et AS ‘CONVENTION COLLECTIVE OU TRAVAIL DES secTsuRS, PORTUATRES, MARITIMES ET FLUVIAUX EN REPUBLIQUE GaBoNAIsE SOMMATRE, ETRE 1 BISPOSITIONS GENERALES QBIET EF CHAMP DYAPPLICATION ...seeeee DATE D'EFPET DE LA CONVENTION . DURE = DENONCIATION — REVISION a 36d = Durée veeeeeeeeeeeee 4 312 T bénoneiation” 22222000 1 313 < Revision we. cLLIIIIIIIEIIIIIIIII 2 314 I négociatton 22220002 peeereceece read ADHESION POSTERIEURE A LA SIGNATURE DE LA CONVENTION 2 EPPERS OE LA CONVENTION ...eceeeeeee ees) S.1 ~ Bénéficiatre veseseeeees aed) 5:2 = Avantages acquis sststssgssstessecssseeee 3 5.3 = Accords collectits Conpldnentaizes sssiiessiscls 3 TERE IZ, OU LIBRE EXERCICE OU OROIT SYNDICAL ET DE LA REPRESENTATION AiO ~ PROPECTION 0&5 OFRIGEANT syyD) u_ PERSONNEL DE LA LIBERTE O1OPINION ET D'ADHESTON A UN sywoIcAn PROFESSFoMNEy EXERCICE DU DROIT SYNDICAL «+4 DELEGUES DU PERSONNEL .... COMITE PERMANENTS DE Concent PATTON ECONOMIOUE ET SOCIALEpuree ‘irr LE CONTRAT DE TRAVATL, UAPITRE PREMIER : FORMATION EF EXECUTION DU CONTRAT ‘SHABTERE PREMIER + FORMATION EF EXECUTION OU coNTRAT AsT = EMBAUCHE 6... ee) Ast2 = Essar. aeeeee 10 As13 ~ DUREE DE LA PERTODE DIESSAI Jos... peaeeeeh As14 = BXAMEN MEDICAL, steeceeeeseseeeeees 12 ‘A-18 - RORMAPION ET PERPECTIONNEMENT PROFESSIONNELS ... 12 MELON EE PERPECTIONNEMENT PROFESSTONNELS APPRENTTSSAGE “STAGE 15.2 ~ Petnetpes 00 ; +12 15:2 = Appemtissage < : Fry 15.3 = odaiités « paeeeeee a 1544 ~ Comité Permanent de Concertation Economique et Sociale cessseee Av16 ~ CLASSEMENT DES TRAVAILLEURS ‘A+17 ~ GONTESTATION SUR LE CLASSEMENT <2... 17.3 = Commission paritaire ce clossenent s.sse. 14 ‘A+TE = CONDITIONS D'EMPLOT OU PERSONNEL TEMPORAIRE .... 15 SOMDITTONS D'EMPLOT OU PERSONNEL TEMPORAIRE SHAPTTRE DEUX + SUSPENSTON DU ConrRaT As19 ~ PERTODES MILITATRES a5 A-20 ~ GROSSESSE EP MATERNITE «0.0.2... 16 Av21 = MALADIES EF ACCIDENTS 1.2... sense 16 22,1 ~ Maladies et accidents non professionnel de courte durée veresssecsceceeereencecee 16 21,2 ~ Keladies non professionnelies de iongae Ure veenesscresesee seeeeteeee: 17 21,3 ~ Accidents "du" tvavali “et maladies profescionnelles ++. 7 21.4 ~ Hoyens de conteBle | a 2ils = Reciassenent sss ” As22 ~ ABSENCES DIVERSES oes... 18 2241 nm Absences autorisées ae se 8 22-2 ~ Absences dues & un évinement exceptionnel 16 22:5 = Absences notifiges sss 22:5 ~ Absences ni eutorisdes ni not, LtA430 ~3- MANDAT POLITIQUE OU SYNDICAL +... 19 GARDE A VUE ou DETENTION ceeeemereneh zc! REMPLACEMENT OU TRAVAILLEUR ABSENT ....,..20 SUSPENSION DU CONTRAT ET PREAVIS « 20 KTERIM DUN EMPLOT SUPERIEUR ..... 20 MUTATION DES TRAVATLLEUSES EN ETAT DE GROSSESSE weve HUTATION A LA SUITE D‘ACCIDENTS DU TRAVAIL ‘GUL DE_ HAUADTE-PROFESSTOMMELLE svssesoes 22 MUTATION POUR RAPPROCHEMENT DES EPOUK CHAPEERE TROIS + A.31 = RESILIATION DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE 32 433 34 Aas As36 438 439 a0 Asad Asa, INDETERNIN 31.7 ~ Pormalités y+ 22 3113 © burée du prdavig 221I0TITITINIID 23 3419 = Préavis en cas de aépart en congé’ 24 RESILIATION DU CONTRAT A DUREE OETERNINEE 25 INDENNITE DE SERVICES RENDUS . COMPRESSION DU PERSONNEL .. peseeeeeeesiS) DECES DU TRAVATLLEUR .. GERTIFICAT DE TRAVAIL « TITRE Iv DES CONDITIONS DE TRAVATE OBLIGATION OU TRAVAILLEUR ET DE L‘EMPLOvEUR 37.1 ~ Pour le travailleur see 26 37:2 = Pour Itemployeur w...tt1 a7 37.3 = obligations communes s+ 27 DISCIPLINE eenteeserenseeeeerenl Ze) BUREE DU TRAVAIL seeesessseeseeeeeereees 28 HEURES SUPPLEMENTAIRES ......0¢seesseees 29) TRAVAIL OF NUIT... seared so) CONDITIONS PARTICULIERES DU TRAVAIL DES, PEMRES ET Des ENFANTS. fe 7. 30 Me Ufaaa Ase Aas Aa Aas ferry Asso - asst rare PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES POUR EVENENENTS EAMILTAUX DURE DU CONGE LEGAL .. ALLOCATION Ge CONGE «4. CONGES SPECIAUX ..eeeeee 45.4 ~ Congés pour formation syndicate 32 4612 = Congés pour formation sportive « zB TIRE v OU _SALATRE DETERMINATION DU SALAIRE .. 3B PRIME OLANCIENNETE peeeeeds PRINE DE PANTER INDENNITE OF OEPLACENENT . AEFECTATION-D'UN TRAVATLLEUE HORS DE SON LIEV BE-RECRUTEMEN = 5is1 ~ Voyages et transporte .. 2 = Logement Gu traveiilev: mute s.ss +35 PRIME DIASSIOUITE .. Pemeeeees35) PRIME DE CAISSE «4. 7 FRAIS DE REPRESENTATION ..eeseeereseeeseses 37 PRIME DE BISQUE eseeeeeeeees a3? GRATIFICATION DE PIN DVANNEE PRIME DE PIN DE CARBIERE ..eseseee paves certs AUTRES PRINES PORTUAIRES « seers 37 rirae_vr DU SERVICE NEDICAL ORGANISATION MEOICALE £7 SANITAIRE . .37 Rev: DESPOSTTIONS OIVERSE: DE_LA LISRE NEGOCEAGION .. 044+ offVo- A.61 = COMMISSION Ov INTERPRETATION LE COWCTLIATION >CONVENTION COLLEGTIVE OU TRAVATL nes secreuns PORTUATRES, MARTTINES ET FLUVEAUX EN REPUBLIQUE BOAT: DISPOSTTTONS GENEAALES Ast = QBsET ET CHAMP O*APPLICATION 1.2 + La présente Convention précise les rapports de travail entre les enployeurs et les travailleurs tels quiils sont définis par le Code du Travail, employes dans les entreprises instaliges ou qui viendront & stinstaller sur le territotre de 1a République Gavonaise et dont ]'activité ressortit ax secteurs portuaires, meritines et fluviaux- 1.2: Des ‘onnexes & 1a présente Convention déter— Bineront les classifications professionnel ies, les walaires et lee conditions propres © chaque catégorie de personnel A.2 = "OATE OVEPFET DE LA CONVENTION La présenge:Convention prendre effet au lendenain du jour de son depdt au'Secrétariat ou Tribune) de Uibrevitle, par Js partie 1e plus diligente, elle annule et fenplace ie Convention Collective des Transports Maritimes et Pluviaux signée & Librevitle Le 20'mars 1958, A.3 ~ DUREE = DENONCTATION Beat Due La présente Convention est conétue pour une Gorge inddterninges te = Elie pourra tre dénopcée ev plus t8t EIESP2GE"tatene)“epets aa aibe on appii- | EnfiSne"foyennant up aeenvit ae trots | fois (3 mois). Cette dénonciation sera | stgnaeLgt’asy’auttes parties conteseeagtes eee en ae react eercas aver asense Ber dsepetone sole craneaine' rer tout Se TePaeteerhalshneseeaves ebple de cette SeerBehe Av4 = ADHESION POSTERIEURE A LA SIGNATURE OE LA CONVENDI aae lettre étant adressée au Ministére dv Teavalie 2. = Le partie qui prend 1tinitiative de le dénoncfation doit, dans sa lettre de préavis en exposer le motif et y joindre Un projet de nouvelle Convention. Révision 1, = Le présente Convention, sauf en ce qui conterne les bartmes de salaires, est Susceptible de révision au plus t8t dix— huit (18) mois aprés sa prise d'effet. 2, = La demande de révision doit ttre signi~ fige suivant 1a mame procédure que celle Ge dénonciation. 3. = Cette demande doit indiquer les disposi~ tions miseren cause et Stee acconpegnd de propositions éerites afin que les hégoctetions pulesent conmencer dans un délai qui ntexcedera pas deux mois (2 mois) aprés $2 signification. 4. = Le délei de préavis est ‘romené 3 un mois GG mots) en ce qui concerne les demandes de révision ce salaires- Négocs ation Les parties stinterdisent ¢taveir recours 2u Lockrout ou b 1a greve pendant le preavis ce dénoneiation ou de révision sing! que pencant les négociations gui y sont consécutives pour des motifs toucnant 3 1'opjet nome de le Génonesation ov de le révigions Let formalités de dénonciation ov de révision prévves ci-dessus compietent celles qui sont Fixées par 1a reglementation. La Convention en vigueur restera applicable Sosqu's 18 prise Greffet des novvel les dispositions. Tout syndicat ou groupenent professionnel de travailleurs et d'employeurs, tout chef d*entre prise dont 1vobjet social entre dans le chemp Brappiication de la présente Convention, peut y auhérer, en signifiant cette adhesion suivant Tes voles’ et moyens prévus 8 l'article 3.2.1. au Seeréteriat du Tribunal du Travail de ss localité, eux parties contractantes ainsi qu'aae - Lrinspecteur du Travail du cessort. Commu nication en sera adressée au Tribunal du Travail désigné 8 l'article 2 ciedessus 4.2 + Cette acnésion prendca effet 3 compter ov - jour qui suivea celui oe ls dite sianifi- cation: 2 4,3 1 Ltoeganisation ov Lientreprise adhérent aprés coup 3 1a présente Convention ne peut . pendant les trois. (3) années suivant son aghésion, ni la dénoncer, ni en denander 14 - révision, m&me partielle’: elle ne peut, durant cette période que procéder au retrait - Se son sdhdsione 5 As5 ~ BEFETS 96 LA CONVENTION : 5.1: pénéetesaices 1. = La présente Convention stappiique de e Blein droit aux personnels dont les. Sontrats sont en cours d'exécution ay - jour de sa prise dverfet. 2 ~ Les contrats individuels de travail . conclus postérieurenent & celle~ci seront Soumis 2 ses dispositions, lesquelles Seront considérées comme conditions minimates dtengagenent. . 5.2 + Avantages acquis - 4. - Ltentrée en vigueur de 1a présente Con vention ne portera aucune atteinte aux avantages individuels préalablement acquis par un travailleur, soit s titre Personnel, soit Ganz le cadre dtusages, . Se conventions ou dvaccords 6'établis= sement. 2. = Si les avantages nouveaux sont supéricurs, le travailieur en bénéficiera sane que, . pour le néne objet, 11 pulsse cunuler tes deux avantages. 5.3 1 Accords collectifs complénentair: Les dispositions de 1a présente convention ne font pas obstacle 3 1'application d'eccorcs 5 plus Favorables qi pourcaient etre concius ov Aiveau d'une région, d'une locelité, a'une - entrepcige ou diun gtablissenent.-4- TitRe DU_LIBRE EXERCICE OU DROIT SYNDICAL ET UE, LA REPRESENTATION OU PERSONNEL As6 = DE LA LIBERTE D‘OPINION ET D'ADHESTON A UN S¥NDICAt ROESsioL 6.1 Les parties contractantes reconnaissent 12 Yiberte copinion ainsi que le croit d'adhéver Librement bun syndicat profescionnel consti tué conforménent aux dispositions légales et 1: mentaires. En vue de garantir cette Liberté ot de permette: Ye libre exercice de ce droit, les enployeurs ngagent ='Fhe pas prendre en considération le fait dvappartenir ou non 8 un syndicat, oty exercer ou non des responsabi lités, = 3 ne pas tenir compte des opinions politiques Gu" philosophiques, des croyances et pratiques Peligicuses, des origines sociale , raciale, Aationsie, tribale ou sutres des tiavailleuts pour arréter leurs décisions en ce qui concerne Pombauchey 1a conduite ou la répartition du travail, las mesures disciplinaires, de, rénu- Rerstion, de congédsement ou dtavancenent, TNoctrot' des avantages sociaux et 1a formation professionnelle, = & ntexercer ni pressions ni mesures discrimi hatoires en faveur ous 1'encontre des membre Stune organisation syndicale. De leur cdté, les tavailleurs stengagent 3 ne pes prendre en considération; tant dens le Reavail quien matiare diavantages sociaux et de formation professionnelle, l'appertenance ov la non eppartenance Jes autres travailleurs > \ ayndicat céterming, & Fespecter le libert? Stopinion, & n'exercer aucune pression tendant § gener 1¢ libre exercice du droit syndical au Seln ce Is profession et eu sein de lventenpri: UIS'EEE Stetption oe gprs 7 Sessue et s'enpigifrort 8 en foire assurer teions qui_naftraient des disposi- Elons ci=dessus sezont soumises B f'inepeesion du Travail et dels Main d'Ocuvee du ressore’ sPour conciliation, sans préjuger pour cele le Groit des parties qui stestiment lesdes de Semander cgperation judiciaire. As7 = EXERCICE DU DROIT SyNOICAL, . SXERCICE DU DROIT s¥NOICAL 7.4 Autorisation dtabsence 2s ~ Pour Faciliter Lrexercice du droit syndical, des autorisations d'absence non déductsbles ges congés payés pourront stre accordées aux traveilleure expréssement mandstes pour assister aux réunions statutaires des oroae Risations syndicales A l'intérieur ou & Mextérieur du territoire netions!, moyer= nant demande derite de l'organisstion concernée sept (7) jours au moins avant 1a date de dépert. Ltenployeur ne cece tonu Stassurer 1a rémungrati cn ov teavell leur gue dans le limite de six (8) jours pee an. = Les treveilleurs devant participer eux freveux Ge commissions peritaires definies & lerticle acel dont 1a date ce reunion) le nombre des membros at Itobjet surone été grratés d'un commun accord par les pactiae intéressées, pourront cbtenir des autoriss- Hons Glebsénce payées conme temps de travail effectit dans le limite stricte de 1 Guece des travaux ce ces conmiesions. Quang 18 date dtune réunion sere fixée, tes geganieations syndicales feront connesire les noms des participants au moins sept (7) fours 8 1avance. 3+ ~ Bn vue de leur participation 2 des stages ov séminaires de formation syndicale, les travailleurs execcant ves reaponsebilités gens leurs syndicats en vertu des dispesi= Elong stetutaires pourront obtenir des congés exceptionnels d'une durée maxinale tune annge pendant lesquels le contrat seca suspenda. “Le non ceprise du travail & issue otun Eel congé entratnera 1a rupture du contrat du fait ou travailieur, Toutefoisy celurccs ne sera pas sounis 8 lvobligation ‘de prsavis~ Ges congés sont gssortis divne allocation Education-syndiggle égale au selaire d'scti- vité de l'invgyessé, versée par l'enployeur 4tere vans le limite de six (6) semaines par Shs ce delai pourra atre.prolengé daccors parties. = Lioctrot des autorisations mentionnées oux tcois paragraphes ci-dessus sera subordonné eux inpératifs de fonctionnenent de 1*éta~ Blissenent. = Devront égatenent obtenie drs avtorisations Grabsence, les travailleurs appeles es qualités } participer aux traveux des organises institues par les textes légis~ lstifs ou régiementsires dans le cadre dy Code du Travail (notanment, Commission Nationate Consultative cu Travail, Comit/ Consultatif e'hygiéne et de Sécurite) ou devant sitcer come ascesseum ov Tribunal Su Travail. 08s céception de le convocation les Gésignant, lee travailleurs concernée devront la conmuniquer 2 1*employeurs 742 + Panneaux af fichace ee ~ Dans chague établiseenent, des seront mis & disposition pour ltaffichege ‘communications syndicales. Celles-ci Seront limitées aux inforations strictement professionnelles, elles seront portées su foins 24 heures § l!avance 8 12 connaissance Ge Ie Direction qui pourra en refuser Laffichage si elles présentent un cacactire non professionnel» Liobjection ce le Oirection devra etre forniliée au plus tara 24 heures aprés leur epee = Aucun journal, tract, publication ou docu~ ment ne pourra Stre affiché enudehore des ‘anneaux prévue 2 cet effet, ni cisteibue Lintérleur des établissements, sauf Sccord préalable de l'enployeur: AL8 ~ DELEGUES pU PERSONNEL, ¢ et: 82+ 6 a Les modalités d'élection des aéiégués du Personnel ainsi que l'exercice de leurs fonc~ Lions sont définis par la Lol et les Reglenents. Lorsque plusieurs établissements d'une aéme entreprise, situés dans une mane localité et dans une distance maximale de 5 kms, ne Comportent pat de dalégués ou persanne:, 1 efrectife de ces gtablissements seront tote~ Lisés en vue Seis constitution Stun coliace Glectoral qui éfira son (ou ses) délégud(s) = Peuvent etre dtecteure les) travel tleurs qui ATs "Suite de plusieurs embauches dans 1s meme ~ selsentreprise, auraient totalisé six nois Ghancienneté. 8.4: Pour les réunions périodiques prévues per Les lois et regienents ep vigueur, les délégués titulaires, ous défaut leure sup- pléants, secont recus par le Chef d*établis~ Sement ou son représentant au jour ct & 1'naure Fixés daccord parties. Ile devront conmuniquer au Chef Gétablissement, au plug tard deux (2) jours & Ltavance les points & débattre. on eas drurgence ot de circonstances exceptionnelies, Les délégués du personne! seront regus sans délai par le Chef d'établissenent ov son représentant. 8.5 : Pour l'excercice de ses fonctions chaque oé1équé titulaire dispose de quinse (15) heures par mois prises dans les heures de travail et Témunérées comme telles, 11 y est imputé le temps consaceé parson suppident 2 son renpio~ 2.6 1 Les déiégués titulaires et suppléants sont tenus aux mBmes obligations professionnel les gue les autres salariés. 11g ne peuvent quitter Teur poste tens en avoir préalablenent visé Les responsables désignés, et avec un préavis surtisant pour que pulssent Btre prises les dispositions nécessaires 8 1 bonne marche du service. 4, = Est consicéré comme oul et de nul effet 16 Licentienent d'un aéiégué du personnel effectué par Itenployeur sens" que les prescriptions de L'article 197 du Code Su Travail alent été observées. ~ Toutefote on cas de faute lourde d'un G€léqué du personnel, l'enployeur pevt prononcer inmédiatenant sa mise & pled provisoire en attendant b decision defi- Aitive de 1*Inspection du Travel. = En cas de réintégration, 1¢ délégué cv personnel recevra une indennité corres— Pondent au salaire qui aureit éte perce Pendant 1a période de suspension du contrat Se travail 1, = pendant 18 pértodge comprise entre 1a date Gardens. te phttote compres, watcesteales Se SeeRe etasteh nets as eavaitisees Sagstletentne Gagerita conge canaicets aux y'] $SRzLisne"S0 abldgues eiset cient ces Setures”de pectection eeletése’ par Ifacticie197 du Code du Travail. 2, + Toutes ces mesures sont maintenues en faveur des déiégués élus, dont le mandat est venu 3 expiration, jusqu'au moment ou i1 sera procédé & de nouvelles . Elections. Les deidgués non réélus conti~ nuent & bénéficier pendant six (6) mois dela méme protection. > aot 1s = La compétence du dgiégué s'étend & Tensenble du collége qui l'a glu. Pour . les questions cterare général intéressant Liensenble du personnel, cette compatence: stétend & tout 1'établissement 2, + En cas de divergence née d'un aiffécent - individuel ou collect dane le cadre ce Aventreprise, et sans préjudice de i'apoli- gation des articles 211 et 239 du Code du Travail, le déléqué du personnel essiers sang délat de I'aplanir avec Tvemployeur . ou son représentant. . 3+ = Tout aétégué peut, en cas de nécessite, ot our se denance, s¢ faire assister a'un spuclaliste de’son organisation syndicale 2! Toccasion d'une réunion avec 1 Direction de 1*établissenent. 44 = Sous peine ge nullité, le raglenent intérieu e de Lrentreprise ov de'1'établissenent doit @tre sounis aux céléguée du personnel pour evis au moins un (1) mois avant le date de 5 publication. As9 = CONTTES PERMANENTS DE CONCERTATION ECONOMTQUE Ef SOCTAL - (C.P.C..5.) u La nomination, 12 durge des fonctions, les sttribu Elons, et, divine manidre genéeale, le ststut des enbres das. CONITES PERNANENTS DE 'CONCERTATION ECONONTQUE ET SOCIALE sont déverminés par les dis positions 1égislatives et réglenentaires en vigueur. e As10 ~ PROTECTION DES DIRIGEANTS syNozcaux HL est rappelé que 1tordonnance n* 33/77 du 6 aott 1877 " stipule = \" Les monbres des Bureaux des Conités et des Bureaux ges Sections du Parti Dénocratique Gabonais et des | organisms spécialisés du Part{ béndficient, au sein 40a entreprises, de le méme prétection que les L oe Lndi équés ou personnel notamment en matizre de Licenciement s.."s Le COSYGA stant un organtone apéetelisé dy Parti et conforménant 3 cette ordonnance, les dispesitions Felatives i 18 protection des delégués du personnel, guielles sotent légisiatives, reglementaires ov Sonventionnelles, s'appliquent ce plein droit sux solariés de I'entreprise qui occupent concurrenent au sein de 12 COSYGA I'une des for tions de sirigeant syndical prévue par les statuts de celle-eis La COSYGA communiquera aux organisations professionnelle patronaies et s 1"Inspection du travail du ressort Le non et 1a qualitd des dirigeants concernée, pedcisera La durée de leur mandat, set indiquera 1a raison sociale de L'entreprise st l'adresse de 1'établissement dans lesquets i1s travailient. Les organisations patronales devront eri informer les entreprises concernées, avec ampliation A le COSYGA- A détaut dtadhésion d'un enployeur & une organisation professionnelle patronale, cette conmunication lui Bera faite directement par la COSYGA, en mame tenps gu'd 1"Inspection du Travail du resort. TL est entendy que 1a protection des dirigeants eyndi- ceux stapplique das réseption pac i'organisation patronale (ou, & défaur L'entreprise) de 1'infocnstion Gonnée par 1a"COSYGA par tous moyens Faisant pecuve- LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre premier : Formation et exécution du contest Aet1 = sueaucne 44.1 + Conformément & 1a législation en vigueur, te employeurs font connattre & 1’ Inspection Gu'Travail du ressort, leurs besoins en personnel et Les enbauches auxquelles 115 procédent. 11.2 + Lorsque le poste de travail le permet, et: 2 = tence égale, ltemployeur s'attache 3 f joriser l'enbauche des personnes physique ne handicapées eg: Liengagement doit toujoucs atre constaté par l'établissement dtund lettre dang deewas me: As12 ~ ESSAI ized: we 9 gent ou de tout autre document ‘en tenant Lieu" indiquant + [tle nom ou le raison sociale de i'enployeur Ngt son adresse, ~jlles nom, prénom) nationalité, Sge, sexe, [situation de famille, queiification grofes- Sionnelle, classification, salaire, lieu de crutenent ot lieu d'emploi du treveilieur, ainsi que les conditions et la durée de i Pérlode dressais Skipn 1es accords dtétaptissenents, les contrat individuels ces cadres et agents de maitrise abntionneront outee le solaire de nace et is Cotggorie, Les evantages et accessoires sven thels du dalsice verses directement ov Andi rec~ Efmient en eapices ou en nature aur intéeassés eh raison de Ivenplot et de 12 catégorie profes Slonneiie. Ep Btebsence é'écrit, le contiet de travail est repute sere fait pour une durée indéternine et ltencagenent du travailieur considéré cose gfinitif das le jour de 1*enbauch: Ug fravatiieur tcencié pour des motifs d'ordre Seonomique est prioritaire, pendant deux. (2) sn pour etre réenbauché dans ies mimes condi tions Gerby moment de sen Iicencienent, sous réserve GUL soit'sans empioi. Lgrb de son cépart, 11 conviendra avec 1 enplo- yeur, par derit, des formalites pratiques Stapplication de cette disposition, notamment Communication de Ses adresses successive: ot moyens de le joincre. Copie de ce document sera adressée 8 11Inepec~ tion du Prevail do ressort. Lighgagenent céfinstif du travailieur peut atre pegpéad rune périoce cvessel sti nciee obliga tgifenent par erie et dont le ucée nayimeie vdcle'selon ivenplot postulé. Elle ne peut @tre d'une durée supérieure ay Géiai nécessatre pour mettre & l'épreuve ig personnel engagé, compte tenu de la qualifi- cation du niveau ce ses responsabi lites afférentes & l'emploi et des usages de la profe sions 2 Panéant 18 péFiode d'essai, les deux parties iF lla Faculté réciprogue de rompre ie contret Sans! préavis ni indennite. Pendant 1a période ¢'essei, 1a rémunération du trejailieur ne pourra gtre ingéricure au solair minkmum conventionnel defia satégorie qui » até FaxBe pour sen emploi.|ARedet st Toutefois, le samire et 12 classification au teavaillete pourront étre révieds lors se Mengagement définiti? at dtaccoré parties. En cas de résiliation du contrat pendant 10 période dreseai par l'une ou l'autre des pekties, le voyage retour du trevellleur ou Mibu @templol au iieu de résisence stipulé aulcontrat de travail est dO, conforménent, Rola légtsiation par 1'enployeur- En ce qui concerne le voyage de 1a fanille deice travailleur, et sau dispositions con— tractuelles spécifiques, il n'est pris en chhrge par 1'enployeur que lorsque I'enca— genent devient définitits Toutefors, si L'enployeur, & la demande au travailieur, prend en charge avant L'expirstion de 1s période d'essat le voyage Siler de la faniiie, Ei'doit e voyage retour quelle que soit la partie qui prend 1'initiative dela rupture En période Sressai. Laiprolongation des services aprés expiration deila période atessai, sans qu'il y eit gonfirmation écrite de Ivengagenant, equivaue BoYa Conclusion ‘un contrat S durée inceter= minée prenant effet A la date du debut de Tressel Lofsqu'un emploi est § povrvoir au sein d'une entreprise, 1'enployeur cost s'efforcer Se faire appel en priorité aux travailieure en service Gans colle-ci. A cet effet, il prend en|compte les appréeiations portées par 1s, hMegrarchie, les résultats des eventuels tests psycho-techniques et essais professionnels, Traptitude du traveilieur a Pecevoir uns Fofmation conplimentaire qui s'averersit nécessaire. Sijle poste vacant relave d'une catégorie supérieure, le postulant peut Stre sounis STs période dtesent corcaspondante jk lressei n'est pas concluant, 1e travailleur est rétebli dans son précedent emplot aux conditions antérieures, sens que cela soit considére comme une rétrogradstions As13 = DUREE De UA PERTODE DrESSAT Laidurée de la période dtessai est fixée-42- catégories| 1.2.3. 28 jours catégories. 8:5: i mois Categories 6:7. 2 moss Categories 8 et aundela 3 moss Conformémeht & 1a 1égistation, 1es pérfodes déFinies Giedessus ne peuvent sere renouvelées qu'une fois, étant entendy'quielles ne peuvent excéder six mols (6) renouvellenent compris: Ast¢ EXAMEN MEDICAL Le travatileur dot subir, avant tout engagenent, un examen médicel pernettant dvapprécier 1 aptitude physique de! l'intéresed § occuper les fonctions \. fuxquelles £1 est desting. Cet exanen est effectud aux frais de Lemployeurs As45 FORMATION EF PERFECTIONNEMENT PROFESS IONNELS APPRENTISSABE ~ STAGES 15.1: Pesnetpes Les parties contractantes reconnaissent 1'uti- Lité'et 1a nécessité de la formation profes sionnelle, La fbrmation et 1e perfectionnenent profession nes! ont pour but + = de| donner aux travailleurs, par un enseigne~ ment approprié, les connaisances théoriques et] pratiques da base necessaires au bon exbrcice de leur métiory ~ de| permettre aux travailleurs, quelle que soit leur fonction ou leur formation anté~ Fleure, d'acquérir dea connaissances théoriques et pratiques pour s'élever dans 12 nigrarcnie professionnelle et pour mattriser des techniques Prbfessionnelles nouvelles. 15.2 + Apprentissage Les dispositions relatives & L‘apprantiseage, notahmient les modalités c'engagenent, 1'ées- Diisbement du contrat, le controle de son exécbtion, 12 ssnetion de son achevement, sont confornes 8 le legislation en vigueur- 1 Ltappeentissage commorte fine formation d'enseableom = 35.32 1544 \ nue aiifdht une curture générale soomsire & Lakauisition eune fecnnique professicnnetic thabsique ee pretiaues Si les apprentis sont fornés par 1 'entreprise BOUF Ses propres besoins, ils sont sdlectionnés et recrutés par elle, en’fonction des dispon BAlités, lorsque leurs conneissances théoriques gt bratiques leur permettent de remplir ies Fonktions auxquelles ils sont destinés. Modbii ees Lorsqutelle est prise en charge par 1'en prige 1a formation professionnelle s'adresse ux travailleurs déeignés par l'enployeur en fonction de leurs aptitudes et motivations tune part, des besoins et moyens de l'entre- peipe dtautre part. Kes) frais de formation sont supportés par Trenployour. Le travatlleur pergoit integra Lempnt son salaire, & l'exclusion des primes et [ndonnité i1ées"a 1'exerciee du travail. La Formation stexerce : = spit & Llintérieur de Ltentreprise, ~ Spit par des stages dans des organtenes Gb formation, dans d'autres entreprises, sur Ip tereitotre nationel ou hore de celuiccss ifenployeur se réservant le droit de vérifiec ipassiguité des travailleurs eux séances do Ehemationset de se faire conmuniquer ies cefsultate obtenus. Ltephec du travailleur aux cours de formation Re suurait étre uae cause de licenciement ns Ge Fétrogradations Toukefois, ci 1e travailieur a été recruté en fue de'sa formation préaisblement s toute aftbcvation dang un poste c'organigranme, st 84 ba période dé formation est sanctionnée par un Echec, son licencienent par itemployeur est Légicimes Inversenent, si 1a formation est concluante, Je kravallleur bénéficie des avantages attachés 2 ivenpioi pour lequel elles éte dispensée. é Permanent de Concertation Economique at Soctale Conformément 2 1a 1égistation en vigueur, Le Cones Fesmanent de Gencertacien Lesnsaique-ue et Soctele est consulté lors de 1*établisse- ment des plans de formations A+16 ~ CLASSEMENT ves TRAVATLUGURS SLASSEMENT DES TRAVATLLOURS 6.4: Les postes de travatt sont séfinis par références au niveau des connaissances générales ou techniques, sanctionsces ox Fon par un dipléne, et (ou) Ge I experience Professionnelle qué ces postes peuvent Fequerir. 36-2 : ba classification professionnelle est établic Stapres l'ensemble des postes de travait gxistent dens te secteur dvsctivit. fait objet une annexe 4 le présente Conventions 16.3 + Le classement du travailleur dans une cate~ gorie résulte de l'emploi qu'il occupes cet geplot étant tuivntne défigi par reference & lun des poste de travail figurant dane 1a classification professionnelle. 427 ~ ConTestATION suR_LE CLASSEMENT 27-1 4 Tout travatlieur 2 le droit de demander & son employeur de faire vérifier sf lveapeot QuIAl occupe effectivement correspond bien A la définition du poste de travel! retens comme base de clasiement. 17:2 Gette demande, motivée, est présentée par geeit ou chet'd*établissenent pac le travail~ leur intéressé. Celui-ci peut Se faire aspister par un déldgué du personnel, 17-3 + Commission Paritaire de Classement Sonmission Periteire de Classement En cas de ésaccord persistant, le aifférend gst porté, & la demande de itune des parties, devant 1e'Conmission professionnelle be Glessenent. Celle-c! détermine Te classement Gu travailieur dans 18 fonction eccupse, Présidée par 1'Inspecteur du Teavgil du ressort elle est conposée de deux représentants des employeurs et de deux représentants. des fravailleurs. Chacune des parties peut s!ad~ Joindre, & titee consultatit, un ov seus brofessionnels. particulisrenant qualifies pour apprécier le litige. Leb organisations syndicales dtenployeurs ot ‘de! Sgavatileurs sounises 4 le presente / oye~ 5 - Convention désignent les menbres titulaires et suppléants de cette Commission. La partie requérente adresse sa denande par tout moyen faisant preuve & 1'Inepec~ teur du Travail du cessort, avec copie Lrautre partie. apres reception va lo requete, Lsinspecteur du Travail provogue 1 réunion Ge 1s Commission, en tenant comate tout a Ts fois des délais nécessaires pour en réunic les membres et de 1a nécessité de régier le Aitige avec eiligence, Les membres de 12 Connieseion ou leure Suppléants sont tenus d'assister & la réu ‘ainsi convoquée sous peine des sanctéone par lvarticle 212 du Code ou Travails En fonction des éléments dont elle éispose 1a Conmtssion a le pouvoir de rendre inné~ Giatenent es décision ou de denander un complénent d'informations ; elle peut égalenent décider ce soumettre le traveilieur & un essai professionnel, cont elle fixe les modalités, notamment nature de 1'épreuve, Eemps alioug, composition du jury. La décision est prise b 12 majorité des voix des tenbres de le Commission, Ie Président ne participant pas au vote. elle doit etre motivée et donner 1a réparcition des voix: 4 elle attribue un nouvesu classement au travailleur, elle en précise le date d'effet. Le Président renet un exemplaire de la déct- sion rendue & chacune Ges parties. Si 1a Commission ne prend pes de décision, ou si l'une des parties en cause nisceepee pas le décision Fendue, le dossier est transmis Bu Tribunal du Pravail par l'Ingpectevr du Travail qui communique ou ‘Tribunal son propre avint As48 CONDITIONS DIEMPLOT_ DU PERSONNEL TEMPORAIRE A Ltexclugion des Journeliers ot des stagiaires, les conditions a’enploi du personnel tenparaire et des jeunes gens gui louent leurs ‘services, pendant les vacances scolaires font I'objet dtun contrat ide travail & durée determinée 3 une période diessat peut Stre prévue- Chapttee deux 18 = Pérsoas Suspension du contrat sasrAII IIe 20 = Aaa = +16 39:4 4 Pehdant ta durée du Service Militeire ou Cévi du travel lleur ou de l'emplo= Your et pendent les périodes obligatelres "instruction militaire suxquelles 113, sont astreints, le contrat de travail est suspendue 18.2 5 Dahs ces deux cas, 1'employeur est tenu de verser eu traveilleur, pendant Le Gurée ge son absence ddment justifice et dans 1s Limite du préavis, une indennité éoale av montant de sa rémunération nabitueller 19.3 1 En) cos de fermetuce de 1*étob1issenant Bepdant que ivenpioyé so trouve seus tes Srppesux celui-~ci bénéficie des ménes orbits Gle tes autres enployés auivort. 20s Féples Spplicables on macisce rindemice: tibn'que stipuiont les Lois et resiemenes enieigveues gnossessnivin wATERNITE Les régles applicables en matiare stabsence des femmes enéaintes ou accouchées sont celles que stipulent! les lois et réglements en vigueurs mataotes br accrvewns La Lot cibeingue trois catégories. de maladies et Becidents: = les maladies et accidents non professionne!s de courtes durée, = les maladies non professionnelles de longue durée, ~ les actidents ou travail et maladies profession~ nelies. 24,2 : maladies et accidents non prof. Cohformément & larticle 32 (5 4) du Code du Travail, ces maladies et accisents entrainent non ia rupture mais 1a suspension Ou:contrat de travail pendant une période ir sik (6) motss foivent thre conatetés par un médecin df dvaccors parties lotsgue cote ose oles Ee travel ieur‘asfede au" atciaense flevecels son empleyeur dans on odie! Hhun de trove (3) jours, seuf cas ae Majeure, et fourpie tn certifies’ méct-ae 213 aus: -u- eal dans un déiat maximum de Rutt (8) Sours. Lal perte de salaire consécutive & 1'knéis- ponibilité cu travailleur est conpensée par Une indemnité égale au salaire dractivite de itintéresed, a I'exclusion de toutes primes ponctuelles et/ou occasionnelles, pendant une durée égale ay préavis prévs S"iverticie 31,3 de le présente convention. Passe ce délai, 1'indennité est réduite ce moitie, Cep lindenrités sont dues dans la limite ce sik (6) mois. maxinum confornément 8 l'article 31 (5 4)" au Code cy Travail Valddies non professtonnelles de Longue durée En| Gas de meledie non professionnelie de Longue durée, et apres’ épulsenene dee Gelais et) Sispositions praves-fivelings 2iets- Eildestus, L'inceantsation dy, travaliieur Ssfprize’ en cherge par in Caisse Nationale Sel sécusied sociale, confornénent sox Sibpositions ces articies 35 et 36 du Code GofBravally le contrat se travail restart SubpencuJosqu'e ta gudrteon ou te mise ia'Eecraste du cravaltieues Actidents cu trevall et maladies profession nelle: Lek accents cv trayatl et les maladies professionnelles relevent des dispositions Végisiatives et raglenentaires en vigueur. i< contrat ce trevail ou travailieur aceidenté Gultrevall ou stteint ctune maladie profes sionhalie est ‘suspendu jusqu’A consolidation Ge'ch blescure ou cuérison de sa maladie. Moyehs de contrd1e Poe! Lvapplication des alingas 21.1 et 21.2 chidessus, 1'seployeur peut désigner un RédeEin pour effectuer une contre-visite, Enicas de césaccord entre le médecin du trevedlleur et celus de l‘employeur, 1'Ins~ pecteur au Travail du ressort désigne en qualité dvexpert, 2 la demande de l'une des parties, un troisiane médecin dont "avis Shy 2 1Miseve des périodes de evepension du copteat ce trarsil gnunérées aux aliness pededaents , ie travailleur n'est plus a Rane ce reprendrs son seevice ou da iiassus yose dans des conditions normales, 1‘employeur doit rechercher les moyens de le reclasser Sans un autre enplos 4.22 ~ ABSENCES oIvERSES Les sbserices non rénunérées dv travatlleur revétent quatre formes t Les absences ayant fait l'objet d'un accord préalable entre l'employeur et le travailieur, les sbsences fortuites dues & un évinement ‘exceptionnel, Les absences non autorisées mais dont 1'enployeur est informe, les absences ntayant fait Ltobjet ni @tune autorisation ni d'une information. 22-1 + Absences sutorisées Ada denande du travaiileur, 1employeur peut Iu! accorder une permission exeention- nelle : les deux parties doivent convenir ensemble de la date et de 1a durée de celle-ci 22,201 Absences dues 3 un évinenent exceptionne? Dans deux cas, le travaiileur peut Btre absent sans en avoir inforné préalablenent Liemployeur +i] stagit de le destruction Ge'son habitation et de la maladie de cor conjoint ou de son enfant. Pour ne pas donner lieu 3 sanction ot n'étre pas comptabiiisées parni les absences faisan Tropjet des alingas 22.3 et 22.4 ci-dessous, cop absences doivent A la fois = Bere déclarées & l'employeur dans les Pa heures, = Bre gtune durée en rapport avec 1 évane~ ent les ayant. provoquées, ~ ttre justifies. Par justification, on entend 1a production d'un moyen de preuve pour les cas de destruction de 1 ‘habitation, Sigtun cortificat mésicel pour le cas de aladie, ce certificat devant éventuel lens Indiquer 1a durée pendant laquelle 12 présence du trayailleur aupres Ou maiaces19- ‘est indispensabie. 22.3 + Absences notisiées brs les cas visés aux alinéas 22.1 et 22,2 ci-deasus, un salatié qui ne peut se rendre a son travail doit, stuf cas Gtimposlbilite absolve, en avertir Ltemployeur cans les 48 heures par lettre eélégremne, telephone ou tout autre moyen fen précisant le motif Ge l'absence et 88 durde probables Ces absences ne doivent toutefois pas dépatser soit hut (6) yours conaéeuts te Sole quinze (15) jours fepertis cane une période ¢'un an precédant ta ‘derniére Sbsence sutve que celdes prevues eux ‘Slinger ict ef gic2 el-dewnas } av cel) de ces imites, i'employeur peut § juste tleze, ronpre le contest de travail 22-4 + [Absences nt autorisées, ni notifiées Lorsque te travailleur ne demande pas une ‘autorisation d'absence & L"employeur, ‘op lorsque; pendant son absence, i] Ae Llinforme pas des motife et de ta durée de celle-ci, et lorsque Itabsence sins! nf autorisée, ni notifée dépasse trois (3 Hours conséeuttfs ou huit (6) jours répert Gans une péroce d'un an précédant. 12 derniare sbsence autre que celles prévues aux alinées 24.1 et 21.2 ciedesaue, le contrat de travail peut etre Légitimenent [rempu par ltemployeurs 4.23 + Manpat pduirzoue ou syNorcaL 23-1 + [kp travadtiqur gui exerce une permanence ng le cadre d'un mandat politique ou ‘syndical = son contrat suspendy durée de 12 suspension est celle Iggalenent prévue pour l'exercice ou Le mandat. Toutefois dans 1'un ov 1taute: eas, cette durée pourra Bere prolongée ldtadcord parties. 23.2: (Pendant 1a durée Ge 1a suspension, le doit au salaire est eupprimé. 23-3: [Ab terme de son nandat, le travadileur es [pfintégré dans t'entreptise et bénéficie [dbs amdliorations et avantages accordds jae catégorie professionnelle & laque!l« | appartenatt ainsi que des droits iis he- 20 & Vanciennaté comme 8'42 avait contiqué & travailier dans I'entreprise pendane son mandats 23.4 + La prolongation de l'absence au~deld de 33 durée ainsi Fixée équivaut 8 une résillation du contrat par le Eravailleur Sans gue celui-ci soit sounis & l'obligatior de préavise 1As24 ~ GARDE A VUE OU OBTENTION 24.1 1 Le contrat de travail est suspendu dans ia Limite maximale de trots (3) moss pendant 1a durée de la garde A vue ou Ge la détention, préventive ou non, du travatliour, & Condition toutefols que ce soit pour des faits étrangers & Texéeutton du contrat de travail. 24.2 + Le droit au salaire est suppriné pendant 1a durée de cette suspension. Toutefols Gans le cas o le trevailleur dispose dun logement ou-percoit une indennité compen- setrice au titre des cox prévus eux erticic 5S et 89, deuxidme alingay du Code du Travail, ’ces avantages Jul sont maintenus pendant cette pariod 24.3 ¢ La prolongation de l'absence au-deli de cette durée entraine 1a résiliation du contrat cu fait cu travailieur sans que celuivct seit soumis 8 Ifobligation ov préavis. A.25 — REMPLACEMENT OU TRAVATLLEUR ASSENT 13 tous les cas o& 1a suspension d'un contrat ge travail inpose le remplacenent du travailleur, le remplagant evra Bere infored par éerit du caractére provisoire de son enplol, copie de la notification sere adressée aux délégués du person nel du collece du travailieur. A,26 ~ SUSPENSION DU CONTRAT £7 PREAVIS. Dans tous les cas de suspension cu contrat ouyrant droit 3 une indennigaton, 1a durée du préavis 3 prendre en considération, si le contrat est A durée déterminge, est celle qui est prevue pour le contrat 2 curée indéterninee. A.27. --INTERIW O1UN ENPLOT_SUPERIRUR-21~ Au sens du présent article, est considéré comme intérin @'un enplot supérieur, le fait pour un travailleur d'occuper provisairement, sur déeision Eerite du chef d'dtabliesenent ou de’son ceprésen= tent, un poste d'un claeserent supérieur dans Liéchele higrarchique A celul de son poste habituel = Liintérin goit @tre effectué & plein temps et Inpliguer Gue 16s responssbtiités du poste otent Pour des périodes Limitées & + = deux (2) mois pour les ouvriers et enployés, = trois (3) mole pour les cadres, agents de maftrise, techniciens et assiniés, = quatre (A) mois pour les cadres supérieurs, Tngénteurs et assimités. Pendant ces périodes, 1'inkérimice percevra 50 % ¢ is différence entre gon saleire de base et le Seleire minimum de la catégtrie du nouvel emploi qu'il secupe Passé ces aélais, i1 percevra 12 totelité ce olfférences eee Tovtefots, 12 durée de 1tintérim ne peut excéder Six (6) mole seuf dans le cos de stage, de maladie, ov d'eccddent survenu au tituleire de Tienplo!, ou en cas de renplacenent de ce dernier pour ia durée de son cong ov 1s surpension Tggere ae son contraty Exception faite pour les cas visés ci-dessus, Trenployeur doit, 8 l'expication du délet de Slx (6) moisy fegler définitivenent 1a situation Su traveglieur en cause = soit ef) Le reclassant dans 1a catégorie corres popdant u nouvel enplol, = soit en le rétablissant dans ses anciennes fonctions Par contre, en cas de vacancesdéfinitive d'un poste; le travailieur qui one sesuré 1'intérin par deux (2) fois, et qui est désigné dans les Conditions prévues & lvarticle 12.6 de 1a présente Eonventian pour l'eccuper est dispensé de ia Perlode dressei que prévoit le méne erticler Si enfin, Lrintérim égal ou supérieur 3 Reuf (9) mois, et que l'interimgice regagne son us ly- ee tive 60% de 1s prine qu'il percevalt. Cette prine sera suppringe lorsque le saleire Ge Lstntéressé, & le suite d'augmentetion, Geviendeg eu moins égal § son salnire de base evhonent! de Duintérin, majoré de le dite prime 1.28 = MUTATION. DES TRAVAELLEUSES EN ETAT OF GROSSESSE Les travailicuses en état de grossesse mutées Eoin poste en raison de leur état, conservent, pendant outs 18 durée de leur mutation et méme Penge poste tenu est inférieur a l'emploi occuné Rapltusiienenc, 1e bénéfice de leur salabre st Ue°See accessoires & 1'exclusion de ceux de cet Steniere qui constituent ces renboursenents de Glaie atkachés & l'exereice de Ie Fonction habituel}e Ae29 = MUTATION ALA SUITE DVACCIDENT 0 TRAVAIL OU DE we oe Si, A lajguite otun accident du travail ou diune Siedie professionnelle, le travailieur nvest 525 me leete Ege reprendre son emploi dans des condi~ ome NSE nsies, Lvemployeur recherchera Les oye" Shove Tebtesser dans un autre enplol, si poseib!< ge ae se eeltdgories A defaut, un déelassement poor Rtre propesé eu travailleurs Bere ree refus de ce dernier, le contrat sere eepctd ronpu du fait de l'enployeur. A.30 = MUTATTON|POUR RAPPROCHEMENT DES EPOUX bang le gop oh un travaiileur @ pu stre muté & oe Gonendel pour se rapprocher de son conjoint, SS, CeTnutatlon ne du! confere pas la qualité de EEbveilieur ceplace par ltenployeur au sens de HE'Yegieletion et de la réglementation. pans Je eab ob Te traveilieur est enené & dénis~ Dane te Cee ge rapprocher se gon, conjosnty 1s Somes RevEavis pourra, sre cecuite avaccord arte oeees gue vemployeue aura até Snforaé oe GtERbeneton Gu erovel ieor= chepitre trois ws = RESILIATION DE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDEBERNZS 31.3 + Fordalatés La gertie oui prene I'initiative de ia cut 58 Bontpgqde travas) agit le notifier per31.3, Bias -a3- derit & Llautre partie. En das de licencienent, l'enployeur est tens Cuiddiquer par écrit 19 ou les causes réell) ft gérieuses de licencienent. 1 La gépitiation du contrat de travail intervenart apris 1a période d'eseel est subordonnée pedavis donné par 1a partie qui prend 1"init Se Ia rupture. Cellecct en est tovtefois oispensée dans les Cas iprévus aux articles 7.1.3). 23.4 et 24.3 Cidessus, ainsi quien cas de’ faute lourde 01 Yorsqueil'stagit d'une employée accoucnée qv Gepissionne au cours de 1a période de quinze (45) mois suivant 1e date de reprise du trava. purée! du préavis Le durée du préavis est Fixée comme suit + = d¢ a nots 81 an 35 jours TSfebe"l an et Jusguta 3 ons 30 jours Shes 3 ane'et jusquta dans 62 jours SEEEE 2 She et Jusquta § ane 64 jours Sprts 5 ans et jusqu'a 6 ans 92 jours Spree 6 ans et jusquia 7 ens 94 jours shets Jane et jusqura G ang 96 jours abe G ans et jusquts 9 ans 98 jours Shrbs 9 ans et Jusqu's 10 ans 100 jours apres 30 ans et Jusa ans 323 jours Sbebe 22 ne et Jusqu'a 12 ens 126 jours Spree 12 ane et jusqu'h 13 ans 129 jours Shree 13 ans of jusquia 14 ans 132 jours Shree 24 ans ef jusquta 45 ans 135 jours Shree 45 ane et jusqu‘a 16 ans 163 jours Shree 46 ans et jusqu'a 17 ans 166 jours abeee 17 ans ot jusqu'a 46 ens 189 jours agree io ans et jusqu'a 19 ens 192 Joure Shee 19 ans st juequta 20 ans 195 jours apets 26 i SE beet Je Oh 2s Jove Sbees 30 ans ct jusquia 31 ans 230 jours Sheds 32 ans, + 13 fours, sore 24> jours © Lisgobservation totele ou partielle du préavis Sout cas particuliers prévus per le Code oh Flapati ot b lvarticle 31:6 deo présente Convention, conporte Itopiigation pour 13 pectic responsable de verser i trautce pert Une! indennité, aite indennité compensates c de préavis, dont le montane correspond 3! Senineration et aux vantages. de toute Natur Sont surate bénéticié te traveilieur duce Te'eétel de preavis qui niauca pas &té eFfo Uvbment respecgeemaIIaIoOe aus 31.6 31.7 a8 ~ 24 En vue de la recherche d'un autre enplot, le travellleur bénéficiera, pendant 10 durée de préavis, de deux jours (2) de Liberté par semaines Ces journges seront prises globalenent et payées S plein salaire j elles pourront Bere bloguées et choisies dtaccord parties. En cas de licencienent, 1'enployeur steffor~ cere ce prendre toutes dispositions pour Libérer Sons les célais raisonnables, compte: tenu de l'emploi et des responsabilités assunées, le traveilleur qui justifie avoir trouvé un nouvel emploi, sans que ce dernier Bott ten au Versement é*une indennité pour Ren-observation de la pertie dy préavis non eefectuee Tovtefois, 1temployeur pourra exiger 1"éxé~ cution du’ préavis conforménent aux disposi— tions de l'article 48 § 2 cu Code du Travail dans les cas suivante : = le poste du traveiiieur licencié reste & pourvoir, + Meenciements collectifs ou pour motifs drordre économique Cependant, le travailleur qui, au moment dela dénnclation ce son contrat, est Eesponsoble d'un service, d'une ceisse ou Giun stock ou invest d'une responsabilité, he peut quitter son enplot avant d'avoir Fendu compte de sa gestion, si 1'eaployeur le Juge nécessaire, Pendent 1a durée du peéavis, L!employeur et Le travallieur dereurent tezus au respect ae toutes les obligations réciproques qui leue incombent « Bréavis on cas de départ en concd Si tune des-parties désire mettre fin au contrat de travail avant le depart en congé, notification doit en etre faite a l'avere pertic un mois (1) avant la date de ce départ. En cas d'inobseryation de cette clause, Tiindennits représentative de préavis stipulée Liarticle 31.3 c9/le présente convention sere majoréemaa Aaa? = Asa = = 25 pour les travailiours payés & itheure S217 jours = pour es travailleurs payge au mois Se 34 jours 11 en sera ce m&ne si 1a notification intervient pendant le congé. RESILIATION DU CONTRAT | OUREE DETERMINE contrats 3 durée déterminge sont résiliée Gans les conditions conformes § celles prévues B L'article 40 du Code cu Travaile INDENNITE DE SERVICES REWoUS Hornis le cas de feute Iourde, une indennité dite ge services rendus est accorage h tout treveil- leur licencié ou partant i la retraite. Elle est également accordée en cas de déche du travailleur. “Cette indenntté, cistincte cu préavis, est Aaa - Bccordée aprés Une encienneté de deux’ ans dane Tenteeprise. Elle est égale aux pourcentages suivants de le moyenne mensuelle cu salsire globel des 12 dernier mois de présence continue dans }'entreprises = pour les 5 premiires années 20% = Ge la Séne S'la tonne année 25% = de 18 10eme 8 la I5eme ange 30% = de 28 15eme 3 le 208me année 35% = Ge 18 200m0 3 1a *éme ange 40% = au-deid de la 30ame année 45% Toutefois, lorsque le licenciement résulte du seul feit de conpression du personnel, et que je travailleur justifie d'une présence au moins Ganie 4 une année dans le mene entreprice, 1? Lut sere aecordé une indennité de services rendus égaie $ 20% de la moyenne mensuelle du salaire globar des douse derniers mois COMPRESSION UU PERSOWNEL Tout! Licenciement collectif ou indiviguel intervers Pour les motifs cités 3 l'article 43 du Code du Travail est préalablement soumis aux dispositions dg Ltarticle a5 gy mime Code ct de 1'arraue n* 25/nt85/07B gf )2.02.79 portant appiication de Trareiele 43, joe A.35 ~ DECES OU THAVATLLEUR 35.1: Encas de décée du travaliteur, tes Solaires de présence, 1'allocation de Songs. et les’ indemnités de coute nature senuts S la vate Ju décesy scus deduction Gee avances et sceonptes contractés par Tel détunt supree de I 'enployeur, revien~ nent ce plein droit & ses neritiers qui Solvent Justifser de leur quelite par le prégentation tun jugenent einérédié. 35.2 1 En das de décis au leu dtomplot d'un travailleur déplacé ou d'un menbre de so Eopilip ad au lieu dvenploi ou cont 16 Voyage evait été pris en charge par L'en= pipyeur, celul-ci est tenu de rapetrier 2 Bob frais le corps du defunt ev lieu Gorigine du travailleur. 35.3 : Dans ce cas, 1tenployeur est tenu de fourair ie ercuell et le Linceul A386 ~-CERTIP! ‘AT OE TRAVAIL Tout saiarié quittant définitivenent up enployeus est en dro{t de lui denander de cenic & sa dis position tin cartificat de travail indiquant exclo~ Sivenent le nom et I'adresse de l‘employeur, le Gate d'entrée du-travaillevr chez lrenployevr, Celle de sa sortie, 1a nature et les dates des Gnplois successivanent occupés ct les catdgorics peofesescnnelies correspondantes. rivRe w DES CONDITIONS DE TRAVAIL A.37 = OBLIGATIONS DU TRAVATLLEUR ET DE L'EMeLOYeUR Sans préjudice de l'application des dispositions du Code qu Travail, des textes reglenentaires ov des contuats de travail individuels en vigueur Gdfiniaegnt Les obligations des travailleurs ct Ges employeure, les daux parties sont tenves au Fegpect def dispositions ci-aprés. 37-1: Pur te trevai Lieve 1 Consacrer toute son activité sux fonc— tione gui lus sent Ponfiges et ne pas ; oe20 exercer une autre activité sateriée. 2. Exécuter les instructions de ses supé- ‘curs higrerchiques et respecter les Bonnes régies de la profession et ou nétier. 3, Conserver en bon état et cestituer & {Venployeur Les outils de travail qui jul gont confiés pour 1exécution de sa tache, pour eutent que leur dégra- Gation ot leur perte ne lui soit pas imputable. 4, Se sounettre & tout Ereitement préven~ tie, A toute rigie dthygiene et de Sécurité prévues par le réglenentation on vigueur ou preserite par le service médical, dthygiéne ou de sécurité de Trentreprise. 5. Ne pes divulgver les renseignements, Qui per leur nature ou & 1a suite dhingtruction, revétent un corectére confidentiel+ 6. Factliter 1'insertion des jeunes travell— fears dons i'entreprise en les consell~ Jane et ies aigant dans lexécution ce leurs taches- 7, Eviter tout ce qui pourrait nuire & Tvimege de marque de l'entreprise. 37.2 + Pour Lemployeur 1s Ne pas tenir compte, dans ses relations avec les travailleurs, de leurs opinions politiques, poilosophiques, des croyances bt pratiques religieuses, des origines sociales, raciales, tribales, ou autres, pour arréter see décisions en ce qui Eonecrne l'enbsuchage, 12 conduite ou Ye répactition ductravail, les mesures Gisciplinaires, de rémunéretion, de congédienent ou d'avancenent, 1'octrot avantages sociaux et 1s formation profi sfonnelle. 2. Mettre en oeuvre dans con entreprise une politique effective et diligente de gabo~ Risation des emplois. 3763 + Obligations communes Les, deux parties stengagent & adopter une attitude Gigne et responsable et a ntexerc: Ai pression ni mesures disceiminatoires 63 Teves rapports ties Ue- 28 - Ae38 = prscreLaNe A.39 = 38.2 38.2 36.3: Les ldtspositions particuliares en matiire de discipline seront précisées dans le Féglenent intérfeur de 1'établiseement. Avent toute sanction, le traveilleur devra fournir des explications verbales ov éerites qui, dans ce dernier ces Sevront figurer au Gossier ety s'il ya sanction, celle-cs sere signifiée par écrit, avec cople a l'inspec~ tion du Prevail du fessort Le travatiieur peut demanser & Btre entency en présence d'un délégué su personnel: Gonformément 3 ivarticle 42.3 du Code ou ‘Travail on ces de licenciement, 1'enployeur est tenu dtindiquer par écrit ia ou les couses Féelles et sérieuses du licencienent. En cas de litige, l'employeur est tenu de faire in preuve du’ceractére réel et sérieux du ou des motifs allégués pour justifier le Licencienent. DuREE ou TRAVArE, BUREE Bu TRAVATL, aot 39.2 39.3 39.4 le cadce de 1a durée 1égale nebdonadaire du travail ct des dérogations permenentes prévies par le ldgisiaticn et ia ragiementation Sn vigueur, 1a rgpartition des jours et heures travail dans ls semaine Fera l'objet ou reglénant (ntérieur de l'dtabliasement. vans|1e limite de le durée ideale du traveil, toute modification durable des hocsives de travel prévus, sera avant sa mise en sppli- cation, Conmuniquée pour infocmation aux Séléguds du personnel sings go's l'ingpection Gu Teavail ou ressort pour approbation: Le nouvel noraire, daté et signé de 1'établissement ou par 13 personne 8 qui Ll sura aéléque ses pouvoire b cet eff ffiené dans un endroie facilement eccessibie, ans chacun des Ileus ob 11 s "appliques En cds d'intercuption collective du travail résultant de causes accidentelles ou de force najeure telles que accidents survenus au makésict, orrat de la fourniture dens 1a force motrice, ‘des approvisionnements ov des trendports, non imputables & l'employeur, sinistres,'intempérses, Journées de fetes wvéndnonts locaux, la Surge de 1s journge de travail peut Bere Mgalenent prolongée 8 titre ny < » leg a Heligieuses oJ coutumtéres non payses,a4 mamma M mo -29- de récupération des heures perdues, dens les gonéitions prévues par ies textes en vigueur- Les heures ainsi récupérées sont rénundeces ux taux horaires nornaux § condition toveefais Ge ne pas dépasser deux heures de rdcupsrotics par jours 39.5 ¢ Les travailleurs de ttentreprise sounis bun durée de présence de 45 heures equivalente & une durée de travail de 40 heures hesdomadai: gonfomément 8 l'article 24 de ltarrate 254. oo 8.02154, sont résunérés su taux normel sur 1s base de'd5 heures nebdenadsires et non de 40 heures. ALGO ~ HEURES SUPPLEMENTATRES 40.4 Les entreprises se réservent:1e droit de feice effectuer des heures supplenentaizes dans 1 Limite et eux conditions fixées par la Tegis~ lation et le réglementation en vigueur. Sous Ges conditions, les heures supplénentaices ont le méne cafactare obligatoire que les heures normales de travail 40.2 : Les heures effectuées av cours d'une semaine, avec Itaccord de ls Direction, aucdeli de la ‘durée Légale du travail, ou dans certains cas, au-dels de ls durée considérée conme equiv. lente & Ie durée légele, sont des heures suppiénentaires et sce titre, rémunerses au fave normal majoré des pourcentages suivents ~ {QUES quvrables : pour les @ premieres heures 10% F aucdeta des & premié heures Be 2 de nuit 53% ~ Dinanche et jours fériés de jour 30% ee mutt ato % 40.3 + Seus en cas dturgence, Itemployeur est tenu lorsqu'il obtient J'autorisstion de faire gffectuer des heures suppiénentaires, den informer le personnel par vole daft ichage au moins une semaine avant leue application. 40.4 : Gn ce qui concerne es travaux eyant un ceractire urgent dont l'exéeution est nécessoi: pour ipréveniz des accidents inminents ov40.8 = 30 = réparer des incidents survenue au natériel, Sux installations ou aux patiments de l’entre- prise, ile erent effectués immédiatement = Ta demande de l"employeur- Est inulle et de nul effet toute clause d'un contrat de travail fixant, pour les manoeuvres, cuvrigee et employés le paienent des heures Supplémentaires sous forme de forfait. 11 Gn est de tne pour les agents de maftrise sauf si le forfait est au moins égal & le fonme qui sureit a0 atce payée av titre des heures supplénentaires effectuées 3 19 demande expresse de l'employeurs 1 Le chef stentreprise ne source débaucner, pour Rangue de travail, dans Un déiai de un (1) mois Succédant 2 une pdriode d'meures supplémentaires le personnel quivsvra exécuté ces heures supplénentaires. Cette interdiction ne stapplique pas aux heures cupplénantaires effectuées dens le caére des dispositions de l'article 40.4 cisdessus. Ae4 = TRAVAIL DE jyurT Conforménent aux dispositions réglementaires, ie dravall effectué entre 21 heures et 6 heures du matin est, en toute saison, consiaéré conme travail de multe ‘Taud des heures de nuit + voir 40.2 ‘A.42 ~ CONDITIONS 'PARTICULIERES DU TRAVAIL 06S FEMMES eT oES Se eee ERFANTS 42.1 + Ces jconditions sont celles que stipulent ie Codd cu Travail et les textes réglenentalres subséquents. 42.2 + Les Jeunes travailleurs des deux sexes agés A.43 ~ PERWISSIONS EXCEPTIONNELLES POUR EVENEMENTS FAMILIAL 43.2 Grad moins 16 ans, Sti1s ne sont pas stagiaires ou apprentis, ont droit aux rémunérations pré= Vues pour lel catégories dans lesquelles sone cledsde leurs omplois. 2A Ljoccasion d'événements faniliaux touchsn Girdetement son propre foyer, dex permissions exceptionnelles pourront Bere accorddes au Eraveilieur sur présentation de pisces d'état civ}l ov justification propante, dens les conditions sviventes= mariage éu travailleur 4 jours ~ = meriage d'un enfant 2 jours . = mariage du frere ou de 1a 1 jour = vécbs du conjoint, du pere > jours s Ge 1a mbre, d'un enfant = décts cu frire, de 12 soeur 2 jours = décbe dy beauepare, dele 2 jours ) belle-nére ~ ~ ndissance dtun. enfant 3 jours 1c = cérénonie religieuse 3 jour 43.2 1 Ces jpermiseions exceptionnelies ne peuvent Fy Gere? Sedulkeey* cone Une Tanite ce-ehx (20) if Joule por année civiles Ge ta curée ou congé aeatie® Gteaplot et nécessite le deplacenent. du travailleur, les délais cladessus pourront Bere prolengés d’accord parties. mo Asd4 = DUREE DU CONGE LEGAL 44.1,1 Le durée des congés, payés est fixée par 10 Hdoisistion ct de, reglementation en wigueur Gopendant des accords collectifs dvétablis— Sennt ou dventreprise povrront. prévoir des Sispositions ou des clauses plus favorables aux travel leurs. crm 44.2 + Ln durge ou travel effectif gut aéternine 32 Guede du conge annoel suquel peut preven dzejun travail leur svapprécie de quantione SgvanciEnes 46.9 1 Les. travetlieurs acquibrent droit au conoé payé apres une durée de service effectif égale P'Souze (12) mois. 44.4 + Le Jousssance du congé pourra Btre evencée Gu differée dang la limite ce six (6) mo: en fonction des nécessités du service. 45 - ALLOCATION YE CONSE st eedevable envers le travall- fon de conge correspon= 45.1 A\Lterployeur leur d'une alloca! com mes45.2 45.3 46.1 5 -32- Gait 2 12 durée complate de son cong: Cette allocation doit sere versée inte gralenent au trevailleur avant son dépact enjconge Cette allocation est calcuiée selon les rigies prescrites par le régienentation, enjparticulior l'erticle 128 ay Code dv Travail et 1a circulaire dtepplication nP/525 du 9.42, 785 + Conforménent & ces dispositions, peuvent Bere exclues de l'allecation de'congéy 1 différents accessoires du ealaire accords: auititre de renboursenent de frais ov en Compensation de risques ou inconvénients attacnés au travail (primes de rendement, Gejrisque, de panier, de transport etc...) Pat contre, doivent dtre pris en compte poyr le calcul de I'allocetion de conoe, Ta‘prime dtanctenneté, les heures suppid— nentatres, le sursalaire ou toutes autres Prines non définies ayant le carectére Ge cursalaire, sins{ que 1'sllocation de congé précédente. A.46 - Conces spscixex: Gonaés povr formation syndicate Leg parties: convierinent du principe de Viksber tout craves ieur eppele & sutvre Sef stages d?éducation ouvelare ou syndicale orgenisds cur le territoire national ou 8 iettengors Cog congés exceptionnels et limités 2 dix (3) jours par an ne sont pas dédvetibles dy [congé annuet 1égai. Tis pourront etre rélunérés d'accord parties. Tig deveont Stre sollicités avec un préevie fonction de in qualification, des reeponsa= bilités de 1'inséreseé ct de'la aifricuite Ge lpourvolr & son remplacement ainsi que de Ja durée de son absence. Le nombre des travailleurs pouvant bénéeicier de cee dispositions est fanction de l'effec~ tifjde lenteeprise dans les limites sulventes 7 = doit 8 40 saleriés 2 braved tien: = de 41.8 100 salerids 2 travaitieurs = de 101 & 250 sgiaries 3 travatlievss Vdfae = de.251 8 $00 salariés 4 traveilleurs + de 501 4 1000 salariés 5 travailleurs = fae tranche supplénentaire Ge soo salariés 2 travatiieur 46.2 + Conigés pour formation sportive Les parties conviennent également de libérer Sang let nénes conditions qu’ l'article i ci-dessus, tout travailieur appelé 3 duivee des stages de formation sportive organisés sur le territoire national ov Tidtranger par des fédérations sportives rationales 46.3 : Ceg deux formes de congé ne sont pas cunu- Lsqibs au cours o'une méme année. TETRE Vv DU SALATRE As47 = DETERMINATION’ OU SALATRE 47-1 ¢ Leisolaire est 12 contrepartie du travail, ST egt détermind en fonction du poste de tedvaty attribué & chaque selarie. 47.2 + A Gondition égales de travail, de qualifi- Cation professionnelle et de rendement, 16 Salaire est égal pour tous les travailleurs Selplus de seize (16) ans, quels que soient legr origine, leur sexe, jeur age et lew nationalite. 47.3 + Le|bbrtne des salatres de 12 profession est £iké ov modifié par uno Conmission mixte.paci- faire, composée dvenployeurs et de traveil~ Tours relevant des organisations syndicales intéressées signstaires de 1a présente Conventions Le barine ainsi déterming est rendu appli cable par vole dvavenant. “GAG ~ PRINE OLANEIENNETE 48.1 t On|ehtend par ancienneté d'up trevellieur Gahg une entreprise soumise 9 la présente48.2 1 Ne suppriment pas 2 4.3: 40.4 Convention le temps pendant lequel le travallieur 3 été enployé d'une fegon continue dans les differents etablis~ Senents de l'entreprise. les absences réai I'enployeur en vertu de la présente Con~ vention, d'eccords particuliers, ou d'une Sispgeition légale ou réglenentaire. Liecquisttion de L'anctenneté est seulenent Suspendue pendant ces absences. En pareil cas, l'ancienneté est calculée Sur ie totsl des périoces pessdes dens TNentrepeise avant et apres cette suspension. : Winterrompent pas Ifacquisition de l’anci sone Jes absences pour congés payés ov congis exceo UfSnneis peeves par le presente Convention. i La prime dtancienneté consiste en une najorati Ga helsire de base conventionnel. Elle sere dteribuée apres deux ans de présence dans iNendesprise ou taux de 2% et majorée ensuite Gea % par ane Asd9 = PRIME DE PANTER 4901 49.2 49.3 ‘Une prime de panier est due & tout travatlieur Quruge prolongation excepttonnelle de le durée Qu tdevalite empache de prendre un repas & Theyre nabituelle. Elleintest pas attribuée lorsqutelle est Fenplecée par un-repas gratuit. Le tdox de cette prime est de 2 fois (deux) le Ealagre horsire du SMIG majoré de 1'S.5.N. A.S0 = ENDEMNITE oe DEPLACENENT sont 90-2 En cds de déplacenent temporaire ou occasionne du teavailieur pour raison de service ne donne Gas dieu A affectation, et pendant toute 23 Barée qui impose ou travailieur des frois de foureiture et de logement en dehors de son ti Grenplo! habituel, i1 lui sere elloué une {ndennité de déplicement. Liindennité de déplacement n'est pas due lors: fos grestetions sont fourntes en nature ni {orequrii stagtt de deplacements normaux entre dane lie codre de lvectivite habituelle du tray eur. Le mentant de “tn est fixée comeao = pour un repas en dehors du lieu dtenploi habituel, 5 (cing) fois le saleire de base horaire minimum de le catégorie du trava: = pou deux cepes en denors du tieu dtenpiot Foticoel, ie" (aie) fols te saletre do bese Roreire minimum Ge in catégorie du traveliteus = pour deux repas et une nuit en dehors du 1ieu Srenploi nabituel, 15 (quinse) fois le saleic: Ge lbese horaire ainimum de le catégorie du travel lieur. TL ietagit 1A de taux minine qui pourront atre ‘andnagés en fonction des conditions, du lieu etide la durée du déplacenent temporaire effectud. A.51 ~ AFFECTATION ‘D1UN TRAVATLLEUR HORS OF SON LIEU DE 54.1 1 Voyeces ot traneporte Led frais de voyage du travailleur muté, de So conjoint et de ses enfants mineurs § cher aifsi que tes frais de transport de leurs bagages sont & 1a charge de l'enployeur confornément aux dispositions de l'article 12 ou Code du Travail. Pour le transport des bagages du traveiileur et de se familie lors de ses congés payés vir Saterticie 425 du Code do Travail, tl n'est 2 prévu & la charge de l'enployeur d'avants Bugre que le franchise concécée par 12 compag de leransport & chaque titre de voyage. Toltefois, lore du premier voyage du lieu de recrutenent au lieu d'emploi, et du dernier Voyage du lieu d'emploi au lieu de résidence havstuelle, einsi que dans le cas de mutatior Sign lieu dremplos Bun sutre, itemployeur pedndra A sa charge Ie transport de 250 kilos Ge bagages en sus ve la frenchise pour le Eedvaiiieur et $2 ou ses épouses 1égitimes ot de-75 kites pour chacun de ses enfants mincur Légalenent 8) sa charge. Le transport des begages pris en charge por Ivenployeur, en sus de 1a franchise dans les Limttes ci-dessusy est offectue par une vole et des moyens normaux au choix de Itemployeur Lidésurance des bagages ceneure 2 la chai du travellievrs seeder uisiz - 36 Logement cv trevailleur muté Lorsque le travaiileur est muté de son tie deuecrutement par le feit Ge l'enployeur, ce dernier mettra 2 s2 disposition un logenent Coniportant les gros meubles et répondant aux Fégles d'hygiéne pour iui et se famille. ‘Au cas ol 1'enployeur ne pourra mettre 8 12 Gisposition du travailleur.et de sa famille un logenent, le travailleu percevea une indemnité cmpensatrice d'aide au logenent dont le montant sera fixé en fonction des conditions cu marché locatif local. Ltepployeur qui loge un travaiileur pourra, le fas échéent, operer une retenue Ge loge Sur| le salaire’du travailleur dans les conditions fixées par 1a réglenentation. En cas de rupture de contrat de travail, le travailieur installé dans un logement fourns par I‘employeur est tenu d l'évecuer dans les Sélais cl-apres fixés t a/ gn cos de notification réciproque du préevis Gans les délais requis + évacuetion & Lexpitation du délai de préavis, b/ en cas de rupture de contrat par le travail- leur, cans gue le délei de préavis ait ete respecte : dvacuation immédiate. €/ en cas de Licencienent par l'enployeur sans préavic, évacuation aifférée eur demands préalable du travailleur dans le limite foximun dton mois. A.52 = PRIME DrASsroUrTE 1 ~ Au sens de 1a présente Convention, {1 y Besicuite d'un travesileur quand celui—ci une part exécute les taches gui ivi sont Bévolues, et dvautre part se conforne § Dhoraire preserit. .- Une: prime dite dtassiduité est instituée en faveur du personnel d'exécution qui Femplit les conditions ci-dessuss \- Elle se substitue & toute autre prime ayant Le mene objet mais portant une appellation diferentes - Le taux de cette prime est, fixé 8 2% du 5AB ASS = A56-= Ase 59 = soleice de base menguel conventicnne! de 35 CStégorie oo trevelliece. PRIME OF CAISSE Liemployé asslinent 12 chargé dfune caisee dtespices percavrs une Brine de caisse. ERAS DE REPRESENTATION Les frais de représentation engagés avec I'eccord pedeleble de 1s Direction pour représenter I'entreprise Beront renboursés sur presentation des justificetifs. PRIME DE RISQUE Une prime pource tre aliouge ov travailieur § Toccss~ Stor'de I'exécution de travaux présentant un risque Exceptionnel non innérent a ivexercice norma! ce se professions GRATEFICATION, DE FIN D+ANNEE La gratification est une récompense accordée en fia) Srannge su travaiileur ayant au moins un an étancienneté Gans Iventeeprise, période d'essal comprise. Son montant est laiesé & lapprécistion ¢e "employ PRIME DE PIN DE CARRIERE Les traveillevrs arcivés en fin de corribre spre 36 Sas Grancienneté dans T'entreprise et qui ee son! Siseingves par le qualité exceptionnelle de leurs Services pourront bénéficier, 8 l'initiative de SSegployeur d'une peime dite de fin ce cerrifre. AUERES RIMES) PORTUATRES Liattribution des primes de cale frigo, billes de bois Contoiners et autres primes reléve des accords internes Srdtabiissenents ou d’enteeprises Confornément & Gtgrticle 73 Gu Code du Travail. BITRE ve wy SERVICE MEDICAL ORGANISATION MEDICALE ET SANITAIRE Les employeurs sont tenus de se conformer en matitre Srorganisstion mégicele et sapitaire ove presériptions su°ESac Gu Thevall et ces textes en vigveur- eee3 ome a) mao As60 = Ae1 - ~ 38 - DIT RE vir DISPositIoNs OIVERSES DE LA LISRE NEGOCTATION Les parties signataires de 18 présente Convention stengagent & rechercher, dans toute 1a mesure cu possible et par vole de'libre négociation, des Solutions aux problénes dlordre général 1és concernant COMMISSION DINTERPRETATION EF DE CONCILIATION Ti est institué une Commission Nationale pariteir: erinterprétation et de Conciliation pour rechercher une solution amiable sux différends pouvant résul te Se 1'interprétation et de l'epplication de le presse Convention cu de ses annexes et additifs. Cette Commission n'a pas & connaitre les litiges {ndividuele qui ne mettent pas en cause le sens et 1h portée de la Présente Convention. La composition de 1e Commission est 1a suivante = deux monbres titulaizes et deux menbres suppléant de chaque organisation syndicale de trevailleurs signataires, = un nombre égai de menbres patronaux tituleires et suppléants« Les nons des nenbres titulaires et suppiéants sont Connuniqués par les organisations syncicales intércss P'Meutorite adninistrative - (Ministere du Trevail) La partie signataire qui désire soumettre un différcn B*18°Conmission doit le porter par ecrit A le conaa: sance de toutes les autres parties ainsi que de DAutorité Administrative. Celle-ct est tenue de réunir 12 Commission dans ter plus brefs éélais, Lorsque 1a Commission denne un Bvis 2 l'unanimité des organisations représentées texte de cet avis, signé par les menbres de 1s Com sion, 8 les ménes effets juridiques que les clause Ge 1a présente Convention. Cet avis Fat l'objet | Gepot au Secrétariat cu Tribunal du Travail, 3 1: Giligence d= L'autorité qui a réuni Te Conmisssicn.-39- Fait & Librevitie, te 12 Décenbre 198", Pour ta Cos [> eecdeation des Transports Maritimes ef Fluviaux sovourlW omer (SNAT) P L i “TEVONG Courent. {Swar) BINGOULOUS Joseph (CNL) WOLBERT ANGUILEY Francis (COMACO) POUR LE MINISTERE DU TRAVAIL EF DE L'ENPLOI ns. ‘woohe® auguete Consetiter du Ministremama 7am os mo SATEGORIES PROPESSTONNELLES OE LA CONVENTION COLLECTIVE DES SECTEURS PORTUATAES, WARITINES ET PLUVIAUX EN REPUBLIQUE, GaBONAISED EXECUTION 1a 18 2 3 aa 46 5 Ba 65 7 MATTRISE + am a 4 sieeeeee AM TB au 2A mm 28 ans caorEs ennaa AGENTS DE MAITRISE AM + Définitson aénérane [ Ltagent de mattrise de cette catégorie doit posséder les connaissances et l'expérience lui pernettant Grassumer des responsabilités techniques, adrinistra~ ji tives ou commerciales dans le cadre etingtructione L précises ainet que le rendenent et la discipline d'un ‘Qroupe d'ouvriers ou dtemployés. Echelon A: moins de 3 ans d'ancienneté dans le fonction. Echelon B + plus de 3 ans dtancienneté dans 18 fonction. fn l i AM2 + Définition générale Liagent de maitrise de cette catégorie’ doit posséder des connaissances et une expérience d'un niveau plus @evé quien position AN 1 et tre capable ce prendre toutes les dispositions nécessaires s 18 bonne marche . du service dans le cadre des directives reques. Echolon A t moins de 3 ans d'ancienneté dans te fonct = Echelon 8 : plus de 3 ans dtancienneté dans 1a Fonct: AMS + Déinition aénérare Ltagent de maitrise de cette catégorie doit posséder les connaissances, 1'expérience et l'autorite lus permettant de contréler et de diriger le travail des Sgents de maitrise des catégories précédentes.{ sez catlasrte + permuzon cenense i ‘Deavatileurs auxquels sont confiés des travaux sinples nvexigeant ni connaissances professionnelles ni adaptation. A= Ayant moins d'un an de présence 8 = Ayant plus d'un an de présence DEFINITIONS PARTICULIERES Personnel ouvrier Personnel employ = docker débutant = gardien amo mo {zene catégorie : DEFINITION GENERALE Travailieure suxguels sont contiés des. TEavaux dlémentaires exigeant un minisus Mexpéesence sequise par le pratique, DEPTRIONS GARTECULIERES Personnel cuveter = docker apras 2 ans dtancienneté = dromeur Tremere de magasin, de terre plein, de Livratson x mance Siuvriers specialises (peinture, électricité, mécanique, etc...) = Meeaien Ss magesin, de terre plein, dentrepst et de Geracegame catégorie + DEFINITION GENERALE ‘travailleurs euxquels sont confiés des travaux Telgeant up minimum dtinsteuction et/ou une Pr 8Slon & Tvenplot acauise par 1a pratique: DEFINITIONS PARTICULTERES Personnel ouvrier Peesonnel enplové Goilier gréeur 4B0sco) Ceployé de bureau débutant Chef ctéquipe de manoeuvres Gtanderdiste sur centers! c= matelot moins de 4 lignes Greisseur, pompiste parateut de pneus septeteur duengins de manutention Se"levage d'une force inférieure $°5'fonnes ov de tracteur egricole Sssurant lventretien = Shauffour tituisire du permis ® treuilliste arutier = planton Socker moulllé T pointeur chef panneau 2 Ouilleurdame catégorie 1 DEFINITION GENERALE ‘A = Travailieurs exécutant dans des conditions TelHeentes de raploité et dtexactitude Ses travaux nrexigeant qu'une formation Ge'bese qu une compétence de méne niveau Sequise par 1a pratique. 2 = Travelliours exécutant dans des conditions: Toreisentes de rapiité et drexactitude des Elaveux exigeant une formation de base ct Une competence confirnées. DEPINIEIONS PARTICULIERDS Personnel ouvrier Personne} enploy: = chef dtéquipe de bord I piiote ou mécanicien de Fenorqueur = Conducteur dtengins de aide megasinier pointeureliveeur Pointeur expérimenté Bactylo ayant une vitesse fenutention d'une force = Qeouvés de 25 mots/mn eu Tevage supérieure & 5 tonnes Reins avec orthegraphe et et ieférieure 2.15 tonnes Deésentation correctes Sscurant lventretien ~ Begndordiate sur central de Teer tituleire des permis plus de 4 lignes Breec = Snptoyé de transit et de ~ chauffeurslivreur coneignation tElexiste Bide céclerant Séposant en douane Opdrateur de saisie 1 Sgodeur, Aecteicien, peintre, mecaniclen, macon, menuisier, Charpentier, etc.s. effectuant Ses travoux courants de 52 apécialite = Contrenestre transitSdme_catéqorte + DEFINITION GENERALE Travailleurs exécutant des traveux nécessitent une connate: plate du métier ainsi qu'une formation thésrique et pratique approfondic, DEFINITIONS BARTICULTERES Personnel ouveter ~ mécanicien (essence ou diése1) effectuant des travaux complexes ge dénontege, de renplacenent, ce Fenontage, de réghage, et de Caisse ~ electrician ayant une’ connaissence spprofondie de son méticr capssic ge lire un schéna et d'uttifeer es sppareiis de ‘mesure et de contréle ~ s0udeur capable dveffectuer Ges travaux de soudure s 1'are ~ "Siler, peintre, chaudronnier, nenuisler, toureur ~ chauffeur tieulsire des permis Bye, D > cOndicteur drengins de-manutention une force de levage supcrieure 3,19 tonnes, et inférieure 20 tonnes, assurant"]'enteetien ~patron’de remorqueur de plus de i2o ev Personnel _enployé = magasinier = chef pointeue = dactylo ayant une vitesse poouvée de 00 mots/mn avec orthographe et pré- sentation parfaites = sténo-dactyio capable de prendre 90 nots/mn et ce Erenscrire ses notes } 12 machine & plus de 23 mots minute avec orthagraphe et pegsentation parfaites = télexiste confirméce) = ceissier de caisee secone Saire = déclarant en dowane = facturiery taxateur = enployé do Matson-navires (Etingue) = side pupitreur débutent = enployé centralisant les Glénents de la pate dans une entreprise de moins de 100 travailleurs = employé de comptabiiité cepable d'erfectuer des travaux tele: que-tettrage, rapprochement ‘de. comptes gt justification de solde ~ intirmier assistant, Siplomlorie + DEFINITION GENERALE A = Travailleurs exécutant des travaux nécessitant Une habilite confime et une connaissance théorique et pratique trés approfoncie de leur hueier ‘eequise par un enseignenent approprid Ou par une expérience consonnée du nétier. B= Travatiieurs répondant 2 1a définition de Tréchelon A mais ayant 3 ans d'ancienneté dans leur enplot. DEFINITIONS PARTICULIERES uveser chauffeur dtattelage routier Semi-renerque ayant le permis E Contremaitre de manutention terre ov bord ou de pare & bots Suveler hautement qualité Cepable dtefrectuer des frbvaux tele que le recherche Se pennes complexes & partir Se plans, schénas, etc... et Sry renéaser Cohaucteur étengins desmanutention Stune force de levage supérieure & 20" tonnes. Personne! employ: magasinter responsable d'un entrepst portueire ov Gragroport, fictif, de dégreu- page Becrétaire sténo-dactylo Capable Ge prendre plus de 50 mote/nn et de transctire feo notes a le machine & plus Ge 40 mots/mn avec orthographe Gt présentation parfaites caibeter principal Side-comptable Eitulaire du Gap ou de cenpétence équiva- {ente capable dieffectuer toutes les opérations courentes ge de justifier et céguieriser Ye Soide des comptes dopt 11 acta charge déclarant en douane confirné Qoxateur, facturier capable Stdtabliz une eotation femployé de consignation drreizonneur bi lingue aide pupitreur confirmé employe chargé de la tenue des Sossiers cu personnel + Suverture et tenue des dossiers Gnoividuels, des fiches Grenbauche st de départ, ov Fegistre stenployeur, des Sedieration Ble c.Ns5.3. et S°Sa birection des Conteibu- tions Directes, ainsi quiaux Givers orgenismes de crécit Sans une enteeprise ov un Service de moins de 100. travailleurs: 11 Eravaille sous le contrble du Chef de Service ov du Chef d'entreprise employe effectuant tous les Eeiculs de ijppete et stablis. Sent ies jovensux ce pale etde billetage ; {1 établit les récepituiations et Ventilations compesbles de ts pale dane un service ou une Sntreprise de pius de 100 Etovellleurs. 11 Eravailie sous le controle dy responsable Gu personnel de 1'établissenentJone catégorie + DéFtoition générale Le travailieur ée cette catégorie doit posséder toutes les qualificetions de 10 Eatégorie précédente et Etre capable, Sans exercer de commandenent, se contcdler Is"bonne: exécut tondeg.thched scconpiies par Jes travailleurs des catégories précédentes. %NOMENCLATURE DES EMPLOIS MAITRISE (non: Mmitative) 4 Agent. commercio1 = Agent de trafic ayant Itexpérience des activités maritimes, Gertustres st de consignation- = Chef _contrenaitre, responsable des opérations ¢enbarque- ent; de débarquenentet, de 1'établissenent des cocunents bffétents 8 ces opérations. = chef de rade = Chef ge ques portuaire ~ Chef magasinier portuaire et transit responsable.de Ree eee cecepieine ~ Shet de bord. = Chef _de pare & containers et ou & bois = Responsable de section import-export d'une agence maritine rE ree eee eee otien ot de L'éthange des. connatssenents. Chet de quet groupage et éégroupage = Chef de section de manutention et de camiomage = Déclarant_en Douane assurant le contréle du travail des ‘i rants des categories precédentes. ~ Chef de séction transit ~ Chef de section facturation ~ Responsable dine section diun atelier ~ Bompteble possédant une connaissance pratique confirmée Serta compeabilité de i'entreprise, capable ce reproduire Mensemble des opérations commerciales et financieres de Lentreprice. ~ Peogrammeur tnformatique débutant ~ Pupitreur confiené ~ Secrétaire de Direction confiemée par plusieurs années Srexpérience ~ Responsable de section administrative : personnel pate Eontentieux etenss Lue classement dons checune des trois cotégories Gragents de maitrise est fonction de la dimension du service, du départenent ou de L'entreprise, et de is natute et de l'anpleur des responsebilités effectivenent assunées.NOMENCLATURE O€S EMPLOIS MAITAISE (non imitative) ~ Agent conmeresa1 = Agent de trafic ayant 1texpérience des activités maritines, portusires et de consignation. = Chef contremaitre, responsable des opérations dtembarque- ent, de Ssbarquenentet, de 1'établissenent des documents DEfdrents 8 ces opérations. ~ chef de rade ~ Chef de quai portusire = Chef magasinier wire ct transit responsable.de Flusteues Bugeslne et oe" verce-pheine ~ Chef de bore ~ Shef de pare & containers ot ov & bois ~~ Responsable de section import-export c'une agence maritine ‘Separenaiec, ressonsable-ae'Te nescclotion et de Tigehange des connaissenents. ~ Chef de quat groupage et eégroupsge ~ Shef_ge section de manutention et de camiomage = Déclarant en Doane assurant le contrdle du travail des ‘aides-adeTerants des categories precedentes.. = Chef de ssction transit = Chef de section facturation ~ Responsable divne section d'un atelier ~ Gonptebie possédant rt £4. heme une conneissance pretique confirmée defo conptabilitd de l'entreprise, capable de repeoo re L'engemble des opérations commerciales et financieres de Lientreprises ~ Programmer informatique députant ~ Pupitreur conéiené ~ Secrétaire de Direction confirmée par plusieurs années Stexpérience ~ Responsable de section administrative : personnel pate Eontenti eux etewe Le classement dans chacune des trols catégories Giagents de naitrise est Fonction de le dimension Go eervice, ou département ou de l'entreprise, ef Ge la nature et de l'anpleur des responsabilltés effectivenent assunées.caoREs DéFinition génées Sont considérés comme cadres 1es agents possédant une sérieuse formation technique, comercisie, financiace ou gdministrative sanctionnée par un dipléme drenselgne- ment supérieur confirmant un niveau habituellenent recon, Quecauise par des efforts personnels ce formetion ct une expérience professionnelle complete, qui exercent Ua commancement sur des ouvriers, techniciens, et agents de maitrise administratifs ou ceamercieuxe Gadros techniques, adninistratifs ou conercieux Placés sous les ofdres dtun cadre de position Supérieure. I1s peuvent avoir & prendre couranment des initiatives et & assumer des respensebi lites pour organiser, coordonner et diriger les travaux 9u personnel placé sous leurs ordress Les cadces de cette position doivent posséder en plus dos compétences de 1a position Cri des capacités de conueption, de décision, ct de gestions Cadres qui par déiégstion explicite, rempiissent ffectivement des fonctions de direction, Directeurs généraux. iANNEXE CLASSIFICATIONS ET SALATRES DE LA CONVENTION COLLECFIVE DES SECTEURS PORTUAIRES, MARITIMES €r FLUVEAUX EN REPUBLIQUE GASONAISE.. Fait h Libreville, le 10 février 198 Pour Le Cosyes Pour les Enployeurs Le Pédération des Transports Maritimes et ppuviaux Le Syndicat desyacconters WOLBERT Bramcfs (COMACO) As Ho% F, PORROY Hy LecoRDTER MAYONG Laurent (SAT) Maritines et Fluvi oe 8. NGUEMA Pour le Minsetdre du Travail et de 1'Enplos Me NGOVEF Auguete Consetiler du Ministre