MANO DE OBRA

La mano de obra se le considera como el esfuerzo físico o mental en la elaboración de productos

por el cual se paga por emplear los recursos humanos. La compensación se paga a los empleados
que trabajan en las actividades relacionadas con el costo de la mano de obra de fabricación. Esta
se clasifica en dos tipos:

La mano de obra directa: Se involucra de manera directa en la producción de un artículo

terminado, facilitando asociarse al producto y que representa un costo de mano de obra
importante en la producción de dicho artículo.

La mano de obra indirecta: es el trabajo de fabricación que no asigna directamente a un producto;

La mano de obra indirecta hace parte del costo indirecto de fabricación.

COSTOS INCLUIDOS EN LA MANO DE OBRA

El principal costo de la mano de obra son los jornales que se pagan a los trabajadores de
producción que se hacen sobre una base de horas, días o piezas trabajadas.

Los costos totales de mano de obra han incrementado en los últimos años, particularmente en
áreas como pago de vacaciones y días festivos, pensiones, hospitalización, seguro de y otros costos
de beneficios extraordinarios.

CONTABILIZACIÓN DE LA MANO DE OBRA

La contabilización de la mano de obra por parte de un fabricante usualmente comprende tres
actividades de las que se deben realizar antes de incluir la nómina en los registros contables. Son
las siguientes:

CONTROL DE TIEMPO
La mayoría de los fabricantes a gran escala tiene una sección separada de control de tiempo
dentro de un departamento de personal para recolectar las horas trabajadas por los empleados.
Estas tienen dos documentos fuente comúnmente utilizados en el control de tiempo que son:

Una tarjeta de tiempo (tarjeta reloj): en esta el empleado la inserta varias veces cada día: al llegar,
al salir a almorzar, al tomar un descanso y cuando termina su jornada de trabajo. Esto con el fin de
mantener un registro mecánico de las horas totales trabajadas cada día por los empleados para así
poder calcular y registrar los costos totales de la nómina

Las boletas de trabajo: Las boletas de trabajo indican el número de horas trabajadas, una
descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del empleado, estas las preparan diariamente los
empleados para cada orden.

La suma del costo de la mano de obra y de las horas para las diferentes órdenes debe ser igual al
costo total de la mano de obra y de las horas trabajadas para el periodo.
CÁLCULO DE LA NÓMINA TOTAL
Su principal función sería el de poder calcular la nómina total, incluidas la cantidad bruta ganada y
la cantidad neta por pagar a los empleados después de las deducciones, como, por ejemplo:
(retención de impuestos federales y estatales, impuestos de seguridad social, etc.). Este distribuye
la nómina y lleva registros de los ingresos de los empleados, tasa salarial y clasificación de empleo.

ASIGNACIÓN DE LOS COSTOS DE LA NOMIMA

Con las tarjetas de tiempo y las boletas de trabajo como guía, el departamento de contabilidad de
costos asigna los costos totales de la nómina, incluyendo los impuestos y los costos por beneficios
extraordinarios del empleador a ordenes de trabajos individuales, departamentos o productos. En
algunas compañías la nómina prepara la asignación para enviarla al departamento de contabilidad
de costos, donde se preparan los asientos del libro diario.

El costo total de la nómina para cualquier periodo debe ser igual a la suma de los costos de la
mano de Obra asignados a las órdenes de trabajo individuales, departamentos o productos.

REGISTRO DE LOSCOSTOSDE MANO DE OBRA EN ÉL LIBRO DIARIO

Por Io general las nóminas se preparan de manera semanal, quincenal o mensualmente. Los
sueldos brutos para un individuo se determinan multiplicando las horas indicadas en las tarjetas
de tiempos, por la tasa y por hora; más cualquier bonificación o tiempo extra (sobretiempo).

Los asientos del libro diario se usarían para registrar la nómina y los pasivos relacionados por las
cantidades retenidas se elaboran en cada periodo de la nómina.

Usualmente los gastos de la nómina del empleador y las distribuciones del costo de la nómina se
registran en el libro diario al final del mes.

FIN

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