Conceitos básicos: racismo, discriminação e preconceito – Ensaios e Notas – Leona...

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Conceitos básicos: racismo,

discriminação e preconceito
Como alguns conceitos podem ser confusos, é importante precisar os sentidos assumidos por
esses termos.

Termos fundamentais
• O Outro ou Alteridade: distinguir um grupo como não pertencente ao nosso.
• Minoria: não em um sentido quantitativo, mas grupo com menor poder.
• Etnicidade: características identitárias comuns a grupo, dito étnico, que resultam
em uma distinção em contraste com outros grupos.
• Viés: perspectiva tendenciosa, intencional ou não.
• Estereótipo: retratar todo um grupo humano sob uma caricatura de traços,
comportamentos e características fixos. O estereótipo auxilia a dar uma resposta
rápida ao contato inesperado com o Outro. Mas há formas perniciosas de
estereótipos, principalmente quando se tornam persistentes após o contato inicial.
Um exemplo disso é o perfilamento racial (racial profiling) a suspeita infundada
contra minorias em contextos criminais.
• Distância Social: ausência de interação entre grupos diferentes.
• Preconceito: julgar antecipadamente de forma negativa o outro.
• Discriminação: ativamente buscar prejudicar um grupo.
• Racismo: crença na existência de raças biológicas que determinam o
comportamento e valor humanos.
• Em aspectos legais, é importante distinguir entre injúria racial, atacar a honra e
dignidade humana do outro baseado em racismo, e discriminação racial, que seria
tomar atitudes que impeça que o outro exerça direitos ou usar de violência contra
seus direitos.
• Só para esclarecer, apropriação cultural em antropologia descreve um dos
mecanismos de transmissão cultural. O conceito não reflete conotações de racismo.

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O uso estereotipado de símbolos de cultura alheia é falta de sensibilidade

transcultural, não apropriação cultural.

Teorias psicológicas para a causa do preconceito e discriminação

• Teoria Realista do Conflito de Grupo: a hostilidade pode surgir como resultado de
objetivos conflitantes e competição por recursos limitados. Essa teoria oferece uma
explicação para os sentimentos de preconceito e discriminação.
• Teoria de Identidade Social: inexiste um “eu pessoal”, mas os diferentes contextos
sociais levam a um indivíduo a pensar, sentir e agir com base em seu nível de auto-
identificação étnica, pessoal e familiar. Essa percepção internalizada do
individuo baseia-se sobre o que define o “nós”. A associação de grupo cria
categorização “dentro do grupo/fora do grupo” que tende a favorecer um grupo em
detrimento de outro.
• Teoria da Distinção Ótima: duas necessidades conflitantes coexistem nos
indivíduos: a necessidade de pertencer ou assimilar a um grupo e a necessidade de
se sentir único ou distinto. Os grupos podem cumprir essas duas necessidades,
dando espaço para filiação e individualidade. Entretanto, quando um grupo
interfere na identidade alheia, o indivíduo sentiria acuado em seu Ser e responderia
com atitudes preconceituosas.
• Teoria da Dominação Social: em si, as organizações sociais complexas tendem a ser
estratificadas e discriminatórias. O  preconceito seria sustentado por três
mecanismos em uma sociedade hierárquica: discriminação institucional,
discriminação individual agregada e assimetria comportamental. A necessidade de
um grupo se impor como hegemônico faz surgir distinções com critérios como
idade, gênero e arbitrariedade (etnia, religião, classe ou regionalismo).

Políticas de diferenças
São vários os modos de uma sociedade lidar com a diversidade humana dentro de seu
território. As mais notórias são:

• Aculturação: a aceitação dos padrões de cultura do grupo dominante pelo grupo

minoritário.
• Assimilação: a incorporação total do grupo minoritário ao grupo hegemônico com
perda de sua identidade.
• Etnocídio: forçar um grupo étnico abandonar sua identidade, com táticas como a
proibição de falar a língua, sequestro de crianças para educá-las na cultura
dominante ou deslocamentos forçados, como nas diásporas.
• Integração: a coexistência horizontal de grupos de diversidade na qual as
diferenças são celebradas.

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• Pluralismo: regime de sociedade na qual convivem harmoniosamente ou não várias

diferenças, inclusive culturais.
• Multiculturalismo: coexistência de culturas diversas em um mesmo ambiente
social.

Escala de Preconceito e Discriminação de Gordon Allport

A Escala de Preconceito e Discriminação proposta pelo psicólogo Gordon Allport em 1954
(pouco depois do Holocausto judeu e bem no calor das campanhas de igualdade civis nos
Estados Unidos) serve para medir a intensidade de preconceito e discriminação contra algum
grupo humano. Allport apresentou sua escala junto com a Hipótese de Contato ou Teoria de
Contato Intergrupo para minimizar e remediar preconceitos e discriminação entre grupos.
Os meios de sanar seriam estimular a interação pessoal, buscar status igual e objetivos comuns
entre os grupos, fomentar a cooperação intergrupos, ter apoio de autoridades, leis e costumes.

• Nível 1 – Antilocução: fazer piadas ridicularizantes, usar linguagem enviesada e

discurso depreciativo.
• Nível 2 – Esquiva: evitar contatos, aumentar a distância social e não aceitar
relacionamentos com o grupo minoritário.
• Nível 3 – Discriminação: ativamente criar instituições que desfavoreça o grupo
minoritário. São exemplos os regimes de apartheid e o Jim Crow laws.
• Nível 4 – Ataque Físico: uso de violência. Agressões de skinheads neonazistas
contra minorias.
• Nível 5 – Extermínio: etnocídio e genocídio.

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5 thoughts on “Conceitos básicos: racismo, discriminação

e preconceito”

carla disse:
outubro 14, 2014 às 12:54 am

Acho que vou usar isso no meu trabalho…

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