Challenges of international careers:

- Heavy workload=> overwhelmed and pressure => need a suitable time management

Need:

- Master in English (communicate/debate with head of departments)

- Networking
- Hands-on Experience

Biggest difference of domestic and international groups: PROFESSIONALISM

- Environment and culture: clarity, compliance in everything

- Equality in policy and efficient process

Criteria order for a potential applicants

1. Attitude: communication, problem-solving mindset, english, leadership

*Communication: when facing unfair situations, show your own perspective with the boss or
head of department
2. Skill
3. Knowledge

3 ways to work in inter corp:

1.Management Trainee=> hardest

2.Intern

3. Start from junior position in inter.corp

Market leader company: ex Heniken in beer products => the main goal is to maintain that position=> not
have much creative or competitive tasks

*Self-awareness:

- Before applying in any com, ask yourself first: why choosing this field and this company? (The core
value of you and the company)

- Know yourself: what jobs you can’t do, and jobs you are suitable for

- Deeply understand your major

*Opportunities:

- List 10 wish-list companies

- Join in competitions

*Action:

- Plan

Marketing:
 1. Research market: xử lý số liệu tốt, quan tâm đến những vẫn đề xã hội ẩn đằng sau con số
(Nielsen)
2. Strategies: brand related => leadership, communication skill =>most competitive
3. Implement: agency

Sales:

Tố chất: Communication

- Thoải mái với cuộc nói chuyện với nhiều ngừoi

- Biết lắng nghe
- Hướng ngoại
1. Personal sales:nhạy bén trong kinh doanh và nhu cầu của khách hàng
2. Sales B2B: account manager
3. Strategies of sales

interview round:

- Câu hỏi hành vi: (behavior questions)

S: situation: tình huống mình đã làm trong quá khứ (kể bối cảnh)=> most important => cách tóm
tắt lại tình huống trong 4-5 câu
T: task: nvu đc giao (kể ra những constraints)
A: action: với nvu đó thì hành động mình đã làm là gì (cách tiếp cận vde => actions nên lq đeén vị
trí mình apply)
R: result (nên lượng hóa kq
S: summary
+ Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên về Cách lựa chọn thông tin, truyền đạt và xử lí thông tin
làm
sao cho người ngoài nghe dễ hiểu nhất
+ Có thể tự đề cập đến việc xin 1p suy nghĩ từ người pv
+ Kể câu chuyện sinh động nhất, chi tiết nhất => recruiter đủ data để evaluate
+ Chuẩn bị trước khoảng tầm 5 ví dụ (impact lớn nhất- STAR của từng cái)
+ Ex: Kể về 1 thất bại lớn nhất của mình (câu hỏi có thể tự cbi trước được)
- General questions (introduction)
- Tình huống giả định (thường lq đến chuyên môn)