CONCEPTOS BASICOS

Cuando hablamos de salud ocupacional, encontramos algunos términos que debemos

diferenciar.

Riesgo

Definido como:
· Contingencia o proximidad de un daño; cosa que puede suceder.
· El anterior concepto lleva implícitos dos principios:

- El principio de potencialidad entendido como la capacidad de inducir a que se

produzca un Efecto.
- El principio de la probabilidad, es decir, insuficiente certeza de que llegue a
actuar para que se produzca el efecto.

· Puede definirse también el riesgo como: probabilidad de que ocurra un evento que
pueda generar lesiones a las personas, daños a la propiedad y/o alteraciones del medio
ambiente. Ejemplo: riesgo de caída de altura por el hecho de trabajar en altura
independientemente, de las medidas preventivas existentes.

RIESGOS LABORALES O PROFESIONALES

Cuando hablamos de riesgos profesionales, nos referimos a:

· Posibilidad de que se presente un evento adverso que puede ser un accidente o

enfermedad, generada por un agente o por factores de riesgo originados en o por razón
de trabajo.

RIESGO: Potencialidad - Probabilidad

PROFESIONALES los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

consideradas así por el gobierno nacional.

CONCEPTO DE TIPO (Agente) Y FACTORES DE RIESGO

1. TIPO DE RIESGO

El tipo de riesgo se define como todo elemento indispensable (objeto, persona,

fenómeno, microorganismo, forma de energía o situación) cuya presencia o modificación,
aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él. Ejemplo:

Es el agente biológico causante de la Hepatitis B en trabajadores de la salud.

Es el agente químico causal del mesotelioma (un tipo de cáncer pulmonar).

Es el agente físico que puede producir disminución en la agudeza auditiva

Pero debemos tener presente que además de la presencia del agente de riesgo, es
Importante que existan otras condiciones desfavorables para que se produzca el riesgo o
evento indeseado. Ejemplo: puede haber ruido pero si los trabajadores usan elementos
para atenuarlo; si a las máquinas les hacen mantenimiento; si hay barreras entre la fuente
de ruido y el trabajador; seguramente no habrá efectos en la salud del trabajador.

CONCLUSIÓN: Podemos tener el factor de riesgo pero si lo controlamos podemos evitar

los accidentes, las enfermedades y el deterioro de la salud del trabajador

RECORDEMOS QUE EL PROCESO SALUD – ENFERMEDAD ES DE ORIGEN

MULTICAUSAL, EN EL INTERVIENEN FACTORES QUE INTERACTUAN ENTRE
SI, COMO SE PUDO EVIDENCIAR EN EL MODULO RELACION SALUD –
TRABAJO.
¿Qué son los factores de riesgo?

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL

· Condiciones que favorecen la ocurrencia de los riesgos profesionales que como

vimos pueden ser: Accidentes de Trabajo – Enfermedades Profesionales (ATEP).

2. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

La primera y gran clasificación de los factores de riesgo es: Higiénicos y de seguridad:

Los factores de riesgo higiénicos son aquellos que pueden producir enfermedad
ocupacional
Los factores de riesgo de seguridad son aquellos que son capaces de producir
accidentes de Trabajo

Veamos ahora como se clasifican aquellos que nos pueden producir Enfermedad
Profesional

1. Factores de Riesgo Físico:

Llamados así porque se relacionan con fenómenos de naturaleza física, dentro de estos
encontramos:
· Ruido
· Temperaturas extremas (calor – frío)
· Radiaciones (ionizantes y no ionizantes) Ejemplo: Ionizante Rayos X
No Ionizante Radiación infrarroja, Electromagnética, U.V.
· Vibraciones
· Presiones anormales
· Iluminación

2- Factores de Riesgo Químico

Son sustancias químicas que pueden contaminar el ambiente y además ser tóxicas para
el trabajador; estas se pueden presentar como:
· Gases y vapores
· Aerosoles
· Partículas sólidas (polvos, humos, fibras)
· Partículas líquidas (nieblas, rocíos)
· Líquidos

3- Factores de Riesgo Biológico

Son seres vivos que causan daño a la salud, tales como:

· Virus (SIDA, Hepatitis B, Rabia, etc.)
· Bacterias (tuberculosis)
· Hongos
· Parásitos
· Insectos
· Animales

4- Factores de Riesgo Ergonómico

Son aquellas situaciones de confort y bienestar en el trabajo que cuando están ausentes
pueden causar alteraciones de la salud. Dentro de estos están:
· Sobre esfuerzo físico
· Posturas inadecuadas
· Movimientos/posiciones repetitivas
· Diseño del puesto de trabajo (se ajusta al peso, talla, ubicación de máquinas, tableros,
controles, mandos, etc.)
· Cambios de temperatura
5. Factores de Riesgo Psicolaboral

Son aquellas situaciones intrínsecas del individuo, naturales o adquiridas que

interactúan con el ambiente, el contenido, el proceso de trabajo e influyen sobre su salud
y su desempeño. Los factores de riesgo psicosocial y organizacional están determinados
por las condiciones dentro y fuera de la organización laboral.

Los riesgos psicosociales se agrupan en diferentes categorías así:

· CARGA MENTAL DE TRABAJO: Está relacionada con:

- La complejidad del trabajo
- La rapidez de los procesos
- Minuciosidad
- Atención requerida etc.

· ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

- Cultura corporativa
- Ritmos de trabajo
- Turnos
- Monotonía
- Repetitividad
- Estilo de mando
- Reconocimiento social
- Organización del trabajo
- Capacitación, inducción, descanso, etc.

· PERFIL PSICOLOGICO DEL TRABAJADOR

- Personalidad
- Atención
- Memoria

· CONTEXTO EXTRALABORAL
Incluye aspectos culturales, regionales, religiosos y hábitos que generalmente se
adquieren. Igualmente aspectos tales como nutrición, educación, clima social y el
ambiente familiar que van a influir en el trabajo.

6. Factores de Riesgo de Saneamiento Básico

Son los que se derivan de la falta de diseños higiénicos, para el manejo y consumo de
bebidas y alimentos y la adecuada disposición de excretas y residuos industriales en el
ambiente de trabajo.
Dentro de estos encontramos:

· No suministro de agua potable

· Servicios sanitarios insuficientes o inadecuados
· Mala disposición de aguas negras o industriales
· Inadecuada distribución de desechos industriales y basuras
· Inadecuada manipulación de alimentos
· Inadecuado control de plagas, insectos y roedores
· Falta de controles de contaminación ambiental

Hasta aquí hemos visto el gran grupo de factores de riesgo denominados FACTORES DE
RIESGO HIGIENICOS.

Existen otros factores de riesgo denominados FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD

los cuales cuando no se controlan pueden generar accidentes de trabajo o daños a la
propiedad.
7. Factores De Riesgo De Seguridad

Dentro de estos se encuentran:

· MECANICOS: máquinas y herramientas sin topes de seguridad o de manejo peligroso,

herramientas o máquinas defectuosas.

· DE INCENDIO Y EXPLOSION: por presencia de sustancias inflamables o

inadecuadamente utilizadas o almacenadas; presencia de recipientes a presión como
calderas, gases comprimidos y explosivos; extintores inadecuados, sin sistemas de
extinción, etc.

· ELECTRICOS: tomas abiertas, cables pelados, sin conexión a tierra.

· ALMACENAMIENTO: arrumes, archivos inapropiados, etc.

· LOCATIVOS: por riesgo de deslizamiento o caída de las personas, carencia o

insuficiente demarcación, hacinamiento de máquinas, equipos, áreas de trabajo,
ventilación general deficiente, iluminación general deficiente, barandas defectuosas, orden
y aseo deficientes.

Identificar los factores de riesgo presentes en el medio laboral es el primer paso y el más
importante para determinar las acciones preventivas y correctivas tendientes a disminuir
los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales que estamos en probabilidad
de adquirir por causa o con ocasión del trabajo.

CONCEPTOS BÁSICOS DE SST

Son muchos los factores de riesgo que pueden existir en el trabajo y también formas de
controlar estos factores. La función de la salud ocupacional es evitar consecuencias en el
trabajador tales como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

VEAMOS QUE ES SST

· Área de la salud orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar

físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los
agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre
a su actividad.

· Disciplina orientada de manera social, que encuentra su escenario en el puesto de

trabajo de cada uno de los trabajadores. Su ejercicio es todo por la complementariedad de
varias disciplinas, las cuales deben interrelacionarse para adoptar conocimientos propios
y particulares en beneficio de cada trabajador u organización laboral (Seguro Social –
Protección Laboral). La SST es eminentemente prevencionista.

PROPOSITO DE LA SST

Las actividades de la Sst, tienen como propósito:

· Propender por las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
· Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo.
· Proteger a las personas contra los riegos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la
organización laboral que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.
· Establecer procedimientos y métodos de trabajo y producción con el mínimo de riesgos
para la salud.

En Sst se requiere del concurso de la interacción de algunas disciplinas básicas para

desarrollar un adecuado abordaje del trabajador.
AREAS DE LA SST

1. MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades médicas, dirigidas a estudiar el hombre en su ocupación y a

determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, con el objeto de
ubicar el trabajador en un oficio de acuerdo a sus aptitudes psicofisiológicas; además
previene, diagnostica y trata oportunamente las enfermedades en el medio de trabajo.

2. MEDICINA PREVENTIVA

Conjunto de actividades en salud, encaminadas a promover y mantener la calidad de vida

de los trabajadores mediante el establecimiento y ejecución de programas tales como
nutrición, recreación y otros. Estas actividades permiten prevenir una serie de alteraciones
y/o tratarlas oportunamente para evitar complicaciones.
La medicina preventiva está dirigida a la prevención y control de agentes no
ocupacionales que pueden causar enfermedad.

3. HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL

Dedicada a la Evaluación, Control, de aquellos factores ambientales que se originan en

o por los lugares de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios para la salud,
incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores y ciudadanos de una comunidad.

4. SEGURIDAD OCUPACIONAL O INDUSTRIAL

Construida por el conjunto de normas técnicas destinadas a preservar la vida, la salud y la

integridad física de los trabajadores. Incluye actividades destinadas a identificar, prevenir
y controlar las causas que originan accidentes de trabajo.
Recordemos que las actividades de la salud ocupacional son de un equipo
multidisciplinario. Existen otras áreas que sirven de apoyo a la salud ocupacional. Dentro
de estas encontramos:

- La Ergonomía: Es el estudio científico entre el hombre y su sistema de trabajo.

Enfocado a tratar los problemas que plantea el diseño y construcción de los
objetos, máquinas, herramientas y puestos de trabajo
que deben utilizar los trabajadores, en procura de obtener la eficiencia de los usuarios,
para reducir las posibilidades de errores que puedan generar accidentes.

- Psicología Industrial u Organizacional: Estudia capacidades mentales,

psicológicas y sensoriales del hombre para que se desempeñe en
determinado puesto trabajo y oficio, dentro de una organización a la que pertenece.

- Toxicología industrial u ocupacional: Es el estudio de venenos, agentes físicos

o químicos que lesionan las células vivas, que al estar presentes en los procesos y
en los ambientes de trabajo, pueden alterar la salud del trabajador.

En conclusión se puede decir que:

LAS ACCIONES DE LA SST, SON EMINENTEMENTE

PREVENTIVAS Y TIENEN COMO BASE EL TRABAJO DE UN EQUIPO
MULTIDISCIPLINARIO.