ADMINISTRACIÓN LABORALY ORGANIZACIONAL

SEMANA 8

Xenya L. Guzmán Verón

01-08-2022
Téc. Superior en Recursos Humanos.
DESARROLLO
1.- Debido a la pandemia que fuimos expuestos no solo en Chile sino también en el mundo, se comenzó a
trabajar con mayor regularidad mediante el trabajo a distancia o teletrabajo. En marzo de 2020 se
promulgo la ley 21220 la que establece las reglas de este tipo de trabajo.

Las diferencias entre el trabajo a distancia y el trabajo presencial serían:

 La forma de realizar el trabajo es decir el trabajo a distancia se realiza en casa o en el lugar que las
partes establecerán al momento de firmar el contrato o el anexo de contrato según corresponda.
En cambio, el trabajo presencial se realiza en el lugar físico donde se ubica la empresa.
 Los horarios de trabajo; en el trabajo a distancia el empleado podrá distribuir los horarios en los
que realizar el trabajo; en esta modalidad los trabajadores tienen el derecho a la desconexión,
esto implica que el trabajador tendrá que estar desconectado por un mínimo de 12 horas.
El trabajo presencial cuenta con horarios y turnos que se especifican en el contrato, así también
como los días u horas de descanso que el trabajador tendrá.
 Los implementos de trabajo son entregados por el empleador en ambos casos.
 El trabajo a distancia utiliza la tecnología (internet, intranet, etc) para enviar informes, resultados,
etc. El trabajo presencial entrega resultados en el lugar de trabajo.

2) El gobierno digital cuya misión es la de coordinar y asesorar a la Administración del Estado en el uso de
plataformas digitales que ayuden a las mejoras de gestión y entrega de servicios y la calidad. Esta nueva
plataforma se enfoca en:

 Plataformas transversales son software de fácil uso que permiten cumplir con los estándares de
seguridad establecido, estas son:
 Clave única: Es la identidad digital de las personas que les permite hacer trámites porque
facilita la identificación. Esta clave se utiliza en los procesos de autentificación y
autorización de identidad en diferentes trámites.
 Simple: Este sistema ayuda de manera fácil a la creación de paginas amigables para el
uso de las personas que necesiten hacer tramites, mediante el diseño de carpetas,
ventanillas, etc.
 Firma web: Mediante esta plataforma se pueden firmar documentos mediante una firma
electrónica avanzada.
 Datos-gob.cl: Es el portal por el cual las instituciones difunden sus datos para que los
usuarios consigan la información que necesita de forma fácil y segura.
 Doc Digital: Aquí se tramitan los documentos que necesitan de la firma de jefaturas o
procesos internos o externos. Algunas funcionalidades son:
Cargar documentos en PDF
Permite firmar documentos
Firma de documentos con firma electrónica
Enumerar con numeración correlativa de documentos a partir de la oficina de
origen.
Distribuir documentos desde la oficina de partes.
  Registro Nacional de Trámites: Este indica los productos que proveen las instituciones públicas y
los trámites para obtenerlos. El Estado da la información de los trámites que las instituciones
requieren para que los usuarios cumplan con los requisitos y así se decide como mejorar la
entrega de los servicios. Esta forma de realizar los trámites, esta bajo la modalidad de cero filas.
 Documentos: Corresponde a los documentos, normativas, estudios y guías las que ayudaran en el
proceso de transformación, se clasificaran de la siguiente forma:
 Política
 Normativa
 Guías
 Estudios

3) La tecnología ha influido bastante en el ámbito laboral, ya que muchas de las estrategias comparativas
requieren de ella para desempeñar sus funciones.

Las ventajas que tiene la tecnología en el ámbito laboral son:

- Rompe barreras: Gracias a la tecnología se han derribado barreras como la distancia,

inaccesibilidad lo que permite desarrollar las tareas que deben realizar.
- Entrega de datos en tiempo real: Permite la entrega de resultados, informes, etc que permiten a
las empresas una toma de decisiones más eficaz favoreciendo la productividad, eficiencia,
desarrollo de nuevos planes de negocio, etc.
- Desarrollo de nuevas profesiones: Dentro de una empresa se va evolucionando, debe crecer; por lo
que se va ampliando o creando nuevos puestos de trabajo dentro de ella.
- Atrae nuevos talentos: Mediante el uso de la tecnología los encargados de captar empleados en
las empresas pueden tener un mayor campo para realizar entrevistas previas, conocer a los
postulantes, etc.

Ahora, como todo sentido siempre existen cosas negativas, en el caso de la tecnología tenemos que como
la mayor parte de los trámites dependen de las computadoras al tener problemas por la caída de Red o
por cotes de luz; esto retrasa el trabajo. Además, la actualización tecnológica es de muy alto precio. Por
último, los trabajadores que se desempeñen en estas áreas deben estar siempre actualizados.
CONCLUSIÓN
En esta última semana hemos estudiado sobre la tecnología en este tiempo, debido a la pandemia
muchos cambios se han hecho en las empresas y la vida en general. El trabajo a distancia o teletrabajo fue
una gran ayuda tanto para los trabajadores y empleadores para mantenerse.

A su vez el Estado, también tuvo que realizar cambios para mitigar los problemas sanitarios durante la
pandemia, para facilitar los trámites, pagos, etc. Generando plataformas fáciles de utilizar para todos los
usuarios. Esto también genero trabajos parciales de personas que ayudaran a los usuarios a involucrase
con estos nuevos sistemas.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 IACC.2020. Nuevos Desafíos de la administración laboral y organizacional. Administración laboral
y Organizacional. Semana8
 Asunto jurídico. Trabajo a distancia y teletrabajo. Extraído de
https://www.asuntojuridico.cl/abogados-laborales/trabajo-a-distancia-y-teletrabajo/#
%C2%BFQue_es_Teletrabajo_y_Trabajo_a_distancia