Luego de haber leído el caso, responda brevemente lo

siguiente:

1. ¿Cómo influye en los resultados de la organización el comportamiento

de los colaboradores fuera del lugar de trabajo? Ofrezca Detalles.
El comportamiento de los empleados tanto dentro como fuera de la
organización en ocasiones afecta los resultados de la misma. Esto varía
dependiendo del cargo que tenga y de la empresa en la cual trabaje, ya que
existen ciertas organizaciones en la cual el empleado debe limitarse de algunas
actitudes fuera del lugar de trabajo porque de no ser así los clientes o las
personas que adquieren los servicios de la empresa y ven esas actitudes no
adecuadas pueden pensar que la empresa no está contratando personas con
valores ni bien formadas profesionalmente y en ocasiones prefieres dejar de
adquirir los productos o servicios de dicha organización.

2. ¿Deben las organizaciones tomar en cuenta el comportamiento de los

colaboradores fuera del lugar del trabajo para asuntos disciplinarios?
Argumente su respuesta.
Todo depende el tipo de empresa que sea, ya que hay ciertas empresas que se
dedican a comercializar productos o servicios que de una manera u otra se ven
afectados en relación con el comportamiento de sus empleados fuera del lugar
de trabajo, pero cada compañía que se vea afectada por las conductas de sus
trabajadores fuera del entorno de trabajo debe antes de contratar a las
personas poner acuerdos y códigos de conductas por escrito para que así el
empleado se vea comprometido a limitarse de algunas acciones aun cuando
este no esté en el lugar de trabajo y que de no ser así se tendrán que tomar
ciertas medidas.

3. Dados los hechos de este caso, ¿Considera que John se merecía el

despido? ¿Por qué si o Por qué no? ¿Qué acciones usted tomaría?
Considero que no se merecía el despido, ya que aunque en parte había violado
el código de conducta de la organización, John había sido un buen empleado
por años y aparte explico la razón por la cual llevaba esas revistas, además
considero que para la lealtad que este hombre había tenido en la empresa y
para ser un buen empleado la decisión que estos tomaron fue muy brusca. Las
acciones que yo tomaría serian recordarle a John que la empresa tiene códigos
de conductas que deben ser cumplidas y respetadas y que de violarlas en otra
ocasión se habría que tomar medidas.
4. ¿Los representantes de ventas de AEM se deben manejar en
estándares de conducta personal más altos que los de los representantes
de ventas para otro tipo de organizaciones? Explique su respuesta.
Pienso que si, como dije anteriormente dependiendo la empresa en que
trabajemos y el cargo que desempeñemos se verán afectados algunos
aspectos de nuestra vida personal, ya que empresas como AEM necesitan
personas que cumplan ciertos comportamientos morales tanto dentro como
fuera de la organización. Un ejemplo de esto sería que una empresa de ventas
de debidas alcohólicas y de fiestas no tendrá los mismos estándares de
conducta personal que AEM que es una empresa que se dedica a la
distribución de suministros educativos.