Control de lectura curso 3

Escuelas que aprenden, organización ideal para desarrollarse profesionalmente, ya que nos
permite estar en constante aprendizaje, facilitando las condiciones para que todos los actores de
la comunidad educativa aprendan tanto individual como colectivamente. La Comunidad Educativa
a la que pertenezco busca institucionalizar dos de los procesos que se deben iniciar para
desarrollar una cultura de aprendizaje; el trabajo colaborativo y la reflexión colectiva, creo que se
trabajan estos procesos ya que existe una nueva dirección que busca cambiar la forma de trabajo
individualista que se desarrollaba con el equipo directivo anterior. Dentro de las características
que se acercan a una Organización de Aprendizaje en mi Comunidad Educativa se desarrollan: una
Cultura Escolar en donde todos los estudiantes son valorados y apoyados, se abren las puertas
para desarrollar una discusión abierta dando la confianza para poder expresar sin miedo lo que
uno quiere decir; en la Estructura Escolar, se trabaja en el proceso de la toma de decisiones , en
donde se busca llegar a consenso, la autoridad esta distribuida dentro del equipo directivo y
equipo de gestión, en donde se delegan funciones y responsabilidades que permiten lograr los
objetivos planteados, se entregan los espacios y tiempos para desarrollar un trabajo colaborativo
con los diferentes equipos de trabajo, no se hacen reuniones semanales para solucionar conflictos,
pero si se hacen cada vez que se requieren, se están desarrollando Estrategias Escolares que
buscan involucrar a toda la comunidad educativa para que se sientan parte de la institución en
donde puedan hablar con respeto, ya que siempre son escuchados, se establecen las prioridades y
se refuerzan siempre, se realizan observaciones de aula entre colegas, generando confianza y no
miedo frente a las observaciones de aula; en Políticas y Recursos, los docentes son un recurso que
apoyan al desarrollo profesional, entregando charlas, información, material que aportan al
desarrollo profesional.

Considerando las prácticas del Liderazgo Transformador, se me hace necesario identificar y

articular una visión, con esta práctica se identificará lo que es necesario e importante para toda la
comunidad, desarrollando la capacidad de reflexión colectiva que escuchara y considerara los
diferentes puntos de vista, en donde no existirá diferencia entre el bien común y el bien individual,
ya que se lograra formar una comunidad que permitirá el desarrollo de un proceso reflexivo que
nos llevara a un aprendizaje constante. Esta práctica nos ayudara a resolver los problemas que se
identifiquen, no buscando culpables sino interactuando en busca de soluciones. Otra práctica que
se complementa con la anterior es fomentar la aceptación de los objetivos de grupo, el desarrollo
de esta práctica permitirá desarrollar el trabajo en equipo y colaborativo, en donde los grupos de
la comunidad se plantearán objetivos comunes que les permitirán analizar y reflexionar sobre las
metas y valores que se quieren lograr como comunidad. El trabajar estas prácticas nos permitirá
fomentar el desarrollo de una cultura de aprendizaje para todos los miembros de la Comunidad
Educativa, en donde se compartirán logros y fracasos, se entregarán los espacios y tiempos para
desarrollar trabajo en equipo y un trabajo colaborativo que se proponga metas que siempre
busque velar por la mejora continua y el aprendizaje de todos los estudiantes.