BASES DE LLAMADO A CONGURSO PARA PROVISION DE CARGO TECNOLOGO MEDICO DE MEDICINA NUCLEAR. Las siguientes bases regularén el llamado a concurso para proveer el cargo de Tecndlogo Médico de Medicina Nuclear, del Hospital Naval “Almirante Nef”. Las bases y condiciones en que se contienen en este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso, y deben aplicarse sin discriminacién a todos los postulantes. IDENTIFICACION VACANTE. Nombre del Cargo _| Tecndlogo Médico Medicina Nuclear i ] N° de Vacantes ot Modalidad Contractual _| Ley N°18.476 [Mornada Laboral 45 HRS Unidad de Desempefio _ Servicio Medicina Nuclear Renta $1.203.265 Dependiente Jefe Servicio Medicina Nuclear Lugar de Desempefio__| Hospital Naval “Almirante Nef” _ DESCRIPCION DE LAS TAREAS DEL CARGO. A continuacién, se menciona el objetivo general y las principales funciones del cargo. > OBJETIVOS GENERALES. Encargado de la realizacién de los procedimientos de Medicina Nuclear a todos los pacientes que lo requieran, otorgando una atencién integral de acuerdo a protocolos establecidos y a la legislacién vigente, > PRINCIPALES FUNCIONES, - Realizar los procedimientos de exémenes de Medicina nuclear, su procesamiento, revisién e informe respectivo. - Realizar la renovacién de las licencias de operadores y de instalacién para el manejo de material radioactivo ante la CCHEN. - Coordinar las solicitudes de sustancias radioactivas con proveedores externos. - Mantener los manuales de procedimientos técnicos de emergencia y de manipulacién de material radioactivo actualizados para ser fiscalizados por CCHEN. ~ Ejecutar funciones de Oficial de Proteccién Radiolégica. - Elaborar y renovar licitaciones para prover insumos de Medicina Nuclear. REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL CARGO. » REQUISITOS DEL CARGO. a) Ficha de Postulacién (Anexo 1) b) Curriculum Vitae (Anexo 2) ©) Declaracién Jurada (Anexo 3, fotocopia simple) d) Titulo de Tecndlogo Médico de al menos 10 semestres de duracién, ‘otorgado por institucién acreditada y reconocida por el MINEDUG, registrado en la Superintendencia de Salud. (Copia simple de titulo) e) Experiencia acreditada de 1 arto, ya sea en el sector publico privado. (Copia autorizada de contrato de trabajo o Internado)W 4 f) Curso RCP. Copia autorizada de diploma o copia de certificado de capacitacién) 9) Curso de Proteccién Radiolégica. Copia autorizada de diploma o copia de cettificado de capacitacién) > REQUISITOS GENERALES. Los postulantes deberdn cumplir con los siguientes requisites generales para ingresar a la institucion: a) No pertenecer a partidos politicos, a organismos sindicales, ni a instituciones, organizaciones o agrupaciones cuyos principios u objetives se contrapongan o sean incompatibles con los objetivos que la Constitucién Politica y las leyes de la Republica encomiendan a las Fuerzas Armadas. b) Tener salud compatible con el cargo. c) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacién. d) No haber cesado en un cargo puiblico como consecuencia de haber obtenido una calificacion deficiente, 0 por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mas de cinco afios desde la fecha de expiracion de tales funciones. e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos puiblicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada una pena de crimen 0 simple delito, Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberan estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el articulo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.575, Organica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado. Los postulantes deberan acreditar, mediante documentacién original o fotocopia legalizada ante notario, el cumplimiento de los requisitos sefialados en el punto IIL. (Requisitos del Cargo y Requisitos Generales). Los postulantes que pasen a la etapa de “Entrevista Final de Valoracién” deberan presentar dichos documentos sefialados precedentemente, al momento de presentarse a la etapa respectiva, Quien no presente lo solicitado, quedara fuera del proceso. IV. COMISION DE SELECCION. La comisién estara compuesta por las siguientes personas, y deberd funcionar con al menos el 50% de sus miembros. > Subdirector Clinico. > Jefe de Servicio Medicina Nuclear. > Jefe del Divisién de Gestién y Desarrollo de Personas, » Sub-Jefe de Desarrollo Humano. La Comision de Seleccién designada para estos efectos, de acuerdo ala normativa legal vigente, verificard si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo Jevantar un acta con la némina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen, Ademas, debera consignar cualquier situacion relevante relativa al concurso, y dispondra la notificacion por correo electrénico a los postulantes cuya postulacion hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello. Para tales efectos, el postulante es responsable devi. Nay entregar un correo electrénico, correctamente registrado en el curriculum ylo ficha de postulacién y con la capacidad para recibir informacion CONDICIONES DEL CONCURSO. La evaluacién se llevaré a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuacién minima por etapa determinard el paso a las etapas superiores. EI Concurso solo podra ser declarado total 0 parcialmente desierto por falta de postulantes idéneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje Minimo definido en las bases. En el presente concurso se conformard un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idéneos, ordenados en forma decreciente segin los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades de ingreso de personal. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES. Las Bases de Concurso y el correspondiente Anuncio Laboral se encontraran disponibles en la pagina web: www.hospitalnaval.cl a contar del dia de su publicacién. Del mismo modo, se publicaré un anuncio en la plataforma virtual Chile Trabajos. Las Bases y Formularios podran ser solicitados al siguiente correo electrénico institucional; admision@sanidadnaval.cl. > FECHA Y LUGAR DE RECEPCION DE POSTULACIONES. La recepcién de postulaciones y antecedentes se extender desde el dia 14-04- 2021 y hasta el dia 23-04-2021. No se recibiran postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo. > FORMALIDADES DE PRESENTACION DE LOS ANTECEDENTES. Los antecedentes sefialados en el punto Ill “Requisitos del cargo” deberan ser enviados en formato digital al correo: admision@sanidadnaval.cl. Una vez vencido el plazo para la presentacién, no se podran recibir nuevas postulaciones. Tampoco seran admisibles antecedentes adicionales, a menos que la Comisién de Seleccién asi lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepcién de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberan haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisites solicitados. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacién de los instrumentos de seleccién que se administraran, deberan informario en su postulacién, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. Las consultas sobre el proceso de postulacién, como el estado del concurso, podran canalizarse a través de correo electrénico dirigido a admision@sanidadnaval.clVil. PROCESO DE SELECCION. Los factores seran evaluados en forma sucesiva, indicéndose en cada factor cual es el puntaje minimo de aprobacién que determinard el paso a las etapas La evaluacién de los postulantes constard de tres etapas que se presentan en la siguiente tabla: EVALUACION | PUNTIJE 0 10 PORTIS PAR Sen constDeNoo L_sosnitaire ngnco |qu a @ Vill. ACTAS DE LA COMISION DE SELECCION. La Comisién de Seleccién, desde su constitucién hasta el cierre del concurso, debera levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejara constancia de sus acuerdos. IX, PUNTAJE REQUERIDO. El puntae final de cada postulante corresponderd a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa Para ser considerado postulante idéneo para asumir el cargo el candidato debera obtener un puntaje igual o superior a 60 puntos. El postulante que no retina dicho Puntaje, se considerard no apto para el cargo. X. DESEMPATE. En caso de contar con dos o mas candidatos que presenten puntaje maximo se procederé a efectuar desempate, considerado para estos efectos las siguientes variables: experiencia calificada, capacitaciones efectuadas, entre otras variables relacionadas. XI, SOBRE LA SELECCION Y NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS. La Comisién de Seleccién seleccionara al o los postulantes que tengan el puntaje mas alto. Una vez seleccionado el candidato, sera notificado a través de una llamada telefénica y un correo electrénico, adjuntando propuesta salarial. Dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de recepcién del referido correo electronico, el postulante debera manifestar su voluntad de aceptar 0 rechazar el cargo, por escrito, respondiendo tal comunicacién, En el evento que transcurra el plazo sefialado, sin la respuesta del candidato seleccionado, se entenderé que este rechaza el cargo. Y el Hospital quedar habilitado para remit la notificacion a quien hubiere obtenido el segundo puntaje mds alto, para obtener su aceptacion 0 rechazo; y, asi, sucesivamente, hasta el tercero. En caso de rechazo del tercer postuiante con el puntaje mas alto se debera declarar desierto el concurso. El concurso podra ser declarado total o parcialmente desierto sélo por falta de postulantes idéneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje minimo de 60 puntos, o cuando los postulantes no pasen la etapa 1 del concurso. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada serd designada, para ello deberd presentar la documentacién solicitada por la Direccién de Sanidad de la Armada, de acuerdo a lo estipulado en el Manual de Remuneraciones del Personal, tales como: - Fotocopia cédula de identidad. - Curriculum Vitae. - Certificado de Nacimiento. - Certificado otorgado por profesional Médico, que indique estado de salud compatible con el cargo, dicho certificado debe ser original, con logo institucional y firmado con color azul por el profesional. - Certificado Antecedentes para uso exclusivo Fuerzas Armadas. - Certificado que acredite: afiliacion AFP y Salud. Con el fin de cumplir el trémite administrativo, para el contrato de trabajo, se podrén solicitar otros documentos originales y serdn estos, de acuerdo al cargo.xt. Xill. XIV. CALENDARIZACION DEL PROCESO, El proceso debera realizarse segiin la siguiente programacién: ETAPA [ FECHAS | Pubiicacion-Convocatoria 13-04-2021 | Recepcion de Antecedentes {14-04-2021 al 23-04-2021 Evaluacién Curricular y némina de | 26-04-2021 al 27-04-2021 candidatos jerarquizada Evaluacién Psicolaboral (aplicacién de | 28-04-2021al 29-04-2021 Test, tealizacién de entrevistas y elaboracién de informes) Entrevista Final de Valoracién Global 30-04-2021 al 03-05-2021 Finalizacién del Proceso (04-05-2021 Notificaci6n 07-05-2021 Las fechas establecidas pueden ser modificadas por la Subdireccién de Desarrollo Humano, en la medida que lleguen postulantes debido a ser una Especialidad requerida como critica, se podra ir evaluando a los postulantes. RESOLUCION DEL CONCURSO. El concurso se resolverd una vez que el postulante apruebe satisfactoriamente los procedimientos de Seguridad Institucional, La Subdireccién de Desarrollo Humano debera dictar el acto administrative correspondiente, indicando el resultado del concurso y proponiendo para asumir el cargo a quien obtenga el puntaje mas alto. En caso de que el postulante propuesto no apruebe los procedimientos de Seguridad institucional, no podrd asumir el cargo y se debera considerar para el cargo a los postulantes que obtengan el segundo y tercer puntaje més alto respectivamente. En caso de que ninguno de los postulantes apruebe los procedimientos de Seguridad Institucional se debera declarar desierto el concurso por falta de postulantes idéneos. APELACION Y RECLAMOS. La grilla con el detalle de los puntajes obtenidos por cada postulante y el Acta de Designacién para el Cargo, se encontraran disponibles en la pagina web www.hospitalnaval.cl. Del mismo modo, podran ser solicitados al siguiente correo electrénico institucional: admision@sanidadnaval.cl. Las Resoluciones podran impugnarse a través de un recurso de apelacién, el cual deberd interponerse dentro de los tres dias siguientes, contados desde la notificacién de las mismas. El recurso se interpondré por escrito al correo electrénico admision@sanidadnaval.cl, y debera ser fundado, configurandose s6lo en las siguientes causales: a) disconformidad en relacion a la inadmisibilidad de una postulacién determinada; b) disconformidad con una evaluacién, c) disconformidad con la resolucién del concurso; d) disconformidad en la resolucién del desempate conforme a los puntajes. En relacién a la etapa de Evaluacién Psicolaboral, el postulante no podra efectuar reparos, por tratarse de un drea de competencia restringida. La Comisién de Seleccién tendra un plazo de siete dias habiles para conocer y resolver las impugnaciones interpuestos. En caso de estimar admisibles jos antecedentes, y acoger los recursos interpuestos, debera declarar nulo el concurso, y llamar a un nuevo proceso de seleccién. En todo caso, deberanotificar dicha resolucién a todos los postulantes que integraron el proceso de seleccién XV, CONSIDERACIONES FINALES. > Quienes no se presenten a una etapa, obtendrén puntaje cero en el subfactor y quedarén excluidas del proceso de seleccion. Lo mismo oourtira con aquellos postulantes que no se presenten con puntualidad en alguna de las etapas, y no justifiquen previamente su atraso. Todo el proceso se realizar en la ciudad de Viria del Mar. El costo de traslado y alimentacién sera asumido por cada postulante. Las labores que se contratan exigen de los postulantes una disponibilidad inmediata, Con elfin de evitar la sobrecarga grafica que supondria utilizar en castellano “ola” para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar - en la mayor parte de los casos - el masculino genético, lo cual en caso aiguno tiene propésitos excluyentes, EJANDRO ESPINOZA BIESCHKE CAPITAN DE/NAVIO SN DIREGTORARMADA DE CHILE. + BNEIA EN JERE 1®ZDNA NAR on ** *MUMTE. NEP D.HN. “AN.” ORDINARIO N°11000//7- VRS. APRUEBA BASES DE CONCURSO PUBLICO PARA EL CARGO TECNOLOGO MEDICO DE MEDICINA NUCLEAR. VINA DELMAR, 13 ABR 2021 VISTOS: Las disposiciones de la Ley N*18.476, que “Dicta normas respecto de los Hospitales de las Instituciones de la Defensa Nacional”; la Resolucién D.S.A. EXENTA N°1120/310/34028 VRS. de fecha 25 de enero del 2021, que “Nombra a los Directores, Subdirectores y Jefes de Unidades Ejecutoras del Sistema de Salud Naval, para representar al Director de Sanidad de la Armada en los Actos Administrativos y comparecencia que se sefialan”, lo dispuesto en el D.F.L. N°1/19.653 del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°18.575, Organica Constitucional de Bases Generales de la Administracion del Estado; lo dispuesto en la Ley N°19.880, que “Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Organos de la Administracién de! Estado”, y las atribuciones que me confiere la reglamentacién vigente. CONSIDERANDO: Que, el articulo 1° de fa Ley N° 18.476, que “Dicta normas respacto de los Hospitales de las Instituciones de la Defensa Nacional"; faculta al Sr. Director de Sanidad de la Armada para que, actuando en representacién del Fisco, celebren los. actos y contratos que conciernan a los fines de los respectivos establecimientos y que versen sobre las materias que se determinen en dichos decretos, con cargo a los recursos financieros de que dispongan los mencionados hospitales, por venta de bienes y servicios, incluidos los provenientes de la ley N° 12.856 y los que constituyan aporte fiscal consultado en la Ley de Presupuestos de la Nacién u otros fondos de origen fiscal. Que, dicho personal se regira por las normas laborales y previsionales propias de! sector privado, con excepcién de las contempladas en los articulos 54 a 60, 70 y 93-A, en los Titulos Vill y XI del decreto ley N° 2.200, de 1978, y en los decretos leyes N's. 2.758 y 2.758, de 1979. No obstante, estos servidores estarén sometidos a las disposiciones de los parrafos 8° y 7° del Titulo Ill del Decreto con Fuerza de Ley N° 338, de 1960, Estatuto Administrativo. Que, mediante Resolucién D.S.A. N° 1120/310/27839 VRS; de fecha 10 de Noviembre del 2020, el Sr. Director de Sanidad de la Armada, aprobé el Manual de Desarrollo de Personas y Procedimientos de Recursos Humanos de la Direccién de ‘Sanidad de la Armada’. Que, por su parte, el Capitulo Ill, individualizado como Proceso de Reclutamiento, Seleccién e Ingreso, del Manual de Desarrollo de Personas y Procedimientos de Recursos Humanos de la Direccién de Sanidad de la Armada’, faculta a las Unidades Ejecutoras del Sistema de Salud Naval, a realizar llamados a concursos Publicos o Internos para la seleccién de personal, que formard parte de los centros hospitalarios, dependiente de la Direccién de Sanidad de la Armada.5. A.su vez, el articulo 4° de la Ley N° 18.575, ‘Organica Constitucional de Bases Generales de la Administracion del Estado’, establece que las autoridades y funcionarios deberan velar por {a eficiente e idénea administracion de los medios uiblicos y por el debido cumplimiento de la funcién publica. 6- Que, la funcién publica se ejercerd con transparencia, de manera que permita y promueva el conocimiento de los procedimientos, contenidos y fundamentos de las decisiones que se adopten en ejercicio de ella. oe Que, los procedimientos administrativos deberdn ser agiles y expeditos, sin mas formalidades que las que establezcan las leyes y reglamentos. Que, las bases y condiciones en que se efectua este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso, y deben aplicarse sin discriminacién a todos los postulantes. Asimismo, es necesario contratar al personal mas idéneo para ingresar a prestar servicios en el Hospital Naval “Almirante NeP de Vifia del Mar. 10.- Y. en cumplimiento a lo establecido en el articulo 11 de la Ley N° 19.880, que “Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Organos de la Administracién del Estado.” RESUELVO: see APRUEBESE, a contar de esta fecha, las presentes bases que regiran el proceso de seleccién para el Cargo de Tecnélogo Médico de Medicina Nuclear, del Hospital Naval ‘Almirante Nef’. 2. PUBLIQUESE, el contenido de la presente resolucién y su respectiva base de concurso en la pagina web del Hospital Naval “Almirante Nef'- www.hospitalnaval.cl, PROCEDASE, por parte de la Division de Gestién y Desarrollo de Personas, dependiente de la Subdireccién de Desarrollo Humano del Hospital Naval “Almirante Nef’, a dar curso progresivo al respectivo concurso y dar cumplimiento fiel a lo establecido en las presentes bases. 4- ANOTESE, NOTIFIQUESE y COMUNIQUESE a quienes corresponda para su conocimiento y fines consiguientes. LEJANDRO ESWNOZA BIESCHKE CAPITAN DH NAVIO SN DIRECTOR