Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgos profesionales.

La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos profesionales
son gestionados por las ARP.

La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.

La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.

La cotización a riesgos profesionales  varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es
aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el
nivel V de riesgo.

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea
afiliar a sus trabajadores.

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De esta forma se establece un incremento del 4,02% con respecto al salario que se venía manejando el año
inmediatamente anterior y determina un IBC mínimo de $589.500. El subsidio de transporte quedó establecido
en $70.500, dando como total una remuneración de $660.000 para los trabajadores que tienen pactados sus
contratos bajo la figura de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV).

Así pues los aportes a salud y pensiones quedan definidos en $73.700 y $94.300 respectivamente, recordando que
para el primer caso los empleadores aportan el 8.5% y el empleado el 4% restante para así completar el 12,5%
establecido por la Circular Externa 00101 DE 2007 del Ministerio de Protección Social. En cuanto a las pensiones,
el empleador aporta el 12% y el trabajador el 4% dando como resultado el 16% del total del sueldo tal como ya está
definido en el Decreto 4982 de 2007.

Con relación a los independientes contratistas, ellos realizan sus aportes sobre el 40% del valor total de su
contrato, se debe tomar: Valor contrato/ No de meses de duración contrato x 40%, el valor que se obtiene como
resultado será el IBC para efectuar los aportes de seguridad social.

Por ejemplo, si tiene un contrato por un año por un valor de $24.00.0000 de pesos, este se divide en el número de
meses 12 y como resultado mensual son 2 millones; a este valor se multiplica por el 40% y su IBC será 800 mil
pesos.

Es importante aclarar que el IBC no puede ser menor a un salario mínimo, aún si el valor sobre el 40% sobre sus
ingresos mensuales es menor.

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Artículo 6°. Monto de las cotizaciones. El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores vinculados
mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del
Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo empleador. El mismo
porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servidos personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del
contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 1° de esta ley. El Ministerio de
Trabajo en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social en lo de su competencia adoptarán la tabla
de cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo, así como las formas en que una empresa pueda
lograr disminuir o aumentar los porcentajes de cotización de acuerdo a su siniestralidad, severidad y cumplimiento
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Para el trabajador independiente:

 Valor de la cotización: Será igual que la cotización a Salud y Pensión, o sea, sobre la totalidad de los ingresos,
pero sobre esa totalidad, podrá hacerlo mínimo sobre el 40%

 Porcentaje de cotización: Igual que la de un trabajador dependiente, entre 0.522% al 2.436%, según el riesgo
que va de Riesgo 1 al 5.

 Varios contratos de prestación de servicios: Se deberá cotizar sobre cada uno de los contratos que tenga y en
caso de accidente laboral, se le deberá reconocer la incapacidad sobre la totalidad de los valores reportados en las
cotizaciones y no sólo por el trabajo donde sufrió el accidente.