gente, haciéndoles mostrar su energía y
responsabilidad por el destino de su país. Se podría decir que
en su infancia, el estudio de la historia fue un estudio de las
actividades de los líderes. "La liderazgo es uno de los
fenómenos más obvios y menos comprendidos en la tierra"
(J.M. Quemaduras). Como el fenómeno social más
importante, el liderazgo siempre ha sido y sigue siendo de
interés universal. Científicos - historiadores,
patrones de formación y funcionamiento de la dirección, las
causas y los factores de su eficacia. Practicar psicólogos y
especialistas en gestión desarrollan varias técnicas para
identificar líderes y tecnologías potenciales para mejorar las
cualidades de liderazgo. Los que quieren convertirse en
líderes se esfuerzan por desarrollar en sí mismos las
cualidades necesarias para ello, para desarrollar las
capacidades necesarias. Y los que siguen a un líder están
interesados no sólo en lo que los hace someterse a

Murotmusaev Komiljon Buribaevich1, Jizzakh Rancho de la Universidad Nacional Mirza Ulugbekistán, Departamento de
Psicología, Profesor Asociado, Ph. República de Uzbekistán, Jizzakh, Uzbekistán.

Sheryigit Ergashevich Yuldashev2, Pizza Branch de la Universidad Nacional de Uzbekistán nombrado por Mirza Ulugbek,
presidente de "Psicología", Maestro Senior, República de Uzbekistán, Shovkiev Lukmoniddin Boynazar Ugly3, Jizzakh Rancho
de la Universidad Nacional Mirza Ulugbekistán, Departamento de Psicología, Profesor de Trainee, República de Uzbekistán,

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su poder e influencia, pero también en cómo pueden influir en
el líder e influir en las acciones que toma.
Sin embargo, también existe un enfoque "negativo" para
evaluar el liderazgo y su papel en el mundo moderno. Existe
una opinión de que la creencia en los líderes y su papel
especial en la vida social se basa en aspiraciones irracionales
de las masas, lo que conduce a la mitologización del
liderazgo. Se afirma que el liderazgo no puede proporcionar
un efecto directivo significativo, es difícil establecer un vínculo
entre las acciones específicas del líder y la eficacia de su
desempeño. Además, algunos argumentan que el concepto
de liderazgo es un concepto artificialmente inventado. Por
ejemplo, el experto en gestión y coaching de Australia F.
Ralph en "Leadership Sin Balas de Plata: Una Guía para el
Desarrollo de Liderazgo" confirma la posición que en la
actualidad el liderazgo no hace "trabajo". Los eruditos,
sostiene, no pueden definir inequívocamente qué cualidades
son necesarias para ser un líder efectivo, cuál es la razón por
la que algunas personas pueden inspirar a otros y sacar sus
mejores cualidades, mientras que otros prefieren esperar.
En esta línea de pensamiento, G. Gemmell y J. Valley
(Syracuse University, Grecia) desarrollaron una especie de
"teoría" de liderazgo como un mito social de la alienación. El
liderazgo como fenómeno social no existe en absoluto,
argumentan, y la creencia de la gente en su necesidad se
basa en sus sentimientos extra-racionales. Es el deseo de
individuos y grupos sociales de crear mecanismos de
protección, "cuya tarea principal es suprimir necesidades,
emociones y deseos inaceptables cuando las personas viven
juntas", y actuar de acuerdo con los autores rituales que
conducen, Desde nuestro punto de vista, el liderazgo no es
un mito. Por otra parte, existe realmente un catalizador e
indicador de la actividad sociopolítica de la sociedad. Sin
liderazgo, grupos sociales y comunidades, organizaciones,
partidos políticos, sociedad en su conjunto se hace menos
eficaz. El papel de liderazgo es especialmente grande cuando
surgen nuevas circunstancias políticas que no tienen
precedentes en el pasado; cuando la situación es compleja y
contradictoria; cuando hay una elección entre diferentes
soluciones políticas. Los líderes nacionales son símbolos de
la comunidad, modelos de comportamiento político. No es
casualidad que toda la eras de la vida de diferentes países y
pueblos estén inexplicablemente vinculados en las mentes de
las personas con los nombres y actividades de ciertos líderes.
Cuando se les pregunta qué líder puede considerarse grande,
los nombres de los primeros países son aquellos que trajeron
libertad e independencia a su pueblo. Los ciudadanos
nombran a los presidentes J. Washington y A. Lincoln, el
primer ministro británico W. Churchill, el primer ministro
británico
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Nombre francés Presidente Ch. de Gauge. En Sudamérica,
Oliver es un ídolo, una leyenda y un maestro para muchos
políticos latinoamericanos. (La naturaleza categórica de la
declaración de la famosa figura pública británica E. Powell,
que, insinuando la inevitabilidad de dejar el poder al final de
cualquier, incluso la carrera política más brillante, es
cuestionable: " Tal es la naturaleza de la política y de la
naturaleza humana.") Sin embargo, no podemos sino admitir
que las "teorías" de liderazgo existentes no proporcionan una
imagen exhaustiva de la naturaleza de este fenómeno, ni
reflejan plenamente los cambios que se están produciendo en
el liderazgo político en estos días. Los líderes políticos se ven
obligados a ver la política nacional en sus propios países
como parte de un proceso mundial, global y deben centrarse
cada vez más en las cuestiones socioeconómicas. Esto es
especialmente cierto, ya que existe una creciente demanda
de justicia social en todo el mundo. La formación de líderes
políticos está adquiriendo importancia, y su conocimiento
cada vez es más importante. En las condiciones de cambiar
rápidamente las situaciones, acelerar el desarrollo social,
nuevos desafíos, es más necesario que nunca ser bien
informado en diferentes ámbitos de la vida social -
económica, política, sociocultural (Gemmell, 199). La
capacidad de los líderes para crear una "imagen del futuro",
es decir. tener una "visión", es de gran importancia. Los
líderes efectivos sólo pueden ser líderes que puedan cambiar
en respuesta a condiciones y realidades, que son
conocedores y altamente profesionales, que manifiestan
responsabilidad e integridad, generando confianza y
reconocimiento entre sus seguidores. Estas son las
cualidades que hoy en día carecen, instando a la formación
de enfoques radicalmente nuevos para el liderazgo y los
líderes. Todo esto demuestra claramente la necesidad de
"reflejar y encontrar un paradigma de liderazgo
fundamentalmente nuevo adecuado para las realidades
modernas".
El llamamiento para revelar la imagen del líder moderno, para
entender el valor y el propósito del liderazgo, lo que da
liderazgo a una persona en la sociedad y que actualmente es
líder se debe a la importancia de la investigación del mundo
moderno. Comprender la esencia del liderazgo, el contenido,
la naturaleza y la dirección de la actividad del líder, las
características distintivas del líder, su influencia en otros, las
funciones del papel, la actividad socioeconómica en la
sociedad, y la motivación de los intereses del líder. Puesto
que la sociedad está formada por muchos individuos, cada
uno con su propia personalidad, tipo psicológico, valores e
ideales, pero no todos ellos pueden y se convierten en
líderes. Si hablamos de la singularidad de la personalidad del
líder, su espiritualidad, la revelación del hombre, su formación
como líder en el aspecto espiritual fue considerada en las
obras de R. Descartes, A. Berdyaev, B.P.
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Vysheslavtsev, A. Toynbee, K.M. Kantor. L.B. Zubanova
presenta el lado espiritual del liderazgo en oposición a las
opiniones de C. Papers y L.N. Gumilev, destacando la
tipología de "liderazgo espiritual" basada en la revelación de
la singularidad de la personalidad. Pero el liderazgo es un
fenómeno multidimensional; abarca los discursos
socio-filosóficos, psicológicos, económicos y otros. Si nos
referimos al significado original, el líder es un líder, un líder,
una persona autoritaria, que tiene el papel central de un
organizador de actividades conjuntas, cuyos deberes incluyen
también la regulación de las relaciones en una sociedad, un
grupo 2010). Esto conduce al hecho de que con el paso del
tiempo, los cambios socioeconómicos en la sociedad, la
mejora de la calidad de vida, el progreso científico y
tecnológico, la imagen del líder está cambiando
constantemente, llena de nuevos contenidos, que se refleja
en la cultura. En la sociedad moderna esto está influenciado
por muchos factores, uno de los cuales es el deseo de éxito
de una persona, la conciencia de uno mismo como éxito,
independientemente del campo elegido y tipo de actividad,
especialidad, etc. (Karpenko, 1999).
En la situación actual de la competencia mundial, la
globalización de la economía y la eficiencia económica
obligatoria, son los líderes los que logran el éxito. En la
actualidad, los problemas de liderazgo se consideran de
forma exhaustiva en relación con las necesidades de gestión,
gran empresa y economía. El liderazgo es la posición de un
determinado individuo en un grupo o en la sociedad en su
conjunto, que se caracteriza por la capacidad de la persona
que lo ocupa para influenciar a otras personas, dirigiendo sus
esfuerzos para lograr ciertos objetivos (Semen, 2006). Para
estudiar el liderazgo, es necesario desarrollar una
comprensión de cómo se lleva a cabo el proceso de liderazgo
y lo que permite que un líder se convierta en un líder
(Belyatsky 2006). A pesar del hecho de que la investigación
científica y empírica sobre el liderazgo se realizó a lo largo
del siglo XX, no sólo existe una definición inequívoca de
liderazgo, sino que hay diferentes percepciones de la
naturaleza y esencia de este fenómeno. Una de las
concepciones más comunes de liderazgo es su identificación
con influencia. Bass ve el liderazgo como una influencia
positiva. Según él, en caso de que un miembro de un grupo
tenga como objetivo cambiar el comportamiento de otro
miembro, los esfuerzos del primero son un intento de
liderazgo. Si un miembro del grupo realmente cambió su
comportamiento como resultado de los esfuerzos del anterior,
entonces es un liderazgo exitoso (Bass 1960); (Goldman
2005).
El problema del liderazgo en nuestro país es muy interesante
porque la gestión de diferentes estructuras sociales, desde
diversos grupos hasta el estado depende de las acciones de
líderes, directivos, ejecutivos, administradores.
A este respecto, el problema del liderazgo como herramienta
para una gestión eficaz se está convirtiendo en
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cada vez más urgente y significativa. La noción de liderazgo
es un tema de investigación en psicología, pedagogía,
sociología, ciencias políticas y otras ciencias humanas y
sociales. El liderazgo es parte integrante de cualquier
sociedad civilizada.
Así, en estudios de sociología, el principal énfasis en
comprender el fenómeno del liderazgo se sitúa en el estatus
de un individuo en un grupo social, clase, partido, estado,
debido a los resultados más eficaces de sus actividades
(económicos, políticos, científicos, científicos, etc.). La
literatura psicológica en el entendimiento del liderazgo se
centra en el arte de influenciar a las personas, la capacidad
de inspirarlas para lograr objetivos deseados. Cabe señalar
que la caracterización del liderazgo en la ciencia política (J.
Oppenheimer, N. Frohlich) incluye dos aspectos.
El primero es el estatus formal-potencial de una persona
asociada a la posesión del poder, su actividad subjetiva para
implementar un papel social; el segundo es la presencia de
cualidades y comportamientos personales de acuerdo con la
posición ocupada. Así, el liderazgo en la ciencia política se
define como la influencia de una o más personas que ocupan
posiciones de poder en toda una sociedad, organización o
grupo. En estudios filosóficos, el liderazgo se considera una
manifestación del "instinto creativo humano". Representantes
de la tendencia filosófica (R. Greenleaf, F. Nietzsche, T.
Carlyle, C. Hodgkinson y otros) creen que la moralidad es un
obstáculo en la dirección personal.
Muchos libros han sido escritos en el liderazgo, tanto por los
académicos como por los propios líderes establecidos. La
oferta Rob y Garret Jones han tomado un enfoque inusual.
Pasaron cinco años preguntando a líderes en una gran
variedad de campos la misma pregunta: "¿Por qué la gente
debería seguirte? Un análisis de las respuestas de los líderes
y sus seguidores formó la base del libro (Rob y Earth 2008).
Entonces, ¿cuál es el concepto de liderazgo? Surge una
pregunta natural. La oferta y Jones sugieren "que el liderazgo
es algo que hacemos juntos con la gente". Escriben que no
hay características universales de liderazgo. Todo el mundo
tratando de convertirse en un líder tiene que averiguar qué
cualidades necesitan y en qué situación. Pero para
convertirse en un líder efectivo, según los autores, deben
entenderse claramente tres ejes fundamentales:
•
Situacionalismo. El liderazgo es situacional, las
demandas de un líder dependen de las
circunstancias. Tienes que ser capaz de adaptarse a
las prioridades cambiantes y mantener a las
personas líderes.
• No-hierárquico. El liderazgo no es jerárquico. La
esencia del liderazgo es