Mataram EVALUAS! KINERJA DOKTER No. Dokumen No. Revisi Halaman SPO/11.12/250/2021/Rumkit} 0 wn SPO (si! Epjistapkan : aly ‘YANGKARA MATARAM Tanggal terbit 8 Januari 2021 Sate ou PENGERTIAN Evaluasi kinerja adalah suatu proses—inelakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara Mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit TUJUAN 1. Terlaksananya penilaian kinerja dokter sesuai dengan aturan yang beriaku 2. Terlaksananya kinerja dokter yang profesional dan optimal sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di Rumkit Bhayangkara Mataram. 3._Terlaksananya monitoring penilaian kinerja dokter secara objektif KEBLAKAN PROSEDUR Surat Keputusan Karumkit Nomor: Kep/70/IV/2022/Rumkit tanggal 2 April 2022 tentang Kebijakan Kualifikasi dan Pendidikan Staf RS. Bhayangkara Mataram 1, Semua Dokter baik dokter umum maupun spesialis akan dinilai kinerjanya oleh /Komite Medik), 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan peningkatan mutu rumah sakit melalui penampitan kerja dokter. 3. Penilaian dilakukan setiap 1 tahun sekali 4. Penilaian kinerja mencakup : Perawatan Pasien. Pengetahuan Medis. Pembelajaran dan Perbaiakn berbasis Praktik Ketrampilan interpersonal dan komunikasi (interpersonal and skill communication) . Praktik berbasis sistem (syytem base practice) f. Profesionalisme 5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list sesuai peer assesment tools and EBM poom UNIT TERKAIT Karumkit, Ketua Komite Medik, Kasubbdid/ Kasubbag =f Dips denon ConScamer