CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ‘ATTERMINO INDEFINIDO [NOMBRE DEL EMPLEADOR [DOMICILIO DEL EMPLEADOR IVIVAFIN SAS. IcR 13A NO.32 14L¢21 BOGOTA -coLoMBta| INIT: 901618020- NOMBRE DEL TRABAJADOR [DOCUMENTO DEIDENTIDAD ELIANA REYES LOPEZ 39.761.137 [LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO INACIONALIDAD BOGOTA D.C (CUNDINAMARCA) 22-02-1973 _|COLOMBIANO [DIRECCION DEL TRABAJADOR [FECHA DE INIGIACION DE LABORES |CALLE 24¢ 84 0086 MODELIA lot-11-2022 [CARGO QUEDESEMPENARA EL TRABAJADOR [LUGAR DONDE DESEMPENARK LAS |AUXILIAR DE RUTA ILABORES CALLE 30 6-99 EDIFICIO ZULIA PISO3 'SALARIO ORDINARIO |VALOR EN LETRAS 's1,956522 coP [UN MILLON, NOVECIENTOS CINCUENTAY SEI IMIL, “QUINIENTos VEnVTIDOS ES |CoLOMBIANos: Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,identificados como) EIeS Alisa pekesgo ala ~ PRIMERA: OBJETO: £1 EMPLEADORcontatalo sero personales de!TRaBalanony ——~G) Sinan Signy one seeee i hbottca eassooretseenen inthis ames y solos a a ota hoe retin cists Vc os See aa eho mae pnd dc onsearce BL MOAASONe teat eres charset brass) feta oma elses ceo tea eqn sr rns pie jr dst E7onade instalar cualquier otro po de software diferente al autorizado. En caso de que el TTRABAJADOR instale cualquler tipo de software no autorizado ser el ico responsable por los eventuales perjuicios que se legue a causar al EMPLEADOR y a terceros por uso incorrecto del mismo y a utlizaciin de programas sin las ieencias correspondientes: 5) Nosuministrar el nombre de usuario y contraseas proporcionadas por el EMPLEADOR de uso interno y externo que sean entrogadas al TRABAJADOR en virtud de las funcianes ‘jecutadas por él?) Comuniear de manera oportuna cualquier eventual conflcto de interés {ue involucre al TRABAJADOR, al EMPLEADOR, o a sus empresas subsiiarias,fliales, oa las empresas o personas naturales o juridicas relacionadas con la misma y/o alas clientes 0 afliados del EMPLEADOR; ) Comunicar de manera oportuna al Gerente dela Compatia, ‘cualquier irregularidad o aparente irregularidad en la realizaciOn o aprobacién de gastos y/o Inversiones,y abstenerse de realizar inversiones y/o gastos que no guarden relaién ‘irecta com el objeto social del EMPLEADOR; k)Informar en forma previa al Gerente dela Compania y solictar la correspondiente aprobacin de este, de cualquier cambio en el valor, forma de pago y composicién de los ingresos salarales del TRABAJADOR, y en general de las prerrogativas, benefcios, acreencias laborales convenidas, reconacidas o autorizadas por el EMPLEADOR; 1} Informar en forma previa al representante del EMPLEADOR y solictar la correspondiente aprobacién de est, de cualquier cambio en el. valor, forma de pago y composicién de los ingresos salariales, no salariales en general de cualquier acreencia del personal del EMPLEADOR; m) Cumplirlatotalidad de las Politias contenidas en el Cédigo de Conducta y Politicas Corporativas del EMPLEADOR. 0 documentos que lo adicionen, susttuyan complementen; a) Cumplir las directrices que sefiale el Gerente o cualquier otro representante del EMPLEADOR para la realizacién de actividadee partielares, PARAGRAFO PRIMERO: FUNCIONES. El trabajador tendré las siguientes funciones de forma enunciativa sin que sean las Gnicas, pudiendo el empleador de forma verbal 0 escrita adicionar todas aquellas que se relacionen con el cargo y las necesidades del empleador, en especial ls siguientes: a) Promocién del producto ) Capacitary desarrollar alos coordinadores )_Asistiralas reuniones de consolidacién,captacién, seguimiento y reacupactén 4) Darrespuestay solucién inmediata ante la demora de pago de un coordinador © cliente final ©) Apegarse estrictamente ala metodologia descrita para los productos 4) Cumplir con las demés funciones que le asigne su jefe inmediato, dentro del Ambito de su competencia, 8) Todas las demas que su jefe directo 0 superior Jerérquico de forma verbal 0. eserita le soliciten, PARAGRAFO SEGUNDO: EI TRABAJADOR en desarrollo de las funciones a asignadas por eLEMPLEADOR prestard. sus servicios en forma coetinea a cualquier persona natural 0. juridica que por instrucciones del EMPLEADOR éste determine y en especial aquellas sociedades fliaes, subsidiarias, matrices, subordinadas o empresas relacionadas con el EMPLEADOR, sin que ello implique la coexistencia de contratos de trabajo ode prestacién {de servicios, pues para todos los efectos se entiende que el inico EMPLEADOR es VIVAFINSAS. Para todos los efectos legals, laborales, prestacionales y paraiscales, se entiende que el \inico EMPLEADOR del TRABAJADOR, es y seré VIVAFIN S.AS, y por tanto los servicios prestados a cualquier otra persona natural o juridica que indique el EMPLEADOR 10 mplican nl generan concurrenciao coexistencia de contratos. PARAGRAFO TERCERO: TRASLADOS. Las partes desde ahora convienen y asi se pata, {que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales 0 de remuneracién del TRABAJADOR,o impliquen perjulcis para él Los gastos que se originen con el traslado seri cublertos por e1EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8o del artculo 87 del Cédigo Sustantive de ‘Trabajo. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se lecausen perjuclas, Todo ella sin que se afecteel honor, Ja dignidad y los derechos minimos del TRABAJADOR, de conformidad con el ar. 23 del CS", modificade por la Ley 50/90, ar. to. PARAGRAFO CUARTO.- £1 incumplimiento de cualqulera de las obligaciones contenidas enla presente clusulaserd considerado como falta grave de conformidad con lo dispuesto cenel numeral 6 del literal a) del artculo 7° del Decreto 2351 de 1965, PARAGRAFO QUINTO. — EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA, EL, TRABAJADOR se OBLIGA a prestar al EMPLEADOR su normal capacidad de trabajo, en forma exclusiva, enla sjocucién de las funciones que ce le encomienden como (Auniiar de ruta) y en la labores anexas y complementarias, de conformidad con las ordenes einstrucciones que leimparta, 1 EMPLEADOR directamente o través de su representante, LAEL TRABAJADOR SE OBLIGA a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales 0 deotrotipoa otros EMPLEADORES 0 CLIENTES del EMPLEADOR, nia trabajar por cuenta propia en el mismo ofici (Ventas, asesorfa en ventas o intermediacin), durante a wigencla, de este contrato, so pena de incurrir en conductacalifieada como FALTA GRAVE y dard Iugar a la terminaci6n inmediata del contrato de trabajo con justa causa. ‘SEGUNDA: MODALIDAD DECONTRATO. De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 47 del CCadigo Sustantivo del Trabajo, las partes disponen de comin acuerdo que la duracién del contrato de trabajo es a término indefinido, mientras subsistan las caisas que le dieron origen yla materia del trabajo, PARAGRAFO: PERIODO DE PRUEBA Los dos (2) primeros meses se consideran como pperfodo de prueba. Por consiguiente, durante ese tiempo, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento, sin previo aviso sin Jndemnizacin alguna ‘TERCERA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ‘maxima legal, salvo acuerdo especial, en los tumos y dentro de las horas sefaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente, sin que ello se considere como una desmejora en las condiciones laborales {de EL TRABAJADOR, Por el acuerdo expreso 0 tiito de las partes, podran repartirse Rever liecag étotal o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base eno dispuesto en ol Ar. 16+ del CS.T, modificado por el Art.23 de la ley 50/90 teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las. ‘mismas, segtin el Art. 167 idem, ‘CUARTA: SALARIO ORDINARIO. Dentro det salario ordinatio se encuentra incluida la remuneracién de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capitulos I ly Il del Titulo VII del CS-T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario. variable, el 82.596 de dichos ingresos constituye remuneracién de la labor realizads, €1 17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en los dias dominicales y {estivos de que tratan los Capitulos1y I del Titulo Vill del CST. ‘QUINTA: Las partes acuerdan de forma expresa que en los casos que se lereconozcan a EL TRABAJADOR beneficios por concepto de alimentacién, comunicaciones, habitacién o vivienda, transporte, vestuario, auxilios en dinero o en especie, 0 bbonificaciones ocasionales o permanentes, de conformidad con el artculo 128 del CST. y dela SS, se considerarén tales como beneficios 0 reconocimientos como no salarales, Y¥ por tanto no se tendrén en cuenta como factor salarial para la liquidacién de acreencias laborales, nl para el pago de aportes parafiscales y cotizaciones @ la seguridad social, de conformidad con los Ars. 15y 16 de a ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 dela 344/96, CConforme lo anterior, EL EMPLEADOR ha determinado otorgar al TRABAJADOR y este la acepta de forma expresa en los términos de la presente clausula recibir a titulo de Bonificacin extralegal el cual no constituye factor salarial de conformidad con lo establecito en el articulo 128 del CS:7.y el contrato de trabajo suscrito entre las partes La modificacion sobre la distribucién, disminucién, supresién temporal, aumento © ‘cualquier otro tipo de modificacién dela bonificacién aqut mentada, deberd notificarse amis tardar 5 dias previos a su pago por parte del EMPLEADOR al TRABAJADO! PARAGRAFO PRIMERO: LAS PARTES de forma expresa pactan que, en el evento queel ‘Trabajador requiera para la correcta ejecucién de sus funciones de forma ocasional 0 permanente, incurrir en gastos, estos les sern reconocidos a titulo de gastos por representacién elementos de trabajo y gastos adicionales por transporte, por lo cual EL TRABAJADOR declara y acepta que dichas sumas no constituyen salarlo, en tanto su \inicafinalidad es la del curplimiento y desempefio a cabalidad de sus funciones. ‘SEXTA: AUTORIZACION DE DESCUENTO. EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para {que Te descuente de sus ingresos salariales, beneficios no salaiale, vacaciones, y en {general de toda acreencialaboral aque tenga derecho, aquellas sumas que por error lehaya reconocido el EMPLEADOR al TRABAJADOR. Igualmenteautorlza para que se le descuentefen caso de terminacién del contrato de trabajo, el mayor valor pagado por concepto de salarios o beneficios no salarialesreconocidos hasta la fecha de terminacién del contrato. PARAGRAFO: EL TRABAJADOR de manera libre y esponténea manifesta que autoria al EMPLEADOR para que en, se descuenten las sums pagadas en exceso de a toalidad delas acreencias que se lereconazcan al TRABAJADOR en el mes sigulente,autorizacin que EL ‘TRABAJADOR concede de manera previa y espectica para los casos antes menclonadas, asi como para retener, compensar o deducir de su salario, prestaciones sociales & {ndemnizacfones, si se causa, durante la vigencia del contrato o al momento de la terminacién del mismo, por cualquler causa, las sumas de dinero que por cualquler ‘motivo le legare a adeudar, de una manera muy especial los dineros que por efecto de su cargo tenga bajo su responsabilidad en la empresa, detallados en los inventaros, arqueos 0 contabilidad que la empresa realiza ‘SEPTIMA: FORMA DEPAGO. EI TRABAJADOR expresamente manifiesta quelas acreendias laboralesa que tiene derecho como consecuencia del contrato de trabajo que tiene suserRo con EL EMPLEADOR se paguen mediante consignacién a la cuenta bancaria que indique o or cualquier otro medio electrénico seflalado por EL EMPLEADOR, en periodos ‘quincenales, que seran debidamente abonadas las 05 y 20 de cada mes, PARAGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR manifesta desde ya que autoriza a su EMPLEADOR para que, en caso de retiro de la empresa por cualquier causa o motivo el valor de la liquidaciOn final de salarios, prestaciones sociales, vacaciones, eventuales ‘ndemnizationes si ess ubiere lugar y cualquler otra suma de dinero que Fesultare ast favor y una vez reallzados los descuentos de ley, le sea conslgnado en Ia ltima entidad del sistema financiero en la cual sele consignan sus salaios, PARAGRAFO SEGUNDO: Cualquler préstamo de dinero que Ia empresa le otorgue al TRABAJADOR durante la vigencia de a relaciinlaboral estard garantizado con su salario, ‘vacaciones, pestaclones sociales eindemnizaciones y en general calquier acreencia legal 0 extralegal a la que EL TRABAJADOR tenga derecho. Por tal ezén,e saldo insoluto de as obligaciones a cargo del TRABAJADOR, serdn exigibles en su totalidad ala finalizacién del contrato de trabajo, cualquiera que fuere Ia causa de terminacién, Si el préstamo fue ‘concedido a un plazo, es decir a pagar por instalamentos y el contrato de trabajo termina por cualquier causa 0 motivo, quedando pendiente de pago cuotas o sumas de dinero par ‘ancela, las partes convienen que a la terminacién del contrato de trabajo el plazo ppendiente queda extinguido en el mismo momento en que termina el contrato de trabajo, ya que la razén de ser del préstamo era la existencia del vinculo bora, haciéndose entonces exigible ia totalidad dela deuda pendiente de pago en exe momento, También se exigible a la terminaci6n del contrato de trabajo cualquier suma de dinero que EL TRABAJADOR le adeudea la empresa ala terminaclén del contrato de trabajo, cualqulera ‘que hubiese sido su origen, y por ende se descontaré de la liquidscién final de salaries, Drestaciones sociales, indemmizaciones y vacaciones a que tenga derecho EL TRABAJADOR, descuentos que con Ia firma del presente contrata de trabajo EL TRABAJADOR autoriza de forma Irrevocable. Lo anterior de conformidad con la jurisprudencia al respecto de la Honorable Corte Suprema de Justicia, Sala de CasacionLaboral (Sentencia del 10 de septiembre del 2.003, Rad. 21.087 , M.P. Dr. Eduardo Lépez Villegas). OCTAVA: TERMINACIGN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para poner térming a este contrato, unilateralmente por parte del EMPLEADOR, aquellas establecidas como faltas graves en el reglamento interno del trabajo, y las enumeradasen el articulo 70 del Decreto 2351 /65, ademés de as establecidas en et reglamento interno de trabajos siguientes faltas que parael efectaseealfican como graves: a) La violaci6n por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales 0 Feglamentarias previstas en el Reglamento Interno de Trabajo, asi mismo aquellas que se encuentran en el cargo 2 desempefar; b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excisa suficiente ajuicio del EMPLEADOR; c La ejecucién por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorizacién del EMPLEADOK; d) La revelacién de secretos y datos reservados de EL EMPLEADOR; e) Presentarse a laborar en estado de embriaguezo bajo lainfluencia de narebticos osustancias psicoactivas 0 el consumo delos ‘mismos en el sitio de trabajo, aun por la primera ver; f) El hecho que el TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo sin permiso de sus superiores;g)Lano asistencia a una sesn completa de la jornada de trabajo, o més, sin excusa sufidente a jucio del EMPLEADOR, salvo fuerza mayor o caso fortlto;h) El negarse a desempefiar una labor inherente,conexa © complementaria de sus funciones habituales; |) ncumplir con las politicas contenidas en el Cédigo de Conducta y Politicas Corporativas del EMPLEADOR, o documentos que lo adicionen, sustituyan o complementen; f) Exigit 0 insinuar alos clientes, proveedores 0 compradores de EL EMPLEADOR la entrega de cualquier clase de dadivas, valores 0 ‘especies para ol Trabajador 0 para terceras: k) Aprovecharae en beneficio propio 0 de terceros de dineros, valores recursos o insumos de EL EMPLEADOR; I) Incurriren algena conducta de las previstas en el articulo 7 de la Ley 1010 de 2006, catalogadas de acoso laboral; m) Omitir cualquier informacion de la que tenga conacimiento frente a lesiones © incidentes incurridos en el desarrollo de i labor; n) Incumplimiento de la meta comercial por dos meses consecutivos 0) Ser accionists, socio, sociado o titular de cualquier forma de partes de capital de sociedades que puedan eventvalmente ser competidoras del EMPLEADOR, situacién que deberd tnformar de manera inmediata al EMPLEADOR; p) Incumplir cualquiera de las obligaciones mencionadas en a cldusula primera del presente NOVENA: EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO, Fl TRABAJADOR, se obliga especialmentea responder porlos equipos, herramlentas,cetslogos, manuales y elementos de trabajo que reciba para el correcto desempefio exclusivo de sus labores,o que lieguea tener bajo su responsabilidad en la ejecucién del contrato, Todas ellos debersn devolvelos, fen buen estado, salvo el deteriora natural por el uso culdadoso de los mismas, DECIMA: PROPIEDAD INTELECTUAL. 1. Teniendo en cuenta el objeto del contrato de ‘abajo suscrito entre las partes, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR acuerdan que todas las Invenciones y trabajos originales de autor (incluyendo descubrimientos, ideas, mejora, software, hardware 0 disefios de sistemas, ya sean patentables/ registrables 0 no). concebidos o hechos por el TRABAJADOR durante la ejecucién del presente contrato y que de alguna manera se relacionen con el objeto del mismo pertenecerén al EMPLEADOR. En consecuencia de lo anterior, el TRABAJADOR se obliga a informar al EMPLEADOR inmediatamente sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales, Eltrabajador accederd a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dard su firma o extenderi los poderes y documentos necesarios para transfer los derechos de autor al EMPLEADOR cuando ass lo solicit el EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de compensacién algun, 2. Igualmente convienen las partes que todo lo que cree, nvente, descubra, desarrolleo mejore EL TRABAJADOR, con ‘ocasin del presente contrat, pertenece al EMPLEADOR, sin necesidad de autorizacién alguna, de conformidad con lo dispuesto en el artéeulo $39 del Cédign de Comercio en ‘oncordancia con el primer inciso de los articulos 2, 88, 114 de la Decision 486 de 2000 de la Comisién de la Comunidad Andina de Naciones. En consecuencia EL EMPLEADOR tendré el derecho de hacer patentar a su nombre o a nombre de terceras esos inventos, Imejoras, disefios 0 esquemas, respetindase el derecho del TRABAJADOR de ser rmencionado como inventor 6 descubridor si asi lo deses El trabajador accede a faciitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dari su firma 0 extenderd los poderes y documentos necesarios para tal fn segin y cuando se a solicitee! patrono, sin que éste quede obligado al pago de compensacién alguna. PARAGRAFO. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 23 de 1982 y en la Decisiin 496 ‘de 2000 de a Comunidad Andina de Naciones y asi mismo lo dispuesto en el numeral 1° del articulo 132 del Cédigo Sustantivo del Trabajo, las partes acuerdan que la remuneracién Salarial reconocida por el EMPLEADOR como contraprestacin de los servicios prestados ppor el TRABAJADOR, incluye y contiene la remuneracién por la transferencia de los derechos de autor y derechos de propiedad intelectual mencionadas en las cusulas anteriores, toda vez que los objetos sobre las cuales recaen los derechos de propiedad Industrial son deaarrollados por el TRADAJADOR en vst de su contrato de allajo aut por Ia cual en virtud de la transferencia de los derechos antes mencionados no se causa ‘ompensacién adicional alguna a favor del TRABAJADOR. LUNDECIMA: USO DE SOFTWARE. E1 EMPLEADOR tiene licencia de todos los programas de software que utiliza. EI TRABAJADOR no es propietario de ese software ode sus manusles, 2 menos que sea autorizado por el productor del software, no tiene derecho a Feproducrlas. En euanto al uso de redes oa as licencias corporativas en los equipos, el ‘Trabajador sélo utilizard el software de acuerdo con lo convenido en la licencia. El TRABAJADOR, en conocimiento de cualquier uso indebido del software, deberé notifcar este hecho a su respectivo e inmediato superior jerdrquico. E] TRABAJADOR no pods hacer, comprar o utilizar copias no autorizadas de software, consttuyendo la violacién a esta prohibicin justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato por parte de EI EMPLEADOR. Ast mismo, se le prohibe al TRABAJADOR el uso de equipos de computaciny del respectivo software para elaboracién de trabajos personales DUODECIMA: CONFIDENCIALIDAD ¥ COMPETENCIA. DESLEAL: EL. TRABAJADOR se abstendré durante lavigencia del presente contrato y con posterioridad a su terminacién por cualquier causa de revelar, suministrar, vender, arrendar, publicar, copir, reproduc, remover, disponer, transferiry en general utilizar direct oindirectamente en favor propio ‘ode otras personas en forma total o parcial, cualquiera que seas finalidad, a informacion confidencial o propledad intelectual del EMPLEADOR, de sus empresas subsidiaras ales, (las empresas o personas naturales o jurfdicas relacionadas con la misma y/o a los lientes o afliados del EMPLEADOR,a a cual tenga acceso o dela cual tenga conocimiento ‘en desarrollo de su cargo o con ocasién de este sin que medie autorizacién previa, expresayy escrita del EMPLEADOR para el efecto, particularmente en los relacionado con la Informacién contenida en las bases de datos del EMPLEADOR. En forma adicional el TTRABAJADOR se abstendré durante la vigencia del contrato y con posterioridad a su terminacién por cualquier eventualidad, de ejecutar conductas constitiyentes de acts de ‘competeneia desleal de conformidad con lo dispuesto en la Ley 256 de 1996 y Ia Decisisn 4496 de 2001 de ia Comisién de Ia Comunidad Andina cuando las referdas conductas estén vinculadas con el tema de propiedad industrial. PARAGRAFO PRIMERO.- El TRABAJADOR declara que conace y entiende las normas legales sobre propiedad intelectual y competenciadesleal comprometiéndose por tanto'a ‘umplirlas durante la ejecucién de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminacién. PARAGRAFO SEGUNDO. Las partes a titulo indicativo declaran que la sigutente informacién y documentos del EMPLEADOR son de caricter estricramente confidencial: Estados Financieros de EL. EMPLEADOR, Declaraciones de Renta, Balances, software ‘reads o disefiados para EL EMPLEADOR, Informes estadisticos, Manusles de funciones y Procedimientos, Convenios, Contratos,Informacién de productos lainformacién contenida, en las bases de datos dela Compania, informacién sobre clentes,accionistas,trabajadores del EMPLEADOR 0 de sus empresas subsidiarias,iliales,o de las empresas o personas naturales o juridicas relacionadas con la misma, asf como cualquier otro dacumenta que resulte sensible y relevante para el adecuado giro de los negocios del EMPLEADOR. PARAGRAFO TERCERO.- I TRABAJADOR, ala terminacién de su contrato de trabajo por cualquier causa devolverd inmediatamente al EMPLEADOR cualquier documento, informactén o elemento que le haya sido entregado para el cumplimiento de sus funciones. PARAGRAFO CUARTO.-Las partes acuerdan expresamente que el incurplimiento de as Aisposicionescontenidas en la presente dusulaesconsiderado como una falta graven tal Sentido constituyejusta causa para laterminacién del contrato de trabajo de acuerdo con lo dspuestoen el numeral 6 del iteral a}, del aticulo 7 del Decreta Ley 2351 de 1965, subrogatorio del artiulo 62 det Cio Sutantvo el Trabajo. Lo anterior sin peruci de Jas acciones cvileso penales que puedan emprenderse contra el TRABAJADOR por arte del EMPLEADOR o de terceros como consecuencia de dicho incumplimiento, DECIMA TERCERA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del pardgrafo 1 del artculo 29 de la Ley 789 {de 2002, norma que modifies el 65 del CS.T, se compromete a informar por eserto y de ‘manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquler cambio en su direccién de residenca, teniéndose en todo caso como suya la lta direccign registrada en su hoja de vido, DECIMA CUARTA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL ‘TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas. las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder ssubordinante, tales como jornadas de trabajo, l lugar de prestacién de servelo el cargo w ‘fico y/o funciones y la forma de remuneracin, slempre que tales modifcaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos minimos, ni impliquen desmejoras sustanciales© graves perjucios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del CST. modifcado porel Art. 1° dela Ley 50/90, DECIMA QUINTA: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL TRABAJADOR manifesta ue los datos que entregaré a EL EMPLEADOR fueron obtenidas de manera lealy ica conforme ala Ley 1581 de 2012, y las normas que lo modifiquen, adicionen a sustituyany sus decretos reglamentarios. De igual manera manifesta que el tratamlento de datos que ‘tendré lugar con ocasin del presente contrato fue autorizade por el titular de los datos 0 son permitidos por Ia Ley. EL. EMPLEADOR, actia como tercero de buena fe frente a la informacin que le sea entregada por EL TRABAJADOR, En caso de presentarse alguna ‘queja,reclamo, sancién y/o indemnizacin por falta de legitimaldad de EL TRABAJADORen ‘cuanto al tratamiento de datos suministrados a EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR asurnir toda la responsabilidad frente al titular del dat yas autoridades. PARAGRAFO: EL, EMPLEADOR informa EL TRABAJADOR que sus datos sern recolectados para los fines del presente contrato y que tiene los derechos previstos en la Constitucisn Nacional y la Ley 1581 de 2012, especialmente los de conocer, actualizar 0 rectifcar lnformactén. Es faultativo responder preguntas sobre datos sensibleso sobre menores de edad. Con la firma del presente contrato, EL TRABAJADOR autoriza de manera previa, cexpresa e informada a EL EMPLEADOR para recolectar,recaudar,almacenar, usa, circular, ‘suprimi, procesar, compilar,intercambiar, tratar, actualizar y disponer de sus datos personales ls cuales podrn ser incorporados en distntas bases o bancos de datos, 02 repositorios electrénicos de todo tipo Esta informacién es, y seri utlizada en desarrollo. del prosente contrato y/o lz funcionee propise de EL EMPLEADOR de forma directs 08 través de terceros. DECIMA SEXTA: EFECTOS. EI presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado Ente las partes con anterioridad, Las modifcaciones que se acuerden al presente contrato se anotarin a Continuacién de su texto, En constancia de aceptacién se firma por las partes contratantes en dos ejemplares del ‘mismo tenory valor, ante testigos en Bogots hoy O1 de noviembre de 2022. ee eS VIVAFINSAS, iAREYESTOP} ay ELEMPLEADOR EL TRABAJADO! oy NIT 901618020-1 €¢.39.761.137 yAUTORIZACION DE DESCUENTO POR PLANILLA ‘TENGO EL. AGRADO DE DIRIGIRME A USTED A FIN DE MANIFESTARLE QUE POR EL PRESENTE [DOCUMENVTO AUTORIZO ALA JEFATURA DE RECURSOS HUMIANOS, EL DESCUENTO POR PLANILLA DENI HABER MENSUAL, POR EL SIGUIENTE BENEFICI: ‘cACHITO cAPREPA TDS, ES UN SORTED QUE SE REALIZA DE MANERA MENSUAL QUE PARTICIPAN TODOS 10s CCOLABORADORES DE LAS MARCAS DE GRUPO CAPREPA EL COSTO DEL BOLETO SERA DIFERIDO EN DOS QUINCENAS DE $3,600 (TRES MIL SEISCIENTOS PESOS COLOMBIANOS) CADA UNA, EL -MONTO TOTAL, DESCONTADO ES DE $7,200 [SIETE MIL DOSCIENTOS PESOS COLOMBIANOS}. ‘BASES PARA PARTIGIPARS 4) TODOS LOS COLABORADORES PARTICIPAN DE FORMA AUTOMATIC, ') TUNOMERO DE PARTICIPACION ES TU 1D DE COLABORADOR. )_ CADA SORTEO Se REALIZARA DENTRO DE LA REUNION DE INTEGRACION. (0) SEUTILIZARA UNA APP PARALLEVAR A CABO EL SORTED. «}_ELBVENTO SERA TRASMITIDO EN VIVO POR El. CANAL-DE- YOUTUBE CAPREPA.T, 1) LOS MONTOS DE LOS PREMIOS VARIAN DE ACUERDO AL NUMERO DE CCOLABORADORES PARTICIPANTES Y SERAN 3 LUGARES GANADORES, QUEDANDO [REPARTIDOS DE LA SIGUIENTE MANER * PRIMER LUGAR, 50% DEL MONTO TOTAL ACUMULADO. *+ SEGUNDO LUGAR 30% DEL MONTO TOTAL ACUMULADO, IMPORTANTE: LOS COLABORADORES QUE NO DESEEN PARTICIPAR DEBERAN INFORMAR AL (GERENTE SU DECISION PARA NO CONSIDERARLOS EN EL SORTED Y REALIZAR EL, DESCUENTO PARA TAL EFECTO CUMPLO CON SUSCRIBIR EL PRESENTE DOCUMENTO, QUEDANDO [AUTORIZADO FIRSTIN SOLUTIONS SAC A PRESENTARLO EN SU OPORTUNIDAD: ENA cupAD De BOGTTCY avos_4_peumesoe 44 _per.2022 ATENTAMENTE: APELLIDOS Y NoMBRES. ELIANA REYES LOPEZ ceputa’ 39761137 DEPARTAMENTO COPERACIONES TELEFONO 357350 361 617 ‘caRco -AURILIAR DE RUTA WGARDETRABAIO CALLE We-89 ISOS EDTFTCTO ZOLAAIITORIZACION DE DESCUENTO POR PLANILLA ‘TENGO EL AGRADO DE DIRIGIRME A USTED A FIN DE MARIFESTARLE QUE POR EL PRESENTE DDOCUNENTO AUTORIZO EX FORMA IRREVOCABLE A LA JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS, DDESCUENTO POR PLANILLA DE MI HABER MENSUAL, POR EL SIGUIENTE BENEFCI: ‘PROTECCG®DE.VIDA CAPEEPA PARA COLABORADORES¥ FAMILLARES. PROTEGER A LOS COLABORADORES Y SUS FAMILIAS ES MUY IMPORTANTE PARA CAPREPA, EL PODER DARLES SOLUCIONES ANTE LA ADVERSIDAD SE HA VUELTO UNA DE RUESTRAS RIORIDADES, POR ELLO CONSTANTEMENTE NOS ENCONTRAMOS AMPLIANDO LOS RENEFICIOS (CAPREPA TO. [ESTE ES UN SEGURO DONDE PUEDES PROTEGERTE A" A HASTA DOS FAMILIARES DIRECTS POR EL MONTO DE $24,000,000 (VEINTICUATRO HILLONES DE PESOS COLOMBIANOS) EN CASO DE FALLECIMIENTO, CCONSIDERAGIONES: ‘A. BLCOSTO DEL SEGURO ES DE $152,000 (NOVECIENTOS CON 90/100 SOLES) CAPREPA ‘ASUME EL. 75%6]YEL26 RESTANTE LO CUBRE EL COLABORADOR 1. SEREALIZARA EL DESCUENTO QUINCENALDES12,000 (DOCE MIL PESOS COLOMBIANOS) POR CADA PERSONAS AFIUIADAS. Pee HUMANS. ELDESCUENTOSE REALIZARA VIA NOMI, PODRAS ASECURARTE ATI Y HASTA DOS FAMILIARES DIRECTOS, PARA ASEGURAR A UN FAMILIAR SE DEDERA SOLICITAR El FORMATO A RECURSOS ‘G COBERTURA INMEDIATA A PARTIR DEL QUINTO DIA HABIL DE LA ENTREGA DE LA DDOCUMENTACION. PARA TAL EFECTO CUMPLO CON SUSCRIBIR EL PRESENTE BOCUMENTO, QUEDANDO AUTORIZADO VIVAFINS.AS A PRESENTARLO N SU DPORTURIDAD: itactupap neBOqoT _auos_4 pet wesoe_#t ATENTAMENTE: APELLIDOS Y NOMBRES eepuun Dowiciuo DEPARTAMENTO TTELEFONO, eanco thGAR pe TRABAIO a. 202.2 BEL I37 CALLE 24¢ 540085 NODELIA ‘OPERACIONES 957 50341 617 AUHIUARDERUTA CALLE 306-89 S07 EDIRCIO ZILAAUTORIZAGION DE DESCUENTO POR PLANILLA ‘TENGO EL. AGRADO DE DIRIGINME A USTED A FIN DE MANIFESTARLE QUE POR EL. PRESENTE DDOCUMENTO AUTORIZO EN FORMA IRREVOCABLE 4 LA JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS, EL DDESCUENTO POR PLANILLA DE MI HABER MENSUAL, POR EL SIGUIENTE BENEFICIO: PROTECCIGN DE DEDUCIBLE CAPREPA SIEMPRE BUSCA BRINDARTE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA TU OPERACION DEL DIA A DIA UNA DEESTAS HERRAMIENTAS ES Et.-VEHICULO UTILITARIO QUE CONLLEVAUNA RESPONSABILIDAD PARA TI TUS COMPAREROS, ‘SONSIDERACIONES: ‘CUIDANDOLA SEGURIDAD DE TODOSLOS COLABORADORES,SIGUIENDO CON LAS PRIORIDADES DDE CAPREPA, TE PRESENTAMOS EL HENEFICIO PROTECCION DE DEDUCIBLE, EL CUAL ESTA DIRIGIDO PARA TODOS LOS COLABORADORES DE PRESICO COLOMBIA, ¥TIENE UN COSTO DE $743,900 (SETECIENTOS CUARENTA Y OCHO MIL, OCHOCIENTOS PESOS COLONBIANOS) DIFBRIDO EN 24 QUINCENAS DE $31,200 (TREINTA YUN Mi, DOSCIENTOS PESOS COLOMBIANOS) YCON UNA COBERTURA QUE APLICA DEA SIGUIENTE FORMA: 1 PRIMER SINTESTRO, CAPREPA CUBRE EL 100% ' SEGUNDO SINIESTRO, CAPREPA CUBRE EL 50% ¥ EL. COLABORADOR EL SO% ‘+ TERCER SINIESTRO, CAPREPA CUBRE EL 25% YEL.COLABORADOR EL 75%. ‘NOTA: EN CASO DE PERDIDAS TOTALES CAPREPA ASUMIRA EL 80% DEL DEDUCIBLE,Y Los CCOLABORADORES IMPLICADUS EN EL ACCIDENT: (CONDUCIUK ¥ ALUMPARANTES) ASUMIRAN L 20% RESTANTE, PARA TAL EFECTO CUNPLO CON SUSCRIBIR EL PRESENTE DOCUMENTO, QUEDANDO AUTORIZADO VIVAFIN SAS A PRESENTARLO EN SU OPORTUNIDAD: entacupap ne Bogor’ Atos. peu espe_44 pet 2022 ATENTAMENTE: APELLIDOS Y NOMBRES. ELIANA REYES Love cépuia 39761197 DOMICILIO CALLE 2ac 0086 MODEL DEPARTAMENTO ‘OPERACIONES TTELEFONO, 357 350351 6127 canco -AUXILIAR DE ROTA LUGAR DE TRABA}O ‘CALLE 3046-89 PISO EDIFCIOZULIAsay | DELS SALGADO RACERO. See | cemecano MEDICO DE APTITUD LABORAL (Recs ecamen [0a [aT tes [One [ate Fora [690 [a Oe] Fi ons AEN SAS aT aorerae cage -AUDILAR OPERATIVO 1 BXAWEN MEDICO OCUPACIONAL (“asl mea [_PRE-WGRESO [x —[ peniboco_[ [rena |) 2. DATOS DE IDENTFICACION Ti aa "EL REYES LOPEZ haa [UTD [— BOGOTA i sit | 80607 DC CONDUC age so [Or [2 [Pe osc Ow [2 [aoa mo ['W73] eae [a8 re 3. OBETODELAEVALUACION Deter in eaniones do sa Tc, manl yo Gl Vad alo 9 aaa ol Gvarooto de wu labar, en tnlin dele eardelner cs ago ale ue elas exsuet, cord on os required aaa pl el c33 4. EXAMENES REALIZADOS ions mise cepa) | EXAWEW WEDIED OSTEDHUSCOLAR [XT] Endeares comptes | VISOUETRI Campa ura eapo_[X [AIOONETAIN Gna pears [XC Esinoesdeneatre | GUCEMA | | PeRriLUPiice | | comma.Gaice | [rmons raaee®| | Rone | | EVALUAGION MEDICA ‘e enon y evalla a vabajacer, in af de vale epee a Teak de spo y tarmina ‘irene aio psrca do slots esti. heuesas, rae fs cmos Stabe ies vpreices v coraesn ene eee bers el ur cncepn ocomenenne puree, 6 APTITUD OCUPACIONAL 'ALEXANEN NEDICO PRESENTA CONDICIONES DE SALUD QUE WO DBMINUYEN SU CAPRCIOAD LABORAL | Inger ali vine pia | Oso aul] X] Pata [| Sato] | Coa] Remains CS OAR [WO] Fa ng 17. RECOMENDACIONES [PERSONALES: ETA HIPOCALORICA ~ CONTROL COW WEDICO GENERAL POR SU EPS — USO DE WEDAS (COWPRESIVAS- CONTROL VISUAL AVUAL = CONTROL AUDITVO ANUAL. [PARA EL TRABAJO: SEGUIR RECOMENDACIONES DE SSTOE A ENPRESA- NEDIDAS DE PROTECCION PARAEVITAR| EL COVIO 19 -FIGIENE POSTURAL ¥ OE COLUMIA VERTEBRAL - USO DE EQUIPO DF PROTECGION NDWOUAL INDICADO PARA EL CARGO - REALIZAR PAUSAS ACTIVAS {8 CONCEPTO FNAL DE APTITUD ‘ABTO PARA EL CARGO [X | ABTO-COWRESTRICCIONES |_| ATO PARK TRABAIOENALTRAS. [Erman iio bab pee vi oem aa aT ba abe OW oe: press] eae] ae “mie: LUIS SALGADO RACERO ‘Nia: ELA REYES LOPEZ ceca a, 1.025927 - REPS: Cig 10013670-01 (haa No 30.75.197 de BOGOTA D.C, TEE aneSOSRTIT TS SMITE] Cores: CoAGTOSTORGETAICOTESESTUDIO “MAS QUE UN COLABORADOR” Bancaprepa Objetive: Que al jefe directo det candidato a colaborador conozca més alls, Esto refiriéndonos a sobre pasar la parte laboral, es ira descubrir parte de sus habitos, sus Valores, familia, sus principios ysu estilo de vida Por esta raz6n es necesario que el jefe directo sea quien realice este estudio y lo entregue a Desarro- lo Humano, directamente al encargado de Recursos Humanos, para poder conocer un poco mas de nuestros colaboradores, “Was que un colabonadon, es una vide” Por esta razén las preguntas que se deben realizar son muy diferentes a cualquler otro estudio. Este estudio forma parte del proceso de reclutamiento, sin este no se podré completar la contratacién, esto aplica para todos los Colaboradores de Grupo Bancaprepa. El documento leva al final las siguientes firmas: * Candidato + Familiar entrevistado * Jefe Directo ‘* Recursos Humanos * La persona entrevistada debe ser mayor de edad, familiar directo (Madre, Padre, Hermano, Esposo(a), Hijo. * En caso de vivir con familiares, porque donde Labora no es su ciudad de origen, la entrevista debe ser a a persona que sostiene el hogar o su conyuge. ** En caso de vivir solo en La ciudad y su familia se encuentre en otra ciudad o estado, la entrevista debe hacerse via telefénica, esto con previa notificacién a Recursos Humanos. El documento debe ser entregado a Recursos Humanos en buen estado, sin manchas, tachones, ni arrugas 0 roturas. ‘Tiempo aproximado del estudio: 30 minutos. El jefe directo debe asistir a realizar el estudio debidamente uniformado e Identificado con el gafete oficial de la empresa, Siempre procure asistir a realizar el estudio en un horario donde no incomode a la familia, o sea, dentro det horario de oficina, Agende la realizacién del estudio minimo un dia antes de llevarlo a cabo.Bancaprepa El estudio se divide en 4 partes: * Personal + Emocionat * Salud y habitos + Familiar Las preguntas a realizar dentro del mismo, por o regular deben ser abiertas y no dar ejemplos sobre \a respuesta que espera del entrevistado. NOMBRE: Eliane Rey: Leper DIRECCION: Cale tue b4- 86 UE ind 2 DphHor SENAS PARALLEGAR AL DOMICILIO: TELEFONO: CELULAR: 36034) 6123 PERSONAL 1+ Situvleras que describirte en 5 palabras ccudles serian? Respea sahilided Pousti dud Dedice ica Neto E seael 2 ECual es tu valor favorito y porqué? Deditaciéa 2 Conde une weteclies 4 vido aupece a al casi wodivacles 3.- éPara ti qué significa “Tener Trabajo"? zl ade Libilided rogectlis .Cémo te visualizas, famitiar y profesionalmente en un lapso de 5 afios y porqué? a cies obesiaaal , etal aa Sentides , co ih éQué tan importante es tu imagen personal y porqué? AN, teycttaade > Um ele fe por es Late 8 vehul, ly 9 ) saitmeBancaprepa ope EMOCIONAL 6.- Qué te hace sentir feliz? M. pas bo 7+ Qué te hace sentir triste? 8. Qué te hace sentir enojado? as, injusd cas 9 €Cual es el mejor recuerdo de tu vida? Ea) mate a zidez_hijes. 10.- Si tuvieras que cambiar algo en tu vida, Cqué camblarlas y porque? Haber elegid L gd mi hij A 4 . SALUD Y HABITOS Fecha en que se realiz6 los tltimos analisis clinicos Dn 12. éCusntos cigarros consume al dla? Min sina 13.- 2Con qué periodicidad de tiempo consume alcohol? Séle « les Caavidad | 14.- CTiene conocimiento medico de que usted padezca alguna enfermedad crénica degenerativa? (Hipertensién, diabetes, artritis reumatoide, etc.) Wi, 15.- éTiene usted el habito de realizarse chequeos rutinarios preventivos en cuanto a salud? e En caso de recibir un “Si” 16.- éCudles y con qué periodicidiad de tiempo? Che gueas bes, toda aeBancaprepa 7 17- EQué deporte practica y con qué periodicidad de tiempo? Brsauthel Aessbre 18.-{Cuantos libros ha lefdo en su vida? + 1a 19.- Mencione algunos ttulos y sus autores * Meus 205) alos ¢ ECual es tu musica y artista favorito? Ae rar 21. éCual es tu pasatiempo favorito? Esbec cn te finite, ef bobs 22.- ¢Pertenece usted a alguna secta o reli ién y desde hace cuanto tiempo? Cute lica FAMILIAR, NOMBRE: De ty ere Reyes PARENTESCO: =, 4, TIEMPODECONOCERLO: Tau My vid TELEFONO / CELULAR: sie 164 1766 23. Converse con el familiar y cuéntele sobre nuestra empresa, a continuacién le dejo una simple guia de cémo llevar a cabo esta charla pero llena de importancia. a) Quiénes somos como empresa (Grupo Financiero y AntigUedad de ta empresa) 'b) Mencione los valores institucionates (Guiese con su gafete) ) Explique horarios de trabajo y ubicaci6n del area de trabajo 4d) Platique sobre el ambiente laboral que tenemos e) Cuente su experiencia en los eventos de desarrollo personal nes y despidase cordial mente. ifiar Entrevistado uf Jefe Directo Recursos HumanosBancaprepa Referencias del candidato y domicitio. Presentacién Referencia 1 (Vecino Derecha) Nombre: Direccién: Mietino deconoce: sicendMiato (Qué opinion tiene acerca del candidato: Referencia 2 (Vecino Izquierda) Nombre: Direccién: ‘Tiempo de conocer al candidato:—__ Qué opinién tiene acerca det candidate: Referencia 3 (Vecino Frente) Nombre: Direccién: Tiempo de conocer al candidato: ‘Qué opinién tiene acerca del candidato: *Agregar dos fotos impresas de (a casa donde vive el candidato. * Tinterior (de ta puerta hacia adentro) * Texterior (de ta acera del frente) Las cuales deben ser entregadas a Recursos Humanos junto con el estudio terminado.ELIANA REYES LOPEZ PSICOLOGA ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Calle 246 No 84-66 rtoor2 Apo 611 Bogotd0.C., Colombia. “Tlsloos Rosina #14 6 52 "Tlslna Calan 250 23 6127 ‘Cones Elecvénies ssa 28eshatmal com PERFIL PROFESIONAL Picsog, especie en Garencia da Racutses Humanos, con experiencia en Talento humano 2 nivel empresarial, habiidades en la direccén de procesos ofganizaconales coma seleccin, entrenamiento, evaluacin do desomperio, service al clente, manejo de Competencas laboraes, assesmont conier, capactacién, novedades de némina, vistas Gomiciiarias y salud ocupacional, slides conocmientes en manejo de indicadores de gestion, ejecucién de programas de bienesiar y conocimientos de fegislacion labora. Excelente manejo de rlaciones interpersonales con clentes tanto internos como exteos, ‘capaz de asumir responsabiidades, resgos, demostada orlentacin a resultados y ‘sponiblidad para el aprendizaje continuo. EXPERIENCIA Y LOGROS ACCION Y CAPITAL, Septembre 2021 Actual (Ciddtos micro empresas y Personas naturales. CConseouciin de ciantas potencales formaizar el proceso de erédtos digenciando los fermularos \eriticacién de existenca real da las empresas, asegurando el desembolso de los cree [ASESORIAS DE RECURSOS HUMANOS Independiente ‘hin 202" Marzo 2020CARGEXS.A (Coorsinadora de Gestion Humana ‘Abii 66 2018 Ener de 2018 + Garantizar a cisponbiidad de! recurso humano adecuado mediante fa coocdnacién el proceso de soleccién de personal, desde ereclutamiento,enrevstas(assement enter), informes de los perties de los cargos, ‘+ Seguimiento a los programas ovientados a fortalecer Ia Cultura organizaconal (Gestin de Cambio, Liderazgo, Culture, Cima Organizaciona, Bienestar y ‘Compensacion emocional) “+ Implementacién de procesos + Manejar las retaciones laborales indhiduales al Intetior de la organizaciin y procesos dscplnarios, ++ Realizacion y coordinacin de procesos de formacién dentro de fa compania, + Planes de carrera y promacin de los empleades. WinneR Grour Drala de Pnfcacién y desarolo ‘gosto 21 de 2014 Abel 15 da 2018 ‘+ Garantizarla dsponibida del recurso humano adecuado mediante la coordination del proceso de setecién de personal, desde a reclutamienta, enevistas(assement ‘enter, informes de los pees de os cargos Apicacion de pruebas psictbenic, ‘+ Realizacién y coordinacién de procesos de formacsén dentro de a camparia, ‘Planes de carrera y promacién de los emploads. BANCO DELA REPUBLICA Protestonal ayo 29 de 2013 - Diomtre 16:e 2013, ‘+ Garantizar a dleponiiidad dol rocurse humano adecuado mediante la coordinacién y elecucién del proceso de seleccién de pereonal a nivel nacianal + Elaboracin de infommes adecuados para cada por con base a requsiciones de! personal. + Coordinacién y ejecucén de éoricas de entrevista coma assessment center, + Realzar seguimiento y planear actividades de mojora de acuerdo oon lot indicadores de gestién de Selecién. HAVAS WORLD WIDE BOGOTA S.A Decora de Gestiin Humana Mayo 12 do 2009 = Febrero 15 de 2013, ‘+ Planear, administary sjecutar de manera integral los procesos de gostiin humana. ‘+ Garantizarlaeisponblidad del recurso humana adecuado medante a coordinacén del proceso de seleccin y contratacon de personal+ Uderar y establecer directrices y programas de Formacién, Promecté, indus, Pianes ‘de Carrera y Sucosion, Goston por Compotencias, Evaluacén Jo Desempefo Adsptaciin a cargo, ‘+ Estructure: planes de accién y hacer sequimionto a tos programas orlentados a foralecer la Cultura organizaciona (Gestion de Cambio, Liderazgo, Cultura, Cia, ‘Organzacional, Bienestar y Compensaciin emociona)) ‘+ Manejar las relacones laborales individuals al Interior de la organizacén y procesos dscipinaies. ‘+ Realizar seguimiento y controlar el programa de Seguridad, Salud en el trabajo y Meio Ambiente ‘+ Garamtizarel mantenimiento y carficacén en Sistema de Gestén Integral + Realzar seguimiento y la correcta ejecucién de! procaso de Némina, iquidacén de aportes al Sistema de Sogurdad Socal y los demas asuntos de ly. ++ Realzar soguimiento ais incicadores de gestién para ela, DON VAPOR Asistents Aiea de Recusos Humano ayo 3t ae 2006 tarzo 8 de 2009, ‘+ Garamtizar a dlsponiitdad dol recurso humano adecuad mediante la coordinacién del proceso de seleccién y contratacén de porsonal a nivel nacional, planear y fejecular los procesos de Induccién, Evaluacién de Desempeno y Desarrallo do personal + Coordinary hacer seguimiento ala gest de las empresas tamparalos ‘+ Manojar las relaciones laborales individuales al interior de la ofganizacén y procesos dscipinarios. ‘+ Realizar seguimiento al cumplimiento de cuota de aprondizaje y praccantes. * Consiury realizar saguimionto @ los inaicadoces de gestion para el proceso de seleccién ) desarrolo, SERTEMPO. Picolog Arca de Setacen y Recursos Humanoe ‘Agosto 2008 Febvero 3 de 2008, + Garantzarlacisponibidad del recurse humane adecuada meciants a coordinacién y ejecucién del proceso de selecisn de personal + Coordinarprocesos de Recursos Humancs para cientes especiales dala compatia, realizando seguimiento continuo de todos los procesos oecidos para el personal ‘como presentaccn de informs de resultados. CONTINENTAL DE CARGA ENCARGO Assets Area de Recursos Humanos Septembre oo 2003 3 Jute do 2004 ‘+ Realzar procesos de seleccién por medio de entrevista indviduales, capactacén y bienestar para os empleados de! area operatva,‘+ Presidenta_del COPASO ‘elacionado con salud ocupaconal, alfaciones a seguridad social y apores paratscales ‘+ Reports de némina para ser enviados a la ciudad de Ca ‘CREACIONES BELOMAR (Liquidada) {atstono de Recursos Huranos ‘Sepstambre de 2000 Dice de 2002 “JARDIN PSICOPEDAGOGICO PERSONITAS DEL MARANA Deccan yAsosvias Enero de 1298 a Julio de 2000 BANCO CENTRAL HIPOTECARIO (Préctcas) Deeccdn General Boge ‘ilo’ Disembre de 1097 + Enel érea de selecién de personal, encargada de realizar procesos alos aspirates Ge los diferentes cargos del Banco. * Aplicacién € interpretacién de pruebas psicetécnicas, reaizacién de entrevistas bbasadas en pert. + Organizacién, planeacién y ejecucién dl entrnamiento especticamente a nivel de nuevos gerentes del Banco. ‘+ -Acompafiamiento en eventos de capacitacién, para los diferentes empleados del nen, apoyn an a Aran ea mina y iiarsons FUERZA AEREA COLOMBIANA BASE CATAM (Préctcas) Grupo de intantsria de Avian! 7 Enero June 183? * Responsable dele selecrién e Incrporacén de personas que pestaban su seri + Realzacién de actividades que facitaran su. adaptacién al motto mika intervencin terapéutca a nivel indvidualy seguimiont. + Anivel de oficiales dela baso, se realizaban también actvedas encaminadas a! buon desempario de sus funciones, manelo de esirés y paricipaba en la Incerporacion de personas a otras bases a nivel nacional FORMACION ACADEMICA [ESPECIALIZACION GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. Universidad Sergio Aroleda ‘i 20063 sepiemte 2007PsICOLOGA Universitas Santo Tomas. Boge 0.6. § Marzo de 2000 REFERENCIAS PERSONALES HERNANDO ALBERTO REYES LOPEZ Fiscal especatzade adscio la Deecalén Nacional Cota ol Crimen Organiza, FISCALIA GENERALDE LA NACION. Teleona 310.5 6268 73 ‘ELIANA REYES LOPEZ coda de Ccadania 29.785.137 de BogotsRepithlica de Colombia La Universidad Santa Tomas Autorizada por el Ministerio de Educacidn Nacional Teniendo en cnenta que Effana Reyes Qipezs CE. 39764137 de Fontigon Aprobé os estudins pragramados yen on las exigencias legates yj reglamentarias, Le confiere el Cito de Pesicdlogo En constancia se firma y sella en Samiaté de Rogati, D.C, alos § Dias de mes de marzo de 1999 Elser Gen EL Decann de arated ELS Ge patra ater No. 2 Powered by GB CamscannerEEN coe ssn 4.013,007.895 Sobricle Lanchetes rasREPUBLICA DE COLOMBIA wit] cows) BERRENSISUAS wt 33147087 Oh ele em eee Colonels -cuNONAMARSA asda) Leowownurapunuica bp covoxsia"REPUBLICA DE COLOMBIA s IFICACION PERSONAL =~. °7:~ OE SEDULA De CUBABANA ; sthumeno 39.761. REYES LOPEZ: Zarewioos FECHADENACMIENTO -22-FEB-1973 BOGOTA D.c. (CUNDINAMARCA) Mootroenacneate 1.61 GO: fF rs A7-JUN-1991 BOGOTA D.C. FECHA YUGAR DE EXPEDICION 6p Jrany ow = eaistnaoon Nacona. ‘aml sen eens ‘rsoeroeceerrierseese7er1o7-20680663 000037074941 seec0zz908 Powered by CemScanner Powered by (9 CamScannercargex wegosar AQUIEN TERESE CERTIFICACION LADORAL Por medio de Io presenle nes permitimos cent quo los dslog retsconados a ontinuaeion corasponien aun vabsador con conata bora gente REVES LOPEZ ELIANA Nome: Document de lent so761.137 Fecha de ingreso: ‘at. 10 De 2018 args DIRECTORA DE GESTION HUMANA Tipo de Contato: Inoern00 Solara Bie 4,000,000 La anetor se expe a solic del inerosado (a) ena cua de Bagot, los 24 dias Coraaiment, ini (s ‘ANDREA HERNANDEZ S. ESTION HUMANA ‘Avenida El Dorclo 97-51 Ofcing 105 A Bogota - Colombia. PBK (571) 788 1 17 CCngen S.A / NIT 800,107,020: /) Coa ACI 722 /f escargenco Powered by 3 CamScanner Powe oy cams© |LAGERENCIA DE GESTION HUMANA DE LA EMPRESA WINNER GROUP S.A, ‘CERTIFICA: (Que 1a sefora ELIANA REYES LOPEZ Ideniicade con la cédula de cludadania No. 39,761.17, uvo una relacién labora en esta empresa desde el 21 de agosto Ge 2044 hnasta el 13° de abil de. 2018, el dlimo cargo desempefado fue ANALISTA DE PLANIFICACION Y DESARROLLO. La presente cerca se expe en la ciudad de Bogotb D.C. alos 13 eas del mes de abe de 2040, Av Nol Nn etasco nopracuer eres Gentsn Ruma inner Group S. A. wt 9 G sun ep te eee at eat npc i) opm | rome are wis none o8 Powered by CamSeannerCHAU Te VA DEA CCERTIFICACION LABORAL ‘Por medio dela presente certificomos que la Sefiora ELIANA REYES LOPEZ, ‘dentiicada con cedula de ciudodania No 39.761.137 tavo un contrato de prestocién de servicios con ACCION & CAPITAL S.A.S. desde el 01 de ‘Septiembre de 2021 hasta E131 de Octubre del presente oi. Desemperéndose como contratsta en el Area Comercial sta certificacin se expide el 31 de Octubre de 2022. Lie ‘DIANA LUCIA PEREZ CASTRILLON Gerente ACCION & CAPITALSAS. PaX:57_ 3204929779 rec: TRANSVERSAL 1980" 506 — Bomb.Feferenca ee ge 60847232 | Glieme: BETTY LopEZ uta: 001 1880370190085; Direccion: CL 246 84 0086 102 00611 Municipio: BOGOTA Sector: MODELIA Codigo Sector 007 Codigo Postal: 000000 Lote: PO7GN: ledidor No.'6157183-659070 ye, Bee Pap aoe eaecsan cues sn a une heer (ats steuies Beene |e o Sepsis? 24horas Mévily jo 464. Re SSS erste nang Powered by GB CamscannerADRES WP mmorescisceat ADMINISTRADORA DE LOS RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - ADRES Informacion de Afiados en la Base de Datos rica de Ail Resultados dela consut Informacion Bésea del Afilindo : aaa aro TIPO DE IDENTIFICACION bei NUMERO DE IDENTIFICACION panne HOMBRES ELIANA APELLIDOS REYES LOPEZ FECHA DENACIMENTO[ "r= DEPARTAMENTO | —BOGOTADS. MUNICIPIO BOGOTADS. AruaGoN | rRALiAceN | APLKGO reena._| bearing CRIADE RETIRADO | COMPENSACION | conrrmiauTivo | ovz/2008 | o1tt2022 | coTANTE COMPENSAR, vies, | ESER | Mgt | sesectcoa:+ grain ago et gh rile of reprad fo ls Ende en inno de a Reon 422 do ‘esp ns cs de nn correo va co cre coo Fesh de Ac etna ace ‘Sore qu loch co S1/22060dtemin qu od \seeponeaiad pra clad des dos y I nonracin roporada ala Base de Deas Urea de Atos —SDUA con ‘evots operon sas tovededos per cunt’ SOUA carenponde Srecmarte 9" Sore ores tee reps cocyesss, eta Informacign so dabe uta pr parte de las enidadesy los pretadors de servicios de sl, com complemeno a ‘mare Tony toeice aida y nunca como moive poe dtgariepesacin de oe ervets de ied or earn. lusts encuenra ne ncnsstenca a a nfymadéyeubcade en és pia, por fv eta 8 I EPS a tcl se seats Saw stil corny one aon nora eto lacy Une ro nen nt onda, EFS Sab rma novednd comarponina sl ADRES, canomelsertablece a romaticad vei, ‘IMPRIMIR CERRAR VENTANSONTRALORIA LA CONTRALORIA DELEGADA PARA RESPONSABILIDAD FISCAL , INTERVENCION JUDICIAL Y COBRO COACTIVO. CERTIFICA: (Que una vez consulta el Sistema de Informacin del Boletin de Responsable Fiscales'SIBOR; hoy viemes 18 de noviembre de 202, las 16:08:48, el nim de ientfieacén, relacionados continuacin, NO SE ENCUENTRA REPORTADO COMO RESPONSABLE FISCAL. [Tipo Documento [Cédula de Giudadania No. Identifoacién [39761137 \Cédigo de Vericacién [s97611972211 16160848 Esta Ceticacin es vida en todo el Teitorio Nacional, siempre y cuando eltpoynimero consignades ene sespectivo documento de dentiicaié,colcdan con los aq registdos. ‘De conforma cn et Decree 2150 de 1995 la Resolucion 220 esd etre de 2004, ma moc nqut laud ne pena valier para todos los efectos legal (a ene: WER ‘onal bind Veni pds com ania Cu “Clonbi Cvalerl Gee NC, BOGOTA, DC” iio ‘Gra 69 No.4 in Clg Psat 071 Pax S000“ Boga DC@) rte aco de cia i (Default.aspx) Q Portal de Servicios al Ciudadano PSC Sistema Registro Nacional de Medidas Correctivas & Consulta Ciudadano La Policia Nacional de Colombia informa: (Que a a fecha, 18/11/2022 05:28:45 p. m. el cudadano con Cédula de Cudadania N°, 53890518 . NO TIENE MEDIDAS CORRECTIVAS PENDIENTES POR CUMPLIR. De conformidad con la Ley 1801 de 2016 "Por la cual se expide el Citgo Nacional de Seguridad y CConvivancia Cudadana” Registro intemo de vaidacién No, 46480670 . La pereona intarerads pod -verifcar la autenticidad del presente documento a través de la pagina web institucional dgtando htps://w.polca.gov.co, mend cudadanos/ consulta medidas correctvas, con el documento de Identidad y la fecha de expedicén del mismo. Esta consulta es valida siempre y cuando el nimero de ‘dua corresponda con el documento de identidad suminstrado, Q Nueva Busqueda || i ImprimirBOROG YT POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA Consulta en linea de Antecedentos Penales y Requerimientos Judiciales La Policia Nacional de Colombia informa: ‘Que siendo las 03:41:39 PM horas del 18/11/2022, el ciudadano identificado con: ‘Cédula de Ciudadania N° 39761137 Apellidos y Nombres: REYES LOPEZ ELIANA NO TIENE ASUNTOS PENDIENTES CON LAS AUTORIDADES JUDICIALES de conformidad con Io establecido en el articulo 248 de la Constitucién Politica de Colombia. En cumplimiento de la Sentencia SU-458 del 21 de junio de 2012, proferida por la Honorable Corte Constitucional, la leyenda "NO TIENE ASUNTOS PENDIENTES CON LAS AUTORIDADES JUDICIALES" aplica para todas aquellas personas que no registran antecedentes y para quienes la autoridad judicial competente haya decretado la extinion de la condena o la prescripcién de la pena. é Esta consulta es valida siempre y cuando el nimero de identificacion y nombres, correspondan, ‘con el documento de identidad registrado y solo aplica para el territorio colombiano de acuerdo @ lo establecido en el ordenamiento constitucional. Si tiene alguna duda con el resultado, consulte las preguntas frecuentes o acérquese a las més cercanas. |Ed CERTIFICADO DE ANTECEDENTES vica Ru CERTIFICADO ORDINARIO Noe dot No, 209749200, Ls PROCURADURIA GENERAL DELANACIN cre queue corsa ssa Ge Homedon e Repl ce Sanne hiker (Se isco) ELIA REYES LOPEZ Wertz cor Chou clleriemner SOE ST [ADVERTENCIA: a carizacen oe rtcecees debra eviews arctan sencones 0 eabiades qu oe acannn vigeies, (Cosco se rt ce namamiomsc urecan sn ape co ban ras Sesongeta naar Se snureznostecronsntatie | |eticnns ue aun on lopin es 258 ay Ya 208) Sassy, Lina at oo" uoaeBorcrcir oso caren Ra 15: 60 Pa Pox TET wt 1475 oat DS.e _.compensar | salud . eps EL PROGRAWA DE EPS DE LA CAJA DE CONPENSACION FAMILIAR COMPENSAR Nir 880.066.962-7 CeRTIFICA QUE (be ols) sadofa) ELINA REYES LOPEZ eitesdes) cor Cada Cloris ‘976H19, 20 stutenea Aaivo on oi lan ge Gentes ae Said PBS. ce ts EPS Commune po Cees ASESORAS WASTER SAS MI EOtccHO. on caluas do Oaprden tpn wlrnae conn g Fez aac Team Rae 208 He Resa 5 secs caida one 9 sled dl (a) head), a oe 2b ie dt mez de OA Ge serena ‘OuIEN nTEREse ote re eta pr CANN ES, att win cn ot ‘tach en 0 tines (C01 4a61204- Cones no vaio camo mieten ko Wtats © ruthiion ane S058. i roar Powered by ® CamScanner Powered by B CamScannerPD colpensiones ‘UAADMINSTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES-COLPERSIONES canTca cue \Verfica a bae de datos de afliado, ets serfs EUANA REYES LOPEZ idenificadas con documenio de leeniad Cdl de Catania nero 3976137, se encuentra sada dese O/14/2018 Rigen eis Metia con Prostcién Oefinids (RPM) 2dministado por la Adminitrador Colombiana de Perslone® a pretence se xpd en ogo eles 5 de atbre de 2022, i ; i | Rota Metedee Nino Amaya Deectien de llacone ota: ceriicado generado esse la péina Web, Eee documento now vldo parse raconcininta de Drestaconeseconmics, et sujeto veriacién yo tne cost alguns ‘worwscolpensiones.gox.eo ~ (ines yratut 0EL FONDO NACIONAL DEL AHORRO HACE CONSTAR Que, segin of extracio de casentias processdo por ol sistema, l(a) sefor(e) REYES LOPEZ ELIANA denticadeta) con edule de cudadania nimoro 20,761,137 ee flado) desde hace S04 meses con Tas) sSquleni(s) enidaces) DON VAPOR SA (ACT APORTANTE) HAVAS WORLDWIDE BOGOTA SA (ACT APORTANTE) RAMA JUDICIAL (ACT NO APORTANTE) NEXARTE SERVICIOS TEMPORALES SA (RETIRADO) WINNER GROUP SA (RETIRADO) ‘Dada en Boge alos dos) cas del mes de noviembre de 2022. Shad ag te [ALEXANDRA PATRICIA OLAYA DAJER ‘ote Dvisicn Casantoe Generado por: PACASTANEDAR, Erkan tn EAN ates owe RET mc eine eta en ee, “ ‘ns pleco 0 120 nenfaionesisesotmgonso £0 omyCERTIFICADO BosoTA, D.c, ‘s1rtor2022 BOGOTA, D.C, COLOMBIA, | Por medio dela presente hacemos constar que la SeRiora ELIANA REYES LOPEZ con (Cédula de Ciudadania nimero 39761137 Posee en el banco Davivienda ‘CUENTA DE AHORROS DAMAS Nomoro osso4s8435240304 Fecha de apertura ‘strtorzo22 Corsaimento, BANCO DAVIVIENDA,