PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)
UNTUK TENAGA : SPG
Nomor : 213777/20220401/ISH/SHARP ISH/PKWT/04/2022
Pada hari ini Jumat, tanggal 01, bulan April, tahun 2022, bertempat di PT
Infomedia Solusi Humanika yang berkedudukan di Jl. RS Fatmawati 77-81
Jakarta 12150, oleh pihak-pihak :
I. PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA yang berkedudukan di Jl. RS
Fatmawati 77-81 Jakarta 12150. dalam perbuatan hukum ini diwakili
secara sah oleh Rina Mulyana selaku GM Human Capital & GA
Selanjutnya dalam perjanjian kerja ini disebut PIHAK PERTAMA
II. Nama : Arif Bayu Bramasta
No Ktp : 6105072612980002
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Tempat/Tanggal Lahir : Emparu, 26-12-1998
Alamat : Emparu baru
Nomor Telepon : 081295185753
dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, selanjutnya
dalam perjanjian ini disebut PIHAK KEDUA.
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara bersama-sama disebut
PARA PIHAK.
PARA PIHAK terlebih dahulu mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut :
a. Bahwa PIHAK PERTAMA merupakan perusahaan jasa yang
bergerak pada bidang alih daya bagi perusahaan yang membutuhkan
(KLIEN).
b. Bahwa mengingat sifat pekerjaan yang diperoleh PIHAK PERTAMA
adalah pekerjaan untuk jangka waktu tertentu, maka untuk
melaksanakan pekerjaan tersebut, PIHAK PERTAMA membutuhkan
tenaga kerja untuk jangka waktu tertentu (kontrak)..
Setelah memperhatikan pertimbangan tersebut di atas dengan ini telah dicapai
kata sepakat antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA untuk
mengikatkan diri mengadakan perjanjian kerja waktu tertentu dengan ketentuan
dan syarat-syarat sebagai berikut :
Pasal 1
RUANG LINGKUP PEKERJAAN DAN PENEMPATAN
1. PIHAK PERTAMA memberikan tugas pekerjaan kepada PIHAK KEDUA
dan PIHAK KEDUA sepakat menerima tugas dari PIHAK PERTAMA
dengan jabatan atau posisi sebagaimana dalam lampiran 1 perjanjian kerja
ini.
2. PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan di lokasi kerja Perusahaan Klien
sebagaimana tercantum dalam lokasi pekerjaan yang diatur dalam lampiran 1
Perjanjian Kerja ini. Jika diperlukan pemindahan lokasi kerja PIHAK
KEDUA ke lokasi Perusahaan Klien PIHAK PERTAMA, maka PIHAK
KEDUA bersedia untuk ditempatkan di lokasi kerja yang baru tersebut.
Pasal 2
JANGKA WAKTU PERJANJIAN
Jangka waktu Perjanjian kerja waktu tertentu antara PIHAK PERTAMA dan
PIHAK KEDUA diatur dalam lampiran 1 diperjanjian kerja ini.
Pasal 3
WAKTU KERJA DAN LEMBUR
1. Jumlah jam kerja normal yang berlaku bagi PIHAK KEDUA adalah :
a. 7 (tujuh) jam sehari atau 40 (empat puluh) jam seminggu untuk 6 (enam)
hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Pengaturan mengenai jadwal kerja
lebih lanjut akan diatur oleh PIHAK PERTAMA sesuai dengan
ketentuan operasional Perusahaan
b. 8 (delapan) jam sehari atau 40 (empat puluh) jam seminggu untuk 5
(lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Pengaturan mengenai jadwal
kerja lebih lanjut akan diatur oleh PIHAK PERTAMA sesuai dengan
ketentuan operasional Perusahaan.
2. Ketentuan jam kerja yang di atur di atas pada Pasal 1 ayat (a) dan (b) diatur
sesuai kebutuhan usaha PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK PERTAMA apabila dipandang perlu dapat menugaskan PIHAK
KEDUA untuk bekerja lembur sesuai dengan ketentuan perundang-
undangan yang berlaku dan diatur oleh PIHAK PERTAMA.
4. Pelaksanaan lembur sebagaimana dimaksud ayat 3 pasal ini dilakukan
dengan Surat Perintah Kerja Lembur (SPKL) dan PIHAK KEDUA wajib
mengisi SPKL yang disediakan PIHAK PERTAMA.
5. Apabila PIHAK KEDUA melaksanakan kerja lembur, maka PIHAK
KEDUA berhak atas upah lembur yang besaran dan ketentuan tentang tata
cara pemberiannya disesuaikan dengan aturan yang berlaku pada PIHAK
PERTAMA dan ketentuan undang-undang yang berlaku.
Pasal 4
PERJALANAN DINAS
1. Untuk menunjang kegiatan usaha Perusahaan dalam situasi dan kondisi
tertentu PIHAK PERTAMA/KLIEN menugaskan PIHAK KEDUA
melakukan Perjalanan Dinas.
2. Untuk perjalanan dinas wajib menyerahkan Surat Perintah Perjalanan Dinas
(SPPD) yang akan diatur sesuai ketentuan yang berlaku pada PIHAK
PERTAMA.
Pasal 5
CUTI
Perihal cuti ditentukan sebagaimana dalam perjanjian kerja ini.
1. PIHAK KEDUA mendapatkan hak cuti setelah PIHAK KEDUA bekerja
sekurang-kurangnya selama 12 (duabelas) bulan berturut-turut sesuai
ketentuan perundang-undangan yang berlaku dan pelaksanaannya tetap
mempertimbangkan kondisi operasional.
2. Pelaksanaan cuti harus dilaporkan PIHAK KEDUA kepada
PIHAK PERTAMA dengan mengisi form pengajuan cuti yang telah
disiapkan oleh PIHAK PERTAMA yang pelaksanaannya tetap
mempertimbangkan kondisi operasional.
3. Dalam kondisi tertentu karena alasan pekerjaan, PIHAK PERTAMA
dapat menangguhkan untuk sementara permohonan pelaksanaan cuti
PIHAK KEDUA.
Pasal 6
KEWAJIBAN KARYAWAN
1. PIHAK KEDUA wajib menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan aturan kerja
yang berlaku pada PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA.
2. PIHAK KEDUA dalam melaksanakan pekerjaannya wajib mematuhi dan
melaksanakan segala ketentuan yang tercantum dalam ketentuan yang
berlaku pada PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA wajib membaca, mengerti, memahami dan mentaati secara
sepenuhnya terhadap setiap ketentuan yang berlaku pada
PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA.
4. Setiap perbuatan/tindakan PIHAK KEDUA yang melanggar ketentuan
sebagaimana tersebut pada Pasal ini akan diberikan tindakan disiplin maupun
tindakan administratif sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada
PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA
1
PT. Infomedia Solusi
Humanika
Pasal 7
PAJAK PENGHASILAN
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk membayarkan Pajak
Penghasilan yang timbul akibat pembayaran-pembayaran kepada PIHAK
KEDUA sesuai dengan aturan undang-undang perpajakan yang berlaku. Untuk
penanggung beban pajak yang timbul akan diatur dalam lampiran 1 dalam
perjanjian kerja ini.
Pasal 8
UPAH,TUNJANGAN DAN LAIN-LAIN SERTA CARA PEMBAYARAN
1. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan upah sebagai imbalan atas pekerjaan
yang telah dilakukan untuk setiap bulannya disertai dengan tunjangan,
benefit dan lain-lain dengan cara pembayaran yang telah diatur sesuai
dengan ketentuan terlampir dalam lampiran 1 perjanjian ini.
2. Mekanisme cut off dan tanggal pembayaran upah diatur dalam lampiran 1.
3. Jika tanggal pembayaran upah jatuh pada hari libur, maka pembayaran
dilakukan PIHAK PERTAMA pada hari kerja sebelumnya.
Pasal 9
UANG KOMPENSASI
1. PIHAK PERTAMA memberikan uang kompensasi kepada PIHAK
KEDUA pada saat perjanjian kerja berakhir.
2. Uang kompensasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan kepada
PIHAK KEDUA yang memenuhi ketentuan sebagai berikut :
a. Masa kerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus, diberikan
sebesar 1 (satu) bulan upah;
b. Masa kerja minimal 1(satu) bulan dan sampai masa waktu kerja habis
sesuai yang di perjanjikan dalam perjanjian ini diberikan secara
proposional.
c. Tidak melakukan kejahatan/kecurangan (Fraud) yang mengakibatkan
kerugian moril ataupun materiil bagi PIHAK PERTAMA/KLIEN
PIHAK PERTAMA;
d. PIHAK KEDUA menyelesaikan jangka waktu pekerjaan sesuai
perjanjian kerja ini berakhir.
e. Tidak melakukan tindakan dan/atau pelanggaran sebagaimana diatur
dalam Pasal 13 Perjanjian ini.
3. Besaran uang kompensasi yang diterima PIHAK KEDUA dengan
perhitungan sebagai berikut:
Pasal 10
TUNJANGAN HARI RAYA
1. PIHAK KEDUA berhak atas Tunjangan Hari Raya (THR) dengan ketentuan
sebagai berikut :
a. Pembayaran THR akan dilakukan sesuai dengan ketentuan Perundang-
Undangan yang berlaku.
b. Apabila masa kerja PIHAK KEDUA telah mencapai 12 (dua belas)
bulan berturut-turut maka akan mendapatkan pembayaran THR secara
penuh sebesar 1 (satu) kali upah tetap.
c. Apabila masa kerja PIHAK KEDUA belum mencapai 12 (dua belas)
bulan berturut-turut tetapi sudah bekerja selama 1 (satu) bulan berturut-
turut, maka THR akan dibayarkan kepada PIHAK KEDUA secara
prorata dengan formula sebagai berikut:
2. Ketentuan mengenai tata cara pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR)
tersebut disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku pada PIHAK
PERTAMA.
Arif Bayu Bramasta
Pasal 11
PERLINDUNGAN JAMINAN SOSIAL
1. PIHAK PERTAMA akan mengikutsertakan PIHAK KEDUA pada
program Badan Pengelola Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan dan
benefit lainnya sesuai ketentuan yang terlampir dalam lampiran 1 perjanjian
kerja ini.
2. PIHAK PERTAMA akan mengikutsertakan PIHAK KEDUA pada
program Kesehatan yang diselenggarakan BPJS Kesehatan.
Pasal 12
KETENTUAN MENINGGALKAN PEKERJAAN DAN
MANGKIR/KETIDAKHADIRAN
1. PIHAK KEDUA tidak diperkenankan untuk tidak hadir bekerja tanpa
pemberitahuan sebelumnya, pada saat tidak masuk bekerja PIHAK KEDUA
diwajibkan memberitahu segera pada hari berhalangan hadir tersebut, dan
memberikan informasi kepada PIHAK PERTAMA/KLIEN.
2. PIHAK KEDUA hanya di perkenankan meninggalkan pekerjaan dengan
ketentuan :
a. Sakit dengan melampirkan surat sakit dan diberikan kepada
PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA;
b. Cuti tahunan yang sudah di setujui oleh PIHAK PERTAMA/KLIEN
PIHAK PERTAMA.
Dan ketentuan-kententuan yang belum tercantum di atas di atur oleh
perundang-undangan yang belaku.
3. Apabila PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja tanpa ada pemberitahuan dan
alasan yang sah, maka dianggap sebagai mangkir dan tidak akan diberikan
upah untuk hari dimana PIHAK KEDUA melakukan mangkir.
4. Dalam hal PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja karena mangkir selama 5
(lima) hari berturut-turut tanpa keterangan tertulis dan bukti yang sah serta
telah dipanggil sebanyak 2 (dua) kali secara tertulis oleh PIHAK
PERTAMA, maka PIHAK KEDUA dianggap mengundurkan diri.
Pasal 13
PENGAKHIRAN PERJANJIAN KERJA
1. PIHAK PERTAMA dapat melakukan pengakhiran perjanjian kerja sewaktu-
waktu terhadap PIHAK KEDUA secara langsung, apabila :
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia.
b. Berakhirnya waktu perjanjian antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK
KEDUA.
c. Selesainya suatu pekerjaan tertentu pada Klien PIHAK PERTAMA.
d. Berakhirnya perjanjian kerjasama Project Klien PIHAK PERTAMA
e. Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga
penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Hal-hal lain yang diatur
dalam peraturan perundangan yang berlaku.
2. PIHAK PERTAMA dapat melakukan pengakhiran perjanjian kerja sebelum
jangka waktu perjanjian kerja ini berakhir TANPA upah, tunjangan,
kompensasi, dan ganti rugi kepada PIHAK KEDUA atas sisa jangka waktu
sampai dengan Perjanjian Kerja ini berakhir, apabila terjadi keadaan atau
kejadian tertentu sebagai berikut:
a. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja(Bulanan /Tiga Bulanan/Semesteran/
Tahunan), PIHAK KEDUA dinyatakan gagal atau tidak memenuhi target
yang telah disampaikan dan disepakati oleh PIHAK KEDUA, sesuai dengan
Standar Kriteria Penilaian Kinerja yang diatur dan dibuat oleh PIHAK
PERTAMA/KLIEN.
b. Apabila PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja tanpa ada pemberitahuan
dan alasan yang sah, dan dianggap sebagai mengundurkan diri
sebagaimana dimaksud dalam pasal 12 Perjanjian ini.
c. Perusahaan Klien menolak atau mengembalikan PIHAK KEDUA untuk
ditempatkan di lokasi Perusahaan Klien dengan alasan adanya
pelanggaran dan/atau ketidakmampuan PIHAK KEDUA dalam
melakukan pekerjaan.
d. PIHAK KEDUA mengakhiri hubungan kerja dan/atau perjanjian
sebelum jangka waktu yang ditentukan
2
PT. Infomedia Solusi Arif Bayu Bramasta
Humanika
e. Kondisi PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA sedemikian
xix. membiarkan terjadinya perbuatan melanggar hukum, dan/atau sistem dan
rupa sehingga untuk mempertahankan kelangsungan bisnis perlu melakukan
prosedur kerja yang berlaku di PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK
rasionalisasi atau efisiensi.
PERTAMA dan/atau perintah dan petunjuk atasan dan/atau peraturan
f. Keadaan Kahar (Force Majeure) termasuk namun tetapi tidak terbatas pada,
perundang-undangan yang dilakukan oleh karyawan atau pihak lain tanpa
bencana alam, kebakaran, pemogokan, perang, wabah, pandemi, epidemi,
melaporkan pada atasan.
blokade, huru-hara, perubahan ketentuan perundang-undangan, devaluasi
xx. merusak dan/atau mencemarkan nama baik PIHAK PERTAMA/KLIEN
atau pemotongan nilai uang oleh pemerintah, krisis moneter.
PIHAK PERTAMA, atasan dan karyawan lain;
g. Berakhirnya hubungan kerjasama antara PIHAK PERTAMA dan
xxi. menimbulkan keresahan karyawan di lingkungan PIHAK
KLIEN PIHAK PERTAMA sebelum periode kerjasama berakhir.
PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA;
h. Adanya putusan pengadilan yang menyatakan Pekerja bersalah melakukan
xxii. melakukan perbuatan lainnya di lingkungan PIHAK PERTAMA/KLIEN
tindak pidana tanpa diperlukan adanya putusan Pengadilan Hubungan
PIHAK PERTAMA yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau
Industrial terkait yang berkekuatan hukum tetap;
lebih.
i. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran pelanggaran tata tertib kerja atau
xxiii. menuliskan dan/atau mengunggah tulisan, foto, dan/atau gambar yang
peraturan perusahaan PIHAK PERTAMA Keadaan Mendesak sebagaimana
secara langsung maupun tidak langsung mengenai Perusahaan yang dapat
diatur dalam Pasal 1603 KUH Perdata, yaitu apabila PIHAK KEDUA
berakibat buruk pada citra Perusahaan dan dapat menimbulkan kerugian
melakukan perbuatan :
kepada PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA baik secara
i. memberikan keterangan atau pernyataan palsu atau tidak benar,
materiil dan immateriil.
memberikan informasi yang salah pada costumer yang
xxiv. melakukan mogok kerja, aksi demo atau aksi lainnya secara illegal (tidak
mengakibatkan kerugian bagi PIHAK PERTAMA.
sah atau tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
ii. dengan sengaja melakukan kejahatan / kecurangan (Fraud) yang
berlaku).
mengakibatkan kerugian moril ataupun materil bagi
xxv. membawa senjata api atau senjata tajam dilingkungan kerja atau saat
PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA.
bekerja.
iii. mengambil, menguasai, menyalahgunakan uang, barang, data,
xxvi. menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam sungguh-sungguh
informasi, fasilitas, milik PIHAK PERTAMA dan/atau KLIEN
PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA.
PIHAK PERTAMA dan/atau milik pihak lain tanpa hak;
xxvii. membujuk atau mencoba membujuk PIHAK PERTAMA/KLIEN
iv. Memalsukan kwitansi atau bukti pembelian atau bukti-bukti lain yang
PIHAK PERTAMA atau teman-teman sekerjanya maupun untuk
dianggap sah untuk keperluan apapun dengan tujuan untuk
melakukan perbuatan-perbuatan yang bertentangan dengan undang-undang
mendapatkan keuntungan dan/atau kepentingan pribadi.
atau kesusilaan.
v. Menerima suap dan/atau menyalahgunakan tanggung jawab dan
xxviii. dengan sengaja merusakkan barang milik PIHAK PERTAMA/KLIEN
kedudukannya antara lain dengan menerima suap baik dalam bentuk
PIHAK PERTAMA atau menimbulkan bahaya yang mengancam barang
uang, barang dan/atau jasa untuk mendapatkan keuntungan dan/atau
milik PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA dengan sengaja
kepentingan pribadi.
meskipun telah diperingatkan, menerbitkan bahaya yang sungguh-sungguh
vi. Melakukan penipuan kepada karyawan atau pihak lain dan/atau
mengancam pada dirinya sendiri atau orang lain.
PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA
xxix. tidur pada saat jam kerja dan/atau melalaikan kewajiban-kewajiban yang
vii. kurang mempunyai kecakapan atau kesanggupan untuk melaksanakan
oleh perjanjian dibebankan kepada PIHAK KEDUA.
pekerjaan sesuai perjanjian ini.
xxx. PIHAK KEDUA menyebarkan informasi dan document secara sengaja
viii. Membawa dan/atau memakai dan/atau mengedarkan narkotika,
maupun tidak sengaja yang mengakibatkan kerugian PIHAK
psikotropika, zat adiktif, minuman keras, obat terlarang, dan/atau
PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA.
madat, dan/atau mabuk karena hal-hal tersebut dalam butir ini di
xxxi. PIHAK KEDUA melakukan tindakan yang membahayakan
lingkungan kerja dan/atau di lingkungan lain yang dapat berdampak
keberlangsungan usaha yang merugikan perusahaan sesuai dengan sektor
pada nama baik PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA;
usaha masing-masing KLIEN PIHAK PERTAMA.
ix. membujuk dan/atau melakukan kegiatan yang mempertaruhkan uang
dan/atau barang di lingkungan kerja;
j. PIHAK KEDUA mengajukan pengakhiran perjanjian kerja sebelum masa
x. bekerja tidak menaati sistem dan prosedur kerja atau bekerja
PKWT berakhir dan tetap wajib mematuhi ketentuan sebagai berikut :
serampangan dan/atau bekerja tidak menaati langkah-langkah
i. Pengunduran diri dibuat secara tertulis dan diajukan kepada PIHAK
keselamatan kerja sehingga menimbulkan kerusakan dan/atau
PERTAMA 30 hari atau sebulan sebelum tanggal pengunduran diri.
pemborosan dan/atau kecelakaan bagi dirinya sendiri maupun
ii. PIHAK KEDUA wajib melakukan alih pekerjaan kepada PIHAK
karyawan lain atau merugikan PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK
PERTAMA dalam hal pengunduran dirinya disetujui oleh PIHAK
PERTAMA;
PERTAMA.
xi. membujuk karyawan lain atau pimpinan di PIHAK
iii. PIHAK KEDUA wajib melakukan transfer knowledge kepada Pekerja
PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA untuk melakukan
Pengganti PIHAK KEDUA yang ditunjuk dan diangkat PIHAK
perbuatan melanggar hukum dan/atau sistem dan prosedur kerja yang
PERTAMA
berlaku di PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA
iv. PIHAK KEDUA wajib mengembalikan barang-barang milik PIHAK
dan/atau perintah dan petunjuk atasan dan/atau peraturan perundang-
PERTAMA, serta memenuhi segala kewajibannya
undangan sehingga menimbulkan kerusakan dan/atau pemborosan
k. PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan dan mengakui bahwa PIHAK
dan/atau kecelakaan bagi dirinya sendiri maupun karyawan lain atau
KEDUA tidak berhak untuk menerima ganti rugi atas sisa masa kerja dalam
merugikan PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA;
perjanjian apabila Perjanjian ini diakhiri lebih awal dengan alasan apapun,
xii. menganiaya, menyerang, mengancam dan/atau mengintimidasi atasan
baik atas permintaan PARA PIHAK, termasuk karena pengunduran diri
atau karyawan lain termasuk keluarganya;
PIHAK KEDUA sebagaimana dimaksud dalam Perjanjian ini
xiii. menghina secara kasar atau mengancam atasan PIHAK
PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA;
xiv. menolak perintah yang layak walaupun telah diperingatkan sehingga Pasal 14
menimbulkan kerugiaan bagi PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK GANTI RUGI
PERTAMA;
xv. melalaikan kewajiban sebagai karyawan sebagaimana telah ditetapkan 1. Apabila berdasarkan hasil pemeriksaan/investigasi dari PIHAK
sehingga menimbulkan kerugiaan bagi PIHAK PERTAMA/KLIEN PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA dinyatakan
PIHAK PERTAMA; terbukti melakukan tindakan yang merugikan PIHAK PERTAMA/KLIEN
xvi. melakukan pekerjaan sampingan yang dapat merugikan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK KEDUA wajib mengganti kerugian
PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA; tersebut menurut ketentuan tentang tuntutan ganti rugi yang berlaku pada
xvii. menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadi; PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA sebagaimana terlampir
xviii. berkelahi di lingkungan kerja dan/atau di lingkungan lain yang dapat dalam lampiran 1 (satu) , sekalipun PIHAK KEDUA tidak lagi bekerja pada
berdampak pada nama baik PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA namun kerugian yang
PERTAMA; terjadi tersebut adalah akibat kelalaian dan kesalahan yang dilakukan oleh
PIHAK KEDUA.

3
PT. Infomedia Solusi
Humanika
2. PIHAK KEDUA akan membebaskan PIHAK PERTAMA/KLIEN
PIHAK PERTAMA, dari segala tuntutan ganti kerugian dan terhadap
semua klaim, permintaan, kehilangan, kerusakan, biaya, tanggung jawab dan
pengeluaran (termasuk namun tidak terbatas pada jasa biaya kepengacaraan)
dalam bentuk atau karakter apapun, yang timbul dari kerugian aktual atau
diduga keras sebagai kerugian, kecelakaan atau kerusakan yang terjadi pada
orang, firma atau badan usaha lain atau terhadap harta yang timbul dari atau
dalam hubungannya dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh PIHAK
KEDUA sehubungan dengan perjanjian ini.
3. Apabila PIHAK KEDUA melakukan pengunduran diri sebelum jangka
waktu perjanjian kerja ini berakhir yang diatur pada Pasal 2 perjanjian ini,
maka PIHAK KEDUA wajib untuk melakukan pembayaran ganti rugi
sebesar sisa jangka waktu yang di perjanjikan kepada PIHAK PERTAMA.
4. Pada saat berakhirnya perjanjian, PIHAK KEDUA menyatakan dan
mengakui bahwa PIHAK PERTAMA berhak untuk memotong segala
pembayaran hak-hak PIHAK KEDUA termasuk dan tidak terbatas pada
gaji, tunjangan-tunjangan, dan kompensasi (apabila ada) dengan segala utang
dan kewajiban PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA seperti untuk
pelunasan pinjaman dan ganti rugi atas kehilangan/perusakan properti milik
PIHAK PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA, tanpa terlebih dahulu
memperoleh persetujuan dari PIHAK KEDUA.
Pasal 15
KEADAAN KAHAR (FORCE MAJEURE)
1. Kegagalan salah satu pihak untuk melaksanakan perjanjian kerja ini yang
disebabkan oleh Force Majeure tidak dianggap sebagai pelanggaran terhadap
perjanjian ini. Yang dimaksud dengan Force Majeure adalah segala keadaan
atau peristiwa yang terjadi diluar batas kekuasaan PARA PIHAK, termasuk
akan tetapi tidak terbatas pada huru hara, epidemi/pandemi, kebakaran,
banjir, gempa bumi, pemogokan, perang, keputusan pemerintah.
2. Dalam hal terjadinya satu atau beberapa kejadian atau peristiwa Force
Majeure, Pihak yang menderita Force Majeure berkewajiban untuk
memberitahukan secara tertulis kepada pihak lainnya saat kejadian terjadi.
Pasal 16
INFORMASI RAHASIA DAN KEPEMILIKAN
1. PIHAK KEDUA wajib menjaga segala bentuk informasi, data dan dokumen
rahasia milik PIHAK PERTAMA/ KLIEN PIHAK PERTAMA yang
diterima oleh PIHAK KEDUA, untuk tidak diberitahukan, disebarluaskan
dan/atau digandakan untuk kepentingan pihak lain.
2. Kewajiban untuk menjaga kerahasiaan informasi oleh PIHAK KEDUA
sebagaimana pada ayat 1 (satu) diatas,akan tetap berlaku walaupun jangka
waktu perjanjian ini telah berakhir.
3. Kewajiban untuk menjaga kerahasiaan informasi tidak akan berlaku jika
dapat ditunjukan bukti tertulisnya terhadap hal-hal dibawah ini :
a. Informasi yang dimaksud telah menjadi informasi umum tanpa
keterlibatan pihak kedua yang menerima informasi tersebut; atau
b. Informasi yang diharuskan untuk dibuka berdasarkan putusan
pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap atau peraturan
perundangan yang berlaku.
4. Seluruh barang yang disediakan oleh PIHAK PERTAMA bagi keperluan
PIHAK KEDUA dalam melaksanakan perjanjian ini sepenuhnya adalah
milik PIHAK PERTAMA dan pada saat pekerjaan telah selesai
dilaksanakan atau perjanjian telah berakhir maka PIHAK KEDUA
berkewajiban untuk mengembalikan seketika semua fasilitas tersebut kepada
PIHAK PERTAMA dan dituangkan dalam Berita Acara yang digunakan
untuk keperluan tersebut.
PIHAK PERTAMA
(RINA MULYANA)
GM Human Capital & GA
Arif Bayu Bramasta
5. Dengan berakhirnya perjanjian ini atau setiap saat diminta oleh PIHAK
PERTAMA / KLIEN PIHAK PERTAMA, maka PIHAK KEDUA harus
dengan segera memusnahkan seluruh informasi milik PIHAK
PERTAMA/KLIEN PIHAK PERTAMA yang dikuasainya (termasuk
namun tidak terbatas pada salinan/hasil, catatan dan analisis) yang
dibuktikan dengan ditandatanganinya berita acara pemusnahan informasi
rahasia oleh para pihak;
6. PARA PIHAK setuju untuk memperlakukan segala informasi sehubungan
dengan pelaksanaan perjanjian ini secara rahasia (Informasi) dan karenanya
pihak yang menerima informasi (penerima informasi) tidak dibenarkan
memberitahukan informasi tersebut kepada pihak lain dengan cara apapun
tanpa persetujuan tertulis dari pihak pemberi informasi (pemberi
informasi).Ketentuan ini berlaku baik selama perjanjian ini berlangsung
maupun setelah perjanjian ini berakhir atau diakhiri.
Pasal 17
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
1. PARA PIHAK setuju untuk menyelesaikan secara kekeluargaan setiap
perselisihan hubungan industrial dalam hal perselisihan hak, perselisihan
kepentingan dan perselisihan pengakhiran perjanjian kerja yang berkaitan
dengan penafsiran dan pelaksanaan perjanjian ini.
2. Apabila perselisihan hubungan industrial tersebut tidak dapat diselesaikan
secara kekeluargaan, maka akan diselesaikan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
Pasal 18
ADENDUM
Setiap perubahan, baik berupa pengurangan atau penambahan atas perjanjian ini
akan dibicarakan oleh PARA PIHAK dan dinyatakan sah apabila dibuat secara
tertulis dengan jalan membuat addendum atau Side Letter terhadap perjanjian ini
yang ditandatangani oleh PARA PIHAK dan merupakan bagian yang tidak
terpisah dari perjanjian ini.
Pasal 19
PENUTUP
1. PARA PIHAK dilarang untuk mengalihkan kewajiban dimaksud dalam
perjanjian ini kepada pihak ketiga tanpa ada persetujuan tertulis dari pihak
lainnya.
2. Perjanjian ini beserta lampirannya merupakan suatu kesatuan yang tidak
dapat dipisahkan
3. Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) ASLI dan masing-masing
mempunyai kekuatan hukum yang sama setelah ditandatangani oleh PARA
PIHAK , masing-masing 1 (satu) disimpan oleh PARA PIHAK .
4. Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani dalam keadaan sadar dan sehat
jasmani rohani serta tanpa ada paksaan dari pihak manapun juga.
5. Hal-hal lain yang belum diatur dan tercantum dalam Perjanjian ini, akan
diatur dan mengikuti kepada aturan dan ketentuan sebagaimana diatur dalam
peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku
PIHAK KEDUA
(Arif Bayu Bramasta)
Pekerja
4
PT. Infomedia Solusi Arif Bayu Bramasta
Humanika
LAMPIRAN 1

PENEMPATAN

PIHAK PERTAMA menempatkan PIHAK KEDUA untuk berkarya di Perusahaan PIHAK PERTAMA, dengan ketentuan sebagai berikut :

Nama Klien : SHARP

Proyek : SHARP ISH
No PKS/No BAK :
Lokasi : PONTIANAK
Jabatan/Fungsi : SPG
Jangka Waktu Perjanjian : 01-04-2022 s/d 15-01-2023

UPAH, TUNJANGAN DAN LAIN-LAIN SERTA CARA PEMBAYARAN

1. Pembayaran Kompensasi : Bulanan setiap tanggal 25

2. Periode Perhitungan : Periode Absensi 16 sd 15 Bulan
3. Tanggal Pengumpulan Form Absensi : Tanggal 15 Periode
4. Kompensasi**
NO Komponen Rupiah Keterangan
1. Gaji Pokok Rp. 2.515.000 -
Total Fixed Rp. 2.515.000

5. Benefit & Allowance**

NO Komponen Benefit & Allowance Keterangan
1. Tunj. Makan Rp. 8.500 -
2. Tunj. Transport Rp. 8.000 -
3. PPH 21 - Sesuai Aturan Regulasi
4. BPJS Kesehatan - Sesuai Aturan Regulasi
5. BPJS Ketenagakerjaan - Sesuai Aturan Regulasi
Perhitungan mengacu pada
6. THR N/12 x Basic Salary
Permenaker 6/2016

Sanksi Jenis Penalti Keterangan

Tidak Menyelesaikan Dikenakan ganti rugi sebesar upah sisa masa kontrak
V
PKWT yang tercantum dalam kontrak PKWT.

PIHAK KEDUA

(Arif Bayu Bramasta)

Pekerja