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Universidad Nacional de San Agustín

Facultad de Derecho

LA REMUNERACIÓN
INTRODUCCIÓN

Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración. la trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos en nuestro país tenemos el artículo 23 de la constitución de 1993 en el que señala (en su último párrafo) que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución; mientras que el artículo 24 dice que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia bien estar material.

La Remuneración

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DEFINICIONES
• La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador. La remuneración puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios, etc)1. • Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas2. • La remuneración es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador3. • Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras establece las recompensas de todo tipo en dinero o especie, cualquiera sean las formas o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición la cual obtienen los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asignó la organización4. • Tambien es considerada como la dimensión contraprestativa a cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. Efectos del concepto de Remuneración de la Ley Peruana
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http://www.todoiure.com.ar/monografias/mono/laboral/remunera.htm http://www.monografias.com/trabajos39/remuneracion/remuneracion.shtml 3 http://especiales.universia.net.co/laboral-empresarial/el-contrato-de-trabajo-y-susmodalidades/elementos-esenciales-de-la-relacion-de-trabajo.html 4 http://www.buenastareas.com/ensayos/La-Remuneraci%C3%B3n/2065854.html

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debe reducirse al mínimo necesario para permitirle vivir a él y a su familia. ya que en siglos anteriores. ya que anteriormente. como es la que determinan el salario. no aporta más que una productividad cada vez más reducida. Considera al trabajo como un instrumento de la producción y este valor depende de su productividad. determina los salarios 2. atravesamos aceleradamente las etapas de la esclavitud y servidumbre. la jornada mínima es de 8 horas y en algunos casos de acuerdo a la actividad es de 6 a 7 horas. la ubicación de la empresa.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho • Efecto Patrimonialista: se reduce la base de cálculo para determinar otros beneficios económicos • Limita la base de cálculo para los aportes sociales del Empleador • Las garantías de protección y privilegio se aplicarán sólo a una parte de los ingresos del trabajador. La relación entre la oferta y la demanda. entre las relaciones de los hombres. Es una teoría deshumanizante. la especialización. bien sea por los sistemas antes expuestos y por los diversos factores que determinan el Salario. Teoría del fondo de los salarios Esta teoría es clásica en Inglaterra. y si anteriormente se pagaba el salario con dinero o especie. la demanda. Teoría de la ley de Bronce Esta teoría se basa en la hipótesis de que el salario del trabajador. Teoría de la Productividad del Trabajo Es una contradicción de las anteriores. pero en el presente siglo. 3. TEORÍAS: 1. la remuneración ha sido utilizada en el comercio. se representa bajo la Productividad Marginal diciendo que. donde se pagaba con el techo comida. maltrato. se pasa violentamente de la etapa agropastoril a una civilización industrial o semi-industrial. empleado para realizar una determinada tarea. y la etapa artesanal. Esta teoría explica mejor la desigualdad de los salarios. es por ello que surge una brusca evolución. etc. sostiene que la variación en el precio de los salarios se funda en la ley de la oferta y la demanda. la jornada de trabajo que prevalecía era de “sol a sol”.. Es conveniente destacar que a través del tiempo. hoy en día. cada trabajador nuevo. que claramente nos muestran la evolución de este instrumento económico en nuestras organizaciones. EVOLUCIÓN HISTÓRICA Es indudable que en el presente siglo se ha superado en más formas extraordinario el concepto de salario y de la relación el concepto de salario y de la relación de trabajo que se tenía en Venezuela. la oferta representada por los obreros (que trabajan para ganarse la vida) y la demanda representada por los capitales que buscan una colaboración. por supuesto. dependiendo del tipo de actividad que se enfoque y del grado de adelanto o atraso que tengan las masas trabajadoras. como es la oferta. sobre la productividad de este último obrero se fijará la tasa de La Remuneración 3 .

648 numeral 6 del Código Procesal Civil • Acreencias Mercantiles. PROTECCIÓN DEL SALARIO Art. 648 numeral 6 del Código Procesal Civil • Acreencias Alimentarias: La Remuneración 4 . Empleador declarado insolvente y hay disolución o liquidación de la empresa o declaración judicial de quiebra. y la productividad más débil es la productividad marginal. Civil y otras: Sólo se consideran los montos de remuneraciones y pensiones:  Se podrá embargar el exceso de 5 Unidad de Referencia Procesal (URP) Art. 24 de la Constitución Si hay varios acreedores (concurso de acreedores) en procesos judiciales (disolución o liquidación de empresa) o extrajudiciales (Sistema Concursal) Decreto Legislativo Nº 856 Al crédito laboral protegido se han sumado las indemnizaciones y los aportes impagos e intereses debidos a los sistemas pensionarios (SNP o SPP) Se incluyen conceptos no remunerativos CRÉDITO PRIVILEGIADO Art. INEMBARGABILIDAD Art. Así. es que. la productividad del trabajo regula el salario. 2. Extinción de relaciones laborales e incumplimiento de obligaciones con los trabajadores por simulación o fraude. 2 del Decreto Legislativo Nº 856 • Son calificados como crédito laboral: • Remuneraciones • Beneficios sociales • Indemnizaciones • Aportes impagos a los sistemas pensionarios CARÁCTER PERSECUTORIO La preferencia o prioridad se ejerce cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposición del juzgado los bienes libres suficientes para responder por los créditos laborales adeudados Dos supuestos para que opere la preferencia: 1.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho salario de todos los demás.

61.I..: arts.D. 2).: art. 59.22.:art. Gaceta Jurídica.: art. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participaci6n de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.P. Tomo 1. C. a) COMENTARIO La remuneración no solamente es un elemento esencial del contrato de trabajo sino que constituye un derecho fundamental reconocido por el artículo 24 de la Constitución' de 1993.S. 7 inc. que procure. Se puede embargar hasta el 60 % de este monto REGULACIÓN EN: a) Constitución5 Artículo 24: El trabajador tiene derec/w a una remuneraci6n equitativa y suficiente.S. 1). El pago de la remuneraci6n y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligaci6n del empleador.S. 2005.H.S.C.D. 542-554 La Remuneración 5 . P.: art. 23. 2 inc.T. el artículo 24 de la Constitución contiene una fórmula de contenido general y de preceptividad o eficacia diferida o programática 5 Jorge Toyama Miyagusuku a través de La Constitución Comentada artículo por artículo. R. 091-92-TR. C.E. Ciertamente. D. D.3. 6. Primera Edición.U.M.N.A.: art. a). el bienestar material y espiritual. 7 inc.168 inc.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho Se consideran los ingresos (remunerativos y no remunerativos) con las deducciones de ley por el trabajo subordinado. 1aD.F. CONCORDANCIAS: C. P. 003-97TR: art. para él y su familia.

tienen naturaleza remunerativa. representa un interés del Estado en su tratamiento. (*) Artículo modificado por la Ley Nº 28051 (02. reconociendo una remuneración mínima vital b) Ley de Productividad y Competitividad (*) Artículo 6: Constituye remuneración para todo efecto legal El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Ley de prestaciones alimentarias en beneficios de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada La Remuneración 6 . siempre que sean de su libre disposición. de otro lado.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho al señalar que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia bienestar material y espiritual.08.2003). en dinero o en especie. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. finalmente se indica -en el propio artículo. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. como desayuno. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. Sin embargo. fija un determinado marco de desarrollo legal y de interpretación judicial y.que su cobro tiene prioridad sobre otros adeudas del empleador.

La Remuneración 7 . es aplicable para todo efecto legal. cuando sea considerado como base de referencia. con la única excepción del Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas".Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho c) Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo Articulo 10 "El concepto de remuneración definido por los artículos 39 y 40 de la Ley -hoy artículos 6 y 7 de la LPCL-.

El objetivo de la administración de sueldos es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo en cada puesto. efectivas. aceptadas y seguras. • Garantizar la igualdad: La igualdad interna se refriere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo La Remuneración 8 . es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el trabajador como para el empleador u organización. • Atracción de Personal Calificado: Las compensaciones económicas debe ser suficientemente altas y compensatorias para despertar interés y atraer postulantes • Retener trabajadores actuales: Cuando los niveles remunerativos no son competitivos. lo ideal al final es que. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas. equitativas. siendo ésta generalmente en las organizaciones de la competencia. los objetivos más comunes son: • Remuneración Equitativa: Remunerar a cada trabajador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa. En resumen se manifiesta que los objetivos que buscan las políticas remunerativas son que éstas sean las adecuadas. motivadoras. el trabajador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa. Estos objetivos crean conflicto y deben buscarse soluciones de compromiso. equilibradas. considerando los salarios mininos legales vigentes en el país. si esto sucede la tasa de rotación aumenta. La administración de salarios deberá basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que afectan la organización.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho OBJETIVOS El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas. el trabajador está buscando otra oportunidad de empleo.

es decir en artículos o productos de primera necesidad con previa aceptación del trabajador. • Es intangible: La remuneración no puede ser tocada por nadie. • Alentar el Desempeño Adecuado: El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. • Cumplir con las disposiciones legales: El gobierno establece las remuneraciones mínimas. ya La Remuneración 9 . La igualdad externa significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones. CARACTERÍSTICAS Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones se destacan las siguientes: • Es una contraprestación: Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Es decir recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación. • Controlar Costos: Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organización obtenga y retenga al personal adecuado a los más bajos costos. sin embargo por excepción también se pueden pagar en especies. • Debe ser de Libre Disposición: Las asignaciones económicas pagadas al trabajador deben ser utilizadas libremente. Este elemento es utilizados como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho de los puestos y/o cargos. • Mejorar las Productividad y Eficiencia Administrativa: Indudablemente todo trabajador motivado económicamente aumenta su productividad y eficiencia. ni siquiera por el empleador. • Debe ser cancelada en Dinero: Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. en los gastos que él crea necesario sin necesidad de consultar o informar a su empleador.

no pueden originar medidas de embargos sobre ellas.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho que sólo puede ser cobrada por el trabajador y excepcionalmente por su esposa. previa carta poder firmada legalmente. • Es inembargable: Las deudas contraídas con terceros por el trabajador. padres o hijos. La excepción a esta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. las remuneraciones así como los beneficios sociales del colaborador. tienen preferencia frente a otras deudas del empleador. La Remuneración 10 . • Tiene carácter preferencial o prevalencia: En caso de quiebra o liquidación de la empresa.

en forma de salarios directos e indirectos: • El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo asignado al empleado y el mismo puede apreciarse cuando los trabajadores reciben el pago por medio de sueldos y salarios ordinarios. están compuestos por dos elementos fundamentales y son otorgados a los trabajadores básicamente. Lo que permite describir. lo que gana nunca será bastante para satisfacer las necesidades de seguridad y. Así mismo. podríamos decir que la remuneración constituye todo cuento el empleado recibe. permite satisfacer necesidades de seguridad ante los riesgos y el futuro imprevisible. Se puede afirmar que la remuneración básicamente es una relación de intercambio entre las personas y la organización. tales como comer. Los Gastos Médicos.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho ELEMENTOS La Remuneración es un conjunto de elementos esenciales o importantes tanto en el grado competitivo de la empresa. es decir. Estos sistemas de recompensa o de incentivos. primas y comisiones. las del Ego o Estatus. Los Planes de Jubilación. Partiendo de estas afirmaciones. para la mayoría de la gente. vestirse. un sistema de incentivos y recompensas que les son asignados de manera global a las personas que laboran en una empresa. 11 La Remuneración . como en las relaciones de la organización con los trabajadores. sobre todo. tener un techo bajo el cual protegerse etc. como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. vale destacar que para el empleado el sueldo que percibe por prestar sus servicios dentro de la estructura de la organización. que el empleado adquiere seguridad ante eventos como la cesantía. nunca será suficiente. La remuneración permite que el empleado satisfaga sus necesidades primarias. Podrá serlo para satisfacer las necesidades materiales pero. En tal sentido. la muerte. la remuneración como. el Seguro de Vida. A través de ahorrar una parte de los sueldos y de los beneficios (como el Seguro Social. etc. las enfermedades etc.).

La Remuneración 12 . Servicios Médicos ente otros. Bonificaciones.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho • El salario indirecto: llamado también beneficios. Seguros de Vida. como son las: Vacaciones. Gratificaciones. Primas de Pagos Especiales. es el que se otorga por derechos y prestaciones que se adquieren.

2. proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente. Lo señalado anteriormente no se aplicará respecto de aquellas prórrogas que. incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias. En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos. 4. tales como gratificaciones. bonificaciones u otras. 3. se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. aguinaldos. quincena o mes o bien por pieza. La Remuneración 13 . EN RAZÓN DEL TIEMPO: La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo. Si es remunerado por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo. semana.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho FORMA Y PAGO 1. Para los efectos del pago de las horas extraordinarias. excedan de 60 días. la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago. día. el sueldo diario de los trabajadores remunerados día a día. medida u obra. sumadas al período inicial del contrato. el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Para estos efectos no se considerarán las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario. 5. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.

circunstancias externas al trabajo el resultado del negocio. es una remuneración principal fija a través de la cual el trabajador recibe una misma cantidad determinada por cada uno de los módulos temporales en los que desarrolla su prestación laboral. La denominación. La remuneración básica constituye la contraprestación directa inmediata más estrechamente conexa con la prestación misma de trabajo. de estos conceptos La Remuneración 14 . la calidad personal del trabajador.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho LA REMUNERACIÓN BÁSICA • La remuneración básica. Se trata de conceptos que no forman parte del básico pero pueden ser calculados en función a él. percibe una serie de conceptos que califican como remuneración y que se originan especialmente en actos autónomos normativos o no normativos. y que no se derivan necesariamente de la prestación ordinaria de trabajo sino de otros factores relacionados con la prestación misma. En función al carácter tuitivo del Derecho Laboral dicha remuneración no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital. Es pues. los demás beneficios o complementos remunerativos suelen calcularse con relación a esta. por los servicios prestados o con ocasión de los mismos. la remuneración básica o base que representa la contraprestación directa e inmediata más estrechamente conexa con la prestación misma del trabajo prestado. La remuneración básica o remuneración simplemente. • • LOS COMPLEMENTOS O SUPLEMENTOS REMUNERATIVOS El trabajador. la misma que se determina en función a la unidad de cálculo pactada. Teniendo en cuenta su condición de remuneración básica. está constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios.

Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho remunerativos complementarios o suplementarios es diversa. asignaciones y bonificaciones. La Remuneración 15 . usualmente suelen utilizarse las denominaciones siguientes: gratificaciones.

Los impuestos que las graven. o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa. 4. • • Por acuerdo entre el empleador y el trabajador que deberá constar por escrito. 2. El empleador no podrá deducir. Dichas deducciones no podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador. uso de herramientas.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho DESCUENTOS O DEDUCCIONES A LAS REMUNERACIONES El empleador podrá deducir de la remuneración. 3. luz. el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a: 1. Obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. atención médica u otras prestaciones en especie. Dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas 2. entrega de medicinas. entrega de agua. retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación. Cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda En estos 2 casos los descuentos no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración del trabajador. La Remuneración 16 . A solicitud escrita del trabajador. Las cuotas sindicales. Las cotizaciones de seguridad social. podrán deducirse de la remuneración sumas o porcentajes determinados. destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. en conformidad a la legislación respectiva: 1.

La Remuneración 17 .Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho • • • El trabajador podrá establecer en su contrato de trabajo la cantidad de la remuneración que asigne para la mantención de su familia. el empleador estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. En ambos casos. la mujer podrá percibir hasta el 50% de la remuneración de su marido. Si es declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.

Prácticamente solo un concepto.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS En el artículo 7 de la Ley se indica que los conceptos detallados en la ley se indica que los conceptos detallados en los artículos 19 y 20 de la ley de compensación por tiempo de servicios no son remuneraciones para ningún efecto legal y. Principales conceptos no remunerativos • El valor de las condiciones de trabajo • El valor del transporte o la movilidad • Gratificación extraordinaria • Participación en las utilidades legales o convencionales • Asignaciones personales o por festividades Tampoco son remuneraciones. En nuestro sistema jurídico se prevé una serie de conceptos que no califican como remuneraciones. los conceptos no remunerativos detallados en la LCTS tienen alcance para todo el ordenamiento con excepción de la ley del impuesto a la renta que se rige por sus propias normas. en consecuencia no forman base para el cálculo de los beneficios económicos que se determinan sobre los ingresos que son remunerativos. según el artículo 10 del Reglamento de la LFE. con ciertos límites. Como indicamos. las condiciones de trabajo. se corrobora la intensión de limitar las excepciones a la definición general y presuntiva contenida en el artículo 6 de la referida norma. Algunos conceptos por su naturaleza. • En primer lugar. Nótese que el artículo 7 de la LPCL se refiere a los conceptos no remunerativos pero lo hace de manera taxativa. De esta manera. no serían remuneraciones como las condiciones de trabajo. tenemos la propia cts. la que no es un concepto remunerativo. • En segundo lugar tenemos las indemnizaciones previstas en las normas La Remuneración 18 . pese a ello. tienen una mención genérica pero.

Las indemnizaciones por invalides (seguro de vida legal). o el recargo al consumo (que es impuesto por la empresa y representa un porcentaje del valor del consumo) que se entregan en determinadas actividades a los trabajadores por los terceros que utilizan los servicios del empleador.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho laborales. entonces. La Ley N° 25988 indica que estos conceptos no son remuneraciones de los trabajadores por su propia naturaleza. La Remuneración 19 . por despido arbitrario y la falta de goce vacaciona. en la medida que el pago no proviene del empleador. • En tercer lugar tenemos las propinas entregadas voluntariamente por los usuarios del servicio de la empresa. el recargo al consumo y las propinas no califican como remuneración del trabajador.

2. época en que el salario mínimo real creció anualmente 18.09 %.410 en el mes de marzo. Concepto Remuneración mínima vital es la cantidad menor fijada con arreglo a ley a que tiene derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo completa.460. 410 a S/. en promedio. Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo. En términos reales. El 2000 ya la Remuneración Mínima Vital registró un aumento nominal a lo largo del año: de un nivel de S/. nivel en el cual permaneció por el resto del año. Se observó un sostenido aumento en la segunda mitad de los 1990.5%). otro en el 2006 que paso de S/. Luego en el año 2003 hubo un aumento de S/. entre 1995 y 1999.345 fue incrementada a S/.500 y el último que se presento este año que subió a S/.550 como la Remuneración Mínima Vital para todo el país.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL 1. Evolución de la Remuneración Mínima Vital El salario mínimo real decreció desde el año 1988. descenso que se acentuó en 1989 y que muestra ligeras recuperaciones sólo a partir de 1992 (2. 460 a S/. el nivel promedio anual estuvo 11 por ciento por encima de aquel del año anterior. La Remuneración 20 .

Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho En caso de jornada inferior o de trabajo por horas. en una jornada ordinaria de trabajo. toma un valor único para todo el país y este puede ser retribuido en forma de dinero o especie al igual que se le debe otorgar todos los beneficios de ley según la Constitucióndel año 1993. a propuesta del Consejo Nacional del Trabajo. Bases Legales . la fija el Estado con participación de los trabajadores y empleadores.Resolución Ministerial N 091-92-TR de 03. 3.04. mediante decreto supremo. el cual no puede modificarla cuando es adoptada en forma unánime en el caso del Perú.1990 .1962 .10.1992 La Remuneración 21 .Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.Constitución Política del Perú de 1993.Decreto Ley N 14222 de 23. debe garantizarse una cuantía no inferior a la remuneración mínima vital. 24 . la remuneración mínima se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado. Fijacion de las Remuneraciones Minimas Las remuneraciones mínimas son fijadas y reajustadas. Art. La Remuneracion Minima Vital la debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo. 4. Cuando la remuneración es variable.08.

pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por doña Norma Ordinola Ipanaqué contra la sentencia de la Segunda Sala Especializada en lo Civil de la Corte Superior de Justicia de Piura. su fecha 30 de setiembre de 2003. sin descuento de sus remuneraciones. aduciendo que el amparo 6 http://www. social y cultural del país. a trabajar libremente y a participar. tiene derecho a licencia en su centro de trabajo. en forma individual o asociada. bajo responsabilidad del empleador. a los 16 días del mes de setiembre de 2004.html La Remuneración 22 . Manifiesta que se le ha rebajado su remuneración. en la vida política. rector de la Universidad de Piura. que ordena que la demandada recorte la remuneración de la recurrente. la recurrente interpone acción de amparo contra don Antonio Abruña Puyol. de fojas 103. servidor de dicha casa de estudios. ANTECEDENTES Con fecha 8 de mayo de 2003.tc.º 3331-2003-AA/TC6 PIURA NORMA ORDINOLA IPANAQUÉ SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. la Sala Primera del Tribunal Constitucional. como regidora del Concejo Provincial de Piura. y contra don Rodolfo Rodríguez Arisméndiz.gob. solicitando que se ponga fin a la violación de sus derechos constitucionales a la igualdad ante la ley. integrada por los magistrados Alva Orlandini. Gonzales Ojeda y García Toma. a pesar de que. La emplazada contesta la demanda solicitando que se la declare improcedente.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho ANÁLISIS CON JURISPRUDENCIA EXP. económica. N. para cumplir sus funciones en la comuna.pe/jurisprudencia/2005/03331-2003-AA.

de modo que este extremo no será evaluado toda vez que es favorable a la recurrente. sin descuento de sus remuneraciones. ha denegado la pretensión de la recurrente de que se declare inaplicable la reducción de la remuneración que percibía hasta el mes de marzo de 2003. en parte. Sin embargo. con carácter general. extremo que será materia de pronunciamiento por este Tribunal.° de la Constitución. revocando la apelada en el extremo que ordena que la emplazada respete la remuneración anterior al recorte. la remuneración. ordenando que la Universidad de Piura restituya el haber que le corresponde a la demandante. sostiene que. por consiguiente. que el recorte de sueldo contraviene el artículo 23. considerando que el empleador no puede reducir la remuneración del trabajador sin su aceptación. fund. La recurrida. como empleadora. A diferencia de dicho caso. 2. la decisión de la demandada de reducir la jornada de trabajo y. De otro lado. Al respecto. Por un lado. gozaba de licencia hasta por 20 horas semanales dedicadas a las labores municipales.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho no es la vía idónea para ventilar la controversia por carecer de etapa probatoria. La recurrida ha ordenado que la demandada otorgue licencia a la recurrente para ejercer las funciones de regidora provincial. y. conforme a la derogada Ley Orgánica de Municipalidades N. en el caso Mario Filiberto Figueroa Ayala (STC N. considerando las necesidades del centro de labores. está facultada para reducir la jornada laboral. y que en su calidad de regidora. 5) se ha establecido.° 2906-2002-AA/TC. en el presente existen dos elementos que merecen tomarse en cuenta. como dependiente del sector privado. por La Remuneración 23 . FUNDAMENTOS 1.° 23853. ordena que se otorgue licencia a la recurrente pero percibiendo una remuneración reducida. la demanda. El Quinto Juzgado Especializado en lo Civil de Piura declara fundada.

en el que se afirma que se habló con la recurrente y que se creyó conveniente reducir la jornada laboral.°. 3. así como la forma y modalidad de la prestación de las labores. 4. citado precedentemente. conforme al artículo 1° del Decreto Supremo N. no podrá originar una reducción en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo. Horario y Trabajo en sobretiempo. Ley de Jornada de Trabajo. obra el único documento presentado por la empleadora para justificar su decisión. se le redujo el sueldo.° 008-2002-TR. la condición de regidora de la demandante. 5. se puede establecer por ley.° 007-2002-TR. un memorándum interno.° 008-2002-TR. que establece que el empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos. la demandada.° 003-97-TR.° del Decreto Supremo N. el artículo 3. la Sala Civil de la Corte Superior de Piura funda su fallo en el artículo 9. la condición de regidora de la recurrente al momento del recorte del sueldo. TUO del Decreto Legislativo N.° del Decreto Supremo N. una jornada menor a las máximas ordinarias. días u horas de trabajo. 6. aun cuando la demandante no fuera regidora. Como consecuencia de esta decisión. Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N. esto es. no podía reducirle el sueldo. Con relación al segundo punto. Este Colegiado estima que tal documento no cumple el requisito del artículo 3.° del Decreto Supremo N. Si bien.° 854. dispone que la reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del empleador a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1. Respecto del primer punto. convenio o decisión unilateral del empleador. a fojas 23. por tanto.° 854. salvo pacto expreso en contrario. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. De autos.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho otro. a fojas 4 se acredita que fue elegida regidora del Concejo Provincial de Piura para el período municipal 2003La Remuneración 24 .

tiempo que será dedicado exclusivamente a las labores municipales.°. tal como aparece a fojas 3 y 85.00 por 40 horas de trabajo semanales. 9. de la Universidad de Piura y que ha venido desempeñándose como asistente de laboratorio.° 23853. los regidores que trabajan como dependientes en el sector público o privado. la decisión de la empleadora. vigente al momento de la elección de la recurrente y durante los tres primeros meses de su función. desde 1990.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho 06.° de la Ley N.° de la Constitución. es decir cuando ya ejercía la función de regidora. dada la condición de regidora en funciones. 8.352. Este Colegiado considera que la norma citada permite el pleno ejercicio del derecho reconocido en el artículo 31. bajo responsabilidad. se le redujeron la jornada laboral y la remuneración a la mitad. en el artículo 23. a fojas 2 y 3 se constata que la demandante es trabajadora administrativa. sin descuentos de sus remuneraciones. de acuerdo con las condiciones y procedimientos determinados por la ley orgánica. este Tribunal estima que el trabajador público o privado que. percibía la suma de S/. Dicha norma ha sido recogida en el artículo 11. La Constitución precisa. está probado que durante los meses de febrero y marzo de 2003. Sin embargo.° 27972. estando obligado el empleador a conceder la licencia semanal. en el ejercicio de un derecho constitucional. Evidentemente. 7. Del mismo modo. Asimismo. 1. afecta el derecho de la recurrente reconocido en el artículo 31. Orgánica de Municipalidades.° de la Carta Magna.° de la actual Ley Orgánica de Municipalidades. N. es elegido por sufragio La Remuneración 25 . gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales. Asimismo. a partir de abril y mayo de 2003. que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales. Según el artículo 22. el cual establece que los ciudadanos tienen el derecho de ser elegidos y de elegir libremente a sus representantes.

no puede ser afectado en sus condiciones laborales por ejercer un derecho constitucional que tiene por finalidad promover la participación democrática de los ciudadanos en los gobiernos locales. en uso de las atribuciones que le confiere la Constitución Política del Perú HA RESUELTO 1.°. SS. ALVA ORLANDINI GONZALES OJEDA GARCÍA TOMA La Remuneración 26 . por un período determinado. inciso 2. 2. Ordena que la Universidad de Piura cumpla con abonar a la demandante el íntegro de su remuneración antes del recorte.Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho directo. El artículo 26.° 23853. por ser regidora. el Tribunal Constitucional.° de la Ley N. Publíquese y notifíquese. se encontraba protegida por los artículos 31. 10. de la Constitución señala que en la relación laboral se respeta el principio del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por ella y la ley.° y 26. en concordancia con lo expuesto en los fundamentos de la presente. de la Constitución y no se le podían rebajar la remuneración ni la jornada laboral. En el presente caso.°. Declarar FUNDADA la acción de amparo en el extremo solicitado. Por tanto. así como los montos dejados de percibir a consecuencia del recorte. inciso 2. la recurrente tenía derecho al beneficio establecido por el artículo 22. Por estos fundamentos. para ejercer la función de regidor del órgano normativo y fiscalizador del gobierno local.

Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho La Remuneración 27 .

en dinero o en especie.. en acuerdo entre el estado. cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. la característica principal vendría a ser que sea de libre disposición. La remuneración es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. 10) 3. Mención aparte en este punto merece hablar de la remuneración mínima vital. También es necesario conocer cuál es el objetivo que tiene la remuneración que podría considerarse crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el trabajador como para el empleador u organización donde el trabajador se sienta atraído por el trabajo y esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa 5. 6. 6). o el reglamento de la ley de fomento del empleo (art. Es importante. ya sea en la Constitución regulado en su artículo 24 o en leyes especiales como la ley de productividad y competitividad (art. esta es determinada por ley. 2. siempre que sea de su libre disposición. que cumple el rol importante de evitar que el empleador explote al trabajador otorgándole una remuneración mínima que procure tanto a él como a su familia una vida adecuada. tiene la remuneración en nuestra legislación. tener en cuenta la regulación que 4. es por ello que en su ley se regula que conceptos son remunerativos o no. presentantes de los trabajadores y empleadores La Remuneración 28 .Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho CONCLUSIONES 1. Reconocer las características de la remuneración es necesario para poder calcular el CTS. Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.

Universidad Nacional de San Agustín Facultad de Derecho BIBLIOGRAFÍA • • • http://www.monografias. Jorge a través de La Constitución Comentada artículo por artículo.com/trabajos39/remune racion/remuneracion.todoiure.html TOYAMA MIYAGUSUKU.html http://www. 2005.com/ensayos/LaRemuneracion/2065854. 542-554 http://www.com. Gaceta Jurídica.universia.buenastareas.gob.tc.html • • • La Remuneración 29 . Primera Edición.ar/monografias/mono/l aboral/remunera.co/laboralempresarial/el-contrato-de-trabajo-y-susmodalidades/elementos-esenciales-de-larelacion-de-trabajo.htm http://www. Tomo 1.pe/jurisprudencia/2005/03331 -2003-AA.shtml http://especiales.net.