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Ensayo de sobre rol y funciones del Psicólogo Industrial-Organizacional

Cecilia Jakeline Salvador Perdomo

20131016611
Universidad Nacional Autónoma de Honduras, Facultad de Ciencias Sociales
Escuela de Psicología
1100: Psicología del Trabajo I
Licenciada. Yadira Ayes
13 de octubre 2020
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Tabla de Contenido

Contenido
Introducción………………………………………………………………………………. 3

Historia ………………………………………………………………………………………………. 4

Contenido…………………………………………………………………………………………………… 5

Análisis ………………………………………………………………………………………………………………. 7

Bibliografía ………………………………………………………………………………………………………………8
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Introducción

El presente ensayo nos brinda una perspectiva de la importancia que presenta la

Psicología Organizacional dentro del ámbito laboral y empresarial.

La Psicología Organizacional ha venido llevando un curso de cambios donde esta llega

a tener un papel muy importante dentro de un ambiente laboral ya que genera mejoras
tanto para los colaboradores de una organización, como a la organización misma al ser
un mediador entre ambas partes, impulsando un crecimiento en los individuos que
conforman la misma, por lo cual dan una mejor respuesta a su trabajo, trayendo un
crecimiento institucional que impulsa a la organización misma.
También vemos que la Psicología Organizacional tiene un papel importante en la
selección de candidatos, para un puesto especifico, así como el impulsar a mejorar en su
desempeño.
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Historia.

W.L. Bryan un gran precursor en impulsar a que los Psicólogos deberían estudiar más
las actividades cotidianas y como están afecta o llevan al ser humano a tener un
desarrollo del mismo para realizar tareas, de la vida laboral de las personas.
1950 un año que marca el comienzo al apogeo de la Psicología Organizacional siendo
está más solicitada por las organizaciones para impulsar un crecimiento, con una
búsqueda más selectiva de sus candidatos, mediante evaluación, clasificación del
personal, lo cual permitía que la empresa tuviera personal más dedicado y preparado
para sus diferentes áreas de trabajo.
El más grande reto para a afrontar por parte del Psicólogo en la organización, sin
importar su puesto dentro de la organización es de poder aportar un desarrollo en cada
individuo de la organización sin importar el área en el que cada colaborador se
desempeñe, sino que genere una influencia para desarrollar un mejor ambiente laboral,
donde todos se integren para desarrollar la cultura de la empresa adoptándola e
impulsándola a un mejor ámbito de colaboración, donde el Psicólogo se vuelve en el
principal precursor de los cambios al generar técnicas que impulsan, e influencian los
cambios en los individuos con técnicas que potencian un crecimiento personal tanto
dentro como fuera de la misma.
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EL Papel del Psicólogo en la Organización

El valor que aporta un Psicólogo en la organización es de valiosa importancia ya que

este estudia el comportamiento de los colaboradores, así como las actitudes que este
presenta, tanto con su papel en un puesto determinado como el desempeño en el mismo,
el Psicólogo posee la capacidad de analizar y determinar las diferentes costumbres,
valores, reglas, que conforman la mentalidad de cada colaborar y la importancias de
estas nos determinan cual es la cultura que posee dicha empresa, ahora bien la cultural
organizacional es de vital valor ya que esta genera un influencia en el desempeño de los
miembros de las mismas ya esta es parte del ambiente que gobierna dentro de la misma.

El ambiente que percibimos nos genera una influencia y el papel del mismo es que una
vez determinado cuales son estos dos puntos de gran valor en la organización generar un
cambio.

Ahora bien, tomando en cuenta a Idalberto Chiavenato quien nos presenta en su libro
Administración de Recurso Humanos de 2005, quien define que la cultura
organizacional es ‘Un sistema de creencias y valores compartidos que se desarrollan
dentro de una organización o dentro de una subunidad la que guía y orienta el
comportamiento de sus individuos’.

Mismo que nos define 4 culturas que se desarrollan una organización:

1. Autoritaria coercitiva
2. Arbitrario Benevolente
3. Consultivo
4. Participativo
Ahora bien, el Psicólogo debe también poder generar un cambio para que tanto el
ambiente como la cultura sea favorable y motivador a un cambio en los individuos.
Una de las funciones que también se debe realizar es la captación de los candidatos
capacitados según cada área de la organización, clasificación d ellos desempeños de los
mismo que ya están en la organización, para que este mediante la información obtenida
pueda generar técnica que impulsen y motiven a los colaboradores, le nivel de
motivación que posea cada individuo se refleja en su desempeño y satisfacción laboral,
las cuales pueden ser a favor o en contra.

Técnicas que se pueden utilizar a motivar a un colaborador a tener una buena actitud y
mejorar su desempeño, son capacitaciones, incentivos, trabajo en equipo, promociones,
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colocación, todo esto genera una satisfacción positiva en cada colaborador, misma que
refleja en un incremento y mejores cultura y ambiente institucional.

Todo este proceso es en total desarrollo del Psicólogo quien debe velar y llevar un
constante monitoreo en los individuos y sus niveles de satisfacción en cada cargo que
desempeñan así mismo, seguir generando mejores técnicas y dinámicas de desarrollo
organizacional.

Tareas de un Psicólogo Organizacional

Además de su papel en la cultura y ambiente laboral, el papel de un Psicólogo es la

captación de personal capacitado para las diferentes áreas de la institución, mediante
técnicas de captación y búsqueda del mismo así, como
 la calificación de cada candidato y sus preparación académica y emocional.
 Atraer a la empresa el personal
 Valoración de los cargos de cada individuo y las tareas que este desempeña
 La adaptación y desarrollo de cada individuo dentro de la Organización
 Velar por cada retiro de la institución
 Mantener un constante estudio en los cambios de la cultura organizacional,
generando recomendaciones para que la misma mantenga las mejores prácticas
dentro y fuera de la misma.
Vemos como el trabajo de un Psicólogo organizacional es Captar, Mantener, Impulsar,
Revisar, Readecuar los recursos Humanos dentro de la Organizacional, siempre como
primer enfoque el desarrollo del individuo y como subsiguiente al desempeño del
mismo el desarrollo de la Empresa.
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Análisis
El papel que tiene un Psicólogo dentro de la Organización, es de mas que un reclutador,
sino que es una persona que motivara a cambios tanto de los individuos, como de la
institución misma.

Es el que ayuda a determinar las mejores políticas, culturas y ayuda a que el ambiente
dentro de la misma sea de un alto valor para fomentar un desarrollo personal que se
muestra en la satisfacción de los individuos que la conforman, así mismo genera un
impulso en las tareas que estos desempeñan y el valor de la mismas.

Ayuda a que cada individuo se sienta parte de la organización y pueda desenvolverse de

manera satisfactoria en esta.

Promueve técnicas que capacitan, impulsan el desarrollo del capital humano tanto
dentro y fuera de esta.
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Bibliografía
Psicoespacios. (diciembre 2016). Rol de Psicologo en las organizaciones . revista virtual de
ciencias sociales y humanas Psicoespacios , 410 - 425.