INSTITUTO TECNOLÓGICO DE

CHIHUAHUA

ERGONOMÍA

CATEDRATICA: ING. ROCÍO MAGDALENA CARAVEO ROJAS

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 UNIDAD III

ERGONOMÍA

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 UNIDAD III

ERGONOMÍA
AMBIENTAL

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  ERGONOMÍA AMBIENTAL
Estudia aquellos factores ambientales que afectan al confort laboral para que se
ejecuten en condiciones de seguridad y no resulten nocivos a la salud.

CONTAMINANTES AMBIENTALES

 Temperatura
 Confort térmico → Frío, calor, humedad.
 Iluminación.
 Pantallas de visualización de datos (PVD).
 Ruido.
 Vibraciones.
 Síndrome del edificio enfermo (SEE).

CONDICIONES AMBIENTALES

 Temperatura.
 Luz.
 Ruido.

Tienen mucho que ver con la higiene.

AMBIENTE TÉRMICO

 Cada tipo de trabajo, en función de la actividad física que se realiza, requiere un

ambiente térmico apropiado. Por ello, el ambiente térmico debe someterse a
evaluación y control.
 Para evitar que se descompense la temperatura interna, el hombre utiliza
mecanismos de defensa para contrarrestar cualquier situación térmica, mediante
termo receptor que se encuentran en la piel, detectando los cambios de

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 temperatura e informando al cerebro sobre éstos, ya que el hipotálamo actúa
como un termostato, regulando y manteniendo la temperatura corporal.

DEFINICIONES

 Hipotálamo → Controla el balance térmico, dilata los vasos sanguíneos, se abren

los poros de la piel y produce el sudor, que según la humedad relativa, el tipo de
ropa, etc., se evapora mejor o peor el sudor.
 Intercambio térmico → Se produce entre el individuo y el medio.
 Ambiente térmico homeométrico → Se mantiene más o menos la misma
temperatura.
 Ambiente térmico inadecuado → Provoca un menor rendimiento físico y mental
trastornos psíquicos, alteraciones del ritmo cardíaco.

ESCALA DE LA TEMPERATURA CORPORAL

Hipotermia muy profunda Inferior a los 17 grados C

Hipotermia profunda entre 17 a 28 grados C

Hipotermia ligera Entre 28 a 35 grados C

Temperatura normal Entre 36 a 37 grados C

Febricula Entre 37.4 a 37.9 grados C

Fiebre moderada 38 a 38.9 grados C

Fiebre alta 39 a 39.9 grados C

Fiebre muy alta Entre 40 a 41.5 grados C

Hiperpirexia Más 41.5 grados C

EFECTOS DE LAS CONDICIONES TÉRMICAS EXTREMAS

 Malestar psicológico.
 Desórdenes psicopatológicos.

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  Malestar fisiopatológico.

FORMAS DE CONSEGUIR EL EQUILIBRIO TÉRMICO ENTRE EL CUERPO Y EL MEDIO

AMBIENTE

 Por conducción → Roce y contacto entre superficies.

 Por convección → El calor que transmite el aire.
 Por radiación → Por cualquier foco de energía.

También debería tenerse en cuenta la evaporación.

PARÁMETROS CLIMÁTICOS

 Temperatura seca del aire → Es lo que denominamos normalmente temperatura.

Se mide con un termómetro normal pero en condiciones especiales (tapado o
protegido el bulbo del termómetro para que no influya la temperatura radiante o
el aire).
 La temperatura seca por debajo de 35º C nos refresca.
 La temperatura seca por encima de 35º C nos calienta.
 Si tenemos calor con 35º C, es porque influyen otros factores como
humedad, temperatura radiante, etc.
 Temperatura radiante media → Temperatura media producida por radiación. Va
en función de la temperatura del globo, normalmente es superior a la temperatura
seca. Si la diferencia entre las dos es mucha, se sospechará que existe una fuente
importante de calor radiante sobre la que habrá que actuar.
 Humedad relativa → Está relacionada con la cantidad de humedad en el aire, la de
confort es de 40 a 60%.
 Humedad relativa → Está relacionada con la cantidad de humedad en el aire, la de
confort es de 40 a 60%.
 Velocidad del aire → Velocidad en que se mueve el aire en torno al trabajador.
Contribuye a mejorar la sensación térmica.
 Consumo metabólico → Energía necesaria que utiliza el organismo para realizar un
trabajo. La energía genera un calor que es absorbido por el organismo. A más
esfuerzo, más consumo metabólico.
 Metabolismo basal → Energía necesaria para vivir.
 Aislamiento térmico → Resistencia que tenga la vestimenta a la pérdida de calor y
a la humedad. Su unidad de medida es el CLO.

AMBIENTE ACÚSTICO

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 El ruido incide en la ejecución del trabajo con efectos específicos e inespecíficos, es
decir afectando a la función auditiva y a la mayoría de las funciones del organismo y la
conducta. La principal medida de control es la actuación sobre las fuentes de ruido.

El principal riesgo de la exposición al ruido es la perdida irrecuperable de audición.

Para disminuir el nivel de ruido, lo primero es localizar la fuente emisora y aislarla. Si

no es posible, se intentará impedir la transmisión mediante sistemas adecuados. Cuando
estos medios no sean efectivos se tomarán medidas de protección personal, como la
reducción del tiempo de exposición o la utilización de equipos de protección individual.

RELACIÓN RUIDO – CALIDAD DE COMUNICACIÓN

Nivel del ruido Calidad de la

(DB) comunicación

 < 40 Perfecta.
 40-45 Muy buena.
 45-50 Buena.
 50-55 Satisfactoria.
 55-60 Ligeras restricciones.
 60-65 Dificultosa.
 65-70 Insatisfactoria.

LUZ
DEFINICIÓN:

Radiación electromagnética capaz de ser detectada por el

ojo humano.

Una distribución inadecuada de la luz puede conducir a

situaciones que provoquen dolores de cabeza, incomodidad visual,
errores, fatiga visual, confusiones, accidentes y sobre todo pérdida
de visión.

CONDICIONES PARA ASEGURAR EL CONFORT VISUAL

Nivel de iluminación

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  Un buen sistema de iluminación debe asegurar suficientes niveles de iluminación
en los puestos de trabajo y en sus entornos.
 El nivel de iluminación se mide con el luxómetro.
 Los lugares de trabajo han de estar iluminados preferentemente con luz natural, y
cuando deba ser complementada con luz artificial, esta será una iluminación
general, complementada por luz localizada cuando lo requiera la tarea.

CONDICIONES PARA ASEGURAR EL CONFORT VISUAL

Deslumbramientos

 La distribución de las fuentes de luz es un factor muy importante, ya que la mala

distribución de los niveles de luz puede ocasionar brillos o deslumbramientos.
 Los deslumbramientos se producen al incidir un haz de luz sobre el ojo, ocasionado
por el reflejo del haz sobre una superficie o directamente sobre el campo de visión
del trabajador.
 Motivan incomodidad y disminuyen la percepción visual.

CONDICIONES PARA ASEGURAR EL CONFORT VISUAL

Contrastes

 Contraste es el equilibrio entre la luminancia del objeto y las superficies que el

trabajador tiene en su campo visual.
 Deben evitarse los fuertes contrastes y los espacios con contrastes débiles

ILUMINACIÓN

 Una correcta iluminación del lugar de trabajo debe incluir tanto la iluminación
ambiental como la específica del lugar de trabajo y la tarea que se ejecuta.
 Debe permitir un confort visual, buscando la iluminación más adecuada a cada
puesto de trabajo.
 Puede ser:
 General.
 Localizada de apoyo → La que proporciona los puntos de apoyo en el lugar
próximo de trabajo (conviene que sean profundas y que la lámpara no
deslumbre). En tareas de más de 1000 lux.

MAGNITUDES Y UNIDADES

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  Flujo luminoso → Potencia luminosa que emite la fuente de luz, se mide en Lumen
(Lm)
 Intensidad luminosa → Forma en que se distribuye la luz en una dirección, se mide
en candelas (Cd)
 Nivel de iluminación → Nivel de luz que incide sobre un objeto, se mide en Lux
(Lux)
 Lux → Nivel de iluminación de 1m2 cuando recibe un flujo de 1 lumen.

Lm
Lux = --------
m2

 Luminancia → Cantidad de luz que emite una superficie (brillo o reflejo), se mide
en candelas por unidad de superficie.

Cd
Lm = ---------
m2

 Luxómetro → Convierte la energía lumínica en impulsos eléctricos.

 Contraste → Diferencia de luminancias entre un objeto y su entorno, o bien entre
diferentes partes de un objeto.
 Factor de reflexión → Proporción de la luz recibida que refleja una superficie. Es
propio de cada material y su valor oscila entre 0 y 1.

NIVELES DE ILUMINACIÓN

Factores a tener en cuenta para determinarlos:

 Tamaño de detalles que se deban visualizar.

 Distancia entre el ojo y el objeto observado.
 Factores de reflexión del objeto observado.
 Contrastes entre los detalles y el fondo del objeto.

Cuanto < sea contraste > iluminación.

Factores individuales a tener en cuenta en un trabajador en la iluminación:

 Agudeza visual.
 Color de la luz.
 Contrastes.

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  Luminancia.
 Acomodación → Formar una imagen nítida.
 Adaptación →Capacidad del ojo para adaptarse a la luz.

En los pasillos se miden los lux al nivel del suelo.

En tareas con un plano de trabajo y una altura no específica de trabajo se suele

medir a 80-90 cm. del suelo.

TIPOS DE LÁMPARAS

 Incandescentes (Bombillas) → Indicadas solo para iluminación localizada en un

punto, pasillo de paso.
 Fluorescentes → Tienen más eficacia luminosa y duración que las bombillas. Se
deberían cambiar cada 1000 horas de uso, porque pierden hasta el 70% de
iluminación.
 Descarga de gases → Edificios industriales de gran altura, cuando necesitamos una
gran potencia y hay que dejar más espacios.

EL COLOR

Hay que considerar que color de luz utilizaremos.

 Grupo I → Colores de aspecto cálido, blancas-rojizas; para locales residenciales y

para ambientes más fríos.
 Grupo II → Colores de aspecto intermedio, blanco, blanco-amarillento; para
locales de trabajo (oficinas).
 Grupo III → Colores fríos, azulados, blanco-azulado; para locales muy calurosos y
tienen más potencia lumínica.

Negro → Absorbe la luz.

Blanco → Refleja la luz.

SÍNDROME DEL EDIFICIO ENFERMO (SEE)

El síndrome del edificio enfermo se origina por un sistema de ventilación que no es

capaz de eliminar la contaminación del aire que procede de las diversas fuentes
existentes en los edificios: mobiliario, máquinas, personas, etc.

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  VIBRACIÓN
Las vibraciones se pueden definir simplemente
como cualquier movimiento que hace un cuerpo
alrededor de un punto fijo. Consiste en una oscilación
de partículas alrededor de su punto de equilibrio de
referencia en un cuerpo solido, un líquido o un gas. En
términos simples la vibración puede definirse
normalmente en dos parámetros: la frecuencia e
intensidad.

 La frecuencia es la velocidad del movimiento en

ciclos por segundo.
 La amplitud y la aceleración son normalmente
usados para medir la intensidad de las
vibraciones.

La clase de oscilación mas simple es la armónica y

constante, es decir, periódica y sostenida. En esta
forma de vibración el cambio periódico en el
movimiento del cuerpo o partes de él respecto a su posición en reposo puede
representarse mediante una onda sinusoidal.

EN LA INDUSTRIA

Hay muchas fuentes de vibración, incluidos los movimientos de oscilación de

maquinarias y aparatos, masas móviles o partes articuladas desequilibradas o mal
alineadas, golpeo o fricción entre varillas de acoplamiento y componentes, remolinos u
ondas de presión en líquidos o gases que fluyen por canales o conductos irregulares. Esta
vibración no es armónica.

MEDIDAS DE VIBRACIÓN

La vibración se mide por medio de aparatos como:

 Detectores de vibración (receptor y traductor)

 Un amplificador completo con aguja trazadora.
 Analizador de frecuencia o filtros de paso de banda para frecuencias limitadas a la
escala de interés.

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  Osciloscopio de rayos catódicos para la observación de rayos catódicos para la
observación visual de las variaciones de la vibración en el tiempo.

PERCEPCION DE LA VIBRACIÓN

Receptores del hombre a la vibración:

 La piel
 Centros y sistemas receptores de los diversos tejidos
 El aparato otolitico y vestibular del oído (cuando afecta todo el cuerpo)

A tipos bajos de vibración puede experimentar una sensación de balanceo o traqueteo.

A tipos altos puede sentir una sensación de hormigueo o ardor.

Los síntomas de las enfermedades causadas por vibraciones varían

sustancialmente según la parte del cuerpo en contacto con la superficie vibratoria. Los
factores desfavorables que pueden estar presentes son: el espectro de frecuencia de la
vibración, ruido intenso, microclima no confortable, trabajo duro, posturas de trabajo
incomodas.

El UMBRAL DE PERCEPCIÓN depende del carácter de la vibración sensibilidad de

los receptores y la extensión del área de contacto. Los umbrales de la vibración
desordenada son inferiores a los de la vibración armónica.

Un hombre puede percibir vibración dentro de una escala que se extiende desde
una fracción de 1 a 1000 hz. El efecto entre estas es diferente. La exposición prolongada a
la vibración a un nivel muy por encima del umbral de percepción provoca desordenes
fisiológicos, estos desordenes son proporcionales a la intensidad de la vibración. La
exposición prolongada a una intensa vibración puede dar origen a enfermedades de
trabajo.

La frecuencia muy baja que actúa sobre vestibular del oído es menor a 2hz. La
vibración de baja frecuencia que actúa sobre el cuerpo y otros órganos o partes esta entre
2 y 200 hz. La vibración de alta frecuencia esta entre 20 y 1000 hz, esta actúa
principalmente sobre las extremidades. Por ultimo el oído como es natural percibe la
vibración suspendida en el aire en forma de ruido o sonido.

EFECTOS DE LA VIBRACIÓN DE MUY BAJA FRECUENCIA

La vibración de muy baja frecuencia producida por varias formas de transporte

puede causar angustia a ciertas personas. Las molestias se originan en el sistema nervioso

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y central, se deben a la estimulación del laberinto. Estas pueden ir desde una leve
molestia como síntomas remotos de nausea, o con nauseas o posibles vómitos, palidez y
sudor frio, síntomas que desaparecen rápidamente al interrumpirse la actividad.

EFECTOS DE LA VIBRACIÓN DE BAJA FRECUENCIA

La vibración de baja frecuencia entre 1.5 y 1.6 hz suele ser producida por vehículos
de pasajeros, mercancías e industriales de varias clases, como autos, camiones, tractores,
equipos de movimiento de tierras, trenes y helicópteros.

Con esto, las principales estructuras Oseas están sujetas a un movimiento

desordenado simultáneo en varias direcciones, con aceleraciones incoordinadas y
desplazamientos relativos.

Cuando la molestia se torna mas grave existen serios ataques, en los que el
individuo se encuentra violentamente enfermo desde el principio de la actividad, que
debe ser abandonada, tras lo cual los trastornos desaparecen gradualmente.

Dada la posición del cuerpo esta vibración es transmitida por entero a todos los
órganos internos, aunque los asientos, soportes, etc, introducen varios componentes
modificadores y producen efectos de amortiguación, resonancia o amplificación que
varían entre una parte del cuerpo y otra.

EFECTOS DE LA VIBRACIÓN DE ALTA FRECUENCIA

El uso de herramientas vibratorias o la exposición a la vibración de alta frecuencia

producirá efectos nocivos, locales o generales. Estos efectos estas vinculados a las
características físicas de las herramientas usadas; varían según la frecuencia dominante,
pero según también la armonía o incluso la vibración adicional producida por algo distinto
de la herramienta en si.

EFECTOS SEGÚN FRECUENCIA DOMINANTE

 DEBAJO DE 40 HZ
o Lesiones osteoarticlares (por el manejo de perforadoras neumáticas
pesadas.)
 40 a 300 HZ
o Trastornos vasomotores, especialmente en las manos tras varios años de
exposición. Este es el síndrome de Raynud producido por las perforadoras
de los mineros.
 MAS DE 300 HZ

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 o Aparecen trastornos persistentes a cabo de pocas semanas estos pueden
afectar la mano, antebrazo, brazo u hombro, (caudadas por maquinas
pulidoras y desbarbadoras funcionando a gran velocidad9

TRANSTORNOS DEBIDO A LAS HERRAMIENTAS VIBRADORAS

Se requiere de un tratamiento inmediato, los gangleos deben ser bloqueados, y los

vasos dilatados, debe recurrirse a la fisioterapia, por ejemplo tratamiento de rayos
ultravioleta a la nuca, masaje y gimnasia media. Cuando el manejo manual es inevitable es
posible recurrir a una acción para reducir los efectos de la vibración, montando
amortiguadores de vibración en el mango y la mano del operario.

MEDIDAS PREVENTIVAS

TRASTORNOS DEBIDO AL TRAQUETEO (VEHICULOS)

Estos se pueden reducir mediante un cinturón, no obstante se debe presentar la

mayor atención del diseño del vehículo (estructura, disposición de la cabina y asientos del
conductor, suspensión), para disminuir la vibración y aumentar la comodidad.

HERRAMIENTAS ANTIVIBRACIÓN

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