Enlistamos las competencias profesionales más valoradas en

tiempos de crisis como la de Covid-19 que ha orillado a las empresas

a reinventarse y ajustar sus modelos de negocio.

De acuerdo con Elssy Quezada Jara, IT talent acquisiton specialist en

everis, anteriormente las competencias (soft skills) ya eran
importantes antes de la situación de crisis que afrontamos en la
actualidad, así que, “ahora como profesionales tenemos que estar al
tanto de aquellas competencias que son más valoradas por las
organizaciones y ponerle el foco para poder desarrollarlas y
potenciarlas.”

Para poder identificar las competencias es necesario trabajar en el

“autoconocimiento”, ya que de esta forma se pueden identificar las
características positivas personales y profesionales, así como los
aspectos a mejorar o seguir desarrollando.

En ese sentido, la especialista expone cinco principales competencias,

en las que se deben enfocar los profesionales para brindar valor
agregado a las organizaciones, sobre todo en tiempos de
incertidumbre.

Competencias profesionales valoradas

por las organizaciones actuales

Adáptate y sé flexible
Cuando hablamos de “adaptarnos” nos referimos a la capacidad para
modificar nuestra conducta personal, adecuándonos a distintos
contextos, situaciones o personas de forma rápida. Mientras que ser
“flexible” está asociado o lo cognitivo, y supone entender y valorar
puntos de vista distintos, adaptando nuestro propio enfoque a medida
que la situación cambiante lo requiera.

Las compañías de hoy buscan profesionales que cuenten con ambas

capacidades, porque podrán integrarse rápidamente a la cultura de la
empresa; adoptar fácilmente una nueva forma de trabajo puesto y
podrán tener mayor apertura manteniendo un desempeño adecuado
ante cualquier situación crítica.

Sintoniza con los demás

Esta competencia hace referencia a la “empatía” que es la habilidad
para ponernos en el lugar de los demás, entender y comprender los
sentimientos y emociones que pueda estar experimentando la otra
persona ante una situación específica.

Es importante porque las empresas necesitan colaboradores que

puedan comprender la situación que pueda estar pasando algún
compañero de trabajo, ya sea por un tema familiar que lo pueda estar
afectando (enfermedad o pérdida), o que se encuentre en condiciones
inadecuadas en casa para trabajar.

Sé un resiliente digital
La “resiliencia” es la capacidad que tenemos las personas para
sobreponernos y hacer frente a una situación o evento crítico que se
nos presente, transformando la situación en una fortaleza.
Actualmente con el trabajo remoto las empresas buscan
profesionales que puedan estar focalizados en sus propias acciones y
en el logro de sus objetivos, a pesar de afrontar momentos
complicados o contratiempos que se interpongan en la consecución
de sus metas trabajando desde casa

Aprende continuamente
El aprendizaje implica la asimilación de una nueva información y su
aplicación de manera eficaz, lo que nos permite tener nuevas formas
de ver las cosas y de interpretar nuestra realidad.

Ante esta nueva sociedad cambiante, los profesionales, por ejemplo,

que manejen herramientas digitales podrán desempeñar su trabajo de
manera más productiva ante el teletrabajo, también les será más corta
la brecha de aprendizaje al asumir un nuevo cargo.

Propón mejoras
Ser “proactivos” nos permite proponer mejoras sin necesidad de que
haya un problema en específico. Actualmente, la nueva situación
laboral nos exige no sólo a quedarnos en nuestra zona de confort y
realizar nuestras funciones, sino también, por ejemplo, a atrevernos a
mejorar; estar abiertos a hacer otras actividades, apoyar a otras áreas
de trabajo  y plantear nuevas formas de trabajo.

Si reflexionamos, probablemente muchos de nosotros ya hemos

estado poniendo en práctica el desarrollo de estas competencias, a lo
mejor más enfocadas al plano personal. Pero es momento también de
enfocarlo al plano laboral para generar ese valor agregado ya sea a la
empresa en la que estemos, o para encontrar ese empleo que
estamos buscando.

“Ahora que somos conscientes de ellas, nos toca desarrollarlas y

potenciarlas al máximo”.