TRABAJO LABORAL N° 01

Curso: Derecho Procesal Laboral

Presentado por: José Luis Chayña
1. Desarrollar un resumen sobre la sentencia recaída en el Exp. N°
03380-2015-PA/TC

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL RECAIDA SOBRE EL EXP.

03380-2015-PA/TC
FECHA DE RESOLUCIÓN 28 de noviembre de 2017
DEL TC
IDENTIFICACIÓN DE LA Liliana Gomez Ramos, licenciada en Psicología
DEMANDANTE Y PUESTO
DEMANDADO Resolución emitida por la Tercera Sala Civil
Corte Superior de Justicia de Lima
HECHOS QUE ALEGA Interpone demanda por el presunto despido
arbitrario que sufrió por parte de la empresa
NATCLAR SAC. Solicita se deje sin efecto el
despido y se le reponga en el cargo de
Psicóloga.
NORMA JURIDICA Artículo 22° de la Constitución Política del
PRESUNTAMENTE Perú.
VULNERADA

DOCUMENTOS - Contratos de modalidad de inicio de labora

SUSTENTATORIOS que ha durado desde el 11 de julio del 2011
hasta el 10 de enero del 2012
FUNDAMENTOS DEL - Fundamento sétimo: En el contrato de
TRIBUNAL modalidad no se advierte con el deber
de justificar la causa objetiva como
contratación modal, pues se encuentra
expresada de modo ambiguo y general.
- Esto evidencia un fraude en la
contratación modal. Por ello, al no existir
causa objetiva, el contrato se ha
desnaturalizado y se produce el
supuesto previsto en el artículo 77 del
D.S 003-97-TR.
- El Tribunal evidencia un despido
incausado, violatorio del derecho
reconocido en el artículo 22° de la
 Constitución.
DECISION FUNDADA la demanda en lo que respecta a la
afectación del derecho al trabajo. Nulo el
despido arbitrario de la demandante.
ORDENA la reposición de Liliana Gomez
Ramos como trabajadora de plazo
indeterminado
VOTOS SINGULARES DE - Según Sardón de Taboada, la
SARDON DE TABOADA Y Constitución de 1993 no propone una
FERRERO COSTA estabilidad laboral absoluta sino relativa.
- Según Ferrero Costa, hay dos opciones
en la Constitución de protección a un
acto lesivo contra el derecho del trabajo.
La protección restitutoria y la protección
resarcitoria. Frente a los despidos
arbitrarios, la opción que propone es la
protección resarcitoria, es decir, pago de
indemnización

2. Identificar los artículos invocados en la Sentencia.

Artículo 22 de la Constitución El trabajo es un deber y un

derecho. Es base del bienestar
social y un medio de realización
de la persona
Artículo 27 de la Constitución La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el
despido arbitrario.
Artículo 57 del D.S 003 -97-TR El contrato temporal por inicio de
una nueva actividad es aquel
celebrado
entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio
de una nueva actividad
empresarial. Su duración máxima
es de tres años.
Se entiende como nueva

Artículo 77 del D.S 003-97-TR
actividad, tanto el inicio de la
actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura
de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de
nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa
- Los contratos de trabajo sujetos
a modalidad se considerarán
como de duración indeterminada:
d) Cuando el trabajador
demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.

3. Emitir una opinión sobre la Sentencia recaída.

3.1 Concuerdo con la decisión de la sentencia emitida por el Tribunal

Constitucional. Por mayoría declaro que se vulneró el derecho al
trabajo de la demandante Liliana Gomez Ramos, licenciada en
psicología. La demandante fue contratada sujeta a modalidad. El
tribunal encontró que este contrato modal encubría una forma
fraudulenta para evitar contratar un personal por tiempo
indeterminado

3.2 El tema de discusión es la protección al trabajador ante el despido

arbitrario. La discrepancia entre los magistrados es si la estabilidad
laboral es absoluta o relativa. Los principios constitucionales
priorizan la protección del trabajador frente al despido arbitrario
según el artículo 27. Cabe preguntarse, qué tipo de protección
brinda hacia el trabajador. Repositorio o resarcitario. Los
magistrados discordantes afirman que la estabilidad laboral es
relativa, de otra parte, la mayoría no se pronuncia al respeto; y por
lo tanto, la mejor opción es indemnizar a los trabajadores despidos
arbitrariamente.
3.3 La razón de proteger de manera repositoria, en este caso, recae
que el contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio de
actividad, sugiere, en el fundamento 7, que fue desnaturalizado,
porque en dicho contrato no se cumplido con sustentar de manera
razonable y sustentada cual es la actividad que se inicia o
incrementa. La causa objetiva debería ser explicada como causa
objetiva, elemento importante del contrato de trabajo.

3.4 Este hecho de desnaturalización y la voluntad de encubrirlo, hace

que el Tribunal se decante por justificar la opción de reponer a la
trabajadora. Por lo que, en los efectos de la sentencia, decide que
se ha vulnerado el derecho al trabajo y ordena la reposición
inmediata. Se defiende al trabajador, más aún, cuando el
empleador utilizó o disfrazó maneras aparentemente fraudulentas.
Justificación en armonía con la Constitución.